安全保卫部部门职责
安全保卫部部门职责
安全保卫部部门职责
安全保卫部门负责对单位或组织内部及外部的安全问题进行预防和处理，确保单位或组织的人员和财产安全，维护社会秩序和稳定。
具体职责如下：
1. 制定和完善安全管理制度：制定安全管理制度和相关规章制度，明确各项安全事项的责任分工和工作程序，规范安全管理行为，提高安全意识。
2. 安全风险评估和预防：评估安全风险，制定相应的预防措施，对可能存在的安全隐患进行及时排查和处理，保障单位或组织的安全。
3. 安全教育培训：组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，加强对各类突发事件的应对能力，培养员工的安全责任感和危机意识。
4. 安全监控和防范：负责安全监控设备的管理和运行，对单位或组织内部和周边进行视频监控，及时发现异常情况并采取相应措施，保障安全。
5. 事件处理和危机应对：负责处理发生的安全事件和突发事件，组织人员应对火灾、地震、爆炸等事故，及时采取措施减少损失，保障人员安全。
6. 保密工作：负责单位或组织的保密工作，控制信息流动，加强对涉密人员和重要资料的保护，防范泄密和信息安全问题。
7. 安全制度执行和检查：监督和检查单位或组织内部安全制度的执行情况，定期组织安全演练和紧急预案的演练，提升应急处置能力。
8. 协助调查处理案件：协助公安机关调查处理安全相关的刑事案件，提供相关情报和证据，维护社会安全和秩序。
9. 与相关部门的协作：与其他部门、单位和社会机构建立联系和合作，共同维护单位或组织的安全，加强安全信息共享和联动机制。
10. 安全事故报告和分析：及时向上级机构报告重大安全事故和事故处理情况，进行事故分析和总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
安全保卫部部门职责（五篇）
安全保卫部部门职责一、完善组织结构，明确职责分工根据部门工作性质和工作任务，结合企业实际情况，科学设置部门岗位，明确岗位职责分工，优化在岗人员配置，构建组织结构图，贯彻落实定岗定编标准方针，完善组织结构建设。
二、建立健全部门管理制度根据企业管理要求及部门任务，建立和完善与部门工作相关的各项管理制度，建立明确的工作程序和工作标准，并严格执行。
做到部门内部管理的有效性和科学性，具体措施如下：1.提出部门内岗位配置意见，对部门工作进行合理分工，对人员进行合理配置。
2.对部门员工进行业务培训和指导，提升专业技能和素养。
3.实施日常监督管理，落实公司的有关规定和制度，不断提高部门的服务质量。
4.检查、考核员工的工作绩效，构建有效的激励和约束机制。
5、负责组织协助相关部门制定、修订公司安全保卫管理制度、事故应急预案、法律法规等管理制度。
6、负责年度《消防安全目标责任书》、《治安综合治理目标责任书》修订，每年定期与相关部门进行签订。
三、做好消防安全管理工作1、严格执行落实国家相关的消防法律、法规，加强公司消防安全管理工作。
2、负责起草消防安全的工作计划，并组织落实实施。
3、做好公司各部位消防器材的合理配置、灭火器的维修与更换工作。
4、协助公司人力资源部开展消防安全、法制宣传等相关知识的教育、培训工作。
四、督促、监督各部门开展安全生产和治安保卫工作1、认真贯彻落实公安机关和公司有关治安保卫的安排和指示，引导职工积极参与安全保卫治安管理活动，保障企业生产经营正常运行。
2、加大日常督导检查力度，随时做好重点部位的监控，发现问题及时处理并上报。
五、负责公司暂住人员户籍事项的处理1、加强与当地公安机关沟通，为公司符合落户条件的员工办理落户事宜，并负责办理各项户籍手续变动工作。
2、与公司各部门联系进行暂住人员信息采集并报当地公安部门存档。
六、做好日常及节假日治安保卫工作1、认真开展安全隐患排查治理工作，坚决杜绝火灾事故、治安事件的发生，并随时做好自然灾害的防治工作。
安全保卫部人员岗位职责
安全保卫部人员岗位职责
安全保卫部人员的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 安全巡逻：负责在规定区域内巡逻，发现并防范各种安全风险和危害，如盗窃、纵火等。
2. 安全监控：负责监控安全设备，如闭路电视、报警系统等，及时发现异常现象，并采取相应的防范措施。
3. 门卫职责：负责进出员工和访客的身份核对、登记，确保只有合法人员进入，防止非法侵入。
4. 设备维护：负责对安全设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
5. 突发事件应对：在紧急情况下快速反应，采取必要的措施，保障人员和财产的安全，如火警、泄露等。
6. 安全培训：组织或参与员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。
7. 安全记录和报告：负责安全记录的编写和整理，并及时向上级报告，提供必要的数据和信息。
8. 客服服务：为员工和访客提供必要的辅助服务，解答咨询和提供协助。
以上是安全保卫部人员的一般岗位职责，具体的职责可能根据企业的需要有所不同。
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保卫部工作职责(5篇)
保卫部工作职责1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准及施工安全规程。
2、负责组织制订公司安全生产年度工作计划。
3、建立安全管理机构，完善安全管理体系，签订安全目标责任状，并组织检查与考核。
4、每月召开一次公司安全例会，监督做好安全生产隐患的落实整改工作，检查及会议记录详实。
5、负责一级安全教育，安全教育率达____%，加强对特殊工种人员的培训和管理工作，组织员工积极参加各项安全活动，以提高整体安全素质。
6、监督特种设备及安全装置的检测。
负责公司消防器材的维修、年检、更换。
7、组织召开事故分析会，按照“四不放过”的原则，监督对事故进行处理，并积极配合上级做好事故的调查和处理。
8、将消防工作纳入公司的议事日程，明确责任，专人分管，认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针。
9、每年进行一次全员安全消防培训，组织一次消防演练。
保卫部工作职责（2）保卫部的工作职责通常包括以下几个方面：1. 维护安全秩序：保卫部负责维护企业或机构内部的安全秩序，确保员工和财产的安全。
他们会制定和执行安全管理制度，加强对入侵、火灾、泄露等安全事件的预防和处置措施。
2. 人员管理：保卫部负责企业或机构内部的人员管理工作，包括员工考勤和出入管理、制定并执行访客管理制度、监控员工行为等。
他们通常会配备安保人员，进行巡逻、岗位巡查和门禁管理。
3. 突发事件应对：保卫部负责应对突发事件，如火灾、盗窃、抢劫等。
他们需要制定相应的紧急预案，培训员工应急逃生知识和技能，并组织应急演练。
4. 安全防范：保卫部负责安全防范工作，采取措施保障企业或机构的安全。
他们会分析安全风险，制定安全保卫预案，并配备相应的安全设备和系统，如监控摄像头、报警系统等。
5. 外部合作：保卫部负责与相关政府部门、警察局、消防队等外部机构进行合作，建立良好的合作关系，共同维护社会治安和安全。
总之，保卫部的工作职责是确保企业或机构的安全和秩序，为员工和财产提供保护。
安全保卫部人员岗位职责(四篇)
安全保卫部人员岗位职责安全保卫部人员负责以下岗位职责：1. 组织实施公司安全保卫工作，包括财产安全、人身安全等方面的保护措施，确保公司内部外部环境的安全稳定。
2. 制定和完善公司安全管理制度和流程，建立健全安全管理体系。
3. 负责安全检查，对公司各部门及员工的违法违规行为进行调查，并提供建议和改进措施。
4. 组织安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5. 负责安全事故的处理和调查，及时采取应对措施，确保事故不扩大，避免二次事故的发生。
6. 积极开展安全风险评估工作，对存在的安全隐患进行排查和整改。
7. 建立并维护与公安、消防等相关部门的联系和合作，协助开展相关安全管理工作。
8. 负责安全装备和设施的维护和管理，确保其正常使用和有效性。
9. 参与安全应急预案的制定和实施，处理紧急情况，保障员工和公司财产的安全。
10. 定期向公司领导汇报安全工作的进展情况和存在的问题，提出改进建议。
安全保卫部人员岗位职责（二）部长职责：1、负责制定并组织实施年度安全生产，内保工作计划和年度工作总结。
2、主持公司定期召开的安保工作例会。
3、负责安排公司各类安全保卫工作活动。
4、完成领导下达的各项工作任务。
5、协助主管领导负责职业健康安全管理体系的实施和保持。
副部长职责：1、协助部长搞好本部门各项管理工作。
2、负责督促检查施工项目部安保工作的落实和安保管理目标的实现。
3、负责管理体系相关程序文件的控制。
科员职责：1、负责职工安全教育培训的相关工作；2、负责公司特种作业人员培训复审及特种设备审验工作。
3、负责收集、整理部门管理工作资料。
4、完成部长(副部长)交办的工作任务。
保卫人员岗位安全职责1、健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查、临时人厂人员的入厂检查或检查登记，以及对上述人员禁带烟火进厂的安全检查。
2、责关键要害部门安全生产保卫工作。
3、负责企业内炸药、雷管、剧毒物品的管理和审批。
4、负责交通事故的调查、处理、上报并及时报告本单位安全部门。
安全保卫部主要职责
安全保卫部主要职责
1、按照国家方针政策及有关规定，制定安全生产、劳动保护、环境保护、工业卫生、治安、保卫、消防等规章制度，负责公司安全生产、环境保护（包括环境绿化）、工业卫生、治安、保卫及消防工作。
2、制定年度安全、环保、治安、保卫、消防等计划，督促、检查计划项目的实施。
3、组织安全检查、消防检查及环境监测等，根据需要会同有关部门制定整改措施并督促整改。
4、负责安全、治安、消防、环保等事故的分析、处理。
5、负责组织对各单位特殊工种人员进行安全技术培训，对专兼职技安员进行业务指导。
6、负责环境保护的宣传教育，做好新职工三级教育及安全技术培训。
7、督促、检查易燃、易爆、有毒物品及其他危险品的保管、使用、运输、销毁等工作。
8、负责消防设施、器材的添置、更换、使用、维护、保养等工作。
9、负责公司劳保用品计划的编制，劳动保护用品、保健津贴、清凉饮料等发放标准的制定及相关工作。
10、按照治安综合治理的有关要求，健全公司综合治理
组织，指导各单位治保会、调解小组、义消队等开展相关工作。
11、负责产品试验运输的押运及安全工作。
12、协助公安机关查处单位内部发生的刑事案件和治安案件。
13、协助上级部门做好拥军优属、在职职工征兵和民兵管理工作。
14、负责公司环境、职业健康安全管理体系有效运行，制定环境、职业健康安全奖惩办法，定期考核。
安全保卫部工作职责
安全保卫部工作职责1.制定企业安全管理制度和安全规章制度。
安全保卫部应根据企业的实际情况和特点，制定相应的安全管理制度和安全规章制度，确保员工能够遵守相关规定和制度，保障企业的安全。
2.组织制定企业安全保卫预案和救援计划。
安全保卫部需要根据企业的风险评估结果，制定相应的安全保卫预案和应急救援计划，确保在突发事件发生时能够迅速反应和处理，保障员工的安全。
3.协调企业内外部安全保障工作。
安全保卫部需要与其他部门紧密合作，协调内外部安全保障工作，确保企业的安全工作能够得到各方的齐心协力支持和保障。
4.实施安全检查和隐患排查。
安全保卫部应定期对企业的设施、设备和工作环境进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保企业的安全风险得到有效控制。
5.组织开展安全培训和宣传工作。
为了提高员工的安全防范意识和素质，安全保卫部需要组织开展安全培训和宣传工作，包括对员工进行消防知识和急救技能的培训，提高员工自救和互救能力。
6.维护企业的安全秩序。
安全保卫部要负责维护企业的安全秩序，积极参与企业的门禁管理、安防设备管理和安全巡逻等工作，确保企业内外部的安全秩序得到有效维护。
7.开展安全防范工作。
安全保卫部需要制定安全防范措施，加强对企业内外部的安全监控和防范工作，包括视频监控系统、警报系统和安全防护措施的管理和维护。
8.处理突发事件和安全事故。
安全保卫部需要能够迅速反应和处理突发事件和安全事故，及时组织救援和调查，做好善后工作，保障员工的生命财产安全。
9.建立安全信息报告和应急通讯机制。
安全保卫部需要建立健全安全信息报告和应急通讯机制，确保安全信息能够及时准确地传达和报告，有效管理安全事件和应急事故。
10.参与安全风险评估和安全改进工作。
安全保卫部需要积极参与安全风险评估和安全改进工作，分析现有安全措施的有效性和缺陷，提出改进建议，不断完善企业的安全管理水平。
总之，安全保卫部的工作职责是确保企业及其员工的安全，从制定安全规章制度到实施安全检查，再到处理突发事件和安全事故，都需要安全保卫部的高效运作和协调。
安全保卫处岗位职责范本
安全保卫处岗位职责范本
一、负责组织和制定安全保卫工作计划和方案，指导、协调和监督部门内外的安全保卫工作的落实。
二、负责学校内部的安全防范体系的建设，规划和实施各类安全演练和应急预案，并进行相关培训和考核工作。
三、负责协助学校领导开展安全教育宣传，组织开展安全知识培训和安全意识提升活动，提高学校师生的安全意识。
四、负责监控学校内部外部的安全风险，制定相应的应对措施，及时准确地报告和处理各类安全事件和紧急情况。
五、负责对学校内各类安全设施和防护措施进行日常巡查和维护，及时发现并解决各类安全问题，并与相关单位协调处理合作。
六、负责协助学校领导处理安全保卫部门的日常工作事务，编制并做好安全保卫相关文件、资料的整理和归档工作。
七、负责与公安机关、消防部门和其他相关部门保持密切联系，协助处理涉及安全保卫的事宜，维护学校的安全稳定。
八、负责对学校内各个区域的安全风险进行评估和监测，提出改善和加强安全措施的建议，并进行相关推广和宣传工作。
九、负责跟踪、分析和总结学校内各类安全事件和事故的发生原因，提出相应的防范措施和改进方案，加强安全风险管理。
十、负责制定和执行安全保卫工作的年度计划和预算，按照相关法规和政策，使用和管理安全保卫专项资金。
十一、负责承办学校安全保卫工作中的突发事件和紧急情况，协调处理各类安全保卫工作相关的紧急事务。
十二、负责对学校职工的安全保卫培训，提升员工的安全防范能力和应急处理能力，增强学校内部整体安全水平。
十三、负责维护与学校安全保卫工作相关的外联事务，与社会各界保持良好的合作关系，共同维护学校的安全稳定。
以上职责范本供参考，具体根据不同岗位的实际情况和学校要求可作适当调整。
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安全保卫部部门职责公司职能部门和二级机构主要工作职责（2013.8）（一）办公室——对口上级部门：办公厅、战略发展部、信息中心、法律事业部、电力工程事业部1.负责公司行政事务（文秘、会务、接待、行政用印、公务车辆等）管理工作；2.负责公文、保密、信访等管理工作；3.负责办公设施、办公用品的调配及管理；4.协助公司领导处理公共关系和进行部门协调；5.督查、督办公司决定事项；6.负责为公司经营、决策等主要经济活动和重大事项提供法律依据、咨询和支持；协助公司法人授权管理；7.牵头处理公司诉讼、仲裁、劳动争议、民事调解等事项；8.负责企业发展战略调查、研究，提供公司发展战略建议；9.研究、制定企业管理创新措施，负责管理成果的评审和申报工作；10.归口管理以公司名义签署的战略合作协议；11.负责公司信息化建设、运行、管理和维护；12.负责公司档案管理及开发应用；、13.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（二）市场开发部——对口上级部门：市场经营部、海外事业部\外事局、电力工程事业部1.负责制定国内国际市场开发战略和目标，并制定具体计划组织落实；2.负责市场信息采集、分析和反馈，建立市场及客户信息库；对重要项目和主要客户进行跟踪服务并组织公关；牵头开展跟踪项目的风险评价，建立市场营销高端网络；3.牵头负责投标策略研究制定；负责组织编制投标文件，负责标书的汇总、装订及编排，组织内部投标分析会议和决策会议，参加业主招标会，组织投标工作的各项事务；4.牵头组织顾客满意度调查：负责对已完工程项目开展服务回访、投诉管理、顾客满意度调查等工作；5.负责开展新、老业主和潜在客户的公关及维护工作；6.负责公司资质管理工作；7.归口联系与公司有关的综合性协会、学会或其他机构的工作；8.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（三）经营管理部——对口上级部门：市场经营部、投资管理部、电力工程事业部1.负责建立公司经营管理制度，并负责监督落实和持续改进；2.负责公司产值计划、经营规划等主要经济指标的编制实施，并牵头组织过程管理、监督检查和考核评价；3.负责拟定公司独立核算二级机构经营目标，组织签订内部经营目标责任书，制定实施计划；负责负责独立核算二级机构经营目标的过程管理、监督检查和考核评价；4.负责《建造合同准则》的推进实施；5.负责项目预决算管理，牵头制定和完善公司内部定额并组织实施；牵头组织项目内、外结算等工作；6.负责组织公司经济合同分析、谈判及签约；开展合同管理、争议处理及索赔等工作；督促指导二级机构定期进行经济合同分析；7.负责分包合同管理与合格供方资质管理；8.负责物资采购管理与合格供方资质管理；9.负责公司经济信息的收集、管理及经济指标统计、分析工作；10.负责工程投标商务支持；11.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（四）财务资金部——对口上级部门：财务资产管理部、资金管理部、电力工程事业部1.负责建立健全公司财务核算和财务管理制度，并组织实施和持续改进；2.负责公司全面预算管理工作，健全相关管理制度并督促执行；编制财务与资金计划并组织落实；3.负责资金筹措，编制公司资金计划，优化资金配置，对二级机构资金运营开展过程管理和监督考核；4.负责公司财务管理与会计核算业务，编制、审核会计报表，提供企业经营决策所需的各类会计信息；5.负责分析研究公司债权债务情况，组织债权催收工作，配合独立核算二级机构开展竣工结算等工作；6.负责项目财务的业务指导、队伍建设及业务培训；7.负责财务战略研究，投融资业务研究等，为公司投融资、资金运作等提供建议；8.负责公司银行授信及账户管理；9.负责公司各项应税事务，指导二级机构应税工作，科学组织公司税收筹划；10.负责财务帐务、凭证管理，报销、薪酬发放等现金管理；11.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（五）人力资源部——对口上级部门：企业领导人员管理部、人力资源部、电力工程事业部1.负责建立健全公司人力资源管理制度，组织实施并持续改进；2.负责公司干部管理工作；3.负责公司组织机构的设置、机构调整工作；牵头开展定岗、定员、定责和定级管理等工作；4.负责人力资源的计划、招录、调配及劳动合同、考核管理等工作；5.负责建立企业人才储备库；组织公司各类人才选拔、推荐、培养、考核等工作；6.负责公司劳动、薪酬、社会保险、公积金等管理工作；健全公司薪酬体系并贯彻落实；7.负责教育培训计划编制及组织实施，归口管理员工培训及个人持证管理；8.负责健全完善公司绩效考核体系并持续改进，牵头组织公司绩效管理工作；9.牵头负责公司劳务用工管理；10.负责公司外派人员管理；11.负责公司人事档案管理；12.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（六）资产管理部——对口上级部门：投资管理部、财务资产管理部、房地产事业部、电力工程事业部1.负责建立公司固定资产管理制度，组织实施并持续改进；盘活公司固定资产，实现国有资产的保值增值。
2.负责公司固定资产添置、技术改造、大修计划、租赁、费用核算、评估、拍卖、出让、报废等工作，协调中小型设备的调配，健全固定资产台账；3.负责公司固定资产合格供方管理；4.收集、整理、跟踪、分析投资市场信息，为公司投资提供建议方案；5.负责公司投资项目投资后的过程管理、风险控制与投资收益等工作；6.负责公司土地管理及开发、房屋管理等相关对外协调、办证等工作；7.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（七）工程管理部——对口上级部门：安全质量环保部、科技部、电力工程事业部1.负责公司工程施工信息管理和进度协调；2.负责大型施工机械调配协调及维修计划监督；3.负责公司技术管理、技术支持与施工工艺研究，并开展“四新”的应用和推广；4.负责公司科技项目和科技成果管理；5.负责公司工程质量管理和强条、QC管理；6.负责招投标、合同谈判、工程分包等技术支持；7.归口管理公司质量、环境、职业健康安全和测量管理体系的有关工作；8.负责环境保护、文明施工管理；9.牵头策划、组织公司标准化体系的建立，管理公司适用的国际、国家、行业、地方技术标准，组织企业标准的编制、审核、发布、修订；10.负责公司测量设备管理；11.负责公司节能降耗管理；12.负责公司工程奖项申报、管理工作；13.联系公司项目经理团队；14.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（八）安全保卫部——对口上级部门：安全质量环保部、电力工程事业部1.负责公司安全管理体系的健全完善、持续改进和组织实施；推进公司安全标准化建设；2.建立公司安全检查管理制度，组织开展定期安全检查、专项安全检查及迎检等工作；3.负责人身、机械、消防、防汛、交通等安全管理，督促指导二级机构日常工作；4.牵头负责公司应急管理；5.负责公司职业健康管理；6.负责环境保护、文明施工监督管理；7.负责公司治安保卫、综合治理、职工体检、工伤管理等工作；8.负责集体户籍的日常管理；9.负责公司车辆保险管理；10.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（九）党群工作部（与工会办公室合署办公）——对口上级部门：集团公司党群工作部、工会、团委、电力工程事业部；省国资委党委、团委；贵州电力工会1.负责公司党建思想政治工作；2.负责公司团青工作；3.负责公司新闻宣传工作；4.负责企业文化及精神文明建设管理工作；5.负责党委中心组学习；6.牵头负责企业维稳工作；7.负责史志鉴工作；8.负责公司工会工作和职代会筹备及闭会期间的日常工作等；9.负责企务公开工作；10.负责班组建设工作；11.负责劳动保护监督工作；12.负责劳动竞赛、职工文体活动和劳模管理工作；13.负责机要文件管理和外调信函处理；14.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
（十）监察审计部（纪委办公室）——对口上级部门：监察部、审计与风险管理部、电力工程事业部1.负责建立健全公司内部审计、党风廉政建设等相关制度并贯彻实施；2.负责对公司内控制度的有效性与合法性进行审查、评价，并提出改进意见；3.负责公司纪检工作；4.负责公司监察工作；5.负责公司审计工作；6.负责公司风险管理研究及全面风险防范、管理；7.查办违法违纪问题；8.履行公司管理体系、程序文件、规章制度中规定的相应工作职责。
二、二级机构主要职能/业务描述（一）业务管理分公司1.送变电分公司：核心业务为电网工程建设。
2.检修公司：核心业务为发电厂等运行、维护、检修等。
3.调试检测公司：核心业务为工程项目检测和调试。
4.金属结构工程公司：核心业务为金属构件（含管道）的制作安装。
（二）专业化公司1.热机工程公司：核心业务为项目热力机械设备及系统工程施工。
2.电自工程公司：核心业务为项目电气、仪控工程施工。
3.建筑工程公司：核心业务为公司周转材料日常管理及项目建筑工程施工（含拌合站）。
4.机械工程公司：核心业务为大型机械租赁、调配、安拆、运维、检修及项目起重设施等施工。
（三）辅助性机构1.技能培训中心：核心业务为技术/技能人员培训、鉴定等。
2.综合服务中心：负责公司总部后勤、物业管理等工作；负责公司离退休人员管理与服务。
（四）公司组建的工程项目部公司组建的工程项目管理机构，按公司授权权限行使管理职责，履行完整合同义务；负责对项目生产经营实施全过程管控，实现公司下达的各项考核指标。