企业文化建设座谈会有感篇一
2023年企业文化建设学习心得(通用10篇)
2023年企业文化建设学习心得（通用10篇）2023年企业文化建设学习心得第一篇(1186)字通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。
我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力!我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。
企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。
第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。
第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。
企业文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。
企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。
企业文化心得体会(5篇)
企业文化心得体会企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织氛围。
作为企业员工，我有幸参与了某企业的文化建设，并在这个过程中深刻感受到了企业文化的重要性和价值。
以下是我对企业文化的一些心得体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的价值观念和行为准则，是企业发展的基石。
在我所在的企业中，企业文化被视为核心竞争力之一，作为员工，我们被要求要秉持企业的核心价值观念，时刻以企业的利益为重，努力为企业创造价值。
在企业文化的引导下，企业的发展目标能与员工的个人目标相协调，形成共赢的局面。
其次，企业文化是员工凝聚力的源泉。
一个有温度的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的幸福感。
在我所在的企业，企业文化被视为一种力量，员工之间相互扶持、团结合作，共同为实现企业目标而努力。
每个人都能够找到自己的位置，在团队中发挥自己的优势，形成了一种良好的工作氛围。
通过共同的企业文化，员工之间产生了一种强烈的归属感，他们身体力行地践行着企业的价值观念，并且乐于奉献自己的力量。
再次，企业文化能够提升企业的核心竞争力。
在日益激烈的市场竞争中，企业文化成为企业的一把利剑。
有了独特的企业文化，企业能够树立起自己的品牌形象，获得市场竞争的优势。
在我所在的企业中，我们把员工的培养和激励作为企业文化建设的重要环节。
企业给予员工良好的培训机会和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。
同时，企业注重激励机制的建立，通过公平的激励制度激发员工的积极性和创造力。
这种以人为本的企业文化使得企业的核心竞争力不断提升，赢得了市场和客户的认可。
再者，企业文化能够塑造一个和谐的工作环境。
在我所在的企业中，企业文化注重员工的健康成长和工作生活的平衡。
企业提供良好的工作条件和福利待遇，鼓励员工积极生活和工作。
此外，企业还注重开展各种员工活动和文化活动，丰富员工的业余生活。
这些举措使得企业的员工保持积极向上和良好心态，提高了员工的工作效率和满意度。
企业文化团队建设启动会议后的感悟怎么写
企业文化团队建设启动会议后的感悟怎么写
在参加企业文化团队建设启动会议后，我深深地感受到了企业文化对于团队的重要性和影响力。
会议中，我们团队领导者详细介绍了企业文化的定义和目标，以及我们团队在这一过程中的角色和责任。
与此同时，我们也参与了一系列有助于提升团队合作和凝聚力的活动。
首先，我意识到企业文化是团队成功的关键因素。
在会议中，我们明确了团队应该秉持的核心价值观和行为准则。
这为我们提供了一个共同的价值观框架，使我们能更加清晰地理解团队文化的重要性。
只有当团队成员都能在这一基础上进行共同努力，并追求共同的目标时，团队才能够达到更高的成就。
其次，我认识到企业文化的建设需要全员参与。
在会议中，我们团队领导者强调了每个团队成员都对于企业文化的塑造和维护的重要性。
每个人的参与和贡献都是不可或缺的，只有通过共同的努力和团队合作，才能够打造出积极健康的团队文化。
最后，我体会到企业文化的建设是一个长期的过程。
在会议中，我们明确了企业文化需要不断地修正和迭代。
这意味着我们不能停止对团队文化的关注和改善，而是要不断进行反思和调整，以适应外部环境的变化。
只有这样，我们才能够保持团队文化的活力和竞争力。
综上所述，参加企业文化团队建设启动会议给了我很多启发和思考。
我将牢记企业文化对于团队成功的重要性，并积极参与团队文化的建设和维护。
我相信，只有通过共同的努力和团队合作，我们团队才能够取得更好的成绩。
企业文化建设心得体会
企业文化建设心得体会企业文化建设心得体会（通用23篇）我们得到了一些心得体会以后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样能够培养人思考的习惯。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编整理的企业文化建设心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业文化建设心得体会篇1今天我交流的题目是“通过开展企业文化建设大讨论活动，我们应该怎么践行企业文化”。
这个命题我重点从三个方面谈一点自己的想法。
第一方面农业银行企业文化的历史演进农业银行企业文化真正发端于70年代末期和80年代初期，年农业银行恢复之后，农业银行企业文化历经了四次较大的变革。
一是上世纪70年代末和80年代的农行企业文化。
由于当时我国正值改革开放之初，农业银行也恢复不久，这一时期的农业银行企业文化理念是，第二方面我谈谈农业银行传统文化积沉与洋为中用的问题。
近年来，随着对外开放的进一步加深，外来文化不断冲击着中国传统文化，包括企业文化，如海尔企业就积极借鉴了外来企业文化理念，不但使海尔的企业形象深深地扎根在中国每一个老百姓心中，而且企业本身也挤身世界500强。
企业最高层次的竞争主要是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理的，企业文化已经成为企业核心竞争力的有力保障。
分析美国花旗银行企业文化建设的成功做法，我们从中可以得到启迪。
花旗银行企业文化的核心——也是“以人为本”的战略，它的人力资源政策主要是注重对人才的培养与使用。
不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在花旗有“成就感”、“家园感”。
花旗银行企业文化的灵魂——就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期战略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌。
花旗银行企业文化形成后，通过各种形式，“无孔不入”地渗透到职工的思想中去，像无声的命令促使员工朝着同一目标前进。
这就是企业文化魅力之所在。
第三个方面，谈谈怎样才能更好地践行企业文化？我认为要忠诚地践行农业银行企业文化，应重点把握好六个统一。
企业文化心得体会标准范文(4篇)
企业文化心得体会标准范文企业文化是一个企业长期形成的价值观念、行为规范和思维方式的总和，它是企业发展的精神支柱和核心竞争力。
作为一名员工，我有幸加入了一家以企业文化为重要组成部分的企业，并从中受益匪浅。
在这篇文章中，我将结合自身经历，分享一些关于企业文化的心得体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。
企业文化是企业发展的根本，是企业内部员工的凝聚力源泉。
在我所在的企业，企业文化被融入到了企业的方方面面。
无论是入职培训还是日常工作中的交流，企业文化都是贯穿其中的一个重要元素。
这种强大的企业文化影响力使得员工都能有一个共同的价值观和行为准则，大家都以此为指导，开展各项工作。
这种凝聚力和凝集力，使得企业成员之间形成了一种紧密的联系。
这也正是企业文化的价值所在。
其次，企业文化是企业发展的重要动力。
企业文化为企业注入了不竭的创新动力。
在我所在的企业，鼓励员工创新是企业文化的重要组成部分。
无论是在工作上的创新还是在管理上的创新，企业都给予了员工充分的空间和机会。
这种创新的氛围使得企业能够及时跟上市场的变化，不断调整和改进自身的产品和服务。
同时，企业文化还鼓励员工积极拥抱变革，勇于挑战和突破自我。
这种积极向上的态度和创新精神为企业发展提供了强大的动力。
再次，企业文化是企业成功的核心要素。
成功的企业都具有一种独特的企业文化。
在我所在的企业，企业文化的核心是以客户为中心。
无论是在服务还是在产品设计上，企业都把满足客户的需求作为第一要务。
这种客户导向的企业文化使得企业能够持续提供满足客户需求的产品和服务，赢得了广大客户的信任和支持。
同时，企业文化还鼓励员工团结合作，共同努力，以实现企业的共同目标。
这种团队合作的企业文化为企业的成功打下了牢固基础。
最后，企业文化是个人成长的重要推动力之一。
在我所在的企业，企业文化强调员工的个人成长和发展。
企业鼓励员工通过学习和培训来提升自己的专业能力和素质。
同时，企业还提供了各种晋升和晋级机会，鼓励员工在工作中不断挑战自我。
企业文化建设学习心得（通用12篇）
企业文化建设学习心得（通用12篇）企业文化建设学习心得篇1一、意外尽管准备了尽两个星期，感觉是万事具备了，等到了培训前一天下午，告知因为有两个车间临时放假，生产副总要求他们也参加这次培训。
人员增加了一半，不论是从场地还是从资料的准备上，都是不可能实现的事情，一下子手足无措。
经过考虑，先向经理说明情况，提出安排一个车间的计划，经理经协调后，方案调整为两个车间各处一半人员，这样虽然总人数没增加，却让两个车间的负责人都满意了。
从中我意识到，永远不会准备的滴水不漏，当有意外情况或突发情况时，首要不是抱怨准备不够，而是寻求应变的方法。
二、培训制度培训开展的较顺利，大家也很配合。
公司和我自己都是初次做培训，也是摸着石头过河吧。
培训前初步拟订了一个暂行的培训制度，很简单，对于培训制度，我是出于这样考虑，根据在培训中出现的实际情况，再制定制度，如同那位设计师要在草坪上修几条小路一般，先让大家在草坪上任意走三个月，小路应该修在什么地方自然就一清二楚了。
三、奖惩开始培训前，我强调的重点之一就是奖惩，当时用了一个类比的方法，讲到培训和大家在车间上班是一样的，所遵守的纪律也是相同的。
尽管强调了，但仍然有人置若罔闻，有个员工课堂上趴在桌上睡觉，另一个员工签到后就悄悄闪人了。
有言在先，现在要不要处罚?!公司的员工多处在18——23岁之间，基本是在85年以后出生，初中毕业后就出来打工，贪玩、冲动，最不在意的就是规矩了(呵呵，可能是我的成见)。
员工们都在眼睁睁看着处理结果如何，有一部分人肯定是在观望的，根据热炉原则，我即时提出了对他们的处罚结果。
纪律明显好了很多。
(附：热炉原则)如果说处罚是树立典型，警告大家不要做什么，那奖励就是为大家树立榜样，倡导大家应该怎样做了。
根据测验成绩和课堂表现，对几位表现突出的员工提出了表扬并发放奖金，是和处罚通告一起发出的。
第一次开展培训，首先就要让员工心里重视起来，除了让员工明白培训重要性之外，还要做到奖惩分明。
企业文化感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名企业员工，我有幸亲身经历了企业文化建设的全过程。
在这个过程中，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的巨大推动作用，同时也对自身的工作和生活产生了深远的影响。
以下是我对企业文化的感悟心得体会。
一、企业文化是企业发展的灵魂企业文化是企业内部的共同价值观、信仰和行为准则，是企业在长期发展过程中形成的独特精神风貌。
一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
以下是企业文化对企业发展的几个方面的影响：1. 激发员工潜能：企业文化强调以人为本，关注员工的成长和发展。
在这样的氛围下，员工能够充分发挥自己的潜能，为企业创造更多价值。
2. 增强企业凝聚力：企业文化使员工在共同的价值观和信仰下团结一致，形成强大的向心力。
这种凝聚力有助于企业应对外部竞争和内部挑战。
3. 提高企业竞争力：企业文化有助于企业形成独特的竞争优势。
这种竞争优势体现在产品质量、服务水平、创新能力等方面。
4. 促进企业可持续发展：企业文化关注企业的长远发展，使企业在追求经济效益的同时，兼顾社会责任和环境保护。
二、企业文化建设的实践与体会1. 强化价值观引导：企业文化建设的首要任务是确立企业的核心价值观。
企业应通过宣传、培训、实践活动等方式，使员工深刻理解并认同这些价值观。
2. 营造良好的工作氛围：企业应关注员工的工作环境，提供良好的办公设施和人文关怀，使员工在轻松愉快的环境中工作。
3. 建立健全激励机制：企业应建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力。
这包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等方面。
4. 强化团队建设：团队是企业发展的基石。
企业应通过团队建设活动，增强员工的团队意识和协作能力。
5. 践行社会责任：企业应关注社会公益事业，积极参与环保、扶贫、教育等领域的活动，树立良好的企业形象。
在我的工作实践中，我深刻体会到了企业文化的重要性。
以下是我的一些具体体会：1. 增强了自我认知：通过企业文化学习，我更加清晰地认识到自己的价值观和职业追求，明确了自身在企业中的定位。
企业文化建设大讨论总结5篇
企业文化建设大讨论总结5篇第一篇：企业文化建设大讨论总结分理处合规文化建设总结今年来分理处在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心；“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作” 在全分理处上下蔚然成风；有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境：一、分理处对合规文化建设的认识银行事业的成长离不开合规经营，更是与防控金融风险相伴。
而推进“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。
二、分理处目前存在问题1、业务培训不到位。
由于部分柜员素质达不到要求，又未及时参加新业务培训，造成操作人员对新业务不熟悉，潜藏着风险隐患。
还有部分员工风险意识淡薄，缺乏对操作风险的足够认识。
2、制度执行不到位。
制度是员工行为的准则和业务操作的规范，一切活动都要严格按照制度的规定执行。
但是不少员工缺乏遵守制度的观念和风险防范意识，往往有章不循、麻痹大意，加大了操作风险。
3、思想教育不到位。
教育说起来重要，抓起来热闹，往往停留在表面，没有真正深入下去，对职工的思想政治工作缺乏针对性和有效性，尤其对职工“八小时”以外的活动失去控制。
有的明明知道有不良表现，但就是不想多管。
4、监督检查不到位。
管理层检查流于形式，没有查出或纠正操作中存在的问题。
一是各种类型的检查太多太杂，基层行、网点疲于应付；二是检查从内容、方式方法、操作程序、整改到处理都不够规范，存在很大的随意性；三是检查人员大多是临时抽调，素质、业务水平参差不齐，检查没有权威性，无法真正达到检查、整改的效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化建设座谈会有感
企业文化建设座谈会有感（一）
建立有活力、学习力和竞争力的企业文化
文：冰石
企业文化究竟是什么？企业文化有多重要？探索这个问题应该从多年前就开始了，是统一的制服？统一的标签？统一的流程？统一的礼仪？一系列的企业活动…？那么它对公司的重要性在哪？建立了这套形象上的东西公司就可以长胜不衰了吗？就获得了制胜法宝了吗？其实，我认为这些都是企业文化的外在表现，企业文化的核心应该是他的内在品格、气质特征，所有外在的表现是由内在的需求决定和表现出的，并加强了他的品格特征。
我们要建立怎样的企业文化，要使我们的企业具备怎样的性格特质？就像一个人，是刚强坚韧还是温文尔雅？是智慧幽默还是粗鄙不堪？是勇于迎接挑战还是瞻前顾后？企业亦然，产品亦然。
本周座谈会上恒圣融通资本管理集团的董事会秘书副总裁卜范彦先生以海航振兴的例子，我们感受到了海航文化的形成是经过了层层淬炼和浴火重生的领悟。
精髓就是建立企业内部竞争模型和企业学习力建设模型。
企业为全员学习奠定了土壤、晋升通道和激励机制。
对海航下属的公司及团队果断采用"关、停、并、转"的方式激发出海航的全部活力，建
立起竞争机制。
企业文化建设的核心直指提高市场竞争力，而不是漫步目的、海阔天空的漫谈，市场竞争力的高低就是由成本、品质和创新思想决定的。
海航文化已牢牢植入每个海航人的血液，形成强大的海航魂，引导今日庞大的海航帝国稳步向前。
企业文化是先天具备的，还是后天培养的，我们可以打造自己想要的企业文化吗？我认为可以。
就像一个人有天生的性格，我们常说的人的四种气质特征，胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质，但人是可以通过后天的学习、培养、锻炼来完善塑造自身的性格，就形成了后来的气质、涵养、胸襟，和举手抬足间流露的气息。
人们常说企业文化就是老板文化，老板是怎样的人，企业就是怎样的特点。
这句话是对的，就像乔布斯决定了苹果公司的创新文化特质，但企业文化还需要进一步延展、提炼，培育、固定，投射到企业每个职工的接人待物、行为举止上，并体现和固定了企业文化的特质。
侨友公司的企业文化是什么？文化精髓是什么？我们要做哪些延伸和扩展？大家大都认同侨友公司的精神内涵是"锲而不舍、永无止境的创新精神".就是在这样精神支撑下，我们几十年如一日兢兢业业、孜孜不倦地在我们所从事的行业中不停地探索、求知，打造出"侨友模式"的可持续的产业发展之路。
侨友公司的企业精神值得尊重和研究的，但我们还需要做进一步的延伸、补充、创新。
我们必须建立学习型组织，我们的技术人员曾为侨友的发展做出过卓越的贡献，对公司抱着深厚的感情、愿意和公司共命运，但是我们学习力必须迅速提高，必
须能够了解行业的最新动态、技术的最新进展，不断地进行技术创新和改进，使我们的生产装备、生产工艺达到最佳、最优；我们的操作人员必须不断学习，勇于突破、追求最佳的操作参数，使我们产品的生产成本不断降低，不断提高产品的市场竞争力，才能在市场上保留一席之地，公司其它人员亦如此。
我们必须让我们人员流动起来，建立竞争文化，能者上、庸者下，为愿意进步的职工创建晋升通道和土壤，这样企业才能保持长久进步的力量。
只要我们建立一支学习力强、竞争力强、勇于创新的团队，我们就能从容应对外部世界的变化、并不断发展、壮大。
企业文化建设座谈会有感（二）
最近公司组织我们新入厂的大学生，在培训中心召开了"企业发展与企业文化座谈会",会上黄书记、张经理、吴部长分别就公司的发展、现状及企业文化及优良传统进行了介绍。
同时，对我们提出了要求和希望。
党委工作部吴部长首先通过大量鲜活的事例使我们了解了企业文化的精髓，从建厂至今天药人经历了许许多多的挑战与考验，员工的顽强精神也正是在从中激发出来的，慢慢的沉淀为一种企业精神、一种企业文化，它是全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意识状态和思想境界。
"创新、完美"、"奉献精神"、"荣誉感、自豪感",已经融入到天药人的思想中，激励着员工奋发有为，促进"高科技加规模经济"的发展战略日臻完善。
随后，张经理结合自身的经历为我们讲述了公
司的发展历程，使大家感到作为天药人身上肩负的责任重大。
最后，黄书记在讲话中，希望我们在角色转化中有更多、更深刻的认识，指导我们从思想意识上和专业技能上如何去做去提高，鼓励大家顺利完成从校园学生到企业员工的转变。
"成长是痛苦的，成熟是幸福的"从校园走向社会，走进企业，我们的生活从理想走向现实，需要学习的东西还很多，我作为一名新入厂的大学生决心立足本职岗位，脚踏实地，爱岗敬业。
不断激发自己的创新意识，积极学习研究新技术，善于发现问题，解决问题。
多向前辈们学习，努力掌握专业技能，将所学知识用于实践中，早日完成破茧成蝶的嬗变。
（实习大学生张璐）。