陕西电力同业对标管理系统

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《F供电公司同业对标管理提升研究》范文

《F供电公司同业对标管理提升研究》范文

《F供电公司同业对标管理提升研究》篇一一、引言在当今市场竞争激烈的环境下,电力企业如何提升自身的核心竞争力,实现可持续发展,已成为业内关注的焦点。

F供电公司作为电力行业的重要一员,其同业对标管理对于提升企业运营效率、优化资源配置、增强市场竞争力具有重要意义。

本文将对F供电公司同业对标管理的现状、问题及提升策略进行深入研究,以期为电力企业的管理提升提供有益参考。

二、F供电公司同业对标管理现状F供电公司同业对标管理主要体现在以下几个方面:一是建立了一套相对完善的对标指标体系,包括供电可靠性、线损率、电压合格率等;二是通过定期收集同行业数据,进行横向和纵向比较,找出差距和不足;三是通过分析对标结果,制定改进措施,推动企业持续改进。

然而,在实际操作过程中,F供电公司同业对标管理仍存在一些问题。

三、F供电公司同业对标管理存在的问题1. 对标指标体系不够科学。

部分指标的设置未能充分反映公司的实际情况和战略目标,导致对标工作难以有效开展。

2. 数据收集与分析不够准确。

数据来源多样、数据质量参差不齐,影响了对标结果的准确性和可靠性。

3. 改进措施执行不到位。

部分改进措施缺乏可操作性,或者执行过程中缺乏有效的监督和考核机制,导致改进效果不佳。

四、F供电公司同业对标管理提升策略1. 优化对标指标体系。

根据公司的实际情况和战略目标,建立更加科学、合理的对标指标体系。

同时,要定期对对标指标进行评估和调整,以保证其时效性和适用性。

2. 强化数据收集与分析。

建立统一的数据收集和分析平台,确保数据来源的准确性和可靠性。

同时,要提高数据分析的深度和广度,为对标工作提供有力的数据支持。

3. 制定切实可行的改进措施。

针对对标过程中发现的问题和不足,制定具体、可操作的改进措施。

同时,要建立有效的监督和考核机制,确保改进措施的有效执行。

4. 加强员工培训与沟通。

通过对员工进行对标管理的培训,提高员工的对标意识和参与度。

同时,要加强部门之间的沟通和协作,形成良好的对标管理氛围。

省级电力公司同业对标实施方案

省级电力公司同业对标实施方案

省级电力公司同业对标实施方案随着中国电力行业的快速发展,各省级电力公司面临着愈发激烈的市场竞争。

为了更好地适应市场变化,提高企业的竞争力和效益,省级电力公司需要对标同业,借鉴先进经验,制定对标实施方案。

一、明确对标目标对标实施方案的第一步是明确对标的目标。

各省级电力公司需要清楚地了解自己与同行业企业在各项指标方面的差距,确定自己想要达到的目标水平。

可以从企业的经济效益、技术水平、管理水平、市场拓展等多个角度进行对比和评估。

经济效益方面可以对比企业的利润、收入、投资回报率等指标;技术水平方面可以对比企业的发电能力、发电效益、能源利用率等指标;管理水平方面可以对比企业的组织架构、人力资源管理、信息化程度等指标;市场拓展方面可以对比企业的市场份额、用户满意度、品牌形象等指标。

二、分析对标差距明确对标目标后,需要对标差距进行详细分析。

在分析中,可以结合企业自身的优势和劣势,找出对标差距的原因,并制定相应的改进措施。

对于优势方面,可以通过分析同行业企业的成功经验,总结成功的原因,并加以借鉴和推广。

对于劣势方面,可以通过分析同行业企业的优势,找出差距的症结所在,并制定改进方案。

三、制定对标实施方案在制定对标实施方案时,需要全面考虑企业的实际情况和资源限制。

可以从以下几个方面进行制定:1.明确实施路径:根据对标目标和分析结果,明确企业的发展路径,确定需要达到的阶段性目标。

并制定相应的时间表和实施计划。

2.加强管理创新:通过引进先进的管理思想和方法,提高企业的管理水平。

可以借鉴同行业企业的管理模式,学习其成功的经验,结合企业自身实际情况,进行管理创新。

3.技术创新与应用:加强技术创新和应用,提高企业的技术水平和竞争力。

可以通过引进先进的技术设备和技术人才,推动技术的研发和应用,提高发电效益和能源利用率。

4.加强市场营销和品牌建设:通过加强市场拓展和品牌建设,提高企业的市场份额和竞争力。

可以通过改进产品质量和服务水平,提高用户满意度和忠诚度,树立良好的品牌形象。

《F供电公司同业对标管理提升研究》范文

《F供电公司同业对标管理提升研究》范文

《F供电公司同业对标管理提升研究》篇一一、引言在电力行业日益激烈的竞争环境下,F供电公司面临着来自同行业的巨大挑战。

为了提升公司的核心竞争力,提高管理效率,对标管理成为了一种有效的手段。

本文旨在研究F供电公司同业对标管理的现状、问题及提升策略,以期为公司的持续发展提供理论支持和实践指导。

二、F供电公司同业对标管理现状F供电公司在同业对标管理方面已经取得了一定的成果,建立了较为完善的对标体系,涵盖了生产、经营、管理等各个方面。

然而,在实际操作中仍存在一些问题。

例如,对标指标的设定不够科学,导致部分指标难以反映公司的真实水平;对标过程缺乏系统性,导致对标效果不明显;对标结果的应用不够广泛,未能充分发挥对标管理的价值。

三、F供电公司同业对标管理存在的问题(一)指标设定问题F供电公司在设定对标指标时,未能充分考虑公司的实际情况和行业特点,导致部分指标的设定不够科学、合理。

同时,部分指标的权重设置不合理,难以真实反映公司的综合实力。

(二)过程管理问题在对标过程中,F供电公司缺乏系统性的管理方法和流程,导致对标效果不明显。

此外,对标过程中的信息沟通不畅,各部门之间的协作不够紧密,影响了对标工作的顺利进行。

(三)结果应用问题F供电公司在对标结果的应用方面存在较大的不足。

一方面,对标结果未能及时反馈给相关部门和人员,导致改进措施无法及时实施;另一方面,对标结果的应用范围较窄,未能充分发挥其价值。

四、F供电公司同业对标管理提升策略(一)优化指标体系F供电公司应重新审视对标指标的设定,根据公司的实际情况和行业特点,优化指标体系。

在设定指标时,要充分考虑指标的科学性、合理性和可操作性,确保指标能够真实反映公司的综合实力。

(二)强化过程管理F供电公司应建立系统性的对标管理流程和方法,明确各部门的职责和任务。

同时,加强信息沟通,促进各部门之间的协作与配合,确保对标工作的顺利进行。

(三)拓宽结果应用范围F供电公司应充分重视对标结果的应用,将结果及时反馈给相关部门和人员,并制定针对性的改进措施。

电力企业班组同业对标管理新模式的探讨

电力企业班组同业对标管理新模式的探讨

要: 运用标杆 管理原理 、 目标管理理论 、 流程再造理论等现 代企业理念 , 结合陕西省 电力公 司班组 同业对标
工作的具体 实践 , 出并建立 了不 同班组 同业对标指标体 系 、 提 评价体系等数据模 型的创新性管理模 式, 阐述 了班 组 同业对标开展 的具体方法 , 对于促进班组工作 的提升和企业基础 管理水平 的提高具有一定 的借鉴作用。
22 整 体 思 臻 ,
作 巾与 安全 、质量和效 益 紧密相 关 的工 作指标 纳入
按照“ 树立典 型 、 以点带面 、 序渐进 、 循 整体连
动” 的班组 管理思 路 , 积极 探索研 究 以提 升班组 管理
为 日标 的T作方 法 ,确 定 了班组 同业 对 标 的4 结 个
班组同业对标指标体系中 , 重点突 了安全质量效
竞争力 标杆管理的基本环节是以最强的竞争企业 或 行 业 中领 先 和最 有名 望 的企业 在 产 品 、 务 或 流 服
组建设工作 出成效 、 出亮点 、 出业绩 , 促进公司整体
管 理水平 和 主要经 济技 术指 标 的提 升 。
收稿 日期 :0 8 1— 2 2 0 — 0 1 作者简介 : 陈 滨 ( 92 )男 , 1 6一 , 浙汀镇海人 , 大学 本科 , 高级 工程帅 , 从事 电网企业对标管理T作。
电力企 业 班 组 同业 对 标 管 理新 模 式 的探 讨
陈 滨 刘 伟 苗竹梅 高喜利 , , ,
(. 西省 电力公 司 , 1陕 陕西 西安 70 4 ;. 10 82陕西 电力科 学研 究院 ; 陕西 西安
7 90 ) 1 0 0
705 ; 10 4
3榆 林 供 电公 司 . 西 榆 林 . 陕

电力系统同业对标指标分析系统设计研究

电力系统同业对标指标分析系统设计研究

34 EPEM 2020.1智库见解Vision1 系统的建设目标电力公司同业管理信息系统设计目标为:固化公司对标指标的网上报送、会审、报送和审核等管理流程;对公司指标进行纵向对比的评价、分析和追踪,横向对比区域公司的指标;提供公司相应专业管理分析手段与决策根据;选择地市大型电力企业最佳整编、收集平台,使其成为地市企业持续改进管理参考;作为公司与当地同业对标工作信息交流与资源共享平台[1]。

2 电力系统同业对标指标分析系统的使用2.1 基于风险的安全预警设计电力系统预警指标评估体系是将风险评估作为基础,使用风险概率对过负荷、低电压、电压失稳等风险指标,风险概率计算公式为:式中X t,f 是t 时间预计运行的状态,X t,j 是t 时间可能的系统运行状态,P (X t,j |X t,f )是t 时间所发生的X t,j 概率,Ei 指的是第i 个事故;P (Ei )指的是所发生的第i 个事故概率,S (E i ,X t,j )指的是第j 个可能运行的第i 个预想事故严重程度。

风险评估体系定义不同严重程度函数,分别为系统电压失稳指标、过负荷风险、低电压风险。

根据该公式计算低电压风险指标之后,通过公式:得到系统总体低电压风险指标,式中R risk,i 指的是第i 个节点风险指标,m指的是预想故障集中故障数量。

电力系统同业对标指标分析系统设计研究国网宁夏电力有限公司电力科学研究院 王 磊 何建剑 周 枚 潘彬彬 于 珂摘要:同业对标系统为电网公司评价系统,其主要功能为数据分析评价、及时精准上报指标数据、灵活实现评价体系、指标体系配置等,本文就对电力系统同业对标指标分析系统进行设计。

关键词:电力系统;同业对标指标;系统设计2.2 电力系统同业的管理模式分析2.2.1 指标库管理对标指标包括地市公司、省公司与县公司三级对标指标,通过地市电网公司实现指标目的创建,实现对标分类、分层的动态化管理:指标目录管理。

系统能够描述标准数据模型中的指标体系,实现指标目录表的创建,并且对指标进行删除和添加;指标库模型。

推行供电所同业对标管理体系全面提升供电企业管理水平

推行供电所同业对标管理体系全面提升供电企业管理水平

近年来,各县供电公司按照“三集五大”体系建设的总体要求和省、市公司的安排部署,积极推进企业稳健经营和持续发展,规范供电所行为准则和管理意识。

通过工作不断的深入推进,供电所在管理中存在的问题慢慢地暴露了出来,因此找到切实有效的方法来提升供电所管理水平,成为公司发展的当务之急。

1供电所同业对标的概念所谓供电所同业对标,就是供电所之间以国家电网公司现行行业生产技术标准与经营标准为坐标,以先进供电所的经营绩效作为标杆,进行竞争性的相互对照、相互学习,互相重新界定各自的管理水平,传递经营压力和动力,激励乡镇供电所的一种指标管理体系。

2供电所管理中存在的问题2.1供电所管理较为粗放,存在“真空”,日常考核指标不全面。

目前省公司对县公司有同业对标,市公司对县公司有全口径对标,省市公司对县公司月度对标指标达到百余项,其中依靠供电所完成或者与供电所有关的指标比例高达66%。

而省市公司对供电所的对标因客观条件的限制只能停留在对几项专业指标的对标上。

对县公司的对标,仅仅各职能部门压力较大,供电所所长基本不关心,形不成压力传递,不能从最基层提升管理水平,容易形成“真空”。

县公司对供电所安全生产把控粗放,没有全方位的量化的考核评价体系。

2.2供电所管理手段较为单一,激励机制不健全。

县级供电企业对供电所的日常管理,依据单一的考核办法进行管理监督,各职能部室各管一方面,没有组织机构,没有牵头部门,形不成管理合力。

职能部室下基层少,供电所出现的问题不能如实反映得到解决。

缺乏统一的、全面的、具体的、量化的、有效地管理方式。

供电所基层没有体现多劳多得的分配机制,职工没有工作压力,缺乏展示个人工作成绩的平台。

通过开展基层职工调查问卷,职工满意率仅45%,职工激励措施不够,容易形成惰性心理,创新意识不强。

2.3供电所基础管理薄弱,竞争机制不到位。

因为县级供电企业对供电所管理没有形成科学合理的管理机制和竞争机制,没有真正与供电所基层员工挂钩,形成在传统管理模式下,供电所各项工作处于“应付”状态,工作的好坏缺乏横向的量化的比较,售电量较大的供电所存在骄傲自满心理,售电量较小的供电所缺乏争先创优的意识。

《F供电公司同业对标管理提升研究》范文

《F供电公司同业对标管理提升研究》范文

《F供电公司同业对标管理提升研究》篇一一、引言随着经济社会的不断发展,电力行业的竞争日趋激烈,对于F供电公司来说,提升同业对标管理水平已成为其提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。

同业对标管理是企业在同行业中,以优秀的业绩作为参照标准,对自身的生产经营活动进行科学比较、分析、评估,进而采取相应措施提高业绩的管理方式。

本文将对F供电公司同业对标管理的现状进行分析,并提出提升管理的有效措施。

二、F供电公司同业对标管理现状分析1. 管理架构及制度F供电公司在同业对标管理方面,已初步建立了较为完善的管理架构和制度。

公司设立了专门的部门负责此项工作,并制定了相应的管理制度和流程。

然而,在实际操作中,仍存在一些问题,如制度执行不力、部门间协调不够等。

2. 数据分析与利用在数据分析与利用方面,F供电公司已经具备了一定的能力,能够收集并分析同行业的经营数据、技术指标等。

然而,在数据挖掘深度和广度上还有待提高,如何更好地利用数据为公司的经营决策提供支持仍是亟待解决的问题。

3. 标杆管理方法及实践F供电公司在标杆管理方法上已经取得了一定的实践经验,能够根据自身的实际情况选择合适的标杆进行对比分析。

然而,在标杆的选择上还需更加科学合理,同时在对比分析过程中还需更加深入细致。

三、F供电公司同业对标管理提升策略1. 完善管理制度与流程F供电公司应进一步完善同业对标管理制度和流程,确保制度的执行力和可操作性。

同时,要加强部门间的协调与沟通,形成合力,共同推动同业对标管理工作的开展。

2. 加强数据分析与利用在数据分析方面,F供电公司应加强数据挖掘的深度和广度,提高数据的利用效率。

可以借助大数据、云计算等技术手段,对同行业的经营数据、技术指标等进行深入分析,为公司的经营决策提供有力支持。

3. 优化标杆管理方法在标杆管理方法上,F供电公司应更加科学合理地选择标杆,并深入细致地进行对比分析。

可以通过多维度、多角度的对比分析,找出自身与优秀企业的差距和不足,从而制定针对性的改进措施。

省级电力公司同业对标实施方案

省级电力公司同业对标实施方案

省级电力公司同业对标实施方案一、前言为了提升省级电力公司的经营管理水平和服务质量,加强行业内部的竞争和合作,推动电力行业实现高质量发展,本方案旨在制定省级电力公司同业对标的实施方案,帮助省级电力公司加强对自身业务和经营管理情况的分析,通过对同业公司的对标比较,更加准确地定位自身的优劣势,并采取相应措施加以改进,最终提升电力公司整体竞争力和服务质量。

二、对标实施方案1、确定对标对象和指标体系为了确保对标结果的客观、准确和有用性,应选择和本公司业务类似、规模相当、发展阶段相当的同行业公司作为对标对象,并根据企业的业务和管理特点,建立具有时效性、可操作性和可比性的业务指标体系,如电力销售收入、能源供应量、客户服务满意度、管理效率、经营利润率等。

2、数据收集和分析对于对标指标的数据获取,可通过企业内部数据汇总、公开信息查询、行业数据调研等多种方式进行,同时应结合企业具体情况,充分考虑产业链上下游、异地经营等因素,确保数据的准确性和全面性。

数据分析要重点关注业务和管理方面的差异和影响因素,分析影响各项指标优劣的内部和外部因素,如技术水平、人才素质、政策环境、市场需求等。

3、制定对标报告和改进计划对标报告主要包括对比分析、对比图表、对标结论和改进建议等几部分内容,对比分析要围绕重点指标展开,准确反映对标指标的差异和优劣势,对比图表要直观明了,便于企业决策层进行数据分析和决策制定,对标结论要突出重点,准确描述各项指标的优劣情况,改进建议要具体可行,以提高企业的核心竞争力为出发点。

4、实施改进措施和效果评估省级电力公司应结合对标报告和改进建议,制定出切实可行的改进措施,制定实施计划和时间表,落实责任人和考核机制,积极推进改进工作的实施,同时开展效果评估,对改进措施的成效进行跟踪评估,不断完善和优化改进方案。

三、总结对标实施方案是一个动态的过程,需要企业不断深入分析自身业务特点,结合同业对标的结果制定出具体可行的改进计划,并不断跟踪实施情况,及时进行调整和优化,以推动企业持续改善和发展。

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陕西电力同业对标管理系统
项目背景:
陕西省电力公司是国家电网公司的全资子公司,是陕西省电力建设、输送、销售的独立法人,承担着为陕西省经济社会发展和城乡广大电力客户提供安全可靠电力供应和服务的主要职责。

公司现有员工3.67万人,资产总额363亿元,年售电量542亿千瓦时。

辖有直属单位33个,其中修造企业7个,施工企业5个,综合单位9个。

陕西电网统调发电装机容量1551万千瓦,最大负荷1062万千瓦;330千伏变电站39座,变电容量1863万千伏安,线路6825公里;110千伏及以上变电站362座,变电容量2178万千伏安,线路12638公里。

在项目实施前的陕西电力,由于工作繁重,单位众多,牵涉的指标多,相关各级管理人员众多等原因,一直没有引入同业对标。

致使企业内部的绩效考核难以保证公平性和客观性;同时,无法与同行业的单位进行有效的比较,当组织中的各项工作可能面临下滑时无法及时提供预警;难以确认自身的优势和劣势;对内部的各种改进活动难以确定先后顺序和轻重缓急;难以博采他人之长为己所用;无法通过管理集中化、决策智能化来不断提升企业管理水平。

同业对标就是用指标评价企业、用业绩考核企业,主要从安全管理、资产经营、营销服务、电网运行、人力资源等五类评价指标。

通过不断与先进指标对照,用切实的数据来对企业各项指标进行评价。

寻找、确认和跟踪从而超越自己的竞争目标, 努力在管理上实现新的突破,在指标上达到新的水平,在发展上取得新的业绩。

陕西电力公司在创一流同业对标工作中,要求各职能部门和基层单位的领导作为同业对标工作的第一责任人,每位员工都应积极参与到这项工作中来,切实把同业对标变成广大员工的自觉行动。

认真对照同业对标实施方案,在对比中找出差距,寻找工作中的不足,有针对性地进行整改,全面提升自身的素质。

通过同业对标工作,迅速掀起单位之间比指标、找差距、学先进、争上游的热潮,公司将认真落实考核制度,对同业对标工作闭环过程进行考核,重点是看对标过程中所采取的改进措施,看关键绩效指标是否有提高,对比上年度和同行单位,全面提高公司的综合实力。

引入和深化同业对标工作,通过学习先进,找出差距,从整体上提升电力部门的管理
水平,就成为摆在电力管理者面前的非常现实的问题。

中科红旗凭借在电力领域为客户服务多年的行业经验,依据国家电网公司同业对表指标体系文件的要求,结合陕西省电力公司当前供电所同业对表管理的具体要求,提出了陕西电力同业对标管理的解决方案。

客户需求及业务挑战:
1.客户需求
作为关系国家能源安全和国民经济命脉的重要骨干企业,陕西电力公司高度重视信息化工作,全面加强信息安全管控,推进等级保护建设,提高信息安全的防控能力,系统要求运行稳定,安全可靠。

“陕西电力同业对标管理系统”的需求如表1所示。

表1 “陕西电力同业对标系统
”需求表
2.业务挑战
在“同业对标系统”的部署中,陕西电力公司在操作系统的使用上面临着很大的挑。

战,其中包括
针对客户在操作系统方面所面临的挑战,中科红旗提供了操作系统产品红旗Asianux Server 3,其具有如下优势:
技术先进:红旗Linux操作系统平台采用最新、最稳定的内核,支持众多的技术标准,具有良好的软、硬件兼容性,可以满足各种业务的技术需求,是成熟的企业级业务运行平台;
●高性能:运行于红旗Linux平台上的数据库系统可以支持1000个以 上并发用户、TB级
数据量、GB级大对象,为该系统业务的良好运行及高并发访问提供了良好的支撑;
●高可靠:红旗Linux提供的单机高可用增强等功能良好的保障了系统的高可 靠运行;
●高安全:红旗Linux提供了防火墙、多种安全身份认证方式和基于角色的权限管理保
证了该系统的高安全性;红旗Linux操作系统能够抵御网络病毒、木马等攻击,为整个系统提供了进一步的安全保障。

●实用、可维护性强:红旗Linux集成的企业管理器、日志分析器等多种图形界面工具,
丰富多样的命令行工具以及W e b管理工具使得该系统的使用、维护和管理都非常方便、实用;
●扩展性好:红旗Linux在系统架构、集群支持方 面具有优秀的扩展能力,使之能够随
着网站信息化的不断深入而容易扩展,全面满足其发展需要。

方案部署及特点:
1.系统结构
图1 总体架构图
结合陕西电力公司的业务特点,中科红旗为陕西电力设计了整体解决方案。

该方案中系统的总体架构如图1所示。

系统由系统层、数据层、应用层、表现层、安全支撑体系几个部分组成。

系统层主要包含操作系统,它提供必要的网络服务以及保证系统安全稳定运行的其它软件。

它为整个系统的数据传输、业务处理、数据展现提供了可靠的资源保证。

原始数据由供电所填报,经过审核、逐层上报流程,统一对标,计算分析后送到综合数据库形成对标结果,成为应用层和展示层的数据源。

应用层包括下列服务:企业服务总线、统计分析服务、统一组织机构服务、统一编码服务。

其中企业服务总线是为以后系统的扩展和与第三方软件的融合提供服务。

统计分析服务是为系统中丰富的统计分析提供服务。

统一的组织结构服务和统一的编码服务保证了整个系统中数据的唯一性。

表现层提供用户直接使用的同业对标的指标填报审核管理、报表管理、扣分管理、结果排名等功能。

系统提供统一的安全支撑体系来保障安全。

2.部署实施
本方案采用地市公司集中方式部署,在地市公司中心机房部署基于Asianux3.0的应用服务器和数据库服务器。

地市公司、县供电企业、供电所各终端用户均无需安装任何软件,利用浏览器即可进行系统操作和浏览。

方案的部署实施架构图如图2所示。

图2 部署实施架构图
3.软硬件配置
4.方案特点
中科红旗针对陕西电力公司的业务特点,提供了详细的解决方案。

方案的特点和优势如下:
1、采用了全国产的软硬件系统。

并结合了中科红旗、人大金仓、金蝶等国内一流基础软
件企业的主流产品,具有良好的可靠性、稳定性,更高的安全性和性价比。

2、可扩展性。

具备开放的指标体系管理模式和技术模式,以满足电力企业不断发展的
扩展需求。

3、专业性。

以丰富的行业知识为基础,紧密结合国家电网公司开展创一流同业对标工
作的统一部署,为广大电力企业成功开展同业对标工作搭建了一个专业化的平台。

4、科学性。

按照统计学原理,对指标数据进行统计描述,依据数据的分布特点,分别
采用正态分布和四分位数的方法,确定指标数据的最优值、均值、分位点和得分。


现了评价的科学性、客观性,避免人为打分带来的评价结果不可重复性,确保评价
结果的客观、公正。

5、智能计算。

根据指标数据自动计算复杂的对标报表,大大提高了技术经济分析、辅
助决策、综合统计、计划管理、电网规划等各项工作的效率。

客户评价:
中科红旗所提供的解决方案最终获得了陕西电力公司的认可,并付诸实施。

完成后的系统极大地提高了陕西电力公司管理水平,系统易学易用,维护简便,有良好的扩充能力,并具备较高的稳定性和可靠性。

具体表现在以下几个方面:
1.安全生产形势稳定
安全是一切工作的基础,是同业对标关键指标,也是公司管理水平的重要标志。

陕西电力公司按照同业对标安全生产的指标,发现该公司只有变电事故率处于领先水平,其他处于中游水平,特别是一类障碍处在落后地位;陕西电力公司根据分析情况制定了突出领先指标,提高落后指标,促进中游指标的发展战略,提高认识,落实责任,抓基层、抓基础、抓细节,夯实安全基础,实现了安全生产。

2.经营管理水平进一步提高
通过“同业对标管理系统”,全面推行绩效管理,加大同业对标工作绩效评估与考核。

绩效管理与同业对标相辅相成,目标一致。

绩效管理强调员工、绩效和沟通,同业对标强调目标、实践和改进,都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进,强调全员参与,都是围绕改善管理流程、提高绩效水平开展工作。

通过全面推行绩效管理,建立工作绩效评估机制,不断改进,进一步提高了企业管理水平。

3.采购管理成效显著
通过与国内其他电站在设备采购、建造、仓储运输等方面的多次交流和沟通,开展对标管理,并详细分析,合理策划采购方案,并付诸实施,取得了良好的效果,显著降低了采购成本和工程造价。

4.现场施工进展顺利
公司围绕主体工程、辅助工程、现场设施和总平面管理等方面,查找与先进“标杆”之间的差距,积极制定改进措施。

结合主线工程,积极开展对标工作,克服了前期准备工作任务多、时间紧等诸多困难,使现场的施工进展顺利。

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