“巾帼文明岗”自查评分表
地税巾帼文明岗自查报告doc
地税巾帼文明岗自查报告篇一：办税服务厅巾帼文明岗自查汇报材料办税服务厅巾帼文明岗自查汇报材料办税服务厅现有工作人员21人，其中女职工11人（2人担任副主任），占总人数的52%，平均年龄32.8岁，全部具有大专以上学历。
她们肩负着全县4800余户个体工商户、480户企业的办税服务工作。
近年来，办税服务厅认真坚持“三个代表”重要思想，以科学税收发展观为指导，紧紧围绕创建全国“巾帼文明岗”的主题，打造“巾帼创业”品牌，塑造“巾帼税官”形象，先后于XX年荣获省、市“巾帼文明示范岗”，XX年荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号。
获得这些荣耀后，办税服务厅的女税官们更是毫不松懈，始终把这一荣誉作为一个新的起点，一种新的动力。
以热情、文明、高效的服务、一丝不苟的执法水平，实现了办税服务零距离、办税对象零投诉、办税质量零差错，赢得了广大纳税人的赞誉，树立了良好的国税形象，用辛勤的汗水和实际行动展现了巾帼不让须眉的风采！根据《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》精神，现将自查情况汇报如下：一、以人为本，锻造过硬队伍办税服务厅坚持“高起点、高标准，高要求”，大力创建“巾帼文明岗”，以强化政治素质和业务素质为突破口，着重加强思想教育、业务培训和配套建设，着力锻造过硬队伍，不断激活妇女建功立业。
（一）加强思想教育，凝聚服务动力。
每月开展一次政治业务学习，以职业道德教育建设为突破口，积极引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、增强公仆意识、服务意识。
二是更新服务理念。
实行走出去的做法，到邮电、移动、银行等部门的服务大厅参观学习，交流工作中的经验做法，取长补短，通过参观学习树立起优化纳税服务的新理念，增强好纳税服务工作的责任感和使命感；到监狱开展警示教育，提升拒腐防变的能力。
（二）加强业务培训，为高效服务提供保证。
文明窗口文明高效的服务必须以高素质的干部队伍作保证。
办税服务厅首先开展学历教育，积极鼓励和引导干部参加各种学习班、自学考试。
深圳市“巾帼文明岗”管理办法
深圳市“巾帼文明岗”管理办法（二○一二年六月十三日）为全面落实科学发展观,充分发挥我市广大妇女在构建和谐深圳、效益深圳和质量深圳中的积极作用，实现“巾帼文明岗”创建活动的科学化、规范化和标准化,特制定本办法。
第一章总则第一条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明,创造一流工作业绩的集体。
第二条“巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功”活动的重要载体，秉承“以服务为核心、以创新为灵魂”的理念，是以促进妇女发展为目标，以科学管理为手段,以提高办事效率和服务质量为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条符合创岗条件的各机关、企事业单位、社会团体、专业市场、社区等以女性为主的集体，均可以整个单位或者其中某个部门、科室、岗组等参加“巾帼文明岗”的创建活动。
第四条“巾帼文明岗"创建活动应纳入创建单位精神文明建设计划,结合实际,因地制宜,确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
第二章创岗条件第五条创建“巾帼文明岗”应具备的条件：基本条件：岗位人员中女性占50％以上,且女性不少于3名。
（一)遵纪守法好。
岗位成员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法，廉洁奉公,无违法违纪行为。
（二）组织领导好.创建工作得到领导班子的重视和指导，纳入整体工作安排,统一布置、定期检查、加强管理。
（三）业务技能好。
岗位成员发扬“自尊、自信、自立、自强”精神,努力学习，爱岗敬业，熟练掌握业务技能。
（四）管理规范好。
岗位内部管理规范，有明确的创建计划和目标，有切实可行的管理措施，创岗档案健全，接受群众监督的渠道畅通。
(五）环境建设好。
有明示于众的创岗标志和公开的服务承诺,岗位环境整洁卫生，各项服务设施齐备、功能完善、运转正常。
(六）志愿服务好。
岗位成员讲奉献，积极参与社会公益活动和志愿服务活动，大力弘扬志愿精神。
（七）岗位效益好。
诚实守信，服务优质，岗位工作成效突出，社会效益、经济效益和人才效益显著,成为行业榜样。
巾帼文明岗检查自查报告
巾帼文明岗检查自查报告抓文化建设，比创建氛围，抓礼仪教育，比服务质量，抓制度建设，比规范管理，抓环境改善，比窗口形象，抓改进创新。
事情的原委还要从地税110说起，XXX经营着一家刻字修表店，她是地税110服务的众多受益者之一，因为行动不便，每月大厅的姑娘们都要去她店里，上门办理纳税申报和发票领购事宜，8年来，风雨无阻。
而发票组的XXX更是她店里的常客，因为经常打交道，她们成了无话不说的姐妹，两家人之间经常走动，关系十分融洽。
年前，XXX对XX的母亲说，“感谢您养育了这么好的女儿，让我也想有个这样伟大的母亲，你愿意收我这个干女儿吗?”XX的母亲因为这只是一句玩笑话，就回答说:“愿意，当然愿意。
这样我就又多了一个女儿。
”她没有想到的是，XXX却当真了，她说到做到，真的把她当作了母亲。
这时候，XX闻声也出来了，把XXX让进门来，煮好了饺子，一家人围坐在饭桌前，在新年的鞭炮声中热热闹闹地吃了一顿“团圆饭”。
为贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，进一步加强对“全国巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建工作健康持续发展。
根据全国妇女“巾帼建功”活动领导小组《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》要求和《全国“巾帼文明岗”管理办法》的有关规定，**区“巾帼建功”活动领导小组对全区4个全国“巾帼文明岗”进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况**全国“巾帼文明岗” 4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。
扎实开展保持党员先进性教育活动，充分发挥党员先锋模范作用。
通过保持共产党先进性教育活动的开展，使党员的政治性、大局观、责任感有了明显增强。
党员普遍认识到保持党员先进性不仅要从思想上保持先进，更要在实际工作中、在具体行动里来实践和体现先进性，时时处处发挥党员的先锋模范作用，践行“三个代表”重要思想。
2024年市级“巾帼文明岗”复查验收总结标准
2024年市级“巾帼文明岗”复查验收总结标准一、总体概述2024年市级“巾帼文明岗”复查验收工作是对上一年度巾帼文明岗的考核和评估工作。
通过此次复查验收，旨在找出岗位存在的问题和不足，强化巾帼文明岗的管理和建设，提高巾帼文明岗的整体素质和形象。
本文将制定复查验收总结标准，具体内容如下：二、标准制定1. 工作任务完成情况根据岗位职责和工作计划，巾帼文明岗是否完成了年度工作目标，并且发挥了示范引领作用。
2. 综合素质和团队建设巾帼文明岗成员的综合素质包括道德素质、业务素质、文化素质等方面的评估。
团队建设包括团队协作、沟通交流、岗位培训等方面的评估。
3. 身体健康和形象美观巾帼文明岗成员的身体健康和形象美观是巾帼文明岗的重要标准，包括身体体检情况、仪容仪表、着装等方面的评估。
4. 女性权益保障和服务能力巾帼文明岗是否积极参与和推动女性权益保障相关工作，同时是否提供专业的服务和帮助，满足市民需求。
5. 社会影响力和评价巾帼文明岗的社会影响力和评价主要通过市民调查和满意度调查等方式进行评估，考察巾帼文明岗在社会上的形象和声誉。
三、评估方法1. 考核评分根据巾帼文明岗标准制定的内容和要求，对各项指标进行评分，最终得出巾帼文明岗的总评分。
2. 现场实地考察通过实地考察，了解标准中涉及的各项指标的实际情况，了解巾帼文明岗的工作成果和实施效果。
3. 调查问卷针对市民和服务对象，通过调查问卷的方式，了解巾帼文明岗在市民心目中的形象和评价。
4. 个别访谈针对巾帼文明岗的成员进行个别访谈，了解他们在岗位上的感受和体会，收集他们对巾帼文明岗建设的意见和建议。
四、评估结果及应对措施1. 根据评估结果进行排名和评定根据所有巾帼文明岗的评估结果进行排名，评定优秀巾帼文明岗和普通巾帼文明岗，并公布评定结果。
2. 对优秀巾帼文明岗进行表彰和奖励对评定为优秀巾帼文明岗的单位或个人进行表彰和奖励，鼓励他们在女性岗位建设和服务中的优秀表现。
市级“巾帼文明岗”复查验收总结标准
市级“巾帼文明岗”复查验收总结标准一、引言市级“巾帼文明岗”复查验收是为了促进妇女的全面参与社会建设，鼓励和表彰妇女在各行各业中的贡献和突出表现。
本文将针对市级“巾帼文明岗”复查验收进行总结标准的分析和说明。
二、综合评价1. 工作业绩岗位所在单位对该岗位妇女的工作表现进行综合评价，包括工作成果、工作态度、工作效率、工作创新等方面的表现。
2. 业务能力岗位所在单位对该岗位妇女的业务能力进行评估，包括专业知识、技能水平、岗位要求的能力等方面的表现。
3. 组织纪律岗位所在单位对该岗位妇女的组织纪律表现进行评估，包括服从命令、严守工作纪律、遵守单位规章制度等方面的表现。
4. 个人操行岗位所在单位对该岗位妇女的个人操行进行评估，包括不违法乱纪、不失信行为、不参与违规行为等方面的表现。
三、标准要求1. 工作业绩（1）工作成果突出：通过有效的工作措施和方法，取得了较好的工作成效，能够在岗位工作中实现预期目标。
（2）工作态度端正：对待工作认真负责，能够保持良好的工作态度，积极主动地解决问题，为单位的发展和建设做出贡献。
（3）工作效率高：工作能力强，能够高效地完成工作任务，提高工作效率，有效利用时间和资源。
（4）工作创新能力：能够不断学习和积累经验，创造性地思考和解决问题，提出具有实用性和可行性的工作创新建议。
2. 业务能力（1）专业知识全面：对所从事的工作具有较高的专业知识和技能水平，能够熟练掌握和运用相关专业知识。
（2）技能水平过硬：能够熟练掌握岗位所需的各类技能，并能够有效地应用于实际工作中。
（3）岗位要求能力：具备岗位所需的各项能力，包括沟通协调能力、组织管理能力、创新能力等。
3. 组织纪律（1）服从命令规范：能够按照单位的要求和安排，服从领导的指挥和安排，自觉遵守工作纪律。
（2）严守工作纪律：能够严格遵守单位的规章制度，保持良好的工作纪律，不违反工作纪律和规定。
（3）遵守单位规章制度：能够严格按照单位的规定和制度进行工作，不私自调动和使用单位的资源。
巾帼文明岗自查报告(共5篇)
巾帼文明岗自查报告（共5篇）巾帼文明岗自查报告（共5篇）第1篇：巾帼文明岗自查报告巾帼文明岗自查报告**是*主营业厅，作为*对外服务的标志窗口，该营业厅主要担负着*核心区域*用户的日常营业受理和服务工作,是全县业务量最高的营业厅。
*现有员工14名，平均年龄24岁，90%以上是女性。
达到大专以上学历的有9人，中专以上学历有5人。
这是一个朝气蓬勃、奋发进取的集体，她们秉承"沟通从心开始"的服务理念，以"服务、业务双领先"为目标，积极开展创建活动，引导员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象。
*已连续3次被授于"省级巾帼示范岗"称号。
全班组成员团结互助，齐心协力，铭记"争创"在心，努力将自已最优秀的一面展现有社会大众面前。
下面将*开展创建活动的情况总结如下：一、组织创建，落实到人为了加强对创建工作的组织和领导，公司特成立了由总经理亲自带领的创建工作领导小组，具体创建活动由综合部落实展开，切实抓好整个创建过程。
创建伊始，*全体人员根据公司创建工作领导小组的统一部署，在公司综合部组织下，积极行动起来，人人参于"巾帼文明岗"创建活动。
参于率达100%。
为把创建工作落到实处，还在营业厅中提出了"展巾帼风采，扬移动精神"的创建口号，从多方面入手，扎扎实实开展工作。
二、规范服务，加强营业厅基础管理深入推行"5S"管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），做好"开门七件事"即：三清、三检、一班会，实行"服务八规范"即：规范用语、规范服装、规范淡妆、规范发型、规范头饰、规范姿态、规范微笑、规范物品摆放。
从每一个细节入手，推进窗口规范化建设。
由后台主动为前台服务，前台主动为客户服务的理念转变，形成新的服务流程循环体系。
用文明、优质、高效的承诺来规范员工的言行举止，把文明用语、着装仪表等引上规范化轨道。
三八红旗手、“巾帼文明岗”指标分配表xls
龙潭中心学校 马店中心学校 高塘中心学校 白莲中心学校 邵岗中心学校 孟集中心学校 花园中心学校 彭塔中心学校 冯瓴中心学校 潘集中心学校 城关中心学校 宋店中心学校 三流中心学校 西湖中心学校 临淮中心学校 新店中心学校 周集中心学校 王截流中心学校 冯井中心学校 临水中心学校 范桥中心学校 霍邱中学 局机关 100
附一：
“三八红旗手”、“巾帼文明岗”指标分配表
单 位 “红旗手”指标 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 单 位 “红旗手”指标 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3
一中 二中 霍邱师范 陈埠职高 姚李职高 石店职高 长集中学 河口中学 周集中学 潘集中学 聋哑学校 中心幼儿园 姚李中心学校 洪集中心学校 曹庙中心学校 众兴中心学校 乌龙中心学校 长集中心学校 夏店中心学校 河口中心学校 户胡中心学校 岔路中心学校 石店中心学校 合计
备注：“巾帼文明岗”全县10个指标，自由申报，择优表彰。指标含所属民办学校。
4Байду номын сангаас
“巾帼文明岗”推荐表
部门/班组名称
财务部
所属部门
宝力特
员工人数
8
女员工数
6
女员工比例
75%
负责人
郭荣好
性别
女
年龄
事
迹
简
介
1、精神文明建设情况（300字内）：
财务部注重政治理论学习，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，密切关注时事，关心企业发展，积极学习新的知识和技能，不断提升自我价值，财务部制定了学习计划并得到自觉地执行，为公司建造学习型组织起到了表率作用。
2、岗位文明建设情况（300字内）：
财务部全体职工在郭荣好总会计师的领导下，工作积极，工作氛围和谐。2010年，财务部完成了两项工作重点，其一为：机电ERP资源模块的5月底已上线。，另一项为高新技术企业资格的复核准备工作。另外，加强了团队建设，强调财务部员工的服务意识与管理意识，为公司严把财务关。在日常管理中，财务部积极推行5S管理，保持了良好的工作环境。2010年度，财务部陈立园获宝力特年度“服务标兵”称号。
3、生活文明建设情况（200字内）：
财务部全体员工遵纪守法，严格遵守公司规章制度；员工们充分发扬中华民族的传统美德，尊老爱幼，家庭和睦，和谐美满。
所在分工会意见
签名：年月日
所在党支部意见
签名：年月日
评委会综合评定意见
签名：年月日
备注
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附件8：
“巾帼文明岗”自查评分表
岗位名称：
县级妇联或所属单位（盖章）：
项目内容
分
值
具体要求
自查
得分
一票否决自然
条件
①女性占集体人数低于50％以上；
②争创岗位领导班子中无女性；
③除特殊岗位外，岗组成员少于3人的集体。
管理
工作
④集体中有违法或严重违纪现象发生；
⑤在日常工作中发生重大责任事故；
⑥被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实。
基础工作
思想
建设
8
全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和
“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主
义荣辱观。
组织建设8妇女组织健全，能够发挥生力军作用。
创建班子6
单位党政领导重视创建工作，经常指导创建活动，创
建工作有专人负责。
创建措施10
制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管
理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），
并在成员中普及了创建知识。
创建氛围8
制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明岗标
识、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方，并在工
作现场醒目位置悬挂巾帼文明岗牌匾。
社会效益岗位文明8
全体成员能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德，
树立了牢固的诚信、服务、效益观念。
社会活动7
经常开展社会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、
联建和帮助妇女创业就业工作，社会信誉和社会形象
良好。
新闻宣传5
巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本地、本行业被
宣传推广。
经济效益工作业绩12
在生产、经营、管理、服务中取得突出成绩，企事业
单位通过创建活动，经济效益明显提高。
量化指标8在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。
人才效益
岗位带头6
集体负责人政治性强，业务精通，能以身作则，率先
垂范。
岗位争先6
集体成员敬业爱岗，模范执行党和国家的政策，努力
学习业务，钻研技术。
岗位技能8
妇女培训工作有计划、有制度、有成效，并定期举行
岗位练兵或岗位比武活动，业务工作出色，经常在各
类业务竞赛中获奖。
总分100
1。