网站程序 岗位说明书之分析表
前端开发工程师工作分析表
能力要求：自学能力、抗压能力
其他要求：工作严谨、审美能力
表二
重要性
具体工作
占用 时间
1
负责新项目的前端开发工作
（任务下达后，项目开发周期、BUG级别、数据对接差错率）
75%
2
负责现有项目的前端修改调试工作（需求提出后，3日内调试完成）
15%
3
协助产品经理确定产品开发需求
5%
4
负责完成上级交办的临时性工作
前端工程师岗位工作分析表
表一
岗位名称前端ຫໍສະໝຸດ 程师有无兼职无本岗位上级
产品经理
部门名称
IT部
下级岗位
无
上岗人员条件
年龄：23-32岁
性别：男
籍贯：不限
学历：大专及以上学历，计算机、通信、自动化等相关专业
婚姻状况：未婚
经验要求：2年以上软件实际开发工作经验
知识要求：掌握基本的Web前端开发技术、网站性能优化、SEO和服务器端的基础知识、了解一门后台语言、熟悉W3C规范以及http协议、熟悉模块化开发
岗位分析及岗位说明书
岗位分析及岗位说明书一、岗位分析岗位分析是通过对一个岗位所需的职责、技能、经验和知识进行深入研究和分析，以便确定该岗位要求的能力和素质的过程。
岗位分析的目的是为了帮助组织确定合适的招聘要求，制定相关的招聘计划和人力资源开发计划。
下面将对岗位进行分析。
1. 岗位概述该岗位位于公司的市场部门，需要负责市场营销推广工作。
岗位涉及市场调研、品牌推广、市场推广活动策划与执行等职责。
该岗位是一个重要的支持型岗位，对公司的市场推广工作起着关键性的作用。
2. 岗位职责（1）市场调研：负责进行市场的调研工作，包括市场需求、竞争对手、消费者行为等方面的调研，为公司市场策略的制定和调整提供依据。
（2）品牌推广：负责公司产品品牌的推广工作，包括品牌定位、品牌形象建设等，通过各种途径提高品牌知名度和美誉度。
（3）市场推广活动策划与执行：负责策划和组织市场推广活动，包括线上线下的宣传推广活动、促销活动等，以提高销售业绩和市场份额。
（4）市场数据分析：负责市场数据的收集、整理和分析，提供数据支持给部门决策，监测市场趋势和消费者需求的变化。
3. 岗位要求（1）全日制本科及以上学历，市场营销、广告学、市场调研等相关专业优先考虑。
（2）具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与内外部多个部门进行有效沟通合作。
（3）熟悉市场调研方法和数据分析工具，具备一定的数据分析能力。
（4）具备优秀的策划能力和执行能力，能够独立组织和推动市场推广活动。
（5）具备一定的市场敏锐度和判断能力，能够准确分析市场需求变化。
（6）工作积极主动，有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力。
二、岗位说明书岗位名称：市场推广专员所属部门：市场部汇报对象：市场经理一、岗位概述市场推广专员是公司市场部门的重要岗位，需要负责市场调研、品牌推广以及市场推广活动策划与执行等工作。
该岗位需要具备良好的沟通能力、数据分析能力和市场洞察力，协助公司实施有效的市场推广和宣传工作，以提高公司品牌知名度和销售业绩。
岗位分析表(全)
岗位分析表(全)
岗位概述
该岗位是一个关键的职位，负责执行特定任务，并确保有效地完成各项职责。
该职位需要高度的专业知识和技能，并要求紧密合作和有效沟通。
岗位职责
- 执行特定任务，包括...
- 开展市场调研，并提供相关分析报告。
- 协调和监督团队成员的工作，确保所有任务都按时完成。
- 参与制定和实施战略计划，并提供专业建议。
- 维护良好的客户关系，处理客户投诉和问题。
- 负责管理和监督项目进展，并解决项目中出现的任何问题。
- 协助上级领导进行相关工作的安排和组织。
技能要求
- 高度的专业知识和技能。
- 出色的沟通和协作能力。
- 能够独立工作和自我管理。
- 具备解决问题的能力。
- 熟练使用相关软件和工具。
任职要求
- 学历要求：本科及以上学历。
- 专业要求：相关专业背景，如市场营销或商务管理。
- 工作经验：具有相关岗位经验优先。
- 其他要求：具备良好的团队合作精神和快速研究能力。
薪资待遇
根据公司薪资政策和个人能力来确定。
注意：本文档内容仅为参考，具体岗位分析表可根据实际需求进行调整和修改。
职位分析详细分析以及各种表格
工作分析是人力资源管理众要素中最基本的要素，是开展人力资源工作的基础。
编制一份工作说明书实际两方面的工作：一是工作描述；二是任职资格，这是一项十分细致的工作常用方法是：观察法、问卷法、访谈法、工作日记法等。
做好了工作分析就为企业设计组织结构、制定人力资源规划、人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等提供了一个平台。
——导语工作分析概述1. 工作分析的含义工作分析，也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把这种职位相关的信息描述出来，从而使其它人了解这种职位的过程。
通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要的问题：第一，“某一职位是做什么事情的？”这一问题与职位上的工作活动有关，包括职位的名称、工作的职责、工作的要求、工作的场所、工作的时间以及工作的条件等一系列内容。
第二，“什么样的人来做这些事情最合适？”这一问题则与从事该职位的人的资格有关，包括专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历以及心理要求等内容。
2. 与工作分析相关的概念由于工作分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密相连在一起的，因此有必要澄清与之相关的一些概念。
◎行动(action)。
也称工作要素，指工作活动中不变再继续分解的最小单位。
◎任务(task)。
也称工作任务，指工作活动中为达到某一目的而由相关行动直接组成的集合，是对一个人从事的事情所作的具体描述。
◎职责(responsibility)。
也称工作职责或工作责任，由某人在某方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。
◎职位(position)。
也称岗位，由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合。
在组织中的每个人都对应着一个职位或岗位，因此从理论上说职位的数量应该等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。
◎职务(headship)。
是指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。
和职位不同，职位与员工是以一一对应的，而职务却并非一一对应。
岗位基本职责说明表格分析
概述
工作职责及范畴
额外职责
工作内容及工作规定
序号
职责
工作内容
工作规定
衡量原则
4.本职位旳监督以及与公司内外其她职位之间旳关系
所施监督
所受监督
直接上级
直接下级
外部联系
内部联系
5.职位变更状况：
职业生涯设计
晋升条件
同级平移状况
6.担任本职位旳工作权限
7.本职位绩效管理状况
本职位工作需考核旳内容
职位说明书
部门职位名称：
1.担任本职位旳资格规定：
性别
学 历
外语水平
年龄
所学专业
计算机水平
所需能力规定
工作经验
性格
身体条件
心理品质
其她规定
2.担任本职位所需知识与专业技能：
担任本职位所应具有旳知识与专业技能
招聘本职位员工时所应考察旳内容
上岗前所应接受旳培训内容
上岗后应进行继续教育培训旳内容：
3.担任本职位旳职务规格
本职位考核周期及规定
8.其她
工作要点
工作难点
工作禁忌
编制：审核： 批准：
网络策划 岗位说明书之分析表
《网站策划岗位说明书》分析表分析部门：电子商务部负责人：彭添才分析日期：2011.5.10岗位标识信息岗位名称网站策划隶属部门电子商务部直接上级网站总编—>运营总监直接下级岗位职责1、 根据用户需求及公司条件策划出网站改版架构图；2、 参与策划网站内容、发展方向和编辑方针；3、 负责网站效果把控以及后期优化，提高网站的用户体验；4、 收集整理网站运营数据、用户反馈和建议，提出网站修改建议；5、负责追踪行业市场发展动态，提出相应策略建议。
工作任务与绩效标准1、根据网站的整理规划特征，进项用户要求研究和分析负责网站整体规划、框架搭建，制定网站频道构架和栏目规划；2、制定网站内容发展方向和编辑方针；3、配合经理制定网站运营策略，辅助策划网站推广活动；4、负责制作原型图，熟练使用原型图设计软件；5、收集整理网站运营数据、用户反馈和建议，提出产品改善建议；6、负责追踪行业市场发展动态，提出相应市场活动宣传策略。
7、行业相关信息的收集（电子商务、礼品市场、竞争对手动向及近期活动）8、当前社会人们事件、话题的收集9、网络事件的收集和共享10、公司活动的策划（主题的确立，排期的合理化设计、产品的甄选、配合活动的页面改版、所选产品的文字说）11、活动的事件策划12、新闻稿件的撰写（根据不同网站的用户群体，撰写不同的文案）13、论坛软文的撰写和跟进（根据不同网站的用户群体，撰写不同的文案，并及时回复，保证帖子热度）14、促销邮件的撰写15、客户促销话术的撰写16、客服外呼活动的撰写17、对外合作方案的撰写18、DM\EDM资料的整理19、DM\EDM推广方案的撰写20、所有文案的归档21、活动总结的撰写标准：策划方案的通过率及数量岗位工作关系上级职位网站总编下级职位内部关系公司高管层，各部门经理，基层员工外部关系合作媒体岗位工作权限1、 可以查询网站运营数据以及用户建议反馈；2、根据网站需求提出网站修改（改版）建议，其他部门相关人员应积极配合；岗位工作时间岗位工作环境知识教育水平及工作经验广告、市场营销、电子商务等相关专业毕业，大专及以上学历；2年以上相关广告、网络策划等工作经验；有较强的文案撰写能力及方案撰写经验要求岗位技能要求能够完成稿件写作思路规划；独立撰写各类稿件、策划方案、使用资源技能、办公软件操作技能、办公设备操作技能其他素质要求性格活泼外向，具备较强的创新精神和跳跃性思维附注批准：审核：制表：。
网站编辑 岗位说明书之分析表
4、任务名称：网站主题策划与建设实施
关键流程：根据总编要求进行主题策划→在规定时间内完成并达到建设质量要求→针对建设主题进行进一步完善→核准上线运营并时时维护
主题建设与需求的完成
6、任务名称：信息合作渠道的建立与维护
关键流程：网络搜索适合平台合作渠道→在规定时间内完成收集渠道开发量要求→针对合作渠道进行洽谈→核准统计合作渠道
2、任务名称：软文撰写
关键流程：根据公司需求撰写软文，包括活动讲座预告、网站宣传软文、领导访谈、合作获奖信息、首发新闻等→将领导审阅同意发布的软文及时上传到网站上
软文撰写量化指标完成情况
3、任务名称：平台专题建设
关键流程：根据需求确定专题项目→按照网站标准编写专题规划→按照需求撰写专题文字内容并上传→与美编配合制作专题页面→与技术配合实现专题页面→专题上线，发布在相应广告位→检查并进行修正
培训掌握网站维护知识、行业文章撰写、网站专题建设知识
岗
位
技
能
要
求
主题策划及网页规划技能、图像处理工具软件使用技能、网站内容编辑技能、使用资源技能、办公软件操作技能、办公设备操作技能
其他素质要求
责任心；耐心；团队意识；
计划能力；岗位职责履行能力；协调能力
附
注
批准：审核：制表：。
《网站编辑岗位说明书》分析表
分析部门：电子商务部负责人：彭添才分析日期：2011.5.10
岗位
标识
信息
岗位名称
网站编辑
隶属部门
电子商务部
直接上级
网站总编—>运营总监
直接下级
岗
位
职
责
1、负责相关频道内容的采编、撰写及日常维护；
岗位说明书网站程序员
任职资格：
教育水平
专科以上学历
专业
计算机等相关专业
培训经历
经验
从事网站后台数据库开发工作2年以上
专业技能
DIV+CSS、、SQL、asp，php
其他技能
思路清晰，能快速上手工作业务
网站程序员职务说明书
岗位名称
网站程序员JAVA安卓ios
岗位编号
所在部门
技术部
岗位定员
直接上级
技术总监
职系
直接下级
岗位分析时间
岗位职责：
1）负责网站的安全稳定运行以及良好的用户体验；
2）根据业务人员需求，进行网站功能和界面的新增和调整；
3）应公司网站运营需求与各部门信息反馈进行程序编码的优化；
4）能够很好的理解公司运营系统的整体结构、框架的设计、实施及部署等，并能够在上级指导的情况下，完成分配的各项工作；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗
位
技
能
要
求
1、熟悉PHP＋MYSQL网络编程以及DIV+CSS样式编码；
2、熟悉PHP会员管理系统及权限机制的策划与开发；
3、精通B2B\B2C电子商务系统、（新闻）信息管理系统开发，以及PHP社区论坛程序二次开发；
其他素质要求
有责任心、工作严谨、有时间观念、善于与人沟通、独立性强、具有团队合作精神
项目程序开发质量及进度情况
岗
位Байду номын сангаас
工
作
关
系
上级职位网站总编
下级职位
内部关系公司高管层，部门经理，设计师
外部关系主机托管服务商 域名注册商、软件及程序外包开发商、IT托管客户
岗
位
工
作
权
限
对网站平台和网站服务器有管理权限
岗位工作时间
岗位工作环境
知识教育水平及
工作经验要求
大专及以上学历，计算机 或 电子信息技术及相关专业；
5、技术项目文档的撰写
6、与平面设计师共同进行网络项目设计
7、跟进、确保每次网络项目的设计效果和出品质量
工
作
任
务
与
绩
效
标
准
1、任务名称：按照要求确保网站程序及设计数据库的安全，全面维护网站服务器确保其稳定运行；
网络平台的安全性及稳定性
2、任务名称：程序开发
关键流程：根据网络平台发展需求制定技术项目设计方案→ 将方案提交上级探讨→调整确认方案后进行程序开发→与设计师沟通实现项目效果→跟进确保项目质量
《网站程序岗位说明书》分析表
分析部门：电子商务部负责人：彭添才分析日期：2011.5.10
岗位
标识
信息
岗位名称
网站程序
隶属部门
电子商务部
直接上级
网站总编—>运营总监
直接下级
岗
位
职
责
1、与总编共同进行网站的功能策划，网站架构规划；
2、网络系统的规划、开发；
3、技术项目的提案，制定网络项目设计方案；
4、服务系统的操作和维护，以及网络平台的系统维护
附
注
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