华为-岗位职责说明说明书(销售部)
销售部门岗位职责说明书
销售部门岗位职责说明书一、岗位职责概述销售部门是公司的重要组成部门之一，负责公司产品或服务的市场推广和销售工作。
销售人员需要具备良好的沟通能力、理解客户需求的能力以及高效的销售技巧。
本文将对销售部门岗位的职责进行详细说明。
二、市场调研与需求分析销售人员需要定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况以及客户需求。
通过分析市场情况和客户需求，制定产品或服务的销售策略，并提供市场营销方案给公司管理层制定相关决策。
三、客户开拓与维护1. 寻找潜在客户：销售人员需要通过各种渠道寻找潜在客户，并建立客户数据库。
可以参加行业展会、开展市场推广活动以及通过网络等方式拓展客户资源。
2. 进行客户维护：与潜在客户建立联系后，销售人员需要及时跟进，建立稳定的客户关系。
通过电话、邮件、拜访等方式与客户进行沟通，了解客户需求并提供解决方案。
四、销售目标制定与达成1. 制定销售目标：销售人员需要依据公司制定的销售计划，制定个人的销售目标，并与团队成员共同实现整体销售目标。
2. 销售活动策划与执行：销售人员需要根据销售目标，制定相应的销售策略和计划，并与团队成员协作执行。
包括拜访客户、进行产品演示、报价谈判等销售活动。
3. 销售业绩评估与分析：销售人员需要定期对销售业绩进行评估和分析，了解自身销售情况，并根据分析结果进行销售策略的调整，以提高销售效益。
五、销售数据统计与报告销售人员需要负责收集和整理销售数据，并编制销售报告向上级汇报销售情况。
销售报告需要包括销售额、销售渠道、市场反馈等细节信息，以供公司管理层参考。
六、协调内外部资源1. 内部协调：销售人员需要与公司其他部门协调合作，包括与研发部门沟通产品需求、与供应链部门协调物流配送等，以确保销售过程的顺利进行。
2. 外部协调：销售人员需要与客户进行反馈沟通，了解客户意见和需求，并适时协调解决客户问题，以维护良好的客户关系。
七、销售培训与技能提升销售人员需要不断学习和提升销售技巧，了解市场动态和行业趋势。
销售员岗位说明书
销售员岗位说明书
作为销售员，你将承担着公司销售业绩的重要责任。
你将是公司产品和服务的代言人，负责向客户推销和销售公司的产品和服务。
以下是你在销售员岗位上的职责和要求：
职责：
1. 开拓新客户和维护现有客户，与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供解决方案。
2. 制定销售计划和目标，确保达成公司销售业绩指标。
3. 参与市场调研和竞争分析，为销售策略提供支持和建议。
4. 及时跟进客户订单，确保订单的及时交付并解决客户问题。
5. 参与销售活动和展会，推广公司产品和服务。
要求：
1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立信任和合作关系。
2. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效合作，共同完成销售任务。
3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解并掌握公司产品和服务的知识。
4. 具备一定的销售经验和市场营销知识，了解销售流程和技巧。
5. 具有较强的抗压能力和自我激励能力，能够应对工作中的挑战和压力。
作为销售员，你将成为公司销售团队中的重要一员，你的努力和贡献将直接影响公司的销售业绩和市场地位。
希望你能够以积极的态度和专业的素质，为公司的发展和成功贡献自己的力量。
销售部门岗位职责说明书
销售部门岗位职责说明书一、职位概述销售部门是公司的核心部门之一，负责公司产品或服务的销售工作。
在销售部门工作的人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以实现销售目标并为公司创造利润。
二、岗位职责1. 市场调研与分析销售部门的工作以市场为导向，需要根据市场需求和竞争情况进行调研与分析，掌握市场动态，了解潜在客户需求和行业发展趋势。
2. 制定销售策略销售人员需要根据市场调研结果，制定销售策略和销售计划，包括市场定位、目标客户群体、销售渠道、销售目标等方面的规划，并与团队成员共同执行。
3. 拓展客户资源销售人员需要积极开展市场拓展工作，寻找新的客户资源，建立并维护客户关系，通过电话、邮件、会议等渠道与客户进行有效沟通，提供产品或服务信息，并争取商机。
4. 销售谈判与签订合同销售人员需要与潜在客户进行销售谈判，了解客户需求，提供解决方案，并就合作细节进行协商。
在达成初步合作意向后，销售人员需要与客户签订合同，确保合同内容准确、合规，并协助相关部门进行后续合同履行工作。
5. 销售业绩管控与分析销售人员需要及时记录和汇总销售数据，包括销售额、销售量、销售周期等，并进行业绩分析，识别销售过程中的问题和机会，并提出相应的改进措施，以实现销售目标。
6. 客户满意度与售后服务销售人员需要及时跟进客户的需求和反馈，解答客户疑问，解决客户问题，并与公司其他相关部门（如客户服务、技术支持等）进行协调合作，提供优质的售后服务，提高客户满意度和维护公司声誉。
三、任职要求1. 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户进行有效的沟通与交流，并推动销售成交。
2. 具备市场洞察力和商业敏锐度，能够准确判断市场需求和竞争态势，制定相应的销售策略和计划。
3. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成销售目标。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新销售知识，适应不同的销售环境和客户需求。
5. 具备抗压能力和良好的自我管理能力，能够在高压力的工作环境下保持积极向上的态度，实现销售目标。
huawei销售代表岗位说明书
B
语言表达能力
C
开拓创新能力
D
文字表达能力
C
分析判断能力
C
学习成长能力
C
沟通协调能力
C
冲突管理能力
要求程度：A高；B较高；C一般；D较低；E低
所需技能培训
公司企业文化产品常识、销售技巧等
职业发展
可直接晋升的职位
区域销售经理
可相互转换的职位
国内/国际事业部销售代表
可升迁至此的职位
工作条件
华为公司销售专员岗位说明书
编号：___________
职务概况
岗位名称
销售代表
所属部门
国内/国际事业部
定编人数
16人
直接上级
区域销售经理
职务编号
薪资等级
中低
直接下属
无
工作概述
负责产品推广和销售工作，以及与代理商和客户的联络，本销售区域内售后服务联络工作。
工
作
内
容
和
职
责
1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
工作强度
比较忙碌、会经常加班、工作压力很大
工作环境
一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差
工作考核指标
√
工作能力
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
编制日期：_____________存档日期：_____________
2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
华为销售管理部门职责
华为销售管理部门职责华为销售管理部门是整个公司中非常重要的一部分。
它的主要职责是负责公司产品的市场销售和相关业务的管理工作，从而保证公司业务的稳定发展和持续增长。
在日常工作中，华为销售管理部门主要有以下几个职责：一、市场调研和产品策划为了满足市场需求，华为销售管理部门需要进行全面的市场调研，了解客户需求和市场变化，为产品策划提供有价值的参考。
部门团队会结合市场需求和公司战略，进行产品的规划和开发，以推出更符合市场需求的产品。
二、渠道管理和推广华为销售管理部门另一个重要职责就是渠道管理和推广，包括合理规划销售渠道，确保产品能够广泛销售。
除此之外，该部门还会负责市场推广，通过宣传广告、参加各种行业展会、赞助等多种方式，提升品牌知名度和产品曝光率。
三、销售管理和维护客户关系华为销售管理部门的目标是将所管理的业务在市场上推向最高峰。
为了实现这一目标，部门团队会与客户建立长期的合作关系，并时刻关注客户需求，及时解决客户遇到的问题，以提升客户满意度。
另外，销售管理部门还会负责统计销售数据，对业绩进行分析，有效地掌控企业业务走势。
四、培训和管理销售团队华为销售管理部门的一个重要职责是培训和管理销售团队。
这包括招募、培训、管理和激励销售团队。
销售团队是公司与客户之间的桥梁，因此，华为销售管理部门需要关注销售团队的工作状态，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升销售职业技能水平。
总的来说，华为销售管理部门的职责十分广泛，需要全面了解市场，把握销售策略，带领销售团队，管理销售渠道，维护客户关系，以实现华为的销售目标和战略规划。
对于任何一家公司的销售而言，华为销售管理部门的职责体系，都有很强的参考意义和借鉴意义。
只有掌握了这些职责，才能更好地向市场推销产品，取得业务成功。
华为解决方案销售经理岗位职责描述
华为解决方案销售经理岗位职责描述一、岗位概述华为解决方案销售经理是指负责组织和管理华为公司解决方案销售团队，参与并推动公司解决方案销售工作的专业人员。
岗位目标是通过合理的销售策略和计划，全面负责公司解决方案的销售任务，确保完成销售指标，提升解决方案业务的市场占有率和盈利能力。
二、岗位职责1. 制定解决方案销售计划：根据公司战略和市场需求，制定解决方案销售目标和计划，明确销售任务和责任，确保完成销售指标。
2. 组织管理销售团队：负责组建和管理解决方案销售团队，包括团队目标的制定、团队建设、人员培训和绩效考核等工作，提升团队的销售能力。
3. 拓展客户资源：负责建立和拓展解决方案客户资源，发掘潜在客户需求，与客户保持良好的关系，开拓新的销售渠道，确保解决方案的市场覆盖和渗透。
4. 完成销售任务：根据销售计划和目标，科学制定销售策略和方案，全面负责解决方案销售任务的完成，保证销售额和市场份额的增长。
5. 协调内外部资源：与公司内部部门和外部合作伙伴合作，调动和整合各方资源，共同推进解决方案销售工作，确保销售流程的顺利推进和客户需求的满足。
6. 报告分析销售情况：负责解决方案销售数据的收集、整理和分析，及时向上级汇报销售情况和市场动态，提出改进方案和策略建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业，具有良好的销售理论和方法知识。
2. 有5年以上解决方案销售经验，有成功的销售案例和业绩，熟悉行业市场情况和客户需求。
3. 具备优秀的团队管理能力和组织协调能力，有成功的团队管理经验。
4. 具有较强的市场开拓和客户资源整合能力，熟悉销售渠道和渠道管理。
5. 具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力，有良好的谈判技巧和销售技能。
6. 具备较强的市场分析和销售数据分析能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
以上就是关于华为解决方案销售经理岗位职责描述的内容，希望对您有所帮助。
华为 销售岗职衔
华为销售岗职衔华为销售岗位是华为公司中非常重要的职位之一，销售团队是华为公司的重要支撑力量。
作为销售岗位的一员，需要具备一定的专业知识和销售技巧，以及良好的沟通能力和团队合作精神。
华为销售岗位的主要职责是负责市场调研、客户开发和产品销售。
销售人员需要通过市场调研了解客户需求和市场动态，进而制定销售策略和销售计划。
他们需要寻找潜在客户，与客户进行沟通和洽谈，推销华为公司的产品和解决方案。
销售人员还需要与客户建立良好的合作关系，为客户提供售后服务，并及时解决客户问题和投诉。
华为销售岗位需要具备一定的专业知识和技能。
销售人员需要了解华为公司的产品特点和优势，掌握产品的技术知识和应用场景。
他们需要根据客户需求，为客户量身定制解决方案，并向客户展示产品的价值和效益。
销售人员还需要具备良好的谈判和沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和协商，达成销售合作。
华为销售岗位需要具备团队合作精神。
华为强调团队合作，销售人员需要与其他团队成员密切合作，共同制定销售策略和计划。
他们还需要与产品团队、技术支持团队和售后服务团队合作，共同为客户提供全方位的支持和服务。
团队合作能够提高工作效率和销售业绩，也有助于提升客户满意度和公司形象。
华为销售岗位需要具备良好的自我管理和学习能力。
销售人员需要制定个人销售目标和计划，并不断学习和提升自己的销售技能和专业知识。
他们需要保持积极的工作态度和良好的职业道德，能够承受工作压力和应对各种挑战。
华为销售岗位是一个充满竞争和机遇的职位，只有不断学习和提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
华为销售岗位是一个充满挑战和机遇的职位。
销售人员需要具备专业知识和销售技巧，以及良好的沟通能力和团队合作精神。
他们需要通过市场调研和客户开发，推销华为公司的产品和解决方案。
同时，销售人员还需要具备自我管理和学习能力，不断提升自己的销售技能和专业知识。
只有具备这些素质和能力，才能在激烈的市场竞争中取得成功。
2024年岗位职责华为(7篇)
2024年岗位职责华为(7篇)目录第1篇华为产品销售经理岗位职责第2篇华为算法工程师岗位职责第3篇华为工程师岗位职责第4篇华为公司岗位职责第5篇华为业务线岗位职责第6篇华为销售督导岗位职责第7篇华为软件工程师岗位职责华为产品销售经理岗位职责岗位职责:1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;3、对工作有热情、勤奋、能够适应经常出差 ;4、熟悉网络、安全产品、服务器、存储的基本知识。
任职要求:1、大专以上学历,有销售支持经验者优先;2、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;3、具备较强的营销、推广能力和良好的人际沟通、协调、分析和解决问题的能力;(招聘区域:青岛、烟台、威海、潍坊、临沂、日照、聊城、菏泽、枣庄)华为算法工程师岗位职责华为云-机器学习算法工程师华为华为技术有限公司,中国华为,华为,华为科技,深圳华为,华为职责描述: 专注于人工智能和分布式系统的深度融合,目标是使用人工智能的方法优化和重构分布式系统:1. 智能自动数据分级、io调度技术和qos技术研究。
2. 智能索引技术和数据缩减技术研究。
任职要求:1、本科及以上学历,硕士和博士优先,计算机、数学等相关专业;英语听说读写良好;2、具备一定的编程能力,至少熟悉c/c++, python,java 中的一种编程语言;3、掌握深度学习、经典机器学习等相关知识,并且有一定的领域应用经验,比如计算机视觉、nlp、智能控制等,有实践经验者优先;4、具备一定的科研能力,能快速理解paper,具备算法创新能力者优先;5、具备对现实问题抽象出数学模型的逻辑分析能力,并能够求解数学问题;6、具备强大的自我驱动力,勇于接受挑战和拥抱变化,保持持续学习技术的热情,乐于团队合作和技术分享。
华为工程师岗位职责华为核心网工程师 tangent international limited tangent international limited 核心网工程师1、有华为核心网交换机设备工程开局、维护经验,upcc、ims、epc 等核心网设备的开通/调测、扩容、升级、割接等;2、负责完成移动通信核心网设备维护(信令分析、故障排查);3、内部核心网技术交流与培训;4、用户投诉故障处理;华为公司岗位职责高级技术支持工程师华为,华为技术有限公司, 光网络技术支持工程师/高级工程师(网络)岗位职责:1、光网络wdm/sdh工程项目实施和交付,作为技术专家或者技术总负责支撑工程交付,并且解决工程中各种产品技术问题,完成工程实施和交付;2、光网络wdm/sdh产品维护和故障分析,作为技术专家支撑wdm/sdh网络的日常维护、故障定位、故障处理和网络优化,提升网络性能;3、wdm/sdh相关产品的技术资料写作和评审,以及对其他技术支持工程师进行培训和授课,传递产品技术知识技能。
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及 4、 准确、及时、快速的工作。
要 接 公司企业文化、规章制度；
责
受 的 熟悉产品的基本性能及参数；
任
公司的业务操作流程；
培训 本部门及公司的程序文件；
岗 性格类型：外向、开朗
性别：不限
位 学历：中专以上学历
年龄：18-25 岁
资 特别要求：较强的沟通能力、能吃苦耐劳、有细致认真的工作作风。
上岗 前需 要接 受的 培训
ISO9001：2008、ISO14001： 2004、TS16949：2002 基础知 识；
公司企业文化、规章制度； 公司的业务流程 本部门程序文件 公司产品的特性及参数
性格类型：开朗、乐观向上
性别：不限
岗 学历：大专及以上文凭
年龄：25-40 岁
位 特别要求：较高的业务素质、较强的组织及沟通能力、适应经常出差工作。
素
●相关专业毕业。 ●较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力、具备一定的英文表达能力。
质 ●较强的沟通协调能力。
要 ●良好的团队合作精神。
求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ● 学历证明 ● 1 年以上相关工作经验和较强的工作责任心
拟制：
审核：
批准：
6
岗
位Байду номын сангаас
规 1.遵守公司规章制度、严格按公司流程进行业务操作。
范
2.严守公司的商业机密； 3.协助销售主管处理日常的内部事务；
及 4.部门活动的筹划与组织。
责
任
工作 向销售副部长负责
权限
上岗
ISO9001 ： 2008 、 ISO14001 ： 2004、TS16949：2002 基础知
前需
识；
要 接 公司企业文化、规章制度；
历 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神。
及 专业背景及业务能力要求： 素 ● 相关专业毕业。
● 较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力、具备一定的英文表达能力。 质 ● 较强的沟通协调能力。
要 ● 良好的团队合作精神。
4
求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ● 学历证明 ● 1 年以上相关工作经验和较强的工作责任心
受 的 熟悉产品的基本性能及参数； 公司的业务操作流程；
培训 本部门及公司的程序文件；
岗 性格类型：外向、开朗
性别：不限
位 学历：高中或以上学历
年龄：18-25 岁
资 特别要求：较强的沟通能力、能吃苦耐劳、有细致认真的工作作风。
历 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神。
5
及 专业背景及业务能力要求：
容
8、 定期汇报工作状况，完成既定的销售目标。
9、 定期与销售跟单核对工作进展情况。
岗
工作 权限
向销售副部长负责
位 1、 负责客户的开拓、拜访与维护。
ISO9001：2008、ISO14001：
规 2、 负责产品价格与资料等信息的收集与提供。
上岗
2004、TS16949：2002 基础知
范 3、 遵守公司规章制度、严格按公司流程进行业务操 前需
拟制：
审核：
批准：
深圳市 HUAWEI 实业有限公司
『销售文员』岗位说明书
岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位
SE-004 销售文员 销售部 人事部、财务部、文控中心等
版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期
A/2 第1页 共1页 销售副部长
无 2009 年 12 月 10 日
容
8、 负责销售货款的及时回笼。
岗
工作 向销售工程师负责
位
权限
规 范
1、 遵守公司规章制度、严格按公司流程进行业务操作。 2、 严守公司的商业机密。 3、 协助销售工程师处理订单及客户的管理。
上岗 前需
ISO9001 ： 2008 、 ISO14001 ： 2004、TS16949：2002 基础知 识；
1、 在销售经理的领导下工作。
岗
2、 根据本部门的销售计划，制定个人的销售计划。
位 3、 加强业务学习，了解公司产品特点，了解市场行情。
工 4、 认真学习公司的各项规章制度，服从公司管理。
作 5、 拓展多元化的销售渠道，培养良好的客户关系。
内
6、 按计划完成销售任务。
7、 完成公司和本部门安排的其他工作。
拟制：
审核：
批准：
深圳市 HUAWEI 实业有限公司
3
『销售跟单』岗位说明书
岗位编号 岗位名称 所属部门
相关部门/岗位
可转换的岗位
SE-003 销售跟单 销售部 研发部、计划部、工程部、 品质部等
版本号 页码 直接上级
A/2 第1页 共1页 销售工程师
直接下级 无
编写日期 2009 年 12 月 10 日
编制： 日期：
审核： 日期：
批准： 日期：
深圳市 HUAWEI 实业有限公司
『销售部部长』岗位说明书
岗位编号 岗位名称 所属部门
相关部门/岗位
可转换的岗位
SE-001
版本号
销售副部长
页码
销售部
直接上级
研发部、计划部、工程部、采购 直接下级
部、质部等
编写日期
A/2 第1页 共1页 主管副总经理
销售工程师、销售跟单、销售文员。
部门职责：
1、制定年度营销目标计划，做出销售预测，及对未来市场的走向进行分析。 2、新客户的开发及老客户的维护及管理。 3、竞争对手的情况整理和分析，根据公司的产品优势制定销售方案。 4、制定阶段性实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。 5、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作能力，以利于创造和谐积极向上的工 作氛围。 6、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。 7、推广企业品牌，宣传公司“质量、效益年”的经营理念，提升公司的形象。 8、加强本部门员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。
资 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
历 专业背景及业务能力要求： 及 ● 相关专业毕业。
● 较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力、具备一定的英文表达能力。 素 ● 较强的沟通协调能力。
质 ● 良好的团队合作精神。
要 ● 注重修养、礼貌热情 岗位所需资历证明及工作经历要求：
求 ● 学历证明
● 1 年以上相关工作经验和良好的业绩
1.负责 6S 活动参与、安排与执行监督；
岗
2.负责部门各质量目标与考核指标的数据统计与核对；
位 3.负责部门日常办公用品的统计、收发与管理；
工 4.负责部门会议安排与会议内容记录；
作 5.负责部门报销费用的申请；
内
6.负责程序文件的归档及整理；
7.负责部门活动的组织、协调与安排；
容
8.其它副部长交办的事项。
作
定销售策略提供依据。
内 5、 对市场进行调查，对客户进行分析，对竞争对手进行了解，并形成书面资料定期进行研讨。
容
6、 负责对本部门的员工进行业务技能培训，使其业务水平不断提高。 7、 负责协助有关部门做好售后服务工作。
岗
1、负 责 依 照 ISO9001 ： 2008 、 ISO14001 ： 2004 、 工作 向主管副总经理负责
● 2 年以上相关工作经验和良好的业绩
拟制：
审核：
批准：
深圳市 HUAWEI 实业有限公司
『销售工程师』岗位说明书
岗位编号 岗位名称
SE-002 销售工程师
版本号 销售工程
A/2 第1页 共1页
2
所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位
销售部 研发部、计划部、工程部、 品质部等
直接上级 销售副部长 直接下级 销售跟单 编写日期 2009 年 12 月 10 日
2009 年 12 月 10 日
1
1、 协助分管销售经理的工作，完成销售任务。 岗 2、 负责部门的管理工作，保证公司的各项管理制度在本部门贯彻执行。 位 3、 协助销售经理制定销售计划，督促所属销售人员按计划实施。
工 4、 负责市场的开发及维护，建立客户档案，并针对客户的情况变化及时更新调整客户资料，为公司制
资 品德要求：爱岗敬业、具备一定的职业素养，有团队合作精神。
历 专业背景及业务能力要求：
及 ●相关专业毕业。
素 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力、熟练的英文表达能力。 ●较强的沟通、组织、协调能力。
质 ●良好的团队合作精神。
要 岗位所需资历证明及工作经历要求：
求 ● 学历证明
位
TS16949：2002 文件要求本部门实施规范的组织与 权限 管理制度。
规 范 及 责 任
2、指导本部门人员进行市场开拓、客户维护。 3、组织本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培
训。 4、及时、准确的提供重要的市场信息给销售经理。 5、为公司的市场策略提供重要的市场信息及建议。 6、优化销售部的业务流程及提升销售部的整体业绩。
岗
1、 负责销售任务单的下达、生产的跟进与订单的交付。 2、 负责销售合同、资料的整理、归档和保管工作。
位 3、 负责销售台帐的登记与核对。
工 4、 其它相关的工作事项。
作 5、 协助销售工程师处理日常办公事务。
内
6、 负责把每月销售情况明细统计、月报表、销售订单、出库等数据的录入。
7、 负责每月与客户及财务对账。
识；
及
作。
要接 公司企业文化、规章制度；
责 4、 严守公司的商业机密。
受的 熟悉产品的基本性能及参数；
任
培训 公司的业务操作流程；
本部门程序文件；
性格类型：外向、开朗