人力资源管理自测练习题
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共40题）1、股票期权的强制持有期一般为（）。
A.I~2年B.2~3年C.3~5年D.5~10年【答案】 C2、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 C3、和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 A4、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 D5、在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 A6、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A.5B.7C.15D.20【答案】 B7、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 C8、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 D9、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A.5分钟?10分钟B.10分钟~20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 C10、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 C11、（）属于非自愿流出。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共40题）1、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 B2、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 B3、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C4、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B5、职业活动内在的道德准则是（）。
A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 D6、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 D7、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 C8、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 B9、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 C10、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 B11、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A12、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共45题）1、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 A2、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 C3、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B4、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 B5、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 A6、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 B7、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 A8、赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C9、(2015年11月) 停薪留职属于（）。
A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 A10、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A.母公司—子公司—工厂B.集团本部一事业部—工厂C.经理会—公司—工厂D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂【答案】 C11、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共200题）1、(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 D2、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 B3、( )是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D4、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 D5、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 C6、与内部EAP相比，外部EAP（）。
A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 D7、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 D8、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 B9、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A.15B.20C.30D.60【答案】 A10、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 C11、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 A12、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 A13、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
人力资源管理自测练习题
多选题1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能B心力C、智力D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面. A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3。
从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）.A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识答案：BCE4。
人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案：ACDE5．“技能”一词是（）。
A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能答案：ABE6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括( ）项目. A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手答案:ABD7．成就需要理论( )。
A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的答案:ACE8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ )选项。
A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求答案：ACDE9．人力资源的质量（）.A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质答案：ABD10。
著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）.A计划 B激励 C协调 D开发 E控制答案：ACE11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（）。
A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结C不同级别采取不同的医疗标准D基本医疗保险基金的统筹E不同经济组织采取不同的医疗制度答案:BD12.我国社会保险的内容包A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险答案:ABCDE13.失业保险基金的主要支出项目有（）A失业期间的子女教育金B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴.答案：BCDE14。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共100题）1、“多劳多得”体现了（）。
A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 D2、情境模拟培训在（）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 A3、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B4、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 C5、（）的企业适合防御型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 D6、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 D7、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 B8、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 C9、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A.5日C.10日D.15日【答案】 D10、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 C11、（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A.NB.YC.GD.WX【答案】 A12、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共20题）1、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 B2、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 A3、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 C4、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 A5、重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A.104~6000B.105~6000C.106~6000D.110~6000【答案】 B6、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D7、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 B8、下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书9、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 B10、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 C11、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、( )属于事业部层次的战略。
A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 B2、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A.独特性B.—致性C.稳定性D.特征性【答案】 D3、企业内部员工股的特点不包括（）。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 D4、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 A5、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 D6、基本工资一般与（）关系不大。
A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 D7、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D8、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 C9、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 B10、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 B11、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 C12、人才招募环节的功能不包括()。
A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 D13、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 D14、（）组织结构即为控股公司结构。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理自测练习题多选题1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识答案：BCE4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案：ACDE5．“技能”一词是（）。
A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能答案：ABE6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。
A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手答案：ABD7．成就需要理论（）。
A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的答案：ACE8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。
A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求答案：ACDE9．人力资源的质量（）。
A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质答案：ABD10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。
A计划 B激励 C协调 D开发 E控制答案：ACE11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（）。
A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准D基本医疗保险基金的统筹E不同经济组织采取不同的医疗制度答案：BD12. 我国社会保险的内容包括（）。
A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险答案：ABCDE13.失业保险基金的主要支出项目有（）A失业期间的子女教育金B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
答案：BCDE14. 组织战略的基本特征包括：（）A长远性B纲领性C风险性D发展性 E全局性答案：ABCE15.现代组织变化的特征表现为（）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化答案：ABCDE16.下面属于统计分析方法的是（）。
A、趋势分析法B、比率分析法C、德尔菲调查法D、专家预测法E、回归分析法答案 ABE17．人力资源需求分析两个基本方法（）。
A、统计法B、推断法C、回归分析法D、自上而下法E、自下而上法答案 AB18.工作说明书的编写要求包括（）。
A清晰B具体C简单D全面E组织保证答案：ABCE19．常用的收集工作分析信息的方法有（）。
A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法答案：ABCDE20.人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。
A招募B广告C录用D评估E甄选答案：ACDE21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手答案：ABD22．内部招聘的优点有（）。
A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用C、不需要一般性的职前培训D、所获得人员的素质比较可靠E、有利于广纳人才答案ABCD23．招聘的原则有（）。
A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则D、专家主观评价原则E、结构合理的原则答案ABCE24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。
A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐答案ABCDE25、校园招聘（）。
A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用答案ABCDE26.培训绩效评估的指标主要有：（）A、学习指标B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标答案 ABDE27.培训责任评估的内容主要包括（）A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估答案 ABCDE28. 骨干员工技能培训要求强调（）A、专业性B、普及型C、适应性D、前瞻性E、实践性答案 ACDE29．培训需求层次有（）。
A、组织层次B、工作层次C、部门层次D、工作团队层次E、个人层次答案 ABE30．组织培训流程的内容分为（）。
A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训工作的实施D、培训评估E、培训方法选择答案 ABCD31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（）A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性E、自主性答案ABCD32.影响职业生涯的因素主要有（）A、教育背景B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景答案ABCDE33．职业生涯系留点的内容有（）。
A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性答案ABCDE34．职业适应可概括为（）。
A、完成对工作环境的适应B、熟悉组织人际关系C、完成职业岗位的适应D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换答案CDE35.职业生涯具有以下性质（）。
A、终生性B、发展性C、阶段性D、稳定性E、自主性答案ABC36．心理契约是（）。
A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的答案ABCE37.劳动合同的主要内容包括（）A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件E、辞职条件答案ABCD38.绩效受以下因素影响（）A、技能B、激励C、行为D、机会E、环境答案ABDE39．考核申述是指（）。
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责答案BCDE40.绩效考核的方法主要有（）选项。
A、绩效定量法B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法答案：BCDE41．目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（）。
A、确定具体的目标值B、审阅确定目标C、实施目标D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核答案ABCDE42．绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。
A、晕轮效应B、考核标准不严谨C、平均倾向D、成见效应E、考核内容不完整答案BE43．360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A、直线管理人员B、同事C、下属D、顾客E、员工自己答案ABCDE44．经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。
A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入答案：AC45．常见的工资形式有（）项目。
A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资答案：ABDE46．年薪制是（）。
A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分C、包括特殊奖励部分D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理答案ABCDE47．对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。
A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式答案ABDE48．人力资源薪酬制度设计的步骤有（）。
A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定答案BCDE49．薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。
A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、提成D、津贴E、其它形式的各项利益回报的总和答案ABCDE50．外在报酬（）。
A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等答案BC51.人力资源的配置，包括（）三个层次。
A宏观配置B市场配置C微观配置D地区配置E个人配置答案：ACE52. 人力资源配置应遵循（）基本原则。
A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节E提高效益答案：ABCE53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。
A人力资源需求预测 B供需综合平衡 C人力资源发展预测D人力资源供给预测 E人力资源费用预算答案：ABD54德尔菲法的特点是（）A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行答案：CDE55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有( )。
A工作的运行控制 B建立工作分析小组 C培训工作分析的运用人员D制定各种具体的应用文件 E建立良好的工作关系答案：CD56工作分析中的访谈法包括：（）A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈答案：ABC57．人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
A人力资源分析 B 人力资源预测 C人力资源规划 D人力资源评估 E工作分析答案：CE58绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（）A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间答案：ABCE59绩效考核标准一般包括三大类：（）A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准答案：ACE60按考核主体划分，绩效考核包括：（）A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核答案：ABCDE61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）ADA 工作自主性B 晋升C 表扬D 自我成就感62、可以用来预测人员需求的方法有（）CDA 人力资源信息库法B 马尔科夫分析法C 比率分析法D 回归分析法E 劳动定额法63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）ABA.绩效分析法B.任务分析法C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析64、培训与开发的需求分析层次主要有（）ABCA.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )BEA.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法66、直接传授培训方式的主要特征是（）。