(完整版)人力资源部岗位职责及范围
人力资源部职能、职责、权限精选全文完整版
⑴制定招工计划
⑵负责员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作
⑶负责企业后备管理人员的选拔、考察、建档及培养工作
⑷负责企业管理人员及员工的人事档案、劳动合同管理
⑸负责企业分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、沟通
⑹协助组织各专业技术职务的考试与选聘工作
5、薪酬福利调整和奖励
⑴制定并监控企业人工成本的预算
（4）制定员工薪酬福利制度
（5）制定企业员工绩效考核制度
（6）制定企业员工培训开发制度
（7）制定企业员工职业生涯规划制度
3、组织结构设计
⑴企业的建立、调研和人才储备工作
职能 ⑵各分支机构的设置、合并、更名、撤销和管理工作
⑶制定企业、部门和人员岗位职责
⑷监督、检查和指导企业各部门的人力资源管理工作
4、人事管理
⑵薪酬福利调整和奖励
⑶定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据
责权类别
具体内容
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6、绩效管理 ⑴组织实施日常绩效管理工作 ⑵监督和指导绩效管理制度的执行 ⑶分析研究绩效改进的具体因素和措施 7、培训与开发 ⑴企业年度培训计划的制定与实施 ⑵监督、指导各部门的教育培训工作
职能 ⑶管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作
人力资源部职
根据企业发展战略，制定人力资源规划
2、制度建设
（1）制定企业人力资源管理制度，组织、协调、监督企业人力资源管理制度 和流程的落实及实施，并根据时间情况不断改进
（2）根据各部门、各分支机构的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需 预测计划
（3）制定员工手册，建立员工管理规范制度
⑷制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ⑸培训课程的开发和设置 8、人力资源信息系统 ⑴建立和完善人力资源报表系统，定期统计企业人力资源相关数据，反应人 力资源状况 ⑵联系高校、咨询机构，收集、汇总并提供最新人力资源管理信息 ⑶建设与维护人事管理信息系统 ⑷提供各类人力资源统计数据及分析表单 ⑴对制定的人力资源规划的合理性负责 ⑵对制定的人力资源管理制度的合理性和适用性负责
人力资源部岗位职责(6篇)
人力资源部岗位职责一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员)二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。
三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
人力资源部岗位职责（2）人力资源部在组织内扮演着重要的角色，其主要职责是以人为本，负责企业的人力资源管理工作。
人力资源部职责范本(3篇)
人力资源部职责范本人力资源部是一个组织内至关重要的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等工作。
以下是人力资源部的主要职责：一、招聘与选拔人力资源部的首要职责是招聘适合岗位的合适人才。
人力资源部需要与各部门合作，了解他们的人才需求，并根据这些需求制定招聘计划。
部门还需要制定招聘渠道，发布求职广告，筛选简历，并进行面试和背调，最终确定最合适的人选。
二、培训与发展人力资源部还负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
部门需要与内外部培训机构合作，确定适合公司需求的培训课程。
他们还需要评估员工的培训需求，制定个别培训计划，并提供培训材料和资源。
此外，人力资源部还要跟踪培训效果，并对员工的发展进行评估。
三、绩效管理人力资源部负责制定和实施绩效管理制度，以评估和激励员工的表现。
部门需要确保绩效标准和评估方法的公平性和透明度，并与各个部门合作，建立符合公司实际情况的绩效评估体系。
他们还要对员工进行绩效评估和反馈，提供发展建议，并确定奖励和激励措施。
四、薪资福利人力资源部还负责制定和管理员工的薪资福利制度。
部门需要进行市场调研，了解同行业同岗位的薪资水平，以制定公司的薪资标准。
他们还需要与财务部门合作，确保薪资和福利的支付与公司预算的一致性。
此外，人力资源部还处理员工的福利问题，如员工保险、健康计划和退休计划等。
五、劳动关系人力资源部还负责管理和维护公司与劳动力之间的关系。
部门需要了解劳动法律法规，制定和执行公司的员工手册和政策，确保公司的员工行为符合法规要求。
他们还需要处理员工的投诉和纠纷，维护和改善员工满意度，并组织员工活动和福利活动，促进员工之间的互动和团队建设。
六、人力资源信息系统管理人力资源部还负责管理和维护公司的人力资源信息系统。
部门需要建立和更新员工档案和数据，确保信息的准确性和保密性。
他们还需要分析和利用人力资源数据，为公司的决策提供支持和建议。
七、员工关怀人力资源部还负责员工关怀工作，如员工福利、员工关系矛盾的处理、员工情绪的管理等。
人力资源部职责范围(最新6篇)
人力资源部职责范围(最新6篇)人力资源部岗位职责及分工篇一1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等；4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动；撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等；6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。
人力资源部职责篇二1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；3、负责公司人员招聘、培训工作；4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。
人力资源部的日常工作职责篇三1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作；2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程；4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象；负责公司新闻及信息的收集、发布；5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；人力资源部对员工评语篇四1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；4、工作认真，积极勤奋，进步很快。
人力资源管理部职责范围范文(三篇)
人力资源管理部职责范围范文人力资源管理部的职责范围主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和实施人力资源规划，根据企业的战略目标和业务需求预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和离职计划。
2. 招聘与选拔：负责公司的招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保公司能够吸引到合适的人才。
3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训、外部培训和培训评估，提升员工的工作技能和职业素养，促进员工的个人发展与职业发展。
4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，建立员工绩效考核体系，进行绩效评估和激励措施，及时发现和解决绩效问题，提高员工的工作表现和工作满意度。
5. 薪酬及福利管理：制定薪酬体系，进行薪资调研和薪资分析，确保员工的薪资水平合理和公平。
管理员工的福利计划，包括社会保险、员工福利等。
6. 劳动关系管理：与工会或员工代表协商，处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订与解除、劳动争议的处理等。
7. 员工关系与沟通：建立良好的员工关系，组织各类员工活动和沟通会议，促进员工之间的合作和团队精神。
8. 员工离职管理：负责员工的离职手续办理，进行离职面谈，收集离职反馈意见，分析离职原因，为员工提供离职后的相关协助。
人力资源管理部职责范围范文（二）一、招聘与员工入职1. 确定招聘需求，并制定招聘计划。
2. 撰写招聘广告并发布招聘信息。
3. 筛选简历，与相关部门进行初步面试。
4. 安排候选人的最终面试，并参与面试过程。
5. 确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
6. 协助新员工办理入职手续，并进行入职培训。
二、人力资源规划与绩效管理1. 分析和制定公司的人力资源规划。
2. 设计、实施和监督员工绩效评估制度。
3. 评估和提升员工的绩效水平。
4. 定期对员工进行面谈，了解和解决他们的问题和需求。
5. 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
三、员工福利与薪酬管理1. 管理和执行员工薪酬制度，确保公正和合理。
人力资源部岗位职责范围(通用18篇)
人力资源部岗位职责范围（通用18篇）篇1：人力资源部岗位职责范围1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.完成领导交办的其他工作。
篇2：人力资源部职责范围1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
人力资源部岗位职责(5篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源部岗位职责范围范文(三篇)
人力资源部岗位职责范围范文一、招聘与选拔1. 负责制定并执行招聘计划，根据公司需求及岗位要求，制定合理的招聘渠道和招聘策略，确保招聘效果和质量。
2. 负责招聘渠道的维护与拓展，与各招聘渠道进行合作洽谈，并及时更新招聘信息和发布招聘广告。
3. 筛选简历并进行初步面试，根据候选人的能力、经验和相关背景进行评估，并提供招聘意见和建议。
4. 带领招聘团队进行面试、笔试和组织面试官评议，协助决策岗位候选人。
5. 进行背景调查和参考人信息核实，确保候选人的真实性和合规性。
6. 策划和组织新员工入职培训，确保新员工的快速融入和适应工作环境。
二、人员管理与发展1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、流程和政策，确保人力资源工作的合规性和规范化。
2. 组织和实施员工绩效管理制度，包括岗位分析、绩效目标设定、绩效评估和绩效考核等环节，提供绩效改善建议和支持。
3. 负责人事档案和人事信息的管理，确保档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关资料和报表。
4. 监督员工的考勤情况，确保员工按时按点完成工作，并按规定的制度完成考勤登记和统计工作。
5. 负责员工福利及激励制度的策划和管理，包括薪酬管理、福利待遇、员工关系和劳动合同的签订等。
6. 制定人才培养和继任计划，为员工的职业发展和提升提供支持和指导。
7. 组织员工关系活动，建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、员工关系与劳动法律事务1. 维护公司与员工之间的良好关系，及时对员工的投诉和纠纷进行调查和处理，确保员工权益的保护。
2. 负责员工劳动合同的管理和变更，包括合同的签订、续签和解除等，确保合同的合规和有效执行。
3. 关注劳动法律法规的变化和动态，及时与公司相关部门进行沟通和协调，确保公司的劳动法规遵循。
4. 负责劳动争议的处理和纠纷的调解，与劳动监察部门、工会等外部机构进行协商和沟通，维护公司的合法权益。
5. 提供员工离职和解聘的相关法律咨询和建议，确保离职程序的合规和合理性。
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人力资源部岗位职责
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。
一、部门职责
Ⅰ、总则
1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经常务副总批准后组织落实。
Ⅱ、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
Ⅲ、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；
6、做好人力资源状况统计分析报告。
Ⅴ、培训管理
1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程；
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训；
5、做好年、季、月度培训分析报告；
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
Ⅵ、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度；
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
Ⅶ、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
3、审核各成员公司薪酬报表；
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
Ⅷ、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
Ⅸ、人员管理
二、职责范围
人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是：
1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划，并负责组织实施；
2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度；控制公司工资总额，办理工资发放审批手续；
3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜；
4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整，并对分配政策执行
情况进行监督和控制；
5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案，办理调资手续，建立职工工资档案，指导分公司工资管理工作；
6、负责劳动合同管理，指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制，并对执行情况进行监督；
7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理，准确提供劳动工资信息；
8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系，指导各分公司办理职工社会劳动保险相关业务；
9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续；
10、负责审批各分（子）公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续；
11、负责人事、组织、劳资等档案管理；负责函调或外调工作，并按组织原则和管理程序接待有关档案查询和社会关系调查工作；
12、负责公派出国人员的政治审查工作；
13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作，按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表；
14、负责组织职工教育培训工作，负责职工外派学习的审批及管理；
15、负责承办公司领导交办的有关事宜，并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、社会保险等工作中偶
发事件的协调和处理。
三、组织结构图
四、岗位能力要求及职责
一、人力资源部经理岗位职责
四、薪酬专员岗位职责
五、绩效专员岗位职责
六、人事专员岗位职责。