加强团干部队伍建设,开创共青团工作新局面
团中央要求加强共青团四个能力建设
卷首语团中央要求加强共青团四个能力建设一、增强服务能力。
共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于服务青年的能力。
近年来，各级团组织认真贯彻胡锦涛同志关于把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点的重要指示，针对青年在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，共青团服务青年工作的覆盖面和实效性不断增强。
针对青年需求的多样化，共青团要进一步增强服务能力，提高服务青年的水平。
二、增强凝聚能力。
共青团增强凝聚能力，就是要把当代中华青年最广泛地团结在党的周围，凝聚在爱国主义和社会主义的旗臶下，为实现祖国富强、民族振兴作贡献。
当前，我国正处于必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，需要最广泛最充分地调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量共同奋斗。
共青团要充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，大力增强凝聚能力，努力实现中华青年的大团结、大凝聚。
三、增强学习能力。
共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，把青年一代培养成为‚四有‛社会主义新人是共青团的根本任务。
从这个意义上讲，共青团本身就是一个学习的组织。
当今时代，是学习和创新的时代，创建学习型组织、学习型社会已成为社会发展的潮流。
党的十六届四中全会强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。
在这种背景下，共青团更应该大力提高学习能力，既加强组织自身的学习，努力培育学习型组织，又积极推动广大团员青年加强学习，努力成为学习型群体，从而始终保持共青团组织的生机和活力。
四、增强合作能力。
合作是社会组织应对挑战、赢得发展的有效途径。
只有通过加强合作，社会组织才能实现优势互补、资源共享、平等互利、共同发展。
当前，随着政治多极化、经济全球化的深入发展，整个世界的联系日益紧密，面临的共同课题日益增多，国家之间、社会组织之间加强合作的要求更加迫切，合作的空间更为广阔，求和平、谋发展、促合作已经成为时代前进的必然要求。
团委工作要点
团委工作要点为贯彻落实十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照团中央、团省委学校共青团工作要点的指示要求，结合我校2015年工作任务，依托学校转型发展，深入实施大学生中国梦成长工程，大力开展社会主义核心价值观教育，以培养社会主义事业合格接班人为目标，以服务学校中心工作、培养学生健康成长、建设和谐校园为主线，遵循学校“笃学、就业、求是、创新”的校训，探寻学生成长的规律，找准学校共青团工作的创新点，运用网络新媒体、建设基层服务型团组织，推动共青团工作稳步前进。
一、加强思想政治引领，发挥团组织的导向作用以巩固扩大党执政的青年学生群中基础和满足学生内在的精神成长需求为基本目标，以“我的中国梦”为主题，以学习习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过团校等载体生动活泼的开展团的思想教育活动，进一步提升思想引领的针对性和实效性。
1.继续深化“我的中国梦”主题教育活动。
紧扣时代主题，广泛引导大学生将青春梦与中国梦有机结合。
探索新形势下，主题团课等团员学习活动的新方式、新方法，通过上团课、优秀团员表彰等活动加强学生的团员意识。
继续开展“与信仰对话，飞Yong中国梦”等精品报告进校园活动，同时，依托第二、三课堂开展以“我的中国梦”为主题的征文及演讲等活动，进一步对青年团员进行教育。
2.深入开展学习习总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动。
将学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神持续引向深入，着力推动讲话精神进支部、进社团、进网络、进团课，每个基层团支部每学期至少举办一次以学习讲话精神为主要内容的主题团日活动。
校团委也将举办2015年团校2015年第一期学员培训。
3.大力加强和改进网络宣传引导工作。
根据网络改变大学生生活方式和成长环境的现实情况，加强大学生网络教育方式的探索和研究，让网络成为大学生思想教育工作的重要手段。
强化网络教育阵地建设，重点建设好校团委网站及各院系分团委网站，充实完善网页板块和内容，不断提高团属网站的吸引力。
加强团干部队伍建设
加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。
中国共产主义青年团普通高等学校基层组织工作条例
要通过开展志愿服务、
社会实践、公益活动等
形式，引导团员青年关
x
注社会、关注民生，积 极参与社会公益事业，
为社会发展和进步做出
贡献
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增强文化育人功能
高校共青团组织建设还要注重发挥文化育 人的功能
要加强对团员青年的思想引领和教育，通 过开展主题团日活动、文艺比赛、文化讲 座等形式，营造良好的校园文化氛围，培
随着信息化技术的发展，高校共青团组织建设也需要注重信息化建设。要充分利用信息化 手段，加强团组织之间的信息共享和交流，提高工作效率和质量。同时，要注重对信息化 资源的开发和利用，为团组织的工作提供更加便捷、高效的服务 总之，高校共青团的组织建设是推动共青团事业发展的重要环节。要健全组织架构、加强 干部队伍建设、强化团员管理、推进基层组织建设、加强制度建设和注重信息化建设等方 面入手，全面提升高校共青团的组织建设水平和服务能力，为培养新时代中国特色社会主 义接班人做出更大的贡献
管理制度和信息化水平等方面的建设。同 时要注重培养团员青年的创新精神、社会 责任感和国际视野等综合素质和能力，以
更好地适应时代发展的需要和社会需求
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推动创新创业
在当今社会，创新创业是高 校共青团组织建设的一个重
要方向
要鼓励和支持团员青年积极 参与创新创业活动，培养他
们的创新意识和创业能力
可以通过举办创业大赛、创 业讲座、创业培训等活动， 为团员青年提供更多的创新
创业机会和平台
加强社会责任感
高校共青团组织建设还 要注重培养团员青年的
社会责任感
《中国共产主义青年 团普通高等学校基层
组织工作条例》
XXX：XXX XXX：XXX
加强组织建设全面提升共青团工作水平
加强组织建设全面提升共青团工作水平共青团作为中国共产主义青年团体的先锋组织，承担着培养青年一代的时代使命。
为了更好地适应时代的要求，提升共青团工作水平，我们必须加强组织建设。
本文将从加强团组织建设、提高干部素质、加强制度建设以及创新工作方式等方面来探讨如何全面提升共青团工作水平。
一、加强团组织建设组织建设是共青团工作的基础，也是保证团组织正常运转的重要保障。
加强团组织建设，需从以下几个方面入手。
首先，要加强团干部队伍建设。
优秀的干部队伍是共青团事业发展的核心竞争力。
要加强干部培养和选拔机制，注重培养青年干部的综合素质和能力，打造“铁军”式的干部队伍。
其次，要完善团组织运行机制。
建立健全有效的团组织运作机制，明确各级团组织的权责和职责，提高团组织的执行力和工作效率。
再次，要加强团干部的培训和学习。
定期组织团干部培训班和学习交流会，提供学习资源和平台，帮助团干部不断提高自身素质，增强工作能力。
二、提高干部素质干部素质是共青团工作的基础，也是推动团组织工作的重要保障。
要提高干部素质，可以从以下几个方面入手。
首先，注重思想政治素质的培养。
共青团干部要坚定正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治敏锐性和政治判断力，增强理论修养。
其次，强化业务素质的提升。
共青团干部要不断学习、研究，深入了解国内外的青年问题和团组织工作经验，提高自身的专业知识和工作能力。
再次，加强组织协调能力的培养。
共青团干部要善于协调各方面的资源，有效地推动团组织工作的开展，做到沟通顺畅，协作高效。
三、加强制度建设制度建设是提升共青团工作水平的重要保障。
要加强制度建设，可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全团组织的各项规章制度。
制定和完善团组织的各项制度，明确团组织各级的职责和权限，为团工作提供有力的制度保障。
其次，加强团员管理制度建设。
建立健全团员管理制度，明确团员入团的条件和程序，加强对团员发展的指导和培养，提高团员的凝聚力和向心力。
共青团组织及团干部队伍建设现状分析
XXXX团委党建带团建工作共青团组织及团干部队伍建设情况汇报共青团铁力林业局委员会近年来，XXXX团委在党委和局的正确领导下，在伊春团市委的关怀指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“党建带团建”这条工作主线，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，激发广大团员青年的积极性和创造性，全面配合党委和局各项工作的开展，切实加强全局基层团组织和团干部队伍建设，团组织的凝聚力和战斗力不断增强。
下面，我就全局基层团组织和团干部队伍建设基本情况和存在的问题作简要汇报，不当之处，请各位领导批评指正。
一、基层团组织和团干部队伍建设基本情况我局现有团员1523人（在册青年5164人），基层团组织26个（其中：团委4个、团总支14个、团支部8个；学校5个、林场所12个）。
基层团干部26人，平均年龄27岁，大专以上学历25名，中共党员5名、女团干部12名。
二、加强基层团组织和团干部队伍建设的主要做法（一）坚持把思想建设作为党建带团建的根本，引导广大团员青年坚定不移地跟党走。
局党委高度重视对年轻团干部的培养，将团干部列入后备干部和入党积极重点培养对象，2012年，有19名团干部参加后备干部和入党积极分子培训班学习，团委每年通过举办团干部培训班，推荐优秀团干部参加市、局各类培训班，重点培训新任职团干部，通过学习全面提高团干部的业务素质和工作能力。
(二)坚持把提高队伍素质作为党建带团建工作的核心，确保共青团组织始终成为党的可靠后备军。
局党委高度重视团干部的选配工作，按照“培养一支让党放心、让青年满意的团干部队伍”的要求，加强团干部队伍建设，高标准要求，力求配齐配强团的领导班子，把局优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来，局党委通过公开选拔、竞争上岗等办法选配团干部，2012年局招聘的10名大学生场官，有8名现已从事共青团工作，现团干部中80%年龄在28周岁以下，平均年龄26岁，极大的增强了团组织的活力。
为增强团干部工作能力，局党委将团干部纳入到全局干部挂职锻炼范围，每年从基层选调团干部到机关部门挂职，仅今年就有4名团干部选调到重要岗位，积极为团干部接受锻炼创造条件，帮助他们丰富实践经验、增长工作才干。
为开创我校共青团工作新局面而努力奋斗报告
为开创我校共青团工作新局面而努力奋斗——在共青团**市**中学第六次代表大会上的报告各位领导、各位代表：现在，我受共青团**市**中学第五届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
这次大会肩负着承前启后、继续开来的重要使命，承载着抢抓机遇、谋划发展的青春追求。
本次大会的主题是“高举永远跟党走”的旗帜，深入贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实上级团委和学校党总支提出的工作任务，引领全校团员青年振奋精神、坚定信念、求真务实、开拓创新，为创建省级示范高中贡献青春和力量。
一、过去四年的工作回顾与总结从2003年6月至今，我校共青团走过了一段极不平凡的里程。
四年来，学校团委在上级团委和学校党总支的亲切关怀和正确领导下，围绕学校中心工作，坚持党建带团建，坚持走与学校发展战略相适应的道路，结合广大青年发展需求，开展了一系列有影响、有实效的活动，在加强团的组织建设、增强团员意识、活跃团的工作方面取得了较好的成效，并逐步形成了一定的工作特色，实现了我校共青团工作的新跨越。
一、夯实基础，稳步推进，团的自身建设逐渐加强1、思想建设与时俱进。
在党的教育方针的指引下，我校团委充分发挥党领导下的先进青年群众组织、助手和后备军的作用，把培养“四有”新人作为首要任务来抓，坚持不懈用“三个代表”重要思想构筑青年学生的精神支柱，教育引导青年努力做“三个代表”忠实信仰者、热情拥护者和坚定实践者。
实施青年理论学习希望工程，依托团委中心学习组、业余党团校，以团会活动为阵地、以黑板报、宣传栏、校园广播为载体，通过举办读书会、培训班、演讲会、报告会等生动活泼的形式和手段，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，使广大青年学生自觉投身改革开放和现代化建设的伟大实践，抓紧时间，发奋学习，全面成才。
在学习过程中，注意创新载体和方式，采取骨干带头，典型示范的模式，由校团委中心学习组成员带动学生干部、学生干部带动普通同学，层层推进，上下互动，使政治理论学习活动不断推向深入。
加强团干部队伍建设,开创共青团工作新局面_1
加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
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加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面
新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的
大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。
近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入PDCA 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部“既埋头拉车，又抬头看路”，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立“做正确的事和正确的做事”的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。
三、注重“四个加强”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为“复合型”人才。
第一、加强团干部培训的力度。
公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看“海尔经验”光盘，学习WTO相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。
与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“复合型”人才。
第二、加强团干部道德品质和作风建设。
首先大力加强团干部思想教育，广泛开展“四个正确对待”学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是“清水衙门”就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。
第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。
公司共青团系统认真落实
各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和“政治坚定、作风扎实、能力过硬”的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。
加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。
只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。
公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。