开创公路企业共青团工作新局面的几点思考
浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考
浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考【摘要】企业共青团工作在企业发展中起着重要作用，需要不断开创新局面。
本文从加强共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、加强合作关系以及关心青年员工等五个方面分析了如何开创新局面。
加强组织建设可以提升团员凝聚力；拓展工作领域可以更好地服务青年员工；创新活动形式可以吸引更多员工参与；加强合作关系可以拓展资源渠道；关心青年员工可以增强员工对团组织的认同感。
开创新局面的必要性包括适应时代发展、推动企业文化建设等方面。
共青团工作对企业发展的重要性体现在培养青年人才、凝聚员工力量、促进企业可持续发展等方面。
展望未来，只有不断创新、适应时代变化，共青团工作才能更好地为企业发展服务。
【关键词】企业共青团工作、开创新局面、重要性、现状分析、共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、合作关系、青年员工关怀、必要性、发展重要性、未来展望1. 引言1.1 企业共青团工作的重要性企业共青团工作对于企业发展具有重要意义。
作为企业中的青年员工组织，共青团既是联系企业与员工之间的桥梁，也是促进员工自我发展和成长的平台。
一方面，共青团可以组织各类活动，提升员工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围；共青团可以关注青年员工的需求和情感，引导他们树立正确的人生观和价值观，促进员工的全面发展。
企业共青团工作还可以激发员工的团队合作精神，加强员工之间的沟通和协作，提高企业整体的综合素质和竞争力。
共青团还可以在企业中发挥引领作用，推动企业文化建设和员工教育培训，帮助企业实现可持续发展。
企业共青团工作的重要性不可小觑，它不仅是推动企业发展的重要力量，也是关心员工、促进团队建设、实现企业长期发展的有效途径。
加强和改进企业共青团工作，对于企业的健康发展和可持续发展具有重要意义。
1.2 现状分析当前，随着经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
在一些企业中，共青团工作存在一些问题和不足之处。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
企业共青团工作如何开创新局面的思考
浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考关键词：思想政治工作党建发展邢台矿是世界500强冀中能源集团的下属企业之一。
今年以来，煤炭市场价格连续下滑，企业面临的宏观经济压力不断加大，外部环境发生了巨大变化，也给邢台矿共青团工作增加了难度，同时也带来挑战。
在这种情况下。
如何调整工作思路，制定解决政策，进而开创新的工作局面，对于邢台矿共青团工作人员来说是一项艰巨的任务和重要课题。
为此，笔者认为重点应抓好以下几项工作：1 党建带团，适应新形势，寻求新发展企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。
在加强基层组织建设的过程中，党建带团成为重要措施和有效方式。
为了不断提高邢台矿基层团组织建设的整体水平，进而适应现代企业管理制度，在工作过程中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建。
通过全面贯彻落实党建带团建的工作，促进邢台矿基层党、团组织的共同发展，共同提高，我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都要落到实处，党建带团建的工作机制问题要从根本上进行解决，协助矿党委研究制定相关的政策措施，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在邢台矿党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，在一定程度上促进基层团组织的整体发展，为邢台矿共青团工作的顺利展开营造良好的外部环境。
2 做好青年团员的思想政治工作和青工的教育、培训工作在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。
作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。
团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合邢台矿中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对邢台矿各类青年员工的先进典型和事迹进行大力宣传，对青年团员进行潜移默化式地教育，发挥共青团的桥梁和纽带作用，深入基层检查团建工作的开展情况，及时发现、反映一线青年员工的困难，并协助解决。
同时，邢台矿团委积极打造“学习型”团组织，组织广大青年开展“周读万字，月写一文，季看一书”的学习活动，分享优秀书籍、小说和文摘，增进青年之间的交流和感情，促进团员青年文化素质的提高；开展“学、爱、讲”主题活动，将青年群体分为大学生、技校生和协议工三个部分，其中大学生进行专业素质再提升，技校生进行爱劳动、学技能教育，协议工进行爱企教育，结合导师带徒，利用青工技术比武、青工岗位能手等形式，激发青工学技能、比贡献的热情。
浅论如何开创企业共青团工作新局面
综述310 2015年42期浅论如何开创企业共青团工作新局面王维内蒙古大兴安岭林管局吉文林业局团委，内蒙古大兴安岭 165463摘要：随着现代企业制度的推进和国有企业改革工作的不断深入企业中旧的模式逐渐被日益发展变化的新格局所替代。
同样，企业改革、发展的需要，树立新形象，体现新作为，要及时用团组织的感召力和凝聚力来引导青年解放思想、转变观念，帮助广大青年在企业共青团工作的热点、难点问题，探索新形势下共青团工作的新思路、新方法，只有这样才能找准重心，抓住关键，把共青团工作融合到企业的生产经营之中，为企业创造更大的经济效益和社会效益。
关键词：企业共青团组织；困难；问题中图分类号：F426.61；C931.4 文献标识码：A 文章编号：1671-5810(2015)42-0310-011 企业共青团组织面临的困难和问题随着现代企业制度的建立，企业以追求最大化为目标，企业在追求效益的过程中，对不产生直接效益的共青团工作自然减弱。
因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，主要表现在以下几个方面：1.1 青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化。
1.2 计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应企业在转换机制、机构改革，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。
加之企业以效益为中心，对投入后见效慢，间接调动青工积极性的活动经费支出也大打折扣。
1.3 社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识青工中纪律松懈、自由散漫，得过且过思想严重。
另外，青工道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德在个别青年身上存在滑坡趋势。
1.4 团组织自身也存在一些不适应的问题一是部分团干部认识不到位，对新形式下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才机制不健全，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库、后备军”的优势弱化，团干部队伍流通渠道不畅，使在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看中业务工作；三是工作方法单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作就有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性，造成老是被动的跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。
新时期企业共青团工作的几点思考
新时期企业共青团工作的几点思考青年是企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。
共青团事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强和改进共青团的工作是党的十八大和团的十七大的必然要求。
做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就是要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，在工作创新上下功夫、在引导培训上下功夫、在为青年服务上下功夫。
一、发挥共青团组织优势，始终为全局工作做好服务共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。
共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。
在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。
其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。
青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。
在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。
同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。
当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。
结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。
在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。
总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。
二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。
新时期企业做好共青团工作的几点思考
新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。
本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。
现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。
这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。
1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。
企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。
因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。
提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。
关于做好高速公路企业共青团工作三点思考
关于做好高速公路企业共青团工作三点思考作者：蒋伟张乐佳周涛来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期随着时代的发展，企业共青团组织越来越成为企业的中流砥柱，青年人是企业中最具活力和生命力的一个群体，共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务企业、服务青年的作用，如何做好新形势下高速公路企业共青团工作，现结合自身工作实践，谈几点粗浅认识。
一、开展生产实践活动，为企业发展提供正能量高速公路团组织首先要让全体团员青年认清企业发展的形势，明确本身的职责，并在本职岗位上加强创新，提高技能，提高团组织参与生产实践的整体水平。
1.加强青年文明岗工作。
抓青年文明岗制度建设，制定高速公路企业《青年文明岗工作条例》，明确岗长、岗员的职责、权利，确保青年文明岗工作有章可循，提高岗员的上岗意识，发挥岗员的文明作用；抓青年文明岗队伍的建设，严格考核，把青年文明岗活动纳入企业绩效考核机制，建立起以绩效为核心的有效执行管理，结合实施现场巡查、走动式管理等配套检查手段，实现企业青年文明岗有效执行管理新模式；抓青年文明岗宣传教育工作，培养青年的防范意识，提高青年的业务素质和防护能力，发挥青岗组织的哨兵作用。
2.开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。
发挥青年文明号在企业文化建设中的窗口功能，深化青年文明号内部管理，创新青年文明号活动的内容，拓展活动领域，促进青年集体创造一流业绩；组织团员青年参加导师带徒、岗位练兵、技术比武等主题活动，不断激发广大青工学技术、钻业务、建功业的热情，激励青工在活动的实践中成长成才。
3.开展创新创效活动。
大力培养青年的创新意识和节能降耗意识，以“新”求效益，以“创”求发展，在技术创新上，着力开展以生产、工程质量等为主要内容的技术创新活动，努力创造经济效益；在管理创新上，着力开展以“降成本、提质量、增效益”为主要内容的经营创效活动，引导青年从节约一张纸、一度电、一滴水做起，充分发挥青年聪明才智，为企业的经济建设添砖加瓦。
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索_(2)
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。
要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
我认为应着力把握好以下几点。
一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。
强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。
企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。
同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。
二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。
以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。
真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。
其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。
再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。
同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。
三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。
思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。
四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。
追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。
所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。
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开创公路企业共青团工作新局面的几点思考摘要：面对集团公司共青团工作现状和新形势新任务的需要，共青团组织要在集团公司的可持续发展、科学发展中发挥其职能作用，就必须紧紧围绕集团公司的中心来展开一切活动。
共青团组织要为满足广大青年健康的精神文化生活需求和加强企业文化建设
努力奋斗。
只有这样，集团公司团组织才能在企业的发展中找到自己的位置，在时代的大舞台上有作为、有发展。
关键词：企业共青团工作思考
（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。
现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。
”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。
新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。
共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。
因此，要在企业青年团员中
广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。
2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。
要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。
真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。
因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。
集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。
团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。
（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：
1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。
企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。
青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。
目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。
企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。
要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。
要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。
2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。
企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。
要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团
员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。
3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。
团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。
要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。
只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。
团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展”手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。
与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。
4.加强团组织制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。
共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。
基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏
直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。
其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。
第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。
随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他们，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。
5.要从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部队伍建设。
加强团员青年的管理工作，进一步增强广大青年职工的凝聚力，保持团青组织的生机和活力，引导和发挥青年职工为企业建功立业。
团干部创造性的工作能力，对于做好基层团的工作具有十分重要的意义。
基层要配齐配强团干部，不仅关系着共青团工作的好坏，而且关系着企业团组织和青年人才队伍的兴旺发达。
因此，育人是用人的基础，共青团组织要在团干部中深入开展“三个代表”建党思想的教育活动，用“三个代表”来指导规范自己的行动，从严治团，优化团风，抵制污染。
要建立学习机制，提高团干部的政治素质；要教育引导团干部用干事创业的精神做好团的工作，增强他们对团的工作的热忱和信心；要建立实践机制，提高工作能力。
要深入了解青年需求，及时把握青年脉搏，对青年中的热点、难点及倾向性问题及时发现，解决。
要加强企业基层团干部之
间的沟通和交流，以开阔视野，明晰思路；创新工作思路、方法、活动内容及载体，紧紧围绕企业生产任务开展工作，拓宽团青工作的领域。
要有计划地定期召开基层团组织工作经验交流会，充分借鉴，共同进步，推动企业共青团工作。
综上所述，集团公司团组织必须适应时代要求，确定相应的运行机制，构建服务青年的新纽带，坚持以集团公司发展为核心，以规范的制度管理为保障，以实现服务青年为目的。
只有这样，集团公司团组织才能在市场经济的大舞台上有作为，有发展。