以君子文化打造百年企业

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儒家文化如何融入企业文化以文化助推企业扩张访方太集团董事长茅忠群

儒家文化如何融入企业文化以文化助推企业扩张访方太集团董事长茅忠群儒家文化如何融入企业文化以文化助推企业扩张茅忠群，作为访方太集团的董事长，一直致力于将儒家文化融入企业文化中，以此助推企业的扩张。

儒家文化作为中国古代经典文化之一，强调人际关系、道德与伦理观念，具有积极的社会影响力和经济潜力。

在企业领域，将儒家文化融入企业文化，不仅可以提升企业的品牌形象和社会责任感，还可以推动员工的道德修养和团队协作精神。

本文将探讨儒家文化如何融入企业文化，以文化助推企业扩张。

一、仁爱文化在企业中的应用儒家文化中的核心精神之一就是“仁”，即关爱他人，关心员工和社会利益。

作为董事长，茅忠群将这一理念应用于企业文化中，以促进员工之间的团结和企业与员工之间的和谐关系。

茅忠群提倡企业内部相互尊重、公正待人，并为员工提供良好的福利待遇和职业发展机会，增加员工的归属感和忠诚度。

通过这种方式，企业得到员工的全心投入，提升了企业的整体竞争力。

二、孝悌文化的传承与培养儒家文化中注重家庭和睦、顺从和敬畏长辈的思想，这一理念同样适用于企业文化。

企业作为一个大家庭，员工之间的相互尊重和悉心照顾是构建和谐工作环境的基础。

茅忠群积极培养员工间的孝悌文化，鼓励员工关心彼此，并在企业中建立起一套相应的奖励机制。

这种文化建设既能增强员工的凝聚力，也能提升企业的团队合作和良好的工作氛围。

三、礼仪文化对企业经营的影响礼仪在儒家文化中是重要的一环，它涵盖了社交规范、表达尊重和维持秩序的行为方式。

在企业中，茅忠群以身作则，要求员工在言谈举止中体现出尊重他人、谦虚有礼的品质。

这种文化的建设可以提升企业形象，塑造出良好的企业风貌，增强与合作伙伴和客户之间的亲和力。

礼仪文化不仅让企业在行业中获得声誉，也能够为企业的扩张和业务拓展提供良好的环境和基础。

四、敬业文化的培养与弘扬儒家文化强调敬业精神，通过培养员工的责任感和使命感，可以大大提升企业的竞争力。

茅忠群提倡员工对工作的认同感和自豪感，注重培养员工的职业技能和专业素养。

塑造企业文化打造百年企业

关键词：企业文化；管理；渗透力中图分类号：Ｆ７．２６３文献标识码：Ｂ
文章编号：１０— １６（０１２（）０５— ２０９９６２１）ｏ９ｃ一１４０
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等治、经济等背景下，企业在长期的生产经营和建设实重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种践中形成的，并被该企业广大职工群众所接受的共同以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理的行为准则，包括企业形象、经营理念、道德规范、念。而要达成这种观点的一致性，就必须通过管理手企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机段来实现。一个良好的企业文化，有助于企业形成凝制，同时还要靠用一种精神去统一职工的思想，约束聚力、吸பைடு நூலகம்弓力、发展力和市场竞争力。一个企业的企Ｉ职工的行为。因此，企业文化已成为现代企业市场竞业文化和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理
争中的重要组成要素，是企业发展的重要助推器。风格是息息相关的。依靠管理手段来塑造企业文化，企业文化塑造重在管理。管理是形成企业文就需要企业和领导、ＣＥ０、管理者，首先从思想和
一
化的主要手段
认识上深刻理解企业文化，并形成行为习惯、思维模
参考文献：
【】陈刚．司伦理与企业文化【．海：旦大学出版１叶公Ｍ】上复

中国传统文化对企业文化的影响有哪些

中国传统文化对企业文化的影响有哪些中国传统文化对企业文化的影响有哪些一、儒家思想的影响儒家思想代表人物是孔子。

儒家思想可供企业文化建设借鉴的地方比较多。

我国企业文化建设可以借鉴儒家“仁”、“信”、“义”、“和”思想。

(二)“信”的思想。

“信”，言行相一，即信用。

《周易·系辞上》说得好:“人之所助者，信也”。

《论语·为政》说:“人而无信，不知其可也”，《论语·颜渊》说“民无信不立”。

要使企业成功必须讲“信”。

“信”是儒家伦理中具有积极意义的思想，也是中国交换伦理的重要典范，很值得我们在当代企业文化建设中学习和借鉴。

企业对外讲诚信，能大大降低交易成本，提高商业效率; 可以为企业树立良好的信誉，开辟更广阔的市场空间，从而获得更大的利益。

企业对内讲诚信，能实现内部人与人之间相互信任、相互理解，构建和谐的人际关系，充分发挥人的最大潜能。

惟独这样，才干在激烈市场竞争中立于不败之地。

(三)“义”的思想。

“义”，道义、主义。

孔子说:“君子明德大义，小人只懂财利”(《论语·里仁》 )，“不义而富且贵，于我如浮云”。

他还提出“见利思义”的思想。

在我国企业文化建设中，应把树立正确的“义利观”作为一项重要的内容，使员工自觉地意识到在讲“义”时，要承认“利”的必要;追求“利”时，则要接受“义”的约束。

这样，就能实现“以义估利”，“举义兴利”，调节和规范企业在经济活动中的行为，使企业遵守法则，正当经营，把赚钱看做一种手段而非目的，自觉地把企业赚钱与国家兴旺和民族利益联系到一起，积极履行社会责任，捐助教育、办慈悲，将利益回馈社会，体现中国传统文化价值取向。

(四)“和”的思想。

孔子说：“礼之用，和为贵”(《论语·学而》 )。

这是中华几千年历史中处理人际关系、民族文化、社会关系的传统原则。

中华民族强大的凝结力也正是得益于这一“和”的传统。

对于企业文化建设而言，目前比较流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”，即管理企业要将人员间的关系协调，企业生产与环境的协调，企业间竞争与合作的协调有机结合起来。

打造“百年”企业品牌要坚守文化自觉培养文化自信

打造“百年”企业品牌要坚守文化自觉培养文化自信发布时间：2021-05-17T11:07:45.497Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：王琦[导读] 摘要：根据不同的行业属性，企业文化越来越被强化和突出其自身特色，不断与时代共振，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

陕西煤业化工物资集团有限公司党群部陕西西安 710000摘要：根据不同的行业属性，企业文化越来越被强化和突出其自身特色，不断与时代共振，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

但要立志打造“百年”企业品牌，就必须树立高度的文化自觉和文化自信，做到不忘本来、吸纳未来、着眼将来。

关键词：文化自觉、文化自信、民族精神、“百年老店”作为经济体制改革和谋求发展的重要组成部分，企业文化正逐步成为企业高端决策中举足轻重的力量。

根据不同的行业属性，企业文化也越来越被强化和突出其自身特色，并沿着固有规律健康成长，不断与时代共振，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

但无论身处什么时代，企业管理者的目标就是要让这个承载着个人和团队价值的生命体能够“长青长兴”。

从发展的眼光看，保持、完善、创新、探索先进性，是企业管理者思考的永恒课题。

那么怎样才能保证现有企业文化体系的先进性呢？党的十八大报告中给出了答案：树立高度的文化自觉和文化自信，做到“不忘本来、吸纳未来、着眼将来”就能建设好自己的先进企业文化。

一、寻源固本，全力挖掘企业的文化自觉寻源固本，就是要求我们在建设先进企业文化中，努力拥有高度的文化自信。

但必须首先做到不忘本来，全力挖掘企业中的文化自觉。

寻源固本之一，弘扬民族精神。

大到国家小到企业，如果没有凝聚人心的民族精神和与时俱进的时代精神，就不会有旺盛的生命力、强大的凝聚力和卓越的创造力。

因此要始终呼唤由伟大的民族精神衍生出的、具有时代性的创造精神、奋斗精神、团结精神和梦想精神，以改革开放40周年的重要节点鉴往知来，坚信大道至简、实干为要，蓝图终靠汗水绘就。

百年老店“胡庆余堂”经营之道

中南民族大学课程论文学院：管理学院专业：信息管理题目: 百年老店“胡庆余堂”经营之道学生姓名：苗根源学号： 11056009 指导教师姓名：张雪荣百年老店“胡庆余堂”经营之道“江南药王”胡庆余堂，系清末“红顶商人”胡雪岩于公元一八七四年（清同治十三年）创建，地处杭州历史文化街区清河坊，是国内保存最完好的晚清工商型古建筑群，系徽派建筑风格之典范。

整个建筑形制宛如一只仙鹤，栖居于吴山脚下，寓示“长寿”。

恢宏的建筑，辉煌的大厅，精湛的雕刻，以及它特立独行的经营格局至今风貌犹存。

一百三十多年过去了，胡庆余堂国药号始终秉承“戒欺”祖训、“真不二价”的经营方针，已成为保护、继承、发展、传播祖国五千年中药文化精萃的重要场所，是杭州人文历史文化不可或缺的重要组成部分。

胡雪岩开创的经营之道、经营技巧以及胡庆余堂百余年沉淀的深遂中药文化，也多有著书立说或拍成电视剧广于颂扬称道。

1988年胡庆余堂被国务院定为全国重点文物保护单位、2002年，胡庆余堂上榜中国驰名商标；2003年，“胡庆余堂”被认定为浙江省首届知名商号；2006年，胡庆余堂中药文化入围首批国家级非物质文化遗产名录、国药号也被商务部认定为首批中华老字号，党和国家领导人江泽民、李鹏、朱镕基、尉建行、李瑞环、李岚清等先后亲临博物馆，并挥毫题词，殷情勉励。

“江南药王”胡庆余堂国药号已然成为全国最具历史风貌、最具人文特征、最具观赏价值的中华老字号，也是全国唯一一家双国宝单位。

胡庆余堂中药博物馆是我国唯一的国家级中药专业博物馆，她是在胡庆余堂古建筑群的基础上创建而成。

参观者来到这里，既能博览中国医药宝库的精华，又能观赏胡庆余堂古建筑的风貌。

中药博物馆建筑面积四千多平方米，分别由陈列展厅，中药手工作坊厅，养生保健门诊、营业厅和药膳餐厅等五大部分组成。

置身陈列展厅，就能从大量的介绍和宝物中，了解中国医药学的发展历史，了解华佗、扁鹊、李时珍等历代名人的轶闻趣事，在观赏到胡庆余堂现存的各种珍贵的制药文物的同时，领略全国著名中成药厂的风采。

要做百年老店就必须重视企业文化——访元亨祥集团创始人、董事局主席程芳

92 ECONOMY要做百年老店就必须重视企业文化——访元亨祥集团创始人、董事局主席程芳文/本刊记者陈希琳70后程芳高中毕业后扛过8个月的毛竹，当时未曾想到30年后的自己会成为一家投资集团的领航者。

他从1989年6月进入金融系统工作，历任金融机构中高管17年，长期从事法人机构经营管理、信贷管理、风控管理工作，对资本市场、金融创新、风险控制有着长期的观察和独到的见解。

30年的从业经验让他清楚地认识到做金融工作，不能铤而走险，不能漠视责任与担当，唯有合规经营、稳健发展才能在市场中求得一席生存之地。

为了一个有情怀、有温度、有追求、有信仰的金融梦，程芳践行了真正意义上的自强不息、厚德载物。

面对《经济》记者的独家专访，程芳从一个老共产党员的角度谈及当今金融企业家应该具备的责任与担当。

金融企业更要讲文化上海元亨祥股权投资基金集团有限公司，2012年8月落户于上海陆家嘴国际金融中心，2014年4月经中国证券投资基金业协会批准为“私募基金管理人”。

平时大家谈到企业文化，更多的是企业文化口号。

其实企业文化，是由精神层面、物质层面、规制层面、行为层面、战略层面的总和组成的，而不是单一的企业文化口号，战略、制度、品牌等一系列都属于企业文化。

第二，做金融企业，离不开风控文化。

从我进农村信用社上班的第一天开始就要接受培训，上的第一课就是，钱放在你面前，首先你不能把它当钱，这只是工作的符号、工具而已；其次，即使你把它当钱，也不能当成你自己的钱。

这就延伸到风控文化。

树立文化品牌打造百年企业

树立文化品牌打造百年企业树立文化品牌打造百年企业——成中投资集团股份有限公司企业文化建设工作汇报一个负债20.8万元起家的企业，凭什么成为年产值近20亿元，年创利税上亿元的多元化的投资集团？一个由县级破产企业9名下岗职工组成的民营企业，又凭什么凝聚5500余名员工的人心，形成合力，成为中国建筑业综合实力50强、“中国房地产诚信企业”？一个偏远山区成立只有短短20年的小企业，凭什么能在全省民营企业中独树一帜，获得“全国文明单位”殊荣，全省唯一，今年又一举夺得“全国五一劳动奖状”的桂冠？这些问题，一直以来是到成中集团公司调研的领导提问的重点，也是新闻媒体采访的焦点，更是公司加强精神文明建设、增强企业核心竞争力急待探索和反思的切入点。

实践证明：一个民族的复兴，必然伴随着文化的繁荣；一个国家的强盛，定然离不开文化的支撑；一个企业的发展和生存，特别是一个民营企业的生命力和核心竞争力，也必然会打上企业精神和企业文化的烙印。

正是公司秉承了“成中，忠诚到永远”的企业精神，以“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”为目标，将创建全国文明单位作为“建百年企业”的重要内容来抓，形成企业核心的价值取向和文化内涵，增强了企业的凝聚力和战斗力，因此，才能抓住机遇，加快发展，由单一的建筑施工企业，发展成为经国家工商行政管理总局核准的无行政区划企业，国家房屋建筑总承包壹级资质企业，以建筑施工为主，房地产开发、物业管理、酒店服务、园林绿化、装饰装修、林农产业、医疗服务、金融产业等多元化发展的集团。

一、忠诚到永远，企业文化的精髓。

1、文化基因的缘起:当初，宜宾县中小企业率先以产权制度改革为突破口的“破冰之旅”名闻全国，造就了一批骨干企业脱颖而出。

1992年由破产企业县氮肥厂9名职工率先下海，负债20.8万元办起了集团公司的前身---成中建设有限公司，血液里从一开始就流淌着“抱团取暖、风雨同舟”的基因，树立了团结、拚搏、忠诚的文化理念，形成了“成中，忠诚到永远”的企业精神，就象中国历史上陈涉的携手盟誓“苟富贵，无相忘”。

打造百年企业的标语

打造百年企业的标语打造百年企业的标语百年企业，是每一家企业的梦想与追求。

要实现这一目标，企业需要具备长远的眼光、卓越的品质以及创新的能力。

本文将以打造百年企业的标语为主题，为您描绘一个生动、全面且有指导意义的画卷。

1. 传承创新，百年长青百年企业不仅要传承历史积淀，更要不断创新。

传承是企业的根基，而创新则是企业的动力。

只有传承创新相结合，企业才能在不断变革的市场环境中保持长青，并实现持续发展。

2. 品质至上，百年信誉百年企业的品牌是建立在卓越的品质之上的。

品质至上是企业在市场竞争中脱颖而出的关键所在，也是百年企业赢得消费者信任与口碑的基石。

只有不断提升产品品质，企业才能建立起百年的信誉和口碑。

3. 服务至诚，百年共赢百年企业要以至诚的服务为核心价值观。

企业要将顾客利益置于首位，倾听客户需求并提供优质的服务。

只有让顾客感受到企业的真诚关怀，才能建立起长久的合作关系，实现与顾客的共赢，共同走向百年。

4. 团结奋斗，百年辉煌百年企业需要凝聚全员力量，共同奋斗。

团结是企业的灵魂，只有在团结的基础上，企业才能迎接挑战，应对变革，实现百年辉煌。

企业要营造积极向上的企业文化，激发员工的创造力与团队合作精神。

5. 社会责任，百年担当百年企业要承担起社会责任。

企业要注重环境保护，做到可持续发展；关注员工福利，实现共赢发展；回馈社会，履行公民义务。

只有在履行社会责任的道路上，企业才能实现百年担当，获得社会的尊重与赞誉。

6. 创新文化，百年创业百年企业要培育创新文化。

创新是企业的生命线，是驱使企业不断发展的原动力。

企业要鼓励员工勇于创新，激发创造力，提供创新的工作环境和机制。

只有在创新的道路上，企业才能持续创业，成就百年辉煌。

打造百年企业是一项艰巨的任务，需要企业全体员工的共同努力。

以上标语是对打造百年企业的指导和激励，希望能够成为企业的信念和行动指南。

让我们共同追逐百年梦想，创造辉煌！。

百年企业靠文化

百年企业靠文化百年企业指企业成立时间悠久，传承优秀企业文化，诚信经营，产品服务独有特色。

下面是店铺带来的关于百年企业靠文化的内容，欢迎阅读!百年企业靠文化处于知识经济时代，快捷传递的信息、高速发展的科学技术，在产品日益同质化的前提下，现代企业的竞争越来越追求差异化战略，越来越突出地表现在文化的竞争上面，企业文化成为企业发展的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。

打造百年企业，只有通过企业长期积淀的企业文化来最大限度地调动一切积极因素，才能使企业能够在困境中求得生存，在生存中不断实现发展，强有力地推动企业越过一道道坎坷，一步步走向成功。

企业文化作为一种无形的生产力，对内是引领企业发展的灵魂，保持企业生生不息;对外发挥旗帜的作用，指引着企业成员的奋斗方向。

当今世界，企业进入新的历史时代，既面临着巨大的发展机遇，也面临着更为激烈的竞争。

从许多不断战胜危机、始终生机勃勃的成功企业的历程中，从历史的经验中我们发现，企业文化是推动企业战胜各种危机并成长为“百年企业”的核心因素。

缺少文化力量源泉的企业，没有文化力量源泉的企业，会缺少企业持久发展的动力，因而注定不会长期成功，注定不能够成为做大，做强、做久的“百年企业”。

一个有着优秀企业文化的企业，能把各个方面，各个层次的人都团结在本企业发展的航标上，对企业产生一种凝聚力和向心力，使员工的个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来，将企业视为自己最为神圣、关系最为紧密的“伙伴”，与企业同甘苦、共命运。

同时，企业文化在企业具体的历史环境条件下，能把企业员工个人的目标引导到企业所确定的目标上来，将员工的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业成员的精神支柱和精神动力，为企业的共同目标而努力，使员工勇于为实现企业目标而做出个人牺牲，从而使企业上下左右达成统一、和谐与默契。

此外，企业文化为企业确立了正确的方向,在约束和导向功能方面着力，推进企业走出困境不迷失目标。

国内著名企业的企业精神(企业文化)案例

国内著名企业的企业精神（企业文化）案例●万科【我们的宗旨】建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象【我们的愿景】成为中国房地产行业持续领跑者【我们的核心价值观】创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑●恒大【企业宗旨】质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。

品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。

在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。

诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。

以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。

【企业精神】艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取艰苦创业是恒大人的优良传统。

集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。

无私奉献是恒大人的价值取向。

树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。

努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。

开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

●保利【企业精神】永不满足、思变图强；永不止步、争创一流【市场理念】诚信经营，客户至上【工作理念】睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献●万达【公司愿景】国际万达百年企业【公司使命】共创财富公益社会【公司精神】勤学敬业志在必得【核心价值】诚信创新自律和谐【基本理念】突出优势整合资源效益优先现金为王【人才理念】人是核心资本【沟通理念】沟通贵在坦诚【学习理念】万达就是学校【服务理念】服务关注细节【领导理念】领导重在执行【质量理念】质量是立身之本【制度理念】制度就是严格【成本理念】成本检验管理水平成就专业--让员工成为专业行家，让公司成为行业专家。

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MEC 文化新论
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ENTERPRISE
CULTURE
习近平总书记在党的十八大上强调，培育和弘扬社会主义
核心价值观必须立足中华优秀传统文化；在纪念马克思诞辰200周年大会上提出，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，不断铸就中华文化新辉煌。

2015年5月，陕西投资集团公司党委书记、董事长袁小宁基于对中华优秀传统文化的深刻理解，精心挖掘君子文化的时代内涵，首次提出了在全系统打造“君子文化”的构想，向全系统发出了传承和创新中华优秀传统文化的声音。

笔者作为陕投集团一名普通职工，对实施君子文化谈几点浅薄地认识和体会。

一、君子文化引领企业前行
企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是促进企业管理现代化，推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。

陕投集团将传统的君子文化引入到企业文化，是传承，更是创新。

陕投集团实施的“君子文化”建设工程，倡导“君当如梅，自强不息；君当如兰，担当奉献；君当如竹，坚忍不拔；君当如菊，风清气正”的企业君子风范，培育“员工具有君子品行、企业具有君子风范”的核心价值观，正是在打造百年品牌的动力源泉和精神纲领，树起具有传统文化底蕴和时代精神特色的企业文化旗帜，推动集团向着一流国有资本投资运营公司不断迈进。

在君子文化的不断熏陶中，一批“陕投好人”、“四德人物”、“最美青工”、“优秀青年企业家”带动身边人，在本职工作中“崇尚君子品行、大兴君子之道、争做正人君子”。

在君子文化的不断熏陶中，煤田地质集团“三光荣文化”、金泰氯碱公司“三实文化”、西部证券“诚信文化”、自然博物馆“责任文化”、人民大厦“微笑文化”、金泰恒业“关怀文化”、清水川能源“卓越文化”、汇森煤业“汇森文化”等，百花齐放，百家争鸣，企业文化精品品牌正引领企业走向美好的未来。

二、君子文化提升员工素质
良好的企业文化会在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的良好工作氛围，当员工在这样的环境里工作时，就会把自己看作是公司里的真正一员，把企业看做家，化压力为动力，努力提高效率，积极迎接挑战，而君子文化正是如此。

“天行健，君子以自强不息”铸就了陕投人坚毅的品质。

市场是残酷的，没有一支敢打硬仗的队伍，企业发展就无从谈起。

从天山的冰雪到塞北的风沙，从炎热的丛林到荒凉的原野，到处都可以看到陕投人的身影，也正是因为有了他们在恶劣环境中的坚守，才有了陕投集团不断发展的动力。

“天下兴亡，匹夫有责”历练了陕投人的担当精神。

担当
以君子文化打造百年企业
马晓辉陕西省一八五煤田地质有限公司
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-004-01
是企业的历史使命，也是个人的人格追求。

陕投集团发挥国有企业的担当精神，积极响应党和政府号召，探索多元化扶贫模式，坚决助力商洛脱贫攻坚，为区域经济增砖添瓦。

员工在工作中出现问题不推诿不逃避，遇到困难敢于人先。

“仁义共济，立己达人”培养了陕投人合作互助。

“传帮带”文化在陕投集团已经蔚然成风。

老职工对新职工无私的教授帮带培养了一大批年轻的中坚力量，为陕投集团发展提供源源不断的动力和人才储备。

德不孤，必有邻。

也正是这种传帮带文化拉近了员工的关系和情感，提升了每一位陕投人的幸福感和归属感。

“君子一言，驷马难追”树立了陕投人的诚信意识。

诚信不仅仅是一种道德规范，也是为企业带来经济效益的重要资源。

陕投集团系统发现的神府煤田、自主建设陕西省最大的煤电一体化发电厂、西北地区最大的综合类自然博物馆、亚洲第一长的秦岭终南山公路隧道等重大工程等，树立了陕投集团的诚信品牌，为铸就百年品牌打好了必要的基础。

三、君子文化扬起清风正气习近平总书记强调，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。

企业反腐倡廉建设不仅是从制度上加强管理，更是要从员工思想主观意识上去引导，发挥廉政文化的导向、辐射、凝聚和约束作用。

君子文化是中华民族数千年积聚的有关立德树人的结晶，是廉政文化的根脉和核心。

陕投集团系统企业已将“君子文化”的丰厚内涵注入到反腐倡廉工作中，强调“德才兼备、以德为先”的君子品行，倡导“忠诚敬业、至诚至信、坦坦荡荡”的员工君子品行，其核心是忠诚敬业廉洁。

而忠诚是无法用制度和管理去约束的，因此只有由内而发的认同，才会使得每一位员工身体力行。

在忠于企业的价值引领下，工作中才会抛开个人关系的远近亲疏，以才取人，企业改革发展中，才会廉洁自律，以企业利益为重。

所有的规章制度不再是被动的约束，而是主动的遵守。

当所有的员工行为都是为企业更好的发展为终极目标，那么其效果亦会如投鞭断流一般，势必将爆发出惊人的凝聚力。

君子文化源远流长，是中国传统文化的结晶，积淀着中华民族最深层次的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。

新时代的今天，陕投集团重新拾起君子文化，不是新瓶装旧酒，不是古调新弹，而是在深入践行习总书记系列重要讲话精神中的企业回响，赋予其新的时代内涵。

君子文化将每一个陕投人身上不同的文化特质汇聚在一起，兼容并蓄，以优雅的姿态，以开放的胸怀，打造出的君子文化，在企业内部开出最优秀的成果之花，在企业外部绽放最绚丽的人生之花。