结构化面试若干题及解析

如果录用你为公务员，你将如何开展工作?【解题思路】目标+计划+表态如果被录用，我一定珍惜这个来之不易的岗位，在工作中严格要求自己，不断完善自我，做到与同事和谐，领导信任。

首先，在思想上，我一定认真学习马列、毛思、邓论、三个代表、科学发展观，并将所学思想和方法运用到工作中去。

其次，在实际工作上，我会多学习书本中的知识，并且多向同事和领导求教，多实践，争取尽快适应工作环境，以最快的速度全身心地投入到工作中去。

再次，在为人处事上，我会本着诚心待人，乐于助人的态度对待每一个同事，不斤斤计较，多与同事们沟通，营造和谐的工作氛围。

此外，在工作作风上，我会严于律己，以身作则，踏踏实实、兢兢业业，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做一个有原则的人。

最后，我相信，本着积极的心态，高度的热情，虚心的态度，我一定能很快地适应环境，融入组织，高效完成上级和领导交给的各项任务。

在工作中你尽力地工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办?【解析】考察核心：沟通协调能力首先，在工作中，遇到领导批评的现象是很正常的，毕竟领导有其思考问题的高度和深度。

作为一名新人，我应该摆正心态，冷静对待，认真听取领导的建议和意见，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。

其次，在工作中尽管我尽力了，但是领导仍然挑剔我，我想必有其原因，作为下属，我应该认真的反思自己。

导致这个问题出现的原因可能有以下几个方面：1)工作思路不够开阔，工作能力有待于加强。

2)工作方式和方法上存在不足，需要加以完善。

3)也可能是由于我与领导沟通不够及时，导致领导没能了解我的工作思路。

鉴于以上几种原因，我会在合适的时间和地点，与领导进行沟通，以便于更好地认识到自己的问题和不足，并加以改正。

同时，我也会多向身边的同事请教，多听取建议，不断提高自己的工作能力，完善工作思路和工作方法。

最后，我绝对不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极性，影响我与领导之间的配合。

相反，我会更加认真努力地工作，及时向领导汇报思想、汇报工作，高效完成领导交给的各项任务，相信我一定能够改变这种状况，赢得领导的赏识，形成良好的上下级关系。

如果你的领导交办了一项你认为错误的事情,请问你将如何处理?首先遇到这种情况应该保持理智，不可莽撞行事。

然后认真分析领导的决定是否真的有误，因为我与领导的角度不同，掌握的信息不一样，我认为错误的决定从大局观上看可能就是对的呢如果经过深思熟虑我觉得确实是领导错了，我会选择在合适的时间、场合、委婉的与领导进行沟通。

如果领导仍然坚持他的决定，但这个决定不会造成什么损失，我会服从他的决定。

但如果会造成重大损失甚至违反法律规定，我会向上级汇报，尽量避免失误的发生。

假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥自己的特长首先我会服从领导安排。

领导既然作出这个调整，就有他的考虑和安排，因此作为下属的我应该服从安排，做好原岗位的工作交接以后迅速到岗，进入工作角色其次，如果工作一段时间后发现自己真的是不能适应新岗位的工作，本着对自己、对领导、对单位负责的态度应该向领导汇报实际情况，希望领导能重新考虑,相信领导会做出最优选择。

如果你走在街上,突然有人说你偷了他100元钱怎么办?如果刚好你身上带了100元钱怎么办?刚好你单位同事看到了这一幕并回单位把这个情况告诉了大家怎么办?【参考答案】首先要声明，我是绝对不会偷别人的东西的，那么面对这种假定的尴尬局面，我会如下处理：(1)我会明确地毫不含糊地告诉那人，我没有偷他的钱。

(2)我会警告他，他这种毫无根据胡乱指控的行为已经涉嫌侮辱我的人格、侵犯我的尊严，希望他能立即停止。

(3)如果他不听劝告，我会立即报警，并保留起诉他的权利。

至于我身上是否带钱，带多少钱这不是问题。

首先，他没有权利检查我的身体，我也没有义务让他搜查或主动出示。

其次，民法通则有明确规定，谁主张，谁举证。

因此，我没有必要证实我身上有没有100元钱，这100元钱从何而来，倒是他要证明凭什么说我偷了他的钱。

可以在派出所或法庭进行。

单位同事看到这一幕也不要紧。

真的假不了，假的真不了。

再说要相信同事的觉悟，是不会胡乱传播对我不利的言论的。

如果有人问起这事，我可以把整个经过向大家讲述；如果无人问，则没有必要刻意去解释，日久见人心。

90%的人认为讲诚信会吃亏，但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作，对此谈谈你的看法。

题目中90%的认为讲诚信会吃亏，但是对于大多数的人关注政府或事业单位诚信调查工作的现象可以看出，群众对于政府和事业单位寄予厚望。

如果政府的诚信受到群众的质疑，一方面不利于服务型政府形象以及政府公信力的树立，另一方面政府的失信会使群众丧失对政府的信心，不利于诚信社会的建设和社会风气的正面引导。

所以，基于以上情况政府应该树立榜样并从正面进行引导：1，政府应该从自身做起，坚持决策的科学化、民主化，使各项政策更加符合实际、经得起检验；2，加强对政策执行情况的检查监督，做到令行禁止。

强化行政问责，对失职渎职、不作为和乱作为的，要严肃追究责任；3，加快建立健全决策、执行、监督相互制约又相互协调的行政运行机制；4，利用各种传媒手段对公众予以正确引导，树立诚信政府的形象、构建诚信社会的氛围，使得广大群众能够以政府为榜样自觉树立诚信意识，形成一个诚信、和谐的社会。

某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法？第一，对于网上11个qq群授予“青年文明号”表现了政府对于网络管理的重视，有利于树立榜样，鼓励网友文明上网，规范网络秩序，改善网络环境。

第二，之所以要对网上11个qq群授予“青年文明号”称号是因为：首先，广大网民文明上网的意识不足，致使网上出现很多不文明上网的现象，尤其对于青少年造成不利的导向作用；其次，存在部分不法网络经营者在网上通过游戏、网站等途径肆意散播暴力、色情等信息，致使网络环境恶劣；最后，网络作为一个开放性的环境，网络监管制度、技术等的限制，使得网络监管力度不足你做为一个会议的主持人，向与会人员通报了某领导已经来了，但是实际该领导还没来，这个时候你应该怎么办？【参考答案】作为会议的主持人，首要职责在于保证会议的顺利进行，确保各项工作的顺利实施和开展。

在实际中，遇到上述情况，我会从以下几个方面着手应对：第一，保持冷静，迅速了解会议议程安排。

如果按照会议原定计划，会议议程中包括领导的致辞或讲话，那我就要迅速的采取应对措施。

作为主持人，我必须保持镇静和自然，采用主持技巧尽量拖延时间，在保证不出现冷场的情况下，将原有会议议程进行调整，为与领导取得联系及等待领导到来创造必要的时间；之后，我会立刻与工作人员核实该领导的具体位置信息，确认领导是否能够准时到达会场。

如果能够按时到达会场，我会按照会议议程安排主持会议工作；如果该领导不能按时到达会场，我会了解一下该领导到达的大概时间，并据此向会议举办方提议调整会议议程安排，将与该领导相关的会议活动推后，保证会议的顺利进行；如果该领导因某些突发原因未能到会，我会及时向与会人员致歉，并做好解释工作，说明该领导未能出席的原因，并转达该领导的意见和指示第二，如果按照会议原定计划，只需要该领导出席会议，没有讲话或致辞环节，那我会与工作人员核实该领导是否还能出席会议，如果确定该领导无法出席，那我就会向与会人员做好解释工作，希望大家谅解，并在会后向该领导汇报会议的详细内容。

总之，作为会议的主持人，维持会议现场的秩序，保证会议的顺利进行是我义不容辞的责任，通过此次事件，我要进一步提高自己在会议举行前对突发状况的预案准备，并提高自己的动态应变能力，做好本职工作。

你的下级单位对你们单位的办公程序很有意见，认为很繁琐麻烦，你如何处理此事？【参考答案】首先在工作中，遵守一定的办公程序是必须的，但是办公程序的设置也要遵循一定的原则，一方面要保证工作的有序进行，同时也要保证工作的效率。

不能因为繁琐的程序影响工作的效率，也不能因为单纯追求工作效率而破坏正常的工作程序。

下级单位对我们单位的办公程序有意见，我们要重视这个意见。

并调查具体原因。

如果是因为手续繁琐，我们要简化手续办理的步骤，省去一些重复的或者可以合并的步骤，使下级单位办事更有效率；如果是因为工作人员的效率不高，我们也要具体探讨一下工作人员效率不高的原因；如果是因为设备陈旧造成的，要考虑更新我们单位的设备，以提高效率；如果是因为工作人员自身态度的问题，我们会尽快找到责任人，并对相关的责任人进行批评教育。

让他们改进自己的错误，能够更好地为下级单位服务。

如果经过我们的调查，我们的办公程序本身没有问题，而且我们单位工作效率和工作人员的态度都不存在大的问题的话，我们还要考虑，是否下级单位对办公程序本身的必要性还不了解，对办公的程序还不够熟悉。

如果这样的话，我们要进行必要的培训，增强下级单位对办公程序本身必要性的了解。

同时，也要让他们熟悉我们单位办公的程序，让他们能够顺利、快捷地完成他们的工作。

在我们工作中，做好与下级单位的互动是非常必要的。

要加强与下级单位的互动，对下级单位反映的问题要非常重视。

同时，对下级单位反映的办公程序繁琐这个意见也要重视，尽力来进行解决，争取经过我们的努力，能够提高我们的工作效率，让我们的工作能够更好地开展。

你现在在一个乡镇上班，你的镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做？【参考答案】首先，在具体进行调查前，必须与镇长进行充分的沟通，了解镇长让我进行调查的主要目标是什么，主题是什么。

了解清楚后，成立一个调查小组，根据这次调查的目标和主题对调查进行结构化的设计。

然后还要对调查做一个详细的策划方案，包括时间范围人员以及费用预算等。

做好方案后，汇报给相关部门进行审批。

确定了调查的主题之后，还要对调查的对象进行确定。

查看我镇近几年农民工的进出情况，了解农民工进城打工的一个基本情况。

并根据资料，选取有代表性的调查地点。

提前与外出打工的农民工进行联系，让他们做好接受我们调查的准备。

与农民工联系好之后，我们小组成员要分头行动，每个人到一个地方进行调查。

在对农民工进行调查时，要采取问卷调查与访谈相结合的方式。

问卷调查的优点是方便、快捷、覆盖面广，但是缺点是不够直观。

访谈的优点是直观，但是缺点是耗时耗力，并且覆盖面比较窄。

在进行访谈的过程中，可以进行录音或者录像，以有利于调查资料的保存。

调查结束后，要对接受调查的农民工表示感谢，必要时还可以发放一些小礼品作为留念。

回到单位之后，调查小组的成员要对调查的资料进行录入和汇总，并在汇总的基础上形成调研报告。

在报告中，要如实反映在调查中所发现的问题，并在报告中针对这些问题提出相应的合理化建议。

报告形成之后，要把报告提交给镇长，作为我们镇以后农民工问题决策的参考。

最后，也要对本人在这次调查过程中的一些经验教训进行总结，争取在以后的工作中能够扬长避短。