入离职流程及非正常离职管理办法
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程
一、离职类型
公司员工的离职分为主动离职和被动离职。
- 主动离职指员工因个人原因主动提出离职的情况；
- 被动离职指公司因业务调整、合同到期等原因解除合同、不再续签或主动辞退员工的情况。
二、离职程序
主动离职
员工主动离职应提前向其上级领导提出书面辞职申请，并注明最后工作日期，领导确认后报人力资源部备案。
被动离职
公司有权根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与
员工的劳动合同。
在解除前应当与员工协商，说明解除合同的具体
原因，并应当告知员工享有的权利。
如果员工不同意解除劳动合同，则可不予解除劳动合同。
离职手续
员工在最后工作日前，应当如实交代工作交接情况，确认领取
所有劳动报酬和福利待遇及其他该公司的事项。
公司对离职员工进行离职手续，包括但不限于撤销员工的工作证、解除公司的名誉权、告知在职员工等。
三、相关声明
本离职管理规定及流程为公司内部规定，自行执行，未得到公
司书面批准，不得对外发布或共享。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
入离职管理制度
入离职管理制度•相关推荐入离职管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
入离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
员工入职离职及劳动关系管理制度
员工入职离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘流程：制定招聘计划，编写招聘需求，并发布招聘广告；筛选简历，进行面试和笔试；制定面试评估表，选择合适人选；签订劳动合同。
2.入职流程：新员工填写入职登记表，办理人事档案，录入系统；为员工办理健康体检，购买工伤和意外保险；办理员工入职培训，并签订培训协议；发放劳动合同。
3.入职培训：新员工入职培训包括公司基本情况介绍、岗位职责、职业规范和道德规范等；由相关部门负责进行培训，培训周期一般不超过一个月。
二、离职管理制度1.辞职申请：员工如需离职，需提前向上级领导提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2.离职手续：离职员工需完成离职手续，包括返还公司财务、物品、设备等；办理人事档案的移交和注销；解除劳动合同。
3.离职面谈：公司将安排离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见和建议，以改善公司管理和员工福利待遇。
1.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作时间等，保护双方权益。
2.薪酬制度：制定科学公正的薪酬制度，根据员工岗位等级和绩效考核结果进行薪资调整和发放。
3.绩效考核：制定绩效考核制度，评价员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
4.岗位变动：公司根据业务需要或员工个人发展需求，可以进行内部岗位调整和职位晋升。
5.奖惩制度：制定奖励和惩罚机制，对优秀员工进行表彰和奖励，对违纪违法行为进行纪律处分。
6.人事档案管理：对员工的基本情况、从业经历、考核成绩等进行记录和管理，包括建立、维护、保存和使用档案。
7.劳动保护：公司建立健全的劳动保护制度，保障员工的安全、健康和权益。
8.加班管理：建立加班管理制度，明确加班的原因、时间和补偿政策。
以上是员工入职、离职及劳动关系管理制度的相关内容，公司应根据实际情况进行调整和完善，以确保员工与公司之间的合理权益和良好劳动关系。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。
1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。
2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。
3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。
4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。
5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。
6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。
7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。
二、离职手续办理流程。
1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。
3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。
4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。
5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。
6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。
7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。
以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。
如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。
祝各位在公司工作愉快！。
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程员工离职是组织中常见的现象，对于员工离职管理，一个有效的规定和流程是至关重要的。
合理的管理规定和明确的流程可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能保障组织的利益和员工的权益。
一、员工离职管理规定：1.离职通知期限：员工应提前向组织提出离职的通知，通常为30天。
组织在接到通知后，应立即确认离职申请，并与员工商定具体离职日期。
2.离职手续：员工离职前需按照组织规定办理相关手续，如清理个人工作区，归还公司财产，交接工作等。
3.离职证明：组织应根据员工的离职要求及时提供离职证明。
离职证明应包括员工在职期间的基本信息、工作表现和服务时间等内容，并且必须符合法律法规的规定。
4.竞业限制：根据组织的需要，可以设置竞业限制条款。
员工在离职后一定时间内，不能从事与组织业务有竞争关系的工作，以保护组织的商业利益。
5.保密义务：员工在离职后仍需保守与组织相关的商业秘密和业务信息，禁止泄露给竞争对手或任何第三方。
二、员工离职管理流程：1.员工离职申请：员工应书面向组织提出离职申请，说明具体离职原因和离职日期等信息。
2.离职审批：组织应对员工离职申请进行审批，同时了解员工离职的原因及相关情况，并与员工进行沟通。
3.离职通知：组织应及时向相关部门通知员工的离职决定，确保组织内部的各项工作可以顺利进行。
4.离职交接：员工离职前需与接任者进行工作交接，明确工作职责和项目进展等事项，并向接任者传授相关知识和经验。
5.离职手续办理：员工在离职前需办理相关手续，如填写离职申请表、交还公司财产和清理个人工作区等。
6.离职结算：组织应及时结算员工的工资、奖金和福利等待遇，并办理相关税务手续。
7.离职证明：组织应根据员工的要求及时提供离职证明，确保员工可以顺利找到下一份工作。
8.跟踪关怀：组织中的离职员工仍然是组织的资源，可以通过跟踪关怀的方式维持与员工的良好关系，利于组织的品牌形象和口碑。
以上是员工离职管理的规定和流程，通过制定合理的规定和明确的流程，可以确保员工离职的顺利进行，保障组织和员工的权益。
员工入离职流程管理制度
员工入离职流程管理制度一、引言员工是企业的重要资源，员工的入职和离职流程管理对企业的运营和发展至关重要。
本制度旨在规范和优化员工的入离职流程，提高企业管理效率、员工满意度和企业形象，确保员工入职和离职的顺利进行。
本制度适用于所有公司员工的入职和离职流程管理。
二、入职流程管理1. 需求确定：部门经理提出用人需求，经过人力资源部门确认后制定招聘计划。
2. 招聘渠道：根据招聘计划选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
3. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
4. 面试选择：安排面试官对候选人进行面试，考察其能力和素质。
5. 录用确定：通过面试、背景调查等程序，确定录用候选人并发放录用通知书。
6. 培训安排：安排新员工参加入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
7. 入职手续：新员工到岗后，人力资源部门安排签订劳动合同、发放工卡、填写个人信息等入职手续。
8. 岗位交接：部门经理安排现有员工对新员工进行岗位培训和交接。
9. 入职信息登记：人力资源部门将新员工的个人信息录入公司员工档案管理系统。
10. 入职体检：安排新员工进行入职体检，确保健康入职。
11. 入职培训：新员工参加公司组织的入职培训，熟悉公司制度、业务流程等。
12. 入职确认：新员工经过试用期后，领取正式员工工作证件。
13. 入职评估：定期对新员工的入职情况进行评估，及时发现问题并加以解决。
三、离职流程管理1. 提交离职申请：员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 主管审批：主管审核离职申请，与员工进行沟通后决定是否同意离职。
3. 安排离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。
4. 离职手续办理：员工向人力资源部门申请办理离职手续，包括结算薪酬、领取离职证明、清还单位财务等。
5. 岗位交接：员工完成离职手续后，与接替者进行岗位交接，交接工作文件、工具等。
离职管理制度附则内容
离职管理制度附则内容第一条离职申请程序1、员工在离职前需书面提交离职申请，离职申请需提前至少30天。
2、员工需要在离职前完成离职手续，并提交离职材料（包括离职申请、离职报告等）。
3、部门负责人需要审核员工的离职申请，并向人力资源部门提出离职申请。
第二条离职程序1、人力资源部门会对员工的离职申请进行审核，并进行离职审批。
2、人力资源部门会协调相关部门对员工进行离职培训，并安排离职手续。
3、离职手续包括清理工作桌面、归还公司财产、办理社保、医保等相关手续。
第三条离职补偿1、员工在离职后，可以根据公司相关规定获得相应的离职补偿。
2、离职补偿一般包括法定离职补偿金、年终奖、剩余年假等。
3、员工在离职后若有违约行为，公司有权不支付离职补偿。
第四条离职后福利1、公司会如实对员工进行离职交接，并保护员工离职后的福利权益。
2、员工在离职后可以继续享受公司员工福利，但需根据公司相关政策执行。
3、员工在离职后若有相关需求，可以咨询人力资源部门寻求帮助。
第五条离职登记1、公司会对员工进行离职登记，包括归还公司财产、注销相关账号等工作。
2、公司会在员工离职后对其进行离职调查，确保离职流程的完整和规范。
3、离职员工需配合公司的离职登记工作，确保各方的权益。
第六条离职管理制度的解释权1、公司HR部门拥有对本制度的解释权，可依据公司具体情况对其进行调整。
2、公司将依据相关法律法规以及公司内部规定对员工的离职进行管理。
以上为公司离职管理制度附则内容，员工需在离职前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的规范和顺利进行。
感谢各位员工的配合与理解。
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员工入离职流程及非正常离职管理办法员工入职流程：一、通知入职）一（用人部门及人事行政部面试合格后的新员工，由人事行政部负责通知新员工相关
入职事宜。
入职准备）二（
1. 到三级甲等以上医院（含）做员工入职体检；
2 准备入职所需相关材料包括：体检报告、学历证书复印件、身份证复印件、2.
张一寸彩照；（注：外地员工提交身份证复印件即。
中国银行卡（借记卡）--准备个人工资卡3.）可。
4.座位，并与资讯中心协安排①总部办公室人员：人事行政部为新员工（确认）
调配置电脑；
②销售部置业顾问：营销中心副总（销售总监）为新员工分配楼盘
入职报到）三（
将入职材料提交至人事助理处，并填写《新员
工入职手续办理表》存入员工档1.
案；
①办公区域员工：到行政助理处领取办公用品、
工牌，录入考勤打卡指纹，带2.
到部门，介绍给用人部门负责人，安排座位，开通电脑、开通系统权限，OA 群，经直属领导和人事行政总监同意后，为其开通服务器。
QQ 加入集团
②营销中心置业顾问：到行政助理处领取工服、工牌，人事助理负责通知楼盘销售经理，安排新员工到楼盘报到时间。
系统，并将OA 集团员工档案”及集团XX 新员工到岗后，人事助理及时更新“ 3.
员工纸质档案分类存档。
员工入职流程图：
由人用人部门面试合格后，事行政部通知新员工入职工新员入职体检1.
准备入职资料2.
入职准备
办公区域人员：安排座位、联系资1.
讯中心配备电脑
人事行政部入职报到置业顾问：联系营销中心分配楼盘2. 张一2 体检报告、学历证及身份证复印件、提交入职材料。
寸彩照；个人工资卡（中国银行卡借记卡））（注：外地员工提交身份证复印件即可。
置业顾问办公区域人员领取工服、工牌；通知楼盘销售录入工牌；领取办公用品、经理新员工报到时间；开通电脑、安排座位；指纹；群；QQ 加入集团系统；OA 开通服务器。
员工到岗
XX 人事助理及时更新“集团员工档案”及并将员工纸质档案分类存档。
系统，OA 集团
员工离职管理二、
辞职）一（
要求辞职的员工必须提出书面报告，到公司人事行政部人事助理处领取《员1.。
工离职申请表》试用期内：提前七日书面形式通知公司人事行政部；1）
式正2) 约：提前三十日书面形式通知公司人事行政部。
上填写编号。
《员工离职申请表》并在人事助理对提出离职的员工进行登记，2.
人事行政部相关负责人对提出离职的员工进行离职面谈，并将谈话内容如实3.
记录在《员工离职申请表》上。
离职面谈包括以下内容：了解该员工离职的真正原因；1) 确认是否有挽留的可能；2) 离职人员对当前公司管理文化的评价；3) 对需要改进的方面提出建议；4) 申请离职员工将《员工离职申请表》交到所在部门负责人处审批，部门负责4.
人与之谈话，确认离职后签批并安排办理工作移交。
离职到期当日，办理离职手续：5. ，到人离职员工持经审批完毕并列明工作交接情况的《员工离职
申请表》1)
事行政及财务部门办理剩余手续。
①办公区域人员：到人事行政部归还办公物料、公司证件及各类可重复2)
利用的物品由人事行政部负责物料管理员回收并签名，人事助理关闭离系统，通知资讯中心检查离职员工使用的电脑设备并把离职员OA 职员工群中删除。
Q 工从公司②销售部置业顾问：到人事行政部归还公司证件、工服由物料管理员对物品后续回收或遗失、损坏情况作相应登记，工服则按照公司《工服管理制度》核准执行。
）公司归还离职员工证件，并做好登记，离
职员工签字确认。
3
）人事行政部社保管理员办理停保手续并签
字确认。
4
）到财务部核对借款情况，财务部出纳及财务总监（经理）签字确认。
5
离职手续办结，将《员工离职申请表》交回人
事助理处，人事助理将离职员6.
工电子档案及人事档案归入离职人员档案
中。
辞退）二（
、公司《员工手册》及公司的有关规定执行。
公司辞退员工，遵照《劳动合同法》
‘手续按照离职程序办理。
由被辞退员工直属领导填写《员工离职申请表》
员工离职流程图
员工提出离职提出离职当日取领部政行事人到
《员工离职申请表》人事助理登记备案并发放
《员工离职申请表》
人事行政部相关负责人与
离职员工进行离职面谈
将《员工离职申请表》交
至所在部门直属领导处
确定离职
所在部门直属领导谈话，安排人员进行工作交接置业顾问办公区域人员离职到期当日
到人事行政部归还公司证到人事行政部办理归还办公物料、件、工服由物料管理员回电脑设备及公司证件、收并签字各类可重复利用的物品
公司归还离职员工证件、登记，离职员工签字确认社保管理员办理停保手续并签字确认
财务部出到财务部核对借款情况，纳及财务总监（经理）签字确认离职手续办结
人事助理将离职员工电子档案及
人事档案归入离职人员档案中
非正常离职管理办法:。