钻石团队
团队赢个人赢演讲稿
团队赢个人赢演讲稿
五四青年节这天，我参加了毕业后的第一次团感，我们作为钻石团队，帮助师弟师妹们团队建设，对我来说是一次特别难忘的体验。
当我看到他们在团队中的呈现，他们之间的相互撕扯、内耗，忘记了团队目标，个人目标，伤害的只会是自己和团队。
这只是一个虚拟空间，那生活中呢？这不过是生活中的缩影，你看到的都是你自己的镜子。
这让我想起我们团队的经历，我们如何排除万难，拿到钻石目标，那是因为我们足够团结，足够信任，彼此挑战，彼此支持，强烈的目标感。
只有每个人内心足够想要，才会爆发出巨大的能量，去完成目标，这是非常重要的方面。
生活中，我们面对着各方面压力、问题，或许我们会因为一件小事和家人争吵，忘记了家庭和谐，或许我们会因为一点挫折，拒绝，打击……忘记了自己的初心，随便就放弃自己想做的事。
这就在考验我们，如何控制情绪，如何解决问题，如何与家人相处，如何实现家庭目标和个人目标……
很多现实的考验，真切而实在，这需要我们足够有勇气，有魄力，有笃定感，清晰规划自己的目标，和家人达成共识，把自己的事业目标和家庭目标做到平衡，相信自己可以做
到，相信自己会越来越好。
拥有笃定感，目标感，好运就会来到身边。
团队赢、个人赢，臣服目标、尽心致胜！。
钻石销售提成方案
钻石销售提成方案1. 引言钻石销售提成方案是针对钻石销售团队制定的一种激励政策，旨在通过给予销售人员一定的提成奖励，激发他们的销售热情和潜力，提高销售团队的业绩和利润。
本文档将对钻石销售提成方案进行详细介绍，并提供具体实施细则。
2. 提成计算方法2.1 提成比例钻石销售提成比例是指销售人员从销售额中获得的提成比例。
提成比例根据销售业绩的不同而有所区别，通常根据销售额的大小划分为不同的等级，每个等级对应不同的提成比例。
下面是一个示例提成比例表：销售额范围（单位：万元）提成比例0 - 10 5%10 - 20 7%20 - 30 10%30 以上12%2.2 提成计算示例以某销售人员在某月销售额为15万元为例，根据上述提成比例表，其提成计算方法为：销售额在10万元以下：提成金额 = 15 * 5% = 0.75万元3. 钻石销售提成方案细则3.1 销售业绩考核周期钻石销售提成方案的销售业绩考核周期通常为一个月，即每个月统计各销售人员的销售额并进行提成计算。
3.2 个人销售业绩考核钻石销售提成方案根据个人销售业绩的不同给予不同的提成奖励。
个人销售业绩的衡量指标主要包括个人单月销售额和个人累计销售额。
个人单月销售额是指个人在一个月内的销售额，个人累计销售额是指个人从入职开始至今的累计销售额。
3.3 团队销售业绩考核除了个人销售业绩，钻石销售提成方案也考虑团队销售业绩的因素。
团队销售业绩的衡量指标主要包括团队单月销售额和团队累计销售额。
团队单月销售额是指整个销售团队在一个月内的总销售额，团队累计销售额是指整个销售团队从成立至今的累计销售额。
3.4 提成奖励发放时间钻石销售提成奖励通常在每个考核周期结束后的一个月内发放。
例如，某月的销售提成奖励将在下个月的第一个工作日发放到销售人员的工资卡或账户上。
4. 评估和调整钻石销售提成方案的制定并不是一成不变的，需要根据实际情况进行评估和调整。
评估和调整的主要目的是确保提成方案的公平性和有效性。
hr管理中的钻石模型
hr管理中的钻石模型在今天的企业管理里，HR（人力资源）管理可不只是“人事管理”那么简单，它更像是一个大大的谜团，充满了各种考验和挑战。
尤其是当我们聊到“钻石模型”时，你可能会想，钻石能跟HR有什么关系？别急，听我慢慢说。
大家得知道，钻石模型其实是由著名学者迈克尔·波特提出的。
你以为这个模型就和钻石一样，光鲜亮丽？其实并不是，它更像是一个综合的管理框架，帮助企业优化自己的HR管理，提升组织效能。
简单来说，钻石模型告诉我们，人力资源管理不再是单打独斗的“单枪匹马”，它是一个多方面合作的团队，像一颗钻石，每个面都要精雕细琢，才能闪闪发光。
我们来看看钻石模型的四个基本要素。
首先是“战略导向”，这可不是我们平时说的“随便做做就好”那种心态。
这是企业整体战略的指引，是一个宏观的方向盘。
没有它，HR就像迷了路的船，只能在大海里漂泊。
换句话说，你得清楚，企业到底要什么样的人才，想要实现什么样的目标，否则HR管理就可能成了“打乱仗”的局面。
接下来是“组织结构”。
哎，说到这个就得好好聊聊了。
大家平时看到的那些复杂的组织架构图，真心让人眼花缭乱。
但它们并非看上去那么复杂哦。
好的组织结构就像一把锋利的刀，切割出每个岗位的职责和权限。
每个部门要怎么合作，怎么分工，人才该怎么配备，都会在这个结构中得到体现。
如果组织结构不合理，就像给你一把坏了的锤子，啥都敲不准。
换句话说，搞定了组织结构，HR管理就能有条不紊地进行。
然后是“文化氛围”。
这里要说说HR管理的软实力了。
想想看，如果一个公司文化死气沉沉，大家互相之间都像隔着一堵墙，你能想象到团队合作的效果吗？肯定不行！要让员工有归属感，能够投入到工作中， HR得发挥出色的文化管理作用，培养一个开放、包容、创新的企业文化氛围。
这就像一股暖风，能让每个人都感受到温暖，心甘情愿地朝着共同目标努力。
最后就是“人力资源”。
这也是钻石模型中的重要一环。
有时候HR的决策可能看起来没那么“闪亮”，但实际上，它们是公司整体战略得以实施的根基。
星耀·家暖·梦翔——三生2009-2010年度大会全景扫描
６Ｉ ４ 活动
分 销时 代 ＤＳＲＢ Ｔ ＮＴ Ｅ Ｉ ＩＵＩ Ｍ Ｔ Ｏ Ｉ
责任编辑 刘利 ｍ 箱 ｓ ｍ ｅ ２ ０ ５ ２ ． Ｏ 联系电 ： １ ２∞９２ ８ Ｂ ｕ ｍ ｒ０ ７ ＠１ ６ Ｃ ｒ ｎ 话 ０ １ Ｂ－ 瞳
曼 ，三生人 的呐喊似乎还停 留在耳边 ： 准备好 了 ！让我们 向着寒 景 “
分销 时 代 ＤＳＲＢ Ｔ ＮＴ Ｅ Ｉ ＩＵＩ Ｉ Ｔ Ｏ Ｍ
责任编辑 ． 刘利 邮箱 ． ｕ ｍ ｒ０ ７ ＠１ ６ Ｃ ｍ 联系电话 ｓｍ ｅ２０５ ２ ．Ｏ
３ Ｂ 镜 头 一 ： 人 聚 集 恢 弘年 会 序 到来 。井然仃序的入 场 三生人脸 流 ５２团队、Ａ Ｃ团队等八大团队旗手带 万
暖 ・ 梦翔
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０ ０ 度大会全景扫描 １年
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２ １ 年 度大会在这里 隆重举行 。万人 齐聚 ， 梦想璀璨 、 暖人 间 ０ ０ “ 情
巨幅 画卷依次展开 ，光荣与梦想尽情绽放 。回顾 三生直销六年 的
风采展区、欢快的嘉年华趣味表演 、一
高管ｆ共同开启盛大的年会 门
八大 团队精彩亮相
活动 ｆ ６ ３
企四 圈 圆
三生之树被梦幻股地点亮，无数闪亮的梦想在
空中飞舞，三生年会浪漫开场 。三生公司国际
总 监赵 永 甲首先 致 词 ，欢 迎参 会 者 的到 来 。
随 后，三 生 ２０ — ００年度销 售之星 荣 ０９２１ 耀登场 ，下映现 出他们 自信的 笑容，一曲 《 梦想连着我和你》唱出三生精英
与捐 助 活 动 的 首 批 “ 生 爱 心 慈 善 大 使 ” 三 。在
打造组织金字塔
这些人你会增员他(她)吗?
从她的手上和脸上可以看得出岁月风霜留下的深深痕迹，头发略微泛油还挂着一片片的头皮屑，头发看起来更加花白，将近50岁却下岗了，生活的重担压得她喘不过气来，也没什么时间打理自己，手上拿着昨天装青菜的红色塑料袋装着资料，还有一小片青菜掉在袋角，她低着头用近似哀求的声音说“这种保险不错的啦，看在我来了这么多次的份上，你就多少买一份吧!” 他拖着沉重的步伐向你走来，还不时传来阵阵的干咳声，步履中带有一丝老迈，虽然他才三十多一点点，当他走过你的身边时，用低沉的嗓音向你说一声“早安”
增员应有的认知
增员的误区 花太多时间在做拒绝处理，而忽略了宣导我们的优势，吸引被增员者加入！
增员应有的认知
行业公司单位个人引导参加创业说明会
如何吸引
增员时不是要说的很多，而是要让他看到、了解到，进而产生向往及意愿，并且愿意给自己一个机会！
增员应有的认知
选对人用对的方法吸引加入引导对的发展势力扩展
这些人你会增员他(她)吗?
他永远带着副浅茶色的墨镜，与他挑染的头发倒是挺配的，他时常是低着头，用斜眼打望着四周的人，感觉他好像是武侠世界中的大侠，随时注意着身边的变化；有时又感觉他有一股艺术家的气息，随时在找灵感、抓感觉，当你走进他，他迅速闪开，深怕你身上有SARS病毒会传染给他 她又在角落高谈阔论，徒众们听得津津有味，你轻轻地靠了过去，她的话音立即停止，并转头对你说“人不必这么辛苦，钱够用就好了”，的确,她的家庭经济状况不错，老公的职位和收入都很高，所以她出手蛮大方的，常围着她转的徒众也越来越多，但你对这些徒众的家庭经济状况感到担心
这些人你会增员他(她)吗?
他“大字形”的斜坐在椅子上，闭着双眼，耳朵塞着耳机，MP3不时传来听不懂在唱什么歌词的歌曲，当你来到他面前，他没有理你，你轻轻地拍他一下，他张开朦胧、泛着血丝的双眼，看似一夜没睡，眼角还挂着油油的黄色眼屎，斜眼看着你粗声粗气的说“又有什么事？没事少烦我！”，你告诉他该出门了，他懒懒地回答你“又没地方去，也不知道找谁，还不如在这儿窝着”她手捂着话筒在角落打手机，看她的表情好像是在哀求电话另一端的人，最近她在单位逢人就借钱，让大家看到她就避之唯恐不及，私底下谣言频传，各种揣测的说法都有，而且也常看到她手机响了不接、一个人待在办公室不出门，望着天空发呆
如何打造“钻石”团队
财富来自于规模
战力离不开人力 规模不等于盲目扩张
增员：中国有80%的人缺少保险 选择：贪生怕死莫入此门（黄埔军校）
留存：树立他的信念，规划他的目标
培养他的自信，指出他的缺点 关心他的生活，了解他的人性 激发他的勤奋，训练他的能力
建立有效的激励系统 世界上只有你自己可以激励自己！
知识：阅读、听课、记录、实践
“钻石”团队标准：--------高绩效、高留存、高品质
深化“三讲” 推动“三杯” 打造“三高”
建立积极向上的团队文化
用“心”---让保险无处不在
使大部分的公民都拥有足够的人寿保 险，是我们道义上的责任。
（美） 弗兰克林.罗斯福
建立积极向上的团队文化 用“辛”---天行健，君子以自强不息
天道酬勤
钻石团队 追求卓越的团队
Thank You!
有梦想并相信自己，因为生命只有一 次。你可以沉沦、卑微，也可以自强、伟 岸。
做保险的一些感悟 我相信成就别人，才可以造就自己。 我相信规则的重要：红灯停，绿灯行。 我相信不同的大脑导致不同的人生。“我要做 ”和“要我做”之间有巨大的差距，富人和穷 人由此产生。 我相信一群雁可以比一只孤雁能多飞百分之七 十二的距离。 我相信知恩图报的人才是美好的人。 我相信厚积薄发，厚德载物。
如何打造“钻石”团队
内蒙古分公司包头中心支公司 曹国栋 2004.12
自我介绍
姓名：曹国栋 血型：0 属相：虎 1996年前 1996年1月至2000年6月 2000年7月 2003年7月 2004年7月 国土资源局 平安产险（查勘理赔业务） 平安寿险（组建包头营业部） 晋升高级营业部经理 晋升资深营业部经理
初升的太阳呐喊：
我今天一定要促成保单！！！
世界最奢华的10大私人豪宅PK中国十大超级豪宅
世界最奢华的10⼤私⼈豪宅PK中国⼗⼤超级豪宅 别墅，作为奢华的代名词，⾃诞⽣以来便是富者享受，常⼈梦想的居所。
雕梁画栋、琼楼⽟宇、美轮美奂、玲珑剔透……都是常⼈对别墅想象中的形容词。
别墅对于平凡的我们⼀直都是梦中之物，难以企及。
别墅真⾯⽬到底为何?今天，⼩编就带⼤家来看看世界上最奢华的10⼤私⼈豪宅和中国的⼗⼤超级豪宅。
印度孟买的安提拉世界上⾸座价值超过10亿美元的建筑 印度信诚⼯业集团董事总经理穆穆凯什·阿姆巴尼就是这座摩天⼤楼的拥有者。
这位全球富豪榜排在第5位的超级富翁⾝家超过430亿美元。
安提拉位于印度孟买市郊，据说这栋⼤楼花掉阿姆巴尼20亿美 安提拉于今年2⽉竣⼯，其名字是以印度神话中的岛屿命名。
总⾯积达到37161平⽅⽶，⾼度约为167⽶，⼀共有27层。
阿姆巴尼的妻⼦曾长期居住在纽约的⽂华东⽅⼤酒店⾥。
她被该酒店的浓郁的东⽅建筑风格所吸引，因此她希望在安提拉⼤楼⾥也能看到类似的设计;另外，安提拉每⼀层楼的构造都是与众不同的。
所有这些因素导致安提拉成为世界上最⼤最奢华的居所。
英国爱敦阁⾃19世纪以来，爱敦阁⼀直是英格兰地区最重要的私⼈豪宅，价值1.5亿美元 爱敦阁距离伦敦市区仅25英⾥(约合)40公⾥，穿过⼏道考究的⼤铁门，你就能看到⼀座富丽堂皇的宏⼤建筑。
爱敦阁以其价格昂贵闻名于世，⽬前其标价为8500万英镑(约合1.5亿美元). 爱敦阁⾥占地23.47公顷(约23.47万平⽅⽶)，仅室内⾯积就达4645平⽶，有103个房间，包括22间⼤理⽯浴室，2幢客房(13个总统套房)、办公室、马厩、⽹球场、2个室外游泳池、保龄球房、室内壁球室、3个室内泳池、50席位的私⼈电影院、图书馆、酒窖、早餐室和宴会厅。
两幢客房的顶层各有两间卧房、厨房以及按摩浴缸，另外还有⼀个带有巨⼤泳池的露台;主⼈房⾥配有⼀部电梯通往楼下的泳池;另外还有8间带浴室的套房。
室外，爱敦阁不仅占有⼀个44500平⽶的正式花园，还拥有⼀⽚近20万平⽶的私家森林。
卓越团队钻石思维法则(杨刚版)
挫 折?
一位美国西部拓荒者 的真实遭遇…
太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身 上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果， 必有助于我。
交流研讨九
太棒了
生活中，如果你真的必须面对一些不如意的事， 该怎么办？该怎样对自己“说”？ 比如：
坐车时，丢了钱包； 出门时，遇到了坏天气； 被小孩子家长无厘头一顿抱怨； 见上司时，被臭骂了一顿； 很长一段时间的努力，一夜之间付诸东流； 突然遭受失恋的打击
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卓越团队钻石思维法则
钻石法则 精英特训
分享嘉宾：杨 刚
一天，有一个人正在佛 像前烧香、磕头。突然，他 听见大理石地板在叹息：
唉，这个世界真是不公平哪！ 一天到晚，这些人都在我的身上踩 来 踩去，往我身上扔垃圾，吐唾沫 。 佛 像大哥，你跟我一样，也同是大 理石做的，为什么他们就会对你顶 礼膜拜，尊敬无比呢？
九点 游戏
4用 条直线，将这九个点一笔连起来
九点 游戏
3用 条直线，将这九个点一笔连起来 1用 条直线，将这九个点一笔连起来
九点 游戏
4用 条直线，将这九个点一笔连起来
有多少种方法? ?
没有不可能的事情
试想一下： 当我们自己每时每刻都在想方法，当我们 团队的每一个人时时都在找方法，还有什 么难题能难倒我们？ 一句话：想不成功都很难！
类似的“不可能”式案例，请继续列举， 继续改变表述方式……
讨论：不借助任力量，你能移动一座大山吗？
请尽量多地列出你面前的“大山”， 即你暂时无法改变的事情：
现在如何借由改变自己以最终改变 这些事情， 你准备运用的“移山大法”是：
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卓越团队共同钻石思维理念五
越来越多的伙伴游 了过来，
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钻石团队
团队概况
钻石团队,原网商第一团队,也是目前全球互联网在家创业界最专业最有实力的网上创业团队,由网商天才王峰教练,杨航教练,陈翌教练,乾坤教练,林宏教练,仁爱教练,哈总教练,伟邦教练,阳
阳教练,天山教练,高萍教练,陈林教练,奕蕙教练,行道教练,简爱教练,王
宾教练,崔宁教练,麦穗教练,吴鹏教练,福田教练,孟姣教练张辉教练，刘潇老师等等,是互联网电子商务运作直销的一支人数最多、实力最强、专业度最高的市场开拓和培训团队；本团队利用互联网络创业多年，曾打造出诸多知名住家创业的高手；帮助数百名普通网民实现了百万富翁的梦想。
团队文化
团队文化：德凝人心，道济天下，德道钻石
团队原则：合法、稳定、轻松、快速
团队宗旨：团结、协作、责任、奋进、创新
团队责任：帮助每一位积极而不甘现状的朋友快速走向成功
团队使命：培养新时代互联网的直销领袖
团队目标：开创三网合一住家创业的新纪元,致力成为国际互联网上最受人尊敬的在家创业团队。
钻石团队logo释义：
一颗钻石：代表加盟成为一名钻卡会员,与钻石团队全体钻石人齐心协力，心往一处想，劲往一处使，一心一意走向钻石人生。
同时寓意公司文化，道生一
5颗红星：寓意在个人事业上人人上5星，上5钻。
代表成功的标志。
前2颗星：寓意公司2星高级经理，代表开启2个市场,个人事业2个市场的真正起步和稳步发展。
同时寓意公司文化，1生2
后3颗星：寓意3个市场开启一鼓作气，达成5星，冲刺5钻，同时寓意公司文化，3生万物。
钻石团队logo也预示着全体钻石家人目标清晰人人上2星，上5星，上5钻，一步一个脚印真正走向成功。
钻石团队人目标誓词
梦想驱使着我从微笑中醒来
我始终牢记并真切的为我的目标而努力
在钻石团队这所没有围墙的大学里
我始终以一名最优秀的学生的身份
脚踏实地，勤奋学习并走稳每一步
时刻保持积极的心态和寻找积极的因素
为获得健康身体、幸福家庭和成功事业不断努力
我将付出全部的智慧和百倍的汗水坚持不懈
一路向前！
钻石团队是一个以梦想驱使的平台
钻石是一种坚忍不拔的精神
钻石是一种无坚不摧的力量
钻石是一种恒久不变的品质
钻石更是一种价值的体现，一种至高无上的荣誉, 钻石团队培训课程
一、网商之——为什么要学习做网商
二、网商起步入职训练
三、网商训练十八式
四、网商运作绝对成功的十六大因素
五、网商之——选对人，说对话，做对事
六、网商——细节决定成败
七、网商之——自我激励是成功的先决条件
八、如何让网友喜欢赢得赞同
九、优秀网商领导力的自我修炼
十、优秀网商讲师拓展训练演讲的20条金律
十一,网商之—学会利用工具,
十二,改变是你成为最大的网商赢家
十三,态度决定一生
十四,世界通路的变化带来世界财富的变化
十五,系统助你实现梦想
十六, 目标，计划，行动
十七,领导人十大特质
十八,网商之时间管理
十九,团队工作的四大准则
二十, 如何打造卓越的钻石团队
二十一, 梦想定能成真,。