企业文化研讨会方案
企业文化研讨会方案
企业文化研讨会方案企业文化研讨会方案企业文化可以是一家公司的最重要组成部分。
下面是店铺为大家搜集整理出来的有企业文化研讨会方案，希望可以帮助到大家！企业文化研讨会方案【1】企业文化是企业之魂。
优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。
如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题。
本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。
概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业。
二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录，如有重复予以协调。
三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。
四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。
2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。
五、为体现调研组的特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。
调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。
2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。
对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。
3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员交流提纲的恰当性。
4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必须加引号。
点插入----引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。
点击确定。
例如：企业文化永远不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”[2]……5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；6、回校与老师交流，进一步修改；7、向老师提交调研报告。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案一、背景介绍随着社会的不断发展和竞争的加剧，企业管理和企业文化建设变得越来越重要。
为了提高企业的竞争力和可持续发展能力，组织一场企业管理及企业文化建设研讨会是非常必要的。
本次研讨会旨在分享最新的管理理念和企业文化建设经验，促进企业管理水平的提升，推动企业文化的发展。
二、研讨会目标1. 分享最新的企业管理理念和实践，提供参会者与业界专家交流的平台。
2. 探讨企业文化建设的重要性和方法，促进企业文化的塑造和发展。
3. 增进企业管理者之间的交流与合作，激发创新思维，共同解决管理难题。
4. 帮助参会者提升管理能力和领导力，推动企业的可持续发展。
三、研讨会内容1. 主题演讲：邀请知名企业家或管理专家，分享最新的企业管理理念和实践，探讨管理创新和变革。
2. 专题讲座：邀请行业内的专家，就企业文化建设的重要性、方法和案例进行深入解析，为参会者提供具体的指导。
3. 分组讨论：将参会者分成小组，就特定的管理问题展开讨论，促进经验交流和思维碰撞，共同寻找解决方案。
4. 案例分享：邀请成功企业的代表，分享他们在企业管理和企业文化建设方面的经验和教训，为参会者提供实践借鉴。
5. 互动环节：设置互动游戏、问答环节等，增加参会者的参与度和活跃度，提高学习效果。
四、研讨会流程1. 开幕式：介绍研讨会的背景和目标，欢迎参会者和嘉宾。
2. 主题演讲：邀请知名企业家或管理专家进行主题演讲，引领研讨会的氛围。
3. 专题讲座：安排专家讲解企业文化建设的重要性、方法和案例，提供实践指导。
4. 分组讨论：将参会者分成小组，就特定的管理问题进行讨论，鼓励交流和思维碰撞。
5. 午餐休息：提供丰富的午餐，为参会者提供休息和交流的机会。
6. 案例分享：邀请成功企业的代表分享他们的经验和教训，为参会者提供实践借鉴。
7. 互动环节：设置互动游戏、问答环节等，增加参会者的参与度和活跃度。
8. 总结发言：总结研讨会的成果和收获，感谢参会者和嘉宾的支持。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理和企业文化建设成为了企业成功的关键因素。
为了匡助企业提升管理水平和塑造良好的企业文化，我们计划举办一场企业管理及企业文化建设研讨会。
二、研讨会目标1. 提升企业管理水平：通过分享成功的管理案例和最佳实践，匡助企业管理者了解现代管理理念和方法，提升管理水平。
2. 塑造积极向上的企业文化：探讨企业文化建设的重要性，分享成功的企业文化案例，匡助企业建立积极向上的文化氛围。
3. 促进交流与合作：为企业管理者提供一个交流和合作的平台，促进行业内企业之间的合作与共赢。
三、研讨会内容1. 主题演讲：邀请知名企业家或者管理专家进行主题演讲，分享他们在企业管理和企业文化建设方面的见解和经验。
2. 分论坛讨论：设立不同的分论坛，涵盖企业管理的各个方面，如人力资源管理、市场营销、财务管理等，参会者可以根据自己的兴趣选择参加。
3. 成功案例分享：邀请一些成功的企业代表分享他们在企业管理和企业文化建设方面的成功案例，让参会者从中吸收经验和启示。
4. 互动环节：设置互动环节，如小组讨论、角色扮演等，让参会者积极参预，加深对管理和文化建设的理解。
5. 专题培训：安排专题培训课程，针对企业管理和企业文化建设中的热点问题进行深入探讨和学习。
四、研讨会组织1. 时间和地点：确定研讨会的具体时间和地点，确保参会者的方便和舒适。
2. 佳宾邀请：邀请知名企业家、管理专家和成功企业代表作为主讲佳宾，确保研讨会的专业性和权威性。
3. 参会者招募：通过线上线下多种渠道招募参会者，包括企业内部员工、行业从业者以及对企业管理和企业文化感兴趣的人群。
4. 场地布置：根据研讨会的规模和需求，合理布置会场，确保参会者的舒适和视听效果。
5. 资料准备：准备研讨会所需的各类资料，包括主题演讲佳宾的简介、分论坛的议题、成功案例的介绍等。
五、研讨会宣传1. 线上宣传：通过企业官方网站、社交媒体平台、电子邮件等方式，向目标受众宣传研讨会的内容和价值，并提供报名通道。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案一、背景介绍企业管理及企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分。
为了提升企业管理水平和塑造良好的企业文化，我们计划组织一场研讨会，旨在分享最新的管理理念和实践经验，促进企业管理及企业文化建设的不断创新和进步。
二、研讨会目标1. 提升企业管理水平：通过研讨会，分享先进的管理理念和方法，帮助企业管理者提升管理能力，推动企业管理水平的提升。
2. 塑造良好的企业文化：通过研讨会，分享成功企业的文化建设经验，帮助企业构建积极向上、凝聚力强的企业文化，提升员工的归属感和忠诚度。
3. 促进企业创新发展：通过研讨会，探讨企业管理及企业文化建设中的创新思维和实践，激发企业创新的活力，推动企业持续发展。
三、研讨会内容1. 主题演讲：邀请行业知名专家，就企业管理及企业文化建设的最新趋势和发展进行主题演讲，分享成功案例和实践经验。
2. 分论坛讨论：设立多个分论坛，针对不同管理领域和企业规模，深入探讨企业管理的核心问题和挑战，分享解决方案和经验。
3. 成功案例分享：邀请一些成功企业的代表，分享他们在企业管理和企业文化建设方面的成功经验，从中学习借鉴。
4. 互动交流环节：组织互动环节，鼓励与会者分享自己的观点和经验，促进与会者之间的交流和互动。
四、研讨会组织1. 时间和地点：确定研讨会的具体时间和地点，确保方便参会者的出行和参会。
2. 参会者邀请：邀请行业内的企业管理者、专家学者、媒体代表等参加研讨会，确保参会者具备一定的行业背景和专业素养。
3. 嘉宾邀请：邀请行业知名专家和成功企业代表作为主题演讲嘉宾，确保研讨会的专业性和实用性。
4. 分论坛组织：确定分论坛的主题和分论坛的组织者，确保分论坛的讨论内容与研讨会主题相符。
5. 会议设施和设备：准备会议所需的场地、音响设备、投影仪等，确保会议的顺利进行。
五、研讨会宣传1. 宣传渠道：通过企业官方网站、微信公众号、行业媒体等渠道进行宣传，吸引更多的目标受众参加研讨会。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案一、背景介绍企业管理及企业文化建设是现代企业发展的核心要素之一。
通过有效的管理和建设，企业可以提升竞争力，增强员工凝聚力，促进企业的可持续发展。
为了进一步探讨和分享企业管理及企业文化建设的经验和方法，我们计划举办一场研讨会，旨在为企业提供更多的思路和实践案例。
二、研讨会目标1. 分享企业管理的最佳实践，提供实用的管理工具和方法；2. 探讨企业文化建设的重要性和影响，分享成功的企业文化案例；3. 激发参会者的思考和创新意识，促进企业的持续发展。
三、研讨会议程1. 开幕致辞（30分钟）- 主持人介绍研讨会的目的和议程；- 邀请重要嘉宾致辞，强调企业管理和企业文化的重要性。
2. 主题演讲（60分钟）- 邀请知名企业家或管理专家分享企业管理的最佳实践，包括战略规划、组织架构、绩效管理等方面的经验和教训；- 强调管理创新和变革的重要性，鼓励企业在竞争中保持敏锐的洞察力和灵活的应对能力。
3. 分组讨论（60分钟）- 将参会者分成小组，每个小组讨论一个特定的议题，如员工激励、团队建设、沟通与协作等；- 每个小组选出一名代表，向全体参会者汇报讨论结果，并分享各自的观点和解决方案。
4. 企业文化分享（60分钟）- 邀请成功企业的代表分享他们的企业文化建设经验，包括核心价值观、行为规范、员工参与等方面；- 强调企业文化对企业发展的重要性，以及如何通过文化建设提升企业的竞争力和吸引力。
5. 专题演讲（60分钟）- 邀请专家或学者就企业管理和企业文化建设的前沿话题进行演讲，如数字化转型、多元化管理、文化融合等；- 提供前沿的理论和实践案例，为参会者提供更多的思路和启发。
6. 总结发言（30分钟）- 主持人总结研讨会的内容和亮点，强调参会者的收获和启发；- 邀请重要嘉宾进行总结发言，鼓励参会者将所学应用到实际工作中。
四、参会者邀请1. 企业高层管理人员：包括CEO、CFO、COO等，以及企业管理团队的核心成员；2. 企业文化建设负责人：包括人力资源总监、企业文化部门负责人等；3. 管理专家和学者：包括企业管理领域的专家、学者和顾问；4. 成功企业代表：具有成功企业文化建设经验的企业代表；5. 其他相关人员：对企业管理和企业文化感兴趣的人员。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案引言概述：企业管理和企业文化建设是企业成功发展的重要组成部份。
为了促进企业管理水平的提升和企业文化的建设，举办一场研讨会是非常必要的。
本文将提出一套完整的企业管理及企业文化建设研讨会方案，旨在匡助企业更好地管理和发展。
一、企业管理的重要性1.1 提高内部协作与沟通能力- 引入团队合作和沟通技巧的培训课程，匡助员工更好地协作和沟通。
- 建立跨部门合作机制，促进信息共享和知识传递。
- 设立定期的沟通渠道，如员工会议和内部通讯，以促进员工之间的交流。
1.2 建立高效的决策机制- 建立明确的决策流程和决策标准，确保决策的科学性和高效性。
- 培训员工的决策能力和判断力，提高决策的质量和效率。
- 鼓励员工参预决策过程，增加员工的归属感和责任感。
1.3 提升管理者的领导能力- 举办领导力培训课程，匡助管理者提升领导能力和管理技巧。
- 建立良好的激励机制，激发管理者的积极性和创造力。
- 建立良好的沟通渠道，管理者与员工之间的有效沟通和反馈。
二、企业文化建设的重要性2.1 塑造企业核心价值观- 明确企业的核心价值观和文化理念，形成共识和认同。
- 建立激励机制，奖励符合核心价值观的员工行为。
- 通过内部培训和外部宣传，加强员工对核心价值观的理解和认同。
2.2 建立积极向上的工作氛围- 鼓励员工创新和实践，提供良好的学习和发展机会。
- 建立公平公正的绩效评估体系，激励员工积极进取。
- 加强团队建设，促进员工之间的合作和支持。
2.3 建立良好的企业形象- 建立企业形象宣传团队，负责企业形象的宣传和管理。
- 加强与媒体的沟通和合作，提高企业形象的暴光度。
- 建立良好的客户关系和社会责任感，树立企业良好形象。
三、研讨会方案3.1 主题确定- 主题应与企业管理和企业文化建设密切相关，能够引起参预者的兴趣。
- 确定主题后，制定详细的议程和讨论内容，确保研讨会的有效性。
3.2 佳宾邀请- 邀请具有丰富经验和专业知识的佳宾，分享成功案例和最佳实践。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案一、背景介绍近年来，企业管理和企业文化建设在各行各业中越来越受到重视。
作为一家发展迅速的企业，我们深知优秀的管理和积极的企业文化对于企业发展的重要性。
为了进一步提升我们的管理水平和加强企业文化建设，我们决定举办一场企业管理及企业文化建设研讨会。
二、研讨会目标1. 分享企业管理的最佳实践经验，提供参会者在管理方面的启示和指导。
2. 探讨企业文化的重要性，分享企业文化建设的经验和方法。
3. 促进与其他企业的交流与合作，共同提升管理水平和企业文化建设。
三、研讨会内容1. 主题演讲：邀请行业内知名企业管理专家，就企业管理的最佳实践经验进行分享，包括但不限于以下内容：- 领导力发展和管理技巧- 组织架构和流程优化- 绩效管理和激励机制- 创新与变革管理2. 分组讨论：根据参会者的兴趣和需求，将参会者分成若干小组进行讨论，每一个小组由一位主持人引导，讨论以下议题之一：- 如何建立高效的团队合作机制- 如何培养和发展优秀的员工- 如何构建积极向上的企业文化- 如何应对变革和挑战3. 企业案例分享：邀请一些成功的企业代表分享他们的企业文化建设经验和成功案例，让参会者从实践中获得启示和借鉴。
4. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、小组演练等，增加参会者的参预度和学习效果。
5. 总结和展望：由主持人进行总结，并展望未来企业管理和企业文化建设的发展趋势，鼓励参会者将所学应用到实际工作中。
四、参会对象1. 公司高层管理人员：包括总经理、副总经理、部门经理等。
2. 企业文化建设负责人：包括人力资源经理、企业文化宣传部门负责人等。
3. 其他对企业管理和企业文化建设感兴趣的员工。
五、研讨会时间和地点时间：xx年xx月xx日（具体时间待定）地点：xx市xx区xx会议中心六、研讨会组织和费用1. 组织方：由我司人力资源部门负责组织研讨会的筹备工作。
2. 费用预算：根据估计参会人数和研讨会内容制定费用预算，包括场地租赁费、演讲佳宾费用、餐饮费用等。
企业管理及企业文化建设研讨会方案
企业管理及企业文化建设研讨会方案标题：企业管理及企业文化建设研讨会方案引言概述：企业管理及企业文化建设是企业发展的重要方面，通过举办研讨会可以促进员工之间的交流与学习，提升企业管理水平和文化建设效果。
本文将提出一套完整的企业管理及企业文化建设研讨会方案，帮助企业更好地开展相关工作。
一、研讨会主题与目的1.1明确主题：确定研讨会的主题，如“提升企业管理水平”、“构建优秀企业文化”等。
1.2明确目的：明确研讨会的目的，如促进员工学习成长、激发团队合作精神等。
1.3确定参与人员：确定参与研讨会的人员范围，包括管理层、员工代表等。
二、研讨会内容安排2.1专业讲座：邀请专业人士就企业管理、企业文化等方面进行讲解，分享经验和案例。
2.2小组讨论：设置小组讨论环节，让参与者就特定话题展开深入讨论，促进思想碰撞和交流。
2.3案例分析：通过真实案例分析，帮助参与者更好地理解企业管理及文化建设的重要性和实践方法。
三、互动环节设计3.1角色扮演：设置角色扮演环节，让参与者模拟企业管理中的各种情境，培养应对能力和团队协作。
3.2团队建设：组织团队游戏或挑战，促进参与者之间的合作和沟通，增强团队凝聚力。
3.3问答环节：设置问答环节，让参与者积极提问和回答问题，促进思想交流和学习。
四、实践操作与反馩4.1实践演练：安排实践操作环节，让参与者在模拟环境中实际操作和应用所学知识，加深理解。
4.2反馈评估：收集参与者的反馈意见和建议，评估研讨会效果，为下次活动改进提供参考。
4.3总结分享：由主持人总结研讨会成果，分享心得体会，强调学习收获和下一步工作计划。
五、后续跟进与持续改进5.1跟进措施：建立后续跟进机制，对研讨会中提出的问题和建议进行跟踪和解决，确保效果持续。
5.2持续改进：根据研讨会反馈和总结，不断改进研讨会方案和内容，提升活动质量和效果。
5.3分享经验：鼓励参与者将研讨会学习成果分享到团队和企业内部，推动企业管理和文化建设持续发展。
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企业文化研讨会方案
企业文化可以是一家公司的最重要组成部分下面是小编为大家搜集整理出来的有关于企业文化研讨会方案希望可以帮助到大家！
企业文化是企业之魂优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴如何对一个企业的企业文化予以定性如何确立积极上进的企业精神建构优秀的企业文化引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题
本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研诊断企业文化的基本概况积极弘扬优秀的文化因素同时把在企业调研中出现的问题予以总结力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服把不良企业文化因子不断减弱
概而言之我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：
一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业
二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录如有重复予以协调
三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研
四、企业文化诊断的提纲如下：
1、企业的发展历史和企业文化的形成历史
2、企业精神的凝练与诠释；
3、企业核心价值观的制度体现；
4、企业核心价值观的物质体现；
5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、
6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献
7、企业文化中的短板与努力方向
五、为体现调研组的专业特点企业文化调研报告文字可以有感性特征字数在1万字左右为宜
调研诊断方法：
1、了解企业文化的诊断原则和基本指标
2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义本调查除查阅企业资料外建议多用谈话法对企业的高层选取3人中层选取5人基层选取8人
3、拟定写作提纲与企业文化建设人员交流提纲的恰当性
4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的50字以上必须加引号点插入引用——脚注尾注选择脚注编号为[1]每页重新编号点击确定
例如：企业文化永远不会停止的如逆水行舟不进则退正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说“505企业精神：高扬人道主义精神同心同德艰苦创业开拓进取为人类健康事业而努力奋斗”[2]……
5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；
6、回校与老师交流进一步修改；
7、向老师提交调研报告
在调研基础上修改整理文字材料并对文档和照片命名文档文件
名格式“企业文化+***有限责任公司.doc”图片命名格式为“****.JPG”结束后将上述材料放入一个文件夹命名格式“企业文化研究+调研人
姓名+学号”压缩后传至113974354@qq调研中有问题可及时与我们联系
企业文化建设的第一步是企业文化诊断要对企业内现有的文化
现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估这一项工作做不好将直接影响着以后企业理念、行为、形象的设计更影响着新文化的宣贯实施
宏略公司在组建项目组之后下面的一项工作就是编制企业文化
调研方案它的主要内容包括：访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研计划等
其中访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、
高层干部访谈提纲等每个访谈群体的题目是不一样的因为处于不同
的地位对企业的认识是不一样的对企业文化的理解也是不一样的一
般来说对老总的访谈最有关键
这些提纲制定出来之后要发给客户(即对接单位如党群部)并提
前发到待访谈对象手中让他们先进行思考当然在访谈过程中有话则
长无话则短也可以临时加个几个其他话题总之要是弄清楚企业的情
况
调研考察工作应当遵循的基本原则：提升企业核心竞争力原则、促进企业可持续发展原则、增强企业内部凝聚力原则、塑造美化企业
形象原则同时明确向调研对象说明：所谈内容保密不会向任何人包括企业高层泄露
宏略咨询师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据整理、优劣势分析进行调研诊断调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素如价值理念、精神状态、理想追求、综合实力等；同时涉及企业发展的基础问题如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进行
访谈题目的设计非常讲究在“企业文化资料下载”一栏中本网将会放一个样本供客户及同行参考
以问卷调查为例它包括以下方面：
1、问卷的设计程序
确定所需的信息
选择问题的类型
设计问题
问题检测
准备一份数据信息摘要
完成问卷
2、企业文化管理战略工程调查问卷的设计应当重点围绕下列问题：
企业发展战略
企业价值理念
企业管理模式
企业人力资源
企业人际沟通
员工评价企业
企业文化形态
3、问卷的调查过程
企业文化战略工程工作人员与咨询顾问共同完成确保调查的保密性实行无记名填写要使被调查者明确调查目的
对调查结果进行统计、比较和分析
向企业决策委员会提供调查结果即分析报告
为进一步优化我院职业素质教育内容将企业文化融入职业素质教育提高职业素质教育的针对性和实效性提升人才培养质量经研究决定于20XX年7月9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查现制定工作方案如下：
一、调查目的与要求
（一）调查目的
1、深入企业了解各企业的标志包括标志图片、标志的文化内涵
2、深入企业了解企业对职工的行为规定、制度对职工上班着装具体要求以及规定、制度、要求的作用
3、深入企业了解企业的先进典型如各种标兵、能手、劳动模范了解先进典型的先进称号、先进事迹
4、深入企业了解各企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作如企业捐助活动、参加社会公益活动等
5、深入企业了解企业的精神、所获得荣誉、奖励等
（二）调查要求
1、在学生工作主管院领导的指导下公共基础课部成立企业文化调查工作组以建筑建材企业文化调查为核心学生进行调查完成企业
文化调查
2、公共基础课部人文教研室负责具体工作落实应制定相应具体工作计划（具体到时间、地点、调查企业、调查内容、参与的学生、调查组织与安排、这次活动的指导教师、调查报告评奖等）于6月10日前报公共基础课部审核要求每个企业一个小组每个小组由23名学生组成
3、调查以访谈为主其他调查方法为辅应注意所有调查资料的存档整理（包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料）
4、提交规定调查成果成果责任人为人文教研室主任
表1：湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求
湖南城建职业技术学院企业文化调查成果
序号成果内容完成时间责任人
1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导教师、各调查组长
2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任 3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任
备注：各调查小组应提供调查中所有原始资料并在公共基础课部备档整理
二、调查组织与安排
（一）调查组织
本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织院学工处、院团委协助
1、工作小组
组长：冯正良
副组长：杨军强曾懿周丹
组员：曾志坚何晖卢娜相关系学工办主任
（二）调查安排
1、时间：20XX年7月9月
2、调查企业：以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主
（三）参与调查学生的确定
1、学生自愿报名
为了调查的方便参与调查的学生最好为调查企业的子弟或在企业中有较好的人缘关系学生将报名表交学生所在系学工办
2、各学工办将学生报名表交公共基础课部公共基础课部确定参与调查学生
（四）调查培训
公共基础课部在6月底组织召开企业文化调查会议对参与调查的学生进行调查培训明确调查任务、要求强调安全和注意事项（五）调查成果汇总
相关系学工办于9月30日前将学生调查成果（调查报告、调查原始资料、影像图片等）交公共基础课部
（六）调查成果评定
公共基础课部组织专家对调查成果进行评价评选出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名（各奖项个数视成果情况而定）此项工作在10月中旬完成
（七）调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集
公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存将获奖成果汇编成册此项工作12月20日前完成
三、调查内容
1、企业的标志包括标准图片、标准的文化内涵
2、企业对职工的行为规定、制度对职工上班着装具体要求以及规定、制度、要求的作用
3、企业的先进典型如各种标兵、能手、劳动模范先进典型的先进称号、先进事迹
4、企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作如企业捐助活动、参加社会公益活动等
5、企业的精神、所获得荣誉、奖励等
其他
四、奖励
对参与此次企业文化调查的学生只要有成果按照成果等次加素质分对成果获奖的学生学院给予物质奖励和精神奖励颁发荣誉证书。