酒店质量管理体系案
酒店质量管理体系
酒店质量管理体系1. 引言酒店作为服务行业的重要组成部分，质量管理对于保障客户满意度和提升企业竞争力至关重要。
酒店质量管理体系是指酒店建立和实施一整套质量管理标准、流程和控制措施的体系，以确保酒店服务的稳定性和优质性。
本文将从酒店质量管理体系的目标、原则、标准、流程和效益等方面进行详细介绍。
2. 酒店质量管理体系目标酒店质量管理体系的核心目标是提供高品质的服务，确保客户满意度。
具体目标包括： - 构建一套明确的质量管理标准，确保酒店服务的一致性和可靠性； - 不断改进酒店服务质量，提高客户满意度； - 提高酒店内部运营效率，降低成本； - 建立酒店品牌形象，提升竞争力。
3. 酒店质量管理体系原则酒店质量管理体系应遵循以下原则： - 客户导向：以客户需求和满意度为中心，为客户提供优质的服务； - 领导承诺：酒店领导层应对质量管理体系给予明确承诺，并提供充分的支持和资源； - 过程管理：通过有效的过程管理，确保酒店各个环节符合质量管理要求； - 持续改进：不断收集、分析和利用数据，开展改进活动，提升酒店运营效率和服务质量； - 参与全员：酒店员工应参与到质量管理体系的运行中，共同维护和提升酒店服务质量。
4. 酒店质量管理体系标准酒店质量管理体系标准应基于国家和行业相关标准，并结合酒店特点进行制定。
以下是一些常见的酒店质量管理体系标准： - ISO 9001：针对酒店的整体质量管理体系，要求酒店建立一套明确的质量管理程序和控制措施，以确保服务质量的一致性； - ISO 22000：适用于酒店餐饮服务部门，要求建立食品安全管理体系，确保食品安全和卫生； - ISO 14001：适用于酒店环境管理体系，要求酒店采取措施减少对环境的影响，提倡可持续发展。
5. 酒店质量管理体系流程酒店质量管理体系的运行流程如下： 1. 酒店领导层承诺质量管理体系，并制定质量政策和目标； 2. 根据质量管理标准，制定酒店质量手册，明确各项质量要求； 3. 酒店对各个环节进行风险评估，确定关键控制点； 4. 建立质量记录系统，记录各项质量数据； 5. 制定标准操作程序，确保各项工作符合质量要求； 6. 进行内部培训，提高员工质量意识； 7. 定期进行内部审核，评估酒店质量管理体系运行情况； 8. 进行持续改进，通过数据分析和改进措施，提升酒店服务质量。
酒店质量工程管理制度内容
酒店质量工程管理制度内容第一章总则第一条为提升酒店服务质量，规范酒店设备设施的管理，保障顾客安全和舒适度，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工和管理人员，包括前台接待员、客房服务员、保洁人员等。
第三条酒店质量工程管理制度的制定和执行，旨在不断提高酒店服务质量，确保顾客的满意度和忠诚度。
第四条酒店质量工程管理制度包括服务流程管理、设备设施管理、员工管理等内容。
第五条酒店领导和管理人员应认真学习和执行本制度，确保制度的有效实施。
第二章服务流程管理第六条酒店服务流程包括顾客接待、客房清洁、餐饮服务等，各个环节应按照制度要求进行管理。
第七条前台接待员应礼貌、耐心地接待顾客，并及时为顾客提供服务，确保顾客的入住体验。
第八条客房服务员应按照规定的程序进行客房清洁和整理工作，确保房间的卫生和整洁。
第九条餐厅服务员应亲切、周到地接待顾客，提供优质的餐饮服务，保障顾客的饮食安全。
第十条酒店管理人员应加强对服务流程的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
第三章设备设施管理第十一条酒店设备设施包括客房设备、餐饮设备、公共设施等，应按照规定进行管理和维护。
第十二条客房设备应保持完好无损，如有故障应及时修复或更换，确保顾客的居住质量。
第十三条餐饮设备应定期保养和维护，保证餐厅的正常运营和服务质量。
第十四条公共设施包括大堂、游泳池、健身房等，应保持整洁和安全，为顾客提供舒适的环境。
第十五条酒店设备设施管理人员应制定设备设施维护计划，定期检查和维护设备设施。
第四章员工管理第十六条酒店员工应接受专业岗位培训和素质提升培训，提高服务意识和服务水平。
第十七条酒店员工应尊重顾客，礼貌待人，为顾客提供优质的服务，树立良好的服务形象。
第十八条酒店员工应按照规定的工作流程和操作规范进行工作，确保工作质量和效率。
第十九条酒店管理人员应制定员工考核制度，激励员工投入工作，提高员工满意度。
第二十条酒店管理人员应建立员工奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对不符合标准的员工进行处罚。
酒店服务质量管理体系——三级质检体系
酒店服务质量管理体系——三级质检体系为切实有效地做好酒店的服务质量管理工作，酒店在原先成立“服务质量管理委员会”的基础上进一步落实三级质检体系，以全面检测酒店的质量管理工作.从而以强化基础工作,力争预前控制为目标,健全质量管理组织。
一、酒店三级质检体系概述1、酒店实行三级质检体系:一级质检为部门/班组的内部检查，每日进行。
二级质检为值班经理、大堂副理日常值班检查，每日进行。
三级质检为每周酒店总经理带队质检及质检小组的专项质检，每周进行。
2、酒店人力资源部是专门质检的执行管理部门和机构。
二、质检领导小组组织机构及主要成员组长：总经理副组长:总经理助理、人力资源部总监成员：各部门总监经理、培训经理、大堂副理、各部门质培员三、三级质检工作内容及检查形式（一）、一级质检部门/班组的内部检查: 各部门均需建立本部门值班制度，部门经理或值班代表对自己所管辖范围内的各项工作质量负有直接的管理责任。
各项检查必须形成制度化、表单化,同时要求部门经理实行走动式管理，深入现场,督导一线,对发现的问题进行采取措施进行解决。
(二)、二级质检2.1值班经理的全面检查:按照值班经理制度，值班经理作为酒店当日服务质量的总负责人,履行服务质量管理的职责.对酒店重要宾客／重大活动／重要环节工作等进行重点关注和把控，并将检查重点内容在次日早会上进行通报，同时形成书面和电子版的每日值班记录，电子版发送至各部门总监经理层面，手写版送至人力资源部进行留存。
各部门对值班经理反馈的问题须有效整改，酒店质培小组需要进行有效复查.附：《值班经理巡视表》2。
2、大副日常值班检查：负责记录宾客意见及征询(大堂副理日报每日以电子文档格式发往各岗位）.日常征询的途径主要有：一是宾客拜访表（销售部客户经理收集、大堂副理宾客回访表及各部门宾客意见收集）；二是值班经理记录所归纳的客人对于服务质量的有效意见；对于整个酒店或某个服务区域进行客观、实事求是地评价,并代表总经理做好对客关系维护，做好每一次VIP接待,解除客人对酒店服务质量的相关投诉与意见回复。
酒店服务质量提升方案(最新)
辽宁凤凰饭店紧密围绕《沈阳市旅游行业质量管理活动实施方案》的具体要求，并结合饭店实际工作，加强质量管理和培训工作力度，使饭店整体水平和员工素质取得了较大的提高，努力为宾客营造优雅、温馨和舒适的环境，为打造和谐饭店、和谐城市做出了最大的努力。
以先进的理念和机制为导向，不断探索质量培训工作的创新之路。
20XX年饭店建立了质量管理体系，出台了《饭店质量管理和培训办法》，为质量管理和培训工作指明了方向。
在理念上提出了“以信息交流和促进管理为手段，满足员工和顾客现实和隐含的需求”的质量方针和“始于顾客需求，终于顾客满意”的服务质量观。
《质量管理办法》由“五个”体系和“一个”奖励细则组成。
即质量管理组织体系，质量标准、规范体系，质量检查体系，质量反馈体系和质量分析体系及“服务之星”评选的奖励办法。
并设计了相应的质量管理表格，为进一步推进质量管理工作奠定了坚实的基础。
培训上突出干部的管理能力和培训能力的培训，达到每个经理、主管既是管理人员又是培训师。
三年来，一直以制度为依托，并不断提升饭店的服务质量。
20XX年为使我店的质量管理再上新台阶，饭店实施了“服务质量关键点”的控制办法作为质量管理的重点，进一步强化员工在操作过程中对质量标准的理解、掌握和遵守，做好“关键时刻”的服务和管理。
推行了“首问责任制”，要求第一位接受客人服务要求的员工必须将这项服务工作负责到底，有效地协调，直到客人满意，而不能推诿到其他部门，强调服务的实效性。
20XX年围绕打造学习型饭店为工作中心，以创新为重点，开展质量培训工作。
为提升管理人员的综合能力，出台了以《凤凰论坛》为主题的演讲活动，每月举办一次，主讲人为各部门经理，题目自行确定，不拘形式，在演讲过程中，既拓展了大家的知识面，又锻炼了组织、策划和表达的能力。
20XX年质量管理的工作，主要以提高客人满意度为目标，以突出凤凰特色服务为重点，以“首问”责任和走动管理为主要内容，进一步完善质量管理体系。
酒店业、餐饮业全面服务质量管理体系
明确调查目的
为确保酒店、餐饮服务质量 的持续提升，应明确调查的 目的和重点。
确定调查对象
针对不同类型的客户，如散 客、团队客户、VIP等，确 定不同的调查对象和比例。
选取调查方式
可采取线上、线下问卷，电 话访问，面对面访谈等多种 方式。
设计调查问卷
根据不同类型的客户，设计 简洁明了、易于理解的调查 问卷。
收集并整理客户满意度调查数据，对不同类型的数据进 行分析。
制定改进措施
根据数据分析结果，针对存在的问题制定具体的改进措 施。
跟踪改进效果
定期对改进措施的执行情况进行跟踪和评估，确保问题 得到有效解决。
06
服务质量持续改进与创新
服务质量持续改进方案制定
建立服务质量控制体系
制定服务标准和流程，确保服务质量和标准的统一性。
03
人力资源与培训
员工选拔与招聘
选拔标准
根据岗位需求，制定详细的选 拔标准，包括学历、经验、技 能、性格等，确保招聘到合适
的人才。
招聘流程
制定公平、公正、透明的招聘 流程，包括简历筛选、面试、 背景调查等环节，确保选人用
人的公平性和准确性。
招聘渠道
通过多种渠道进行招聘，如网 络招聘、猎头推荐、校园招聘 等，以吸引更多优秀的人才。
酒店业、餐饮业全面服务质 量管理体系
2023-11-03
目 录
• 服务质量管理体系概述 • 服务质量标准与规范 • 人力资源与培训 • 设施管理与维护 • 客户满意度调查与反馈 • 服务质量持续改进与创新 • 前台服务与管理 • 后厨管理及食品安全控制
01
服务质量管理体系概述
服务质量定义
功能性
专业培训、全面考核
酒店预订与服务质量管理体系构建方案
酒店预订与服务质量管理体系构建方案第1章引言 (4)1.1 研究背景与意义 (4)1.2 研究目标与内容 (4)第2章酒店预订现状分析 (5)2.1 酒店预订行业概述 (5)2.2 酒店预订市场现状 (5)2.3 酒店预订存在的问题 (6)第3章服务质量管理理论 (6)3.1 服务质量概念与内涵 (6)3.2 服务质量评价体系 (7)3.3 服务质量管理策略 (7)第4章酒店预订系统构建 (8)4.1 酒店预订系统设计原则 (8)4.1.1 客户体验优先原则 (8)4.1.2 数据安全原则 (8)4.1.3 系统稳定性原则 (8)4.1.4 可扩展性原则 (8)4.2 酒店预订系统功能模块 (8)4.2.1 用户注册与登录模块 (8)4.2.2 酒店搜索与筛选模块 (8)4.2.3 酒店预订模块 (8)4.2.4 订单管理模块 (8)4.2.5 客户服务模块 (8)4.2.6 数据分析模块 (8)4.3 酒店预订系统技术架构 (8)4.3.1 前端技术 (9)4.3.2 后端技术 (9)4.3.3 数据库技术 (9)4.3.4 分布式技术 (9)4.3.5 安全技术 (9)4.3.6 云计算技术 (9)第5章酒店服务质量管理体系构建 (9)5.1 服务质量管理体系框架 (9)5.1.1 管理体系结构 (9)5.1.2 管理体系文件 (9)5.1.3 管理体系运行 (9)5.1.4 持续改进 (9)5.2 服务质量标准制定 (10)5.2.1 标准制定原则 (10)5.2.2 标准内容 (10)5.2.3 标准制定流程 (10)5.3 服务质量改进策略 (10)5.3.1 客户满意度提升策略 (10)5.3.2 员工培训与激励策略 (10)5.3.3 服务流程优化策略 (10)5.3.4 质量监测与评价策略 (10)5.3.5 跨部门协同改进策略 (11)第6章酒店预订服务质量评价指标 (11)6.1 酒店预订服务质量影响因素 (11)6.1.1 客户需求与期望 (11)6.1.2 预订渠道特性 (11)6.1.3 酒店服务能力 (11)6.1.4 外部环境因素 (11)6.2 酒店预订服务质量评价指标体系 (11)6.2.1 反应速度指标 (11)6.2.2 服务准确性指标 (11)6.2.3 服务便捷性指标 (12)6.2.4 客户满意度指标 (12)6.2.5 服务灵活性指标 (12)6.3 评价指标权重分配 (12)6.3.1 客户需求与期望权重分配 (12)6.3.2 预订渠道特性权重分配 (12)6.3.3 酒店服务能力权重分配 (12)6.3.4 外部环境因素权重分配 (12)第7章酒店预订服务质量评价方法 (12)7.1 评价方法选择 (12)7.1.1 客观评价法 (13)7.1.2 主观评价法 (13)7.1.3 综合评价法 (13)7.2 评价模型构建 (13)7.2.1 评价指标体系 (13)7.2.2 评价模型构建 (13)7.3 评价结果分析 (14)7.3.1 各评价维度得分分析 (14)7.3.2 总体服务质量得分分析 (14)7.3.3 评价结果应用 (14)第8章酒店预订服务质量改进措施 (14)8.1 服务流程优化 (14)8.1.1 建立预订流程标准化：制定统一的预订流程，明确预订各环节的操作规范，保证预订信息的准确性和实时性。
酒店质量管理体系手册
通过优化流程和减少浪费，酒店可 以降低运营成本，提高盈利能力。
酒店质量管理体系的历史与发展
酒店质量管理体系的发展历程可以追溯到20世纪80年代，随着酒店业的快速发展 ，客户对酒店服务的质量和标准提出了更高的要求。
90年代以后，酒店质量管理体系逐渐得到普及和推广，许多酒店开始引入 ISO9000等国际标准，提高服务质量和管理水平。
符合法律法规要求
酒店需要确保质量方针符合国家法律法规和行业标准的要求。
可操作性强
质量方针需要具备可操作性，以便于员工理解和执行。
确定质量目标
设定合理的质量目标
01
酒店需要设定合理的质量目标，包括客户满意度、投诉处理时
间、房间卫生合格率等指标。
分解为部门目标
02
酒店需要将质量目标分解到各个部门，明确各部门的质量目标
安全与卫生管理
1 2 3
安全管理制度
建立完善的安全管理制度，确保酒店客人的人 身和财产安全。包括安全设施的维护和检查、 安全事件的应急处理等。
食品卫生
酒店应严格遵守国家食品安全卫生法规，确保 食品的卫生质量。包括食品采购、储存、加工 、烹饪等环节的卫生管理。
环境卫生
酒店应保持内部环境的整洁和卫生，防止病菌 滋生和传播。包括公共区域、客房、餐厅等场 所的清洁卫生。
适、愉悦的体验。
与顾客建立良好的关系，积极倾 听顾客的意见和建议，不断改进
服务，提升顾客满意度。
服务质量标准
制定明确、具体、可衡量的服 务质量标准，包括前台接待、 客房服务、餐饮服务、会议服 务等方面。
通过培训和考核，确保员工熟 悉并能够达到服务质量标准， 提高服务的专业性和规范性。
定期对服务质量进行评估和调 整，确保服务始终符合顾客的 期望和要求。
酒店质量管理体系程序文件范例
c.财务部负责对报废基础设施财物销账，工程部负责收集整理有关报废基础设
施的技术资料，该存档的及时存档；
B11基础设施档案管理：
工程部负责制订《基础设施档案管理制度》，实施并保持基础设施档案管理。
●资源要求
(1)符合要求的基础设施管理人员。
(2)合格的基础设施维修人员。
(3)与“五星”级酒店相匹配的设施基础。
(4)必要的财务支持。
5.0支持性文件
●《基础设施进店验收制度》
●《不合格控制程序》
●《基础设施使用维护规程》
●《外包控制程序》
●《资产报废制度》
●《基础设施档案管理制度》
6.0相关记录
●《基础设施台账》
●《基础设施能力评价报告》。
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质量管理管理体系案◇前言“以质量求发展”一直以来在宾馆、饭店业中备受推崇。
近年来，随着旅游业的迅速发展，饭店之间的竞争也日趋激烈。
因此，只有不断的提高服务质量才是我们酒店最有力的竞争武器。
首先，每一个员工，要以经营理念作为指导工作的准则，并理解其内涵，自觉的从工作中的每一点去体现这一理念。
要做到时时高标准、严要求，把每一项工作高标准保质保量的完成。
当然，由于饭店服务产品的特殊性，也给把握服务产品的质量带来了一系列的问题，所以，要不断的提高服务产品质量，就需要有系统而完善的服务质量保证体系。
如何建设服务质量的保证体系呢?主要以下几方面入手：一、明确而清晰的工作标准：常言道：“不依规矩，不成方圆”，在酒店服务的各个岗位，都要有明确而清晰的标准。
同时，标准制定出来以后，还需要实践，在实践去检验这种标准是否合适，标准制定是以满足客人需求为前提的，而客人的需求又是不断变化的，所以，要不断的完善、修正。
并且，要让每个岗位的员工熟悉并能熟练操作，达到工作标准。
二、科学的制度—制度平台建设：制度管理向来都是最有效的管理手段之一，因此，在酒店中，每个部门都必须要有科学而有效的制度，也要组织员工学习，以让员工在工作中明白自己的原则，把握工作的方向。
制度的制定除了约束员工外，其主要还是要推动员工的积极性，提高工作效率，因此，制度一定要科学才会有其严谨性和说服性。
制度的有效性是指制度在执行过程中是否真正的落到实处，达到了制定制度的根本目的，要做到奖优罚劣，一视同仁。
作为管理人员更应作好表率，以身作则。
三、成功的管理—酒店队伍建设：(一)提倡团队精神当各种标准，制度定出来以后，除了严格要求员工保质、保量的完成工作外，团队精神也是服务质量的关键，在酒店服务中各个部门，各个岗位，都是不可分的整体，对于客人，他的对象是饭店，而不是某个部门、某个人。
我们提供给客人的服务产品是成品，而不是零件。
因此，团队协作也是为客人提供优质服务的关键。
作为酒店管理人员注意培养员工的团队精神。
(二)有效的培训饭店是一个历史悠久而又全新的行业，其从业人员必须素质较高，有较宽的知识面，文雅的谈吐及整齐的仪表等。
从业人员的素质将直接影响服务质量的好坏。
一次的对客服务的好坏，就可影响宾客对整个宾馆的印象，因此，行之有效的培训是服务质量的关键。
培训可从以下几方面：1、思想意识的教育：要经常对员工进行思想教育，使员工树立正确的职业观，使从业人员真心实意的热爱自己的本职工作。
2、技能技巧的培训：员工的服务技能是服务质量的保证，随着客人需求的变化，新设备的应用，新式菜品的推出等，员工每天都将面临新的挑战，这就要求每一个员工都有较高的素质和较全面的业务知识。
为适应这种变化，培训也就成了一种日常活动。
这种培训可利用一切机会，班前会，工作中或者是专题的培训等。
总之，在培训过程中，应该结合实际工作需要并且要有明确的目的和手段及考核的办法，要使员工每天都在进步，在工作中做出成绩。
而且，这种培训是一个长期的、循环的过程，应该长期坚持，日积月累。
四、设施设备的完善——硬件建设各个岗位，各个部门都需通过一定的设备工具，以实现对宾客的优质服务，因此，设施设备的完好与保养也是部门工作中的一个重要内容。
五、全面的监督检查制度：各部门的工作需要在监督、检查中并结合实际去不断发现问题，改进工作方法，才能达到更好的服务效果，向宾客提供更优质的服务产品，酒店也才能不断的前进，不断的发展。
◇服务质量检查体系：一、质量检查工作开展的宗旨为加强酒店内部工作管理，提高服务质量，树立服务品牌，在加强硬件设施保养与完善的同时，酒店的服务质量检查和培训工作全面开展。
开展质检工作的目的是为了全面提高酒店的服务质量，为树立服务品牌奠定基础，从酒店的软硬件着手，提高全店员工的服务意识和加强服务质量的管理。
按四星级酒店的标准，争创佳绩，力争上进，酒店各级管理人员都要有"服务质量是酒店生命线"的认识，以"对事不对人"为质检工作展开的原则。
同时，各部要积极配合质检工作的开展，逐级灌输正确认识质检工作的目的和宗旨。
为保证质检工作能够行之有效，整改工作能够主动和积极落实，特制定如下质检方案：二、质检工作内容：(1)、服务质量；(2)礼仪礼貌；(3)操作规范；(4)遵章守纪；(5)卫生保洁；(6)设备维护和保养；(7)消防安全；(8)工作效率；(9)宾客评论；(10)综合协调。
每次质检，可侧重某一部门或方面，具体可由质检组成员临时协商确定。
三、质检工作组的组成和运作方式：(一)质检组组织质检组组长由总经理担任，副组长由酒店督察担任（负责日常质检工作的组织、工作的实施及质检评审会的召开），组员分别为各部负责人(即第一负责人)或候补员(即第二负责人)及记录员组成。
记录员由人事部文员担任。
如第一负责人无法参加，须向组长请假，获得批准后，可指定第二负责人参加(第二负责人必须是部门管理人员，可由部门临时指定)具体名单如下：(各部门的管理人员担任)(二)质检人员职责：A、组长职责：1、对质检组的工作和指导；2、对组员的工作方法及工作素质予以指导；3、召开质检工作会议，制定相关质检方案。
B、副组长职责：1、积极配合质检组组长的工作，落实组长的有关工作指示。
2、负责酒店日常质量检查工作，进行定期或不定期的日常巡查，积极发现各部工作中的不足，并提出建议。
3、每次质检前召集所有参加人员到位，在质检本上签到，并监督质检队伍在工作中的态度和检查内容。
4、参加质检会议，做出总结，会议纪要，并上报；5、负责酒店日常质检巡视工作。
C、质检组组员工作职责：1、参加质检工作的人员要以认真负责的态度，以实事求是为原则，并参照<<员工手册>>及酒店其它制度，客观的展开质检工作，服从质检组领导的工作安排。
2、质检中如果出现有疑问的事件或无法判定的内容，要如实的记录在质检情况表上，并提出个人看法。
D、记录员工作职责：1、在质检过程中，即时记录组长的工作指示；2、整理质检表内容并打印。
(三)质检工作的运作方式：1、质检时间安不定时检查。
2、质检时部门应派领班级以上人员在现场接受检查；3、检查过程中发现的问题，由质检人员记录在质检情况表上，在每周的行政例会上通报，并调查当事人的责任原因；4、各部门在听取通报意见或接到整改通知书后，必须立即整改或提出处理意见，并于三天之内将结果反馈；5、如部门未及时反馈结果或不予整改、处理、重复出现同一问题，酒店质检组将对部门负责人做出扣分处理；6、人事部部每月将各部员工违纪或受奖情况进行统计；7、由人事部根据各部完成指标工作的情况，对于未按时完毕未及时反馈的给予扣分；8、检查完毕后，将质检情况表，提交酒店领导；9、质检中如有争议的问题，上报，由组长协调处理，视情况决定是否扣分。
☆以上情况的扣分标准：(四)、质检渠道：A、直接检查；B、值班记录；C、其他人或部门反馈；D、客人投诉等。
四、质检的奖罚方式：★处罚：（一）、根据以上标准检查，质检扣分方法：考虑到餐饮部、KTV、房务部三大部门员工人数较多，都为面客部分，易出现各种质量问题，造成客人投诉，每违反一次质检规定，扣部门0.5分,扣部门直接负责人0.5分，扣部门连带负责人0.25分；财务部每违反一次质检规定，扣部门0.7分,扣部门负责人0.7分；其余部门每违反一次质检规定，扣部门1分,扣部门负责人1分扣部门连带负责人0.5分。
以上扣分将汇总到部门总分。
对相关责任人做出如下处理：1、以月为单位进行统计；2、对于月累计扣分达二十分的部门，部门责任人罚款100元，并做出行政警告处分，如第二个月无明显改善，则撤职或降职使用。
3、对月累计扣分达三十分的部门，部门负责人罚款300元，并做出行政警告处分，如第二个月仍无明显改善，则予以撤职或降职使用。
4、对月累计扣分达四十分的部门，直接撤换部门责任人。
（二）、如有以下情况可对部门直接扣分：1、在检查中发现的重复问题。
2、在检查中发现按酒店的《员工手册》、规章制度应该做到而没有做到的。
3、根据总经理、高值及酒店各级管理人员、值班经理接到的投诉，如投诉内容属部门管理力度不够，人为性所造成的投诉，将予重扣。
每接到一项投诉扣部门质检分2分，该部门的最高负责人一次性罚款50-200元。
4、各部门固定安排工作完成情况如工作月度报告等的完成情况，由行政办公室直接进行扣分。
5、投诉根据每日总经理、值班经理接到的客人投诉，根据投诉的内容进行扣分。
★奖励：1、部门员工因个人参加酒店或社会各类比赛而获奖时，该部门奖励4分，如属团体(三人以上奖)获奖时，给予奖励8分，部门内部比赛不在此范畴。
2、部门员工因好人好事，拾金不昧或提出合理化建议，被采纳后被奖励时，每次予以部门奖励5分。
3、奖励分数可冲抵被扣分数，如奖励分数达10分以上部门负责人奖励200元，20分以上奖励300元。
五、以上质检内容为初步内容，质检如与奖罚制度存争议，则质检组长以组员的记录为依据，由组长裁定，并针对不足之处逐步完善。
六、本方案于年月日起正式实施。
附：质检内容检查内容分为员工的仪容仪表、遵纪守规、礼貌待客、卫生保洁、服务管理、消防安全等各项。
每次检查可有侧重点，对其中一项进行专项检查。
员工的仪容仪表、遵纪守规：①工作服清洁挺括，皮鞋擦亮，布鞋干净，工作服上饰物清洁干净，鞋、服无破损。
②穿着统一工作制服上岗、系好领带领花、显露出的衬衣袜子等要整洁规范。
③端正佩带胸章、员工牌，保持无涂抹、无破损。
④男服务员不留长发、怪发型、蓄胡须；女服务员不留长指甲和披肩发，发式简洁。
⑤上岗期间不化浓妆，不佩带耳环、项链、手镯等，不涂抹指甲油和使用气味过浓香水。
⑥上班前不饮酒、不吃异味食品。
⑦工作期间不窜岗、离岗，不违规调班。
⑧作期间不打私人电话，打工作电话时讲话简明扼要，并应注重礼节礼貌。
⑨工作期间精力集中，不看书刊杂志、不听收录音机、不看电视、不做任何与工作无关的事情。
礼貌待客：①见客面带笑容、态度和蔼、讲话亲切。
②尊重客人及其风俗习惯，不准讥讽宾客，不准议论客人、嘲笑和模仿客人动作。
③严禁使用直接否定语，对客人答话做到简明客气，严禁不负责任地作答。
④收到来函、电传要立即传递给客人，严禁私自拆阅信函文件。
⑤对客人委托办的事项，做到情况明、手续清、速度快、无差错，对客人的不当要求应婉言拒绝。
⑥对客人服务做到端庄大方、礼貌周到、规范标准、主动热情、安全高效。
⑦工作时严禁使用、观玩客人物品，不准翻阅客人文件资料。
⑧对客人遗物如数如实上缴，部门派人专管，独立存放，以备认领，并做好存领登记。
卫生保洁:①大堂卫生A、三面（地、墙、顶）及各物器件表面无脏污迹、蛛网。
B、灯光照明良好。
C、堂内空气清新，无异味、无蚊虫。