江西省井冈山市地区工资指导线及社平工资调研分析项目
SALARY STANDARD
江西省井冈山市
工资指导线调研项目分析报告
工资指导线调研
社平工资
最低工资线
工资指导线平均工资调研项目
1.前期沟通
2.调研准备
3.调研启动会
4.薪酬数据收集
5.数据整理与审核
6.出具相应报告二，项目实施过程
1. 指导思想
2. 调研内容、范围和方法
3. 调研方法
4. 组织领导
5. 时间安排
三、提交调研问卷及项目结果
附件1、江西省井冈山市企业职工工资收入情况调查问卷
附件2、江西省井冈山市企业职工工资收入状况调查表及分析附件3、江西省井冈山市工资指导线，最低工资，平均工资
序言
一、服务方案
物料准备：
随着企业改革的进一步深化,市场分配领域也在发生深刻的变革,因收入分配问题引起的劳资纠纷时有发生,为了更好维护职工工资收入分配权益,全面、真实地了解我市职工收入现状，促进劳动关系和谐稳定与社会公平。
根据驰大数据安排，拟于今年6—7月开展职工收入分配状况调研活动。
1.前期沟通
与采购方沟通明确项目的目的目标。
项目流程，时间节点，报告交付要求，售后服务内容等。
以确保项目按照采购方实际需求进行，顺利完成。
2.调研准备
在于采购方的充分沟通下，前期准备其中，按照以下流程进行本项目：
《江西省井冈山市企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》内容目的，意义，流程，时间安排，工具使用等。
《Excel 版本调研问卷》设计，按照企业薪酬调查及企业人工成本调查、监测、工资指导线等要求设计完成。
《国家统计局行业分类及职位分类代码表》，按照18个经济分类，及分类行业相关职位进行整理完成，为企业提供填写对标。
《Excel 版企业人工成本情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
《Excel 版企业从业人员工资报酬情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
开发薪酬调查分析系统，企业人工成本统计系统，薪酬季度变化检测系统，工资指导线系统，形成4模块看板。
同时《Excel 版企业人工成本情况表》和《Excel 版企业人工成本情况表》，可以完成在线导入。
按照大中小企业设置必须填写的样本数量及薪酬项目，不填写完整将无法上传。
3.调研启动会
本阶段最重要的目的是与企业充分沟通，使其了解本次薪酬调研对于人力资源管理的重要意义，将薪酬福利调研的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户，同时回答客户提出的与薪酬福利调研相关的各种问题。
并明确说明本调研项目的周期和节点。
培训对象：人事部门劳动工资统计人员1名，共500人。
培训方式：
（1）集中分期对企业进行培训，每期250人，共分2期培训。
（2）各区人力资源保障部门派员参加培训，并负责指导、督促辖区企业按时完成调查任务。
现场发放《企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》；《Excel版本调研问卷》；《Word版行业分类及职位分类代码表》；《Excel版企业人工成本情况表》《Excel版企业从业人员工资报酬情况表》等相关资料。
4.薪酬数据收集
薪酬调查数据收集阶段，驰大数据综合相关的经验，设计了实用便捷的薪酬数据收集填写上传工具，大大减轻了企业人力资源部门在这一环节的工作负担，提高了数据收集的效率及有效性，HR将通过Excel工具直接上传到系统。
上传后数据收集人员，可以直接看到多少人员，多少企业参加了本次调研。
调研一期时间节点到达前，未填写完成的企业，将进行电话指导填写完成。
原数据收集上传工具展示
5.数据整理与审核
数据审核是我们进行数据处理前的关键步骤，所有数据将通过系统审核及丰富经验的数据分析师认真甄别、筛选数据，并与客户进行核对与沟通，保证数据的准确和有效，从而为制作高质量报告奠定良好的数据基础。
在此阶段，驰大数据已开发了相应的程序对数据进行多维度审核，从各个方面校验数据，对参与调查客户和后续出报告充分负责。
本次数据时限为每年1月1日至12月31日，所涉及的年度薪酬福利信息将以一个财务年为准。
6.出具相应报告
包括：
《江西省井冈山市企业用工成本报告》PDF版+纸面版
《江西省井冈山市18个行业分类企业薪酬调查报告》PDF版+纸面版
《江西省井冈山市常用岗位薪酬水平指导手册》PDF版+纸面版
江西省井冈山市企业用工成本及薪酬水平检测看板，系统版（使用期一年）
《本次江西省井冈山市企业用工成本及岗位薪酬水平分析报告》PDF版+纸面版
二，项目实施过程
1、指导思想
认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等，源头参与维护职工的收入分配权益，从职工最关心的问题入手，通过系统的调研，掌握情况，分析原因，提出对策，实现关爱员工，互利双赢的目的。
促进我市建立起公平合理的分配关系。
2、调研内容、范围和方法
（一）调研的内容
一是政策法规落实情况。
主要包括工资支付、最低工资、工资集体协商等方面相关法律、法规、规章及政策的落实和监督检查情况。
二是通过对企业职工在不同所有制、不同年龄段、不同工种职业身份收入情况的统计分析，全面掌握其收入状况，同时对低收入职工工资增长状况及趋势进行分析。
三是调查企业工资决定、调整的机制和程序，如非公企业由工资集体协商决定、企业经营者自定的情况，建立工会组织的企业工会民主参与以及工资集体协商在企业收入分配中的地位和作用的发挥情况。
同时通过调查研究，分析造成职工收入增长缓慢的主要原因，提出低收入职工群体收入持续增长的对策，促进广大职工能够共享经济发展成果。
四是工资支付情况。
包括职工工资拖欠的额度、拖欠的时间、涉及的职工人数、拖欠的原因及有效的解决办法等；支付职工的工资是否低于当地最低工资标准，支付的方式是否符合政策法规的要求等；同时，对企业工资支付方面存在的突出问题全面调查，提出制止支付标准低于最低工资标准行为发生的具体措施和办法。
（二）调研范围
本次调研在全市进行，包括各县（市）区域，按照统一的调研提纲和调查问卷的内容，由驰大数据统一制定印发。
首先，按照分层抽样原则，按照《国民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。
其次，每个行业按照大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取500家企业，即大型企业100家、中型企业250家、小微企业150家。
每个县（市）区各选择20个企业进行抽样调研，选择的调研单位分别由各县（市）区工会按照大、中、小不同规模，国有/集体、民营、外资3种性质提供（1000人以上为大型，200人以下为小型）。
企业名单报驰大数据审核同意。
其中，大型企业每户发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；中型企业每户发放职工调查问卷100000份，个访职工3000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。
务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。
4个产业，每个产业根据企业性质、规模、行业等确定5000个企业作为调查对象，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）。
直属基层企业，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1000名劳务派遣工）。
3、调研方法
（1）填写问卷调查表。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会向被调查单位职工发放问卷调查表，职工本人按企业真实情况和自身实际认真填写，完成调查表。
（2）个别访谈和查阅资料。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），在调研中听取企业老板、管理者、一线工作者的意见和要求，通过面对面深入交谈、实地考察和查阅资料（抽查企业一个月的工资报表），提高调研的真实性和针对性。
（3）召开座谈会。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），召开企业工会主席、劳资人员座谈会，收取信息，了解不同方面的意见和建议，开拓视野，集思广益为形成调研材料奠定基础。
4、组织领导
成立由驰大数据为组长、企业领导为副组长，驰大数据及工资集体协商专家指导员共6名人员为成员组成领导小组。
各县（市）区工会要高度重视，成立调研领导小组，严密组织实施。
5、时间安排
各单位于当年6月进行调研（调研计划报驰大数据工作部，以便于市总抽样参与），7月20日前形成调研报告报驰大数据工作部；12月10日前驰大数据形成全市调研报告。
江西企业工资指导基准线出炉及调整.doc
2018年江西企业工资指导基准线出炉及调
整
2018年江西企业工资指导基准线出炉及调整
8月1日，省人力资源和社会保障厅下发《关于发布江西省企业工资指导线的通知》。
《通知》明确我省企业年度货币平均工资增长基准线为8%，增长下线为3%，企业年度货币平均工资增长不设上线。
企业工资指导线适用于企业在岗职工工资调整和分配。
《通知》规定，国有企业应按有关政策，在工资监管部门核定的工资总额内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业度的职工工资增长幅度和工资水平。
非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定本企业度的职工工资增长幅度和工资水平。
对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，通过集体协商，可以补偿性地、较多地增加职工工资。
《通知》要求，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。
2018江西地区市场通路专员职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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市场通路专员 岗位薪调查报告
江西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知(2007)
江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知(2007)文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2007.12.31•【字号】赣府发[2007]36号•【施行日期】2007.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知（赣府发[2007]36号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：根据劳动保障部《最低工资规定》（部令第21号）的要求，经省人民政府研究，决定对省人民政府2006年12月公布的《江西省最低工资标准及其适用区域》进行调整，现将调整后的《江西省最低工资标准及其适用区域》予以公布，自发文之日起执行。
一、一类区域580元/月、6.5元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区。
二、二类区域520元/月、5.9元/小时南昌市：南昌县、新建县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江开发区。
萍乡市：安源区、湘东区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区。
抚州市：临川区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区。
三、三类区域480元/月、5.4元/小时南昌市：进贤县、安义县。
九江市：瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县、共青城、云居山-柘林湖管委会。
萍乡市：上栗县、芦溪县。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
宜春市：樟树市、丰城市、高安市。
抚州市：南城县、崇仁县、东乡县。
上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县。
赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。
四、四类区域450元/月、5.1元/小时九江市：湖口县、星子县、武宁县。
新余市：分宜县。
鹰潭市：余江县。
宜春市：铜鼓县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县。
2018江西地区统计员职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配பைடு நூலகம்
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2019江西地区薪资福利专员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2018江西地区市场专员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2019江西地区人力资源专员职位薪酬报告
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
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薪酬网
序号/NO:
15
编号/Position Code:
HR005 岗位名称/Position: 人力资源专员
职责描述/Job Description
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规
划，为完善公司人事制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理
2019
人力资源专员 岗位薪酬调查报告
江西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工