第二讲:毕业去向的分析与选择 共30页
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就业形势分析PPT课件

投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
第30页/共42页
马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年(弹性学制)
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程,校考占40%; 课程全部通过 衔接课程,校考占30%; 主干课程,无校考成绩 取得学位要求:学 取得学位要求:四门学位 位英语达要求 课程达70分
第39页/共42页
课后思考
认真思考、仔细分析,规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势,并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策,做好就 业准备。
✓ 毕业了,我该何去何从? ——认清形势,慎重选择
✓ 我应该如何发展? ——认识自我,综合分析
✓ 怎样做好就业准备? ——积极准备,迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助,就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累!
大学你获得了什么?
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民,依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
大学生的就业形势及分析ppt版本共32页文档

61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦
大学生的就业形势及分析ppt版本
11、获得的成功越大,就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因, 节制使 人枯萎 。 12、不问收获,只问耕耘。如同种树 ,先有 根茎, 再有枝 叶,尔 后花实 ,好好 劳动, 不要想 太多, 那样只 会使人 胆孝懒 惰,因 为不实 践,甚 至不接 触社会 ,难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕,不悔(虽然只有四个字,但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己, 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体, 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米,如 果他不 曾希望 它长成 种籽; 单身汉 不会娶 妻,如 果他不 曾希望 有小孩 ;商人 或手艺 人不会 工作, 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
大学生职业生涯规划之出路分析PPT

职业素养。
职业规划与市场需求脱节
03
一些大学生的职业规划过于理想化,与市场需求和实际情况脱
节。
存在的问题及原因分析
01
02
03
教育体制问题
部分高校教育重理论轻实 践,导致学生缺乏实际操 作能力和职业素养。
社会环境问题
社会对大学生的期望值过 高,导致部分大学生产生 焦虑和迷茫情绪。
个人认知问题
部分大学生对自身能力和 兴趣缺乏深入了解,导致 职业选择盲目和随意。
行业。
岗位需求
了解不同岗位的职责和技能要 求,有助于选择适合自己的岗 位。
企业文化
了解不同企业的文化和价值观 ,有助于选择符合个人价值观 的企业。
薪资待遇
了解不同行业、岗位和企业的 薪资待遇,有助于制定合理的
薪资期望。
行动计划与实施
目标设定
根据自我认知和职业探索结果,设定明确的 职业目标。
实践经验积累
兴趣爱好
明确自己的兴趣爱好, 有助于确定适合的职业
方向。
价值观
了解自己的价值观,有 助于选择符合个人价值
观的职业。
技能特长
评估自己的技能特长, 有助于找到适合自己的
职业岗位。
性格特点
认识自己的性格特点, 有助于选择适合自己的 工作环境和职业类型。
职业探索与选择
行业前景
了解不同行业的发展趋势和前 景,有助于选择有发展潜力的
公务员或事业单位
参加公务员考试或事业单位招聘,获 得稳定的工作机会和较好的福利待遇 。
自主创业
利用大学期间积累的知识和技能,结 合市场需求,自主创业实现个人价值 。
实习与就业
积极参加企业实习,积累实践经验, 提高就业竞争力,顺利进入职场。
大学生就业形式分析PPT课件

二、应对大学生就业难题的对策
由于造成大学生就业难题的原因是多方面的,切实解决大 学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会 共同努力。
1、用人单位的对策
首先,用人单位要树立科学的人才观。 其次,选人标准要合理。 第三,确定科学招聘程序。
9
应对大学生就业难题的对策
2、大学生应对就业难题的对策
5
大学毕业生就业形势分析
随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也 连年增长,2003年是高校扩招后毕业生的人数达 212万,2004年毕业280万人,比上一年增长 32.1%,保守估计2012年大学生毕业人数可突破 1000万。虽然政府在不断增加就业机会,而面对 不断增加的就业人群,那只是点毛皮而已。大学 生就业问题仍然不容乐观。
首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。 第二,正确就业定位。 第三,借助各种渠道,把握就业机会。 第四,先就业后择业。10应对大学生就业难题的对策
3、高校提高大学生就业对策
首先,应该努力提高办学水平。 其次,不断进行教育改革。 第三,建立完善大学生就业服务体系。
4、社会及政府其他对策
11
总结
3)薪水与自己心中的希望值不符
7
大学毕业生就业形势分析
4)用人单位误区
首先,过分关注文凭。 第二,存在性别歧视。 第三,生源地域歧视。 第四,过分看重工作经验。
5)大学毕业生误区
首先,诚信问题。 第二,大学生整体素质有下降趋势。 第三,大学生自身定位偏颇。 第四,求职途径把握不准。
6)高校的误区
8
6
大学毕业生就业形势分析
2.大学毕业生的就业情况的特点
1)就业岗位与毕业生人数差距太大
从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数 量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年 的增大。
大学生毕业去向选择 ppt课件

2
• 你怎么称呼老师?
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点,你 是否会认为老师的教学方法需要改进?
• 你所经历的课堂,是讲座式还是讨论式? • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒,也不怕那风雨狂,只怕先生骂我 笨,没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”4
大学生毕业去向选择
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12
大学生毕业去向选择
添加标题
金饭碗 收入稳定,福利 待遇好、前途光 明,稳定性高。
添加标题
僧多粥少 报考热,屡创新高 ,每年报考稳居百 万人以上,热门岗 位“四千挑一”。
添加标题
基层经验 省级以上公务员不 再面向应届毕业生 ,一律要求二年以
属国家公务员,除符合公务员 的报名条件外,还要求是中共 党员、学生干部、校级以上三 好学生、二等奖以上优秀奖学 金获得者、有志于从事党政工 作、服从组织安排的本科以上 优秀毕业生。
21
大学生毕业去向选择
西部计划
点击添加文本
特岗教师
点击添加文本 村官
政策性就业
参军 点击添加文本
点击添加文本 三支一扶
大学生毕业去向选择
1.自主 性就业
• 大学生主动就业的 行为。
12
2.政策 性就业
• 国家为缓解大学生就 业难而采取的一些鼓 励大学生取得岗位的 政策。
11
大学生毕业去向选择
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1 2 公务员
事业单位
自主性就业
3 4 企业
选调生
弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台; 有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极 好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定;有些制 度不合理,社会保障体系不健全。
• 你怎么称呼老师?
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点,你 是否会认为老师的教学方法需要改进?
• 你所经历的课堂,是讲座式还是讨论式? • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒,也不怕那风雨狂,只怕先生骂我 笨,没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”4
大学生毕业去向选择
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大学生毕业去向选择
添加标题
金饭碗 收入稳定,福利 待遇好、前途光 明,稳定性高。
添加标题
僧多粥少 报考热,屡创新高 ,每年报考稳居百 万人以上,热门岗 位“四千挑一”。
添加标题
基层经验 省级以上公务员不 再面向应届毕业生 ,一律要求二年以
属国家公务员,除符合公务员 的报名条件外,还要求是中共 党员、学生干部、校级以上三 好学生、二等奖以上优秀奖学 金获得者、有志于从事党政工 作、服从组织安排的本科以上 优秀毕业生。
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大学生毕业去向选择
西部计划
点击添加文本
特岗教师
点击添加文本 村官
政策性就业
参军 点击添加文本
点击添加文本 三支一扶
大学生毕业去向选择
1.自主 性就业
• 大学生主动就业的 行为。
12
2.政策 性就业
• 国家为缓解大学生就 业难而采取的一些鼓 励大学生取得岗位的 政策。
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大学生毕业去向选择
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1 2 公务员
事业单位
自主性就业
3 4 企业
选调生
弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台; 有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极 好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定;有些制 度不合理,社会保障体系不健全。
就业信息的分析与抉择ppt课件

联系,询问应试的方式、时间、地点和要求,并准备好一套
及
完整的求职材料,使求职尽快成行。
时 ➢ 要根据筛选出来的求职信息的招聘条件、岗位要求来对照检
查自己的不足,想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的
有限时间内较为仓促,但却是有效的。
➢ 要及时输出对他人有用的信息。
细化查询目标单位信息 认真研究目标单位信息
充分了解和完善就业信息的内容,主要包括以下几个方面: ➢ 当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、
规定,它是毕业生求职择业的前提和基础。所以一定要仔细学习、 领会这些信息的精华,为择业提供政策依据。 ➢ 了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况,并依据其受欢迎程 度及时调整择业期望值,做到有的放矢。 ➢ 用人单位的具体情况。
➢ 经过分类整理,重点掌握对自己来说价值较大的信息。 ➢ 就业信息对自己是否重要,其依据就是否符适合自己。 ➢ 需要特别注意的是,许多信息的价值往往不是浮在表面上的,必须经过
深人挖掘才能发现。
你将如何设计你的“就业信息库”?
个人求职信息管理资料表
搜集 时间
单位 名称
单位 性质
招聘 专业
招聘 人数
学历 要求
处理的程序
充分了解信息内容 处理信息的原则
筛选与分析就业信息 归类与整理就业信息 及时运用求职信息
注意事项
常见处理误区 避免信息陷阱
充分了解就业信息的内容
毕业生在收集就业信息时,不能局限于“走马灯”式的了解,而应对 所拥有的信息进行充分了解,完善其内容,以充分发挥就业信息的 作用,这也是处理就业信息的一项重要工作。
处理就业信息的原则
1. 发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时,要尽量做到发挥所长,
毕业去向的选择与分析课件

毕业去向的重要性
毕业去向对个人的职业发展、收入水 平和社会地位有着重要的影响。
毕业去向的历史与现状
历史演变
毕业去向随着社会经济的发展和人才需求的变化而不断演变 。
现状分析
目前,毕业生面临多元化的选择,包括就业、考研、创业、 出国留学等。
毕业去向的未来趋势
科技发展
随着科技的发展,未来毕业去向将更加多元化,毕业生将有更多的机会选择自 己感兴趣的领域和职业。
毕业去向的选择与分析
目 录
• 毕业去向概述 • 毕业去向选择的影响因素 • 毕业去向的类型与特点 • 毕业去向选择的评估与决策 • 毕业去向选择的挑战与对策 • 毕业去向案例分析与实践经验分享
01
毕业去向概述
毕业去向的定义与重要性
毕业去向定义
毕业去向是指毕业生在完成学业后选 择的工作或学习方向。
出国留学经验分享
总结词
分享出国留学经验,解析申请流程与注意事 项。
详细描述
邀请有过出国留学经历的学生分享申请流程 、选校经验、异国生活经验等,为有留学意
向的学生提供参考。
THANK YOU
03
毕业去向的类型与特点Biblioteka 就业直接满足市场需求
01
毕业生选择就业可以直接满足市场需求,进入职场获
得实践经验和收入。
快速积累经验
02 通过工作,毕业生可以快速积累专业知识和职业经验
,提高自己的职业竞争力。
职业发展多样化
03
就业可以让毕业生接触不同的行业和职业,为以后的
职业发展打下基础。
考研
深化专业知识
1
风险评估是在毕业去向选择过程中,对可能出现 的风险和挑战进行预测和分析。
2
毕业去向对个人的职业发展、收入水 平和社会地位有着重要的影响。
毕业去向的历史与现状
历史演变
毕业去向随着社会经济的发展和人才需求的变化而不断演变 。
现状分析
目前,毕业生面临多元化的选择,包括就业、考研、创业、 出国留学等。
毕业去向的未来趋势
科技发展
随着科技的发展,未来毕业去向将更加多元化,毕业生将有更多的机会选择自 己感兴趣的领域和职业。
毕业去向的选择与分析
目 录
• 毕业去向概述 • 毕业去向选择的影响因素 • 毕业去向的类型与特点 • 毕业去向选择的评估与决策 • 毕业去向选择的挑战与对策 • 毕业去向案例分析与实践经验分享
01
毕业去向概述
毕业去向的定义与重要性
毕业去向定义
毕业去向是指毕业生在完成学业后选 择的工作或学习方向。
出国留学经验分享
总结词
分享出国留学经验,解析申请流程与注意事 项。
详细描述
邀请有过出国留学经历的学生分享申请流程 、选校经验、异国生活经验等,为有留学意
向的学生提供参考。
THANK YOU
03
毕业去向的类型与特点Biblioteka 就业直接满足市场需求
01
毕业生选择就业可以直接满足市场需求,进入职场获
得实践经验和收入。
快速积累经验
02 通过工作,毕业生可以快速积累专业知识和职业经验
,提高自己的职业竞争力。
职业发展多样化
03
就业可以让毕业生接触不同的行业和职业,为以后的
职业发展打下基础。
考研
深化专业知识
1
风险评估是在毕业去向选择过程中,对可能出现 的风险和挑战进行预测和分析。
2
第二讲毕业去向的分析和选择

5、报名流程
流程图
每年10、11月 准备考试 报名成功
笔试
笔试顺利 通过
面试
面试通过
录用
办理手续 上班
6、主要考试内容
•
主要考试两门课程《申论》和《行政职业能
力测试》
其中《申论》主要是对文字的理解、组织、
把握能力,一般都是写2、3篇小文章和一篇
1200字到1500字以内的大文章。
《行政职业能力测试》主要是测试应变能力
5
公务员
•公
务
员
公务员----指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家
财政负担工资福利的工作人员。
1、公务员考试分类
我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试,从纵 向来划分,可以分为中央公务员考试和地方公务员考试两种; 横向来分又可分为各个系统的公务员考试,例如公安系统公
务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等, 但是一般系统单独招考的情况比较少,都是由人事部门统一 招考各系统的公务员,所以,公务员考试中最主要的就是中 央和各省人事部门组织进行的统一招考 。
许多大学生为了提高自身的就业竞争力,把考研、专升 本作为毕业后的首要选择。面对严峻的就业形势,为了提高学 历层次,有相当数量的本科毕业生选择了考研。
• 1、考研相关信息的获得
• 报考研究生,首先要确定具体学校、专业,获得具体的 考试信息。
• 主要有以下几条途径: • (1)招生简章:有各个学校的研究生招生主管部门(
4、研究生考试时间 :
• 2012年研究生考试时间: • 2012年1月7日、8日 事件:全国硕士研究生入学考试—
—初试 内容:初试科目分为政治理论、外国语、统考数 学和业务课,考试时间以北京时间为准,均为3小时。 • 1月7日上午8:30-11:30:政治理论(满分为100分); • 1月7日下午14:00-17:00:外国语(满分为100分); • 1月8日上午8:30-11:30:统考数学或一门业务课(满分各 为150分)报考教育学、历史学、医学门类者,考专业基 础综合(满分为300分); • 报考农学门类者,考农学门类公共基础; • 1月8日下午14:00-17:00:业务课
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1
高校毕业生的就业去向
一.去设计公司(常规选项) 二.考公招 三.考研 四.参军 五.特岗 六.村官 七.考公务员
八.西部志愿者(三支一扶) 九.选调 十.创业 十一.转行
2
一.去设计公司
• 1.途径
– 参加招聘会 – 个人联系:当实习生——转正 – 院系推荐
• 2.一般而言
– 毕业后,绝大多数设计班的同学会依着这条路,开始就业; – 目前而言,绵阳地区的设计师底薪500-800,提成2-4个点(1万提200,形式可能多样,如
• 3.设计公司主要类型:
– 装饰公司(a家装公司,学生实习的主要对象;b工装公司)
– 平面广告公司
– 婚纱影楼
– 非设计单位的设计部门
• 4.装饰公司的职务介绍
– 公司老总(一般都是设计总监或首席设计师)
– 设计总监(一般是资格比较老的)
– 首席设计师(一般是实力比较强的)
– 设计师(大众化的设计人员)
– 业务员:寻找需要装修的客户,和客户交流达到签单的目的
4
一.去设计公司
• 对设计软件的基本运用,有一定的色彩敏感度,以及手绘能力(专业方面要求)。 • 遵守职业道德,拼搏进取,能在公司赚到钱,找到自信。具体的,对设计师的人品有求是有一定
的魅力,谈单的时候是代表公司,不要让客户对公司产生误解,使得公司的形象受损。 • 要学会自我推荐,要告诉客户自己的实力,客户要的不是好公司而是能力强,有责任心,自身素
– 考生中若有属国家政策规定允许加分的按有关政策执行。
– 2、面试:面试分集中面试和试讲两部分,集中面试满分为100分,试讲满分为 100分。两部分成绩之和作为面试成绩,面试成绩占考试总成绩的50%。
按月发放2个点,另外1个或2个点作出年终奖发放),小公司高些; – 当然,如果业主答应设计师陪他选材,可以拿“黑点”(从行业规范的角度讲,这是不
应该的)
• 如:签单后,业主需要你协助选材料,如瓷砖、墙纸什么的,就可以向瓷砖店那些要提成(每 家提成不同),假如说这家店给设计师返20点,买1W砖设计师可以拿到2000。
– 接待员(一般由文秘兼任)
– 业务员(实习生的主要工作)
– 工程部经理
– 施工员
• 5.职务介绍(大学生毕业时可能面临的工作岗位)
– 设计师的职务:客户咨询时 应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点、分级报价、施工流程。 应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料, 做好客户登记, 安 排好量房时间。 根据客户的消费取向, 主动为其推荐相应价位, 设计师应向客户准确解释公司 不同价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同, 当客户要求做概算时, 应严格按报价单进行
二、考公招
• 2.公招的一般程序
– 考试(考试总成绩满分为100分,分为笔试和面试两部分)。
• (一)考试内容
– 1、笔试:教育系统新增工作人员人数与报考本岗位人数的比例原则上应达到1: 3以上的开考比例,若达不到开考比例的,相近学校相同科目的报考人数合并考 试,并按比例调减招聘人数。笔试科目为《教育基础知识》和《职业能力倾向测 验》。《教育基础知识》满分为100分,《职业能力倾向测验》满分为100分,两 门成绩之和总分为200分作为笔试成绩,笔试成绩占考试总成绩的50%。(不同地 区笔试与面试分数比例有差别,有的3:7)
6
二、考公招
• 2.公招的一般程序
– 招聘单位、名额及报考条件 – 报名:
• (一)报名方式:原则上全部采取网络报名
• (二)报名时间
• (三)报名程序
– 1、报名注册。应聘人员须先按网络提示进行注册,并填写个人基本信息、上传 照片(照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片,文件格式为JPG或BMP格式并大 于3K小于20K。不按规定上传照片者,将无法通过资格初审)。
– 业务员:
• 较强的口语表达能力观察能力、与客户的沟通技巧、本身的人文道德素质、团队精神、较强的办 事能力等。
5
二、考公招
• 1.公招形势
– 教师发展“公务员”化
• 全国人大代表周洪宇提出:建立教育公务员制度 • 待遇、社会声望、工作环境等逐步提高
– 供需关系:
• 供大于求(如遂宁安居中学有18名美术老师) • 全社会具备资格的人员参与竞争
– 绵阳地区,设计人才很多(特别是量),工资相对较低,起步阶段较艰苦,但市场较大, 发展前景还是可以;
• 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索 • 多少年后,很多同学被迫转行;也有很多同学经过上下求索,赚得盆满钵满,如我们学院很多老师
从相关转业转向而来.
– 绝大多数同学都会找到实习单位。
3
一.去设计公司
质较高的设计师。日常工作中,应避免衣着不整,缺乏精神,所给客户带来的第一印象欠佳,就 失去了一个设计师本身应有的气质及形象。要主动为自己创造良好的交谈气氛。在与客户的交谈 中,运用热情和充满自信的语言,这就需要你必须精神饱满地去对待每一个客户。抑扬顿挫的表 达方式会增加你所表达内容的说服力,因此在与客户交谈设计方案的时候需要声音洪亮,避免口 头禅,避免语速过慢,避免口齿不清。 • 交谈中要让客户充分表达他的想法,善于聆听客户的谈话,有助于你了解更多的信息,真实想法, 亦有助于建立与客户的相互信任;交谈中应以轻松自如的心态进行表达。 • 最后一点,一个成功的设计师必须具备一个普通业务员的素质,充分了解客户需要什么,了解市 场的运作,以此来加强自身的谈单能力和口才。
• (四)打印准考证:逾期未打印者,视为自动放弃。
• (五)报名要求:
– 应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。 – 西部计划志愿者或“一村(社区)一名大学生”计划志愿者须提供所在区(市)
县团委或人事局出具的应聘的证明,待报名成功后在笔试前交相关部门办理加7 分 手续。
– 2、填报信息。应聘人员如实、准确填写《2019年青白江区事业单位公开招聘工 作人员报名资格审查表》的各项内容并提交资格初审。
– 3、资格初审。应聘人员在填写《审查表》并提交成功的1-2个工作日后,登陆报 名网站查询是否通过资格初审。
– 4、报名缴费。经资格初审合格的应聘人员,报考者未在规定时间内缴费,视为 自动放弃。
高校毕业生的就业去向
一.去设计公司(常规选项) 二.考公招 三.考研 四.参军 五.特岗 六.村官 七.考公务员
八.西部志愿者(三支一扶) 九.选调 十.创业 十一.转行
2
一.去设计公司
• 1.途径
– 参加招聘会 – 个人联系:当实习生——转正 – 院系推荐
• 2.一般而言
– 毕业后,绝大多数设计班的同学会依着这条路,开始就业; – 目前而言,绵阳地区的设计师底薪500-800,提成2-4个点(1万提200,形式可能多样,如
• 3.设计公司主要类型:
– 装饰公司(a家装公司,学生实习的主要对象;b工装公司)
– 平面广告公司
– 婚纱影楼
– 非设计单位的设计部门
• 4.装饰公司的职务介绍
– 公司老总(一般都是设计总监或首席设计师)
– 设计总监(一般是资格比较老的)
– 首席设计师(一般是实力比较强的)
– 设计师(大众化的设计人员)
– 业务员:寻找需要装修的客户,和客户交流达到签单的目的
4
一.去设计公司
• 对设计软件的基本运用,有一定的色彩敏感度,以及手绘能力(专业方面要求)。 • 遵守职业道德,拼搏进取,能在公司赚到钱,找到自信。具体的,对设计师的人品有求是有一定
的魅力,谈单的时候是代表公司,不要让客户对公司产生误解,使得公司的形象受损。 • 要学会自我推荐,要告诉客户自己的实力,客户要的不是好公司而是能力强,有责任心,自身素
– 考生中若有属国家政策规定允许加分的按有关政策执行。
– 2、面试:面试分集中面试和试讲两部分,集中面试满分为100分,试讲满分为 100分。两部分成绩之和作为面试成绩,面试成绩占考试总成绩的50%。
按月发放2个点,另外1个或2个点作出年终奖发放),小公司高些; – 当然,如果业主答应设计师陪他选材,可以拿“黑点”(从行业规范的角度讲,这是不
应该的)
• 如:签单后,业主需要你协助选材料,如瓷砖、墙纸什么的,就可以向瓷砖店那些要提成(每 家提成不同),假如说这家店给设计师返20点,买1W砖设计师可以拿到2000。
– 接待员(一般由文秘兼任)
– 业务员(实习生的主要工作)
– 工程部经理
– 施工员
• 5.职务介绍(大学生毕业时可能面临的工作岗位)
– 设计师的职务:客户咨询时 应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点、分级报价、施工流程。 应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料, 做好客户登记, 安 排好量房时间。 根据客户的消费取向, 主动为其推荐相应价位, 设计师应向客户准确解释公司 不同价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同, 当客户要求做概算时, 应严格按报价单进行
二、考公招
• 2.公招的一般程序
– 考试(考试总成绩满分为100分,分为笔试和面试两部分)。
• (一)考试内容
– 1、笔试:教育系统新增工作人员人数与报考本岗位人数的比例原则上应达到1: 3以上的开考比例,若达不到开考比例的,相近学校相同科目的报考人数合并考 试,并按比例调减招聘人数。笔试科目为《教育基础知识》和《职业能力倾向测 验》。《教育基础知识》满分为100分,《职业能力倾向测验》满分为100分,两 门成绩之和总分为200分作为笔试成绩,笔试成绩占考试总成绩的50%。(不同地 区笔试与面试分数比例有差别,有的3:7)
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二、考公招
• 2.公招的一般程序
– 招聘单位、名额及报考条件 – 报名:
• (一)报名方式:原则上全部采取网络报名
• (二)报名时间
• (三)报名程序
– 1、报名注册。应聘人员须先按网络提示进行注册,并填写个人基本信息、上传 照片(照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片,文件格式为JPG或BMP格式并大 于3K小于20K。不按规定上传照片者,将无法通过资格初审)。
– 业务员:
• 较强的口语表达能力观察能力、与客户的沟通技巧、本身的人文道德素质、团队精神、较强的办 事能力等。
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二、考公招
• 1.公招形势
– 教师发展“公务员”化
• 全国人大代表周洪宇提出:建立教育公务员制度 • 待遇、社会声望、工作环境等逐步提高
– 供需关系:
• 供大于求(如遂宁安居中学有18名美术老师) • 全社会具备资格的人员参与竞争
– 绵阳地区,设计人才很多(特别是量),工资相对较低,起步阶段较艰苦,但市场较大, 发展前景还是可以;
• 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索 • 多少年后,很多同学被迫转行;也有很多同学经过上下求索,赚得盆满钵满,如我们学院很多老师
从相关转业转向而来.
– 绝大多数同学都会找到实习单位。
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一.去设计公司
质较高的设计师。日常工作中,应避免衣着不整,缺乏精神,所给客户带来的第一印象欠佳,就 失去了一个设计师本身应有的气质及形象。要主动为自己创造良好的交谈气氛。在与客户的交谈 中,运用热情和充满自信的语言,这就需要你必须精神饱满地去对待每一个客户。抑扬顿挫的表 达方式会增加你所表达内容的说服力,因此在与客户交谈设计方案的时候需要声音洪亮,避免口 头禅,避免语速过慢,避免口齿不清。 • 交谈中要让客户充分表达他的想法,善于聆听客户的谈话,有助于你了解更多的信息,真实想法, 亦有助于建立与客户的相互信任;交谈中应以轻松自如的心态进行表达。 • 最后一点,一个成功的设计师必须具备一个普通业务员的素质,充分了解客户需要什么,了解市 场的运作,以此来加强自身的谈单能力和口才。
• (四)打印准考证:逾期未打印者,视为自动放弃。
• (五)报名要求:
– 应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。 – 西部计划志愿者或“一村(社区)一名大学生”计划志愿者须提供所在区(市)
县团委或人事局出具的应聘的证明,待报名成功后在笔试前交相关部门办理加7 分 手续。
– 2、填报信息。应聘人员如实、准确填写《2019年青白江区事业单位公开招聘工 作人员报名资格审查表》的各项内容并提交资格初审。
– 3、资格初审。应聘人员在填写《审查表》并提交成功的1-2个工作日后,登陆报 名网站查询是否通过资格初审。
– 4、报名缴费。经资格初审合格的应聘人员,报考者未在规定时间内缴费,视为 自动放弃。