关于大学生毕业去向调查分析及对策
高校毕业生就业渠道调查与分析
高校毕业生就业渠道调查与分析随着社会的不断发展，高校毕业生就业问题一直备受关注。
毕业生们面临着各种就业渠道选择，包括传统的就业方式和新兴的就业形式。
本文将对高校毕业生就业渠道进行调查与分析，探讨毕业生们在就业过程中的选择和困境，为他们提供一些建议和帮助。
一、传统就业渠道调查与分析传统就业渠道主要包括公务员、事业单位、国有企业等。
这些单位通常稳定性强，福利待遇好，备受一部分毕业生青睐。
然而，随着竞争的加剧，传统就业渠道的吸引力逐渐减弱。
调查显示，越来越多的毕业生认为传统就业渠道发展空间有限，缺乏创新性，不利于个人发展。
二、新兴就业形式调查与分析随着互联网的快速发展，新兴就业形式如自由职业、创业等逐渐成为毕业生们的选择。
自由职业具有灵活性强、收入高的特点，受到一部分毕业生的青睐。
而创业则是一种挑战和机遇并存的选择，需要毕业生具备创新意识和实践能力。
调查显示，新兴就业形式的发展为毕业生提供了更多选择的机会，但也伴随着更大的风险和挑战。
三、就业渠道选择因素分析在选择就业渠道时，毕业生们通常会考虑多个因素。
薪资待遇、工作稳定性、个人发展空间、工作环境等都是他们考虑的重要因素。
调查显示，大部分毕业生更加看重个人发展空间和工作环境，希望能够在工作中得到成长和提升。
而少部分毕业生则更加注重薪资待遇和工作稳定性，认为这是选择就业渠道的首要考虑因素。
四、就业困境与解决建议在就业过程中，毕业生们也会面临一些困境和挑战。
竞争激烈、就业压力大、职业规划不清晰等是他们普遍面临的问题。
针对这些困境，我们可以提出一些建议：加强自身能力提升，不断学习和进步；积极参与实习和社会实践，增加就业经验和人脉资源；灵活应对就业形势，多渠道寻找就业机会；注重职业规划，明确个人发展目标和方向。
综上所述，高校毕业生就业渠道多样，选择也因人而异。
传统就业渠道和新兴就业形式各有优劣，毕业生们在选择时需综合考虑个人情况和发展需求。
面对就业困境，毕业生们应该增强信心，不断提升自身能力，积极应对挑战，为自己的未来打下坚实的基础。
毕业生就业情况分析
毕业生就业情况分析近年来，随着中国高等教育水平的不断提高，大量的毕业生涌入就业市场。
然而，在当前经济形势下，毕业生就业情况备受关注。
本文将对毕业生就业情况进行分析，并探讨相关原因及对策。
一、毕业生就业现状目前，毕业生就业形势较为严峻。
据统计，每年都有大量的大学毕业生进入劳动力市场，形成了激烈的竞争局面。
其中一部分毕业生能够找到满意的工作，但也有相当一部分毕业生在毕业后面临就业困扰。
毕业生就业困难的主要原因如下：1. 就业岗位不足：随着经济转型和结构调整，部分传统行业就业岗位减少，新兴行业和创业公司的需求相对较少。
这导致就业岗位供求失衡，一些毕业生难以找到合适的工作机会。
2. 就业能力不足：一些毕业生在专业技能或实践经验上存在缺乏和不足。
他们在校期间注重理论学习，但忽视了实践能力的培养，无法胜任实际工作岗位的要求。
3. 区域经济发展不平衡：中国各地区的经济发展不平衡，一线城市和发达地区的就业机会更多，而中西部地区的就业压力较大。
4. 就业信息不对称：有些毕业生对就业市场的了解不深，信息获取渠道有限，无法及时了解岗位需求和求职信息。
二、应对策略为了改善毕业生就业情况，我们需要采取以下策略：1. 多方合力，共同解决就业问题：政府、企业、高校以及社会各界应加强合作，形成共同治理的机制。
政府加大对就业的政策支持，鼓励社会资本增加就业岗位；高校要注重培养学生的实践能力，提高毕业生的综合素质。
2. 拓宽就业渠道：政府应鼓励和扶持中小微企业发展，提供更多的就业机会。
同时，鼓励毕业生积极参与创业，提供创业支持和指导。
3. 优化职业教育体系：加强职业教育体系建设，提高高等职业教育的质量和地位。
培养更多适应社会需求的技术技能型人才，为毕业生提供更多就业选择。
4. 搭建信息平台，提供及时的就业信息：政府、高校和企业可以共同建立一个就业信息平台，为毕业生提供最新的求职信息，并提供就业指导和职业规划咨询服务。
三、个人应对策略除了社会的关注和支持，毕业生也需要积极主动地应对就业问题。
高校毕业生就业问题研究及对策分析
高校毕业生就业问题研究及对策分析摘要：随着中国高等教育的普及化和大规模扩张，高校毕业生就业问题已成为一个日益突出的社会问题。
本文通过对高校毕业生就业问题的研究和分析，提出了一些对策，旨在帮助解决这一问题，促进高校毕业生的就业发展。
引言：近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着大学扩招政策的实施，高校毕业生的数量急剧增加，就业市场逐渐饱和，导致高校毕业生就业形势愈发严峻。
本文旨在通过对高校毕业生就业问题的研究和对策分析，为解决这一问题提供参考。
一、高校毕业生就业问题的特点与原因分析1.1 高校毕业生就业问题的特点高校毕业生就业问题的特点主要表现为：供需矛盾凸显、竞争激烈、薪资待遇不高、岗位与专业不匹配等。
1.2 高校毕业生就业问题的原因高校毕业生就业问题的原因多方面：高校教育结构不合理、岗位需求属性不符合当前就业市场需求、求职能力不足、缺乏职业规划意识等。
二、高校毕业生就业问题的研究与分析2.1 高校毕业生的职业发展路径分析高校毕业生的职业发展路径主要包括创业、就业和深造三种方式。
当下，创业成为越来越多高校毕业生的选择，需要加强有关创业方面的教育培训，提高创业成功率。
2.2 高校毕业生就业选择因素分析高校毕业生就业选择因素包括薪资待遇、行业发展前景、工作稳定性等。
此外，个人能力、专业适配度、社会关系等因素也会对就业选择产生影响。
2.3 高校毕业生的职业需求高校毕业生的职业需求主要体现在工作内容、薪资待遇、个人发展空间等方面。
对高校毕业生的职业需求进行深入了解，有助于理解他们的就业期望和需求，以便提供更加针对性的帮助。
三、高校毕业生就业问题的对策分析3.1 提升高校教育质量提升高校教育质量是解决高校毕业生就业问题的根本途径。
高校应注重培养学生综合能力，增强他们的实践能力，提高就业竞争力。
3.2 加强职业规划教育加强职业规划教育有助于帮助高校毕业生明确职业目标，提前进行职业定位，并为实现职业目标做好准备。
高校毕业生就业现状分析及对策
2、就业观念落后
受传统就业观念的影响，高校毕业生对就业选择存在一定的局限性，往往只 大型企业、高薪职位，而忽视中小企业和基层岗位。这种落后的就业观念使得毕 业生在就业市场中难以找到合适的岗位，甚至错失一些宝贵的机会。
三、对策提出
1、加强就业指导
各高校应重视就业指导课程的开设，加强就业指导师资队伍建设，提高就业 指导的质量和水平。同时，邀请企业人士、职业规划师等专家到校举办就业指导 讲座，传授职场经验，帮助学生了解职场规则，提高就业竞争力。
2、就业观念发生变化
随着社会经济的发展和就业市场的变化，高校毕业生的就业观念也在发生改 变。越来越多的毕业生开始倾向于选择体制内单位、大型企业或热门行业，而对 于新兴行业、小微企业或农村地区则度较低。
3、就业渠道不断拓宽
尽管就业形势严峻，但高校毕业生们也在努力拓展就业渠道。除了传统的招 聘会、求职网站外，社交媒体、人才中介机构等也成为了毕业生求职的新选择。
高校毕业生就业现状分析及对策
01 一、背景介绍
目录
02 二、问题提出
03 三、五、总结
06 参考内容
随着高等教育的普及和深化，高校毕业生数量逐年增加，这给毕业生就业带 来了巨大的压力。本次演示将对当前高校毕业生就业现状进行深入分析，并提出 相应的对策，以期为毕业生提供一定的就业指导和发展思路。
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四、对策实施
1、加强就业指导师资队伍建设
各高校应加大对就业指导师资队伍的投入，提高教师队伍的专业化水平。通 过定期培训、交流学习等方式，帮助教师更新就业指导理念和方法，提高指导水 平和实效性。
2、举办就业指导讲座
高校可以邀请企业人士、职业规划师等专家到校为学生举办就业指导讲座， 让学生更直观地了解职场规则和面试技巧，提高其职场竞争力。此外，还可以定 期组织模拟面试等活动，帮助学生提前熟悉面试流程和应对方法。
大学生就业去留问题研究与对策分析
大学生就业去留问题研究与对策分析随着中国高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显。
对于大学生来说，就业去留问题是一个重要的选择，不仅关系着个体的未来发展，也事关着国家的人力资源合理配置。
本文将针对大学生就业去留问题进行研究与对策分析，以期为应对这一问题提供有益的建议。
首先，我们需要了解大学生就业去留问题背后的原因。
一方面，大学生数量剧增，社会供给超过需求导致就业压力加大。
另一方面，产业结构调整和技术进步带来职业变迁，某些岗位需求减少，大学生难以找到满意的工作。
此外，教育体制改革滞后，高校培养出的人才与市场需求不匹配，从而加剧了大学生的就业困境。
针对这一问题，本文提出以下对策。
首先，要加强高等教育与企业需求的对接。
高校应当加强与企事业单位的合作，了解市场需求，及时调整专业设置和课程内容。
同时，要引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们注重自身能力培养，提升实践经验，增强创新意识和创业精神，为就业增加竞争力。
其次，需要完善就业导向的教育系统。
在校期间，除了注重专业知识的学习外，还应加强学生的实践能力和综合素质培养。
学校可以通过拓宽实习机会、开设创业课程和参与社会公益活动等方式，培养学生的实践能力和社会责任感，提升他们的就业竞争力和适应能力。
同时，还应加强职业规划与就业指导，帮助学生了解就业市场，制定个人发展计划，提高就业成功率。
另外，要优化就业服务体系。
政府应加大就业服务的支持力度，建立完善的就业服务机构和网络平台，为大学生提供信息咨询、职业规划、求职指导、招聘服务等方面的支持。
同时，还应鼓励企业招聘大学生，提供优厚的薪酬待遇和良好的职业发展前景，吸引人才留在岗位上，减少他们就业的不确定性。
此外，应加强创业创新教育。
大学生就业问题在一定程度上可以通过创业来解决。
政府、学校和企业应合力开展创新创业教育，培养大学生的创业意识和创业能力。
政府可以提供创业税收减免和创业扶持政策，学校可以提供创业指导和创业赛事支持，企业可以提供创业实习和创业创新的机会，共同营造良好的创业环境，激发大学生的创业潜能。
毕业生就业形势分析及解决方案
毕业生就业形势分析及解决方案近年来，随着就业问题的日益突出，毕业生就业形势备受关注。
本文旨在分析当前毕业生就业现状及原因，并提出解决方案，帮助应届毕业生有效解决就业问题。
一、毕业生就业现状分析就业是社会发展的关键因素，生产率和效益的提高大大依赖于整个社会的就业情况。
但目前，毕业生就业形势并不理想。
具体表现在以下几个方面：1. 就业难度增加：随着社会经济的发展，就业竞争日益激烈，毕业生的就业难度也相应增加。
2. 就业率下降：尽管每年高校毕业人数不断增加，但一些毕业生并没有找到就业机会。
3. 待遇不足：并非所有毕业生都能找到满意的工作，很多毕业生往往只能接受较低的薪资。
4. 行业方向不适：有些毕业生选择的专业不是所需的主流专业，就业困难增加。
二、毕业生就业问题原因分析以上问题的出现，主要原因如下：1. 教育不足：当前，高校教育侧重于理论研究，却忽略了实践教学的重要性，导致很多毕业生缺乏实际工作经验和操作能力。
2. 岗位匹配度低：很多企业招聘要求经验，而应届毕业生却没有。
同时，毕业生对就业市场和自身情况的了解也不够，导致找不到匹配的岗位。
3. 职业规划不足：许多毕业生在求职前并没有明确的职业方向和目标，这让他们在求职时显得比较盲目，增加了就业难度。
三、解决方案为了解决毕业生就业问题，我们需要采取以下措施：1. 强化实践教学：学校应该在教育中注重“实践教学”，增强应届毕业生的实践经验和操作能力。
学校也应该加强与企业的沟通，结合企业需求开展实践教学，让学生更好地适应社会工作需求。
2. 拓宽就业渠道：学校应该积极引导学生了解就业市场和行情，并提供多种就业渠道，如网络社交、校园招聘会、校企合作等，以便应届毕业生能够找到匹配的工作。
3. 建立职业指导平台：学校应该为毕业生提供职业导师和职业辅导，并建立一个职业指导平台，帮助毕业生明确职业方向和目标，为自己的就业之路做出最好的规划。
4. 加强桥梁作用：企业、政府和高校应该加强沟通，建立更多的桥梁，为学生提供更多的就业机会。
大学生毕业走向的调查活动总结5篇
大学生毕业走向的调查活动总结5篇篇1一、背景与目的在当前社会快速发展，教育体制不断革新的背景下，了解大学生的毕业走向对于社会及个人发展均具有重要意义。
本次调查活动旨在通过对大学毕业生进行跟踪分析，洞察其就业、创业、深造等多方面的选择倾向，以期为政府决策、高校就业指导及学生个人规划提供有价值的参考信息。
二、调查方法与过程本次调查采用问卷调查、访谈及数据分析等多种方法，确保信息的全面性和准确性。
调查过程如下：1. 设计调查问卷：问卷内容涵盖个人信息、就业意向、择业困难、创业观念及深造打算等方面。
2. 分发问卷：通过在线平台及实体校园两种渠道进行问卷分发，覆盖不同专业、不同年级的学生群体。
3. 数据收集：在规定时间内完成问卷收集工作，确保问卷的有效性和完整性。
4. 数据分析：对收集的数据进行整理分析，利用统计软件进行数据处理。
5. 访谈调研：选取典型个案进行深入访谈，了解毕业生的真实想法和经历。
三、调查结果分析（一）就业情况分析调查结果显示，大部分毕业生选择就业，其中公务员、企事业单位及外资企业成为首选。
此外，地域因素也是影响就业选择的重要因素之一，大部分毕业生倾向于选择一线城市及发达地区。
同时，行业选择方面呈现出多元化趋势。
（二）创业情况分析调查结果显示，选择创业的毕业生比例相对较低，但仍然有一成左右的毕业生选择创业道路。
其中，科技创新、互联网领域成为创业热点。
这些创业者普遍具备创新意识、冒险精神和较强的实践能力。
（三）深造情况分析深造是毕业生的重要选择之一。
调查结果显示，硕士、博士等继续深造比例逐年上升，尤其是STEM（科学、技术、工程和数学）类专业。
此外，海外留学也成为部分毕业生的选择。
（四）个案分析通过典型个案访谈发现，毕业生的职业选择受个人兴趣、家庭背景、社会影响等多方面因素影响。
同时，职业规划的明确性对毕业生的职业选择具有显著影响。
四、总结与建议本次调查表明，大学生的毕业走向日趋多元化，但仍存在一些共性问题。
高校毕业生就业情况调查与分析
高校毕业生就业情况调查与分析随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题备受关注。
本文将对高校毕业生就业情况进行调查与分析，探讨其就业现状、就业困境及解决途径，为毕业生就业提供参考和建议。
一、就业现状调查根据最新的调查数据显示，当前高校毕业生就业形势整体向好。
大部分高校毕业生能够在毕业后的一年内找到稳定的工作，就业率呈现逐年上升的趋势。
其中，理工科类专业的就业率相对较高，而文史类专业的就业率稍显不足。
另外，受到疫情等因素的影响，部分行业的就业形势有所波动，需要毕业生做好应对准备。
二、就业困境分析尽管整体就业形势向好，但仍有一部分高校毕业生面临就业困境。
主要表现在以下几个方面：1. 就业观念不合理：部分毕业生对就业观念存在偏差，只追求高薪职位或知名企业，而忽视了基础岗位和中小企业的机会，导致就业难度增加。
2. 缺乏实践经验：一些毕业生在校期间只注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作能力，使得在求职过程中处于劣势地位。
3. 就业信息不对称：部分毕业生对就业市场了解不足，对行业发展趋势和用人需求缺乏清晰认识，导致选择岗位不当或错失良机。
4. 就业技能匹配不足：部分毕业生的专业技能与市场需求不匹配，缺乏特色和竞争力，难以获得用人单位青睐。
三、解决途径建议针对高校毕业生就业困境，提出以下解决途径建议：1. 调整就业观念：毕业生应树立正确的就业观念，根据自身情况和市场需求，合理选择就业方向，不要盲目追求。
2. 提升实践能力：在校期间积极参加实习、社会实践等活动，提升实践经验和操作能力，增加就业竞争力。
3. 多渠道获取信息：毕业生应多途径获取就业信息，关注行业动态和用人需求，及时调整求职策略，提高就业成功率。
4. 提升就业技能：毕业生可通过培训、证书考试等方式，提升专业技能和综合素质，增加市场竞争力，更好地适应就业市场需求。
综上所述，高校毕业生就业是一个复杂而又关键的问题，需要毕业生本人、高校及社会多方共同努力。
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关于大学生毕业去向调查分析及对策关于湖南涉外经济学院商学院国贸1003班毕业生去向的调查分析及解决其问题的对策一、分析背景大学生就业，是事关国计民生的大事。
随着高校的扩招，现在的大学生早已没有当初作为知识分子的优势，而且现在大多数的学生就业将面临市场化的挑战。
在大型社会招聘上，拿着一沓材料参加面试也已经成为绝大多数用人单位的选人手段。
但是同成千上万个社会人一同竞争某一个岗位，除了一纸文凭，大学生应该用什么跟社会上的人竞争？这是一个社会需要考虑的问题。
通过对应届毕业生就业情况的调查可以从中发现造成就业难的问题所在，从而有针对性地解决问题。
同时在调查分析的过程中加入了一些毕业生在就业后的经验和建议，这对学校的素质培养和学生们的成长都有一定的帮助。
二、调查现状（一）2010届国贸三班学生目前就业现状根据对班上每位学生进行的调查，得出一份关于2010届国贸三班的毕业去向的调查表：占了约大多数，约占了总数的91.53%，考研的和考公务员的仅有3.39%和5.08%，选择出国的和其他的所占比例为零。
（二）造成就业难的障碍毕业生就业难的最大障碍是什么？所有未就业者对调查中所提问题都作了回答。
从调查来看，反映就业难最大的障碍是“就业岗位不足”，占到39.9%。
其次是反映“社会风气不正,求职主要靠关系而非学历”，占到23.21%。
反映适合的岗位难求者，亦占到16.67%。
反映所学专业不适应社会需要者，仅占2.38%。
（三）大学生在就业时所遇到的困难从前人研究来看，主要包括以下四个方面：1.大学毕业生在求职过程中受到用人单位的各种限制2.大学毕业生与用人单位之间信息沟通渠道不畅通3.大学毕业生求职压力大4.大学毕业生求职预期目标与实际存在差距三、调查综述在做这份调查报告之前，我也查找了一些相关的知识，并将一些学者的观点进行归纳，如下：（一）扩招对就业的影响《高等教育大众化背景下——大学生就业问题研究》中讲到高校扩招对大学生就业的影响。
在入学率增强的同时，中国就业市场的培养和结构调整并不同步，就业岗位的增长赶不上高校入学率的增长，使大学生就业市场供过于求。
结构性矛盾短期内不仅没有改观，反而进一步扩招，引发了大学毕业生就业难的问题。
（二）就业指导与建议指导老师老师在《大学生职业指导》中提到如何应对日益严峻的就业形势，主要包括以下几点：先就业再择业，为职业发展积累人力资本；控制人脉求职渠道；继续深造，度过就业困难时期以及提升就业能力，增强竞争力。
（三）前人研究中的不足指导老师主要谈了在高校扩招的背景下对学生就业的影响以及应该采取的措施，并且分别加以详细说明。
但其中更多的理论知识，缺少近几年来的最新数据，以至于当时的某些意见与当前的环境不相适应。
此外文章中的某些观点过于理论化，缺少可操作的实用价值。
四、调查方法(一)调研对象针对2010届湖南涉外经济学院商学院国贸三班应届毕业生。
本次调查，共发放59份问卷，最后回收有效问卷59份，回收率为100%。
（二）调研方法问卷调查法，通过设计关于应届毕业生就业状况的调查问卷，对应届毕业生进行调查分析。
（三）调研工具将自编的《应届毕业生就业状况调查问卷》，由辅导员收集数据并统计结果。
五、调查结果分析（一）学生就业去向的分析。
学生的毕业去向如图所示，被访者有92%的毕业去向都选择了就业，而只有少数的同学选择考公务员、读研或者其他。
这说明，社会的现实性让现在的人们开始认清事实，只有在解决最基本的生活需要的前提下才有选择权。
（二）学生求职现状的分析 12.86%17.14%41.43% 5.71%22.86%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%已签约已有意向还没签约还没找到工作继续深造其它学生的求职现状如图所示，41.43%的求职者还未找到工作，这其中的原因有很多。
不能接受工资较低的工作、不愿意从事体力性质的工作、因为工作地点的相关问题等。
学生的求职现状不太乐观，还没找到工作的毕业生占了大部分。
（三）关于学生认为就业成功因素的现状的分析学生认为大学生成功就业的主要因素如图所示，被访者认为成功就业的因素主要集中在具有社会实践经历、取得相关技能证书以及社会关系上，均占到了70%以上。
这是毕业生在长期求职过程中总结出来的经验，希望对后来人有参考价值。
（四）关于学生企业性质选择的类型分析如图所示，47.14%的受访者在求职的过程中优先考虑国有企业，这是因为国有企业的稳定性与安全性可以给职工带来心理上的保障。
而小部分的毕业生选择政府机关，这与这份工作的难度与一定关联。
大家都知道公务员考试一年比一年难，这就导致了许许多多的应届毕业生对政府机关人员望尘莫及。
（五）学生认为解决就业问题的方法分析学生认为解决就业问题的有效方法如图所示，在解决就业问题的有效方法这个选项上，大部分的同学选择了在大学期间重视自身能力的全面培养和调整个人心态，降低择业标准这两项，而第一种选择超过了90%。
这说明，越来越多的毕业生从自身方面找原因，培养自身的各方面素质以求找到一份满意的工作。
六、对结果原因的分析（一）对总体现状的分析从调查的结果看，大部分的应届毕业生在毕业后选择就业这条路。
从某种意义上说，这是一个可喜的现象。
因为越来越多的大学生不再盲目活在自己的世界里、逃避现实生活。
随着社会脚步的一天天临近，他们终于明白不管做什么事情都要建立在有面包的基础上。
虽然更多的毕业生选择走上工作岗位，可是一个严峻的问题摆在眼前，就算你要工作，可是工作要你吗？由于自身能力不足、就业心态不够明朗以及用人单位性别歧视等原因导致五分之二的毕业生还未找到工作。
这是一个严重的问题，应届毕业生应该从各方面入手深刻思考。
此外，在求职过程中，大部分的求职者优先考虑的内容开始趋向一致。
比如说在求职时优先考虑的因素，绝大多数的人选择了个人发展机会，而没有人注重家庭期望。
因为对他们来说，个人发展机会决定了今后大半辈子的生活与工作，这是从长远利益考虑的后果。
而就家庭期望而言，毕竟家里人的意见只能成为意见，他们的考虑不能决定你的工作状态。
什么样的工作是最好的？不是工资越高越好，也不是工作中越轻松越好，而是自己喜欢的最重要。
不要让你的大半辈子浪费在一份你不喜欢的工作上。
优先考虑的就业单位类型上选择国有企业的学生占了大多数，因为在传统的眼光里大家都认为国有企业相对稳定，职工福利好。
首先，大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。
再次，大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。
最后，大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。
这就是人们眼里的国有企业的形象。
不管是用人单位还是应届毕业生自己，不再一味地追求文凭以及各种外在的条件，现在的人们把重点放在综合能力上。
比如说理解与沟通能力、人际交流能力等。
大部分的求职都认为大学生成功就业的主要因素可能是社会实践经历和取得的相关技能证书。
从某种意义上说，学生在学校的学习已经远远不止是学习书本知识，各大高校也逐渐顺应社会，调整学生培养方案。
在日常学习中，开展各类讲座、举办各种活动以求提高学生的综合素质；及时发布各种考证信息，鼓励学生参加。
假期期间开展各类社会实践提高学生动手能力以及环境适应能力。
（二）大学生就业难的原因分析1.高校扩招影响大学生就业难在1999年大学扩招以后就存在,随着招生规模的不断扩大,高校年年扩招,毕业生的数量一年比一年多,造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出,毕业生求职择业的竞争加剧。
择业的竞争加剧。
2.高校专业设置矛盾突出在大学生就业已经市场化的情况下, 而大学的专业设置和调整却显得十分滞后,没有能够以市场需求为导向调整,而是单纯立足自身师资条件,扩展了专业及是单纯立足自身师资条件,扩展了专业及课程设置的盲目性,专业趋同现象严重, 致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,从源头讲,这已成为制约大学生就业的重要原因之一。
3.就业指导和服务工作存在缺陷指导和服务工作尚处于起步和摸索阶段,所以存在着诸多问题。
如一些院校的就业指导机构尚不健全、经费不足、工作职简单,专业化水平还不够高,就业指导的科学性、针对性、时效性较弱。
这些因素造成了大学生对就业服务的满意度不高。
而大学生就业指导和服务工作对于大学生就业能力影响非常大,是当前高校亟待加强和改进的重要工作。
4．企业用人制度、观念不尽合理首先,许多企业基本上不要应届大学生。
因为对企业来讲,用有工作经历的人由于不需过多培养,比没有工作经验的大学生成本要低。
其次,一些企业用工制度不尽合理,社会保险、养老金、公积金等，一系列社会福利较低甚至没有,起薪较低,升幅不大。
还有随着用人单位自主不断扩大,单纯追求高学历成为一种普遍现象,专科生可以做的宁要本科生,本科生可以做的要寻觅研究生。
5．大学生自身的主观原因大学生就业难,一方面是现在的部分大学生在校学习期间虚度光阴,荒废学业造成自身能力欠缺,没有就业竞争力,另一方面在很大程度上也是因为他们期望值偏高,自身定位不准,理想与现实脱节一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部,就应该有一份待遇丰厚的固定工作,片面强调留在大城市、大单位,一味追求物质待遇和地域条件。
重地位,重名利,轻事业,轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。
基于以上的分析,可以得出大学生就业难不是单独某一个方面、某一个机构就能解决的问题。
它需要政府、用人单位、高等院校和大学生共同的努力。
六、建议及对策（一）继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策进一步改革户籍管理制度，弱化户口对社会成员流动性的限制，不仅会促进大学毕业生择业的自主性、能动性，而且会使其流动、就业的空间变得更广阔。
流动的自由度是人才资源配置市场化的重要前提，也是经济发展、社会进步程度的重要标志之一。
“人档合一”所强化的是人才的单位所有；“人户合一”所强化的是人才的地区所有。
随着人事档案社会化管理的推行，在今天，“档案”对于人才流动已无多少限制，唯有户口还对运用市场机制配置人才资源具有一定程度的制约作用。
因此，必须按照就业市场化的要求加快大学毕业生就业制度改革，打破大学毕业生干部身份、户籍制度、用人指标的限制，促进大学毕业生自主择业流向。
对省会及省会以下城市，尤其是非公有制单位，只要用人单位同意录用，并与毕业生签订就业协议的，公安部门应凭毕业生所持的《报到証》为其办理落户手续。
废除对毕业生收取城市增容费、出省费和其他不合理的政策，促进毕业生自主流动，日前国家还提出，有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等面的维护其合法的权益。