简论人力资本投资的重要性概要
人力资本投资的重要性
人力资本投资的重要性在当今竞争激烈的商业环境中，人力资本被视为企业最宝贵的资源之一。
人力资本是指公司雇员所拥有的知识、技能、经验和创造力的集合体。
与传统的资本投资相比，人力资本投资注重培养和发展员工的能力，以提高企业的生产力和竞争力。
本文将探讨人力资本投资的重要性以及对企业长期成功所带来的益处。
人力资本投资对企业的影响1. 提高员工绩效通过提供培训和发展机会，企业可以增加员工的技能水平和专业知识，进而提高他们的工作表现。
这有助于提高整体生产力和效率，并增加企业的竞争优势。
2. 促进创新和创造力通过投资于员工培训和发展，企业鼓励员工不断学习和创新。
具备先进技能和知识的员工更有可能产生创新思维，并为企业带来新的理念和解决方案。
这种创造力的增强将对企业长期发展带来重要影响。
3. 增强员工忠诚度和满意度通过提供发展机会和职业晋升路径，企业可以改善员工的工作满意度，并增强他们对公司的忠诚度。
高度满意和忠诚的员工更有可能保持长期稳定的就业关系，减少人才流失率，并为企业带来更多持续利益。
4. 吸引和留住优秀人才在竞争激烈的劳动市场上，拥有良好人力资本投资声誉的企业更有吸引力。
优秀人才倾向于选择那些为员工提供发展机会和个人成长空间的组织。
因此，通过投资于人才培养，企业将能够吸引并留住最优秀的员工。
实施正确的人力资本投资策略要实施成功的人力资本投资策略，以下几个要素至关重要：1. 根据企业需求定制培训计划首先，企业应该评估自身员工在技能、知识和能力方面存在哪些缺陷，并根据这些需求开展针对性培训计划。
这样可以确保培训投入得到最大化利用，并且培养出符合公司需求的专业人才。
2. 建立良好的绩效评估体系建立一个全面准确的绩效评估体系是确保投资回报最大化的关键之一。
通过定期评估员工绩效，可以发现存在的问题并及时采取措施加以解决，同时也能为员工提供明确的反馈和发展方向。
3. 鼓励学习文化4. 建立有效沟通渠道建立良好的内部沟通渠道对于确保人力资本投资成功至关重要。
人力资本投资优化与高质量人力资源优势的形成和利用
人力资本投资优化与高质量人力资源优势的形成和利用在当代社会，人力资源被视作一个组织或国家最宝贵的资源之一。
人力资本投资的优化是一种关键战略，旨在实现高质量人力资源的形成和有效利用。
本文将探讨人力资本投资优化的重要性以及如何实现高质量人力资源的优势。
一、人力资本投资优化的重要性人力资本投资指的是组织或个人对于员工教育、培训和发展的投资。
人力资本投资优化的重要性体现在以下几个方面：1. 增强员工能力：通过持续的培训和发展计划，员工的专业技能和知识水平得以提高。
这将使他们能够更好地适应工作要求，增加工作效率和生产力。
2. 提高员工忠诚度：人力资本投资不仅包括技术培训，还包括对员工的关心和支持。
员工将感受到组织的关注和重视，进而增加对组织的忠诚度和归属感。
3. 促进组织创新和竞争力：具备高质量人力资源的组织能够培养创新思维和解决问题的能力，从而推动组织不断创新和进步。
这将帮助组织在激烈的市场竞争中取得优势。
二、实现高质量人力资源的形成要实现高质量的人力资源，需要注重以下几个方面：1. 招聘与选拔：招聘和选拔过程中，应根据组织的需求和岗位要求筛选出合适的候选人。
需重视候选人的能力、潜力和价值观的匹配度，以确保人员的素质符合组织的要求。
2. 培训与发展：培训和发展是提升员工能力和素质的重要手段。
组织应根据员工的发展需求和岗位要求，制定具体的培训计划，并提供相应的培训资源和支持。
3. 激励与奖励：通过激励和奖励措施，可以激发员工的积极性和创造力。
特别是针对表现优秀的员工，应给予适当的奖励和晋升机会，以激励其持续提高。
三、高质量人力资源的有效利用高质量人力资源的有效利用能够最大程度地发挥员工的潜力，实现组织的战略目标。
以下是几个关键的利用方法：1. 适应性就业：根据不同员工的特长和能力，将其分配到最适合的岗位上。
通过合理的岗位安排和职业路径规划，可以充分调动员工的积极性和创造力。
2. 团队协作：倡导团队合作文化，通过团队工作的协同效应，充分发挥员工的优势，同时缓解可能存在的个人短板。
人力资本投资的重要性
人力资本投资的重要性人力资本投资是指企业为提升员工素质和能力而进行的一系列投资活动。
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资本投资已经成为企业成功的关键之一。
本文将探讨人力资本投资的重要性，并介绍一些成功的案例和策略。
人力资本是企业最宝贵的财富人力资本是指员工的知识、技能、经验和能力，是企业最宝贵的财富。
通过对员工的培训、教育和发展，企业可以不断提升员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力和生产效率。
人力资本投资可以帮助企业培养高素质的员工队伍，为企业的可持续发展打下坚实基础。
人力资本投资带来的好处提升员工绩效: 通过培训和发展，员工可以不断提升自己的技能和能力，提高工作绩效和创造力。
增强员工忠诚度: 企业对员工进行投资，表明企业重视员工的发展和成长，可以增强员工的忠诚度，降低员工流失率。
促进员工满意度: 通过提供培训和职业发展机会，员工感受到企业的关怀和支持，提高员工满意度，带来更好的工作氛围。
提高企业创新能力: 高素质的员工能够带来更多的创新思维和想法，推动企业不断创新，应对市场挑战。
成功案例谷歌的人力资本投资: 著名的科技公司谷歌一直以来注重员工的培训和发展。
谷歌提供丰富的培训课程和发展机会，鼓励员工不断学习和成长，从而培养出一批技术精湛、创新能力强的员工，帮助企业实现持续发展。
星巴克的员工培训: 星巴克作为知名的连锁咖啡品牌，注重员工的培训和发展。
星巴克为员工提供专业的咖啡培训和职业发展机会，使员工能够不断提升自己的技能和服务水平，提高客户满意度，推动企业业绩增长。
人力资本投资的策略制定明确的培训计划: 企业需要制定明确的培训计划，根据员工的需求和企业的发展目标，确定培训内容和方式。
激励员工持续学习: 企业可以通过奖励制度和晋升机会，激励员工不断学习和提升自己的技能。
建立健康的企业文化: 建立积极向上的企业文化，鼓励员工相互学习和分享经验，促进员工之间的合作和交流。
结语在当今竞争激烈的市场环境中，人力资本投资是企业取得成功的关键之一。
人力资本投资的重要性
人力资本投资的重要性人力资本是指一个组织或国家的劳动力所具备的知识、技能、经验和能力等方面的资产。
在当今社会，人力资本已经成为企业和国家发展的重要支撑。
人力资本投资是指通过培训、教育、健康保障等方式对人力资本进行投入，以提升员工的素质和能力，从而实现组织和国家整体竞争力的提升。
本文将探讨人力资本投资的重要性，以及其对企业和国家发展的积极影响。
首先，人力资本投资是企业持续发展的基础。
在当今知识经济时代，企业的竞争已经不再局限于资金和资源的竞争，更多的是人才的竞争。
只有拥有高素质的员工，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过对员工进行培训和教育，提升其专业技能和综合素质，可以有效提高员工的工作效率和创新能力，从而推动企业的持续发展。
其次，人力资本投资是提升企业竞争力的重要途径。
随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断适应和更新自身的经营模式和管理方式。
而这些变革往往需要员工具备相应的知识和技能。
通过对员工进行持续的培训和学习，可以使他们不断提升自身的竞争力，适应市场的需求变化，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，人力资本投资是实现企业可持续发展的重要保障。
人力资本是企业最宝贵的财富，只有不断投资于员工的培训和发展，才能保证企业在未来的发展中拥有持续的竞争优势。
通过对员工进行全方位的培训和发展，可以激发其潜能，提高其工作积极性和创造力，从而推动企业不断创新和进步，实现可持续发展。
此外，人力资本投资也是国家经济发展的重要支撑。
一个国家的发展离不开人才的支持，只有拥有高素质的人才，国家才能在全球化竞争中立于不败之地。
通过对人力资本的投资，国家可以提高整体人才素质，推动经济结构的升级和转型，实现经济的可持续增长。
同时，人力资本的投资也可以促进社会公平和稳定发展，提高人民的生活质量，推动社会的和谐与进步。
综上所述，人力资本投资对企业和国家的发展具有重要意义。
只有不断投资于人力资本，提升员工的素质和能力，才能实现企业和国家整体竞争力的提升，推动经济的可持续发展。
简论人力资本投资的重要性
简论人力资本投资的重要性一、什么是人力资本投资在经济学家眼中，有两类资本：一是物质资本（ Physical Capital ）；二是人力资本（ Human Capital ）。
所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本，人力资本投资则是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。
他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源，人力，包括知识和技能的形成，都是投资的结果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。
因此，他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容：一是人力资本存在于人的身体之内，表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等，一句话，表现为人的素质；二是从经济发展的角度看，人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的；三是人力资本是通过投资于教育、健康等而形成的资本，这种投资支出是生产性的；四是人力资本像一切资本一样应当获得回报，人的时间的经济价值提高是一种趋势；五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大。
二、人力资本投资可以通过那些方法进行1）通过正规教育。
这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。
因此，我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。
2）职业技术培训。
职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。
其表现是人力资本构成中的专业技术等级。
3）健康保健。
用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。
人力资本投资的重要性
人力资本投资的重要性人力资本作为一种重要的资产，是指员工的知识、技能和经验，对企业的发展起着至关重要的作用。
在现代经济中，人力资本投资已经成为企业成功的关键之一。
本文将探讨人力资本投资的重要性，并探讨如何有效地进行投资。
人力资本对企业的影响人力资本是企业的核心竞争力之一，它直接影响着企业的生产效率、创新能力和市场竞争力。
通过投资员工的培训和教育，企业可以不断提高员工的技能水平和专业知识，从而更好地适应市场需求和应对挑战。
良好的人力资本投资还可以促进团队合作、员工忠诚度和离职率降低，有效提升企业的整体运营效率。
人力资本投资的益处1.提高员工素质通过投资培训和教育，企业可以提升员工的专业知识和技能水平。
这不仅能够提高员工的工作效率和质量，还有助于员工迅速适应新的工作环境和技术变革。
2.激发创新能力良好的人力资本投资可以激发员工的创造力和创新能力。
培养员工的问题解决能力和创新思维，可以推动企业持续的创新和发展。
3.增强竞争力人力资本投资是提升企业竞争力和持续发展的重要途径。
具备高素质的员工团队可以更好地应对市场变化和竞争压力，进而创造更高的附加值和利润。
如何进行有效的人力资本投资1.制定明确的培训计划企业应制定明确的培训规划，结合员工岗位需求和发展目标，提供有针对性的培训内容和方法。
关注新员工的基础培训，也重视现有员工的继续教育和职业发展。
2.重视员工的个人成长除了基础培训外，企业需要重视员工的个人成长和专业发展。
通过提供良好的晋升机会、职业规划和关怀，激励员工不断提升自己的能力和素质。
3.建立学习型组织文化建立学习型组织文化可以鼓励员工不断学习和创新。
企业应鼓励员工分享知识、经验和成功案例，倡导团队合作和学习互助。
人力资本投资对企业的发展至关重要。
通过投资员工的培训和教育，企业可以提高员工素质、激发创新能力和增强竞争力。
要进行有效的人力资本投资，企业需要制定明确的培训计划、重视员工个人成长和建立学习型组织文化。
人力资本投资与社会经济发展
人力资本投资与社会经济发展人力资本投资是指个体或组织在培养和提升人们技能、知识和能力方面的投资，这对于社会经济发展具有重要意义。
本文将探讨人力资本投资对于社会经济发展的影响，并分析其重要性和现实挑战。
一、人力资本投资的价值人力资本是指个体所具备的技能、知识和能力，是一种无形的财富。
人力资本投资是通过教育、培训和经验积累等方式来提高个体的人力资本水平，从而增加其在劳动市场上的竞争力。
首先，人力资本投资对个体来说具有直接的经济回报。
一个受过良好教育的人往往可以获得更高的工资和更好的就业机会。
通过学习和不断提升自己的能力，个体能够适应不断变化的职业需求，提高自己的收入水平。
其次，人力资本投资对社会经济发展具有长远的推动作用。
一个具有高素质的劳动力队伍可以提升整个产业的竞争力。
高素质的人才能够创造创新和增加生产效率，推动经济的快速增长。
同时，他们也能够更好地适应技术进步和市场变化，提升企业的竞争力。
二、人力资本投资的重要性人力资本投资在社会经济发展中的重要性不可忽视。
首先，教育是提高人力资本的重要途径。
投资教育能够培养人们的创新能力和专业技能，提高整个社会的生产力水平。
因此，政府和个体应该共同努力，加大对教育的投资和支持。
其次，培训和职业发展也是人力资本投资的重要组成部分。
随着科技的不断进步和职业需求的变化，人们需要不断学习和提升自己的技能。
政府和企业应该提供多样化的培训机会，帮助个体适应新的职业环境。
最后，个体也应该主动投资自己的人力资本。
个体应该认识到自我提升的重要性，积极参与培训和学习，不断提高自己的技能和知识水平。
只有个体自身的投资才能最大化地发挥人力资本的潜力。
三、人力资本投资的现实挑战尽管人力资本投资对社会经济发展具有重要意义，但也存在一些现实挑战。
首先，教育资源的不均衡分配限制了人力资本的发展。
在一些贫困地区，基础教育资源匮乏，造成教育不公平，限制了贫困人口的人力资本投资机会。
其次，高等教育的质量和就业市场的对接问题也是人力资本投资的挑战。
人力资源投资
人力资源投资人力资源是一个企业最重要的资源之一，其是否得到充足的投资将直接影响企业的发展和竞争力。
本文将探讨人力资源投资的重要性、投资方式和对企业的影响。
一、人力资源投资的重要性人力资源投资是指企业在培养、开发、管理和激励员工方面所作出的资金、时间和资源投入。
它对企业发展至关重要。
首先，人力资源投资有助于吸引和留住优秀人才。
现代企业战略竞争的核心是人才竞争。
通过加大对员工培训的投资，企业能够提高员工的工作技能和专业能力，从而更好地满足企业发展的需求，提高员工的工作满意度，并增加员工留任率。
其次，人力资源投资能够提高企业的创新能力。
培养和发展员工的创新意识和能力，将为企业带来更多的创新和突破。
通过组织创新培训、设立创新激励机制等方式，企业能够激发员工的创造力和创新潜力，推动企业持续创新，保持竞争优势。
最后，人力资源投资可以提高企业的绩效和效益。
通过培训和发展员工的能力，提高员工的工作质量和效率，使企业能够更好地满足客户需求，提高产品或服务质量，从而提升企业的竞争力和绩效。
二、人力资源投资的方式人力资源投资的方式有多种，企业可以根据实际情况选择适合自身发展的方式。
首先是员工培训。
培训是提高员工工作技能和能力的重要手段。
企业可以开展内部培训、外部培训、跨部门交流等形式的培训活动，帮助员工提高专业知识和技能水平。
其次是员工福利提升。
提供良好的工作环境和福利待遇是吸引和留住优秀员工的关键。
企业可以提供具有竞争力的薪资待遇、福利制度、健康保险等，提高员工的生活质量和工作满意度。
此外，还可以通过引入外部专业人士、建设企业大学、设立员工激励机制等方式来进行人力资源投资，以促进员工能力的提升和发展。
三、人力资源投资对企业的影响人力资源投资对企业具有重要的影响，体现在以下几个方面。
首先是提高企业竞争力。
通过人力资源投资，企业能够吸引、培养和留住优秀人才，提高员工的工作能力和专业素质，从而为企业提供持续的竞争优势。
其次，人力资源投资能够提高企业的创新能力。
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简论人力资本投资的重要性一、什么是人力资本投资在经济学家眼中,有两类资本:一是物质资本( Physical Capital ;二是人力资本( Human Capital 。
所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习、上学及在职培训等所形成的资本,人力资本投资则是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
美国经济学家西奥多·舒尔茨认为,人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力,这是现在经济增长的主要因素,是一种有效率的经济。
他认为人力是社会进步的决定性因素,但人力的取得不是无价的,需要耗费一定的稀缺资源,人力,包括知识和技能的形成,都是投资的结果,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。
因此,他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容:一是人力资本存在于人的身体之内,表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等,一句话,表现为人的素质;二是从经济发展的角度看,人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的;三是人力资本是通过投资于教育、健康等而形成的资本,这种投资支出是生产性的;四是人力资本像一切资本一样应当获得回报,人的时间的经济价值提高是一种趋势;五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大。
二、人力资本投资可以通过那些方法进行1通过正规教育。
这种投资形式增加了人力资本的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。
因此,我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成,清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。
2职业技术培训。
职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。
其表现是人力资本构成中的专业技术等级。
3健康保健。
用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。
这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
4对于孩子的培养5劳动力迁移劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量,但通过劳动力的合理流动,在宏观上,可以实现人力资本的优化配置,调整人力资本分布的稀缺程度;在微观上,可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。
所以,它是人力资本价值和增值的必要条件。
三、人力资本投资的特征人力资本投资具有以下特征:1人力资本投资具有连续性、动态变化的特点与投资于工程建设相仿,人力资本投资必须连续进行。
马克思认为: 如果工程不继续进行,已经在生产上消费掉的生产资料和劳力,就会自白地耗费。
即使以后工程恢复了,它在这段间歇时间里也会不断损坏。
②人力资本投资的连续性体现为在生命历程的各阶段上都要进行人力资本的投资。
一个人在完成一定的正规教育之后进入社会从事生产劳动,要接受各种在职培训,退出劳动过程还要参与多种继续教育。
不能因为处于生命历程中的某个阶段而中断人力资本投资,中断即是人力资本的贬值。
从时间跨度上讲,人力资本投资要贯穿于人的一生,此即人力资本的长期性。
另外,纵观人生,不同时期人力资本投资的形式、内容、目的等是不同的,人力资本投资并非一成不变,它是一个不断发展、不断升华的动态过程。
在这个过程中,人力资源逐步地适应社会化大生产的要求,适应高科技发展的要求,适应各种环境变化的要求,最终带来生产的提高、社会的进步。
2人力资本投资主体与客体具有同一性就个人而言,当个人为实际的人力资本投资者时,他是在进行自我投资,表现为投资主体与客体的高度同一性。
当他人(如国家、社会团体、企业对其进行人力资本投资时,投资客体本人实际上也是投资者,因为他(她至少需要投入自己的时间、精力和劳动。
这是一种形式的投资。
倘若投资客体本人没有自身时间、体力与脑力劳动的付出,他人为投资主体所进行的投资活动便会中断、失效。
因此,发生在个人身上的人力资本投资,存在投资主体与客体的同一性。
3人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性投资者进行投资活动的目的之一就是获取收益,“谁投资,谁收益”,这是市场经济的规则。
但是,由于人力资本是一种无形资本,它潜藏于人体之中,与人体具有不可剥离性,只有通过对其载体一人进行投资,方可获得。
因此,人力资本投资的获益者往往是个体之人,即投资对象,而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。
再者,人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担,但收益却三方均可获得。
4人力资本投资收益形式多样物质资本投资收益形式一般表现为物质产品产出、服务产出及其折合的价值产出,生产力水平的提高,以及社会物质财富的增加等。
人力资本投资收益,除了表现为上述形式之外,还表现为人的教育水平、思想素质水平、健康水平的提高与全面发展,人的生活质量、社会经济地位、社会精神文明的提高和人类社会的进步等多种形式。
5人力资本投资的收益具有长期性和滞后性的特点一般来说,对人力资源最初的投资是要经过较长时间才能见到效益,如在小学期间的教育投资,可能需要经过一二十年才能体现出来。
这就是人力资本投资收益的滞后性。
但是,人力资本在见效后,就能体现出受益的长期性,因为人力资本能够长期使用。
6人力资本投资具有倍增效应人力资源投资能够促进人力资源载体的知识和技能的增长,提高人力资源素质,增加人力资本存量。
舒尔茨通过对美国在1900~1957年间的物质资源的投资收益和人力资源的投资收益进行详细调查和计算,发现在这段时期的人力资源投资收益率是物质资源投资收益的率的5倍。
人力资本在经济增长中具有具有关键性的作用,因此和物质资源的投资相比,对人力资源进行的投资具有更高的效益。
7人力资源投资收益具有递增效应物质资本投资有个收益递减规律,经济学发现了土地肥力递减的趋势。
唯独对人力资源的投资却具有收益的递增效应,即在人力资源上投资得越多,经过一段特定的时期后所获得的边际收益也将越多,这将克服其它生产要素的边际收益递减从而保证经济的长期增长。
四、人力资本投资的重要性在人力资本投资的重要性中,加里·贝克尔把以往宏观的人力资本研究转向微观的人力资本研究,对人力资本理论进行了继往开来的研究,并运用这一理论解释了一系列复杂的经济现象。
他认为,当投资教育和训练的收益大于不投资教育和训练时,人们就会着眼于长远,积极投资教育。
而如果教育在经济上是重要的,那么教育的货币回报率也必然是显著的。
他根据过去 40 年的资料分析,发现受过高等教育的人,与只受过低等教育的人,薪酬差距日渐扩大,可以说,知识的确有价。
人力资本的投资,比非人力资本的投资回报高。
一方面,虽然人力资本的投资往往出现融资困难(因为不是物质资本的投资,难于办理抵押手续,所以很难向金融机构借到钱来进行自我增值投资,而且人力资本是一种流动性极低的资产,因为它不能被出售。
但另一方面,每个理性人,都会根据收益和成本,去决定对教育、在职培训、医疗(健康资本等投资的多少。
而人力资本的投资收益,除了货币收入外,还有职位提升、工作满足感及文化等非货币收入,至于投资成本,则主要取决于花在这些投资上的时间所被放弃的价值,例如,利用周末时间接受教育而放弃了用周末时间赚钱所得的收入。
投资收益远远大于投资成本,因此,对于人力资本的投资,实在极其重要。
在这方面,日本对于人力资源的投资以及所取得的令人瞩目的成就可以充分说明人力资源投资的重要性。
众所周知,1945年二战之后,战败的德国和日本千疮百孔,国民经济陷入崩溃的边缘,国内失业率不断上涨,通货膨胀率达到了三位数字,许多企业陷入了破产的命运。
在当时,许多经济学家对日本的前景做出了分析,认为日本要恢复到战前原有的发展水平,至少得花费数十年的时间。
然而,实际上,日本从1945到1960年,只用了十五年的时间,就奇迹般地从百般凋落的衰败状态中恢复过来,并最终成为世界第二的经济强国。
相比之下,新中国成立之后,经济上虽然有所恢复和发展,但相比于同时期的日本却远远落后,早在六十年代,日本的经济增长率已经达到了百分之三十多多的发展水平,而中国却停留在低水平的发展状态。
日本相对于中国有许多不足之处,国土狭小,人均耕地面积少,国内资源也缺乏,但是却能如此迅速之发展,虽然隐含了很多其他原因,但从本质上讲,却离不开对人力资本和教育的投资。
舒尔茨在《人力资本投资》一文中,认为人力资本是体现在劳动者身上的一种资本类型,它以劳动者的知识程度、技术水平、工作能力以及健康状况来表示,是这些方面价值的总和。
人力资本是通过投资而形成的,像土地、资本等实体性要素一样,在社会生产中具有重要的作用。
并指出,随着知识经济的到来,人才和教育将取代物质资本并对经济的增长起到主要的作用。
的确,从中国和日本的发展对比中,我们可以看到投入与产出之间增长速度之差,一部分是由于规模收益,另一重要的部分是由于人力资本带来的技术进步的结果。
我们都知道,日本自1868年明治维新以来,一直贯彻教育优先的国策,投入大量的资本和人力进行教育投资。
作为人力资源投资的回报,日本迅速崛起并参与发动了第二次世界大战,战败后短短15年就实现经济恢复,并在1968年明治维新百年之际成为国民生产总值仅次于美国的第二经济体。
近年来,虽然日本面临日元升值、金融危机等的严重危机,但是凭借着一百多年对于教育的不断投入和扩展,日本经济总能屡创奇迹,保持高速发展。
当前日本又开始进行更为深刻的第三次大规模教育改革,并力图通过新的教育改革和建立新的教育模式,确保日本世界强国的地位。
对于教育的投入,必定会收到多样化的、长期的、倍增的回报。
因此,对于中国来说,加大在教育方面的投入,提高教育经费占国民生产总值的百分比,是一件利在当代功在千秋的好事。
而对于每个个体的投入,他的受益方一定是社会、企业和个人三方。
因此,中国应当下大力气进行教育改革,减少教育上的行政干预,借鉴西方先进的教育方式并建立起符合我国国情的教育制度,大力发展高等教育,实现高等教育大众化、教育主体多样化,从而真正使我国成为教育大国,人才大国,人力资源投资大国。
只有做到这一点,才能使中华民族取得长远而稳定的发展,成为真正的强国。