村级后备干部招聘工作意见
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村级后备干部招聘工作意见
村级后备干部招聘工作意见
各村党支部、村委会，镇直各单位：
为进一步加强农村基层组织建设，加快农村后备干部队伍培养步伐，实现农村干部的年轻化、知识化，逐步改善基层干部队伍结构，经镇党委、镇政府决定，面向社会公开招聘一批村级后备干部，为切实做好此项工作，特制定如下实施方案：
一、广泛宣传、组织报名（4月3日至4月10日）
1、成立镇公开招聘村级后备干部领导小组。
2、组织调查村级后备人才情况，通过多种形式广泛宣传招聘村级后备干部工作的重要性。
3、召开领导小组成员会议（党政联席会议），研究确定招聘村级后备干部人数，报名条件、招聘程序和方法等，确定招聘简章。
4、通过城东广电站打字幕、各村张贴招聘简章、召开一定形式会议等方式向社会公布招聘事项。
5、接受报名。
二、集中培训、走访调研（4月11日至4月20日）
1、成立培训工作领导小组。
2、研究确定参加培训人员和培训方案。
参加培训人员为符合报名条件的村级后备人才、大学生村官、30周岁以下符合条件的现职村干部。
3、组织实施培训，布置走访调研。
三、组织考试、考核。
（4月21日至4月25日）
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1、组织考试。
培训结束后，将统一组织考试，考试分笔试和面试，所有参加培训人员都参加笔试和面试。
2、笔试。
笔试考试内容为村干部必备知识与能力，笔试成绩总分为150分（含作文）。
笔试时间及地点另行通知。
3、面试。
笔试结束后，并进行面试，面试采用结构化面试的方式进行，面试总分100分，60分为合格，面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
面试结束后，按照笔试成绩占45%，面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生考试综合成绩。
面试时间及地点另行通知。
4、组织考核。
在考试成绩的基础上，对参加培训人员组织考核，考核由镇党委成立考核组组织实施。
考核内容主要包括走访调研报告、学习、培训纪律、个人表现等组成，考核成绩占15%。
四、确定人选、签订协议。
（4月26日至4月30日）
1、确定人选。
考核工作结束后，根据笔试、面试、考核三项总分100分的实际得分排序，确定拟聘用人员名单。
2、在镇有线电视和镇政务公开栏对拟聘用人员进行公示。
3、公示无异议的，办理聘用手续。
在办理聘用手续时或挂职期间有人主动放弃而出现的缺额，从参加考试人员中按综合成绩从高分到低分进行递补。
挂职试用期一年，挂职期间待遇参照全镇村副职干部平均工资的80%，资金发放由镇财政负担60%、村负担40%。
五、岗位到位、加强管理（5月10日前）
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1、组织欢送。
对聘用人员由镇党委行文明确挂职职务，一般明确为村主任助理，是中共党员的明确为村党组织副书记，原则上实行就近异地任职。
镇通过一定形式将后备人才欢送到挂职所在村。
2、出台管理制度。
镇将结合实施，出台有利于后备人才健康成长的学习、汇报交流、信息、请销假等制度。
3、日常管理。
村党组织书记是挂职后备人才日常管理的第一责任人，要做到政治上严要求、工作上压担子、生活上多关心。
镇党委组织科组织好后备人才的学习、汇报交流活动，了解后备人才的思想状况，在村工作表现及群众好评。
4、挂职期满考核。
后备人才挂职期满一年后，镇党委将及时组织考核，对群众满意率高于80%以上的，由镇党委根据实际情况予以任职，并享受相应的政治、生活待遇，对群众满意率低于80%的，予以解聘。
六、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，公开招聘始终接受纪检监察部门和社会监督。
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村干部招录实施方案
村干部招录实施方案一、背景。
近年来，我国农村基层治理工作日益重要，而村干部作为基层组织的骨干力量，对于农村发展和治理至关重要。
因此，招录合格的村干部成为了当前基层治理工作的紧迫任务。
二、招录对象。
1. 村干部招录对象应为具有中专以上学历的村民，年龄在25岁至45岁之间，具有良好的政治素质和较强的组织协调能力。
2. 招录对象需具备一定的农村工作经验，了解农村情况，熟悉村民生活，具备一定的服务意识和工作责任心。
三、招录程序。
1. 公示招聘信息，村委会应当在村级公共场所进行公示，公布招录的条件、程序和相关政策，确保信息公开透明。
2. 报名资格审查，招录对象需携带相关证明材料到村委会报名，村委会将对报名者进行资格审查，确认符合条件的人员进入笔试阶段。
3. 笔试选拔，村委会组织笔试，考核招录对象的基本知识和能力，合格者进入面试阶段。
4. 面试选拔，面试主要考察招录对象的综合素质和适应能力，通过面试者确定为村干部候选人。
5. 公示候选人名单，村委会将确定的候选人名单进行公示，接受村民监督和意见反馈。
6. 确定村干部，根据公示情况，村委会确定最终的村干部人选，并进行任命。
四、培训考核。
1. 培训内容，村委会应当对新任命的村干部进行相关培训，包括农村政策法规、基层治理知识、村务工作流程等内容。
2. 考核机制，新任命的村干部在上任一段时间后，应当接受村委会的考核，考核内容包括工作业绩、服务态度、群众满意度等方面。
五、激励保障。
1. 激励政策，对于表现突出的村干部，村委会可以给予一定的奖励和激励，包括物质奖励和荣誉称号等。
2. 保障待遇，村干部应当享受相应的工作待遇和社会保障，确保其工作积极性和稳定性。
六、监督管理。
1. 村委会监督，村委会应当加强对村干部的日常工作监督，及时发现问题并进行纠正。
2. 村民监督，村民对于村干部的工作表现有权进行监督和评价，村委会应当重视并及时处理相关问题。
七、结语。
村干部作为基层治理的重要力量，其选拔工作直接关系到基层治理的质量和效果。
选拔村级后备干部工作意见.doc
选拔村级后备干部工作意见各村党组织：为切实加强村干部队伍建设，选拔培养一批德才兼备的优秀村级后备干部，经街道党委研究决定，在全街道范围内公开选拔一批村级（含2013年撤村建居的社区）后备干部。
现提出如下实施意见：一、指导思想深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照建设一支高素质基层干部队伍的要求，通过民主推荐、公开选拔等办法，进一步拓宽村级后备干部来源，完善培养机制，加强对后备干部的教育、培养和管理，努力建设一支思想政治素质好、群众公认的村级后备干部队伍，为不断发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用提供充足的人才储备。
二、基本原则这次公开选拔村级后备干部要严格遵循“党管干部”原则；“公开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、任人唯贤、群众公认”原则，必须做到“四个坚持”：一是坚持群众路线；二是坚持平等竞争；三是坚持不拘一格选人才；四是坚持比较科学的考察、考核方法。
三、公开选拔的职位、名额和待遇这次公开选拔村级后备干部，原则每个村选配1名（其中魏中村、长秀村、虹桥村各2名）村主任助理,列入村后备干部管理序列，由街道、村两级共同培养管理，通过培养，确实能够胜任工作的，可以作为村党组织、村委会班子候选人，参加村党组织和村委会班子的选举。
村主任助理任期至2011年村级班子换届止，担任村主任助理期间，报酬待遇为所在村工作实绩考核的60%。
四、公开选拔的范围和对象这次公开选拔村级后备干部工作由街道统一组织开展，凡户籍（以2010年6月10日的户口所在地为准）及出生地在魏塘街道所辖村（包括2009年撤村建居的社区）的公民，符合条件的都可作为推（自）荐对象，参加户籍或出生地所在村的村主任助理的公开选拔。
其中魏中村1名村主任助理定向在新居民党员中公开选拔，具体范围、对象、资格要求和报酬待遇另行规定。
五、公开选拔的基本条件和资格要求1、拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作，具备一定的政策理论水平，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，作风正派，群众公认。
村级后备干部选聘方案
村级后备干部选聘方案一、选聘目的。
咱们村子要发展，得有新鲜血液注入呀。
所以呢，咱要选一批村级后备干部，就像给村子的未来储备“小超人”一样，以后能带着咱村走向更富裕、更美好的明天。
二、选聘数量。
这次打算选[X]名村级后备干部。
具体数量呢，也是根据咱们村子现在的发展需求和未来规划来定的。
三、选聘对象及条件。
# （一）基本条件。
1. 本村户籍优先。
咱还是优先考虑本村的小伙伴们，毕竟大家对村子的情况最熟悉，就像对自己家的后院一样清楚。
但是呢，如果有对咱们村子特别有感情、特别想为村子发展出份力的外村朋友，也可以来试试。
2. 年龄限制。
年龄在[具体年龄范围]之间，这个年龄段的小伙伴们既有活力，又有一定的生活经验，就像早上八九点钟的太阳，充满了希望和能量。
3. 品德良好。
这是最重要的一点哦。
咱要找那些诚实守信、心地善良、尊重长辈、团结邻里的人。
要是一个人品德不好，能力再强也不行，咱可不能让“坏苹果”混进来。
# （二）能力要求。
1. 文化程度。
至少得有[具体学历要求]学历。
现在这个时代，有知识才能更好地为村子办事嘛。
不过要是你虽然学历没那么高，但是有丰富的社会实践经验，也可以来说说你的本事。
2. 沟通能力。
得能和村民们好好聊天，把村里的政策、计划啥的给大家讲清楚。
不能是个闷葫芦，说话像蚊子哼哼可不行。
要像村里的大喇叭一样，响亮又明白。
3. 组织协调能力。
要是能组织个活动，协调大家一起干活就更好了。
比如说，组织村民打扫卫生，或者一起搞个小集市啥的，得让大家都听你的安排，还干得热火朝天的。
四、选聘程序。
# （一）报名阶段（[开始日期] [结束日期]）1. 想参加选聘的小伙伴们，可以到村委会办公室来领报名表。
这报名表就像一张通往未来村干部的入场券，可得认真填写哦。
2. 除了基本信息，还要写一写你对咱们村子发展的想法，比如说你觉得村子哪些地方可以改进，有啥致富的好点子之类的。
这就像是你的“施政纲领”，让我们看看你有没有真本事。
村后备干部实施方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：村后备干部实施方案# 村后备干部实施方案---## 引言随着乡村振兴战略的推进，培养和选拔村级后备干部成为了一个重要的任务。
为了提高村级干部的素质和能力，村委会需要制定一套科学有效的村后备干部实施方案。
本文将针对村后备干部的选拔、培养和管理方面，提出一些实施方案。
---## 选择标准1. 忠诚可靠：拥护党的领导，忠诚为民，具有良好的政治觉悟和团结协作意识；2. 能力过硬：具备扎实的业务知识和丰富的工作经验，有较强的组织管理能力和问题解决能力；3. 公平公正：不偏袒任何一方，具备公正的裁决能力和执行纪律的决心；4. 品德高尚：具备良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，廉洁自律；5. 组织协调：具备较强的组织协调能力，能够有效地与各方沟通，协调村庄事务。
---## 实施步骤### 第一步：选拔在选拔村后备干部时，应该有一套科学的考核评价体系，以确保公正公开。
具体步骤如下：1. 开展村干部后备人才调查：收集村庄居民对潜在后备干部的意见和评价，作为选拔的重要参考依据；2. 建立考核评价体系：制定一套完整的村干部选拔考核标准和评价办法，包括面试、笔试、考察等环节；3. 组织选拔程序：根据考核评价体系，组织选拔程序，确保程序公开，避免任人唯亲；4. 选拔结果公示：将最终的选人结果公示，接受群众监督。
### 第二步：培养选出后备干部之后，需要制定一套培养计划，加强其能力和素质的培养。
具体措施如下：1. 制定个人发展计划：根据后备干部的特点和能力，制定个性化的发展计划，明确培养目标和路径；2. 定期培训：组织后备干部进行定期的培训，包括党建知识、农村发展政策、领导才能等方面，提高他们的业务素质和管理能力；3. 实践锻炼：安排后备干部参与村庄的各类工作，通过实践锻炼提高他们的工作能力和经验积累；4. 挂职锻炼：对于有潜力的后备干部，可安排部分时间到其他村庄、乡镇或相关单位挂职锻炼，拓宽视野，增加经验。
XX镇2023年公开选拔村级后备干部实施方案
XX镇2023年公开选拔村级后备干部实施方案为进一步加强村级后备干部队伍建设和管理，培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、干得好的村级后备干部队伍，结合XX镇实际，决定面向社会公开选拔4名村级后备干部。
现就有关选拔事项公告如下：一、选拔原则选拔培养村级后备干部要坚持“德才兼备、竞争择优、群众公认、注重潜力、动态管理”五项原则。
选拔的后备干部可安排到镇政府关岗位和紫竹山景区运营公司实践锻炼，实践锻炼原则上不少于6个月。
二、报考资格条件1拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正，服从组织安排，具有正常履职的身体条件。
2.具有良好的沟通协调能力和文字综合能力，熟练使用办公软件，综合素质优，有较强的事业心和责任感。
3、具备下列3种情况之一：①现具备XX镇户籍；②籍贯为XX县XX镇；③在XX镇范围内工作或居住满1年。
4.符合岗位年龄要求，40周岁以下（指1983年4月4日（含）以后出生）。
符合岗位学历、相关资格要求，高中及以上，毕业证书、相关资格证明须在2023年6月7日之前取得。
5,有下列情形之一的，不得报名参加本次公开选拔：（1）被判过刑以及违反国家法律法规正在被立案侦查或违反党纪被立案审查的；（2）受党纪处分和组织处理影响期限未满的；（3）组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆,涉黄涉毒，有利用宗教、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；（4）违反计划生育政策，按照有关规定不能担任村（社区）“两委”干部的；（5）煽动、组织或参与非法上访的；（6）截留惠民政策资金、侵占村（社区）集体财产、拖欠村（社区）集体租金的；（7）为中共党员的人选，近三年内有一年被评为不合格党员的；（8）其他不宜担任村级后备干部的情形。
6.有公司运营或管理经验者优先。
三、选拔方法报名及资格初审一资格复审一面试一深度面谈一考察一公示一入职。
（一）报名及资格初审1.报名时间：2023年4月17日一21日；2.报名方式：现场报名，提供身份证、符合岗位要求的学历证书、学信网学籍证明、相关资格证明等，将上述资料交至XX 镇政府基层党建办223办公室杨清，同时全部集中到一个WOrd 文档，以“XX镇+姓名+村级后备干部+电话”命名发送至邮箱**********3.报考人员提供的信息必须真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，当即取消考报考资格。
村级后备干部选拔培养实施方案
村级后备干部选拔培养实施方案村级后备干部选拔培养实施方案一、背景和意义中国是一个农村人口比例较高的国家，而村级干部是农村基层组织管理、服务和决策的重要力量。
然而，在目前村级干部中，不少人员素质不高，对群众的需求了解不足，缺乏有效的管理和服务能力，满足不了农村发展需要。
为了提高村级干部整体素质，选拔和培养一批高素质的后备村级干部具有重要意义。
二、选拔条件和方式1.选拔条件：选拔对象必须是当地村委会党员或积极份子，年龄在30-50岁之间，身体健康，具有较高的政治素质、道德水准和组织纪律意识，具备一定的管理和领导能力，熟悉当地经济、文化和社会状况，能够适应在现代化发展中的新形势、新任务和新要求。
2.选拔方式：选拔方式分为“自荐”、“推荐”和“公开竞选”三种方式。
（1）自荐：有志者可以凭借自己的优秀表现申请参加后备干部选拔，经过严格审核合格者方可参加选拔。
（2）推荐：村委会党组织、基层组织和群众可以通过提名的方式申报有潜力和才能的人选，由专业人员的论证和测评后，确定最终的参选人。
（3）公开竞选：由有关部门或组织根据择优原则和综合素质审核后，通过公示、自荐、面试等方式进行择优选拔。
三、培养内容和方法1. 培养内容：后备村级干部培训内容包括思想政治理论基础、法律法规和村规民约宣传、社会调查和分析方法、农村发展战略和规划编制、村级组织和管理、社区服务与治理、公共事务处理和纠纷调解等方面。
重点培养思想政治素质、管理组织能力和服务意识。
2. 培养方法：后备村级干部培训采用分期、分层和分区进行，第一阶段是理论学习和实践观摩阶段，第二阶段是功能训练和专业技能提高阶段。
具体的训练和培训方式包括学习讲座、案例分析、现场观摩、研究调研、实操训练、模拟演练和群体讨论等，形成重点突出、鉴定导向、任务驱动和实用性强的特点。
四、考核评估和选拔机制1. 培训评估：通过考核和评估的方式对参训人员进行分类管理和分散培训，根据实际工作需要和培训目标，确定后备干部候选人名单。
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选拔村级后备干部工作意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村党组织：为切实加强村干部队伍建设，选拔培养一批德才兼备的优秀村级后备干部，经街道党委研究决定，在全街道范围内公开选拔一批村级（含2013年撤村建居的社区）后备干部。
现提出如下实施意见：一、指导思想深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照建设一支高素质基层干部队伍的要求，通过民主推荐、公开选拔等办法，进一步拓宽村级后备干部来源，完善培养机制，加强对后备干部的教育、培养和管理，努力建设一支思想政治素质好、群众公认的村级后备干部队伍，为不断发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用提供充足的人才储备。
二、基本原则这次公开选拔村级后备干部要严格遵循“党管干部”原则；“公开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、任人唯贤、群众公认”原则，必须做到“四个坚持”：一是坚持群众路线；二是坚持平等竞争；三是坚持不拘一格选人才；四是坚持比较科学的考察、考核方法。
三、公开选拔的职位、名额和待遇这次公开选拔村级后备干部，原则每个村选配1名（其中魏中村、长秀村、虹桥村各2名）村主任助理,列入村后备干部管理序列，由街道、村两级共同培养管理，通过培养，确实能够胜任工作的，可以作为村党组织、村委会班子候选人，参加村党组织和村委会班子的选举。
村主任助理任期至2011年村级班子换届止，担任村主任助理期间，报酬待遇为所在村工作实绩考核的60%。
四、公开选拔的范围和对象这次公开选拔村级后备干部工作由街道统一组织开展，凡户籍（以2010年6月10日的户口所在地为准）及出生地在魏塘街道所辖村（包括2009年撤村建居的社区）的公民，符合条件的都可作为推（自）荐对象，参加户籍或出生地所在村的村主任助理的公开选拔。
xx镇村级后备干部选用方案
xx镇村级后备干部选用方案一、背景简介近年来，随着城市化进程的加速，农村地区的人口数量逐渐减少，同时农业生产力也在逐渐提高。
然而，这些变化也带来了一些新的问题，其中之一便是农村地区的干部队伍不足。
为了保证农村地区的发展和稳定，需要在农村地区建立一支强大的村级后备干部队伍。
二、选用方案1.培养计划为了维护农村地区的发展和稳定，需要在村级后备干部中发掘和培养村民中具有潜力和能力的人才。
为了做好后备干部的培养工作，应该按照以下步骤：（1）收集信息：在各个村中开展调查，发掘出具有潜力和能力的村民，建立一个可持续的人才库；（2）确定目标：确定后备干部的培养目标，确定培养方向和计划。
（3）培养计划：根据后备干部的培养目标和方向，制定培养计划，确定培养内容和时间；（4）实施培训：按照培养计划，组织后备干部的培训和实践，不断提高他们的专业技能和管理能力；（5）评估考核：逐步建立后备干部的考核机制，对其进行常态化考核和评估，为村干部选拔和培养提供信息支持。
2.评估标准在选用后备干部的过程中，需要根据一定的标准进行评估，以便选出真正具有能力和潜力的人员作为后备干部。
评估标准包括：（1）思想政治素质：具有高度的政治觉悟，明确的政治立场，能够坚定地维护党的利益；（2）业务能力：具有较强的业务能力和管理能力，对农村经济发展有较深入的了解和实践经验；（3）团队协作精神：能够积极配合上级领导和同事的工作，具有良好的团队协作精神。
3.选拔方法为了保证后备干部的选拔公正和透明，应该采用多种选拔方法和手段，例如：（1）综合考察：通过考察选手的考察表现，了解选手的能力和工作实际情况，对选手进行综合考评。
（2）实践锻炼：通过实践锻炼，对选手进行考核，选择能够胜任工作的后备干部；（3）考试评估：对选手在相关领域的知识和能力进行考试评估，为选用后备干部提供参考。
4.选用要求最后，选用后备干部需要遵循以下要求：（1）政治素质过硬，能够坚定维护党的基本理论、基本路线、基本方针和正确的政治立场；（2）具有一定的业务能力和管理能力，熟练掌握有关领域的知识和技能；（3）具有良好的职业道德和团队协作能力，严格遵守工作纪律，积极配合上级领导和同事的工作。
村级后备干部选拔培养管理实施方案
村级后备干部选拔培养管理实施方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加强村级后备干部选拔培养实施意见
加强村级后备干部选拔培养实施意见中共XXX镇委员会 XXX镇人民政府加强村级后备干部选拔培养实施意见各村（社区）、镇属各部门：为进一步加强我镇村级后备干部选拔培养，建立有效的村级后备干部选拔培养机制，充实后备干部队伍人才，提高干部队伍整体素质和综合能力，为我镇经济社会快速发展提供坚强的组织保证，结合我镇实际，特制定如下村级后备干部选拔培养实施方案。
一、主要目标进一步优化各村（社区）两委班子成员年龄、文化结构，配齐配强两委班子优秀的后备干部，建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，提高村级班子的整体活力。
本年度计划培养村级后备干部XX人，原则上按每村X-X人配置，其中要配备一定比例的女性后备干部。
二、基本条件和主要来源（一）基本条件。
1、政治素质好（原则上是中共党员或预备党员)，坚决拥护党在农村的路线、方针、政策，身体健康，能胜任村级事务管理工作，群众基础好。
2、年龄原则上要求40周岁以下；30岁左右的干部要有一定的数量，妇女及综合素质突出的人员可适当放宽。
3、文化程度原则上要求高中以上（含中专），大专以上学历要有一定比例。
4、工作能力强，有一定的组织协调和领导能力。
（二）主要来源。
村级后备干部可从带头致富的经济能人、复员、退伍军人、回乡大学生及热心农村工作和乐于为农民群众服务的本村优秀青年中（团支部书记、大学生村官等）选拔；也可从村两委换届中涌现出来的，各方面表现突出、群众基础比较好，但暂时没有进村两委班子的人中推选。
三、实施步骤选拔村级后备干部采用召开公开推荐会，以个人自荐、群众推荐或党组织推荐的方式，镇党委考察，镇党委会讨论决定的方式进行，分四个步骤组织实施。
（一）公开推荐（2012年X月X日前）。
由各村（社区）召开公开推荐会，广泛征求群众意见，推选出符合条件、群众公认的后备干部初步人选。
推荐会要求由包片领导主持会议，走村干部、全体党员、议事会成员及部分群众代表参加，各村民小组都要有一定比例的人数。