员工手册(劳务派遣)
劳务派遣员工管理手册
劳务派遣员工管理手册劳务派遣员工管理手册1. 引言1.1目的本管理手册旨在提供给劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业，以及劳务派遣员工本身，关于劳务派遣员工管理的准则和规定。
1.2范围本手册适用于劳务派遣公司的管理层、中层管理人员、使用劳务派遣员工的企业的管理层以及所有劳务派遣员工。
2. 劳务派遣员工的定义与分类2.1 劳务派遣员工的定义劳务派遣员工是指被劳务派遣公司雇佣并派遣至其他企业进行工作的职员。
2.2 劳务派遣员工的分类根据工作性质和用工期限，劳务派遣员工可以分为临时性派遣员工和长期性派遣员工。
3. 劳务派遣协议3.1 劳务派遣协议的签订劳务派遣公司与使用劳务派遣员工的企业需要签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
3.2 劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应包括派遣岗位、派遣期限、派遣工资、福利待遇、工作时间、工作责任等具体内容。
4. 劳务派遣员工权益保障4.1 劳动合同签订劳务派遣员工与劳务派遣公司应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和责任。
4.2 工资支付劳务派遣公司应按照劳动合同约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。
4.3 社会保险和福利劳务派遣员工应参加社会保险，享受与正式员工相同的福利待遇。
5. 劳务派遣员工的管理5.1 岗位培训劳务派遣公司应为员工提供岗位培训，确保其具备完成工作所需的技能和知识。
5.2 工作时间管理劳务派遣员工的工作时间应符合国家和地方的相关法律法规，不得超过规定的工作时间。
5.3 工作责任劳务派遣员工应按照企业的要求，履行工作职责，保证工作质量和效率。
6. 劳务派遣员工的动态管理和评估6.1 劳务派遣员工的绩效评估劳务派遣公司应对员工的工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
6.2 劳务派遣员工的职业发展劳务派遣公司应鼓励员工参加培训和进修，提升其职业素养和能力。
7. 紧急情况处理7.1 突发事件应急预案劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业应制定应急预案，针对可能发生的突发事件进行预防和处理。
全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)
全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。
本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。
二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。
劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。
2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。
- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。
- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。
三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。
2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。
3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。
4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。
5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。
6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。
四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。
2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。
3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。
4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。
5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。
五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。
劳务派遣员工管理手册
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等,凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务,才对员工有效力,才在法律上有效力;如在告知员工时,员工有异议,必须记录在案。
(此为必经程序)公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理,保障被派遣员工和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况,指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议,并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要,需新增劳务工的,应提出合理的书面用工方案,填写人员需求／调配申请表，明确:任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决,并得出最终的用工方案,并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商,优先在内部调配,项目部无充分理由不得拒绝调配;经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前,必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度;同时公司对派遣员工进行业务指导和管理,并教育督促派遣员工履行工作职责;派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时,公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理,严格执行考勤及请假制度,认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
劳务派遣员工管理手册
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等，凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务，才对员工有效力，才在法律上有效力；如在告知员工时，员工有异议，必须记录在案。
（此为必经程序）公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理，保障被派遣员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况，指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议，并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要，需新增劳务工的，应提出合理的书面用工方案，填写人员需求/调配申请表，明确：任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决，并得出最终的用工方案，并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商，优先在内部调配，项目部无充分理由不得拒绝调配；经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前，必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度；同时公司对派遣员工进行业务指导和管理，并教育督促派遣员工履行工作职责；派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时，公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理，严格执行考勤及请假制度，认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
员工手册(劳务派遣)
目录第一章招聘与任用管理第一节招聘管理第二节报到管理第三节员工档案管理第四节试用期管理第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表第二节食堂管理第三节保安管理第四节出勤管理第五节加班管理第六节休息与休假管理第七节离职管理第八节薪资管理第九节申诉管理第十节奖惩管理第三章附则第一章招聘与任用管理第一节招聘管理1. 公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。
2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。
3. 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。
具体程序：3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则；3.2. 初试完毕后，再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 ,由权责部门直接考评。
4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。
如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。
4.1. 被剥夺政治权利者；4.2. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4.3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者；4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；4.5. 患有精神病或传染病者；4.6. 证件不齐全者；4.7. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者；4.8. 工作能力不符岗位要求者；4.9. 在其它公司/单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失.过错而被辞退.除名.解雇者；4.10.在其它公司带头组织.煽动罢工.怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；4.11.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。
第二节报到管理1. 新进人员报到时，需缴交以下资料：2.1.身份证复印件3张；2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张；2.员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；一、个人形象及着装要求：为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。
(员工进入公司必须佩戴工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。
)二、劳动合同期限：第一次签订劳动合同：期限为1年；第二次签订劳动合同：期限为1年。
1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。
公司将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。
试用期包含在员工的劳动合同期限内。
试用期满，经过考核，确认可胜任本岗位工作的准予转正。
在试用期内，有证据表明员工表现低下、不能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关系。
同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可以提出解除劳动关系。
2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同时约定其他的期限。
三、员工提出解除劳动合同1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
四、迟到和早退1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，当天作事假处理。
2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计旷工一天。
五、病假门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。
劳务派遣员工手册范本
劳务派遣员工手册范本引言欢迎您加入我们的团队！作为一名劳务派遣员工，您将参与到公司的重要业务中，并且对我们的成功起到关键作用。
本员工手册旨在为您提供必要的信息和指导，以帮助您更好地适应工作环境、了解相关政策和流程，并最大程度地发挥您的潜力和才能。
请您仔细阅读本手册，并始终遵守其中的规定和要求。
一、公司简介1. 公司背景我们公司是一家在劳务派遣领域有多年经验的专业机构。
我们致力于为客户提供高质量的人力资源服务，并帮助合作企业解决用工难题，提高运营效率。
2. 公司使命我们的使命是为客户和员工创造更大的价值，通过提供优质的劳务派遣服务，促进企业的快速发展，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、员工权益与义务1. 员工权益作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的基本权益，包括但不限于工资保障、社会保险、带薪休假、工作安全等。
详细的员工权益将在您入职时与您签订的劳动合同中规定。
2. 员工义务作为一名劳务派遣员工，您有义务按时上下班、保持良好的职业道德和工作态度，并遵守公司的各项规章制度和政策。
同时，您需要保护公司的商业机密和客户信息，切勿泄露给外部人员。
三、工作流程与规定1. 考勤管理您需按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到早退或擅自离岗。
请遵守考勤规定，如需请假或调休，请提前向上级主管提交申请并获得批准。
2. 工作安全与防护公司高度重视员工的工作安全与健康，您需正确使用劳动防护用品，并遵守相关安全规定。
如发现安全隐患或工作环境问题，请及时向上级主管或安全管理人员报告。
3. 业务操作指引根据分派的工作任务，您需熟悉相关业务操作流程，确保按照公司规定的标准和要求执行工作。
如有疑问或需要帮助，请及时向主管或相关部门负责人咨询。
四、员工发展与培训1. 岗位培训公司将为您提供必要的岗位培训，以帮助您快速适应工作岗位并提升工作能力。
请认真参与培训，掌握所需技能和知识，为自身职业发展打下坚实的基础。
派遣制员工手册
派遣制员工手册劳务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本办法。
第一条劳务派遣人员招聘一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。
1．后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据工作和服务的范围，每年年初核定公司下属各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。
2．因业务扩大需要增加岗位或编制的，由各部门提出申请，经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后，由劳务派遣公司对外进行公开招聘。
二、劳务派遣人员的招聘条件1．后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁，男性不超过50岁，特殊工种可适当放宽。
2．在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上（含大专）毕业，重点岗位文化程度要求大学本科毕业，非管理岗位的劳务派遣人员原则上要求高中以上文化程度，有专业技术特长的文化程度可适当放宽。
三、聘用程序：1．受聘人凭身份证、流动人口计划生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试，初试合格后到用工部门进行复试，复试合格后报分管领导审批，然后再到劳务派遣公司签订聘用合同，办理聘用手续。
2．学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。
四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行，初次聘用的试用期一般为1个月，上岗合同期满用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。
第二条劳务派遣人员的解聘一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。
（一）、有下列情况之一的，后勤处有权随时解除与派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司：1、被证明不符合录用备件的；2、不胜任后勤处岗位工作的；3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；4、严重违反后勤处劳动纪律或规章制度的；5、因失职或给后勤处工作造成经济损失或不良影响的；6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；7、有严重的违规、违纪或不诚实行为的；（二）派遣人员有下列情况之一的，后勤处有权将其退回劳务派遣公司：1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、后勤处因经营情况变化等需裁员的；3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的；（三）、派遣人员的辞聘派遣人员在派遣时间内因本人原因或后勤处未履行派遣协议的有关规定，可以辞聘；但应提前一个月向后勤处提交书面申请；经后勤处同意后交劳务派遣公司；有下列情况之一的不得提出辞聘：1、承担重点工作，辞聘后可能对工作造成重大损失的；2、涉及后勤处知识产权，辞聘后可能对后勤处知识产权保护造成重大影响的；3、与后勤处另有协议的。
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目录第一章招聘与任用管理第一节招聘管理第二节报到管理第三节员工档案管理第四节试用期管理第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表第二节食堂管理第三节保安管理第四节出勤管理第五节加班管理第六节休息与休假管理第七节离职管理第八节薪资管理第九节申诉管理第十节奖惩管理第三章附则第一章招聘与任用管理第一节招聘管理1. 公司人员的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则,禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。
2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的,必须先报人事部审批,瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。
3．公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。
具体程序：3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试,初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则;3.2．初试完毕后,再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 ,由权责部门直接考评。
4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。
如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。
4．1. 被剥夺政治权利者;4.２. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4．3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者;4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；4.5. 患有精神病或传染病者;４．6. 证件不齐全者;4.７. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者;4.８. 工作能力不符岗位要求者;4.9. 在其它公司／单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失．过错而被辞退.除名.解雇者；4.10．在其它公司带头组织.煽动罢工．怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；4.１1.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。
第二节报到管理1. 新进人员报到时，需缴交以下资料：2.1.身份证复印件3张；2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张;2.员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。
上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司,否则造成通知无法送达或延误送达的责任由员工自负。
３. 员工必须保证所提供的个人资料的真实性，公司有权审查员工所提供的个人资料。
如果有虚假,经发现,公司将立即解除劳动合同，且不给予任何的经济补偿。
４. 员工办理入职手续:４．1.接受管理部统一进行的入职培训、及住宿安排;4.2.与试用部门负责人见面,接受工作安排,熟悉本部门的工作环境，人员情况及各类工作标准.岗位职责。
第三节员工档案管理1．员工的档案由管理部统一保管，非经管理部主管同意,任何个人不得翻阅。
２. 员工离职者档案不得要回；第四节试用期管理1．试用期以实际的入职日开始计算。
录用的员工,除特殊情形准免试用外,均需先经试用。
试用期限为 2个月。
２. 员工在试用期内有下列情形者,公司有权随时停止试用,给予辞退:２.１.试用期内被证明不符合岗位的录用条件；２.2．接受公司的岗前/岗位相关培训后的考核不合格；2.3.试用期内无故旷工；２.4．试用期间一个月内累积事假超过２日，试用期间事假累计超过3日；2．5.试用期间一个月内迟到早退次数超过3次,试用期间迟到早退超过5次；2.6.严重违反用人单位的规章制度的；2.7.冒名顶替、借用他人身份证及使用假证件者；2．８.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；２.９．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;2.1０.有本章中第一节第４条的规定者；２.11.其他不能胜任本岗位工作的其他情形。
第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表管理１. 厂牌管理1.1．员工在进出厂大门及离开工作场所时应正确的偑戴厂牌。
偑戴位置为夹在左胸或者挂于前胸。
无故不佩戴或佩戴不规范者,本公司门卫有权禁止其进入, 由此引起的迟到.旷工均由其本人负责。
厂牌丢失者,应按要求登记后方可放行；1.２.厂牌平整.文字清晰.照片(一寸正面，不得使用生活照)清楚,不得在上面涂改.撕毁;厂牌如有遗失或者破损，应及时到人事部补办新卡（每张5元工本费，现金交给人事部）。
2. 员工仪容仪表管理2．１．公司员工应仪容整洁；2.2．员工禁止穿军服(含迷彩服)或其它公司的制服进入厂区，除守卫外禁止穿保安服;２.３．禁止穿拖鞋.背心.高跟鞋(指高于５公分)进入厂区,特种机台操作员工禁止穿凉鞋。
第二节食堂管理１. 食堂工作人员应保持食堂及周围环境干净,桌椅摆设及厨具设备整齐.卫生。
2. 预估每日用餐人数，合理安排饭菜用量,避免不必要的浪费。
3. 用餐时,员工应按先后顺序排队打饭,“吃多少打多少”爱惜粮食，节约资源。
第三节保安管理１．在岗时间实行２4 小时保安巡视服务，值勤时间分为白班８:00—1６:00;小夜班1６:0０—24:0０；大夜班24:00—8:０0；检查公共区域的设施、设备、环境、卫生。
楼层外观、施工现场、消防器材等。
2. 外来人员、车辆登记、本公司人员中途进出要打卡并出示外出单。
3. 施工现场有无违反施工管理规定，如发现施工违章现象,应立即向负责人报告或向施工人员指出，及时阻止,同时报告相关管理人员。
第四节出勤管理1．正常上下班每天刷卡2次（含加班）,刷卡应于上下班的15分钟内,不得提前刷卡或者推迟刷卡的；违者视为出勤异常；２．漏刷卡的，扣款10元／次。
3. 不得代人刷卡或托人刷卡,如有发现，代刷卡者或者托人刷卡者均给予记过。
4．员工整日请假不得刷卡，凡不属工作需要而来公司从事其它活动者，不得刷卡。
5. 因本人工作卡丢失.损坏造成无法刷卡时,应立即到人事部填写《未刷卡补卡申请单》,注明异常原因后,经部门主管核实后，再由人事部给予做当日考勤。
否则,当日以旷工处理。
6. 人事考勤人员应在8：30核查考勤记录，考勤人员发现员工缺勤且没有请假记录时,将通知员工所属的部门主管。
部门主管应立即调查原因,核实情况。
7. 迟到者应先刷卡后上班,未刷卡者以旷工处理。
上下班时间以考勤记录为准。
8. 迟到早退管理:职工上班超过规定时间入厂者,均视为迟到，当月迟到两次视为请事假半小时，超过１5分钟以上必须请假，否则算旷职,未满半小时者，以半小时论之,并依此类推。
当月累计迟到达３次(含）以上者扣减当月三分之一的奖金；当月累计迟到达4次（含)以上者扣减当月三分之二的奖金；当月累计迟到达５次（含）以上者扣减当月全部奖金。
第五节加班管理1、公司根据生产情况,每天将安排2-3小时的加班时间，员工必须服务安排；2、员工加班未刷卡均作为加班无效处理，加班时间由实际考勤数据确定。
3、加班以半小时为计算单位。
第六节休假与请假管理一、请假管理1．员工请假以小时为单位，最低请假时间为半小时。
请假必须事先填写《请假卡》，《请假卡》一人一卡。
２．员工未请假或请假手续不全者,视做旷工处理。
3.假期将满,但仍无法上班者,原则上不给予补假。
除重大事故,应于到期前以电话或其它方式联络上级主管,征得同意后方可延长假期,否则以旷工论处。
二、请假流程1．正常请假:口头请示主管→作业员由班长到人事部领取员工请假卡→填写请假卡→权责主管批准→人事审核与记录。
2. 异常请假:如遇急病.临时重大事故或者不可抗力的情形，无法按照正常请假程序进行请假,应于上班时间一小时内向部门主管电话告假，由主管代为请假。
返回上班后的当天内补办请假手续,否则以旷工处理。
三、具体程序1. 事假:1.1. 员工因私事可以事先请事假，但必须提前一个工作日征得权限主管批准并办妥相关手续方可休假。
五天以上的长假,至少需要提前三天征得权限主管批准办妥相关手续方可休假。
1.2．因遇突发紧急事件等原因未能出勤，应在上班前或者不迟于上班时间一小时内致电上级主管申请休假，获得批准后回公司的当天内必须补办正式请假手续,否则以旷工论处。
1.3. 员工全年累计事假不得超过14天，遇特殊情况需超出14天者,须经总经理批准。
中途到职者依满月份比例递减之。
1.4. 事假期间无薪资。
第七节离职管理１．凡员工辞职、停止试用、解除合同、终止合同等均以离职手续办理。
2．员工因故欲离职，应向劳务派遣公司提出申请。
３. 员工经向劳务派遣公司提出辞职申请后，应同时告知在用人单位内的上级主管，并填写《离职手续交代(办)清单》；４. 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人员,由部门主管自行接收。
5. 离职手续办理后，交财务部核算薪资并于次月发薪日统一结算；6．员工未按规定办理离职手续,如造成公司经济损失的，本公司将依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规要求其赔偿损失。
离职人员若丢失所保管之物品,应照价赔偿。
７．员工被辞退管理:若因严重违反公司制度,由各单位主管列举事实，经本部门最高主管核准，报人事部复核后,做辞退通知处理。
被辞退员工必须按照相关的规定办理相关离职手续并做好交接工作。
第八节薪资管理1. 员工工资由其劳务派遣支付；２．员工工资每月1０日发放，公司直接支付给劳务派遣公司；3．薪资单发出后，如有问题，请向其劳务派遣公司反应，再由其劳务派遣公司直接与公司管理部对口人员核对;４．公司依法从员工工资中代扣下列款项：4．1.水电费；4.2.员工造成公司经济损失的赔偿费用。
4．3.根据公司规章制度以及经公司总经理发布之行政命令中有明确规定的。
５. 薪资保密原则：薪资属于公司商业秘密和员工个人隐私，任何员工不得询问、议论其它员工及本人的薪酬。
若有疑问,可向管理部询问。
第九节申诉管理1. 当员工认为个人利益受损害，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时,可选择适当的申诉渠道向公司申诉。
2. 申诉渠道：2.１．投放信箱;2.２.电话申诉；3. 员工必须如实反映事实真相;提出的问题应当合理可行。
4. 任何员工均不得因非恶意地向管理层申诉而受到惩罚。
5. 申诉处理人均需为申诉人严格保密相关内容,并及时回复申诉人处理情况,回复时可就问题性质在保密的情况下采用公告.面谈解析.电子回复等方式。
6. 无报复：6.1．任何个人不得因工作上的原因(职因工作双方沟通不善或发生争吵)对他人采取身体及心理方面的报复行为。
6.2. 任何人不得因他人指正或举报自己的不良行为而对其采取任何身体及心理方面的报复行为。
6.3. 员工的正当申诉任何时候都会受到保密(除预防犯罪及医疗必要之外)，且任何单位和个人不得以任何理由对申诉者施以报复行为（包括恐吓.舆论攻击.辱骂．暴力等任何方式故意刁难对待之）。
6.４. 任何人不得因其它原因(如生活上及私人感情因素等)对他人采取身体及心理方面的报复行为。