劳动合同法关于社保的规定
2022劳动法社保缴纳规定一览
2022劳动法社保缴纳规定一览2022劳动法社保缴纳规定一览劳动法关于社保规定单位必须给员工交社保吗社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立。
”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。
也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、缴费基数五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。
这里需要注意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(30003=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(300060%=1800元)作为缴费基数。
2、缴纳比例五险中，工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人单位分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳。
劳动合同法关于社保的规定有哪些(一)
劳动合同法关于社保的规定有哪些（一）一、介绍劳动合同法是中华人民共和国劳动法律体系中的一部重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
而在劳动合同法中，关于社会保险的规定是其中一个重要内容。
社会保险作为社会保障体系的核心之一，为广大劳动者提供了基本的经济保障，确保他们在失业、退休、工伤等情况下能够得到合理的保障。
二、基本概念根据《劳动合同法》，社会保险是指由国家所实施的，以保障社会成员在特定情况下享有特定社会保障待遇为目的的经济保障制度。
根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、具体规定1. 养老保险根据劳动合同法，用人单位应当依法参加养老保险，为劳动者缴纳养老保险费，确保其享受养老保险待遇。
具体来说，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险费，费率由国家规定，并定期向养老保险基金缴纳。
2. 医疗保险劳动合同法规定，用人单位应当依法参加医疗保险，并为劳动者缴纳医疗保险费。
用人单位的参保范围、费率等相关事项由国家规定。
3. 失业保险根据劳动合同法，用人单位应当依法参加失业保险，并为劳动者缴纳失业保险费。
用人单位应当按照规定，及时为劳动者办理失业保险登记和缴费手续。
4. 工伤保险根据劳动合同法，用人单位应当依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。
在劳动过程中，如果劳动者发生工伤，用人单位应当及时报告保险机构，并配合相关部门进行处理。
5. 生育保险劳动合同法规定，用人单位应当依法参加生育保险，并为职工缴纳生育保险费。
用人单位应当按照规定，及时为劳动者办理生育保险登记和缴费手续。
四、法律责任根据劳动合同法的规定，用人单位未依法参加社会保险的，劳动者有权要求用人单位按照规定参加社会保险。
如果用人单位未及时缴纳社会保险费，或者不按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴并支付相应的违约金。
同时，用人单位未参加社会保险或不按时足额缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其限期改正，处以罚款。
劳动合同关于社会保险的条款
劳动合同关于社会保险的条款一、缔约双方约定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体细则如下：1. 养老保险雇主应当按照国家规定，根据劳动者的工资基数和员工所属的社会保险缴费档次，为劳动者缴纳养老保险费用。
养老保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳养老保险费用，并及时向劳动者提供养老保险缴纳证明。
2. 医疗保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳医疗保险费用。
医疗保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳医疗保险费用，并及时向劳动者提供医疗保险缴纳证明。
3. 失业保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳失业保险费用。
失业保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳失业保险费用，并及时向劳动者提供失业保险缴纳证明。
4. 工伤保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费用。
工伤保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳工伤保险费用，并及时向劳动者提供工伤保险缴纳证明。
5. 生育保险雇主应当按照国家规定，为女性劳动者缴纳生育保险费用。
生育保险费用的缴纳比例为女性劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳生育保险费用，并及时向女性劳动者提供生育保险缴纳证明。
二、劳动者权益保障责任1. 劳动者有权享受社会保险制度带来的权益，包括在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
劳动者有权了解并要求雇主按照国家相关法律法规，为其缴纳社会保险费用。
2. 劳动者应对雇主提供的社会保险缴纳证明进行核对，并在核对无误后签字确认。
如有异议，劳动者应及时向雇主提出，雇主有责任及时处理并解决。
3. 劳动者应按时缴纳个人社会保险费用，确保个人权益得到保障，并及时向雇主提供个人社会保险缴纳证明。
劳动法社保缴纳规定
劳动法社保缴纳规定劳动法和社保缴纳是保障劳动者权益的重要法律法规，下面是关于劳动法和社保缴纳的相关规定。
一、劳动法规定1. 劳动合同根据劳动法，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资和福利待遇等内容。
2. 工资支付劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额地支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
工资支付应当采取货币形式，不得克扣、拖欠工资。
3. 工作时间和休息休假劳动法规定，用人单位应当根据工作的性质和岗位要求，合理确定工作时间和休息休假制度。
劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者应享受带薪年休假、婚丧产假以及其他法定假期。
4. 社会保险劳动法规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者应享受相应的社会保险待遇。
二、社保缴纳规定1. 缴纳主体和对象社会保险的缴纳主体是用人单位和劳动者，缴纳对象是所有在用人单位工作的劳动者。
2. 缴费比例和基数社会保险的缴费比例和基数由国家规定，不同社会保险项目有不同的比例和缴费基数。
目前，养老保险基本缴费基数是该地区上年度本市职工月平均工资的暂定两倍，具体数字由地方政府根据实际情况确定。
3. 缴费方式社会保险的缴费方式一般为按月缴纳，由用人单位扣除劳动者工资并按规定比例缴纳社会保险费。
劳动者可以通过工资单或社保个人账户查询缴费情况。
4. 社保待遇根据缴费记录和个人实际缴费情况，劳动者在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下可以享受相应的社保待遇。
待遇标准由国家和地方规定。
总结：劳动法和社保缴纳规定是保障劳动者权益的基础，用人单位应按照相关规定与劳动者建立劳动合同并按时足额支付工资。
同时，用人单位也应按时缴纳社会保险费，确保劳动者享受相应的社会保险待遇。
劳动合同法社保缴纳规定
劳动合同法社保缴纳规定劳动合同法社保缴纳规定甲方(雇主)：____________________________地址：____________________________乙方(雇员)：____________________________地址：____________________________鉴于甲方与乙方经友好协商，双方达成以下协议，共同遵守并履行：一、社会保险的缴纳1. 甲方与乙方均应依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，以及生育保险等。
2. 社会保险的缴纳均应按照国家规定的缴费基数和费率进行，甲方应按时足额做好缴费记录，并及时向乙方说明缴费种类及金额。
3. 本协议签订后，甲方应在7个工作日内为乙方办理社会保险登记，并做好相关备案手续。
二、劳动权利和义务1. 乙方是甲方的员工，甲方应依法向乙方支付劳动报酬，并对乙方安全、健康和合法权益负有保障和保障责任。
2. 乙方应以诚信、勤奋、守法等方式履行劳动义务。
三、期限和解除1. 本协议的期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，期满自动终止。
2. 在期限履行期间，如有需求变更或者变故情况的出现，双方应协商一致解决。
3. 在合同履行期间，如果出现工作合规不符合相关规定的，甲方有权解除乙方的劳动合同，双方应依法解约。
四、法律效力和可执行性1. 本协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行义务，如有违反，应承担相应法律责任。
2. 本协议任何争议，双方应进行友好协商解决，协商无法达成的，可向人民法院提起诉讼。
五、其他本协议未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________________日期：__________________。
劳务合同社保法律法规
在我国，劳务合同与劳动合同在法律性质和规定上存在一定的区别。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议。
在劳务合同中，关于社保的缴纳问题，法律法规有明确的规定。
一、劳务合同中社保缴纳的相关法律法规1.《中华人民共和国社会保险法》根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其中，用人单位应当为职工缴纳的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：社会保险。
这意味着，在签订劳动合同的过程中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
3.《中华人民共和国民法典》《民法典》中关于劳务合同的规定，明确了劳务合同的法律效力。
在劳务合同中，如果双方约定用人单位为劳动者缴纳社会保险，那么该约定具有法律效力。
二、劳务合同中社保缴纳的具体规定1. 劳务合同属于临时性、承揽性质的合同，一般不属于劳动关系。
因此，在签订劳务合同时，用人单位可以不强制要求为劳动者缴纳社会保险。
2. 如果劳务合同中约定用人单位为劳动者缴纳社会保险，那么该约定具有法律效力，用人单位应当履行。
3. 对于劳务派遣合同，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并为其缴纳社会保险。
4. 对于未签订劳动合同的劳动者，用人单位也应当依法为其缴纳社会保险。
三、劳务合同中社保缴纳的法律责任1. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
2. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
3. 对于未签订劳动合同的劳动者，用人单位未依法为其缴纳社会保险的，劳动者也可以要求用人单位补缴社会保险费。
总之，在劳务合同中，关于社保的缴纳问题，法律法规有明确的规定。
劳动合同法社保缴纳的相关规定是什么(一)2024
劳动合同法社保缴纳的相关规定是什么（一）一、劳动合同法与社保缴纳的关系劳动合同法是我国劳动法律体系的基础之一，在保障劳动者权益、规范劳动关系方面起到重要的作用。
而社保缴纳作为一项重要的社会保障制度，也是保障劳动者权益的重要手段之一。
劳动合同法与社保缴纳之间有密切的关联，下面将对劳动合同法中有关社保缴纳的相关规定进行详细解析。
二、劳动合同法对社保缴纳的规定根据我国现行的劳动合同法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当依法缴纳社会保险费，而劳动者也有义务按规定参加所在地的社会保险制度。
这一规定主要体现在劳动合同法第二十一条、第四十二条和第四十四条。
1.劳动合同法第二十一条规定了用人单位的义务。
根据该条款的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当依法缴纳社会保险费。
这意味着，用人单位作为劳动者的雇主，有责任为劳动者办理社会保险手续，并按时缴纳相应的社会保险费。
2.劳动合同法第四十二条规定了劳动者参加社会保险的义务。
根据该条款的规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当按照国家规定参加社会保险。
这就意味着，劳动者有责任按照国家的规定，参加所在地的社会保险制度，并及时缴纳相应的社会保险费。
3.劳动合同法第四十四条规定了在解除劳动合同时应当提供相关社保缴纳证明的义务。
根据该条款的规定，在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供已经缴纳社会保险费的证明。
这一规定主要是为了保障劳动者的权益，确保劳动者在解除劳动合同后能够获得相应的社会保险待遇。
三、劳动合同法对社保缴纳的意义劳动合同法对社保缴纳的规定具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：1.保障劳动者的基本权益。
社保缴纳是劳动者的基本权益之一，通过劳动合同法对社保缴纳的规定，可以有效保障劳动者的社会保险待遇。
劳动者缴纳社保费用后，可以享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保障福利，在遭遇意外风险或离退休等情况下得到相应的保障。
2.维护劳动关系的稳定。
劳动合同法中社保购买起始时间调整(2024年)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同法中社保购买起始时间调整（2024年）本合同目录一览1.1 社保购买起始时间的调整1.1.1 调整的日期1.1.2 调整的具体内容1.1.3 调整的实施方式2.1 双方的权利和义务2.1.1 用人单位的权利和义务2.1.2 劳动者的权利和义务3.1 社保购买的程序和流程3.1.1 社保购买的申请流程3.1.2 社保购买的审批流程3.1.3 社保购买的缴费流程4.1 社保购买的变更和终止4.1.1 变更的条件和程序4.1.2 终止的条件和程序5.1 社保购买的转移和接续5.1.1 转移的条件和程序5.1.2 接续的条件和程序6.1 社保购买的补缴和退费6.1.1 补缴的条件和程序6.1.2 退费的条件和程序7.1 社保购买的查询和证明7.1.1 查询的方式和途径7.1.2 证明的出具和用途8.1 社保购买的争议解决8.1.1 争议的解决方式8.1.2 争议的处理程序9.1 社保购买的违规处理9.1.1 违规的行为和后果9.1.2 违规的处理程序10.1 社保购买的相关法律法规10.1.1 法律法规的名称和编号10.1.2 法律法规的主要内容11.1 社保购买的咨询和解释11.1.1 咨询的方式和途径11.1.2 解释的机构和人员12.1 社保购买的培训和宣传12.1.1 培训的内容和方式12.1.2 宣传的方式和途径13.1 社保购买的监督和评估13.1.1 监督的方式和途径13.1.2 评估的程序和结果14.1 社保购买的变更和解除14.1.1 变更的条件和程序14.1.2 解除的条件和程序第一部分：合同如下：第一条社保购买起始时间的调整1.1 调整的日期本合同双方约定的社保购买起始时间调整为2024年1月1日。
1.2 调整的具体内容根据调整后的日期，双方应按照新的社保购买起始时间执行社保购买相关事宜。
1.3 调整的实施方式双方应在合同签订后，按照调整后的日期开始执行社保购买相关事宜。
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劳动合同法关于社保的规定xx最新劳动法关于社会保险方面的规定关于xx最新劳动法关于社会保险方面的规定，赢了网上海律师（劳动法律咨询律师）搜集了以下资料，希望对大家有帮助：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与 __发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有其他相关情况，可以去赢了网进行律师在线咨询。
社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。
问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？解答：可以。
如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动 __门去举报，他们就会立案。
另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！问题2：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。
解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。
不但如此，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。
《劳动合同法》第38条，46条联合明确规定，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，用人单位需给予补偿，补偿标准为：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。
所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险问题3：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？解答：1、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。
2、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。
3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
问题4：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。
工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。
住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。
住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。
所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。
因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。
企业不给员工买社保法律后果是什么？（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。
律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。
社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。
作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。
用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。
社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。
对于未提供担保的，还可申请 __采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？《社会保险法》已于xx年10月28日发布，并将于xx年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。
在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。
专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。
根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。
如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
二是发生工伤时，企业风险最大。
未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。
可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。
如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。
而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。
对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。
工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。
当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
公司应该怎样给员工买社保?单位办理养老保险基本程序1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
(一式二份)2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。
（一式二份）。
4、养老保险征收比例：从xx年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。
总的缴费比例不变。
外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。
外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。
个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。
5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。
缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。