浅谈责任心与执行力[整理]
责任心执行力心得体会（通用3篇）
责任心执行力心得体会（通用3篇）责任心执行力篇1执行力在企业的发展过程中是不能缺少的，我们一定要认真的去做好这项工作，这样才能更好的去发展我们的企业。
现在市场竞争也是很激烈的，我们要认真的去做好这项工作，这样才能更好的促进我们企业的发展，对于执行力的缺失情况我们一定要想办法去解决，这样才能更好的发展我们的企业，下面来总结一下自己在提高执行力方面的心得，希望对大家有一定的帮助。
方法/步骤1、一要着眼于"严",积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
2、二要着眼于"实",脚踏实地，树立实干作风。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
3、三要着眼于"快",只争朝夕，提高办事效率。
"明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎。
"因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬"立即行动、马上就办"的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个"早"字，落实一个"快"字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
工作中的执行力和责任心
工作中的执行力和责任心在工作中，执行力和责任心是非常重要的品质。
执行力指的是能够有效地完成任务并达到预期目标的能力，而责任心则是指对工作、团队和公司负责任的态度和意识。
这两种品质在工作中相辅相成，缺一不可。
下面将从不同角度探讨工作中的执行力和责任心。
首先，执行力是工作中必不可少的品质之一。
一个拥有良好执行力的员工能够高效地完成工作任务，保质保量地完成工作。
执行力强的员工通常具有较强的计划能力和组织能力，能够合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
他们能够清晰地了解工作目标和要求，制定详细的工作计划，并严格执行，不断调整和优化工作流程，以提高工作效率和质量。
其次，责任心是一个员工在工作中必须具备的品质。
责任心强的员工能够对自己的工作负责，对团队的目标负责，对公司的利益负责。
他们能够主动承担责任，勇于面对问题和挑战，不推卸责任，不找借口。
责任心强的员工能够积极主动地解决问题，努力提升工作质量，为团队的成功贡献自己的力量。
在工作中，执行力和责任心相辅相成，相互促进。
一个拥有良好执行力和责任心的员工能够更好地完成工作任务，实现个人和团队的目标。
他们能够高效地执行工作计划，保质保量地完成工作任务，同时能够对工作负责，对团队的目标负责，为公司的发展负责。
这样的员工往往能够得到领导和同事的认可和信任，获得更多的机会和挑战，实现个人的职业发展和成长。
因此，作为一名员工，在工作中要不断提升自己的执行力和责任心。
要注重培养自己的计划能力、组织能力和执行能力，学会合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
同时要树立正确的工作态度，对工作充满热情和责任心，勇于承担责任，勇于面对问题和挑战，努力提升工作质量，为团队的成功和公司的发展贡献自己的力量。
总之，执行力和责任心是工作中非常重要的品质，是衡量一个员工综合素质的重要标准。
只有不断提升自己的执行力和责任心，才能在工作中取得更好的成绩，实现个人的职业发展和成长。
责任心就是执行力_学习心得（5篇模版）
责任心就是执行力_学习心得（5篇模版）第一篇：责任心就是执行力_学习心得责任心就是执行力_学习心得一个人到底有无执行力怎么衡量?是看他有多高的理论水平，还是逻辑思维能力?都不是，是看他到底是否务实。
执行是什么?执行是“去做”。
执行力又是什么?执行力是对“去做”的事情的把控能力。
这就容易理解，为什么看一个人有没有执行力的第一步，就是观察他是否真的在做，务实地去做。
工作中要有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记做工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。
通过书本的学习，我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。
在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。
工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加学校开展的各类业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质和业务水平，为公司的辉煌明天贡献自己的力量。
第二篇：关于责任心与执行力学习心得责任心与执行力学习心得在经过一段时间集中学习责任心与执行力，对这方面有了更加深入的了解。
责任心与执行力对于每个人来说是一种非常重要的品质。
对于我们学生会的各位干事来说是每个人必须具备的品质。
只有有了责任心和执行力，对于一个组织来说才能高效率办事，才能高质量的办事。
下面对责任心与执行力做一下浅谈。
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
对于我们部门来讲，具有责任心的各位干事，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。
责任心与执行力
责任心与执行力1. 导言责任心和执行力是一个人成功的重要素质之一。
责任心体现了一个人对自己和他人的承诺和义务的态度，而执行力则体现了一个人能够付诸行动并完成任务的能力。
在工作和生活中，拥有高度的责任心和执行力能够帮助我们更好地应对挑战和取得成就。
本文将从不同角度探讨责任心和执行力的重要性，并提供几个提升责任心和执行力的方法。
2. 责任心的重要性责任心是一个人品格的重要表现之一，它体现了一个人对于自己所承担的责任、义务和承诺的认真态度。
拥有高度的责任心有以下几个重要好处：•提高工作效率：有责任心的人会对自己的工作任务负责，因此会更加专注并尽力去完成任务。
这种专注度和努力会显著提高工作效率。
•增强团队合作：责任心使一个人在工作中更加可靠和可信赖。
其他团队成员会更愿意与有责任心的人合作，这样可以建立更好的团队合作氛围。
•提升职业发展：有责任心的人通常会获得更多机会和晋升。
雇主会更愿意信任和提拔那些对工作有高度责任心的员工。
3. 执行力的重要性执行力是指一个人能够有效地付诸行动并完成任务的能力。
拥有高度的执行力有以下几个重要好处：•实现目标和计划：执行力使一个人能够将想法和计划付诸实践，并最终实现目标。
只有具备高度的执行力，才能将计划落地并推动事情的发展。
•克服困难和挑战：在工作和生活中，总会遇到各种困难和挑战。
拥有高度的执行力可以帮助我们迎难而上，并找到解决问题的最佳方法。
•建立自信和信任：执行力使一个人能够持续地交付结果，这会增强自信并赢得他人的信任。
信任和自信是成功的基础。
4. 提升责任心和执行力的方法以下是几个提升责任心和执行力的方法：•树立明确的目标：设定明确的目标能够帮助我们集中注意力并更有动力去完成任务。
定期审视目标的进度，调整和优化计划。
•制定行动计划：将目标分解为具体可执行的步骤，并制定行动计划。
明确每个步骤的时间和资源要求，并设定合理的期限。
•建立工作习惯：建立良好的工作习惯，如按时完成任务、遵守时间规划、遵循工作流程等。
责任心与执行力
责任心与执行力责任心是指一个人对自己的行为和决策承担责任的程度，而执行力则是指一个人完成任务或目标的能力。
在工作和生活中，责任心和执行力是非常重要的品质，可以影响一个人的成功与否。
本文将探讨责任心与执行力的关系，以及如何提升这两个品质。
责任心的重要性责任心是一个人对自己行为的自我约束和承担责任的能力。
一个有责任心的人会主动承担起自己的义务和责任，不会推卸责任或逃避困难。
在工作中，有责任心的员工会积极主动地完成工作任务，始终保持高度的自我要求，并对工作结果负责。
责任心的重要性体现在以下几个方面： 1. 增强工作效率：一个有责任心的员工会积极主动地完成工作任务，不拖延、不推卸，从而提高工作效率。
2. 增强团队合作：责任心的员工在团队中会积极承担责任，愿意帮助他人解决问题，进而增强团队的凝聚力和合作性。
3. 增加信任：有责任心的人能够以身作则，成为他人信任的对象。
他们会言行一致，言出必行，积极履行自己的承诺。
4. 提高个人形象：一个有责任心的人会被认为是一个可靠、值得信赖的人，从而提升了个人形象和声誉。
执行力的重要性与责任心相伴随的是执行力，它是实现目标和完成任务的关键能力。
执行力强的人能够迅速行动，坚持不懈地克服困难，并且能够高效地完成工作。
一个有执行力的员工能够将计划和目标变为切实可行的行动，并在充满挑战的环境中保持稳定和高效。
执行力的重要性在以下几个方面得到体现： 1. 实现目标：有执行力的人能够在面临困难和挑战时保持冷静，持续推进工作，最终实现既定目标。
2. 提升效率：执行力强的人能够在时间有限的情况下高效地完成工作，不会被琐碎的细节拖累，专注于重要的任务。
3. 培养自律性：坚持执行力的要求需要一定的自律性，因为执行力强的人能够克服拖延和分散注意力的倾向，保持长期的工作动力。
4. 建立信任：按时、高质量地完成工作可以建立对他人的信任，让别人相信你能够交付优质的结果。
提升责任心和执行力责任心和执行力是可以培养和提升的品质。
责任心与执行力
责任心与执行力责任心和执行力是两个非常重要的品质，他们体现了一个人的能力、素质和人格。
责任心表示一个人对自己、对事情、对他人所承担的义务，而执行力则表示他能否高效地完成任务并实现目标。
只有具备了这两种品质的人，才能在工作和生活中取得更好的成果。
第一部分：责任心责任心作为一种品质，是指对自己的行为和决策承担后果，并愿意对这些后果负责。
拥有强烈的责任心意味着有对个人、家庭、社区和国家的要求。
责任心有助于一个人的自尊、自信和自律，并使他们成为一个积极的人。
如果一个人缺乏责任心，很可能会导致无法承担自己的职责和义务，甚至会给自己和他人带来伤害。
（一）在工作中表现出的责任心在工作中，责任心是必不可少的。
一个高度负责任的员工会遵循所有规则和程序，尊重内部控制和合规性，以避免潜在的风险。
他们认真对待自己的工作，不断提高工作的质量和效率，并保持高度的职业素养。
如果出现问题，他们主动承担责任，并与同事协商解决问题。
有责任心的员工不但自我把控能力好，而且还能提高公司的商业形象、增加公司的收入和利润。
（二）在生活中表现出的责任心对于生活中的责任，首先就是要对自己身体健康负责，如保持健康的生活方式、规律作息以及定期体检。
其次，要对自己的家庭和各种社交板块负责，以确保自己和他人的快乐和安全。
例如，按时缴纳房租、不破坏公共设施、遵守交通规则等等。
同时，还要承担一些社会义务，如支付税费、参与公益活动、协助弱势群体等等。
第二部分：执行力执行力是指一个人在短时间内充满动力、有激情和活力地完成任务的能力。
这是成功的一个必要条件，不仅是在工作领域，也是在社交、学业、以及生活中的重要品质之一。
缺乏执行力的人通常会出于种种原因推迟工作，拖延决策，导致任务难以完成，给自己带来许多麻烦和阻碍。
（一）在工作中的执行力在工作中，执行力是非常重要的。
一个有执行力的人会有系统地安排工作日程，描绘明确的工作方案，以获取最佳的结果。
他们认真地制定计划、安排优先级，理解结果的重要性，并向上汇报工作进展。
执行力源于责任心个人心得体会（精选7篇）
执行力源于责任心个人心得体会（精选7篇）执行力源于责任心个人篇1所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这是我们应该具备的，不可缺少的态度。
所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。
那么如何增强责任心，提高执行力呢?就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。
比如在工作责任心上，有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态;在执行力方面，有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。
要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面：执行力是企业实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
责任心与执行力心得体会
责任心与执行力心得体会责任心与执行力是个人在工作和生活中非常重要的素质。
责任心代表着一个人的责任感和承担能力，而执行力则代表着一个人的决策能力和行动力。
在工作中，有责任心和良好的执行力可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作质量和效率；在生活中，有责任心和良好的执行力可以帮助我们更好地组织自己的生活，实现个人目标。
首先，要培养和提高责任心和执行力，我认为需要以下几点：一、明确目标和任务：在工作和生活中，我们要明确自己的目标和任务，知道自己要做什么，做到心中有数。
只有明确了目标和任务，才能更好地提高责任心和执行力。
例如，在工作中我们要明确自己的工作目标，了解要完成的任务，并设定相应的计划和时间表。
在生活中，我们要明确自己的生活目标，制定相应的计划和目标，并根据计划和目标有条不紊地进行行动。
二、注重细节和执行力：细节决定成败，执行力决定效果。
我们应该注重细节，将细节把控到位，做到心中有数。
同时，我们要有良好的执行力，将任务按照计划和时间表进行有条不紊地执行。
例如，在工作中，我们要注重细节，将工作做到位，确保工作质量和效果。
在生活中，我们要注重细节，将生活安排得有条不紊，做到高效有序。
三、承担责任和积极主动：责任心和执行力需要我们主动去承担和发展。
我们要积极主动地承担起自己的责任和任务，在工作中主动接受任务，在生活中主动参与家庭事务。
同时，我们要主动积极地开展工作和生活，主动解决问题，主动寻找解决方案，并坚持自己的决策和行动。
四、持续学习和提升：责任心和执行力需要我们不断地学习和提升。
我们要不断地学习新的知识和技能，提高自己的综合素质和能力。
同时，我们要持续反思和改进，总结经验教训，发现不足并加以改进。
只有不断地学习和提升，才能更好地发展责任心和执行力。
通过培养和提高责任心和执行力，我在工作和生活中有了以下的体会和收获：一、工作上，我能够更加主动地承担起自己的工作责任，并以高度的责任心和执行力完成各项工作任务。
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浅谈责任心与执行力[整理]浅谈责任心与执行力执行力源于责任心一谈以责任之心提高执行力军事上有句行话:三分战略～七分执行。
道理很简单:执行力强～就能逢山开路～遇水搭桥～排难除险、千方百计实现战略目标,执行力弱～就会找借口～讲条件～错失良机～贻误战机～导致战略目标一塌糊涂。
正因此～人们常说“成也执行～败也执行”。
军事上如此～行政公司效能建设何尝不是如此:执行力是竞争力～是公司工作的生命力。
如何提高执行力,明确答案是:执行力源于责任心～责任心决定执行力。
要营造增强工作责任心的浓厚氛围～以责任之心提高工作执行力。
工作意味着责任～有了责任心～就会使我们树立敬业勤业意识～时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上～做到件件有落实～事事有回音,就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力～以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识～加快工作节奏～消除安全隐患～高效完成任务,就会使我们不找借口～不患得患失～以最佳的精神状态投入工作～将自己的潜能充分发挥。
著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。
深圳华为公司提出:“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。
确实～一盎司的责任胜过一磅的智慧。
管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣～这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。
”事实最有说服力。
山西襄汾溃坝事故～,,,多条无辜生命消失,深圳舞王俱乐部大火～43人葬身火海,河南登封矿难～37人遇难……近期发生的几起重大恶性事件～触目惊心。
虽然灾难出现的形式各不相同～但都有一个共性:缺乏责任心:国家安全生产监督管理总局副局长王德学指出:山西襄汾溃坝事件根本原因是企业安全生产的主体责任不落实。
深圳舞王俱乐部大火是因为疏于管理～该俱乐部是一家无营业执照、无文化经营许可证、消防验收不合格的单位～属于无照擅自经营。
登封矿难则直接是有令不行、有禁不止酿成的恶果。
一个个灾难～造成了一幕幕家破人亡的悲剧～也一次次敲响了警钟:工作的底线就在于承担责任～不负责任将会付出沉重代价。
请记住:责任就是对职位的坚守。
以责任之心提高执行力。
迫切需要所有员工多一些实干～少一些理论,多一些深化、细化、具体化～少一些空话、套话, 多一些干事创业激情～少一些推诿扯皮惰性～以高效服务打造五洲驾校发展“软环境”。
责任胜于能力二谈以责任之心提高执行力提高工作执行力～有两个重要条件～一个是工作能力～一个是工作责任心。
两者孰轻孰重,答案是:责任胜于能力:一位学者对人生曾有这样的感悟:假如你非常热爱工作～那你的生活就是天堂,假如你非常讨厌工作～那你的生活就是地狱。
确实～在我们每个人的生活中～大部分时间是和工作联系在一起的～工作是我们的“衣食父母”～是安身立命之所在。
工作干得好坏～责任心起决定作用。
现实中～“B级人才办成A级事情”～“A 级人才办不成B级事情”～这样的事例比比皆是。
原因何在,责任心使然:作家爱默生说:“责任具有至高无上的价值～它是一种伟大的品格～在所有价值中它处于最高的位臵。
”责任出激情～出智慧～出力量。
有了责任心～再危险的工作也能减少风险,没有责任心～再安全的岗位也会出现险情。
责任心强～再大的困难也可以克服,责任心差～很小的问题也可能酿成大祸。
所以说～公司效能如何～主要看工作人员对工作、对事情有没有责任心～敢不敢负责任。
责任本身也是一种能力～而且是其他能力的统帅与核心。
能力永远由责任来承载～有责任感的人～干工作不会找借口～不会挑肥拣瘦～不会推诿扯皮～而是发挥聪明才智～想方设法打开思路、拓宽眼界～千方百计化解矛盾、解决问题。
可见～责任是一种使命～责任是一种品质～是一种追求～是对自己所负使命的忠诚和守信～是对本职工作的出色完成。
一个缺乏责任感的人～或者一个不负责任的人～不仅会失去社会基本认可～失去别人的信任与尊重～而且在工作中往往一事无成。
履行职责的最大回报是～敢于承担责任的工作人员将被赋予更大的责任和使命～因为～只有这样的工作人员才真正值得信任～才能真正担当起时代发展赋予他的责任。
当然～强调责任胜于能力～并不是说否定能力。
有道是:三分能力～七分责任。
树立“责任胜于能力”理念～目的是让广大工作人员清醒、明确地认识到自己的职责～履行好自己的职责～发挥自己的能力～圆满完成本职工作。
时下有一本畅销书～叫《责任胜于能力》。
该书指出～“责任胜于能力”是全球,,,强企业奉为圭臬的理念和价值观～是造就优秀员工的第一思想准则和行为指南。
语言虽有“王婆卖瓜”之嫌～但书中的一个个经典案例～对我们颇有启发。
人可以不伟大～可以不富有～但不可以没有责任心。
坚守一份责任～就是坚守着生命的追求与信念～就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
工作就要负责任三谈以责任之心提高执行力神七飞天～负责神七设计安装的一位副总动情地说:“半年多来～我们几乎天天枕戈待旦～对每一部件作了近乎挑剔的检测～确保神七万无一失:”京津城际快速铁路通车时～负责施工的总工说:“高速列车能如此平稳运行～是责任心铸就了列车飞奔的轨道。
”责任产生使命～责任创造卓越。
古代先贤荀子曾有精辟之语:“百事之成也～必在敬之,其败也～必在慢之。
”现实中～因为失职酿成的祸端～屡见不鲜。
一起起惨痛矿难～造成人民生命财产重大损失,一种种伪劣食品～伤害无辜百姓身心健康,一次次安全事故～导致一些鲜活生命消失……有多少遗憾～在一定程度上就有多少责任心的缺失:也许～你做过一个叫“责任者”的游戏。
游戏规则是两个人一组～两个人相距一米远的距离。
整个游戏必须在黑暗中进行～一个人向另一个人的正面平躺倒下去～另一个人站在原地不动～只是用手接着对方的肩膀～并说:“放心吧～我是责任者。
”接人者要确保能扶住倒下者。
游戏极其简单～道理也非常明白:每个人都是责任者～每个人都要承担自己的责任。
所有这些～说明一个道理:工作就要负责任:我们每一位工作人员～虽然岗位不同～但都肩负着各自的使命。
公司效能如何～学校发展“软环境”怎样～从根子上说～取决于我们的责任心。
有了责任心～就有战胜困难的勇气和办法～就有较强的工作执行力～学校的发展就有活力和生机。
放弃责任～或者疏于职守～不单是个人失职～失去自身更好生存发展的机会～也是为发展“添堵”。
天地生人～有一人当有一人之业,人生在世～生一日当尽一日之责。
担负起工作的责任～就要求我们每一位工作人员狠抓落实～以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作～不能漫不经心～得过且过,要勇于任事～敢于担当～不能在其位不谋其政～在岗位不在状态,要各负其责～守土有责～不能敷衍塞责～逃避责任,要责权统一～尽职尽责～不能遇到权力往里揽～遇到责任往外推,要在岗一日～尽责一天～不能患得患失～这山看着那山高。
“不患无策～只怕无心。
”“你要欣赏自己的价值～就得给世界增加价值。
尽力履行你的职责～那你就会立刻知道你的价值。
” 让我们记住管理人员的这些经验之谈～在完善、提高个人素质的同时～牢牢记住“工作就是责任”～不折不扣履行好自己的责任。
负责任要从细节做起——四谈以责任之心提高执行力我们许多人熟悉这样一段话:少了一个铁钉～丢了一只马掌,少了一只马掌～丢了一匹战马,少了一匹战马～丢了一位统帅,少了一位统帅～败了一场战争,败了一场战争～丢了一个国家。
这不是夸张～也不是传说～而是历史的真实:在1485年的波斯沃斯战役中～英国国王理查三世战败～当了俘虏。
其中的一个重要原因～竟然是他的战马少钉了一个马掌钉。
无独有偶。
1930年4月～冯玉祥与阎锡山决定联合起来～共同对付蒋介石。
作战之前～冯玉祥和阎锡山商议在河南沁阳会师。
由于作战参谋将会师地点“沁阳”写成了“泌阳”～直接导致了冯、阎部队的失败。
细节决定成败:无数事实表明～小事牵连着大事～细节关系到全局～无视细节必然付出代价。
“天下难事～必做于易,天下大事～必做于细”。
细节最能衡量一个部门和单位的工作认识到位不到位～工夫到家不到家～举措落实不落实,细节最能体现公司人员作风深入不深入～工作负责不负责～行为在不在状态。
提高工作执行力～说到底就是从细节着手～把工作落到实处。
抓落实～求实效～就要从细节做起～坚决克服大而空的倾向～在抓具体、求精细方面做文章～不断提高操作能力～加大落实力度,就要牢固树立细而实的观念～以精益求精的态度、追求卓越的理念～不折不扣完成各项工作。
然而～在现实工作中～细节因其“小”～容易被人忽视～掉以轻心,因其“细”～也常常使人感到繁琐～不屑一顾。
譬如～有些工作人员工作中看不到细节～或者不把细节当回事～结果不仅制约了公司效能的提高～甚至还造成人民群众生命财产损失。
我们都为神舟飞天自豪～可有多少人了解航天人的工作精神,,,多万航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑点”～“严上加严、细上加细、慎之又慎、精益求精”～“一丝不苟、分秒不差”等极其负责任的口号。
工作中～他们不敢有一丝一毫的懈怠～对任何一个细微的环节～务必经过缜密的设计和反复的实验～绝对不能有丝毫的纰漏。
相反～美国“哥伦比亚”号航天飞机～发射时机毁人亡～其原因～就是飞机上小片隔热瓦脱落所致。
这就是细节的力量:诚如一位管理专家所言:我们不缺少雄才伟略的战略家～缺少的是精益求精的执行者,不缺少各种管理制度～缺少的是对规章制度不折不扣的执行者。
正所谓:泰山不择细壤～故能成其高,大海不择小流～故能成其深。
当然～注重细节～绝不是不分主次～眉毛胡子一把抓。
注重细节～这是一种理念～一种态度～一种责任。
让我们牢固树立起责任意识～从一个个步骤和一个个环节抓起～从点点滴滴做起～切实提高工作执行力。
责任创造卓越——五谈以责任之心提高执行力与发达地区相比～我们能找出许许多多、方方面面的差距～其中～一个最突出问题是:我们的公司效能总比人家“慢半拍”。
原因何在,根子在执行力上:执行力不强～是制约洛阳软环境发展的“瓶颈”～是相当一部分工作人员的“通病”。
其突出表现为:在执行效果方面～决策部门的方案在执行过程中～标准渐渐降低～内容经常被棚架～许多方案的结果与要求大相径庭,在执行速度上～政策方案在执行过程中～经常被延误～甚至被一推三挡～一些工作最终不了了之,在执行力度上～一些方案在执行过程中～力度越来越小～落实越来越差～形成虎头蛇尾。
治疗这一顽症～需要以责任之心提高执行力:英国前首相丘吉尔说:高尚、伟大的同义词就是责任。
确实～在具体工作中～有责任心～就会把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力、体现价值的机会～就能够想方设法克服方方面面的阻力～充分发挥自己的聪明才智解决问题～推动工作。
有责任心～考虑问题、做事情就能够从全局、从集体的利益出发～勇于承担责任～敢于较真～决不会心存侥幸～贻误工作。
有责任心～就有咬定青山不放松的韧劲～凡事不会一批了之、一讲了之、一开会了之、一发文了之～而是时刻关注～紧盯不放～跟踪督办～追踪到底～做到事事有回音、件件有反馈。