五 员工出勤及奖励办法
公司出勤及奖惩薪办法
公司出勤及奖惩薪办法一、考勤制度1.1 出勤要求公司要求所有员工每天准时到岗，并按照标准的工作时间表进行工作。
员工应该在工作时间内专注工作，严禁私自擅离职守。
1.2 上班打卡公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡的方式完成打卡记录。
员工应当根据公司的规定，按照规定的时间和地点进行打卡操作。
1.3 请假制度员工如有因个人原因需要请假的情况，应提出书面请假申请，经上级领导同意后方可请假。
请假期间需做好工作交接工作，并在假期结束后立即归队恢复正常工作。
二、奖惩制度2.1 优秀员工奖励公司将根据员工的工作表现和贡献对员工进行奖励。
具体奖励内容包括但不限于：•员工荣誉称号；•奖金；•节日礼品；•晋升机会。
2.2 不遵守考勤规定的处罚公司将对违反考勤规定的员工进行如下惩罚：•迟到早退：每次罚款10元；•缺勤：每次扣除当日工资；•擅自离职：公司将记录员工在人才市场上的表现情况，并对其进行警告。
2.3 不履行工作职责的处罚公司将对不履行工作职责的员工进行如下惩罚：•工作不到位：公司将通过培训、调整岗位等方式对员工进行教育和提高；•辞退：公司将终止与员工的合同关系，对其进行离职处理。
三、薪酬福利制度3.1 基本工资公司将根据员工的工作岗位和工作时间，为员工支付基本工资。
基本工资包括工资、津贴等福利，具体数额将根据公司的薪酬管理政策而定。
3.2 职务津贴及奖金公司将根据员工的岗位和工作量，为员工提供相应的职务津贴和奖金。
具体数额将根据公司的薪酬政策而定。
3.3 保险福利公司将为员工购买一定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的生活和工作安全。
四、总结公司将严格执行上述考勤制度、奖惩制度、薪酬福利制度，以保证公司的正常运营和员工的切实权益。
同时，员工也应遵守公司规定，做好自身工作，为公司的发展做出贡献。
公司奖金管理制度办法
奖金管理办法一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。
（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1•请假一天扣7点（140元）。
2.请假二天扣14点（280元）。
3.请假三天扣21点（420元）。
4.请假四天扣30〜31点（600-620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2 日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。
（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表-5规定核计。
表-（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者, 应予加发奖金：L记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3.嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金。
4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。
（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：L记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
5.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
6.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
7.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。
8.旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
9.凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15 天，达30天者扣减奖金30天。
10迟到早退（合并计算）每满3资，扣减奖金1天。
（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。
（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。
（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。
出勤及奖惩薪办法
出勤及奖惩薪办法根据您提供的题目，我将按照合适的格式，以《出勤及奖惩薪办法》为标题，撰写一篇1500字的文章，如下所示：出勤及奖惩薪办法在公司中，出勤对于保持工作效率和提高团队成员的配合程度非常重要。
为了激励员工保持良好的出勤记录，同时对于出勤不佳的情况采取相应的奖励和惩罚措施，本公司制定了以下的出勤及奖惩薪办法。
一、出勤考勤1. 员工需按时到达工作岗位，并在规定时间内签到，完成相应考勤程序。
员工应自觉遵守公司的上下班时间规定。
2. 迟到、早退和无故旷工都会影响出勤记录，因此，员工需要严格遵守规定的上下班时间，以确保准时到岗和下班。
3. 考勤记录将计入员工个人档案，将作为评定员工出勤情况的重要依据。
二、出勤奖励1. 良好出勤奖金：公司将设立良好出勤奖励计划，根据员工的出勤记录，按照《公司良好出勤奖励计划》标准，发放相应奖金。
2. 员工出勤积分制度：公司将设立员工出勤积分制度，员工每次到勤将获得相应积分，累积积分达到一定要求后，可兑换成相应的奖励或福利。
三、出勤惩罚1. 迟到：员工迟到将视迟到时间长短进行处罚，迟到不超过15分钟的，将扣除相应工资的5%作为惩罚；迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除相应工资的10%作为惩罚；迟到超过30分钟的，将扣除相应工资的20%作为惩罚，并记录在员工个人档案中。
2. 早退：员工早退将被视为缺勤，并扣除相应工资的20%作为惩罚，并记录在员工个人档案中。
3. 无故旷工：员工无故旷工将严重影响团队协作和工作进度，公司将对无故旷工的员工予以严厉处罚，根据实际情况，可能会采取警告、停薪留职或解雇等处理方式。
四、特殊情况考虑对于因特殊情况导致迟到、早退和旷工的员工，应提前向直接主管或人事部门提出申请，并提供充分的证明材料。
公司将酌情考虑特殊情况，并根据实际情况作出相应的决定。
五、补偿说明1. 扣除工资的惩罚将在下一次支付工资时进行调整，具体金额将在工资单中明确列出。
2. 公司将根据员工的出勤情况，进行出勤奖金和福利的发放。
员工考勤惩奖制度范本
员工考勤惩奖制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤惩奖制度。
第二条考勤管理1. 员工应当按时上下班，严格按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
2. 员工因故不能按时到岗或需要临时离岗的，应提前向直接上级请假，并经批准后方可离岗。
3. 员工迟到、早退、旷工、加班等情况，均应按照公司的规定进行记录和统计。
第三条考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤的员工，给予全勤奖。
（2）每月工作业绩优秀的员工，给予绩效奖金。
（3）对公司有特殊贡献的员工，给予特别贡献奖。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当日工资的10%。
（2）旷工：每月旷工超过1天，扣除当日工资的100%。
（3）请假：每月请假超过2天，扣除当日工资的50%。
（4）工作态度不端正、工作效果不佳的员工，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四条加班管理1. 员工加班应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照公司的加班工资规定支付。
第五条考勤记录与统计1. 人事部门应建立健全员工考勤记录，每月进行一次考勤统计。
2. 员工考勤记录应包括员工姓名、岗位、出勤天数、迟到、早退、请假、加班等情况。
第六条考勤结果的应用1. 员工考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 员工考勤结果将作为员工晋升、加薪、奖励、处罚的重要参考。
第七条附则1. 本考勤惩奖制度自发布之日起执行。
2. 本考勤惩奖制度解释权归公司所有。
以上是公司员工考勤惩奖制度的基本内容，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
出勤制度及奖罚制度
出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
- 弹性工作时间：对于特定岗位，可实行弹性工作制度，但需提前申请并获得批准。
2. 打卡制度：- 员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到或早退将记录并按规定处理。
3. 请假规定：- 病假：需提供医院证明，无证明按事假处理。
- 事假：需提前申请，经批准后方可休假。
- 年假：根据公司规定和员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。
4. 加班管理：- 加班需提前申请，并获得部门经理批准。
- 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
二、奖罚制度1. 奖励机制：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖励。
- 绩效奖：根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。
- 特殊贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
2. 惩罚机制：- 迟到/早退：首次警告，累计多次者按公司规定扣发工资或给予纪律处分。
- 无故缺勤：无故缺勤者将受到相应的工资扣除和/或纪律处分。
- 工作失误：根据失误的严重程度和影响范围，给予警告、记过或解除劳动合同。
3. 纪律处分：- 口头警告：适用于轻微违规行为。
- 书面警告：适用于较严重违规行为，记录在员工档案中。
- 记过：适用于严重违规行为，影响员工晋升和奖金分配。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的行为，公司有权解除劳动合同。
4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由人力资源部门复核。
三、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。
企业员工出勤奖罚制度
企业员工出勤奖罚制度一、目的为了提高员工的工作效率和公司的整体运营效率，确保员工按时出勤，特制定本出勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到达工作岗位。
2. 工作时间为周一至周五，每天8小时，具体时间根据各部门实际情况而定。
3. 迟到、早退、旷工等情况将按照本制度进行相应的奖罚。
四、奖励措施1. 每月全勤的员工将获得全勤奖金，金额为当月工资的5%。
2. 连续三个月全勤的员工，将额外获得一次性奖励，金额为当月工资的10%。
3. 年度全勤的员工，将获得年度全勤奖，金额为年终奖的10%。
五、惩罚措施1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以罚款；超过10分钟，每次罚款50元。
2. 早退：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款100元。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤，每旷工一天，扣除当日工资的200%。
4. 累计旷工三天以上（含三天），将予以书面警告；累计旷工五天以上（含五天），公司有权解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 因公出差、病假、产假等情况，需提前向人力资源部门报备，并提供相应证明。
2. 因不可抗力因素导致无法按时出勤，应及时通知上级领导，并在事后补交相关证明材料。
七、出勤记录1. 员工出勤情况由各部门负责人记录，并每月提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门负责出勤数据的汇总、审核和奖罚的执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出建议，经公司管理层审议后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
员工出勤及奖励办法
精品文档精心整理
员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。
第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
1.迟到每次扣0.5分；
2.早退每次扣0.5分；
3.申诫一次扣1分；
4.记小过一次扣3分；
5.记大过一次扣9分；
6.嘉奖一次加1分；
7.记小功一次加3分；
8.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：
1.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
2.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。
五、员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。
第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
9.迟到每次扣0.5分；
10.早退每次扣0.5分；
11.申诫一次扣1分；
12.记小过一次扣3分；
13.记大过一次扣9分；
14.嘉奖一次加1分；
15.记小功一次加3分；
16.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目
精品文档可编辑的精品文档
不再由考绩表上加减）并公布姓名：
3.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
4.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五、员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。
第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
1.迟到每次扣0.5分；
2.早退每次扣0.5分；
3.申诫一次扣1分；
4.记小过一次扣3分；
5.记大过一次扣9分；
6.嘉奖一次加1分；
7.记小功一次加3分；
8.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：
1.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
2.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。