人力资源管理许可证办理程序.
人力资源服务许可证业务管理制度
人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。
人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。
二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。
经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。
经过批准后，颁发人力资源服务许可证。
2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。
加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。
3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。
而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。
4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。
5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。
三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。
只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。
机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。
总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。
人力资源许可证年审流程
人力资源许可证年审流程一、年审资料准备1. 企业基本信息：包括企业名称、注册地址、法定代表人、联系电话等基本信息。
2. 人力资源许可证原件及复印件：确保人力资源许可证原件的有效期及复印件的准确性。
3. 法定代表人身份证件原件及复印件：确保法定代表人身份证件的准确性。
4. 企业人力资源管理制度：包括用人管理、薪酬管理、绩效管理等相关制度。
5. 企业人力资源管理相关记录：包括用工合同、薪酬结算单、员工档案等相关记录。
二、年审流程1. 提交资料：企业需要提前准备好上述资料，然后按照规定的时间将资料提交给当地人力资源管理部门。
2. 预审：人力资源管理部门会对提交的资料进行初步审核，确保资料完整、准确。
3. 现场审查：在确定资料无误后，人力资源管理部门会安排工作人员进行现场审查，包括对企业设施、人员、管理制度等进行核实。
4. 递交补充材料：如有需要，企业需根据现场审查情况递交相关的补充材料。
5. 报告提交：经过现场审查、补充材料递交并经过人力资源管理部门确认后，企业需要提交年审报告，并进行签字确认。
6. 审批：人力资源管理部门会在收到报告后进行审批，审批通过后企业即完成人力资源许可证的年审。
三、注意事项1. 提前准备：企业需要提前准备好相关资料，确保年审工作的顺利进行。
2. 审查流程：企业需要按照规定的流程递交资料，并配合人力资源管理部门的现场审查工作。
3. 制度完善：企业需要确保人力资源管理制度的健全完善，包括用工管理、薪酬管理、绩效管理等相关制度。
4. 审批时间：一般来说，人力资源许可证的年审工作需要数个工作日至数周时间，企业需提前做好准备。
5. 合规性审查：人力资源管理部门对企业的管理制度、用工合同、员工档案等进行审查时会注重企业的合规性，企业需要确保相关材料的合规性。
通过以上介绍，我们详细了解了人力资源许可证年审的流程和注意事项，希望对企业顺利完成年审工作有所帮助。
企业在进行人力资源许可证的年审过程中，应当积极配合相关部门工作，确保企业的用人管理合规性和稳定性，提升企业的竞争力和可持续发展。
人力资源服务行政许可、备案
人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示管理办法第一章总则第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。
第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。
市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。
县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。
第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。
第二章行政许可第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：（一）具有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）依法取得工商营业执照；（四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员；（五）能够独立承担民事法律责任；（六）法律、法规规定的其他条件。
人才中介许可证-人力资源服务许可证
人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。
2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。
区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。
区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。
申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。
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人力资源注册公司流程
人力资源注册公司流程人力资源注册公司是指专门从事人力资源管理服务的公司，其注册流程包括以下几个步骤：一、确定公司类型。
首先，注册人力资源公司需要确定公司类型，可以是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。
不同的公司类型对注册条件和程序有所不同，因此需要根据实际情况选择合适的公司类型。
二、制定公司章程。
制定公司章程是注册公司的重要步骤之一。
公司章程是公司内部管理的基本规范，包括公司名称、经营范围、注册资本、股东权益等内容。
在制定公司章程时，需要充分考虑公司的经营特点和发展需求，确保章程具有可操作性和合法性。
三、选择经营地点。
注册人力资源公司需要选择经营地点，通常需要租赁办公场所或购买商业用房。
在选择经营地点时，需要考虑交通便利、办公环境、人流量等因素，确保能够满足公司的经营需求。
四、申请工商营业执照。
申请工商营业执照是注册公司的必备步骤。
申请人需要准备好相关材料，包括《营业执照申请表》、《公司章程》、股东身份证明、经营场所租赁合同等，然后到当地工商行政管理部门进行申请。
经过审核后，即可领取营业执照。
五、办理税务登记。
注册人力资源公司还需要办理税务登记。
申请人需要携带营业执照、组织机构代码证等相关材料，到当地税务局进行税务登记。
税务登记完成后，即可领取税务登记证。
六、开立银行账户。
注册人力资源公司需要开立银行账户，以便日常经营和资金管理。
申请人需要携带营业执照、税务登记证等相关材料，到当地银行进行开户申请。
开户成功后，即可获得对公账户，方便公司资金的管理和使用。
七、办理社会保险登记。
注册人力资源公司还需要办理社会保险登记，以便为员工办理社会保险。
申请人需要携带营业执照、税务登记证、法定代表人身份证等相关材料，到当地社会保险局进行登记申请。
登记完成后，即可为员工办理社会保险。
八、申请人力资源服务许可证。
注册人力资源公司需要申请人力资源服务许可证，才能合法从事人力资源管理服务。
申请人需要携带营业执照、税务登记证、公司章程等相关材料，到当地人力资源和社会保障局进行申请。
人力资源服务许可证办理指南
人力资源服务许可证办理指南《人力资源服务许可证办理指南》嘿，新手朋友们，今天我来给你们讲讲人力资源服务许可证该咋办理。
首先呢，基本的注意事项。
你得先明确你要开办的人力资源服务的业务范围，是职业介绍呢，还是劳务派遣之类的。
这就好比你做饭得先想好做啥菜是一个道理。
我一开始就是没太明确这范围，结果后面有些麻烦事，所以大家一定要先确定好这个。
接着实用建议啊。
你得有一个合法合规的办公场所，这可不是随便租个房子就行的。
这个办公场所得是商业用房，不能是居民住宅，我之前就想图便宜找个住宅改的办公地，后来才知道不行。
这个场所要有相应的办公设施，桌子椅子电脑啥的，就像战士打仗要有武器一样。
然后容易忽视的点。
人员配置这一块很容易被忽略，你得有一定专业资质的人员，比如人力资源管理师啥的。
我当时就差点没重视这个，以为只要凑够人数就行，可不能这么想哦。
特殊情况来了。
要是你的公司和一些外资或者特殊性质的企业有合作关系的，办理的时候要额外准备相关的文件和说明，因为监管层面会有特殊要求的。
我有个朋友他们公司涉及一点外资背景，办理的时候就多费了好一番周折。
这里有个诀窍，材料准备的时候一定要仔细。
每一页文件都要保证清晰可读，签字盖章啥的都不能少。
像营业执照副本复印件，法人身份证明这些材料可千万别搞错了。
总结要点就是：确定业务范围，有合规办公场所和设施，保证人员资质合格，注意特殊关系带来的额外要求，仔细准备材料。
办理人力资源服务许可证呢，就是得细心细心再细心，这样你就能顺利拿到这个许可证啦。
别嫌我啰嗦，这些可都是经验之谈，希望大家都能一次就把证办好。
人力资源服务许可证 人力资源管理制度
人力资源服务许可证人力资源管理制度（原创版4篇）目录（篇1）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.我国人力资源管理制度的发展历程5.人力资源服务许可证的申请条件和程序6.人力资源管理制度的实施效果和挑战7.未来人力资源服务许可证和人力资源管理制度的发展趋势正文（篇1）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。
人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。
两者密切相关，共同构成了我国人力资源市场的管理体系。
人力资源服务许可证的定义和作用可以从以下几个方面进行解释。
首先，它是一种行政许可，由县级以上政府人力资源部门颁发，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。
其次，持有人力资源服务许可证的人力资源服务机构可以从事人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等业务。
最后，人力资源服务许可证的申请条件和程序较为严格，需要具备一定的资质和条件。
人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。
它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。
人力资源管理制度的建立和实施，可以提高企业或机构的管理效率和效益，增强竞争力，促进发展和创新。
在我国，人力资源管理制度经历了从无到有、从弱到强的发展历程。
从最初的人事管理，到后来的人力资源管理，再到现在的战略人力资源管理，反映了我国人力资源管理制度的不断完善和发展。
同时，随着人力资源市场的不断壮大和竞争加剧，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的重要性也日益凸显。
然而，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的实施也面临一些挑战和问题，如许可证审批程序繁琐、管理制度实施不到位等。
目录（篇2）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.申请人力资源服务许可证的条件和流程5.人力资源管理制度的实施及其对企业的意义6.结论：人力资源服务许可证和人力资源管理制度对企业的重要性正文（篇2）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源服务行业的运营。
人力资源服务许可审批办理流程(3篇)
第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。
为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。
本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。
二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。
2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。
3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。
4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。
5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。
三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。
2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。
3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。
4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。
5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。
6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。
7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。
8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。
9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。
10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。
四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。
2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。
3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。
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济南市《人力资源服务许可证》申办条件和程序
一、法律依据
《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》、《山东省就业促进条例》、《山东省劳动力市场管理条例》、《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》等有关法律、法规及规章。
二、申办条件
（一）应当具备的条件
1.有独立承担民事责任的能力；
2.有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本（金）符合相应的规定要求；
3.具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职；
4.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。
不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。
（二）机构标准
经营性人力资源服务机构根据场所、办公设施、人员配置、资金状况的不同，分为Ⅰ类和Ⅱ类，分类管理。
1.Ⅰ类标准：场所面积不少于80平方米，专职工作人员6人以上（大专以上文化程度），2人（含2人）以上具有中级以上职业指导师资格，注册资金不少于50万元。
2.Ⅱ类标准：场所面积不少于40平方米，专职工作人员3人以上（中专以上文化程度），1人以上具有中级以上职业指导师资格，注册资金不少于10万元。
（三）业务范围
1.Ⅰ类业务范围：
（1）提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询；
（2）为劳动者介绍用人单位；
（3）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；
（4）开展职业指导、人力资源咨询服务；
（5）收集和发布职业供求信息；
（6）依照有关规定从事互联网职业信息服务；
（7）组织人力资源招聘会。
2.Ⅱ类业务范围：
（1）提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询；
（2）收集和发布职业供求信息；
（3）为居民家庭推荐劳动者。
三、办理程序
1.应提交的材料：
（1）开办申请书；
（2）工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；
（3）注册资本（金）验资报告原件及复印件；
（4）办公场所产权、使用权证明或合法的租赁合同（2年以上）原件及复印件；
（5）负责人及工作人员的个人简历，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件。
联合开办的，还应提交合作协议书；
（6）具备职业指导师资格的专职工作人员的身份证、毕业证、职业指导师证书原件及复印件；
（7）机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；
（8）办公设备购置发票、缴纳房租发票（收据）及复印件；
（9）以上提交资料目录；
（10）以上提交资料及办公场所室内、外实景须同时报送电子照片（500万像素以上，清晰辨）。
2.申请开办Ⅰ类经营性人力资源服务机构的，应当向营业场所所在地县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局提出申请。
县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局自受理之日起，5个工作日内对申报材料进行核实并提出初审意见，报市人力资源和社会保障局；市人力资源和社会保障局自受理之日15个工作日内，对经营性人力资源服务机构进行现场验收并进行法律法规测试。
对符合条件的，经批准，发给《人力资源服务许可证》；对不符合条件的，向申请者说明理由，并退回申请材料。
3.申请开办Ⅱ类经营性人力资源服务机构的，应当向营业场所所在地县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局提出申请。
各县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障
局应当自受理之日起，15个工作日内核实材料、现场验收完毕。
对符合条件的，予以批准，发给《人力资源服务许可证》，并报市人力资源和社会保障局备案；不予批准的，向申请者说明理由，并退回申请材料。
4.经营性人力资源服务机构获得《许可证》后，再到工商行政管理部门进行登记。
未经依法许可和登记的经营性人力资源服务机构，不得从事人力资源服务或相关活动。
附件： 1.申请报告书.doc
2.负责人登记表.doc
3.工作人员简历表.doc
4.人员花名册.doc。