陈安之——人才36法则
陈安之成功36原则
陈安之成功36原则——成功者必看36条人才法则1、成功者拥有强烈的动机2、要成功，就要跟成功者在一起3、成功者，凡事主动出击4、要成功，就不要有借口；要借口，就难以成功5、要成功，就要研究成功者的想法、策略和行为习惯6、成功者是比对手多做一下、坚持到底的人7、成功者拥有坚定的信念8、过去不等于未来9、没有失败，只有暂时停止成功10、现在没有得到想要的，即将得到更好的11、成功者愿意做一般人不愿意做的事12、成功者做一般人做不到的事13、成功者做一般人不敢做的事14、成功者凡事以最短的时间，采取最大量的行动15、成功者累积知识和人脉的质和量16、任何成功者，都是靠投资大脑赚钱17、成功者拥有一流的态度、技巧和能力18、成功的态度决定一切19、技巧和能力决定胜负20、态度好的人，赚钱的机会比较多21、顾客买的是服务态度和工作精神22、只要成为行业第一名，成功和名誉挡都挡不住23、成功五大步骤a．明确自己的目标b．制定详细的计划c．立刻采取行动d．修正我的行动——检讨e．坚持到底24、只有检讨才是成功之母25、成功的第一步是天天看梦想版26、让成功的梦想视觉化，反复加深印象27、定目标——做计划——大量地行动28、反复认为自己是什么，就一定会成为什么29、当有人认为你疯了，这就是成功的开始30、人想要成为什么人，就要和什么人在一起31、只有充分放松，才能有力地出击32、目标要实现：第一要专注，第二要重复33、每天手写核心目标十遍以上34、成功是很简单的事，只要方法正确35、成功者永不放弃，放弃者决不成功36、坚持到底，决不放弃是成功的保证 36条领导法则1、人才的竞争是企业之间竞争决定成败的关键2、看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业3、领导的能力是选对人，而不是训练人4、选择人才首先要列出理想人才的具体标准5、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可6、企业要成功就要多录用有成功经验的人7、选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队8、不要录取以赚钱为第一动机的人9、录取一定要赢，并且有方法成为第一的人10、录取每一个人是以保证的团队的向心力为标准11、从小细节、小工作来衡量一个人能否做大事12、企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争13、选择人才心太软，就是对团队的成败不负责任14、属于资产的人才要让他“增值”，属于“负债”的就要除恶15、市场以结果论英雄，以结果为导向16、总裁第一件最重要的工作就是思考17、成功就是简单的事情不断地重复做18、检讨才是成功之母，改进缺点比发挥优点更重要19、每天要求员工进步1％20、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好21、总裁第二件最重要的工作“招兵买马”选对人22、最好的人才是最贵的，但也是免费的23、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀的人才又吸引优秀的人才一起发展24、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会25、总裁第三件最重要的工作就是做“推销”26、总裁要亲临第一线做推销27、研究失败的规律才能守住成功28、领导是用行动领导，不是口头领导29、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”30、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”31、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”32、人事管理第一要抓心态管理（心态是靠关心而不是管理）33、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”34、总裁第八件最重要的工作就是“激励团队”35、领导者不是领导利润，而是领导使命、责任感、团队精神和团体目标36、严格要求自己和下属，才是对团队、对社会的负责36条创业法则1、要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备2、学习世界的首富的思考模式，才能实现倍增的业绩3、超速创业成功的关键是：眼光要好4、要知道不是所有的所有的行业都一样赚钱5、一定要对所从事的行业有所评估6、掌握趋势比掌握资讯更重要7、掌握趋势不如掌握最大的趋势8、与其同马赛跑，不如骑在马上，才能“马上成功”9、成功的速度取决于是否拥有最好的工具10、找最好的“产品马”来经营是老板的责任11、找最优秀的人为你工作才能马上成功12、与人竞争不如与人合作13、选择竞争对手的行业相当于不战而胜14、成功者三大眼光：a)掌握世界发展大的趋势b) 掌握消费大的市场c)选择少的竞争对手15、做未来成长空间大的行业16、成品销量大是致富的关键17、市场大、市场需求大是量大的前提18、产品卖不掉的原因在于产品的的品质和价格19、确保产品品质是同等价位中最好的20、要定出消费者能承受的价格，而不能一味地求高或求低21、不只做售后服务，还要做售前服务22、顾客不买产品时，依然要给顾客提供资讯23、企业最大的成本是没有经过训练的业务员24、用正确的方法来销售产品是公司业绩提高的保证25、用公司第一名的营销代表做业务培信胜过于他亲自做业务（100人用1％的力量胜过于1各人用100％的力量）26、产品通路多，销售量才会大27、宣传、宣传、再宣传28、世界上没有完美的人，只有完美的团队29、授权不等于弃权，授权之后更要加以监督30、要从事走动式管理31、没有正确的督导和管理等于浪费人才32、一流的人才是无价的33、世界第一名的总裁每天会亲临第一线34、成功等于每天进步1％35、过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功36、坚持等于成功，放弃等于决不成功36条行销法则1、随时想象：成功者每天在想什么；成功者每天在做什么2、复制成功者的想法和行为到自己的行动中3、成功＝知识＋人脉关系网4、知识占成功要素的30％，人脉占成功要素的70％5、不断地补充知识是获得成功的前提6、别看他人成功的结果，要经常思考他人成功的原因7、所有车成功者都是善于阅读者8、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会9、要成功，就要具备一周工作七天，每天愿意工作24小时10、掌握知识越多，就越能与客户找到知己般共鸣的话题11、亚洲首富平均每天阅读5本书，一年阅读2000本书12、世界最聪明的推销员9岁就读完所有的百科全书13、世界首富一开始就以最直接的人际关系做了世界山最大企业的生意14、世界汽车推销员冠军的秘诀之一就是大量地逢人派名片15、在任何时间任何地点都在介绍自己、推销自己16、每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和谈话内容复习整理一遍17、只要凡事认真负责，业绩就会好起来18、行销业绩能提升的关键在于每天要定出必须完成的量化限额19、每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话20、每一份私下的努力都会在公众面前表现出来21、要想获得什么，就要看你付出的是什么22、要想超过谁，就要比他更努力4倍23、顾客能上门约见你就成功了一半24、放松心情，无为而无不为25、先为顾客考虑，顾客才会为你考虑26、顾客往往购买的是推销员的服务态度27、推销自己比推销产品更重要28、只有当顾客真正喜欢你、相信你之后，才会开始选择产品29、推销冠军的习惯是不只要准时，还必须提前做好准备30、见客户前五分钟，对着镜子给自己一番夸奖31、任何时间和地点都言行一致，是给客户信任的保证32、背对客户时，也要100％地对客户尊敬33、成功行销就是永不放弃，放弃者不可能成功34、顾客不只买产品，更买你的服务精神和服务态度35、顾客反对意见太多，只代表他不相信你或不喜欢你36、从言语速度和肢体动作上去模仿对方，去配合对方，是超速赢得信任感的秘诀。
陈安之成功法则
人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法则3：成功者，凡事主动出击。
所以，后来隔了半个月他回来，他说："报告陈老师，好消息好消息！我找到奥运金牌选手，他住在非洲。"我说："哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！"他立刻跟我讲，他说："陈老师但是我不认识他。"我说成功者呢凡事主动出击。他说："陈老师但是我没有钱。"我说："我赞助你三万块新台币。"他说："陈老师可是他为什么要教我跑马拉松？"我说："成功者乐于助人。"他说："陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。"我说："想方法找翻译。"他说："可是陈老师……"
在座各位，一年读一本书的人跟一年读一百本书的人，你觉得他们知识的基础有没有差别?他们的判断力有没差别?一天只交一个朋友跟一天结交五六个朋友，他们三十年之后，他们的成就会不会有差别?各位，一天差一点点，假设差一年、十年--各位，你知道差多少公里吗?也就是差之毫厘，失之千里。任何人成功，他必须在最短的时间采取最大量行动。
人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
我说："杰克！你这个人借口太多啦。成功与借口永远不会住在同一个屋檐下，选择成功就不能有借口，选择借口的人他肯定是不会成功！"我说，"你只要半年之内，没有跟奥运金牌一起练习，我没有看到你跟他的合影或是录像的训练，我就不承认你是我的学生。因为你这个人，只会说话，不会采取行动。"
我总是尽量地把每一天当成我生命的最后一天来迎接。我对拥有的事物心存感恩，我对我的工作充满热情，我以爱心、关怀来接受每一个人。在每晚就寝前我会问自己三个问题，
陈安之成功36原则
31、 任何时间和地点都言行一致，是给客户信任的保证
32、 背对客户时，也要100％地对客户尊敬
33、 成功行销就是永不放弃，放弃者不可能成功
34、 顾客不只买产品，更买你的服务精神和服务态度
35、 顾客反对意见太多，只代表他不相信你或不喜欢你
9、 录取一定要赢，并且有方法成为第一的人
10、 录取每一个人是以保证的团队的向心力为标准
11、 从小细节、小工作来衡量一个人能否做大事
12、 企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争
13、 选择人才心太软，就是对团队的成败不负责任
28、 反复认为自己是什么，就一定会成为什么
29、 当有人认为你疯了，这就是成功的开始
30、 人想要成为什么人，就要和什么人在一起
31、 只有充分放松，才能有力地出击
32、 目标要实现：第一要专注，第二要重复
33、 每天手写核心目标十遍以上
10、 掌握知识越多，就越能与客户找到知己般共鸣的话题
11、 亚洲首富平均每天阅读5本书，一年阅读2000本书
12、 世界最聪明的推销员9岁就读完所有的百科全书
13、 世界首富一开始就以最直接的人际关系做了世界山最大企业的生意
14、 世界汽车推销员冠军的秘诀之一就是大量地逢人派名片
36、 坚持等于成功，放弃等于决不成功
36条行销法则
1、 随时想象：成功者每天在想什么；
成功者每天在做什么
2、 复制成功者的想法和行为到自己的行动中
3、 成功 ＝ 知识 ＋ 人脉关系网
4、 知识占成功要素的30％，人脉占成功要素的70％
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12
领导法则36条
12、企业不是品质，价格，服务的竞争，是人才的竞争。 做就做第一名，人才只有用了才知道，前期说的怎么好都是废话，给试用期 一至三个月，最好一个月，告诉他一月内没达到这个目标就只能解聘他，合 作方案停止，一个月内是否达成目标，可决定这个人是否是优秀的人才，如 果说时间久才能发挥潜能，也只能是对不起。
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3
领导法则36条
3、领导的能力是选对人，而不是训练人。 领导力的定义是选对人。
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4
领导法则36条
4、选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
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领导法则36条
5、人才的态度，能力，和忠诚度三者缺一不可。 不训练态度好的员工，只选择态度好的上班，一个人常换工作就是忠诚度不好， 一个人态度不错，那怎么测能力？就问在过去的一个月或半年当中看过哪些书， 上过哪些课程，如果讲不出来，就是学习态度有问题，在哪家公司创造了哪些成 功的绩效和经验与结果？讲不出来就说明他没有成功经验，并不是说没有成功经 验不能用，而是用成功经验的人比较好。
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8
领导法则36条
8、不要录取以赚钱为第一动机的人。 如果一个人来一家公司，他唯一的动机是利润的话，那只要另一家公司付他 更高的利润，这人会去另一家，这种人没有忠诚度，无法建立团队。
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9
领导法则36条
9、录取一定要赢，并且有方法成为第一的人. 目标很重要，计划比目标更重要。
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领导法则36条
14、属于资产的人才要让他增值,属于负债的就要除恶。 负责的人通过沟通，训练，警告，给他一个月到半个月的期限，假如他没有 办法改善，我们就把他解聘掉。
陈安之--领导法则36条
领导法则36条
▪ 14、属于资产的人才要让他增值,属于负债的就要除 恶。 负责的人通过沟通，训练，警告，给他一个月到半 个月的雄，以市场为导向。 市场以结果为导向，市场奖励最成功的人，奖励有 机效有结果的人，市场不会奖励努力的人，如果你 真的很努力，应产生更好的效果和绩效。
领导法则36条
▪ 25、总裁最重要的工作就是推销。 ▪ 26、总裁要亲临第一线推销。
赚钱就要从粗微的工作，从销售开始。 ▪ 27、研究失败的规律在于守住成功。
学习同行业失败的原因，不会销售的老板， 你公司的业绩受控于一些顶尖的销售人员， 万一哪天他们离职，公司崩盘的机率会很高。
领导法则36条
▪ 28、领导是用行动领导，不是口头领导。 老板要亲自销售，自我销售，以身作则，好处是当 员工说业级不好时，老板的业绩好，老板就有很多 说服力可以影响员工说：业绩事实上是做出来的。
领导法则36条
▪ 23、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀的人才又 吸引优秀人才一起发展. 好的人才要有好的人才和他一起工作，否则会觉得 无聊，好的人才需要良好的工作环境，优秀的员工 要有归属感。
▪ 24、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。 人是群居动物，要让他感觉到他是团队的一份子， 给他归属感，二需要安全感，不能用恐吓的方法逼 员工产生一些机效，这样的员工缺少安全感，还要 具有独挡一面的条件。
领导法则36条
领导法则36条
▪ 1、人才的竞争决定成败的关键 企业不是产品，价格，服务的竞争，企业对企业是 人才的竞争，国家对国家也是。
▪ 2、看企业有什么样的人才，就能够衡量出是第几 流的企业。 一流的企业拥有一流的人才，二流的企业有二流的 人才，那三流，四流是相配的，公司属于什么流的， 就知道是什么样的企业了。一流的企业为什么有一 流的人才？因为一流的企业有一流的领导者，二流， 三流，四流领导者也是对等的。
把自己激励成超人-陈安之
把自己激励成超人-陈安之我总是尽量地把每一天当成我生命的最后一天来迎接。
我对拥有的事物心存感恩,我对我的工作充满热情,我以爱心、关怀来接受每一个人。
在每晚就寝前我会问自己三个问题,第一:"在今天当中我学习到哪些东西?"第二:"在今天当中有哪些事情可以更进步?"第三:"今天我享受了生命中的哪些过程?"成功与人才人才法则1:世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则2:要成功,就要跟成功者在一起。
人才法则3:成功者,凡事主动出击。
所以,后来隔了半个月他回来,他说:"报告陈老师,好消息好消息!我找到奥运金牌选手,他住在非洲。
"我说:"哇,杰克啊,那你就去非洲找他吧!"他立刻跟我讲,他说:"陈老师但是我不认识他。
"我说成功者呢凡事主动出击。
他说: "陈老师但是我没有钱。
"我说:"我赞助你三万块新台币。
"他说:"陈老师可是他为什么要教我跑马拉松?"我说:"成功者乐于助人。
"他说:"陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。
"我说:"想方法找翻译。
"他说:"可是陈老师……"人才法则4:要成功就不要有借口,要借口就难以成功。
我说:"杰克!你这个人借口太多啦。
成功与借口永远不会住在同一个屋檐下,选择成功就不能有借口,选择借口的人他肯定是不会成功!"我说,"你只要半年之内,没有跟奥运金牌一起练习,我没有看到你跟他的合影或是录像的训练,我就不承认你是我的学生。
因为你这个人,只会说话,不会采取行动。
"人才法则5:要研究成功者的想法、策略和行为习惯。
人才法则6:成功者是比对手多做一下,坚持到底的人。
结果后来有一天,他可以做到了一百下。
陈安之《把自己激励成超人》读后感
[陈安之《把自己激励成超人》读后感]人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机，陈安之《把自己激励成超人》读后感。
人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法则3：成功者，凡事主动出击。
人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。
人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。
人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念。
人才法则8：成功者"热爱痛苦"。
人才法则9："过去不等于未来"。
人才法则10："没有失败--只有暂时停止成功"。
人才法则11："我没有得到我要的，就即将得到更好的"。
人才法则12："成功者愿意一般人不愿意做的事"。
人才法则13："成功者做一般人做不到的事"。
人才法则14："凡事以最短的时间，采取最大量的行动"。
人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。
人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。
人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。
人才法则18：成功的态度决定一切。
人才法则19：技巧和能力决定胜负。
人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。
人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。
人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
人才法则23：成功五大步骤：一、明确目标；二、详细计划；三、立刻行动；四、修正行动；五、坚持到底，读后感《陈安之《把自己激励成超人》读后感》。
人才法则24：只有检讨才是成功之母；人才法则25：成功的第一步--天天看"梦想榜"；人才法则26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象；人才法则27：订目标--做计划--大量地行动；人才法则28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么；人才法则29：当有人说你"疯"的时候，可能你要成功了；人才法则30：要想成为什么人--就要和什么人在一起；人才法则31：只有充分放松，才能有力地出击；人才法则32：目标要实现：第一要专注，第二要重复；人才法则33：每天手写核心目标十遍以上；人才法则34：成功是很简单的事--只要方法正确；人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功；人才法则36：坚持到底，绝不放弃--是成功的保证。
陈安之：人才法则36
陈安之：人才法则36条1、世上3%的人有强烈的成功动机。
2、要成功，就要跟成功者在一起。
3、成功者，凡事主动出击。
4、要成功，就不要有借口；要借口，就难以成功。
5、要成功者的想法、策略和行为习惯。
6、成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。
7、成功者拥有强烈坚定的信念。
8、成功者“热爱痛苦”。
9、过去不等于未来。
10、没有失败——只有暂时停止成功。
11、我没有得到我要的，就即将得到更好的。
12、成功者愿意做一般人不愿意做的事。
13、成功者做一般人做不到的事。
14、凡事以最短的时间，采取最大量的行动。
15、成功者积累知识和人脉的质和量。
16、任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。
17、成功者拥有一流的态度、技巧和能力。
18、成功的态度决定一切。
19、技巧和能力决定胜负。
20、态度好的人赚钱的机会比较多。
21、顾客买的是服务态度和工作精神。
22、当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
23、成功五大步骤：一、明确目标；二、详细计划；三、立即行动；四、修正行动；五、坚持到底。
24、只有检讨才是成功之母。
25、成功的第一步：天天看“梦想榜”。
26、让成功的梦想视觉化，反复加深印象。
27、订目标；做计划；大量的行动。
28、反复认为自己是什么，就一定会成为什么。
29、他有人说你“疯”的时候，可能你要成功了。
30、要想成为什么人，就要和什么人在一起。
31、只有充分放松，才能有力地出击。
32、目标要实现：第一要专注；第二要重复。
33、每天手写核心目标十遍以上。
34、成功是很简单的事，只要方法正确。
35、成功者永不放弃，放弃者绝不成功。
36、坚持到底、绝不放弃是成功的保证。
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陈安之——人才36法则
1. 世上有3%的人有强烈的成功动机。
2. 要成功，就要跟成功者在一起。
3. 成功者凡事主动出击。
4. 要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
5. 要研究成功者的想法、策略和行为习惯。
6. 成功者就是比对手多做一下、坚持到底的人。
7. 成功者拥有强烈、坚定的信念。
8. 成功者热爱痛苦。
9. 过去不等于未来。
10. 没有失败，只有暂时停止成功。
11. 我没有得到我要的，就即将得到更好的。
12. 成功者愿意做一般人不愿做的事。
13. 成功者愿意做一般人做不到的事。
14. 凡事以最短的时间采取最大量的行动。
15. 成功者累积知识和人脉的质和量。
16. 任何成功者的投资都靠投资脑袋赚钱。
17. 成功者拥有一流的态度、技巧和能力。
18. 成功的态度决定一切。
19. 技巧和能力决定胜负。
20. 态度好的人赚钱的机会比较多。
21. 顾客买的是服务态度和工作精神。
22. 当你成为行业的第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
23. 成功五大步骤：明确目标、详细计划、立即行动、修正行动、坚持到底。
24. 只有检讨才是成功之母。
25. 成功的第一步：天天看“梦想板”。
26. 让成功的梦想视觉化，反复加深印象。
27. 订目标——做计划——大量的行动。
28. 反复认识自己是什么，就一定会成为什么。
29. 当有人说你疯了时，可能你要成功了。
30. 要想成为什么人，就要和什么人在一起。
31. 只有充分的放松才能有力的出击。
32. 目标要实现，一要专注，二要重复。
33. 每天手写核心目标十次以上。
34. 成功很简单，只有方法正确。
35. 成功者永不放弃，放弃者绝不成功。
36. 坚持到底、绝不放弃才是成功的保证。