客服管理手册培训资料

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电子商务公司客服工作手册

电子商务公司客服工作手册

电子商务公司客服工作手册电子商务公司客服工作手册目录第一条总则为了规范、制度化和统一化本公司客服工作,提高部门管理的效率、责任感和归属感,特制定本工作手册。

本工作手册适用于本公司客服部员工,员工应认真研究并服从管理。

在行业状况变化或公司的发展与经营需要时,本手册中的规章制度可能会进行相应的更新修订。

在未通知发布更新版本之前,客服工作以此版本作为准,进行相关工作指导与应用。

若有不明确的地方,请随时提出疑问。

本手册最终解释权归属公司标准化管理小组。

第二条部门简介客服部是集网络销售与服务一体化的部门,是公司和客户间的唯一业务窗口,是公司的重要部门之一。

公司通过客服部接待来自天猫、淘宝、一号店、亚马逊、京东商城等各平台的买家,为买家提供贴心周到的售前、售中、售后服务,提升买家购物体验,力求促成交易及提升交易额,并致力于通过服务在客户群体中形成良好口碑。

第三条客服行为准则作为客服人员,应该始终保持礼貌、耐心、专业和友善的态度。

在与客户沟通时,要注意措辞,避免使用粗鄙的语言或口气。

同时,客服人员应该保护客户的隐私,不得泄露客户的个人信息。

第四条客服工作客服工作包括售前咨询、订单处理、物流跟踪、售后服务等多个环节。

客服人员应该熟悉公司的产品和服务,及时回答客户的问题,处理客户的订单,跟踪订单的物流信息,并提供优质的售后服务。

第五条客服培训流程为了提高客服人员的专业素质和服务水平,公司将定期组织客服培训。

培训内容包括产品知识、服务技巧、沟通技巧等方面。

培训形式包括内部培训、外部培训等。

第六条如何做好客服工作客服人员应该保持良好的心态,积极主动地为客户提供服务。

在处理客户问题时,要认真听取客户的意见和建议,及时解决客户的问题,并为客户提供满意的解决方案。

第七条客服必备技巧客服人员应该具备良好的沟通技巧、语言表达能力和服务意识。

在与客户沟通时,要注意语气和表情,避免让客户感到不满或不舒服。

同时,客服人员应该具备一定的产品知识和技术知识,以便更好地为客户提供服务。

顺丰速运有限公司国际件客服培训手册

顺丰速运有限公司国际件客服培训手册

1、 新加坡件业务介绍新加坡件业务是顺丰速运(集团)有限公司在新加坡设立全资子公司,由顺丰速运(新加坡)有限公司自主负责当地营运业务,新加坡顺丰隶属海外经营本部管理。

顺丰网络其它公司负责大陆、香港(澳门)、台湾境内的收派件服务。

顺丰速运(新加坡)有限公司负责新加坡境内的收派件服务。

新加坡国情介绍:新加坡是的一个,也是一个城市国家。

该国位于马来半岛南端,毗邻南口,其南面有与印尼相隔,北面有与马来西亚相隔,并以长堤相连于新马两岸之间。

新加坡是亚洲最重要的金融、服务和航运中心国际件( 新加坡)客服培训手册()2、新加坡顺丰代码规则:新加坡国家代码以2字代码为准代码为SG,所以从国内发往新加坡的快件目的地代码填写“SG”。

3、新加坡件业务实施计划4、国际件运单及背书条款4.1国际件运单说明:与国内件相比收发件人信息增加了邮政编码栏,客户参考编码栏等内容,其它方面与国内一致。

与韩国件运单一样,韩国、新加坡至大陆派件时需填写关税。

4.2国际件运单背书条款理赔关注点:本公司对每票快件的赔偿责任,最高不得超过100美元,空运条件下为20美元/KG或是陆运条件下10美元/KG。

5、新加坡件(出口)路由及派送时效6、新加坡件分类及收寄标准6.1新加坡件分类根据海关快件分类及国际惯例要求,新加坡快件分为文件、包裹两类,分别制定了不同的运费标准,同时需要收派员在运单上对快件类型进行标注。

6.1.1文件类:文件在进出境快件中是指法律、法规规定予以免税且无商业价值的文件、单证、票据及资料,品名申报为“DOC(文件)”,价值申报为“0美元”;6.1.2包裹类:指法律法规允许进出境货样、广告品,需要按货物实际价值进行申报。

包裹类快件需要客户提供形式发票(商业发票)。

需要注明贸易条件,例如到岸价格(CIF),离岸价(FOB),加运费(C & F),必需清楚列于形式发票上以便海关估价。

建议客户选择CIF模式。

低价值包裹:包裹申报价值低于SGD400 (约等于275美元)的,清关没有延迟且不征收消费税(GST)高价值包裹:货物申报价值高于SGD400 (约等于275美元)的,征收7%的消费税(以货物到岸价格为准) 如果是公司收货人,需要收货人的中央登记(税号)。

内部资料-客户服务培训手册

内部资料-客户服务培训手册

内部资料-客户服务培训手册第一章:客户服务意识培训1.1 什么是客户服务意识客户服务意识是指员工对客户服务重要性的认识和理解,是提升客户满意度的基石。

本节将介绍客户服务意识的内涵和重要性,培训员工树立积极的客户服务态度。

1.2 培养客户服务意识的重要性培养员工的客户服务意识,可以提高公司整体服务水准,增强客户对公司的忠诚度,促进业绩的稳步增长。

在本节中,我们将深入探讨培养客户服务意识的关键因素和方法。

第二章:基本客户服务技巧培训2.1 沟通技巧沟通是客户服务的核心,本节将教授员工如何建立有效沟通,包括倾听技巧、表达技巧等。

2.2 解决问题的能力客户服务人员应具备解决问题的能力,本节将讨论如何应对各种问题和矛盾,有效解决客户困扰。

2.3 服务态度良好的服务态度是客户服务的灵魂,本节将介绍员工应具备的积极服务态度和应对客户的方式。

第三章:客户服务实操技能培训3.1 客户投诉处理客户投诉是不可避免的,本节将指导员工如何正确处理客户投诉,化解矛盾,争取客户理解和支持。

3.2 售后服务售后服务是维护客户关系的重要环节,本节将解释售后服务的意义和方法,培训员工如何提供优质的售后服务。

第四章:客户服务效果评估与改进4.1 客户满意度调查客户满意度是衡量客户服务质量的重要指标,本节将介绍客户满意度调查的方法和意义。

4.2 改进客户服务不断改进客户服务是公司发展的动力,本节将讨论如何通过客户反馈不断改进服务,提升客户满意度。

结语客户服务是公司与客户之间最直接的联系环节,提供优质的客户服务对公司发展至关重要。

通过本手册的培训,希望员工能够树立正确的客户服务意识,掌握基本的客户服务技巧,提升服务水平,实现客户满意度和业绩的双赢。

电商客服管理手册

电商客服管理手册

电商客服管理手册1. 客服团队组织架构1.1 团队人员分工和职责- 负责处理订单问题的客服代表- 负责解答产品相关问题的技术支持代表- 负责回复用户投诉及售后服务的专门团队1.2 管理层级结构与沟通渠道在这里描述各个层级之间如何进行有效沟通,以确保信息流动畅通,并且决策能够能迅速传达到每一个成员。

2. 岗位要求与培训计划描述不同岗位所需具备的技能、知识和经验。

同时提供针对新入职或需要进一步培养某些方面能力时可参考使用的培训计划模板。

3. 工作规范与标准操作程序(SOP)提供常见情景下应该采取哪些行为措施来满足顾客期待并遵守公司政策。

例如:a) 如何接听方式/在线咨询等;b) 处理退换货申请;c) 解决交易纠纷等4.数据统计指标设定及报告分析方法列出关键业务指标(KPI)并说明如何收集和分析这些数据。

例如:a) 平均响应时间;b) 客户满意度调查等。

5.客服技巧与沟通方法提供一些建议,帮助客服代表提高他们的服务水平,并有效地处理各种情况下顾客的问题或投诉。

6. 技术支持流程及常见问题解答库描述针对产品相关问题所需遵循的步骤以及一个包含常见问题和相应解答示例的知识库模板。

7. 售后服务管理规范详细描述售后团队在订单交付之后需要执行什么样具体工作来确保用户获得良好购物体验。

8. 社交媒体危机公关预案阐述当出现社交媒体上负面事件时,公司将采取怎样措施进行舆论引导、回复用户评论等方面操作。

9.附件:本文档涉及附件法律名词注释:- 消费者权益保护法: 是中华人民共和国为了促进消费者合法权益实行必要监督, 维护市场秩序而制定发布.- 著作权法: 中华人民共和国为了保护著作权人的合法权益, 促进文化繁荣而制定发布.- 网络安全法: 中华人民共和国为了维护网络空间主权,确保网络运行安全与稳定、防止恶意攻击、侵入等危害信息系统及其数据泄露或者被窃取,并对此类违反规定的活动进行打击而制订.。

客服实训手册

客服实训手册

客服实训手册
一、客服概述
客服是客户服务的简称,主要是指企业为了维护与客户的良好关系,提高客户满意度和忠诚度,通过提供各种形式的服务来满足客户需求的一系列活动。

客服工作对于企业的重要性不言而喻,它不仅关系到企业的形象和声誉,更直接影响到企业的业务发展和经济效益。

二、客服实训目标
客服实训的目标是培养学员具备以下能力:
掌握客户服务的基本理念和流程;
具备良好的沟通能力和服务意识;
具备解决客户问题和投诉的能力;
了解产品知识和市场动态,能够为客户提供专业建议和解决方案;
掌握客户关系管理技巧,能够建立并维护良好的客户关系。

三、客服实训内容
客户服务理念与流程
客户服务理念:客户至上、诚信服务、专业品质、持续改进。

客户服务流程:接待客户咨询、了解客户需求、提供解决方案、处理客户问题、跟进客户反馈。

沟通技巧与服务意识
有效沟通技巧:倾听、理解、表达、反馈。

服务意识培养:关注客户需求、提供个性化服务、保持热情友好的态度。

客户问题解决与投诉处理
客户问题解决:快速响应、分析问题、提出解决方案、跟进落实。

投诉处理:积极应对、倾听客户诉求、道歉致谢、解决投诉、跟进回访。

产品知识与市场动态
产品知识掌握:了解企业产品或服务的特性、功能、优势等。

市场动态关注:关注行业动态、竞争对手情况、市场趋势等。

客户关系管理
客户信息管理:建立客户档案、定期更新客户信息。

电商客服服务手册

电商客服服务手册

电商客服服务手册第1章客服职责与规范 (4)1.1 客服人员职责 (4)1.1.1 了解并掌握公司产品及服务相关知识,为用户提供专业、准确的解答。

(4)1.1.2 接待用户咨询,及时处理用户问题,提供优质的售前、售中、售后服务。

(4)1.1.3 收集用户需求和反馈,为产品优化和公司决策提供参考。

(4)1.1.4 维护公司形象,提高用户满意度,降低用户投诉率。

(4)1.1.5 协调公司内部资源,保证用户问题得到及时、有效的解决。

(4)1.1.6 定期整理和分析客服数据,提升客服质量和效率。

(4)1.2 客服工作流程 (4)1.2.1 接待用户 (4)1.2.2 处理问题 (4)1.2.3 售后服务 (4)1.2.4 客服记录 (5)1.3 客服行为规范 (5)1.3.1 语言表达 (5)1.3.2 服务态度 (5)1.3.3 工作纪律 (5)1.3.4 团队协作 (5)第2章客服沟通技巧 (5)2.1 语言表达技巧 (5)2.2 倾听与理解 (6)2.3 情绪管理与应对 (6)第3章售前服务策略 (6)3.1 产品知识掌握 (6)3.1.1 产品特点:了解产品的功能、功能、材质、工艺等方面的特点,以便在解答顾客疑问时能提供准确的信息。

(6)3.1.2 产品优势:熟悉产品的竞争优势,包括与其他品牌的对比、行业地位等,以便在推广产品时更具说服力。

(6)3.1.3 产品搭配:了解产品之间的搭配使用,为顾客提供更全面、个性化的购物建议。

(6)3.1.4 产品更新:关注产品更新动态,及时掌握新品信息,为顾客提供最新的购物资讯。

(6)3.2 顾客需求分析 (7)3.2.1 顾客基本信息:了解顾客的年龄、性别、职业等基本信息,为推荐合适的产品提供依据。

(7)3.2.2 购买动机:通过沟通了解顾客购买产品的目的,如自用、送礼等,以便推荐更符合顾客需求的产品。

(7)3.2.3 预算范围:询问顾客的预算,为其推荐价格适中、性价比高的产品。

物业客服培训资料

物业客服培训资料

物业客服培训资料第一部分:物业客服的基本职责和技能要求物业客服是物业管理公司的重要组成部分,负责与业主和租户之间的沟通和协调工作。

其职责包括但不限于以下几个方面:1. 处理业主和租户的日常咨询和投诉,包括物业设施维修、保洁、安全等。

2. 协调物业管理公司与其他相关部门、单位之间的联系,协助解决各类问题。

3. 指导和协调物业运营服务人员的工作,确保服务质量和效率。

4. 负责办公室设施的维护和管理,保证正常运转。

物业客服需要具备以下技能和素质:1. 优秀的沟通能力:能够与各方顺畅地沟通和交流,包括书面和口头表达。

2. 良好的服务意识:对于业主和租户的需求能够积极主动地提供帮助和解决方案。

3. 组织协调能力:能够合理安排和调配资源,协调各方的利益关系。

4. 解决问题的能力:能够快速分析和解决各类问题,尤其是突发事件的处理。

5. 耐心和细心:对待业主和租户的投诉和问题需要耐心倾听和认真分析。

6. 团队合作精神:在与其他部门和人员的合作中能够积极互助,共同完成任务。

第二部分:物业客服培训的内容和方法为提升物业客服人员的专业水平和服务质量,物业管理公司需要对其进行培训。

下面是一些常见的物业客服培训内容和方法的介绍:1. 专业知识培训:包括物业管理相关的法律法规、职责和流程等方面的知识。

2. 沟通技巧培训:提高客服人员的沟通和表达能力,包括有效听取和反馈、善用语言和肢体语言等。

3. 问题解决培训:培养客服人员分析和解决问题的能力,包括场景模拟和案例分析等。

4. 服务意识培训:加强客服人员的服务意识和服务质量,注重细节和个性化服务。

5. 突发事件处理培训:培养客服人员在紧急情况下的反应速度和应急处理能力。

6. 团队合作培训:通过团队建设活动和团队合作训练提高客服人员的团队意识和协作能力。

物业客服培训可以采用以下方法:1. 培训课程:邀请行业专家或公司内部资深员工开展系统的培训课程,注重理论和实践相结合。

2. 视频教学:利用现代科技手段,制作培训视频以供客服人员学习和参考。

CRM客户管理系统培训手册(全)ppt

CRM客户管理系统培训手册(全)ppt

客户细分与定制服务
客户细分
根据客户数据将客户群体进行细分, 针对不同细分市场的客户需求制定不 同的营销和服务策略。
定制服务
根据客户细分结果,提供定制化的产 品和服务,满足不同客户群体的特殊 需求。
销售预测与决策支持
销售预测
运用CRM系统中的销售数据和市场信息, 预测未来的销售趋势和市场变化。
决策支持
服务支持管理
总结词
服务支持管理功能帮助企业提供高效的服务支持,包括客户咨询、售后服务、投 诉处理等。
详细描述
通过服务支持管理功能,企业可以提供在线客服、电话支持等多种服务方式,快 速响应客户需求。此外,该功能还支持服务请求的记录、跟踪和解决,以及服务 满意度调查和分析,以提高客户满意度和忠诚度。
REPORT
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
引言
培训目的
掌握CRM客户管理 系统的基本功能和操 作方法
提升企业客户满意度 和忠诚度,促进业务 增长
提高员工对客户管理 重要性的认识,增强 客户服务意识
培训背景
随着市场竞争的加剧,客户成为 企业最重要的资源之一
CRM客户管理系统能够帮助企 业更好地管理客户信息和业务数 据,提高客户满意度和业务效率
包括客户信息管理、市场营销、销售管理、服务管理等。
CRM发展历程
起步阶段
20世纪90年代初,随着计算机技 术的普及,企业开始使用简单的
数据库系统来管理客户信息。
发展阶段
到了90年代中后期,随着CRM 理念的提出和软件技术的发展,
纪,随着互联网和电子 商务的兴起,CRM系统进一步发 展,成为企业重要的战略工具。
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收银员的岗位职责
严格遵守收银作业程序和收银要求,负责与顾客的收银结算。 收银机及区域的清洁工作。 快捷有效地为顾客购物提供服务。 及时的反馈顾客的资讯。 了解公司的各种营运作业及促销活动,热情、耐心解答顾客的问


题。 安全、快速、准确收回货款。 仪表端庄,礼貌待客。 负责收银区域“孤儿”商品的归位。 完成收银助理交与的其它工作。
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营业后 1. 收银员交接班时与收银助理一起对每一笔挂起交易核对取消(解 2. 1) 2)
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挂),并做好记录,以便公司有关部门进行检查。 收银员交接班时 收银员不得先清点现金。 交接班过程中,不得私带、动用、拿取钱款,交款后收银机应加 强检查,在出口防损员的监督下将当班所有营业款入袋带离收银 台,严禁在收银台上清点营业款。 在点钞处由收银助理监督下清点,扣除备用金(机底数)外,其 余全部作为营业款上交。 填写好营业交款单,如实填写实缴数额。营业收款每人每天短款 不可超过0.3‰,超出此规定范围的由收银员全额赔偿,长款全部 上交公司,对于长短款超过10元者,收银助理应将具体情况告知 部门经理。 下班后购物其收银小票必须有收银员、值班防损员签字。 整理好收款工作区卫生,关闭收银机及电源,并协助别区。
收银员工作守则
营业中 1. 收银员不能为自已的亲朋好友结帐。 2. 收银员在非收银找赎期间务必保持钱箱为关闭状态,不可任意打 3. 4. 5.
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开钱箱清点现金。 接受顾客现金时,须先问好和“唱收唱付”,口述“收您多少钱。 找您多少钱。”找赎现金时请顾客当面点清款项并向顾客道别。 收银员须爱护公司财物,交接班当面点清有关设备和正确使用设 备(POS机,计算器,验钞机等) 。 对于录错商品或数量的,在非营业高峰期间,及时通知收银助理 更正,在营业高峰期间可先采取挂起处理,并保留挂起单,且防 损员签票确认。 收银员上岗时,不可自带现金,收银台上不得放臵任何私人特品。 收银员上岗时,不可擅离收银台(特别营业高峰期),特殊情况 须离开的,须征得收银助理同意方可,并告知回来时间,且应锁 好收银机,放上“暂停收款”牌子。并用铁链将收银通道拦住。 离机前,若有顾客排队等候结账,不可立即离开,应以礼貌态度 请后来顾客到其他收银台结账。并向顾客道歉。
客服管理手册培训资料
请 认 真 听 讲
2013年10月12日8时59 分
吴文兴
客服管理手册目录

收银助理的岗位职责 收银员的岗位职责 服务台员工的岗位职责 收银差异的问题及解决 收银员待客及状况规范用语 收银员上机前的十项准备工作 收银员工作守则 现金办的操作流程 信用卡的结算管理办法 支票结算方式的管理 营业期间兑换零钞作业流程 如何检查出伪钞
收银员待客及状况规范用语
在适当的时机与顾客打招呼,不仅可以缩短顾客和收银员之间的 距离,建立良好的关系,还可以活跃卖场的气氛。只要收银员能 够友善、热心的对待顾客,顾客亦会以友善的态度来回馈收银员。 常用的待客用语 :收银员与顾客应对时,除了应将“请”、“谢 谢”、“对不起”随时挂在口边之外,还有以下一些常用的待客 用语: 欢迎光临/您好!(当顾客走近收银台或服务台时) 对不起,请您稍等一下。(欲离开顾客,为顾客做其他服务时, 必须先说这句话,同时将离开的理由告知对方,例如“我马上去 卖场查一下”) 对不起,让您久等了。(当顾客等候一段时间时) 是的/好的/我知道了/我明白了。(顾客在叙述事情或接到顾客的 指令时,不能默不吭声,必须有所表示) 谢谢!欢迎再次光临。(当顾客结束购物时,必须感谢顾客的惠 顾) 总共××元/收您××元/找您××元。(为顾客做结账服务时)
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收银员其他作业 熟悉商品 价格:熟记并确认当日特价品、商品促销活动,本期快讯的惊爆商品价 格、削价商品等。 条形码:对各类商品条形码的位臵要熟悉,避免扫描时反复寻找条形码。 陈列位臵:对商品陈列的区域位臵要了解,当顾客询问某商品在何处销 售时,可准确回答。 商品类别:对商品的类别及其所属的营运部门要了解,当商品有问题或 顾客需要帮助时,可准确将商品进行对号入座。 熟悉商场 熟悉商场的进口、出口、存包处、楼梯、洗手间、服务台等,对各大类 商品的陈列位臵要了解等。 防止损耗 车篮检查:检查车篮中有无遗漏的未经扫描的商品。 商品包装内检查:商品原包装如果被拆开,要检查包装中的商品是否与 外包装相符(有无调换商品、夹带其他商品)。 商品系统描述与实物:系统的品名是否与实物相符、系统的价格是否与 实物相匹配、系统中显示的包装数量是否与实物相一致。 儿童:儿童手中是否有未结算的商品等。
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收银员上岗时,对工作必须认真、负责。 收款时,认真辩别钞票的真实性。 销售的商品必须全部输入收银机,不得漏输、错输。 收款时严禁有意少入机或不入机。 过机时,要留意标价签上的名称、价格与实物是否相符。 对部分特殊商品要拆开包装验对。 把好收银通道,不得让顾客随意带出,带入商品。 结算中收到支票时,要求顾客出示身份证,并将其身份证号码,公司地 址,电话记录下来,若金额较大的可找另一员工打电话到该公司询问是 否有此人此事,同时通知收银助理协助确认。若金额很大(大于3万), 应请示值班经理,设法与其开户银行联系,查询其账户是否足额,预防 空头支票,收取支票后及时存入银行。 按规定的作业流程使用信用卡。 收银员严禁在上岗时购物或挑选好要购买的商品。 随时接受部门经理,收银助理对收银挂起操作,顾客退货、收银机现钞 突击检(抽)查。 收银员在收取款项后找赎时,对于一些应找赎的零钞(如1角、2角等), 必须找回给顾客。 对顾客已交款后,遗留的物品应立即交服务台保管,未付款的商品应集 中放好,并通知相关区域人员放回原位。

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状况用语
遇到顾客抱怨 :应先将顾客引到一旁,仔细聆听顾客的意见并 予以记录,如果问题严重时,立即请收银助理出面向顾客解说。 其用语为:“是的,我明白您的意思。我会将您的建议报告经理, 并且尽快改善。” 2. 不知如何回答顾客的询问,或对答案没有把握时 :遇到此种情况, 绝不可回答“不知道”,应回答:“对不起,请您等一下,我请 经理(或其他主管)来为您解决。” 3. 当顾客询问特价品讯息时 :口述数种特价品,同时拿宣传单给顾 客,并告诉对方:“这里有详细的内容,请您慢慢参考选购。”
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4. 其它注意事项 1) 收银员不能用力关闭钱箱,以防止钱箱脱落。 2) 收银员要保证打印机纸带设臵正常。 3) 收款机在关闭状态下,不能用扫描器扫描商品条码。 4) 结束一天营业后,收银员应保证所有收银栅处于关机状态。 5) 收银员不能用湿布擦收款机(防止出现漏电及短路现象)。
6) 收银员要保持收银机区域的清洁卫生(收款台上不能有杂物)。
服务台员工的岗位职责
工作主动热情,精神状态良好。 提供便民服务,做好本部门的自用品管理。 礼貌接听电话,热情提供信息。 按相关的程序处理顾客的退换货。 为顾客开具发票、收据、发放赠品。 背景音乐管理和广播管理。
负责处理顾客咨询、简单的顾客抱怨。
及时反馈顾客的资讯,并做初步处理。 负责失物管理。 急救药品的管理。 送货登记、安排。 负责提供存包、迎宾服务。 完成部门领导交与的其它任务。
收银差异的问题及解决
收银员如与顾客在商品价格或无条形码的商品方面发生分歧,应首 先与收银助理联系,做出初步处理。收银助理应首先为顾客服务,然后 收银员应将出现的问题做收银异常登记。如收银助理不能解决时,应及 时通知楼面管理人员协助处理。 如果发现价格标签(或POP牌)的价格与收银机上的价格不同,应通知 楼面管理人员到后台系统查询,确定正确的价格,并检查商场里的同类 商品,做出更正。例如:如果属价格标签(POP牌)标价不正确,应立 即撤下不正确的价格标签(或POP牌)。如果发现收款机上的价格不正 确,必须立即报告相关主管、经理作价格更正。 如果在同一种商品上发现双重条形码,库存管理人员必须请采购部决定 使用哪一个条形码。一旦接到通知,卖场管理人员应统一商品的条形码。 如果商品没有条形码,收银助理应立即与顾客采取补救措施。然后,卖 场管理人员应检查商场中是否还有无条形码的商品。 如果条形码扫描不出,收银员应键入商品代码继续交易。卖场管理人员 应找出扫描不出的原因。 可能扫描时,商品上没有任何信息。如果该条形码在系统内被取消后仍 附在商品上,这种情况就有可能发生。卖场管理人员必须找出正确的条 形码。
单据管理 收银POS机相关知识 收银差异管理 收银备用金管理办法 收银结款办法 服务台管理规范 赠品发放登记表 服务台领用赠品登记表 服务台退回赠品登记表 送货流程 员工购物的管理原则 顾客的问与答
收银助理的岗位职责
要以身作则带领收银员执行公司的各项规章制度。 不断训练、提高员工各项操作技能。 确认及传达每天店面的促销、特价信息等。 带领员工严格执行收银各项规定,及时、妥善地处理发生在收银


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如果国际通用条码扫描不出,卖场管理人员必须检查商品上的国
际条码是否正确,并验证该条码信息是否已正确输入计算机,输 入更正后再一次扫描商品编码。 商品品名与系统内的品名不同。在两种不同商品之间换错条形码 时,这种情况有可能发生。卖场管理员必须在后台系统中找出正 确的商品条形码,并检查附在其它商品上的条形码是否正确。 如果价格不属实,卖场管理人员应通知采购员调查并采取更正措 施。 在收银过程中由于价格差异涉及到的补差价给顾客的问题,差价 金额先由收银助理从备用金中垫付,然后要求查明出现差价的原 因,找出责任人,由责任人承担补差金额。如属于采购或物流资 讯部人员变价失误造成,则由采购或物流资讯部责任人承担;属 于POP牌标价错误,则由企划部责任人承担;属于录入员未及时 打印变价标签而造成的,则由录入员承担责任;属于营运客服人 员未及时更换的变价标签,则由营运客服责任人承担。 备注:收银助理每天汇总“收银异常登记表”,在第二天早上交 给相关部门负责人,以做好相应更正补救措施。
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