上海有限公司员工手册 (1)
上海有限公司员工手册第一章公司简介1. 企业介绍：远景：。
使命：依靠核心竞争力，拓展国内外市场，以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报。
简介：。
2. 公司组织结构：3. 工作地点：所有到任职员工，均根据工作需要，在昆山或。
第二章聘用规定1. 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现（及业绩）是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月，最多不超过六个月。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行按《岗位说明书》制定薪资标准，不低于国家最低工资标准试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，解除劳动合同。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才，由所在部门提出建议，经审批后可以提前转正。
对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢，暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工，所在部门可建议延长其试用期，但试用期至多不得超过6个月。
人力资源部负责对新员工进行入职培训，初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明书等基本企业知识。
3. 聘用的解除和终止试用期间，员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同，双方均应提交书面通知。
履行劳动合同期限内，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同。
根据公司管理制度，员工有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的，公司将酌情予以处理，直至与员工解除合同；给公司造成损失的，应当赔偿。
依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定，其他可以解除或终止劳动合同的情况发生时，双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定，解除或终止劳动合同。
4. 劳动合同新进员工入职时，公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要，签订保密和竞业禁止协议书，员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定。
5. 离职解聘人员离职分为合同到期和解除合同二种情况：合同到期1. 以到期前一个月收到书面辞职申请书，审批后生效2. 填写《员工离职审批单》呈审批后生效解除合同解除合同分个人解除和公司解除；无论因个人解除，均应提前一个月提交书面申请，视为生效。
1. 个人解除填写《辞职申请单》，经部门主管－人力资源部—总经理签批审批后生效，即填写《员工离职审批单》，办理离职手续。
2. 公司解除由部门主管填写《辞退审批单》，经人力资源部—总经理签批6. 离职移交办理离职解聘手续者，在离开公司前须完成离职移交，否则公司依规定予以扣发薪资，直至追究其法律责任1) 工作移交：由离职员工用电脑打印1份工作移交清单，经接交人与监交人签字。
接交人须由直接主管指定，否则无效。
监交人为部门主管或人力资源部。
2) 资料移交：由离职人员打印资料清单，交、接、监三方签字有效。
接交人与监交人同工作移交人员一致。
3) 资产移交：人力资源部按员工资产领用卡进行验收，如有损坏或丢失者按资产管理制度处理。
4) 办公用品移交：人力资源部按办公用品领用卡进行清点，属于耐用型的办公用品需归还。
如有损坏或丢失按《办公用品管理制度》处理。
5) 工作移交及资料移交一式3份，人力资源部、用人部门秘书、接交人各执一份。
6) 所有移交工作应在人力资源部通知当天完成，如有特殊情况，须经分管领导签批。
但最长不得超过2天。
7. 工资结算有关离职的薪资结算依公司薪资管理规定执行。
其中：绩效工资和年终奖属奖金范畴。
员工在阶段绩效工资发放日前离职的，公司有权不发放绩效工资；员工在年终奖发放日前离职的，公司有权不发放年终奖。
8. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况发生变化时，应及时提供给公司行政（人事）部。
9. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核。
根据公司管理制度的规定，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章工作规范1. 行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；不进行任何不利于公司形象的宣传。
2. 公司行为规范员工工作期间注意仪表仪态。
女性员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤上班。
男性员工不得穿背心、短裤、拖鞋上班，不得裸露上体。
工作期间不得大声喧哗，闲聊、吃零食、写网络日记、看视频。
不得通过任何聊天工具进行私人聊天。
接电话要注意礼貌，以“您好，公司”为开头语。
耐心为客户提供咨询服务，回答供应商的问题。
前台人员须确认来电、来访方的身份并通知有关接待人员。
如果有客户到访，接待人将客户引领至会议室并为其提供咖啡、茶水或纯净水。
与客户在公司开会期间须将手机调至静音，如无特殊情况，不要频繁打断会议、进出会议室。
员工彼此之间薪资保密，不得擅自向其他人泄露薪酬信息。
员工不得从事不利于公司发展的业务活动，或者以各种方式向供应商索取好处或向客户进行不利于公司的宣传。
3. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互打听对方隐私或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；4. 工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
5. 工作流程各个员工根据所在部门和岗位的不同，参见《工作流程及相关控制表单》。
6. 沟通与投诉员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，可在每月提交《工作月报》时写入建议。
主管要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源专员（也称人事专员）随时接待员工。
第四章考勤制度1. 工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。
周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：周一至周五，9：00-12：00 ，12：30至17：30 ，每天中午休息30分钟不计入工作时间。
2. 考勤办法公司员工一律实行上下班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。
对于迟到、早退、旷工的处理按照《公司管理制度》有关规定执行。
3. 请假程序和办法员工请假、调休，需事先填写《假期申请表》，并通过上级主管签字经总经理签字批准后交给人事专员备案。
如遇特殊情况来不及事前填写《假期申请表》，需以电话形式向总经理口头请假，并告知上级主管以方便主管安排工作并在事后做出相应说明。
连续请假2天及以上者（含2天）必须提供相应书面证明如区级以上医院的病假单、交通事故单以及其他证明文件，及时补填《假期申请表》，未及时补办手续者，按旷工处理。
4. 休假种类和假期待遇员工享受国家规定的所有假期。
具体休假时间根据政府通知。
员工在法定假期加班待遇，根据《上海赛勒贸易有限公司管理制度》的有关规定执行。
第五章工资、津贴和奖金制度1. 员工的工资、津贴及奖全属保密范围。
2. 公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣代缴个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
3. 各岗位工资组成见《岗位说明书》有关规定执行。
4. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初春节后调整（增加或减少）员工的工资，调整幅度为5%--16%。
5. 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第六章福利待遇1. 每年4月，根据员工上一年度的绩效考核发放年终奖金。
2. 公司每年组织员工进行一次体检。
3. 公司每年组织一次出游。
4. 员工过生日的当月，公司发放100元生日红包。
5. 中秋节、端午节、三八节发放过节费。
6. 缴纳社会保险或综合保险，住房公积金。
第七章员工的发展1. 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
2. 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
3. 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章奖励、惩罚制度1、奖励的目的和种类为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所应具备的使命感和向心力，公司将对符合条件的员工进行奖励，同时由公司根据具体情况酌情决定是否给予一定的物质奖励。
奖励的种类如下：嘉奖、记小功、记大功。
嘉奖有下列事迹之一者，记嘉奖一次。
每次奖励￥50元，并于工资中发放：1）拾物不昧（价值伍佰元以上）。
2）热心服务、有具体实绩者。
3）着有其它功绩者。
记小功有下列事迹之一者，记小功一次。
每次奖励￥150元，并于工资中发放：1）对于生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2）对于生产设备提出改进建议，或者在产品开发、工艺设计方面取得显着成绩，工作成果具有较大推广价值，明显提高产品质量、生产效率、降低生产成本的。
3）节约物料，或对于原料利用卓有成效者。
4）为公司降低消耗、降低成本、节约原材料等问题，作出较大贡献者。
5）遇有灾害，勇于负责，措施得当者。
6）着有其它较大功绩者。
. 记大功有下列事迹之一者，记大功一次。
每次奖励￥450元，并于工资中发放：1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不怕危难，减少损害者。
2）维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者。
3）维护公司利益，避免重大损失者。
4）具有独创性的发明创造，技术含量高，实施后效果显着，可以解决生产过程中的重大关键问题。
5）预防和制止重大事故或恶性案件的发生和发展。
6）在改善企业经营管理，提高经济效益方面作出显着成绩，对公司有重大贡献的。
7）着有其它重大功绩者。
奖励的审批方式1）奖励流程由单位主管据实提出建议，部门主管复核，管理部门审核后呈报总经理核准后公告。
奖励公告管理部门负责发布、归档，并于次月初报财务部门执行。
2）全部奖励均应由部门主管负责填写《奖励/惩戒通知》报管理部门备案，该奖励将作为职务晋升和工资调整的依据之一。
第55条. 惩罚的目的为了使公司能成为一流的、具有竞争力的企业，同时为了公司及员工的未来利益，员工应自我约束，为创造良好的工作环境而努力。
为了在竞争的环境中圆满达成公司目标，公司对员工违反本手册、行为准则、公司其他规章制度或法律法规，公司将予以纪律处分。
纪律处分分为五种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退。
第56条.口头警告有下列情形之一且情节较轻者，公司予以口头警告：1. 浪费水资源，一经查觉。
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
员工手册上海海兰电气员工手册
上海海兰电气有限公司员工手册非常欢迎阅览和使用《员工手册》！我们很高兴能做您的向导，带您全面了解上海海兰电气有限公司。
在这里，您将可以知道如何办理入职手续、您的薪金福利、您需要遵守哪些规范、您将能得到哪些培训和提高以及公司各项制度将为您提供哪些工作的方便。
如果您是公司的新员工，那么请您从头到尾仔细阅读，当然我们也将专门给您安排入职的引导；如果您已经是一名公司的员工，那请您抽出点时间，看看公司又有哪些新的规定出台。
首先，我们将给您介绍公司的概况。
上海海兰电气有限公司，成立于2005年3月18日，注册资本五百万元人民币，是一家私营有限责任公司。
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让我们一起努力，通过我们的双手让未来不再遥远，让成功就在眼前！海兰电气，借大海磅礴的气势、有容乃大的胸怀、无限发展的空间来表述我们的远大志向和理想。
接下来我们将向您介绍公司的组织结构。
上海海兰电气有限公司组织机构图上海海兰电气有限公司办公电话表上海海兰电气有限公司信息地址：上海市张江高科技园区龙东大道3000号张江集电港8号楼204室邮政编码：201203开户行：中国农业银行上海市分行张江集电港支行第一篇入职篇第一章入职指引个人资料1．加入公司时，员工须向行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明复印件以及免冠近照6张，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
上海公司员工手册
上海有限公司员工手册第一章公司简介1. 企业介绍：远景： ;使命：依靠核心竞争力,拓展国内外市场,以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报;简介： ;2. 公司组织结构：3. 工作地点：所有到任职员工,均根据工作需要,在昆山或 ;第二章聘用规定1. 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘；工作表现及业绩是本公司晋升员工的最主要依据;2. 试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月,最多不超过六个月;试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行按岗位说明书制定薪资标准,不低于国家最低工资标准试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退,解除劳动合同;正式员工薪资待遇按公司工资制度执行;对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才,由所在部门提出建议,经审批后可以提前转正;对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢,暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工,所在部门可建议延长其试用期,但试用期至多不得超过6个月;人力资源部负责对新员工进行入职培训,初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明书等基本企业知识;3. 聘用的解除和终止试用期间,员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同,双方均应提交书面通知;履行劳动合同期限内,若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同;根据公司管理制度,员工有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的,公司将酌情予以处理,直至与员工解除合同；给公司造成损失的,应当赔偿;依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定,其他可以解除或终止劳动合同的情况发生时,双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定,解除或终止劳动合同;4. 劳动合同新进员工入职时,公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要,签订保密和竞业禁止协议书,员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定;5. 离职解聘人员离职分为合同到期和解除合同二种情况：合同到期1. 以到期前一个月收到书面辞职申请书,审批后生效2. 填写员工离职审批单呈审批后生效解除合同解除合同分个人解除和公司解除；无论因个人解除,均应提前一个月提交书面申请,视为生效;1. 个人解除填写辞职申请单,经部门主管－人力资源部—总经理签批审批后生效,即填写员工离职审批单,办理离职手续;2. 公司解除由部门主管填写辞退审批单,经人力资源部—总经理签批6. 离职移交办理离职解聘手续者,在离开公司前须完成离职移交,否则公司依规定予以扣发薪资,直至追究其法律责任1 工作移交：由离职员工用电脑打印1份工作移交清单,经接交人与监交人签字;接交人须由直接主管指定,否则无效;监交人为部门主管或人力资源部;2 资料移交：由离职人员打印资料清单,交、接、监三方签字有效;接交人与监交人同工作移交人员一致;3 资产移交：人力资源部按员工资产领用卡进行验收,如有损坏或丢失者按资产管理制度处理;4 办公用品移交：人力资源部按办公用品领用卡进行清点,属于耐用型的办公用品需归还;如有损坏或丢失按办公用品管理制度处理;5 工作移交及资料移交一式3份,人力资源部、用人部门秘书、接交人各执一份;6 所有移交工作应在人力资源部通知当天完成,如有特殊情况,须经分管领导签批;但最长不得超过2天;7. 工资结算有关离职的薪资结算依公司薪资管理规定执行;其中：绩效工资和年终奖属奖金范畴;员工在阶段绩效工资发放日前离职的,公司有权不发放绩效工资；员工在年终奖发放日前离职的,公司有权不发放年终奖;8. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况发生变化时,应及时提供给公司行政人事部;9. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度;实行年终考核;根据公司管理制度的规定,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据;第三章工作规范1. 行为准则尽忠职守,服从领导,保守业务秘密；爱护公司财物,不浪费,不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为；不进行任何不利于公司形象的宣传;2. 公司行为规范员工工作期间注意仪表仪态;女性员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤上班;男性员工不得穿背心、短裤、拖鞋上班,不得裸露上体;工作期间不得大声喧哗,闲聊、吃零食、写网络日记、看视频;不得通过任何聊天工具进行私人聊天;接要注意礼貌,以“您好, 公司”为开头语;耐心为客户提供咨询服务,回答供应商的问题;前台人员须确认来电、来访方的身份并通知有关接待人员;如果有客户到访,接待人将客户引领至会议室并为其提供咖啡、茶水或纯净水;与客户在公司开会期间须将调至静音,如无特殊情况,不要频繁打断会议、进出会议室;员工彼此之间薪资保密,不得擅自向其他人泄露薪酬信息;员工不得从事不利于公司发展的业务活动,或者以各种方式向供应商索取好处或向客户进行不利于公司的宣传;3. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率；热爱本职工作,对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作,互相配合,不得相互打听对方隐私或搬弄事非；对本职工作应争取时效,不拖延,不积压；待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作；4. 工作纪律按规定时间上下班,不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;5. 工作流程各个员工根据所在部门和岗位的不同,参见工作流程及相关控制表单;6. 沟通与投诉员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,可在每月提交工作月报时写入建议;主管要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源专员也称人事专员随时接待员工;第四章考勤制度1. 工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制;周六、周日为正常工休时间;公司作息时间为：周一至周五,9：00-12：00 , 12：30至17：30 ,每天中午休息30分钟不计入工作时间 ;2. 考勤办法公司员工一律实行上下班签到制;签到必须本人亲自执行,不得代签;对于迟到、早退、旷工的处理按照公司管理制度有关规定执行;3. 请假程序和办法员工请假、调休,需事先填写假期申请表,并通过上级主管签字经总经理签字批准后交给人事专员备案;如遇特殊情况来不及事前填写假期申请表,需以形式向总经理口头请假,并告知上级主管以方便主管安排工作并在事后做出相应说明;连续请假2天及以上者含2天必须提供相应书面证明如区级以上医院的病假单、交通事故单以及其他证明文件,及时补填假期申请表,未及时补办手续者,按旷工处理;4. 休假种类和假期待遇员工享受国家规定的所有假期;具体休假时间根据政府通知;员工在法定假期加班待遇,根据上海赛勒贸易有限公司管理制度的有关规定执行;第五章工资、津贴和奖金制度1. 员工的工资、津贴及奖全属保密范围;2. 公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣代缴个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分;3. 各岗位工资组成见岗位说明书有关规定执行;4. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初春节后调整增加或减少员工的工资,调整幅度为5%--16%;5. 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金;第六章福利待遇1. 每年4月,根据员工上一年度的绩效考核发放年终奖金;2. 公司每年组织员工进行一次体检;3. 公司每年组织一次出游;4. 员工过生日的当月,公司发放100元生日红包;5. 中秋节、端午节、三八节发放过节费;6. 缴纳社会保险或综合保险,住房公积金;第七章员工的发展1. 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录;这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分;2. 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项;3. 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任;第八章奖励、惩罚制度1、奖励的目的和种类为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所应具备的使命感和向心力,公司将对符合条件的员工进行奖励,同时由公司根据具体情况酌情决定是否给予一定的物质奖励;奖励的种类如下：嘉奖、记小功、记大功;嘉奖有下列事迹之一者,记嘉奖一次;每次奖励￥50元,并于工资中发放：1 拾物不昧价值伍佰元以上;2热心服务、有具体实绩者;3着有其它功绩者;记小功有下列事迹之一者,记小功一次;每次奖励￥150元,并于工资中发放：1 对于生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者;2对于生产设备提出改进建议,或者在产品开发、工艺设计方面取得显着成绩,工作成果具有较大推广价值,明显提高产品质量、生产效率、降低生产成本的;3节约物料,或对于原料利用卓有成效者;4为公司降低消耗、降低成本、节约原材料等问题,作出较大贡献者;5遇有灾害,勇于负责,措施得当者;6着有其它较大功绩者;. 记大功有下列事迹之一者,记大功一次;每次奖励￥450元,并于工资中发放：1遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不怕危难,减少损害者;2维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者;3维护公司利益,避免重大损失者;4具有独创性的发明创造,技术含量高,实施后效果显着,可以解决生产过程中的重大关键问题;5预防和制止重大事故或恶性案件的发生和发展;6在改善企业经营管理,提高经济效益方面作出显着成绩,对公司有重大贡献的;7着有其它重大功绩者;奖励的审批方式1奖励流程由单位主管据实提出建议,部门主管复核,管理部门审核后呈报总经理核准后公告;奖励公告管理部门负责发布、归档,并于次月初报财务部门执行;2全部奖励均应由部门主管负责填写奖励/惩戒通知报管理部门备案,该奖励将作为职务晋升和工资调整的依据之一;第55条. 惩罚的目的为了使公司能成为一流的、具有竞争力的企业,同时为了公司及员工的未来利益,员工应自我约束,为创造良好的工作环境而努力;为了在竞争的环境中圆满达成公司目标,公司对员工违反本手册、行为准则、公司其他规章制度或法律法规,公司将予以纪律处分;纪律处分分为五种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退;第56条.口头警告有下列情形之一且情节较轻者,公司予以口头警告：1. 浪费水资源,一经查觉;2. 未经许可,擅用公司处理私事;3. 上班时间将手置于衣、裤口袋中;4. 违反规定上班时吃零食;5. 违反规定自行车及机动车随意摆放;6. 违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物;7. 违反规定上班时打赤膀;8. 违反规定上班时看书报、闲聊的;9. 用餐未在指定场所的;10.其他情形给公司造成不良影响或损失的;第57条. 书面警告有下列情形之一,经查属实或者具体事证者,给予书面警告一次;除赔偿其所造成公司的损失外,每次罚款￥50元,并于工资中扣除：1.违反口头警告情形之一,情节严重者;2.除新进员工外,上班时间未穿厂服;3.无员工识别卡的、进出无打卡记录、无出入单据者;4.在工作时间聊天、嘻笑或躲卧休息、怠忽工作者;5.在工作时间内擅离工作岗位者;6.违反安全生产操作规程者;7.检查或监督人员未认真执行职务的;8.出入厂区不遵守规定或携带物品进入厂区而拒绝保安人员询问;9.上班时串岗影响他人工作者;10.未经许可携带不必要物品出入工作场所者非危险品类;11.未经许可,擅自在公司内推销物品;12.因个人过失致使发生工作错误,情节轻微;13.不服从主管人员或上司合理指导,情节轻微;14.未能按时完成公司给予的工作任务,影响公司权益;15.在禁烟区域内吸烟,或随意乱扔烟头;16.丢失或损坏公司的财产价值人民币500元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具,情况严重的；17.对口头警告无效或者1月内一个月内是指由第1次违纪行为至第2次违纪行为在30天以内,包括周末及节假日累计收到2次含2次口头警告;18.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为,情节轻微者或疏忽职守对公司利益造成轻微损害者;直接经济损失低于人民币500 元以下属于情节轻微;第58条. 记小过有下列情形之一,经查属实或者具体事证者,给予书面警告并记小过一次;除赔偿其所造成公司的损失外,每次罚款￥150元,并于工资中扣除：1. 违反书面警告情形之一,情节严重者;2. 对上级指示限期之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者;3. 员工不服从上级指挥,与上级领导争辩、吵闹;4. 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;5. 未经许可擅带他人入厂参观或其它意图者;6. 串通考勤人员及他人取得虚假考勤记录的;7. 携带危险品入厂者;8. 车间员工未经允许,上班时间接打;9. 投机取巧隐瞒蒙骗谋取非不法利益者;10. 对同仁恶毒攻击,或诬告伪证而制造事端者;11. 在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者;12. 未经许可擅自携带公司财物离厂的此财物特指公司无用或报废之物;13. 对公司其它员工进行诽谤或诬陷,制造事端;14. 未经允许,擅自操作公司机器设备、车辆或其它技术性工具;15. 随意挪用灭火器或消防水水袋的;16. 其它给公司造成不良影响或妨碍生产工作、公司秩序的有必要给予记过处分的违法、违纪行为;17.丢失或损坏公司的财产价值人民币500元以上1000元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具,情况严重的；18.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为,造成公司遭受人民币500元以上1000元以下经济损失;第59条. 记大过有下列情形之一,经查属实或者具体事证者,给予书面警告并记大过一次;除赔偿其所造成公司的损失外,每次罚款￥450元,并于工资中扣除：1. 违反记小过情形之一,情节严重者;2. 托人打卡、代人打卡或伪造打卡记录的;3. 因故意或重大过失而损坏公司的名誉或者信用的;4. 对自己业务上发生的过失隐瞒不报,或者知道他人的不正当行为不向上司报告,且前述过失、不正当行为造成严重后果的;5. 男女混居一室含已婚男女的;6. 在公司内进行赌博的;7. 在公司内酗酒、打架、斗殴,情节较轻者;8. 擅离职守,而发生事故使公司蒙受重大损失者;9. 泄露生产或业务上机密者;10. 携带违禁物品入厂,不听劝告者;11. 遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者;12. 撕毁公文或公共文件者;13. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者;14. 拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;15. 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者;16. 造谣生事、散播谣言,影响工作士气及团队和谐者;17. 未经公司同意,私自驾驶公司车辆外出或厂内转动者;18. 未经报备接受本公司有关客户或厂商之宴请或馈赠;19. 除婚丧喜庆及探病外,低职人员宴请或馈赠送金钱、礼品经上级,或上级予以接受;20. 未经呈报在外兼职者;21. 当月累计旷工满2天;22. 电脑里电子档案未经主管同意,任意开放予非同部门间观看者;23. 电脑里未经主管同意私自安装非公司购买合法软体者,经公司查实导致公司损失者, 应赔偿公司损失;24. 凡经主管同意业务需求而上网、收发邮件者,但经查核有对外泄露公司业务机密或重要文件者;25. 未经主管许可,私自以骇客软体或程序漏洞入侵他人电脑里查看、盗取资料或破坏,经查证属实者;26. 电子邮件不论寄发内部人员或外部人员,如有散播无关公司事务之邮件内容如笑话、好玩之类等等,造成人力、工时损失者;27. 公司员工不得越级报告经多次请示直接上级领导而问题长期未予解决除外;28.丢失或损坏公司的财产价值人民币1000元以上3000元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具,情况严重的；29.对书面警告无效或者1月内一个月内是指由第1次违纪行为至第2次违纪行为在30天以内,包括周末及节假日累计收到2次含2次书面警告;30.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为,造成公司遭受人民币1000元以上3000元以下经济损失;第60条. 辞退有下列情形之一,属于严重违反劳动纪律的行为,经查属实或具体事证者,公司将立即予以辞退,或有触犯法律者,送公安机关法办,且不支付任何补偿金,造成公司财物损失的,要负赔偿责任:1. 严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序,经教育及行政处分仍然无效者;2. 违反操作规定,损坏设备、工作、浪费原材料、能源,造成经济损失者;3. 对于公司负责人,各级部门主管或其它员工家属,施行暴行或有重大污辱之行为者;4. 张贴、散发煽动性文字,图表足以破坏士气及劳资情感者;5. 非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实者;6. 偷窃、侵占公司或同仁财物者;7. 参加非法组织或直销行业者;8. 吸食、拥有或买卖毒品或携带、私藏刀枪违禁品者;9. 在严禁烟火区内吸烟或引火者;10. 在外行为不当,影响公司声誉者;11. 违反劳动合同或工作规则情节重大者;12. 订定合同或填写应征人员基本资料时弄虚作假,经查属实者;13. 有贪污、盗窃、营私舞弊及任何隐瞒实情,致使公司误信而使公司利益受损等,违法行为尚不足追究刑事责任者;14. 工作服务态度恶劣,损害公司或消费者利益,及恶意外露公司业务或职务之机密;15. 无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事等,严重影响生产秩序或犯有其它严重错误者;16. 不服从管理干部要求及技术指导,造成生产损失或造成环境不良者;17. 年度内累计三次大过者;18. 无正当理由连续旷工二天,或一个月内累计旷工达四天,或年度内旷工累计达六天者;19. 离职手续未办完全或移交手续未交清楚者;20. 与来往厂商勾结欺骗公司财务者;21. 调配工作无重大正当理由拒绝者;22. 仿冒主管签章,伪造或盗用公司印信者;23. 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名义受损者;24. 在外从事与公司利益冲突之工作,影响公司权益者;25. 故意损耗机器、工具和公司其它物品者;26. 对公司其它员工施以暴力、或威胁恐吓的;27. 在工作时间内有赌博行为的;28. 盗窃或者侵占公司财物或者他人私有财物,经查属实的;29. 未经许可兼营与公司同类业务或擅自在其它企业兼职者;30. 利用公司机器设备从事工作任务以外的活动;31. 泄露或者侵犯公司商业秘密,或者侵犯其它公司商业秘密,他人知识产权,后果严重的;32. 以公司名义在外招摇撞骗,致公司名誉受损害;33. 利用公司电脑、网络或者其它通讯工具或者其它媒介,传播含有色情、暴力、煽动民族仇恨、诽谤、侮辱、侵害其它公民人格,损害公司声誉内容的信息;34. 故意损毁公司财务凭证、记录、帐簿的;35. 擅离职守,致公司蒙受重大损失的;36. 因员工重大过失,或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失的;37. 伪造、变造或损毁涂改公司重要文件者;38. 伪造姓名、学历、经历,隐瞒重大或传染性疾病,或者故意伪造应向公司提供的其它文件,骗取公司信任的;39. 违反中国法律,被中国公安机关采取拘留等行政强制措施的;40. 因员工行为、言论等严重影响公司形象,或给公司造成严重不利后果的;41. 违反劳动安全规范,或违反工作流程、作业规范,造成他人工伤的;42. 恶意自残,编造或协助参与他人编造工伤的;43. 部门主管对本部门劳动安全监管不力,累计发生20起以上工伤事件未构成伤残,或发生工伤死亡等其他严重工伤的;44. 诬告陷害公司,向政府或其他机构乱举报、乱投诉等,经查证举报、投诉等不实的;45. 违背真实的事实根据或合理法律理由,向公司勒索、索要利益,或对公司提起诉讼、仲裁而败诉的;46.员工系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成损失人民币5000元含以上事故的;除赔偿造成损失外,公司还可以随时解除合同;47.员工是驾驶员的,因其自身原因,其驾驶证、照被吊扣或失效15天含以上的或因员工发生同等以上含同等事故或造成损失人民币3万元以上的,公司可以随时解除合同;48.员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;49.员工在1个月内迟到或早退累计达5 次以上含 5次或者在1个月内旷工累计达3次以上含3次;50.员工因病缺勤,须执行公司病假程序,员工不能提供公司指定医院病假单附挂号单、诊断书等；511.严重失职、营私舞弊或者丢失或损坏公司的财产或者遗失经管的重要文件、物品或工具,给公司利益造成人民币5000元含以上的重大损害的；52.员工在12个月内累计收到3次以上含3次书面警告;53.其它任何违反本员工手册、公司其他规章制度和/或法律法规的行为,公司认定其违纪程度严重的;第63条. 惩罚的审批方式1. 惩罚流程由单位主管据实提出建议,部门主管复核,管理部门审核后呈报总经理核准后公告;惩罚公告管理部门负责发布、归档,并于次月初报公司财务部门执行;2. 全部惩罚均应由部门主管负责填写奖励/惩戒通知报管理部门备案,该惩罚将作为职务晋升和工资调整的依据之一;3. 口头警告发出后,应当由部门经理书面记载口头警告的事实,并将该文书交由受到口头警。
上海扬子江建设(集团)有限公司员工手册
员 工 手 册Employee Manual上海扬子江建设（集团）有限公司Shanghai Yangzijiang Construction (Group) Co., Ltd.二ΟΟ九年五月欢 迎 辞欢迎您加入上海扬子江建设（集团）有限公司的大家庭，共同参与公司未来的发展！上海扬子江建设（集团）有限公司过去的每一点成绩，都有赖所有扬子江员工的共同奋斗。
上海扬子江建设（集团）有限公司明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
本员工手册，将向您陈述上海扬子江建设（集团）有限公司的发展历程、组织架构、价值观和愿景，介绍公司的方针政策和最基本的规章制度，以及您在扬子江所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您了解新的工作环境，从而使您更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经上海扬子江建设（集团）有限公司批准录用的所有员工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与办公室同事或您的上司联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
上海扬子江建设（集团）有限公司2009年5月目 录1. 公司概述 (1)1.1 公司的成长历程 (1)1.2 公司的组织架构 (2)1.3 公司的经营理念 (2)1.4 公司的发展愿景 (2)2．员工关系 (3)2.1 新员工录用 (3)2.2 转岗、调动、晋升和降职 (4)2.3 劳动关系解除和终止 (4)2.4 离职手续 (4)2.5 限制兼职 (5)2.6 人事档案 (5)3．休息休假 (6)3.1 工作时间 (6)3.2 加班 (6)3.3 休假 (6)3.4 考勤 (9)4．薪酬福利 (10)4.1 基本理念 (10)4.2 薪酬构成 (10)4.3 薪金支付 (11)4.4 个人所得税 (11)4.5 特殊时期的薪金支付 (11)4.6 社会保险 (12)4.7 贺礼 (12)4.8 健康体检 (12)5．学习发展 (13)5.1 基本理念 (13)5.2 学习资源 (13)5.3 在职辅导 (13)5.4 培训课程 (13)5.5 进修资助 (13)5.6 培训协议 (14)5.7 职业发展 (14)6．绩效管理 (15)6.1 基本原则 (15)6.2 绩效考核 (16)6.3 考核应用 (16)7．礼仪规范 (16)7.1 职业形象 (16)7.2 办公礼仪 (17)7.3 应答电话 (17)7.4 办公设备 (17)7.5 办公安全 (18)7.6 电话系统 (18)8．奖惩制度 (18)8.1 奖励 (18)8.2 违纪处分 (19)8.3 不满申诉 (21)9．公共关系 (22)9.1 行为准则 (22)9.2 与客户和供应商的关系 (22)9.3 与政府的关系 (23)9.4 内部关系 (23)10．附则 (24)1. 公司概述1.1 公司的成长历程上海扬子江建设（集团）有限公司的前身可追溯至1985年10月成立的南通市第二建筑安装工程公司四工程局。
2023公司员工手册完整版5篇
2023公司员工手册完整版5篇2023公司员工手册完整版篇1一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
2023公司员工手册完整版篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
员工手册制订范本与步骤
目录一、如何制定一套行之有效的规章制度？二、上海某股份有限公司员工手册（一）员工守则（二）管理人员守则三、上海嘉宝实业（集团）股份有限公司案例（一）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司考勤条例第一章总则第二章工作基本规定第三章工作、休息时间附则（二）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司用工管理规定第一章总则第二章招聘第三章入职第四章劳动合同的签订与管理第五章用工第六章离职第七章退工第八章附则（三）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司薪酬规定（四）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司福利规定第一章总则第二章细则第三章附则（五）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司培训规定第一章总则第二章入职培训第三章上岗培训和转岗培训第四章在岗培训第五章其他第六章附则（六）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司安全卫生与劳动保护条例第一章总则第二章安全生产与劳动保护第三章消防安全第四章卫生与健康第五章附则（七）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司绩效考核规定（八）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司奖惩条例第一章总则第二章奖励规定第三章惩罚规定第四章其他第五章附则（九）承诺书四、万科员工手册前言第一章入职指引第二章职员纪律第三章薪金第五章奖励和处分第六章培训、考核与发展第七章劳动合同第八章员工关系与沟通第九章职工委员会第十章职员职务行为准则第十一章其它五、华为员工手册公司简介：致新员工书员工守则华为公司人事管理制度第一章总则第二章录用第三章工作第四章待遇第五章休假第六章请假第七章加班第八章出差第九章培训第十章调职第十一章保密第十二章考核第十三章奖惩第十五章资遣第十六章辞职第十七章生活与娱乐六、员工手册范本第一部分公司的经营理念第二部分人事政策第三部分考勤制度第四部分薪资及福利第五部分差旅报销办法第六部分安全卫生第七部分保密第八部分行为规范第九部分附则第一部分：如何制定一套行之有效的规章制度？一套规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特点：一是内容要系统全面。
上海同济大学学生公寓管理服务有限公司员工手册
上海同济大学学生公寓管理服务有限公司员工手册第一章公司简介上海同济学生公寓管理服务有限公司成立于2002年，位于四平路1239号同济大学内，具有独立的法人资格，隶属于同济大学后勤产业发展有限公司。
公司为住宿学生提供住宿安排、宿舍楼的保洁、保安、寝室设施报修等服务，以及公寓(宿舍)楼精神文明建设等管理育人工作。
公司设有办公室、计划财务部、公寓管理部、设施保障部、家具制作维修部。
公司宗旨：求真务实，服务学生公司精神：求发展、论效率树形象、讲奉献第二章员工类别1、员工类别本公司招聘的所有员工，分为企业在编职工和劳务工。
2、聘用条件本公司聘用员工是依据其对应聘职位的职责，所需的业务知识、工作能力、工作经验、个人素质是否符合标准为主要条件。
（具体参照岗位职责与任职条件）3、试用期限新员工试用期为一个月，试用期内，公司可视其表现即时终止试用。
在试用期内，其工资待遇按后勤公司规定执行。
4、工作时间员工具体上下班时间及休息根据岗位需要由公司安排。
员工工作时间按国家有关规定执行（膳食时间除外）。
因特殊需要超时工作，须经公司部门经理批准，经予补休或支付加班工资。
5、工资发放按同济大学后勤产业发展有限公司有关规定，根据企业效益，企业内部分配方案，员工岗位制定，实行按岗定薪，按上月考勤情况发放工资：在编职工按同济大学后勤产业发展有限公司规定支付工资；劳务工根据具体情况，按月或拐日支付工资，每月5日为劳务工薪金发放日。
6、劳动保护按国家规定执行。
第三章员工福利1、法定假曰公司员工根据国家规定可享受l 0天的有薪假日，元旦=1天，春节=3天，劳动节=3天，国庆节=3天。
如法定假日适逢员工工作，不能安排休息的，则补休或发加班工资(按同济大学后勤产业发展有限公司有关规定执行)。
2、请假制度员工请假，先由本人填写请假单，经部门领导批准后，送办公室审批。
请不要擅自离开工作岗位，否则将按旷工处理。
3、年假1年＜工龄＜5年，休假3天；5年≤工龄＜15年，休假7天；15年≤工龄≤25年，休假10天；25年＜工龄，休假14天。
【员工手册】上海蓝科电气有限公司员工手册可编辑
【关键字】员工手册上海蓝科电气有限公司员工手册Lankelecbeyond connection员工手册制定部门：审核部门：批准人：上海蓝科电气有限公司版本：2009-01手册编号：0501--01/A发布日期：2008.12上海蓝科电气有限公司内部制度和流程，均为受控文件，复印件无效。
（表格除外）Lankelec电子文档仅供参照，纸质文档为准，签字生效！注意保密，请勿外传！（表格可打印）格式版本：FORM-2007/A beyond connection员工手册阅读须知1，本手册是蓝科电气的基本制度，是蓝科电气的“宪法”，是蓝科电气一切制度的依据，是蓝科电气战略、经营思想、管理制度的最重要阐述；2，本手册是蓝科所有人员必须遵守的制度，包括董事会、总经理、股东、所有员工在内，不分男女、职位、身份，均必须以身作则。
3，蓝科电气其他制度的制定、审核、发布均必须以《员工手册》为基本依据，符合《员工手册》的基本要求；4 ，蓝科电气其他的制度均不得与《员工手册》有冲突，如有冲突，以《员工手册》的内容最终解释；5，《员工手册》有关公司的战略、经营思想、组织结构等的更改必须慎重，原则上不得少于3 年更改。
（在本手册上，加注“★”的章节）6，本手册的很多内容请参照公司其他的专业手册，其他专业手册作为《员工手册》的重要组成部分，具有同《员工手册》等同的效力，作为公司管理制度的重要部分。
7，本手册的审核必须每一页审核，而非整本审核，保证《员工手册》作为公司最重要基本制度的权威，正确、严谨和唯一！8，本手册在每年的工作中可能随时根据管理需要增加、删除、变动少部分制度；本手册每年更新、重新审核一次，保证公司的制度随着公司的发展不断更新；9，如下手册文件均属于《员工手册》的一部分，具有等同员工手册的效力：《人事与财务手册》《绩效管理手册》《授权和职责手册》《安全管理手册》《办公手册》《部门管理手册》10，阅读标志说明A ，新增加表示新增加部分B，修改表示修改部分C，删除删除部分11，所有员工均应仔细阅读本手册和相关联的手册，有关员工个人利益，均在这些手册中有着重要的阐述，并作为双方的基本约束。
强生员工手册
我们的信条我们相信我们首先要对医生、护士和病人，对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责。
为了满足他们的需求，我们所做的一切都必须是高质量的。
我们必须不断地致力于降低成本，以保持合理的价格。
客户的订货必须迅速而准确地供应。
我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润。
我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责。
每一位同仁都应视为独立的个体。
我们必须维护他们的尊严，赞赏他们的优点。
要使他们对其工作有一种安全感。
薪酬必须公平合理，工作环境必须清洁、整齐和安全。
我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任。
必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。
对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。
我们必须具备称职的管理人员，我们的行为必须公正并符合道德。
我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责。
我们必须做好公民－支持对社会有益的活动和慈善事业，缴纳我们应付的税款。
我们必须鼓励全民进步，促进健康和教育事业。
我们必须很好地维护我们所使用的财产，保护环境和自然资源。
最后，我们要对全体股东负责。
企业经营必须获取可靠的利润。
我们必须尝试新的构想。
必须坚持研究工作，开发革新项目，承担错误的代价并加以改正。
必须购置新设备，提供新设施，推出新产品。
必须设立储备金，以备不时之需。
如果我们依照这些原则进行经营，股东们就会获得合理的回报。
COMPANY VISIONTo lead the change in health style and wellnessof consumers and families in China.启健康生活之风，创美好家庭之路COMPANY MISSIONTo be a profitable consumer pharmaceutical and nutritional companywith over USD100MM in sales by 2008 andto be in NO.1 or NO.2 market share position in the categories we participate. 到2008年，公司的销售额将超过一亿美元，在我们经营的产品领域中市场份额雄踞第一或第二。
员工手册(康龙 )
上海康龙建筑工程有限公司《员工手册》2010版欢迎辞亲爱的同事们：在此我仅代表上海康龙建筑工程有限公司的全体同仁欢迎您加入我们的行列——一支以公司成功为已任的团队。
成功意味着在经济上取得胜利的同时，我们的公司文化获得升华和发展。
这种文化基于我们的务实和真诚，基于全体员工的互相信赖、支持和关怀。
我们致力于成为上海建筑施工行业的佼佼者，不仅是最受客户欢迎、获得同行、供应商等与我们交往过的人们的尊重和羡慕，而且还有支持我们的所有员工。
我们和其它公司的区别所在就是由我们所组成的公司团队！上海康龙建筑工程有限公司是注册资本人民币万元，公司自年月创办至今，在短短的时间里获得高速发展。
公司现资质为工业与民用建筑工程施工级，市政建设工程施工级。
目前主要业务为市政公用工程，如桥梁、道路、管道等建筑装饰工程。
“康龙”公司正发展成为上海地区具有竞争力的施工企业之一。
公司相信并期望着您的出色表现，正是您和其他每位公司成员赋予了“康龙”生命、性格和动力。
正如公司已向您承诺的——您的工作环境、发展前景以及工作成果更加优异，我们也要求您作出承诺。
您的承诺将是积极的参与，通过学习、实践和发挥不断提高自身素质，全身心的投入工作并尊重您的同事，竭尽全力为客户提供满意的产品和服务。
您的成功就是我们的成功。
这个相互的承诺将使您成为受尊敬、有价值和有能力的公司专业人士。
这个相互的承诺还将确保我们整个队伍和上海康龙建筑工程有限公司取得一个又一个的胜利。
祝贺您已成功的迈出了非常重要的第一步，我将保证向您提供获得成功和一个相互信赖、支持和关爱的工作环境。
诚致敬意总经理目录序言一、编制目的二、适用范围三、修订原则第一章公司概况一、公司简介二、公司人事管理理念第二章聘用细则一、招聘原则二、劳动合同三、招聘及录用流程四、个人资料五、试用期六、转正流程七、绩效考核八、职位升迁九、解职与合同终止十、离职流程十一、作息时间第三章薪酬一、薪酬原则二、薪酬组成三、薪酬发放四、加班与加班工资五、出差制度六、奖金计划七、报销制度第四章福利一、法定假日二、探亲假三、病假四、事假五、婚假、产假及丧假六、工伤七、社会保险第五章公司规例一、考勤二、办公用品三、上网规定四、公司财物五、公司资料的保密六、来往信函及传真七、党、团、工会活动第六章工作程序一、盖章程序二、借款程序三、报销程序四、办公用品及图书资料申购程序五、请假程序六、出差程序第七章岗位职责一、总经理二、副总经理（工程）三、办公室主任四、部门经理（财务、行政人事）五、工程部项目经理六、工程预算员七、采购员八、财务会计员九、财务出纳员十、办公室文员十一、工程施工员十二、仓库管理员第八章员工守则一、工作纪律二、环境卫生三、仪表与着装四、不作为第九章奖惩制度一、奖励二、过失类别三、批评、警告四、停职五、记过六、除名第十章沟通与投诉第十一章安全及紧急程序一、安全守则二、消防三、紧急事件第十二章附则序言一、编制目的欢迎您加入上海康龙建筑工程有限公司。