培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。
他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。
此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。
2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。
3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。
4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。
5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。
7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。
5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。
四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
培训专员岗位职责说明书(四篇)
培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书（三）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位说明书
学员账户管理权；对课件内容修改权；对商学院教学组织管理的建议权。
工作关系
职位转换
可直接晋升的职位
教务处主任
可相互转换的职位
公司其他部门
可以降级的职位
任职资格
大专以上学历
教育背景
◆人力资源管理、餐饮管理或相关专业
培训经历
◆接受过职业教育、餐饮管理等方面的培训
经验
◆具有酒店管理经验、具有网络培训经验、熟悉员工培训管理
Hale Waihona Puke 工作任务1遵守公司规章制度，无违纪情况
2
遵守辣婆婆商学院的管理制度
职责二培训规划★★★★
职责表述：结合公司发展制定网络培训计划
工作
任务
3
结合公司发展要求，负责网络商学院培训计划的拟定、培训需求的调整，上交教务处，并组织和监督培训的实施；
4
建立行之有效的教学培训体系与标准；
5
收集学员信息反馈，对培训效果进行评估，并定期上报分析报告；
技能技巧
◆熟练操作办公软件；◆具有计算机操作基础
态度
◆正直、坦诚、敬业、忠诚、踏实、负责；
◆具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力、观察力、应变能力、超强的学习能力；
◆积极上进、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件
办公室；环境舒适；培训现场；无职业病危害
协调
和
创新
★★★
职责表述：结合公司发展要求组织、实施、创新网络培训工作
工作任务
18
完成上级交办的其他工作任务。
19
具备良好的沟通协调能力和和落实能力。
20
配合人力资源部做好对公司整体培训的补充与完善。
21
收集商学院教学活动的信息，提供给辣婆婆网站做宣传
人事培训专员岗位说明书
人事培训专员岗位说明书一、岗位概述人事培训专员是负责协助人力资源部门进行员工培训和发展工作的专业人员。
岗位职责主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训评估和培训数据分析等。
通过有效的培训计划和措施，人事培训专员能够帮助员工提升综合能力和业务水平，提高整个组织的竞争力和员工的满意度。
二、岗位职责1. 进行培训需求分析，与部门经理和员工进行沟通，了解员工的培训需求和岗位能力要求；2. 制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等，保证组织的培训活动符合整体战略和员工的发展需求；3. 管理和维护培训资源，包括培训课程、培训材料、培训设备等，确保培训资源的充足和合理利用；4. 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训师的邀请、培训场地的预订等，管理好整个培训项目的实施过程；5. 进行培训效果评估，通过考核和评估方法，对培训效果进行测评和反馈，为后续培训活动提供参考和改进建议；6. 分析培训数据，收集和整理培训活动的数据和指标，定期制作培训报告，为人力资源部门决策提供参考依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：2年以上人力资源或培训相关工作经验，有培训计划制定和培训资源管理经验者优先；3. 熟悉员工培训与发展的理论和实践，了解培训课程设计和培训方法的基本原理；4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效沟通和协调员工和部门之间的培训需求和资源；5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉常用的数据分析工具和办公软件；6. 具备较强的组织和计划能力，能够按时完成培训计划和项目的安排；7. 具备一定的团队合作精神，能够积极参与团队活动和工作。
四、薪酬待遇人事培训专员的薪酬待遇根据个人能力和经验以及企业的具体情况而定。
一般情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体的薪酬方案将根据绩效评估和市场行情进行调整。
五、发展前景人事培训专员是人力资源部门中重要的岗位之一，具有较好的发展前景。
集团培训专员岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例一、基本信息职位名称集团培训专员标准编号所属部门人力资源开发部职等职级四/五级直接上级职位人力资源开发部部长直接下属职位无晋升方向人资科长、经理轮转岗位招聘/绩效专员二、岗位概要组织制定、完善集团培训管理制度，制定培训计划和职业发展计划，并组织开展相关培训，同时，指导、协助和跟踪子公司培训工作的开展。
三、职权描述&KPI职责权限1.负责制定、完善集团培训管理制度，并进行培训管理理念的宣贯。
2.参与制定各层级管理人员年度培训目标。
3.建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等，外部培训渠道的建立和维护拓展。
4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。
5.完善、优化培训信息收集通道，保障培训信息收集的及时性、有效性。
6.负责组织被培训人的面谈与反馈工作，做出培训总结和评估，分析出培训改进方案。
7.根据各种培训项目的组织需要，开发新的培训课程，制定合理的培训预算计划。
8.建立健全培训档案。
9.培训设备的保管和使用安排。
10.参与人才梯队建设，参与定期对后备人才的评估、考察。
11.协助、指导子公司培训工作，并跟踪检查其开展情况。
12.完成上级交办的其他工作。
1.培训制度、方案的修改建议权；2.培训活动的组织权；3.培训费用支出和预算的建议权。
KPI指标1、培训工作的效果和质量；2、培训覆盖率；3、工作计划完成率；4、专项培训达成率。
四、工作条件描述工作时间特征描述正常工作时间，偶尔需要加班工作环境描述85%以上工作时间在集团总部办公室危险性描述危险系数低，无个人生命或严重受伤危险使用工具设备电话、网络设备、传真、电脑、打印机、投影仪五、工作沟通类别沟通对象沟通频率沟通能力沟通内容组织内部沟通上级频繁重要汇报工作各子公司/职能部门频繁重要培训管理制度执行沟通与协调组织外部沟通政府机关及相关培训中介机构经常重要培训渠道的建立六、任职资格项目必备条件教育培训背景学历大专其他管理专业培训经历TTT培训师、职业化塑造等培训。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的专业能力、知识水平和技能。
培训专员需要与公司各部门和员工进行沟通和合作，制定培训计划并评估培训效果，以确保培训目标的达成。
岗位职责：1. 根据公司战略目标和员工需求，制定年度培训计划，并进行相应的预算规划。
2. 组织和执行公司内部培训项目，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等。
3. 与各部门沟通合作，了解员工培训需求，并提供相关的培训解决方案。
4. 寻找合适的培训供应商，并进行谈判和合作协议的签订。
5. 管理培训预算，确保培训成本的控制和使用的有效性。
6. 进行培训效果评估，收集员工反馈并改进培训计划。
7. 维护培训管理系统，包括员工档案、培训记录等的更新和管理。
8. 组织企业文化和价值观的培训，并促进其在员工中的传播和落实。
9. 参与员工绩效评估及培训需求分析，为员工提供个性化的培训发展方案。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上培训工作经验，熟悉培训理论与实践，熟悉常用培训方法与工具。
3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定和推进培训计划并达成预期目标。
5. 具备培训项目管理经验，了解培训供应商市场，能够与供应商建立良好的合作关系。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据实际情况进行培训需求分析和评估。
7. 具备教育教育、培训讲师、考评员等相关证书优先。
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岗位说明书
岗位名称 培训专员 工作性质 培训管理 所属部门 人力资源部 直接上级 培训（副）主管
直接下极
无
考核部门
人力资源部
工作职能
培训管理，基础培训课程开发，入职、公共课程讲授，企业文化规划建设等 职位关系
可直接晋升之职位:培训(副)主管 可相互转换之职位:人资专员 可晋升至此的职位:无
注意避免之过失
1、培训计划跟进不及时
2、培训课程开发内容有误
3、授课任务不能按质按量完成
4、企业文化理解偏误
考核指标
1、培训计划跟进的及时性；
2、培训计划的达成率；
3、培训效果评估的满意度；
4、培训档案管理的完整性；
5、培训课程开发质量；
6、培训授课时数；
主要工作职责
1、入职培训：
1.1新员工入职培训的统筹，根据人数每周安排一次入职培训； 1.2负责跟进入职培训导师准时到场培训； 1.3负责部分入职培训课程的授课；
1.4负责入职培训的考核、成绩公布和记录整理； 1.5负责入职培训教材的更新。
2、年度培训计划的跟进：
2.1每月28日前公布下月各部门培训计划安排，并将培训计划分解到各周跟进执行；
2.2每月30日到各部检查各部门培训计划执行的情况，并于次月3号前公布当月培训计划的执行情况； 2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理； 2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进； 3.2负责推进静态培训需求的执行和管理； 3.3跟进各部门岗前培训效果的考核； 3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
4、档案管理：
4.1每月整理一次培训档案；
4.2将培训教材、培训讲师队伍、培训考核记录、培训学分等进行专项档案管理； 4.3每月对培训情况进行统计和分析，做成报表进行反馈； 4.4负责培训学习平台资料管理。
6、外训管理：
协助做好外训事项的安排及过程跟进。
7、上级交办的临时性事务。
领导责任 1、对员工培训满意度负责
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责； 主要工作权
限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；
3、合理化建议的提案权；
4、员工培训档案资料的保管、查询权；
5、培训异常现象的处罚建议权。
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