日常工作管理要求
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
部门工作日常管理制度
部门工作日常管理制度一、总则为规范部门工作日常管理，提高工作效率，增强工作质量，延续发展部门的良好形象，特制定本制度。
二、工作任务1.明确员工工作职责，合理分配工作任务，制定月度、季度、年度工作计划。
2.根据工作计划，制定每日工作安排，确保各项工作任务有序进行。
3.定期开展员工培训，提高员工专业素养和工作技能。
4.及时协调解决工作中遇到的问题，保障工作进度和质量。
三、工作流程1.每周一召开部门例会，总结上周工作情况，分析本周工作计划。
2.每日召开晨会，布置当日工作任务，交流工作进展情况，解决工作中遇到的问题。
3.建立工作日志记录制度，记录工作中遇到的问题和解决过程，以及工作进展情况。
四、工作纪律1.严格遵守工作时间，上班准时，下班不拖延。
2.保持工作环境整洁，制定每周值日表，轮流清扫办公区域。
3.文明办公，不大声喧哗，不私自加班，不偷懒怠工。
4.遵循工作程序，不私自变更工作计划，不擅自超越职责范围。
五、工作考核1.制定定期考核制度，根据员工工作任务完成情况、工作质量、工作态度等指标制定考核标准。
2.考核结果将作为员工绩效考核的依据，根据绩效情况进行奖惩。
3.考核结果将作为制定员工职业发展规划和晋升晋级的重要依据。
六、工作安全1.建立安全生产管理制度，制定安全操作规程，保障员工的人身安全。
2.定期组织安全演练和安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3.遇到突发事故或安全隐患，及时采取应急措施，保障员工的生命财产安全。
七、信息保密1.严格遵守保密制度，不私自泄露公司机密信息，不私自传播公司内部消息。
2.定期进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和保密能力。
3.严格控制公司文件资料和电子信息的传阅和使用，做到严加保密。
八、服务意识1.全面了解客户需求，提供专业化的服务，建立良好的客户关系。
2.不断提高服务水平和服务质量，创造良好的服务品牌。
3.建立客观服务评价机制，根据客户反馈情况及时改进服务质量。
公司一日工作日常管理制度
一、总则为规范公司员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司统一安排。
2. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可请假。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
2. 员工应保持工作场所整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
3. 员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得做与工作无关的事情。
4. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
四、工作交接1. 上班前，员工应提前了解前一天的工作情况，熟悉当天工作任务。
2. 下班前，员工应将当天工作任务完成情况汇报给直属上级，并做好工作交接。
3. 如有特殊情况，员工应提前与直属上级沟通，确保工作交接顺利进行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相关的活动。
六、考勤制度1. 公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如实填写考勤记录。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况。
3. 公司每月对员工考勤情况进行汇总，并作为绩效考核依据。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
2. 奖励类型包括：优秀员工、优秀团队等。
3. 处罚类型包括：警告、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应认真贯彻执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 员工如有违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
4. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
日常工作管理制度
日常工作管理制度
日常工作管理制度是指在组织或企业中对日常工作进行规范和管理的制度。
它主要包括以下内容：
1. 工作目标和绩效要求：明确工作目标和绩效要求，每个员工都应知道自己的工作职责和目标，以确保工作的方向性和产出的质量。
2. 工作流程和操作规范：建立工作流程，明确工作的各个环节和流程，并制定操作规范，确保工作的顺利开展和效率。
3. 工作时间和考勤规定：规定工作时间和考勤制度，包括上班时间、休息时间等，以及迟到早退、请假等情况的处理办法，保证员工按规定工作。
4. 任务分配和配合机制：明确任务分配的责任权利，尽量通过合理的分工和配合，提高工作效率和质量。
5. 绩效考核和奖惩机制：建立绩效考核制度，对员工进行定期考核和评价，并根据评价结果给予奖励或惩罚，激励员工提高工作绩效。
6. 沟通与协作机制：建立良好的沟通和协作机制，包括定期会议、沟通平台等，以促进团队内部的信息交流和知识共享。
7. 培训和发展机制：提供员工培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和职业素养，以不断适应和发展组织的需求。
8. 安全与保密规定：制定安全和保密规定，保护组织和员工的安全和隐私，防止信息泄露和不当使用。
9. 反馈和改进机制：建立员工反馈和改进机制，及时收集员工的意见和建议，改进工作管理制度，提高工作效率和员工满意度。
以上是一些常见的日常工作管理制度的内容，不同组织和企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
部门日常工作管理制度
一、总则为规范本部门日常工作，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门全体员工，包括但不限于日常办公、会议、文件处理、沟通协调、项目执行等方面。
三、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
2. 坚持实事求是、严谨细致的工作作风，确保工作质量。
3. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
5. 服从上级领导安排，积极参与部门工作。
四、日常工作规范1. 办公秩序（1）保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
（2）上班时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。
（3）下班后及时关闭电脑、打印机等办公设备。
2. 会议管理（1）会议前提前通知参会人员，明确会议时间、地点和议题。
（2）会议期间，遵守会议纪律，认真听讲，积极发言。
（3）会议结束后，及时整理会议记录，形成会议纪要。
3. 文件处理（1）文件收发要及时，确保文件传递无误。
（2）文件归档要规范，便于查找。
（3）文件使用要遵守保密规定，不得随意外传。
4. 沟通协调（1）保持部门内部沟通顺畅，及时反馈工作情况。
（2）与上级、平级、下级部门保持良好沟通，协同完成工作。
（3）对外沟通要文明礼貌，维护公司形象。
5. 项目执行（1）项目启动前，明确项目目标、任务、时间节点和责任人。
（2）项目执行过程中，密切关注项目进度，确保项目按时完成。
（3）项目结束后，进行总结评估，为后续项目提供借鉴。
五、考核与奖惩1. 部门对员工日常工作进行考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
2. 对工作表现优异、成绩突出的员工给予奖励；对工作态度不端正、业绩不佳的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
六、附则1. 本制度由部门负责人负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 部门可根据实际情况对本制度进行修订。
办公室日常管理规定(3篇)
办公室日常管理规定（3篇）办公室日常管理规定（精选3篇）办公室日常管理规定篇1第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与效率。
第二章细则第一条办公礼仪规范1.仪表1.l公司职员应仪表整洁、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。
1.2咨询部、学管部职员不得披长发上班。
1.3指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应微笑应答、热情接待，切不可冒犯对方。
3.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录。
第二条办公秩序1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随意外出或办私事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，每月不得超过三次。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。
3.正常上班时间不得用餐，使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。
4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。
5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。
6.不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需要更换号码的，须将新号码及时通知人力部更新后公布。
7.工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。
8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违反此规定的人员，首次将给予-20元的kpi考核处理，之后每次考核10元递增处理。
第三条卫生制度1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。
电脑及电脑主机区域是清洁重点。
日常常规工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工工作行为，维护公司秩序，促进公司持续发展。
第三条公司日常常规工作管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 严谨细致，注重实效；3. 动态调整，持续改进。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定办理请假手续。
第六条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第七条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，各类请假需按照公司规定提供相应证明材料。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工在工作中应遵循以下纪律：1. 保守公司秘密，不得泄露、传播；2. 服从上级安排，认真完成工作任务；3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作；4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动；5. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十条员工应自觉接受公司内部审计、检查，积极配合公司各项管理活动。
第四章工作流程与效率第十一条公司实行标准化工作流程，确保各项工作有序进行。
第十二条员工在工作中应按照以下要求提高工作效率：1. 严谨认真，确保工作质量；2. 优化流程，减少不必要的环节；3. 做好工作记录，及时反馈工作进展；4. 加强沟通，提高协作能力；5. 培养良好的工作习惯。
第五章奖惩与绩效考核第十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，作为晋升、调薪、奖励、处罚的依据。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
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关于加强日常工作管理的通知（征求意见稿）
所属员工：
为进一步明晰规范筹建处工作职责和管理流程，提高工作效率和工作质量，现将日常管理工作的有关要求通知如下：
1、每月20日前在总结工作的基础上将《当月开发月报、下月资金支出计划表（每季末20日前同时填报《季度开发月报》）》及《月工作总结》通过电子邮箱发给综合管理人员，综合管理人员汇总，经筹建处主任审核后，于23日综合管理人员分别将审核后的《开发月报、资金计划表（电子版）》上报开发部及财务部，纸质版《月资金支出计划表》经筹建处主任签字后上报财务部何一鸣；
2、每月21日将《考勤自记表》通过电子邮箱发给综合管理人员，每月23日综合管理人员依据人资部标准做当月工资和驻外补助；
3、每季度初月12日前依据公司“关于规范大事记编写报送工作的通知（冀建投新能源字〖2011〗24号）”将《大事记》通过电子邮箱发给综合管理人员，综合管理人员汇总后经筹建处主任审核后于15日前上报综合管理部；
4、每周二前将综合管理部《督办事项》通过电子邮箱发给综合管理人员，汇总后经筹建处主任审核后，于周四上午上报综合管理部；
5、每季日前将《季度目标控制计划任务书》通过电子邮箱发给综合管理人员，汇总后经筹建处主任审核后于日前上报计划部；
6、每月日前将《员工培训表》通过电子邮箱发给综合管理人员，汇总后于日前上报人资部；
7、员工出差前将出差计划通过电子邮箱发给筹建处主任同时抄送综合管理人员；
8、根据《关于进一步加强公司宣传报道工作的通知》（冀建投新能源〖2010〗82号）文件的要求，及时写宣传稿件通过电子邮箱发给综合管理人员，经筹建处主任审核后上报综合管理部；
9、每年12月31日前将本年度工作总结和下一年度工作计划通过电子邮箱发给筹建处主任。
10、其它日常工作将及时通知，按通知要求办理；
11、培养勤俭节约的品质和艰苦创业的作风，在日常公务接待中，本着有利公务、节俭办事、杜绝浪费的原则，严格按照《河北建投新能源有限公司接待管理办法》有关要求，对接待费用开支精打细算，尽量降低接待标准，努力做到少花钱多办事，甚至不花钱能办事，杜绝不必要的开支和浪费。
12、为严肃纪律，以上各项要求每晚完成一天或一次，扣除本人驻外补助一天，以此类推，综合管理人员要做好记录，每月统计经筹建处主任审核后办理，同时作为员工考核的依据之一；
13、要不断强化对公司的忠诚，常怀对公司的感恩之心，不断提升工作热情和主动性，培养严谨、合作和创新的工作作风，严以律己，认真执行公司各项管理制度，不断提高工作效率和质量，团结一致高质量完成公司各项任务。
西北筹建处
二○一一年十月二十六日
曹总：
经过认真学习，认为除5、6条应明确时间外，其他的将认真执行并完成。
孙立志
2011年10月29日。