六大妙招提高面试人员应试率
提升面试成功率的11条技巧
提升面试成功率的11条技巧提升面试成功率的11条技巧面试是求职过程中非常重要的一步，它可以决定你是否能够成功获得工作机会。
提升面试成功率需要一定的技巧和准备。
下面是11个提升面试成功率的技巧，希望能对大家有所帮助。
技巧一：充分了解公司和职位要求在参加面试之前，了解公司的历史，文化，业务，市场情况等信息是非常重要的。
还要对职位的要求有清晰的了解，包括所需的技能，经验和能力等。
这样做可以让你在面试过程中更加自信，回答问题更加准确。
技巧二：准备好简历和自我介绍在面试之前，要对自己的简历和自我介绍进行充分准备。
简历要简洁明了，突出自己的优势和亮点。
自我介绍要言之有物，突出自己的能力和经验，打动面试官。
技巧三：研究常见面试问题，并准备好答案面试官经常会问一些常见的面试问题，比如你的优点和缺点，为什么选择这个行业等。
提前研究这些问题，并准备好合适的答案，有助于你在面试中更好地回答。
技巧四：展示你的技能和经验面试官更关注你的实际能力和经验。
因此，你应当在面试中展示自己的技能和经验，并且用具体的例子来证明。
这样能给面试官留下深刻的印象。
技巧五：提前准备一些问题在面试过程中，提问是一个很好的机会，可以展示你对公司和职位的兴趣。
因此，你可以事先准备一些问题，比如公司的发展前景，职位的具体要求等。
技巧六：着装要得体面试时的外表形象也是面试成功的一个关键因素。
穿着要得体，干净整洁。
避免穿戴过于个性化或花哨的服装，以免给人不正式或不专业的感觉。
技巧七：保持自信自信是面试成功的关键之一。
在面试时，保持自信的态度，并以积极的心态面对面试官的问题。
展现自己的实力，肯定自己的能力。
技巧八：保持良好的身体语言面试时，良好的身体语言可以给人留下积极的印象。
例如，保持直立的姿势，保持眼神接触，用手势表达自己的观点等。
这些细节都能够给人留下良好的印象。
技巧九：展示你的团队合作能力在面试中，团队合作能力也是非常重要的。
你可以用具体的例子来展示自己在团队中的角色和贡献。
增加面试成功率的10个技巧
增加面试成功率的10个技巧1. 在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。
如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。
请不要喝咖啡，以可以保证你能睡个好觉。
2. 深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
3. 当你第一次接到面试通知时，试着把会见定购在一整周(五天工作日)后。
你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。
请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。
(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么可否爽快地接受。
)4. 做好准备工作。
上网查找与公司有关的每一篇文章。
千万别仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。
基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的多半列表。
5. 采取更深更广的调研。
查找公司的网站，获取公司以往的审计结果，检阅它们，如同身临其境。
购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。
一定要在你的问题列表关键问题上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
6. 从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。
问起公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。
如果你不必人认识公司里的任何一个人，那么请代找寻找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。
晚上回去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。
不要忽视这个主要的步骤!7. 熟练掌握书名的问与答。
更重要的是，稍微改变一下结论以对应你的实际情况。
(你绝对不会希望自己像教科书一样，你更愿意表现出与你的特色，展现最多的自我魅力。
)把本书中一些你觉得问到的问题与答案，加入到你自己设计的主要所列中。
8. 写下你的目标。
不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。
以针对该公司的方式写下你的目标。
我的目标是成为ADR公司目前客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将想到理想的工资水平)。
研究表明写下目标能帮助替人们加快实现目标。
提高面试成功率的技巧及注意事项
提高面试成功率的技巧及注意事项求职者提高面试成功率的8大技巧1、熟悉所面试的公司和岗位正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。
2、根据应聘岗位及公司文化着装很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面出现很大的失误。
面试对着装的要求主要是干净干净、与应聘岗位相匹配。
比如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定正式服装进行面试，可以稍微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的基本职业素养。
3、注重礼仪应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行。
很多大型外企，常常采纳一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如有意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。
应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。
良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。
如果应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。
4、眼神的沟通在面试过程中眼神的沟通非常重要，特别是应聘管理岗位。
管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，常常与他人打交道，没有眼神的沟通，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。
与面试人员的眼神沟通能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。
5、“总分总”的回答问题模式在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰。
一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。
在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。
提高面试成功率的技巧有哪些内容
提高面试成功率的技巧有哪些内容提高面试成功率的技巧有哪些内容面试总是没通过也许你没有掌握正确的面试技巧。
那么提高面试成功率的方法有哪些呢以下是小编为大家带来的提高面试成功率的技巧有哪些，欢迎大家参考。
提高面试成功的方法第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚 ,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。
增加面试成功率的10个技巧
增加面试成功率的10个技巧在竞争激烈的就业市场中，面试是获得理想工作的关键环节。
想要在众多求职者中脱颖而出，提高面试成功率，掌握一些实用的技巧是必不可少的。
以下是 10 个能够有效增加面试成功率的技巧：一、充分准备在接到面试通知后，要对面试的公司和职位进行深入了解。
查看公司的官方网站，了解其业务范围、发展历程、企业文化等。
研究招聘职位的职责和要求，分析自己的优势和不足，有针对性地准备回答可能会被问到的问题。
同时，准备一份简洁明了、重点突出的简历，确保简历中的内容与应聘职位相关，并能够突出自己的核心竞争力。
二、注意仪表形象第一印象非常重要，所以在面试时要注意自己的仪表形象。
穿着得体、整洁大方，避免过于随意或过于花哨的服装。
保持良好的个人卫生，头发整齐干净，面容清爽。
注意姿态和肢体语言，保持挺胸抬头，眼神交流自然，微笑亲切，展现出自信和积极的态度。
三、提前到达面试地点提前规划好路线，确保能够按时到达面试地点。
如果可能的话，提前15 20 分钟到达，这样可以有时间调整自己的状态，熟悉周围环境，也能给面试官留下守时、有责任心的好印象。
如果因为特殊情况可能会迟到，一定要提前打电话告知面试官，并说明原因。
四、善于倾听和理解问题在面试过程中，要认真倾听面试官的问题，确保理解清楚问题的含义和意图。
不要急于回答，先在脑海中构思一下答案的框架和要点。
如果对问题有不明白的地方，可以礼貌地请面试官再解释一下。
回答问题时要条理清晰、逻辑严谨，突出重点，避免冗长和杂乱无章的表述。
五、展示积极的态度无论在回答问题还是与面试官交流时，都要展现出积极向上、热情主动的态度。
对工作充满热情，对公司和职位表现出浓厚的兴趣。
强调自己的学习能力和适应能力，让面试官相信你能够快速融入公司，为公司创造价值。
六、突出自己的优势和成就在面试中，要善于展示自己的优势和过去取得的成就。
用具体的事例和数据来说明自己的能力和业绩，比如完成的重要项目、获得的奖项、解决的难题等。
为了达到这六点,提高面试的成功率!_面试技巧.doc
为了达到这六点，提高面试的成功率！_面试技巧第一步:用简洁全面的方式回答问题。
如果可以的话，用数字来解释，但是要直接抓住要点，而不是绕圈子。
第二步:词语有卖点，词语应该有卖点。
你应该先把重要的事情捡起来，因为你的谈话随时都可能被打断，一旦被打断，重要的事情可能就没有机会说了。
面试时，你应该清楚地听到问题。
一般来说，你不需要细说。
如果面试官感兴趣，他会挑出一段详细的问题。
第三个诀窍:不要太谦虚而不被表扬。
不要太谦虚而放弃。
露出自信的微笑，自然地说“谢谢”。
第四个技巧:当你赢得思考时间面试时感到紧张时，复述是不可避免的。
一旦你没有听清楚问题，就很容易被搞糊涂。
此时，我们不妨重复这个问题或者用我们自己的话来表达它，这样我们不仅能发现问题，还能获得思考的时间。
如果不准确，你也可以从招聘人员那里得到补充说明，这样问题就解决了。
第五步:表达你的观点虽然你能在面试中清楚地听到问题，但由于紧张和其他原因，你不能满意地回答它们。
你总是想找机会再次弥补，以证明你的水平并不差。
然而，由于下面一个接一个的问题，你没有任何合适的机会。
这时，一方面，我必须回答新的问题。
另一方面，我想回答的问题和遗憾一直萦绕在我的脑海，使我无法回答新的问题。
事实上，面试问答时间不是33，360，完全是对某些专业问题的意见的审查，同时也是对回答问题的思维的审查，甚至有可能在简单问题的基础上向招聘人员提出有针对性的深入问题。
许多难题都没有标准答案，主要是为了测试每个人的逻辑分析能力。
只要你有充分的信心，表达你的观点，并且能够证明自己，这是一个好的答案。
既然没有对错，你可以根据自己的想法回答，不要怯场。
第六步:灵活的时间安排当招聘人员对你满意时，他或她可能会主动要求下一次约会。
你对这样的“荣誉”会有什么反应？一般来说，求职者的答案有两个极端:一个是太容易在任何时候说任何事情；第二是说时间很快。
前者表明你整天无事可做，没有其他公司在面试你，而后者表明你粗心大意，不够沉稳。
面试6种表现提高你的面试成功率
面试6种表现提高你的面试成功率
面试是该如何博得面试的官的的好感，提升面试的成功率，这大概是每个求职者都非常想知道的，其实并没有想象的那么复杂，今天就让小编来告诉你：
一、保持情绪稳定。
在面试的时候保持情绪的稳定，当心情产生波动时，你说的语速、腔调和语气都会随之改变，这样的情绪化并不能够给面试官留下一个好印象。
二、回答问题直切要点。
当面试官提出一个问题时，回答问题要直击要点，思维清晰、有条理性的回答，最好三五句话之后就能把一个问题解释情绪，这样富有效率、理解能力过人更容易给面试官留下深刻的印象。
三、在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。
这样就能够表示出自己对面试官所说的话的认可，并且有在认真的听他说话，稍微的点头可以给人一种稳重的感觉，并且你是经过深思熟虑之后才对对方所说的话表示的同意，这样就不对给人留下一种敷衍或者轻浮的印象。
四、说话实事求是。
在面试当中所说的话一定要保证真实可以，不虚夸，不说满话，厚重的肯定的语气会给人留下一种自信的感觉。
五、不要有小动作。
面试的过程当中不要东张西望，这会给面试官留下你对这份工作并不在意的感觉。
肢体的动作也不要太多，太多的肢体动作就会表现出你的紧张与不安，也会给面试官留下不自信或者轻浮的印象。
尽量使自己的身体保持方式。
六、回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
对于面试官的提问，在回答之间稍微的停顿，这样不仅能够表现出你的从容不迫，也能够表现出你将要所说的话是经过慎重的思考才回答出来的。
怎样提高面试成功率
怎样提高面试成功率怎样提高面试成功率 1.不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。
手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。
你不是在申请做一个私人教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。
工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。
犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5.不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。
说谎不会带给你工作的。
在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
增加面试成功率的10个技巧
增加面试成功率的10个技巧第1篇：增加面试成功率的10个技巧1。
在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。
如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。
请不要喝咖啡，以保*你能睡个好觉。
2。
深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
3。
当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。
你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。
请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。
(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。
)4。
做好准备工作。
上网查找与公司有关的每一篇文章。
不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。
基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的主要列表。
5。
进行更深更广的调研。
查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。
购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。
一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
6。
从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。
询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。
如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。
晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿未完，继续阅读 >第2篇：10个提高面试成功几率的技巧面试前应该知道的10件事--做错任何一项，都可能让你失败!这些细节如果不注意，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。
一、绝对不要说谎这一点，一定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰到鬼啊。
二、自信、自信、自信面试时，认为面试官很厉害，开始觉得自卑、过于紧张，讲话也凌乱没逻辑，或者根本没有针对面试官的问题回答，接着开始畏畏缩缩，连你自己都看不起自己了!当你畏缩看起来很没自信时，不论你平常是什么样子的人，面试官一看到你在这么重要的场合，看起来却非常不得体，甚至也看不见你可以胜任工作的自信，如此一来，既难以获得理想工作，更不可能谈到自己想要的薪水。
怎样提高面试成功率
怎样提高面试成功率
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心
2.没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!
4.能够技巧的避开自己的弱项，但是千万试图逃避
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6.面试前多收集公司的资料，对公司有个大概理解
7.做好自己个人资料的整理，理解自己的强项和不足，准备充分
8.千万别迟到
制胜王牌：自信。
了解自我，我不比别人差
也许有人觉得这是一种心理暗示，确实是的，其实那些在接待室里侃侃而谈，迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。
他们巴不得你胆怯，巴不得你退缩，也许在你看不到的地方，他们的膝盖抖得比你更厉害。
需要的不是，而是最适合
很多公司都会这样说：“我们需要的不是的人，我们需要的是最适合的人。
”无需和其他候选人一搏高下，你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。
企业文化是否适合?应聘岗位是否是你的目标?公司的氛围如何?如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话，那不应该是它拒绝你，而应该是你放弃它。
不要在接待室表现得太张扬
很多求职者都没有意识到，面试其实从接待室就开始了。
个性突出是好事，但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬，这是个团队合作重于个人水平的职场，和作秀的娱乐节目不同。
会说自然显得你表达水平强，但会倾听，也是一种力量。
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六大妙招提高面试人员应试率
最近听到身边的HR朋友们都在抱怨：通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。
英才网联人力资源专家表示，提高求职人员的应试率，HR也要从自身角度去分析。
一、严把简历筛选关
很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。
HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。
HR专员工作本身也是专业性质的，认真、负责地筛选简历，需要较强的职业规范和标准。
对岗位的理解及公司对候选人的要求，则是考验HR专员的理解力和洞察力，需要加强对公司业务和公司未来发展的认识。
二、多渠道面试通知
现在技术手段和网络工具方便快捷，一个短信群发就搞定通知工作，但是事实是不少人并未收到。
英才网联人力资源专家建议，群发通知后，还要电话确认求职者是否收到面试短信，并了解其是否能按时参加面试等。
如果电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好跟踪。
通过多渠道通知，确保每个求职者都能收到通知，避免选才机会流失。
三、合适的面试时间
英才网联人力资源专家指出，大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。
大部分HR都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。
HR可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。
在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。
四、良好的招聘宣传
一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。
英才网联人力资源专家表示，一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导
向。
一旦有同样面试机会，多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企业。
特别是对于通过网络发布招聘信息的企业，除了传统的招聘信息发布外，尽可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。
五、学会尊重求职者
就业是双向选择，用人单位和求职者互为依存，虽然用人单位相对处在主动方，求职者也需要尊重。
如有的企业HR安排前台，只给高级别的面试人员倒水，这样对待面试人员就是欠缺专业素养。
英才网联人力资源专家表示，HR在面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。
在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。
六、多给别人留机会
遇到不能按时来参加面试的情况，大部分的HR都会自动放弃这个候选人，认为反正还有很多应聘者。
英才网联人力资源专家建议，HR可以进行电话追问，对于时间冲突或者个人有特殊情况的求职者，尽量推后安排。
多给别人一次机会，也是给自己一个机会，至少也是一次公司宣传。
很多情况下，二次预约的成功面试率要高于第一次。
英才网联人力资源专家表示，企业内与HR相关的从业人员应多从自身出发，多角度地去完善工作，而不要一味地去要求和埋怨。
多一份真心，多一份尊重，多一份回报，应试率自然而然就会提高，公司才能获得更多合适的人才。