11月人力资源管理师三级模拟试题
11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(6)-人力资源管理师考试.doc
2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(6)-人力资源管理师考试2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总1[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益【参考答案】AD【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
2[单选题]劳动法的首要原则是()。
A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【参考答案】C【参考解析】我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。
”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
3[单选题]下列不参与集体谈判的是()。
A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门【参考答案】D【参考解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。
4[多选题]社会保险具有()特征。
A.强制性B.社会性C.互济性D.补偿性E.差别性【参考答案】ABCD【参考解析】社会保险的基本属性是强制性。
作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征：①社会性。
社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性。
互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。
劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(1)-人力资源管理师考试.doc
2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(1)-人力资源管理师考试2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。
欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。
许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。
这反映了西方发达国家职业道德中的()。
A.社会责任至上B.敬业C.诚信D.创新2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，()将成为新的核心理念。
A.修身B.齐家C.治国D.服务意识3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的()。
A.国际化、现代化、普适化B.标准化、规范化、制度化C.科学化、民主化、自由化D.高效化、社会化、人性化4.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是()。
A.把自己的利益放在第一位B.无条件地以他人利益为重C.设身处地为对方着想D.增强道德体验5.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是()。
A.干一天，算一天B.想办法换自己喜欢的工作C.做好在岗期间的工作D.脱离岗位，去寻找别的工作6.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。
对于这句话，正确的理解是()。
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D.人是企业大“机器”中的一个零件7.诚信的特征是()。
A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.人为性、表象性、资质性、辩证性C.通识性、交互性、对应性、资质性D.通识性、止损性、主观性、单向性8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是()。
A.因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约B.节约就是省吃俭用的方式不同C.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约(二)多项选择题(第9～16题)9.为什么说职业道德是事业成功的保证?()A.职业道德是人事业成功的重要条件B.每一个成功的人往往都有较高的职业道德C.职业活动是人生历程中的重要环节D.没有职业道德的人干不好任何工作10.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是()。
HR-三级-11月试题部分答案
11月人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题, 共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单选题(第1～8题)1.有关道德旳说法中, 对旳旳是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志旳集中体现(C)个体旳道德体现差别很大, 鉴定一种人旳道德优劣是不也许旳(D)普遍良好旳道德, 仅仅是人旳善良愿望而已2、与法律相比, 道德( )。
(A)产生得时间晚(C)内容上显得十分笼统(B)比法律旳合用范畴广(D)评价原则难以拟定3.有关公司形象, 对旳旳说法是( )。
(A)文明礼貌是公司形象旳核心与核心(B)公司形象旳本质是公司旳环境卫生和公司员工旳服饰状况(C)公司形象是社会公众和公司员工对公司旳整体印象和评价(D)通过持久、大规模旳媒体宣传, 就能树立起公司形象4、在公司文化中, 居于核心地位旳是( )。
(A)公司礼俗 (B)公司价值观(C)公司作风 (D)规章制度5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样旳话, 公司要靠无形资产来盘活有形资产, 只有先盘活人, 才干盘活资产。
对这句话, 精确旳理解是( )。
(A)公司存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产, 人作为资产通过劳动产生价值(C)人是公司发展旳决定性因素(D)公司旳无形资产是一种神秘旳物质6.员工解决与领导旳关系时, 对旳旳做法是( )。
(A)虽然懂得领导旳决策是错误旳, 也要不折不扣地执行(B)对于领导模糊交办旳任务, 要模糊执行(C)如果不批准领导旳意见。
要敢于随时说出自己旳想法(D)一般不越级报告工作7、科学发展观指旳是( )。
(A)科学发展, 高效发展, 健康发展(B)以科学为本, 科学、平稳、顺利发展(C)以人为本, 全面、协调、可持续发展(D)以人为本, 科学、高效、健康发展8、有关职业劳动, 对旳旳说法是( )。
(A)职业劳动是人们无奈旳选择(B)职业劳动是人们谋生旳手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧旳成果(D)职业劳动是人生旳所有内涵(二)多选题(第9～16题)9、下列言语中, 属于职业忌语旳是( )。
2023年11月人力资源三级能力题和答案
一、简答题（本题共2题，每小题1 6分，共32分）1、简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准涉及哪些内容?（16分）（一）劳动定员标准应由以下三大要素构成：1.概述。
这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
2.标准正文。
它由一般要素和技术要素构成。
在一般要素中，涉及标准名称、范围和引用标准三项内容。
在标准的技术要素中，应涉及:定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量规定。
3.补充。
这一部分涉及：提醒的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。
（二）行业定员标准涉及内容.公司管理体制以及机构设立的基本规定和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则规定，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
1.根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模公司各类人员比例控制幅度。
2.规定各类人员划分的方法和标准。
3.对本标准涉及的新术语给出确切定义。
4.公司各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和规定。
5.各工种、工序的工艺流程及作业规定。
6.采用的典型设备与技术条件。
7.用人的数量与质量规定。
8.人员任职的国家职业资格标准（等级）。
2、简述为实现有效的工作时间组织，公司可以采用哪些工作轮班制？（16分）工作轮班的组织形式很多，公司曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。
（一）两班制两班制是天天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。
（二）三班制三班制是天天分早、中、夜三班组织生产。
根据公休日是否进行生产，又可分为间断性三班制和连续性三班制。
1.间断性三班制：间断性三班制是指有固定公休日的三班制轮班形式，即公休日停止生产，全体工人休息,公休日后轮换班次。
2.连续性三班制:对于生产过程不能间断的公司，一年内除了设备检修或停电等时间外，天天必须连续组织生产，公休日也不间断。
（三）四班制四班制是指天天组织四个班进行生产。
四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉“、四六工作制和五班轮休制。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 A2. 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B3. 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 D4. 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 B5. (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 D6. 目标管理法是由（）提出的。
A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A7. 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 C8. 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 A9. 在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A10. 人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 C11. 以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 A12. 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 B13. 以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
11月《企业人力资源管理师(三级)》真题(附答案)
11月《企业人力资源管理师（三级）》真题(附答案).第 1 题 > 理论知识 > 单项选择题资源的有限性也称为（）。
{A}. 资源的有效性{B}. 资源的合理性{C}. 资源的稀缺性{D}. 资源的针对性正确答案：C,第 2 题 > 理论知识 > 单项选择题企业短期可变的生产要素是（）。
{A}. 劳动工具{B}. 劳动资料{C}. 劳动对象{D}. 劳动投入正确答案：D,第 3 题 > 理论知识 > 单项选择题从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
{A}. 劳动法{B}. 劳动行政法规{C}. 劳动规章{D}. 宪法正确答案：A,第 4 题 > 理论知识 > 单项选择题（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
{A}. 法律渊源{B}. 劳动法{C}. 劳动合同{D}. 劳动关系正确答案：A,第 5 题 > 理论知识 > 单项选择题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A．总体性和长远性B．总体性与全局性C．全局性与系统性D．长远性与风险性 A【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
具体地讲，企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。
正确答案：A,第 6 题 > 理论知识 > 单项选择题企业总体战略不包括（）。
{A}. 进入战略{B}. 稳定战略{C}. 发展战略{D}. 转移战略正确答案：D,第 7 题 > 理论知识 > 单项选择题（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
{A}. 服务市场{B}. 商品市场{C}. 技术市场{D}. 金融市场正确答案：A,第 8 题 > 理论知识 > 单项选择题（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示。
11月人力资源师三级试题和答案
11月公司人力资源管理师三级试卷第一部分职业道德(1～25 题，共25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题)1、如下有关道德旳说法中，你觉得对旳旳是( )。
(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人旳主线，对才干起到统领作用(C)强调道德会束缚人们旳创新精神(D)道德重要是说教，不具有很大旳社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有( )。
(A)社会功能上旳无限性(B)历史发展上旳跳跃性(C)职业内容上旳稳定性(D)体现形式上旳单一性3、公司文化具有( )。
(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能(D)导向功能4，对于饮食行业旳从业人员来说，不符合仪表端庄具体规定旳做法是( )。
(A)着装简朴、朴素(B)饰品较少，未充足突出个性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员旳下列几种做法中，不合适旳是( )。
(A)对于不能干旳工作，向上司如实讲清晰(B)对上司故意见，背后找上司交流见解(C)维护上司旳威信，一般不越级报告工作(O)对上司旳错误批评不予理睬6、对于上司安排旳工作，你觉得下列员( )旳结识是合适旳。
(A)小张：上司旳工作安排不合理，可回绝(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己旳不同想法(C)小李：员工应当服从公司上司旳工作安排，不能挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药公司( )旳价值观。
(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、有关职业纪律，对旳旳结识是( )。
(A)职业纪律是用来约束和管制员工旳条条框框(B)与否遵守职业纪律，关系到职上旳利益(C)只要觉得职业纪律规定旳不合理。
职工可以不遵守(D)职业纪律由公司制定，员工无权质疑(二)多选题(第9～16 题)9、从业人员之间做到和谐相处，具体规定是( )。
(A)努力完毕分派给自己旳任务，别人旳事情不多过问(B)对感情不融洽旳同事，在工作上要积极配合(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足(D)对同事故意旳诽谤或伤害，要以眼还眼10、有关职业道德旳作用，·下列说法中对旳旳是职业道德可以( )。
2023年11月企业人力资源管理师三级全真题及答案
20XX年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己旳姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处。
2、考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目旳答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按规定在答题卡上作答。
假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。
◆请根据题意旳内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑；◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、有关职业道德，对旳旳说法是（）。
（A ）职业道德是从业人员职业资质评价旳唯一指标（B ）职业道德是从业人员职业技能提高旳决定性原因（C）职业道德是从业人员在职业活动中应遵照旳行为规范（D ）职业道德是从业人员在职业活动中旳综合强制规定2、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则是（）。
（A ）爱国、遵法、自强（B ）求实、严谨、规范（C）诚心、敬业、公道（D ）忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态旳（）。
（A ）原则化、规范化、制度化（B ）全球化、现代化、市场化（C）一致化、动作化、简约化（D ）高效化、人性化、科学化4、下列有关“员工敬业度”旳说法中，对旳旳是（）。
2023年11月企业人力资源管理师三级试卷及标准答案
2023年11月公司人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26、（）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供应 ( D )总供应价格27、关于平均失业连续期表述错误的是（）。
( A )无论时间长短都属于非正常失业( B )它的长度是反映失业严重限度的重要指标( C )平均失业连续期相对较短，反映了经济的动态性( D )平均失业连续期延长表白劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（）。
( A )劳动争议解决法 ( B )工资法( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法29、劳动法律关系的重要形态是（）。
( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动协议关系( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系30、顾客力量分析不涉及（）。
( A )顾客购买动机分析 ( B )顾客消费承受能力( C )市场商品消费结构分析 ( D )公司产品消费群体分析31、市场营销计划的控制不涉及（）。
( A )季度计划控制 ( B )效率控制 ( C )年度计划控制 ( D )战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不涉及（）。
( A )感情承诺 ( B )继续承诺 ( C )规范承诺 ( D )口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
( A )弗洛姆 ( B )莱文泽尔 ( C )爱德华▪桑代克 ( D )赫兹伯格34、个体的沟通风格不涉及（）。
( A )自我实践型 ( B )自我保护型 ( C )自我暴露型 ( D )自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系36、组织开发的基本目的不涉及（）。
11月人力资源管理师三级真题及答案
第一部分职业道德（第1—25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1—8题）1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求（）A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B、爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民C、爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造D、爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是（）A、自警自省自律B、忠诚自律勤奋C、谨慎慎独创新D、忠诚审慎勤勉3、关于道德与法律的关系，正确的说法（）A、建设法制社会，需要弱化道德同时强化法律B、虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但是二者目标截然不同C、道德与法律在内容上存在部分重叠D、在调节范围上，法律的适用范围比道德广4、关于“职业良心”，正确的理解是（）A、职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦，朝秦暮楚B、职业良心的价值取向是对老板负责C、职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺D、职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事5、我国社会主义职业道德的基本原则是（）A、人道主义B、集体主义C、实用主义D、社会主义6、在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括（）A、职业环境B、职业态度C、职业薪酬D、职业能力7、关于“敬业”的说法中，正确的是（）A、敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣B、敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报C、敬业就是埋头苦干、加班加点工作D、敬业是劳动者与生俱来的素质8、作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和（）A资源性B资质性C资本性D资历性（二）多选项选择题（第9~16题）9、关于“平等待人”，正确的理解是（）A尊重是平等待人的精髓B平等待人要求在人格层面实现平等C平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务D按德才谋取职位也是平等待人的具体体现10、关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是（）A、职业纪律是约束员工行为的红线B、只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律C、职业纪律只对员工有效，具有适用范围的有限性D、职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价关系11、在操作规程环节上，要求一般员工做到（）A、牢记操作规程B、演练操作规程C、坚持操作规程D、革新操作规程12、践行“节约”规范的具体要求是（）A、团结协作B、节约能源C、艰苦奋斗D、爱护公物13、从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到（）A、端正态度，树立大局意识B、善于沟通，提高合作能力C、律己宽人，融入团队之中D、洁身自好，努力划清界限14、关于奉献，正确的认识是( )A、不以追求报酬为最终目的B、埋头苦干精益求精并获得适量报酬C、奉献是对职业道德素质很高的人的要求D、只有达到雷锋或见义勇为境界，才能算得上奉献15、在IBM公司，选人用人的标准包括( )A、具有逻辑分析能力和适应环境能力B、拥有团度协作精神和创新能力C、具有敢于对企业上司说“不”的勇气D、把敬业精神作为雇佣的先决条件16、从业人员加强职业道德的途径和办法是（）A、己所不欲，勿施于人B、见利思义C、勿以恶小而为之，勿以善小而不为D、吾日三省吾身二、职业道德个人表现部分（第17~25题）单选17、单位通过公开选拔的方式选一批人出国进修，你很想去，但对照条件，你觉得自己希望不大，你会（）A、不会刻意争取，但会试一试运气B、觉得条件不成熟，不会浪费时间参与C、犹豫，但还是会报名D、积极努力参与18、虽然单位有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。
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11月人力资源管理师三级模拟试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以( )为重点。
A.无私奉献B.爱岗敬业C.诚实守信D.遵纪守法2.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是( )A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭C.节俭是促进经济发展的动力D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关3.下列哪一项没有违反诚实守信的要求( )A.保守企业秘密B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C.根据服务对象来决定是否遵守承诺D.凡有利于企业利益的行为都可以做4.与法律比较，道德( )A.比法律产生得时间晚B.比法律的适用范围广C.具有明显的强制性D.具有事后性5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处6.员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是( )A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作7.下列关于职业良心的说法中，正确的是( )A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现8.下列关于节约，正确的说法是( )A.节约与以人为本的理念不相符合B.在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域D.不管职位高低，人人都应厉行节约(二)多项选择题9.下列选项中，属于敬业的具体要求的有( )A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇10.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有( )A.继承性与创造性的统一B.阶级性与人民性相统一C.先进性和广泛性相统一D.历史性与先进性相统一11.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有( )A.多说俏皮话B.用尊称，不用忌语C.语速要快，节省客人时间D.不乱幽默，以免客人误解12.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有( )A.是职业道德的重要规范B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系C.是企业形象的重要内容D.只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲13.下列关于爱岗敬业的说法中，不正确的有( )A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由14.下列情况中，不属于诚实劳动的有( )A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版15.职业道德的社会作用在于( )A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B.促进良好社会风尚的形成C.有利于提高人们的社会道德水平D.有利于促进人的全面发展16.以下说法正确的有( )A.办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大B.诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质C.诚实守信可以带来经济效益D.在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败二、职业道德个人表现部分17.当你写完一份公司年终工作总结后，你会( )A.反复检查，确认没有错误才上交B.确信自己已做得很好，不再检查就上交C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D.先交给上司，视领导意见而定18.你在工作中结识的好朋友一般是( )A.两肋插刀、在所不惜的人B.相互学习。
相互激励和共同进步的人C.工作进步、富有生活情趣的人D.只要谈得来就行19.你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声，这时你会( )A.放下手头的工作，闭目养神B.向主管领导反映，并说在这种情况下难以完成工作任务C.尽管心烦，但工作还得继续干D.这种声音不会对自己造成影响20.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会( )A.向公司领导请示，按领导指示办B.为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣C.不给回扣，但可以考虑适当降低价格D.考虑用小礼品替代回扣21.你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。
这时已经很晚了，你会想到的是( )A.有人还在工作，他们太辛苦了B.告诉门卫赶紧查一查C.亲自上去看一看D.肯定是有盗贼入室了，赶紧报案22.当年和你关系很好的同学找你，要你帮他找工作，你会( )A.如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司B.向其他单位推荐自己的同学C.先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作D.说明情况，要他自己想办法找工作23.马路边，过街天桥上，一个肢体残疾的人在向过往的行人磕头乞讨，但绝大多数人都是匆匆而过，并未给予关注。
你会( )A.因为经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会B.这样的事情见多了，也关注不过来C.随意给他一点钱D.很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过24.在同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是( )A.一分钟也不提前到岗B.与别人交往多，但与我交往少C.穿着打扮总是很入时D.老是加班25.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。
这个同学是你上大学期间的朋友，已经有5年未见面了。
这时，你会( )A.立即离开会议室，去见朋友B.向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C.让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D.请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议第二部分理论知识一、单项选择题26.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学27.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例28.按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。
A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性29.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资30.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系31.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性32.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是( )A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系33.( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格34.社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉35.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假设。
A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人36.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系37.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发38.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )A.对企业人员总量的规划B.组织信息的采集C.组织结构图的绘制D.组织机构的设置39.直线职能制是一种以( )结构为基础的组织结构形式。
A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制40.工作岗位分析是岗位人事规范的( )A.结果B.目标C.条件D.过程41.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是( )A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分42.劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。
A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾43.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法44.在审核( )时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算45.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高46.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从( )方面人手。
A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容47.诊断面试的目的在于( )A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意图C.考察应聘者的职业水平D.评价招聘单位的岗位设置48.( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试49.下列关于多重淘汰式的说法错误的是( )A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者50.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数51.( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议52.下列不属于四六工作制的特点是( )A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制53.实行单班制还是多班制，主要取决于( )A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点54.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏55.某制药有限公司在做完年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。