着装管理制度(优秀5篇)
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
着装管理制度5篇
着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
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着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
员工着装管理制度模版(三篇)
员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。
第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。
第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。
第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。
（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。
（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。
（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。
（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。
第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。
（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。
（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。
（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。
第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。
如露肚脐、露背、短裙等。
（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。
（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。
（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。
（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。
（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。
（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。
第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
学校服管理规定范文（三篇）
学校服管理规定范文主要是指学校对学生着装的要求和管理措施。
下面是一些常见的学校服管理规定：1. 学生必须按照学校规定的统一制服进行着装。
2. 学生应保持学校服整洁、干净、整齐，不得有破损、褶皱和污渍。
3. 学生不得在学校服上携带个人标识、印花或装饰品等，以保持统一和整齐的形象。
4. 学生不得穿着过于暴露或不符合道德规范的服装，如迷彩服、超短裙等。
5. 学生在校内外参加活动时，应根据具体要求着装，如校外实习、校外考察等。
6. 学生在课余时间尽量避免穿着学校服外出，以免影响形象和造成不良影响。
7. 学生应遵守学校关于头发、饰品、化妆等方面的规定，保持整洁的形象。
8. 学生在寒暑假期间，根据学校的要求着装，如夏季可以穿着指定的短袖、夏季校服等。
9. 学生不得私自修改、改动学校服装的款式、颜色或设计，如需更换或修补应按照学校规定进行。
10. 学生在佩戴学校校徽、校徽章等个人标识时应安装整齐，不得随意更换或擅自取下。
学校服管理规定旨在维护学校的整体形象，加强学生的纪律和自律意识，培养学生良好的着装习惯和自我形象意识。
学校通常会对学生的着装进行监管和检查，一些违反规定的行为可能会受到相应的处罚或警告。
学校服管理规定范文（二）学校服管理规定一、学生服装要求1. 学生应穿着整洁、干净的校服，以展现良好的形象和仪容仪表。
2. 学生校服的颜色和样式应符合学校统一规定，不得进行个人改动或添加。
3. 学生校服应保持完整，不得有过大或过长的裂口、磨损或褪色。
二、校服的佩戴与搭配1. 学生应妥善佩戴校徽、班徽等标识，标识位置应符合学校规定。
2. 学生必须按要求搭配校服的衬衣、鞋袜等配件，不得穿戴过时、与校服不搭配的服饰。
3. 男生校服上衣应整洁扣好，女生校服不得过于紧身或暴露。
三、校服日常保养1. 学生应定期清洗校服，保持校服的整洁和卫生。
2. 学生在携带校服时应注意防止脏污或破损，避免与尖锐物品接触造成磨损或裂口。
3. 学生应妥善保管校服，不得私自更换或丢失校服。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
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着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司规范化管理，特制定此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内所有员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必须按照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、整洁、无异味，工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。
3.换装要求每年由综合部根据季节变换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后安排制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支付，但出现员工工作未满两年提出离职时，则按照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支付工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月底将绩效分数变动情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工出现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月底核算后统一将数据报送至综合管理中心。
第五章附则（一）本制度相关条款由运营部负责解释。
（二）本制度自印发之日起施行。
着装管理制度篇二1.0目的：提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。
2.0监督：保安队长。
3.0适用范围：保安队各级员工。
4.0标准：着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。
4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。
4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。
4.1.4腰带：保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。
4.1.5皮鞋：4.1.5.1穿统一黑色皮鞋，提起后跟。
4.1.5.2每日打油擦拭，保持光洁无尘。
4.1.6袜子：4.1.6.1穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的。
的袜子)。
4.1.7工号牌：4.1.7.1别于制服左上衣兜盖处。
4.1.7.2保持字迹清晰，水平端正，易于辨认。
4.2仪容仪表：4.2.1头发：4.2.1.1经常清洗，保持干净整洁无异味。
4.2.1.2长度男不过耳、女不过肩，前发蓄于帽檐内。
4.2.1.3不烫发，不染黑色以外的颜色，不留怪异发型。
4.2.2面部：男不蓄须，女不施浓状。
适当涂抹护肤用品，防止干燥爆皮。
4.2.3身体：4.2.3.1经常洗澡。
4.2.3.2每日刷牙。
4.2.3.3不得纹身。
4.2.3.4不留长指甲。
4.2.4饰物：4.2.4.1不打耳钉、舌钉、鼻钉。
4.2.4.2上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。
4.2.4.3佩带寻呼机、手机不得外露，不得发出声响。
4.3行为举止：4.3.1面貌：4.3.1.1时刻保持良好的精神状态，切忌萎靡不振。
4.3.1.2下岗或下班后及时休息，保证下阶段工作质量。
4.3.2站姿：4.3.2.1站姿规范，抬首挺胸，双手背后，两脚叉开与肩同宽，目视前方。
4.3.2.2不倚墙靠物，不袖手插兜，不抱肩托腮。
4.3.3行动：4.3.3.1行动庄重稳健，步伐平稳。
4.3.4行为：4.3.4.1遵守公司守则和部门纪律。
4.3.4.2不在工作或休息区域大声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。
4.3.4.3在岗不做与工作无关事宜。
4.3.4.4待人接物先行敬语，肢体语言健康。
4.3.4.5自尊自爱，关心客户，团结同事，尊重他人。
4.4礼节4.4.1在下列场合行举手礼：4.4.1.1着装遇领导时。
4.4.1.2站岗、值勤、交接班时。
4.4.1.3纠正客户违反大厦规定时。
4.4.1.4受到领导接见、慰问时，领导视察、检查工作时。
4.4.1.5参加外事活动与外宾接触时。
4.4.2在参加大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。
4.4.3对日常接触的上级领导可以只行敬语，不敬礼。
4.5礼貌用语：4.5.1内容：4.5.1.1您好、请、对不起先生女士小姐没关系不客气欢迎再见等。
4.5.2使用：4.5.2.1与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语，控制语速、语调，不得使用土语、方言，注意减少口头语。
4.5.2.2与领导、客人交谈时，应目视对方，先说您好。
4.5.2.3要求对方时，要说请，事后说谢谢。
4.5.2.4失误或给对方添麻烦时要表达歉意，说对不起。
4.5.2.5受到对方感谢时要说没关系、不客气。
4.5.2.6接待客人需问好时，注意先生、女士、小姐等称谓的合理应用。
4.5.2.7做到客人来时，有迎声(欢迎、早上好晚上好).4.5.2.8客人走时，有送声(再见周末愉快)。
4.5.2.9在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
5.0相关说明5.1保安着装及言行管理规定是部门约束各级员工外在行为的纪律之一、是直观部门服务意识和管理能力的视角，故需要各级员工始终坚持不懈地按照细则要求规范自身行为，遵守劳动纪律，以展示保安部良好的整体形象。
着装管理制度篇三1.0目的提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。
2.0监督保安队长。
3.0适用范围保安队各级员工。
4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。
4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。
4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。
4.1.4腰带：保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。
4.1.5皮鞋：4.1.5.1穿统一黑色皮鞋，提起后跟。
4.1.5.2每日打油擦拭，保持光洁无尘。
4.1.6袜子：4.1.6.1穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的的。
袜子)。
4.1.7工号牌：4.1.7.1别于制服左上衣兜盖处。
4.1.7.2保持字迹清晰，水平端正，易于辨认。
4.2、仪容仪表：4.2.1头发：4.2.1.1经常清洗，保持干净整洁无异味。
4.2.1.2长度男不过耳、女不过肩，前发蓄于帽檐内。
4.2.1.3不烫发，不染黑色以外的颜色，不留怪异发型。
4.2.2面部：男不蓄须，女不施浓状。
适当涂抹护肤用品，防止干燥爆皮。
4.2.3身体：4.2.3.1经常洗澡。
4.2.3.2每日刷牙。
4.2.3.3不得纹身。
4.2.3.4不留长指甲。
4.2.4饰物：4.2.4.1不打耳钉、舌钉、鼻钉。
4.2.4.2上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。