2018年江苏事业单位考试科目

江苏事业单位招聘笔试科目

说明：根据2017年招聘公告及大纲整理，供提前复习备考参考。如有变化，以最新公告及大纲为准。

一、江苏省省直

（一）考试内容：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

（二）考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。

二、南京市

笔试科目：管理岗位、专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。

管理岗位的笔试类别为管理类；专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、英语类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他）、辅导员类和其他类。专业技术岗位中的“其他类”与管理岗位的笔试试卷相同。

考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

三、无锡市

笔试科目：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

各类岗位的笔试科目相同，但内容互不相同，各考相应试卷。笔试科目见附件一《2017年上半年无锡市市属事业单位招聘岗位简介表》。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同。

“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

笔试合格分数线为卷面总分数的50%。

四、常州市

笔试科目：管理岗位、专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

各岗位的笔试科目相同，但内容互不相同，根据笔试类别各考相应试卷。笔试类别见《2017年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位简介表》中“笔试类别”。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

考试范围见《2017年常州市事业单位统一公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲》，考试不指定辅导用书。

五、苏州市

1.笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法。按招聘岗位类别区分，考试试卷分A、B 类，内容均为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。

2.笔试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，设笔试成绩的50%为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选。不足3：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

六、扬州市

笔试全部采取闭卷考试方式。

1.各招聘岗位的笔试公共科目详见《岗位简介表》。

（1）在《岗位简介表（A）》中，笔试公共科目与省统一笔试科目一致，分别为：

管理类岗位考核“综合知识和能力素质（管理类岗位）”；专业技术各类（英语类，计算机类，经济类--会计、审计，高校辅导员，其他类）岗位分别对应考核各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素质”（其中，其他类与管理类岗位笔试试卷相同）。公共科目考试要求参见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

（2）在《岗位简介表（B）》中，笔试公共科目分别为：教育单位教师招聘岗位为教育教学基础知识和基本素养，主要测试教育学、心理学，适当测试综合知识。教育学、心理学侧重考核教师应知、应会的相关基础知识和基本理论；综合知识考试范围参考《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》相关要求。

体校教练招聘岗位为运动训练基础知识和基本素养，主要测试运动训练学，适当测试综合知识。运动训练学侧重考核教练应知、应会的体育运动训练基本理论与方法应用；综合知识考试范围参考《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》相关要求。

医疗卫生单位医护药技招聘岗位为基础医学、卫生法律法规及职业道德，主要测试基础医学，适当测试卫生法律法规、职业道德。基础医学、卫生法律法规侧重考核医护药技人员应知、应会的医学基础知识和有关法律法规常识；职业道德考试范围参考《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》相关要求。

2.部分招聘岗位的笔试专业科目（现代汉语写作），详见《岗位简介表（A）》。

公共科目、专业科目笔试分别采用百分制计分，均不指定辅导用书。

七、淮安市

笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，科目为《综合知识和能力素质》。各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷，具体类别详见《岗位表》中“笔试类别”。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

八、镇江市

（一）分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、技能测试等方式进行。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数的3倍比例确定进入下一轮测试人选（部分岗位入围比例另有要求的，从其要求，详见《岗位表》，招聘人数末位同分则一并进入），各项测试成绩均采取百分制（保留两位小数），按一定比例合成总成绩，具体如下：

1.A类岗位由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》（管理类）；面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2．B类岗位中的计算机类、法律类、经济类（包括会计、审计、统计和其他经济）、高校辅导员类考试主要由笔试和面试两部分组成。笔试科目为相应岗位的《综合知识和能力素质》；面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

B类岗位中的专业技术其他类考试主要由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》（通用类专业技术其他类岗位）；专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、专业面试、答辩、评审等；面试方式为结构化面试。总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。

部分B类岗位考试方式另有要求的，从其要求，详见《岗位表》。

3.C类岗位考试由笔试、专业面试或技能测试等部分组成。笔试科目为《岗位专业知识》或《综合知识和能力素质》（通用类专业技术其他类岗位）；专业面试和技能测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。总成绩合成办法见《岗位表》。

4.D类岗位考核方法和成绩合成见《岗位表》。

A、B类岗位、C类部分岗位的笔试科目为《综合知识和能力素质》，名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。B类岗位中经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；B类岗位、C类部分岗位中专业技术其他类岗位笔试试卷与A 类岗位的笔试试卷相同。考试要求参见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮测试；考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。考试不指定辅导用书。

九、南通市

笔试：笔试为闭卷考试，由市组织人社部门组织实施。笔试科目详见《南通市市属事业单位2017年上半年公开招聘工作人员岗位简介表》。考试范围详见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》及《南通市市属事业单位2017年上半年公开招聘工作人员教育教学理论笔试大纲》（附件2）。考试不指定辅导用书。本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

十、徐州市

笔试科目：《综合知识与能力素质》。

各类岗位的笔试科目相同，但题本内容互不相同，各考相应试卷，具体详见岗位简介表(“管理类”、“其他类”试卷内容一致)。

考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》，考试不指定辅导用书。

十一、盐城市