关于新职工住房补贴的发放办法
住房津贴发放标准
住房津贴发放标准住房津贴是指企业为了解决职工住房问题而发放的一种补贴，其发放标准直接关系到职工的生活水平和工作积极性。
根据国家相关政策规定，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，下面就住房津贴发放标准进行详细阐述。
首先，住房津贴的发放标准应当根据职工的实际情况来确定。
一般来说，企业可以根据职工的家庭人口、工作年限、工作性质等因素来确定住房津贴的发放标准，以保证职工的基本生活需求。
同时，也要考虑当地的住房价格水平，确保住房津贴能够发挥应有的补贴作用。
其次，住房津贴的发放标准应当与企业的经济实力相适应。
企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑自身的经济实力，不能盲目提高住房津贴的发放标准而导致企业负担过重。
因此，合理确定住房津贴的发放标准，既能满足职工的实际需求，又不至于给企业造成过大的负担，是十分重要的。
另外，住房津贴的发放标准应当与当地的住房政策相协调。
各地的住房政策有所不同，企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑当地的住房政策，与之相协调。
这样既能保证住房津贴的发放标准合乎实际，也能避免因政策不符而引发的纠纷和争议。
最后，住房津贴的发放标准应当具有一定的灵活性。
随着时代的发展和经济的变化，住房津贴的发放标准也需要不断进行调整和完善。
因此，企业在制定住房津贴的发放标准时，应当给予一定的灵活性，能够根据实际情况进行适当的调整，以保证住房津贴的发放标准始终符合职工的实际需求。
综上所述，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，需要充分考虑职工的实际情况、企业的经济实力、当地的住房政策以及灵活性等因素。
只有这样，才能真正发挥住房津贴的补贴作用，保障职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量。
陕办发[2006]18号—省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法
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关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法陕办发﹝2006﹞18号第一章总则第一条为了深化省级机关、事业单位住房制度改革，逐步实行住房分配货币化，稳步推进住房商品化、社会化，根据《陕西省人民政府关于实行住房分配货币化的指导意见》(陕政发﹝2003﹞33号)精神，结合省级机关实际，制定本办法。
第二条职工住房货币补贴（简称“住房补贴”），是指停止住房实物分配后，政府以货币形式给予职工住房消费的经济补偿。
第三条职工住房补贴发放范围，包括驻西安市城六区省委各部门，省人大常委会机关，省政府各工作部门、直属行政机构，省政协机关，省法院、省检察院、省级民主党派、工商联机关，省级各人民团体和实行工资统发的全额事业单位。
第二章住房补贴的对象第四条职工符合下列条件之一者可享受住房补贴。
(一)1999年12月31日(含)以前参加工作,未按标准租金、成本租金租住或未按标准价、成本价购买公有住房的职工（以下简称“无房老职工”）。
(二)1999年12月31日(含)以前参加工作，已按标准租金、成本租金租住或已按标准价、成本价购买公有住房，但住房面积未达到规定职级标准的职工(以下简称“未达标老职工”)。
(三)2000年1月1日(含)以后参加工作的无房新职工。
第五条职工具备下列条件之一者不得申请住房补贴：(一)已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
(二)已按标准租金、成本租金租住可售公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
(三)已接受国家和单位给予个人自建或购买住房的补助、补偿的职工。
(四)离婚前已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
第三章住房补贴标准第六条住房补贴建筑面积标准(一)厅局级（正高级技术职称及相当职级人员）120平方米。
(二)处级（副高级技术职称及相当职级人员）100平方米。
(三)科级（中级技术职称、高级技师及相当职级人员）80平方米。
(四)科以下(初级技术职称、技师及相当职级人员和工人)60平方米。
住房津贴发放标准
住房津贴发放标准
住房津贴是一种为了帮助职工解决住房问题而发放的一项福利。
住房津贴的发放标准一直是人们关注的焦点，合理的住房津贴标准
可以有效地提高职工的生活质量，增强其工作积极性。
下面我们就
住房津贴的发放标准进行详细的介绍。
首先，住房津贴的发放标准应当根据当地的经济发展水平和房
价水平进行合理确定。
一线城市的房价普遍较高，相对应的住房津
贴标准也应该更高一些，以满足职工的基本住房需求。
而二线城市、三线城市的房价相对较低，住房津贴标准可以相应调整。
其次，住房津贴的发放标准还应当考虑到职工的家庭情况。
对
于有子女的职工家庭，可以适当增加住房津贴的发放标准，以帮助
他们更好地解决住房问题。
同时，对于单身职工，住房津贴的发放
标准可以相应减少。
此外，住房津贴的发放标准还应当考虑到职工的工作年限和工
作表现。
对于工作年限较长、工作表现优秀的职工，可以适当增加
住房津贴的发放标准，以激励其更好地发挥其工作能力。
最后，住房津贴的发放标准还应当与职工的工资水平挂钩。
通常情况下，住房津贴的发放标准不应超过职工工资的一定比例，以保证企业的可持续发展，同时也保证职工的基本生活水平。
总的来说，住房津贴的发放标准应当根据当地的经济发展水平和房价水平进行合理确定，考虑到职工的家庭情况、工作年限和工作表现，同时也与职工的工资水平挂钩。
只有合理的住房津贴发放标准，才能更好地满足职工的住房需求，提高其生活质量，增强其工作积极性，从而推动企业的健康发展。
北京市机关事业单位职工住房补贴政策问答
北京市机关事业单位职工住房补贴政策问答问答一：住房补贴政策的适用对象是谁？根据北京市机关事业单位职工住房补贴政策，适用对象包括以下几类人员：1. 在京市机关事业单位工作的职工；2. 符合北京市户籍或者居住证规定的非京籍职工；3. 随同在京市机关事业单位工作的职工伴侣。
问答二：住房补贴政策的补贴标准如何确定？住房补贴的标准根据职工的工龄和工资等级进行确定，具体如下：1. 工龄低于5年的新聘职工补贴标准为月工资的10%；2. 工龄在5年以上但低于10年的职工补贴标准为月工资的15%；3. 工龄在10年以上但低于15年的职工补贴标准为月工资的20%；4. 工龄在15年以上但低于20年的职工补贴标准为月工资的25%；5. 工龄在20年以上的职工补贴标准为月工资的30%。
问答三：住房补贴政策如何申请？职工可以通过以下步骤申请住房补贴：1. 职工需填写《北京市机关事业单位职工住房补贴申请表》，并附上相关证明材料；2. 将填写完整的申请表和证明材料提交至单位人事部门；3. 单位人事部门审核材料，并将申请表上报至上级部门进行审批；4. 若申请通过审批，职工将获得相应的住房补贴。
问答四：住房补贴政策的发放方式是什么？住房补贴的发放方式为每月一次，通过工资发放渠道完成。
问答五：住房补贴政策是否与其他补贴共享？根据规定，住房补贴政策可以与其他补贴共享，如养老金、子女教育补贴等。
但是，根据具体政策规定，可能存在一定的限制条件，具体以相关规定为准。
问答六：住房补贴政策的认定标准是什么？住房补贴政策的认定标准主要包括以下几点：1. 职工必须在北京市机关事业单位工作，并符合相关规定；2. 职工必须具备北京市户籍或合法居住证明，或者是随同在京职工工作的伴侣；3. 职工的工龄和工资等级符合相应的标准。
问答七：住房补贴政策有哪些附件？本所涉及的附件如下：1. 《北京市机关事业单位职工住房补贴申请表》；2. 职工的北京市户籍证明或者居住证明；3. 职工的工资等级证明。
公司员工房屋津贴给付办法
公司员工房屋津贴给付办法
作为公司的一项人力资源政策，员工房屋津贴的给付办法应该制定合理、公正、清晰的规定，确保员工的住房需求得到满足，同时也为公司提供了吸引人才的优势，
以下是一个可行的员工房屋津贴给付办法。
一、适用范围
该员工房屋津贴适用于公司所有在职员工及其配偶、子女，适用范围为城市及周边90公里内的房屋租金。
二、申请条件
1.员工须在公司工作满6个月。
2.员工的配偶和子女必须在公司规定的福利范围内。
3.员工未享受政府提供的住房津贴和公租房等相关福利。
4.员工须提供房屋租赁合同、证明房屋已经支付完毕的凭证及其它有关证明。
三、给付标准
员工房屋租金的给付标准为员工每月房屋租赁费用的50%（最高金额为公司规
定的标准）。
四、申请程序
1.员工向公司提交书面申请，注明月租金数额、租房时间，以及相关的凭证。
2.公司审批通过后，每月将津贴计入员工工资账户中。
五、特殊情况
1.员工申请的房租金额超过公司规定的标准，超过部分由员工自行承担。
2.员工在使用房屋津贴期间，若因故无法按时支付房租，需自行承担罚息等费用。
3.员工离职或者合同到期后，公司停止给付房屋津贴。
如员工在合同到期前30
天内通知公司将合同续签或办理转正手续的，公司将在新合同签订前30天继续给付房屋津贴。
总之，公司员工房屋津贴给付办法能有效地提高员工的生活质量，增强员工的工作积极性和归属感，是公司吸引和留住人才的有效手段。
同时，公司应该建立监管机制，确保该政策的落实结果符合既定目标和规定。
关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法
关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法第一章总则第一条为了深化省级机关、事业单位住房制度改革，逐步实行住房分配货币化，稳步推进住房商品化、社会化，根据《陕西省人民政府关于实行住房分配货币化的指导意见》（陕政发［2003］33号）精神，结合省级机关实际，制定本办法。
第二条职工住房货币补贴（简称“住房补贴”），是指停止住房实物分配后，政府以货币形式给予职工住房消费的经济补偿。
第三条职工住房补贴发放范围，包括驻西安市城六区省委各部门，省人大常委会机关，省政府各工作部门、直属行政机构，省政协机关，省法院、省检察院、省级民主党派、工商联机关，省级各人民团体和实行工资统发的全额事业单位。
第二章住房补贴的对象第四条职工符合下列条件之一者可享受住房补贴。
（一）1999年12月31日（含）以前参加工作，未按标准租金、成本租金租住或未按标准价、成本价购买公有住房的职工（以下简称“无房老职工”）。
（二）1999年12月31日（含）以前参加工作，已按标准租金、成本租金租住或已按标准价、成本价购买公有住房，但住房面积未达到规定职级标准的职工（以下简称“未达标老职工”）。
（三）2000年1月1日（含）以后参加工作的无房新职工。
第五条职工具备下列条件之一者不得申请住房补贴：（一）已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
（二）已按标准租金、成本租金租住可售公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
（三）已接受国家和单位给予个人自建或购买住房的补助、补偿的职工。
（四）离婚前已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
第三章住房补贴标准第六条住房补贴建筑面积标准（一）厅局级（正高级技术职称及相当职级人员）120平方米。
（二）处级（副高级技术职称及相当职级人员）100平方米。
（三）科级（中级技术职称、高级技师及相当职级人员）80平方米。
关于印发《济南铁路局 职工住房补贴实施细则》的通知
济南铁路局文件济铁土房发[2006]134号关于印发《济南铁路局职工住房补贴实施细则》的通知局属各单位：现将《济南铁路局职工住房补贴实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○六年七月十二日—1—济南铁路局职工住房补贴实施细则为适应路局直管站段管理体制要求，健全完善职工住房补贴管理体制，保障资金安全，维护职工利益，结合我局实际，制定本实施细则。
第一章总则第一条职工住房补贴是职工住房货币化分配制度的重要内容之一。
我局目前实行的职工住房补贴包括新职工月住房补贴和职工一次性住房补贴两部分。
职工住房补贴实行全局集中统一管理。
第二条管理职责（一）路局土地房产管理处（简称房管处）是全局职工住房补贴的主管部门，负责制定全局职工住房补贴政策和实施办法，负责指导、监督、检查职工住房补贴政策、办法的执行和落实情况，审批房管所办理的职工提取使用申请，保障住房补贴资金的安全和保值增值。
（二）路局房管所在路局房管处的领导下，负责建立新职工住房补贴个人交存明细帐户，办理新职工住房补贴资金归集、支付手续；审查批准职工一次性住房补贴的使用申请；进行日常会计核算，保障资金安全。
（三）局属各单位负责本单位职工住房补贴的资金扣缴、转移以及职工使用支取申请的受理、初审等工作，负责建立健全职—2—工住房补贴管理台帐，记录职工交存、转移、支取等情况。
第二章新职工住房补贴第三条凡1999年1月1日及以后入路参加工作的职工（简称新职工），实行月住房补贴制度，从参加工作的次月起，按月计发新职工住房补贴。
第四条路局房管处在路局资金结算所设立全局新职工住房补贴银行专户，专项存储各单位上交的新职工住房补贴资金。
第五条新职工住房补贴按职工本人工资基数乘以补贴比例25％计算确定，每年7月以上年末工资基数为准调整一次月交存额。
新职工工资基数按其本人上年度12月份（当年入路的新职工，按上月）岗位工资、技能工资和工龄工资三项之和确定；见习期间新职工（含学徒、熟练工）的工资基数，按见习期间工资待遇的42％确定。
公司新进人员租房补贴管理办法
公司新进人员租房补贴管理办法公司新进人员租房补贴管理办法第一章总则第一条(目的与依据)为进一步深化本市机关住房分配制度改革，加强住房补贴资金的管理，维护缴存者的合法权益，根据《关于本市新进机关公务员住房分配货币化暂行办法》 (沪委办发 [2003]111号)，制定本暂行办法。
第二条(适用范围)本办法适用于《关于本市新进机关公务员住房分配货币化暂行办法》(沪委办发[2003]111号)所规定范围内的机关公务员。
第三条(管理部门)上海市公积金管理中心及其专门机构(以下简称市公积金中心)统一管理住房补贴资金丁作。
第四条(管理原则)市公积金中心遵循统一管理、专户存储、独立核算、收支平衡、专项使用、安全高效的原则，管理住房补贴资金。
第五条(信息化手段)市公积金中心充分利用信息化手段实现住房补贴资金的管理过程，方便缴存住房补贴的单位和公务员，提高管理效率。
第六条(受托银行)市公积金中心委托指定的银行(以下简称受托银行)承办存款、转账等住房补贴金融业务。
市公积金中心与受托银行签订书面委托协议。
第二章住房利、贴资金的缴存第七条(缴存登记)单位应将缴存登记表提交到市公积金中心，办理住房补贴缴存登记手续。
经市公积金中心审核同意后，设立单位住房补贴账户和公务员个人住房补贴账户。
每个单位、每个公务员只能有一个住房补贴账户。
第八条(注销登记)单位因合并、分立、撤销、解散等原因导致单位被注销的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或相关组织凭注销证明材料到市公积金中心办理注销登记，并为公务员办理个人住房补贴账产的转移和封存手续。
第九条(账户转移)公务员在缴存住房补贴的单位之间调动的，原工作单位从停止发放工资之月起停止计发其住房补贴，新工作单位在发放其工资之月起继续计发其住房补贴。
原工作单位应在停止发放工资之月为该公务员办理个人住房补贴账尸转移手续，将个人账户转移清册提交市公积金中心。
经确认后，将个人住房补贴帐户转移到新工作单位。
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中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编行政管理关于新职工住房补贴的发放办法
为适应和加快住房制度改革的步伐，经职代会各职能小组讨论通过和所务会议批准，根据“有机所职工住房制度改革实施方案”，对1998年12月31日后参加工作并进所的新职工住房补贴发放作以下补充规定：
1、自2002年1月起，住房补贴直接进入本人每月工资并停止预支租房补贴。
2、1999年1月至2001年12月之间的住房补贴，按“有机所职工住房制度改革实施方案”计算，扣除已预支的租房补贴和住集体宿舍、借用家属宿舍的费用后，一次性发放。
计发时间从1999年1月起计算，扣除的时间都从2001年1月起计算。
住集体宿舍的费用为每人每月120元（不含水电费）；借用家属宿舍的每户每月250元；按月计算。
3、自2002年1月起，住集体宿舍的职工每月的收费标准为600元/间（含水费），电费按实际使用结算，按月从工资中扣除。
4、自2002年1月起，住家属宿舍的职工，每月的收费标准为400元/间，按月从工资中扣除。
水电费自行向有关部门结算。
二○○二年一月二十五日
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中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编行政管理
300。