职业技能提升培训教材
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枯燥
乐趣
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变数
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挫败感
成就感
如何克服打 的心理障碍
● 一般专业人士和高管不会抗拒猎头打来的。国外有种说法，一个人一生中必须结交三种 人：律师，医生，猎头。”
认清楚我们打电话的作用和目的 一、 电话是为了做好猎头的本职工作，体现猎头工作的意义和价值。 猎头是帮助社会人力资源实现优化配置的专业人士 最有价值的资源往往都要流向最有价值的企业 猎头这样的中间信息的沟通者，才进一步推动社会的资源优化配置，好的让他更好，差的
最为重要的是：对于我们候选人的保护
三、电话是陌生电话 这只是一通电话,仅此而已
如何打好
一、心态 自信、放松 （每个单子的第一个电话最难打，刚刚起步的时候，勇气的
的确确是成功 的母亲）
一种为了成功而不懈努力的坚持了。
疯狂的打，大胆的打 （根据接电话的人不同和遇到问题的不同，及时转换思路，见招拆招， 随机应变。实在不行，隔段时间换个理由再打！疯狂地打，只有打得 多才会有经验，才会不畏惧，大不了被挂电话，要学会脸皮厚，被挂 几次就习惯了。打过1000个电话和打过100个电话的水平自然就不同 了，任何电话高手都是在打了无数电话之后才脱颖而出的。）
选择适当的搜索途径
• 选择寻访途径的标准就是通过它能更快更好的找到合适候选人。 • 如果是你没接触过的职位或行业，你需要先撒一张大网，慢慢收网，过滤信
息。 • 搜索人才网站资源，发布职位信息，收集行业公司信息，按照你之前的分析
你确定的可能的目标公司的特定职位人员，专业性强的职位可以通过一些学 校的相关专业的班级同学录。 • 如果是你接触过的职位或行业，你应该缩小范围，重点突破。 • 基于之前寻访相关职位的积累，你很容易就知道你的目标人群是哪些，首先 排查一下数据库，再找关联人员，让其推荐，同时开展定向寻访，人才网站 的资源和发布职位收集简历属于次要选择。
职业技能提升培训
• 一：人才搜寻技巧； • 二：打技巧； • 三：有简历沟通技巧； • 四：电话或现场面试候选人疑问处理技巧； • 五：谈判和危机处理技巧。
ห้องสมุดไป่ตู้
人才搜寻技巧
打CC
网络
候选人
渠道
推荐
群发 邮件
朋友 推荐
人才搜索渠道
– 报纸，杂志等这些公开媒体（信息量大，不易区分，效率低）。 – 公司人才数据库（针对性较强，但需要积累）。 – 网络：专业论坛（专业性较强职位），行业网站（行业性较强职
让大家都遗弃它，实现社会资源的最优化配置，推动社会进步。
二、 电话是猎手工作的一种工具或技巧。 打电话也是为了获取某些信息，正如同企业的情报人员或信息人员，采
用不同的方式方法获取竞争者的信息，打电话也是一种计谋。
中国的先人智者们，在帮助他们的君主建立国家，战胜敌人，取得胜利 的时候创造出来的三十六计，其瞒天过海、声东击西、无中生有也正 是打电话时采用的计谋，这些古人们智慧的精华，被我们猎手充分应 用在工作中
不合要求的人才能提供什么给我们
•
不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人才。
打技巧
• 电话前信息的确认：个人信息、拒绝的预处理、未来发展方向（职位 信息的确认）
• 心态：坐姿、笑容 • 表达方式：语言、语速、事件 • 提问技巧：开放式 • 结束语
什么是打
（字面直译：冷电话或者冰电话，一般译 为陌生电话，推销电话。）
位），商业网站（采购，销售类职位），大众论坛（人气旺的） ，人际网络网站。 – 人才网站：发布职位收集简历，搜索简历（关键字的设定），效 果不确定，有一定的宣传作用，可以提供一些间接的线索。 – 人际关系（亲戚朋友，可以联系上的关系人）。
人才搜索前的准备
• 对职位做分析，确定职位匹配的重点即搜索的难点； • 确定搜索的大概方向（哪类/些企业，目前任什么职位的
• 不可能找到完全符合企业要求的候选人； • 你需要分析在企业提出的需求中，哪几方面是必须的，
哪些是可以降低要求的。
行业分析
• 当你接触的职位属于你从未接触过的行业，那你首先是 要做行业分析。
• 可以通过网络，行业内人事来完成对一个行业的基本了 解。
• 最终你需要知道该行业内的有哪些优势企业，你的客户 属于哪类；你所服务的客户对行业内人才有多大吸引力 ；在行业内其他企业任什么职位的人可能是你的目标； 行业外的企业是否有你寻找的目标。
是猎头入门的基础课，但也是最考验能力与 最讲究技巧的环节
打是一条迅速扩大自己的数据库的路径
猎头都是从 起步的。就像学武之初要先扎 马步一样，根基打稳了，才有可能学会更
• 对于猎手，这就是刺探信息的强大武器。想想看，如何从一个从不认 识、可能还有戒备心理的陌生人口中得知其所在公司某人的联系方式 ，或者要从他口中得到他的简历以及转换工作的意向
人）； • 根据职位情况，确定搜索的主要手段或途径，各种资源的
使用顺序； • 对项目进度做大概的规划，项目风险做分析。
职位分析
• 职位分析是很重要的工作，决定了你的寻访方向是否正 确；
• 你需要了解职位的工作职责，确定其主要职责；了解企 业的期望重点，他们希望候选人哪方面更突出；分析任 职要求，找出可能的匹配难点（比如外语能力，管理经 验等）；
• 互联网、电子商务； • 电子微电子技术； • 通信、电信运营、增值服务； • 发零售、快速消费品； • 电气、电力、能源、矿产业； • 生物工程、制药、环保业； • 汽车、摩托车及配件业； • 广告、公关、设计； • 纺织品；咨询顾问； • 运输、物流；旅游、酒店； • 医疗、保健、美容；
计算机软件、计算机硬件； 通讯、电信网络设备； 家具、家电、工艺品、玩具； 贸易、商务、进出口； 石油、化工业； 机械制造、机电设备、重工业； 仪器仪表及电工设备； 艺术文化、传播； 金融； 建筑、装潢、地产物业； 餐饮、娱乐；生产、制造、修饰、加工； 人才交流、中介……
主要网络招聘渠道
其他专业及社交网站
• 猎头网() • 人和网() • 若邻网() • 优士网() • 搜狐白社会() • 云猎头（） • 猎头世界（） • 精英前程 （）
人才网站拓扑关系
合理使用人才网站可以让我们获得更多有效信息
如何设置搜索条件
地域因素
时间因素
学历因素
关键字因素
行业分类
提升专业技能的必备书籍推荐
提升专业技能的必备书籍推荐1. 引言1.1 概述在当今快速变化的职业环境中，持续提升专业技能是一个不可忽视的重要任务。
通过阅读相关书籍，我们可以深入了解不同领域的知识和技巧，从而增强自己在工作中的竞争力和适应性。
本文旨在为读者介绍一些值得推荐的书籍，这些书籍涵盖了不同领域的专业知识、领导力与管理以及个人成长等方面。
1.2 文章结构本文将分为五个主要部分。
首先，在引言中我们将对文章的整体内容进行概述，并介绍撰写目的。
其次，第二部分将重点推荐一些与技术领域相关的书籍，包括选择标准和方法以及一个推荐书籍列表。
第三部分将介绍与领导力与管理相关的书籍，分别包括提升团队合作能力、培养领导才能以及提高管理技巧等方面的推荐。
接下来，在第四部分中，我们将推荐一些有助于职业发展与个人成长的书籍，包括发现激发潜力、增强自我意识和情商，以及推动个人成长与进步等方面的推荐。
最后，在结论部分，我们将总结文章的主要观点和建议，并强调学习持续发展的重要性，鼓励读者积极选择适合自己的书籍来提升专业技能。
1.3 目的本文的目标是为读者提供一份可靠且有价值的书籍推荐清单，帮助他们在不同方面提升专业技能。
我们希望通过介绍这些书籍，激发读者对于持续学习和发展自己的兴趣，并鼓励他们根据自身需求选择适合自己的书籍。
同时，通过阅读这些书籍所提供的理论和实践指导，读者将能够更好地应对职业挑战，提高工作表现，并取得个人成长与职业发展上更加积极和长远的成果。
2. 子章节一：技术领域相关书籍推荐2.1 重要性和价值在现代社会，随着科技的快速发展和不断更新，提升专业技能成为了个人职业发展的必然选择。
阅读与学习相关的专业书籍可以使我们跟上行业的最新发展趋势、掌握先进的工具和技术，从而取得竞争优势，并且更好地应对挑战。
2.2 选择标准和方法选择适合自己的技术书籍并不容易。
首先，我们需要了解自己的专业需求以及期望达到的目标。
其次，在选择书籍时考虑以下几个标准：作者的资质和经验、书籍内容是否系统全面、深度浅度是否适合自己、评价和口碑等。
职业技能培训教材
装饰装修瓦工
建筑与装饰类
978-7-5045-7464-0
78
装饰装修油工
建筑与装饰类
978-7-5045-7386-5
79
装饰装修木工
建筑与装饰类
978-7-5045-7546-3
80
服装加工基本技能
服装制作类
7-5045-5001-9
81
服装裁剪
服装制作类
978-7-5045-7309-4
82
58
汽车底盘维护
制造与修理类
978-7-5045-6893-9
59
汽车发动机故障诊断与排除
制造与修理类
978-7-5045-6865-6
60
汽车发动机维护
制造与修理类
978-7-5045-7209-7
61
汽车电气设备故障诊断与排 除
制造与修理类
978-7-5045-6941-7
62
汽车电气设备维护
制造与修理类
48
涂装工基本技能
制造与修理类
978-7-5045-7848-8
49
企业叉车操作基本技能
制造与修理类
7-5045-5985-2
50
锅炉设备安装
制造与修理类
7-5045-4950-9
51
司炉工基本技能
制造与修理类
7-5045-4734-4/TK•070
52
起重机械操作工基本技能
制造与修理类
7-5045-4504-X
111
Photoshop入门与应用
文秘与计算机类
7-5045-5087-6
112
电脑动画制作基本技能
文秘与计算机类
职业技能提升培训教材(共 41张PPT)
人才搜索前的准备
• 对职位做分析，确定职位匹配的重点即搜索的难点； • 确定搜索的大概方向（哪类/些企业，目前任什么职位的 人）； • 根据职位情况，确定搜索的主要手段或途径，各种资源的 使用顺序； • 对项目进度做大概的规划，项目风险做分析。
职位分析
• 职位分析是很重要的工作，决定了你的寻访方向是否正 确； • 你需要了解职位的工作职责，确定其主要职责；了解企 业的期望重点，他们希望候选人哪方面更突出；分析任 职要求，找出可能的匹配难点（比如外语能力，管理经 验等）； • 不可能找到完全符合企业要求的候选人； • 你需要分析在企业提出的需求中，哪几方面是必须的， 哪些是可以降低要求的。
变数
乐趣
挫败感
成就感
如何克服打cold call的心理障碍
● 一般专业人士和高管不会抗拒猎头打来的CC。国外有种说法，一个人一生中必须结交 三种人：律师，医生，猎头。”
认清楚我们打cc电话的作用和目的
一、 cc电话是为了做好猎头的本职工作，体现猎头工作的意义和价值。
猎头是帮助社会人力资源实现优化配置的专业人士 最有价值的资源往往都要流向最有价值的企业 猎头这样的中间信息的沟通者，才进一步推动社会的资源优化配置，好的让他更好， 差的让大家都遗弃它，实现社会资源的最优化配置，推动社会进步。
不合要求的人才能提供什么给我们
不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人才。
打CC技巧
• 电话前信息的确认：个人信息、拒绝的预处理、未来发展方向（职位 信息的确认） • 心态：坐姿、笑容 • 表达方式：语言、语速、事件 • 提问技巧：开放式
• 结束语
什么是打CC
CC=cold call
人才网站拓扑关系
国家职业技能等级认定培训教材 计算机维修工
国家职业技能等级认定培训教材计算机维修工以下是一份可能的《计算机维修工》的国家职业技能等级认定培训教材大纲：一、绪论A. 培训目标和意义B. 培训内容和结构C. 培训方法和评估标准二、计算机硬件基础知识A. 计算机组成和工作原理B. CPU、内存和硬盘的基本概念及特性C. 主板、显卡和声卡的功能和安装D. 输入和输出设备的分类和使用三、操作系统和常见软件应用A. 操作系统的安装和配置B. 常见软件的安装和使用C. 常见操作系统和软件问题的排查和解决四、计算机网络基础知识A. 网络的基本组成和拓扑结构B. 网络设备的功能和配置C. IP地址和子网掩码的理解和应用D. 常见网络故障的排查和修复五、硬件故障排查与维修A. 计算机硬件故障排查的基本流程和方法B. 常见硬件故障的判断和修复C. 维护计算机硬件的常见技巧和注意事项六、软件故障排查与维修A. 常见操作系统和软件故障的排查和修复B. 病毒和恶意软件的检测和清除C. 数据恢复和备份的方法和工具七、客户沟通和服务技巧A. 客户需求的识别和分析B. 解释复杂技术问题的能力和技巧C. 建立良好的客户关系和解决问题的能力八、职业道德与安全意识A. 计算机维修工的职业道德和基本行为准则B. 保护客户隐私和数据安全的注意事项C. 安全操作计算机设备和器材的常见规范九、实践操作与案例分析A. 实际计算机维修案例的分析和解决B. 实地参观和观摩计算机维修服务机构C. 实际维修操作的演练和评估以上是一份可能的《计算机维修工》的国家职业技能等级认定培训教材大纲，具体教材内容可以根据实际情况进行调整和扩展。
化学检验工技能培训教材(PPT 108页)
强制性行业标准：
XX XXXX — XX
发布年号
发布顺序号
强制性行业标准代号
推荐性行业标准：
XX/T XXXX — XX
发布年号 发布顺序号
推荐性行业标准代号
2020/1/20
（3）地方标准
由地方标准化行政主管部门制定， 在辖区范围内适用。
DB/XX XXX — XX
发布年号 发布顺序号 强制性地方标准代号
2020/1/20
区域标准是指世界某一区域标准化团体颁 发的标准或采用的技术规范。
区域标准的主要目的是促进区域标准化组 织成员国之间的贸易，便于该地区的技术合作 和交流，协调该地区与国际标准化组织的关系。
国际上较有影响的、具有一定权威的区域 标准，如欧洲标准化委员会颁布的标准，代号 为EN；欧洲电气标准协调委员会ENEL；阿 拉伯标准化与计量组织ASMO；泛美技术标准 化委员会COPANT；太干洋地区标准会议 PASC等。
强制性国家标准：
GB XXXXX — XX
发布年号 发布顺序号 强制性国家标准代号
2020/1/20
推荐性国家标准：
GB/T XXXXX — XX
发布年号 发布顺序号 推荐性国家标准代号
2020/1/20
（2）行业标准
由国务院有关行政主管部门制定， 在全国某个行业间适用，代码与行业有 关。
如：化工行业标准：HG 轻工行业标准：QG 石油化工行业标准：SH
溶剂配制 样品采集 分析检测的基本技术 数据处理及检验报告
2020/1/20
一、溶液配制
1. 实验用水
三级水：蒸馏或离子交换制得。用 于一般化学分析试验。
二级水：多次蒸馏或离子交换制得。
职业技能培训》ppt课件
混合式培训需要相应的技术支持，如网络连接、视频会议等，以确 保线上部分的顺利进行。
2023
PART 04
职业技能培训的评估与认 证
REPORTING
培训效果的评估
培训目标与成果
评估培训是否达到预期目标，包括学员的知识、 技能和态度是否得到提升。
培训反馈
收集学员对培训内容、方式、师资等方面的反馈 ，以改进培训质量和效果。
社会培训机构提供的职业技能培训
面向广泛人群
社会培训机构提供的职业技能培训面向广泛的人群，包括学生、在 职人员、转岗人员等。
培训内容丰富
社会培训机构提供的培训内容丰富多样，涵盖了各种职业技能和行 业领域。
培训质量参差不齐
由于社会培训机构的质量和水平参差不齐，因此选择合适的培训机构 时需要谨慎评估和比较。
培训跟踪与跟进
对学员进行跟踪和跟进，了解他们在工作中应用 所学知识和技能的情况。
职业资格证书的认证
认证机构
选择权威、专业的认证机构，确保证书的公信力和认可度。
认证标准
制定严格的认证标准和流程，确保获得证书的学员具备相应的职 业能力。
证书更新与升级
根据行业发展动态和新技术应用，定期更新和升级认证标准和内 容。
提升个人综合素质
增强自我学习能力
职业技能培训不仅教授技能，还能够 培养学员的自我学习能力，使其在职 业生涯中不断自我提升。
培养团队协作精神
通过培训中的团队合作和实践，学员 可以培养团队协作精神，提高工作协 调能力。
提高解决问题的能力
培训过程中注重培养学员分析问题和 解决问题的能力，使其在工作中更加 高效和出色。
技能操作培训注重实践性和操作性， 让学员在实践中发现问题、解决问题 ，提高技能水平。
国家职业技能等级认定培训教材
国家职业技能等级认定培训教材摘要：I.引言A.培训教材的重要性B.我国职业技能等级认定培训教材的发展II.国家职业技能等级认定培训教材的特点A.权威性B.实用性C.全面性D.创新性III.国家职业技能等级认定培训教材的编写原则A.科学性B.系统性C.针对性D.动态性IV.国家职业技能等级认定培训教材的使用和推广A.培训过程中的应用B.企业与职业院校的对接C.社会认可度的提高D.国际交流与合作V.结论A.总结国家职业技能等级认定培训教材的优势B.展望未来的发展趋势正文：随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，职业技能培训成为了越来越多人关注的焦点。
在这个过程中，国家职业技能等级认定培训教材扮演着举足轻重的角色。
这种教材不仅为职业技能培训提供了权威、实用、全面、创新的指导，而且体现了科学、系统、针对性、动态性的编写原则。
本文将对国家职业技能等级认定培训教材进行详细介绍，并探讨其使用和推广情况。
国家职业技能等级认定培训教材具有很高的权威性，因为它是由国家相关部门组织专家根据国家职业标准、劳动力市场需求和行业发展趋势制定的。
这种教材的实用性体现在其内容紧密结合实际工作场景，旨在提高劳动者的实际操作能力和解决问题的能力。
此外，国家职业技能等级认定培训教材内容全面，覆盖了各个职业领域的基本知识和技能，为劳动者提供了全面的培训内容。
在创新性方面，这种教材不断跟踪行业发展动态，及时更新培训内容，使劳动者能够掌握最新的技术和知识。
国家职业技能等级认定培训教材的编写原则主要包括科学性、系统性、针对性、动态性。
科学性原则要求教材内容要基于科学理论和实践经验；系统性原则要求教材内容要结构清晰、层次分明，形成完整的知识体系；针对性原则要求教材内容要针对不同职业、不同层次劳动者的需求；动态性原则要求教材内容要不断更新，以适应行业发展变化。
在使用和推广方面，国家职业技能等级认定培训教材在培训过程中得到了广泛应用。
企业可以根据自身需求，结合职业院校的教学计划，选用合适的教材对劳动者进行培训。
石油化工职业技能培训教材1
石油化工职业技能培训教材硫磺回收装置操作工中国石油化工集团公司人事教育部编中国石化出版社内容提要本书是中国石油化工集团公司人事教育部依据国家职业标准组织编写的《石油化工职业技能培训教材》中的一本。
本书包含硫磺回收操作工初级工、中级工、高级工、技师等四个级别的内容要求。
本书全面介绍了硫磺回收装置的工艺原理、相关设备、各种情况下的操作、安全环保、事故处理、节水减排等与硫磺回收相关内容。
本书读者对象为硫磺回收装置操作工或与硫磺回收装置相关的人员。
前言为了进一步加强石油化工行业职业技能培训工作，为职业技能培训提供科学、规范的依据，满足企业职工培训、鉴定的需要，壮大技能人才队伍，中国石油化工集团公司人事教育部组织编写了第一批《石油化工职业技能培训教材》。
本套教材包括石油化工行业X个职业40个工种，共40种教材。
本套教材的编写依照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《石油化工生产人员国家职业标准》（以下简称国家职业标准）及《石油化工职业技能培训考核大纲》的要求，紧密结合石油化工行业生产实际特点，同时又考虑到了技术进步、技术创新以及新工艺、新设备、新材料、新的操作方法对职工技术素质不断提高的要求而编写的。
教材编写突出了统一性、通用性、规范性、实用性及可操作性，并坚持以理论知识为基础，以职业技能为核心的原则，采用集中分类方式编写。
全套图书分为三类：第一类为通用知识培训，即按照国家职业标准中的职业概况要求，使所有从事石油化工生产的职工达到应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，主要包括：职业道德知识、职业态度和基本行为规范等。
第二类为职业理论知识培训，即本职业应掌握的基本理论知识，按照X个职业五个等级编写。
涉及内容包括生产技术中常用的数学、物理、化学的基本概念和知识；与该职业生产工艺相关的石油炼制及石油化工基础知识；各种控制数值的基本概念、常用计算和换算方法；有关传热、传质、流体力学、流体输送知识；有关安全环保的规章制度及基本知识；机械、电工、仪表、计算机基本知识等。
职业技能培训教材
职业技能培训教材-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII职业技能培训教材食品检验高级工目录第一章职业概况及基本要求1.职业技能鉴定2.职业概况职业定义职业等级职业环境职业能力特征工作岗位3. 基本要求职业道德基础知识4. 技能要求第二章食品检验基本知识（高级工）1.标准溶液标准溶液的配制标准溶液的保存标准溶液的浓度2.原子吸收分光光度法基本原理原子吸收分光光度计定量分析方法3.微生物检验知识微生物检验的范围和指标微生物检验样品的采集和处理微生物检验方法第三章岗位技能一、粮油及制品检验岗位1、粮油及制品中磷化物的测定2、粮油及制品中氰化物的测定3、粮油及制品中汞、铅、砷、镍、磷的测定4、粮油及制品中过氧化苯甲酰的测定二、糖果糕点检验岗位1、糕点糖果中铅、砷、铜、锌的测定2、糕点糖果中致病菌的测定3、糕点糖果中丙酸钙的测定三、乳及乳制品检验岗位1、乳及乳制品中铅、铁、锰、铜、锌、锡、汞、钾、钠、钙、镁、磷的测定2、乳及乳制品中致病菌、商业无菌的测定四、白酒、黄酒、果酒检验岗位1、白酒中氰化物的测定2、白酒、果酒、黄酒中铅、铁、锰的测定3、黄酒中氧化钙的测定五、啤酒检验岗位1、啤酒中重金属的测定2、啤酒中苦味质的测定3、啤酒中铅的测定六、饮料检验岗位1、饮料中铅、铜、砷、锡、钾、钠、钙、镁、锌的测定2、饮料中致病菌、商业无菌的测定3、饮料中维生素C的测定4、饮料中果汁含量的测定5、饮料中茶多酚的测定6、饮料中咖啡因的测定七、罐头食品检验岗位1、罐头食品中铅、砷、锡、铜、汞的测定2、罐头食品中致病菌、商业无菌的测定八、肉、蛋及制品检验岗位1、肉、蛋及制品中铅、汞、锌、铜、钙的测定2、肉、蛋及制品中致病菌的测定九、调味品、酱腌制品检验岗位1、调味品、酱腌制品中铅、砷、锌的测定2、调味品、酱腌制品中致病菌的测定十、茶叶检验岗位1、茶叶中茶多酚的测定2、茶叶中咖啡碱的测定3、茶叶中游离氨基酸总量的测定4、茶叶中铅、铜的测定附录：食品卫生理化检验标准目录食品卫生微生物学检验标准目录第一章职业概况及基本要求1.职业技能鉴定职业是指从业劳动者为获取主要生活来源而从事的社会性工作的类别，和职业密切相关的概念是工种和岗位。
药物分析技术专业职业技能培训与鉴定教材
药物分析技术专业职业技能培训与鉴定教材第一章药物分析工（中级）职业技能鉴定方案第一节药物分析工（中级工）职业技能鉴定要求一、适用对象从事医药等企业中原料药及制剂检验的人员。
二、申报条件1．文化程度初中毕业。
2．现有技术等级证书级别初级工技术等级证书，持证三年。
3．本工种工作年限五年。
4．身体状况健康。
三、考生与考评员比例1．知识20∶12．技能1∶3四、鉴定方式1．知识笔试（闭卷），限时60~120min。
满分100分，60分及格。
2．技能笔试、口试、模拟操作。
按实际需要确定时间。
满分100分，60分及格。
五、主干培训课程定量化学分析、仪器分析、有机分析和药物分析。
第二节药物分析工（中级工）职业技能鉴定内容一、知识要求二、技能要求第三节药物分析工（中级工）职业技能鉴定试题样例一、知识样题和答案（一）样题1．是非题（20分）（1）在测定相对校正因子时，热导池检测器用苯作基准物。
（）（2）在气液色谱中，FID检测器优于TCD检测器的原因是因为FID更灵敏。
（）（3）测定有机溶剂中微量水最好选用FID检测器。
（）（4）确定化学电池“阴，阳”极的根据是电极材料的性质。
（）（5）在金属电极中迁越界面的只有电子。
（）（6）在其他色谱条件不变的情况下，若固定相的用量增加一倍，样品的调整保留时间增加一倍。
（）（7）汽油等有机溶剂着火时不能用水灭火。
（）（8）把乙炔钢瓶放在操作时有电弧火花发生的实验室里。
（）（9）在电烘箱中蒸发盐酸。
（）（10）在实验室常用的去离子水中加入1~2滴酚酞，则呈现红色。
（）（11）沉淀灼烧的温度一般高达800℃，灼烧时常用银坩埚。
（）（12）在非晶形沉淀时，沉淀作用易在较浓的溶液中进行。
（）（13）《中国药典》的内容包括凡例、正文、附录、索引四部分。
（）（14）当被测组分全部流出色谱柱且都能很好分离时，可用归一化法计算被测组分的含量。
（）（15）TCD是浓度型检测器。
（）（16）在平行测定次数较少的分析测定中，可疑数字的取舍常用Q检验法。