公司先进集体及个人评选方案
度先进集体先进个人评比方案
度先进集体先进个人评比方案一、背景为激发全体员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，公司决定开展度先进集体先进个人评比活动。
二、评比参与条件1.参与评比的集体或个人应严格遵守国家相关法律法规，不得有任何违法违纪行为。
2.参与评比的集体或个人应在该评比期间内，积极投身工作，发挥出色表现，为公司经营和发展做出突出贡献。
三、评比奖项设置1.度先进集体奖：评选1个，奖励金额5000元，授予荣誉证书和奖杯。
2.度优秀集体奖：评选2个，奖励金额3000元，授予荣誉证书和奖杯。
3.度先进个人奖：评选5个，奖励金额2000元，授予荣誉证书和奖章。
4.度优秀个人奖：评选10个，奖励金额1000元，授予荣誉证书和奖章。
四、评比方法1.自荐式评比：鼓励员工以集体或个人名义进行自荐，提供完整的自荐材料。
自荐材料中应包含工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料。
所有材料均由公司组织专门人员进行认证。
2.领导推荐：公司领导可依据管理范围对本部门的先进集体和先进个人进行推荐，并提交相关材料。
3.综合评选：综合考虑各方面的工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料，组织专门人员进行评比。
五、评比标准1.工作业绩：集体或个人过去一年的工作业绩，包括完成业务量、业务水平、业务贡献等方面。
2.工作方法创新：集体或个人在工作中创新的能力和创新的成果，包括工作流程优化、新工艺、新产品和新技术等方面。
3.工作态度：集体或个人工作态度的积极性、稳定性和整体评价程度。
4.团队合作：集体或个人在团队中的贡献和团队意识的表现。
六、评比程序及时间节点1.自荐材料提交：本年度自荐集体或个人提交初始自荐材料。
截止日期为8月31日。
2.荣誉称号公示：9月份由公司组织，对提交材料的集体或个人进行公示，接受公司及其他被评选人员的站队表彰。
（创建一个录取材料截止日期，向全公司内部公示及公开宣传发布相关消息）3.考核评分：10月份，对原始材料进行评分。
2023年度优秀团队及个人评选方案
2023年度优秀团队及个人评选方案一、目的为表彰先进，树立标杆，激发员工的工作积极性，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司凝聚力和向心力，最终达到与公司共同成长的双赢目的，特制定本方案。
二、评选原则以客观、公平、公正为原则进行评选。
三、参评范围面向基层员工、部门及部门管理者。
六、评选1、特殊奖项：(1)突出贡献奖：由董事长根据2023年度实际情况直接提名；(2)销售冠军奖：由财务管理部根据入选条件提交符合的人员名单，报备综合管理中心；(3)生产标兵：由生产车间内部安排具体推选工作，确定名单后报备综合管理中心。
2、常规奖项(1)提名：由部门负责人根据入选条件提名推荐，于2024年1月16日12:00前填写《2023年度优秀个人/团队推荐（申报）表》提交至综合管理中心；(2)小组评审1.秘书负责对各部门和员工提交的候选人的参选资格进行审核，将符合标准的候选名单提交至评选小组，由评选小组组织召开评选会议。
2.由推选人依次宣读提名人被推荐理由，评委成员结合推荐理由及2023年日常表现予以打分，评委分值权重为70%，董事长分值权重为30%。
最终得分=各评委评分之和/评委人数+总经理评分，若出现相同分数，则针对此项增加一轮投票环节。
3.秘书根据打分、投票情况，提取出获奖名单。
(3)评优小组职能：组织、实施、监督评优工作，对参评部门和人员的资料进行评定，并对评优方案及结果有最终解释权，负责处理评优过程中申诉工作，以确保评优工作公正、公开地开展。
3、结果综合管理中心整理各奖项相关的测算结果、评分结果，报董事长签字确认后正式生效。
七、表彰及奖励年度评选奖项将在年会上进行通报表扬、颁发荣誉证书、现金奖励；八、本方案由综合管理中心负责制定和解释，总经理审核，经董事长批准后实施。
**公司二〇二三年十二月年度优秀个人/团队评分表年度评优推荐表1、推荐对象为符合入选条件的员工，可跨部门；2、推荐数量不可超过名额数，必须有具象的推荐理由（如：具体数据、业绩或事例）；3、优秀团队奖项，请按各中心下子部门提报。
推荐先进集体和个人评选方案3篇
推荐先进集体和个人评选方案3篇该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周密、可操作性强的方案。
以下是为大家整理的关于推荐先进集体和个人评选方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 推荐先进集体和个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
争先创优先进个人、集体评选细则
争先创优先进个人、集体评选细则以下是争先创优先进个人和集体评选的基本细则：
个人评选细则：
1.参评对象：全体员工。
2.评选标准：考核个人在工作中的表现和贡献、职业操守、团队合作能力等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司领导团队和相关部门负责人组成评选委员会，根据员工提供的个人材料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对员工进行综合评分，包括工作能力、工作态度、工作成果和创新能力等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀个人，并发放相应的奖励和荣誉证书。
集体评选细则：
1.参评对象：各部门、团队或群体。
2.评选标准：考核集体在业绩、效益、创新、团队合作等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司高层领导和相关部门负责人组成评选委员会，根据各部门提供的资料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对各部门或团队进行综合评分，包括业绩、创新、协作等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀部门或团队，并发放相应的奖励和荣誉证书，同时对其进行宣传和表彰。
以上仅为争先创优先进个人、集体评选的基本细则，具体的评选细则可以根据实际情况进行调整和制定。
XXXX部2024年度先进个人先进集体评选方案
一、评选目的：通过评选先进个人和先进集体，充分发扬先进典型的光辉形象，推动全体干部和职工在工作中发扬积极向上、团结协作、一心为民的优良作风，以榜样的力量凝聚人心，推动部门的整体工作水平不断提高，为实现部门的发展目标作出积极贡献。
二、评选范围：本次评选针对XXXX部所有在职人员，包括中层干部、一线员工和合同制员工。
三、评选标准：（一）先进个人：1.业绩突出：在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.创新能力：在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
3.领导能力：在职责范围内展现出良好的领导能力，具有带领团队、激励员工和解决问题的能力。
4.个人素质：积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
（二）先进集体：1.业绩突出：团队在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.合作精神：团队成员之间相互协作，形成良好的合作氛围，共同完成工作任务。
3.创新能力：团队在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
4.组织能力：团队具有有效的组织能力，能够高效地安排人员和资源，圆满完成各项工作任务。
5.集体素质：团队成员积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
四、评选程序：1.提名阶段：由各单位推荐先进个人和先进集体的候选人，推荐材料包括个人简历、工作业绩和推荐理由等。
2.审查阶段：评选委员会成员对提名材料进行评审，并拟定初选名单。
3.公示阶段：将初选名单公示在部门内部，接受干部和职工的监督和意见反馈。
4.筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的意见和反馈进行进一步筛选，并确定最终入选名单。
5.表彰阶段：在部门的年度表彰大会上，对入选的先进个人和先进集体进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。
五、奖励措施：（一）先进个人：1.颁发荣誉证书和奖金。
年度先进集体、先进个人评比方案
年度先进集体、先进个人评比方案方案名称：年度先进集体、先进个人评比方案一、评比目的：通过对先进集体和先进个人的评比，充分激发广大干部职工的工作积极性和创造性，推动企业发展，提高组织效益，营造良好的工作氛围。
二、评比标准：1. 先进集体评比标准：a. 业绩突出：完成年度任务指标，创造良好的经济效益；b. 创新能力：在业务发展中表现出创新思维和实践，取得了新的突破和成果；c. 团队协作：团队成员之间相互配合和支持，形成紧密的工作合作机制，并有明显的协同效应；d. 社会责任：具备良好的社会形象、企业声誉和社会责任感，积极参与公益活动；e. 安全环保：工作过程中严格遵守安全生产和环保法律法规，注重员工安全和环境保护等。
2. 先进个人评比标准：a. 个人业绩：在本岗位上取得突出的业绩表现，为企业发展做出重要贡献；b. 专业能力：具备扎实的业务知识和技术能力，能够独立解决工作中的难题；c. 领导能力：在工作中表现出良好的团队管理和组织协调能力，能够有效地带领团队完成任务；d. 创新创业：具备创新思维和行动力，能够在工作中提出新的想法和解决方案；e. 奉献精神：工作认真负责，乐于助人，为企业发展和同事提供帮助，充分展现出奉献精神。
三、评比程序：1. 提名阶段：企业根据工作表现，组织部门提名符合条件的先进集体和先进个人。
2. 评审阶段：成立评审委员会，由企业高层领导和相关部门的代表组成，对提名的先进集体和先进个人进行综合评审，确定获奖名单。
3. 公示阶段：公示评审结果，并接受干部职工的监督和意见反馈。
4. 颁奖仪式：组织年度先进集体和先进个人评比颁奖仪式，表彰并奖励获奖单位和个人。
四、评比奖励：1. 先进集体：授予荣誉牌匾、奖金或其他奖励；2. 先进个人：颁发荣誉证书、奖金或其他奖励。
五、监督和完善：企业内部设立监督机构，对评比过程进行监督，确保评比公正、公平；每年根据评比过程中发现的问题和意见，及时进行调整和完善评比方案。
集团公司年度安全工作先进集体班组个人评选通知方案
年度安全工作先进集体班组个人评选通知方案XXXX有限公司综合办公室202X年X月X日一、指导思想 (3)二、组织领导 (3)三、评选比例 (4)四、评比范围 (4)五、评比条件 (4)（一）安全先进集体 (4)（二）安全先进班组 (5)（三）安全先进个人 (5)（四）安全标兵 (5)六、下列情况之一者取消先进集体评选资格 (6)七、下列情况之一者取消先进班组评选资格 (6)八、下列人员取消先进个人评先资格 (6)九、评比办法 (7)十、具体要求 (7)附表1：2OXX年度安全先进个人、先进班组、安全标兵指标分配表 (9)附表2：安全先进个人推荐表 (11)附表3：安全标兵推荐表 (12)附表4：安全先进班组推荐表 (13)附表5：安全先进集体推荐表 (14)XXXX(20XX)226号关于评选20XX年度安全工作先进集体、先进班组和个人的通知公司所属各部门：20XX年，在科学发展观的正确指导下，在集团公司的正确领导下，在公司广大干部员工的共同努力下，质量标准化保持了一级水平，职工素质显著提高。
为总结经验、发扬成绩、树立典型、鼓励先进，进一步激发广大干部员工搞好安全工作的积极性和主动性，精彩结束20XX年，为20XX年安全生产打下良好的基础，经研究决定，在全公司范围内开展20XX年度安全工作总结评比，表彰在安全生产中涌现的安全先进集体、先进班组和先进个人，现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导。
坚持以人为本、科学发展、安全发展的理念。
认真总结一年来安全工作所取得的经验，本着“公平、公开、公正”的原则开展评比，树立典型，推广经验，为开创20XX年安全工作新局面打下良好基础。
二、组织领导为确保此次评比工作顺利开展，特成立评比工作领导小组。
组长：副组长：成员：设立评先小组领导小组办公室，办公室设在安检科，办公室主任：余德杰（兼）。
三、评选比例1、安全先进集体16个。
2、先进班组22个。
3、安全标兵50个。
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公司先进集体及个人评选方案
公司先进集体及个人评选方案
为全面了解、评价公司员工工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。
具体要求如下：
一、评选原则
坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，以全面围绕经营工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
二、机构及职责
（一）领导小组：
组长：总裁
副组长：副总裁、总裁助理
组员：各子公司负责人、集团各部门负责人
常务办公室：常务办公室设在集团行政管理部。
（二）职责：
1、组长负责评先工作的整体把控，并对先进集体及先进个人最终审批。
2、副组长负责对各单位及各部门报送的先进集体及先进个人材料进行审核。
3、组员负责组织本单位、本部门先进集体及先进个人的选拔及推荐，并按方案要求提交相关材料。
4、常务办公室负责评先方案的拟定及下发，评先材料的收集整理，并报送领导审核等工作。
三、评选范围
（一）团体奖以行政单元为单位参加评选。
（二）截止12月31日，在公司连续工作时间达到一年以上的员工，均可参加个人奖项的评选。
四、评选标准
见附件1：《各类奖项评选标准》。
五、评选程序及工作排期
（一）评选程序
1、各单位各部门根据方案中评选标准，在本单位经过开会讨论、民主选举等方式开展评选活动，将选出的团体及个人奖项名单及相关材料上报领导小组常务办公室。
2、常务办公室工作人员将材料报送领导小组审核，最终确定获奖团体及个人。
3、常务办公室工作人员将最终确定的获奖团体及个人在OA 中公示，公示结束后报领导审批。
（二）工作排期
六、其它要求
1、加强宣传，营造氛围
评选表彰活动，既是公司推荐各级先进个人、激励做出贡献单位的基础工作，更是公司一分耕耘一分收获，有劳即有所得的优良传统的集中展示和引领导向。
各单位一定要充分认识此次评选表彰活动的重要性，加强评先活动的宣传，营造评先的浓厚氛围，使员工充分参与到评先活动中。
2、面向基层，注重实效
评选表彰工作要坚持贴近员工、面向基层的原则，立足一线岗位，着重推选员工身边看得见、学得到的先进人物，确保评选出的先进个人可敬、可信、可学，使员工在参与中受到教育、得到提高。
3、严格标准，确保质量
各单位要严格按照评选标准认真组织实施。
责任单位要组织
专门力量进行督促检查，认真推荐、公示等重要环节，拟评选表彰对象要在本单位进行公示，确保评选活动科学规范，确保评选出的各类先进模范可敬可学。
4、宣传表彰，弘扬正气
各单位一定要认真组织此次评选活动，建立长效激励机制，采取多种形式，树立多劳多得的价值导向。
在全公司努力营造崇尚模范、学习先进、关爱先进、争当先进的良好风尚。
各单位各部门要严格按照评先工作排期完成评先各项工作，若因材料报送迟缓、评选人员不符合参评条件等原因对此次活动造成影响的单位，将取消该单位本次评先资格。
整个活动中，评先领导小组将会全方位跟踪、监督评先工作，若在过程中出现徇私舞弊的现象，一律严惩不贷。
附件1：《各类奖项评选标准》
附件2：《公司先进集体推荐表》
附件3：《公司销售明星推荐表》
附件4：《公司技术精英推荐表》
附件5：《公司服务标兵推荐表》
附件6：《公司优秀员工推荐表》
行政管理部
二〇一五年十二月三十一日
附件1：
各类奖项评选标准
各单位严格按照评选标准对本单位符合条件的集体及个人进行评选，并按工作排期要求按时报送相关材料。
一、团体奖项
1、先进集体：符合以下8条以上可推荐参加评选，符合以下10条以上可优先参加评选。
（1）按公司要求，完成全年战略目标任务；
（2）全年任务指标超额完成50%以上，或连续三个月超额完成的；
（3）全年无安全责任事故；
（4）部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，各项工作均能按期完成；
（5）人员稳定，部门全年员工流失率在2%以下；
（6）各项工作开展有计划、有落实、有明确责任人与时间节点；
（7）执行力强，服从上级工作安排；
（8）能积极配合其它部门的工作，无人投诉该部门或有推诿、刁难、不合作等现象的；
（9）积极参加公司组织的各项活动，并取得较好成绩；
（10）自发组织、支持公司重要活动、重大项目工作、且按计划完成的；。