幼儿园教育教学常规考核细则
幼儿园常规工作考核评价标准
幼儿园常规工作考核评价标准一、前言幼儿教育是一项重要的工作，为了确保幼儿的健康和安全，正常的教育和生活必须加以保障。
作为幼儿教师，必须要有一套科学、全面、系统的幼儿园常规工作考核评价标准，以保证我们做好幼儿教育的工作。
二、常规工作考核评价标准2.1、教学工作考核评价标准（1）教学计划的设计能力：幼儿园老师应能合理安排教学计划，并有效地实施教学。
（2）教学能力：幼儿园老师应具有一定的教育理论知识和操作能力，具备能够有效开展教学的能力。
（3）教学效果：幼儿园老师应具有良好的教学效果，幼儿的学习成就应能得到实实在在地提升。
（4）幼儿评价：幼儿园老师应能够及时对幼儿的学习态度、学习进展和学习成绩进行评估。
2.2、管理工作考核评价标准（1）社会活动组织能力：幼儿园老师应具有组织社会活动的能力。
（2）管理制度的制定和执行能力：幼儿园老师应具有制定和执行管理制度的能力。
（3）家长管理能力：幼儿园老师应具备有良好的家长管理能力。
（4）班级管理能力：幼儿园老师应具备有良好的班级管理能力。
2.3、对幼儿的情感关怀和安全工作考核评价标准（1）情感关怀能力：幼儿园老师应具有良好的情感关怀能力，积极关心、照顾幼儿的心理和生理状态。
（2）安全工作能力：幼儿园老师应具备有很强的安全工作能力，不断提高自己的安全教育管理水平，为幼儿提供一个安全、健康的学习和生活环境。
（3）幼儿卫生保健能力：幼儿园老师应具备有卫生保健工作的知识、技能和意识。
2.4、园务协调能力（1）园务协调能力：幼儿园老师应具备有协调沟通能力，能够与上级领导、同事、家长和幼儿良好的沟通协调的能力。
三、总结综上所述，幼儿园常规工作考核评价标准是一个完整的评价体系，这些标准不仅有助于幼儿园老师了解自己的优缺点，更能够使幼儿园老师更好地为幼儿的健康成长提供服务。
因此，作为一名幼儿园教师，我们需要不断提高自己的各项能力和水平，以更好地服务于幼儿园工作。
幼儿园教育教学常规考核细则
幼儿园教育教学常规考核细则加强教学常规管理，制定实施教学常规的细则，是实施素质教育、开展教学研究和教学改革、建立正常教学秩序、完成幼儿园教育教学任务的基本保证；是提高教学质量的基本途径。
根据《幼儿园工作规程》的有关规定，从我园的实际情况出发，特制订幼儿园教育教学常规管理实施细则。
一、日常检查日常教学、常规检查将每月随机抽查，按结果计分，扣 1 分为10 元。
（一）教学常规•备课 1．课前教师要根据本班幼儿经验、需要及发展水平，认真写好课时教学计划（主要针对语言、算术学科）一日一个，少备一个扣 1 分。
2．教师须按照要求备好周计划（备好晨间活动、晨间谈话、户外活动的要求及内容），一周一个少一项扣 1 分。
周计划须在每周一上午8 点前交导处检查，当班教师未做到一次扣 1 分。
3．课前教师须按当天教学内容进行知识准备（能讲出故事大意、背诵诗歌、弹唱歌曲等）和教具（图片、磁带、范画等）、学具准备，未完成者一项扣 1 分，准备不充分者一项扣 0.5 分。
4．课前教师须带教材、备课本进入活动室，未带者一次扣 1 分。
•作业批改教师应仔细批改幼儿作业，发现错误及时让幼儿订正，未批改一人次扣1 分，幼儿订正后无批阅者一次扣 0.5 分。
•体育锻炼和户外活动 1．上午八点半教师需按时组织幼儿开展体育活动（下雨天、浓雾、高温除外），未做到一次扣 1 分。
2．教师需按课表计划组织幼儿户外活动和游戏，未做到一次扣 1分。
3、教师要和学生一同游戏，一同做操，一同舞蹈，教师不做或站着的一次扣 2 分。
（二）常规管理 1．教室中的主题墙需按照主题的更改布置，主题负责人（班主任）未做到一次扣 2 分。
2．上课期间教师不得接听电话，违反者一次扣 1 分。
3．升旗仪式时，幼儿队伍要排列整齐，安静有序，未做到一次扣 1 分。
4．早操应按时到达指定地点，队列整齐，精神饱满，未做到一次扣1 分。
5．幼儿能安静用餐，保持桌、地面的清洁，未做到一次扣 1 分。
幼儿教师考核细则（通用3篇）
幼儿教师考核细则（通用3篇）幼儿教师考核细则篇1为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
二、政治业务1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
幼儿园优秀班级考核细则范文
幼儿园优秀班级考核细则范文一、考核目的幼儿园是培养孩子全面发展的重要阶段，班级是幼儿园教育工作的基本单位。
为了提高班级的教育质量和培养优秀的班级，制定了幼儿园优秀班级考核细则。
该细则旨在鼓励班级教师创新教学方法，提高工作效率，并通过评估班级的整体表现，为家长提供选择优质教育的依据。
二、考核内容1. 学科教育（1）教学目标明确，教学内容与幼儿认知发展相适应。
（2）教学方法灵活多样，能够激发幼儿的学习兴趣。
（3）教学评估科学合理，能够准确反映幼儿的学习情况。
（4）教学资源齐全，包括教案、教具、图书等。
2. 品德教育（1）培养幼儿良好的行为习惯和道德观念。
（2）关注幼儿的情感发展，注重感恩教育和情商培养。
（3）注重幼儿的卫生健康教育，提高幼儿的自理能力。
3. 家校合作（1）积极主动与家长沟通，建立良好的家庭教育合作关系。
（2）定期组织家长会议，向家长介绍班级的教育工作情况。
（3）及时向家长反馈幼儿的学习情况和其他表现。
4. 班级管理（1）班级环境整洁、温馨。
（2）班级规章制度合理，能够有效维护班级秩序。
（3）班级活动丰富多彩，能够充分调动幼儿的积极性。
（4）班级文化建设，注重培养班级特色和集体荣誉感。
三、考核方式1. 考核周期本次考核周期为一个学期，从开学到期末共计16周。
2. 考核指标根据考核内容，制定了一系列考核指标，包括学科教育、品德教育、家校合作和班级管理等方面。
每个指标有相应的评分标准。
3. 考核方法（1）教学观摩：每个班级需定期安排教学观摩课程，教师之间相互观摩、交流教学方法。
（2）教学评估：通过观察、听指导教师讲解、查看教案和评估记录等方式，评估教师的教学效果。
（3）家校合作评估：邀请家长填写反馈表，评估班级在家校合作方面的表现。
（4）班级管理评估：通过对班级环境、规章制度、班级活动和文化建设等方面进行观察和评估。
四、评分标准根据考核指标和考核方法的不同，分别制定相应的评分标准，按照百分制进行评分。
幼儿园优秀班级考核细则范本
幼儿园优秀班级考核细则范本一、教学效果考核1. 教学目标明确：班级教学目标要明确、具体，并与幼儿园教育目标紧密结合。
2. 教学计划科学合理：班级教学计划要科学、合理，确保各类教育活动的有机衔接。
3. 知识掌握全面：幼儿在班级教学中应基本掌握相应年级的学习内容。
4. 个体差异关注：教师要提供个人化的学习辅导，关注每个幼儿的学习发展情况及差异。
5. 教学评价准确：教师要及时进行教学评价，并针对幼儿的实际情况，给予具体、准确的反馈。
二、教育活动开展考核1. 主题活动策划：班级要设计丰富多样的主题活动，并注重活动与课程内容的关联。
2. 活动组织有序：教师要能够合理安排活动的时间、地点和流程，确保活动的顺利进行。
3. 活动参与积极性：班级要鼓励幼儿积极参与各类活动，并注重培养他们的团队合作意识。
4. 活动效果满意度：幼儿对活动的参与度、满意度以及活动过程中的表现等要得到认可和肯定。
5. 安全保障措施：教师要加强对活动安全的管理，确保幼儿在活动中的安全。
三、教育环境考核1. 功能区设置合理：班级的各个区域设置要符合教育需要，并能满足幼儿的学习和活动需求。
2. 环境创设有序：教师要定期更新环境，保持环境的整洁、有序，以及环境的时尚、温馨。
3. 材料资源丰富：班级要配备丰富的教育教具、图书、游戏玩具等，以满足幼儿的学习和玩耍需求。
4. 安全隐患排查：教师要定期进行安全隐患排查，并及时采取措施消除或报告上级解决。
四、家长沟通与参与考核1. 家长会组织规范：班级要定期召开家长会，确保家长了解班级的教学教育情况，并提供合理的参与方式。
2. 家校合作频繁：教师要与家长保持密切的沟通联系，及时沟通幼儿在学校的表现和进步。
3. 家长满意度调查：定期对家长进行满意度调查，了解他们对班级工作的评价和建议。
4. 家长参与活动：班级要鼓励家长积极参与各类活动，与教师共同为幼儿的成长贡献力量。
五、班级管理与纪律考核1. 制度建立健全：班级要建立一套完善的管理制度，并确保制度得到执行和遵守。
幼儿园教师考核细则
幼儿园教师考核细则在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核细则7篇，让我们一起来看看！幼儿园教师考核细则篇1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。
迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。
迟到、早退4次视同半天事假。
每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。
特殊情况可委托她人代填课务安排表。
不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。
重大病情由园务委员会讨论处理。
病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。
开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
（4）不体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。
（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。
幼儿园教师考核细则
幼儿园教师考核细则一、背景介绍教师是幼儿园中最重要的角色之一，他们承担着培养、教育和照顾幼儿的责任。
为了更好地评估和提高幼儿园教师的教学质量和综合素质，制定了一套细致的考核细则。
二、教师专业能力考核1.教学方法：教师应该根据幼儿的年龄特点和发展需求，合理运用多样化的教学方法，包括游戏、故事讲解、观察实践等，以提高学习兴趣和激发幼儿的学习动力。
2.课程设计和实施：教师应能制定符合幼儿发展需求和园所教育目标的课程计划，并能在教学实践中有机地结合各科目内容，使幼儿在整个课程中获得全面的知识和技能。
3.教育资源利用：教师应当能够合理利用各种教育资源，如图书、教具、游戏设施等，为幼儿提供一个丰富多样的学习环境，以促进其全面发展。
4.教学效果评估：教师应能够根据幼儿的表现和学习情况，准确评估课堂教学效果，及时调整教学策略，帮助幼儿克服学习难题，并向家长及时传达幼儿的学习情况。
三、教师教育理念和道德修养考核1.教育理念：教师应具备正确的教育理念，以幼儿为本，关注幼儿的个体差异和身心发展，尊重幼儿的自主意识和创造力，积极促进幼儿的个性发展和全面成长。
2.道德修养：教师应具备良好的道德品质和职业道德操守，保持良好的师德形象，为幼儿树立正确的价值观和行为准则，以身作则的方式引导幼儿，养成健康的生活习惯和行为规范。
四、班级管理和团队合作考核1.班级管理：教师应具备良好的班级管理能力，能够制定合理的规章制度，并能有效地组织和管理班级日常活动，保证幼儿的安全和健康，维护良好的教育秩序。
2.团队合作：教师应具备良好的团队合作能力，能够与教师团队进行有效的沟通和协作，共同制定教育目标和计划，并互相帮助、支持和借鉴，以提高教育质量和团队凝聚力。
五、交流与反思能力考核1.与家长沟通：教师应具备良好的家校沟通能力，与家长保持频繁的互动，及时传达幼儿的学习情况和园所相关信息，听取和解决家长的意见和问题，建立良好的家园合作关系。
2.自我反思：教师应具备良好的自我反思能力，及时、客观地分析自己的教学方法和效果，总结经验和教训，不断提高自身教育教学水平，以更好地服务幼儿和家长。
幼儿园教育教学常规检查制度
幼儿园教育教学常规检查制度1. 背景和目的为了确保幼儿园教育教学工作的顺利开展，提高教育教学质量，规范幼儿园教育教学常规，订立本检查制度。
通过定期检查，发现问题，及时整改，促进老师专业素养的提升，为儿童供应良好的教育环境。
2. 适用范围本制度适用于幼儿园的各项教育教学工作。
3. 检查流程3.1 检查频次每学期至少进行一次常规检查，特殊情况下可依据需要加添检查频次。
3.2 检查内容1.教室环境和布置：–教室卫生情况–教室布置是否符合幼儿教育要求–幼儿学习用具摆放是否合理2.教学活动组织与管理：–老师课前准备是否充分–教学计划的质量和执行情况–教学活动的内容和形式是否符合幼儿特点–教学方法和手段是否有效–教学过程中是否重视个别差别3.幼儿老师的教育教学本领：–老师的专业素养和知识水平是否过硬–老师的教学态度和风格是否乐观、阳光–老师的师德是否符合要求–老师与幼儿的互动情况和沟通效果4.幼儿发展评估与记录：–幼儿评估和记录的及时性和准确性–幼儿评估和记录的有效性和可行性–评估结果的分析和应用情况5.安全管理：–幼儿园安全设施和消防设备是否完善–幼儿园的应急预案是否健全–幼儿的安全意识和自我保护本领3.3 检查方法•定期组织教育督导员、教研员、园长等人员进行检查•进行公开课观摩，并记录观摩内容、老师表现等情况•搭配老师自评、同行评价等方式进行评估3.4 检查记录和反馈•检查人员依照检查内容，制作检查记录表，认真记录检查结果和问题•及时向相关部门和责任人进行反馈，督促问题整改•整理检查结果，形成报告，并提交给园长和教育部门3.5 整改措施和追踪•各部门依据检查结果订立整改方案，并落实到具体责任人•设立整改追踪机制，确保问题的有效整改•定期对整改情况进行检查，反馈结果与原始问题进行对比4. 考核与嘉奖4.1 考核对象老师、园长等相关教育教学工作人员。
4.2 考核方式依据评估结果和教育部门要求，综合考虑老师的教学水平、教育责任心等因素进行评定。
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幼儿园教育教学常规考核细则
加强教学常规管理，制定实施教学常规的细则，是实施素质教育、开展教学研究和教学改革、建立正常教学秩序、完成幼儿园教育教学任务的基本保证；是提高教学质量的基本途径。
根据《幼儿园工作规程》的有关规定，从我园的实际情况出发，特制订幼儿园教育教学常规管理实施细则。
一、日常检查
日常教学、常规检查将每月随机抽查，按结果计分，扣1分为10元。
（一）教学常规
● 备课
1．课前教师要根据本班幼儿经验、需要及发展水平，认真写好课时教学计划（主要针对语言、算术学科）一日一个，少备一个扣 1分。
2．教师须按照要求备好周计划（备好晨间活动、晨间谈话、户外活动的要求及内容），一周一个少一项扣1分。
周计划须在每周一上午8点前交导处检查，当班教师未做到一次扣1分。
3．课前教师须按当天教学内容进行知识准备（能讲出故事大意、背诵诗歌、弹唱歌曲等）和教具（图片、磁带、范画等）、学具准备，未完成者一项扣1分，准备不充分者一项扣0.5分。
4．课前教师须带教材、备课本进入活动室，未带者一次扣1分。
●作业批改
教师应仔细批改幼儿作业，发现错误及时让幼儿订正，未批改一人次
扣 1分，幼儿订正后无批阅者一次扣0.5分。
●体育锻炼和户外活动
1．上午八点半教师需按时组织幼儿开展体育活动（下雨天、浓雾、高温除外），未做到一次扣1分。
2．教师需按课表计划组织幼儿户外活动和游戏，未做到一次扣1分。
3、教师要和学生一同游戏，一同做操，一同舞蹈，教师不做或站着的一次扣2分。
（二）常规管理
1．教室中的主题墙需按照主题的更改布置，主题负责人（班主任）未做到一次扣2分。
2．上课期间教师不得接听电话，违反者一次扣1分。
3．升旗仪式时，幼儿队伍要排列整齐，安静有序，未做到一次扣1分。
4．早操应按时到达指定地点，队列整齐，精神饱满，未做到一次扣1分。
5．幼儿能安静用餐，保持桌、地面的清洁，未做到一次扣1分。
6．幼儿餐后活动组织教师应严格按照周计划执行，违反者一次扣1分。
7．教师管理午睡应来回走动，帮助幼儿盖好被子，督促幼儿入睡，发现有教师睡觉、做私事一次扣1分，有教师离岗一次扣5分。
8．幼儿午睡起床教师须在音乐响后3分钟内进入午睡室，违反者扣
1分。
9、做好班上安全管理工作，加强幼儿安全教育工作，做好相关记录，未做好发现一次扣1分。
10、做好迎送幼儿工作，要做好与家长和接送人的交接工作，未完成交接手续扣1分/人次，造成重大责任安全事故的追究相应责任。
二、期末检查
● 教学评价
1．期末结束须写好教学活动的反思分析总结，不按时上交一次扣1分，未做到一次扣2分。
2．期末结束要写好班主任工作总结，不按时上交一次扣1分，未做一次扣2分。
● 听课
1．任课教师每学期至少听课15节以上，教研组长、30周岁以下青年教师听课20节以上，完不成听课节数，每少一节扣1分。
2．听课后无评课内容每节扣1分，听课记录不完整，书写不规范每节扣0.5分。