2020年创先争优调研报告

2020年创先争优调研报告

建立健全创先争优长效机制，就是把创先争优活动中的成功做法和经验进行提炼总结，下面是为大家搜集了关于创先争优调研报告，供大家参考借鉴。

创先争优调研报告范文(一)

综合办公室关于社区“创先争优”活动开展情况调研报告按照街道党工委《昆工路街

道深入开展“创先争优”活动实施方案》的安排，深入我科室包片社区进行实地走访，对

社区“创先争优”活动开展情况进行细致、全面的调研，现将调研情况汇报如下：

(三)资金使用精准，扶贫资金到村到户，规划保障攻坚。对扶贫攻坚项目资金全程跟

踪管理，确保资金安全有效使用。建议把全县所有部门用于行业扶贫的资金整合起来，统

一调配使用，发挥资金的倍增效益、聚合效益。建立规划实施保障机制，在组织调研、科

学论证、认真总结正反经验的基础上，科学编制“十三五”扶贫规划，明确主攻方向，科

学谋划扶贫开发的目标任务和具体措施，并把“十三五”规划提出的目标任务分解到每一

个年度计划中，保持规划实施的连贯性，确保总体规划通过年度计划的分解落实得以顺利

实施。明确部门责任，将其列入政府考核目标。建立规划实施督促检查机制，自觉接受人大、政协的监督检查。建立和完善规划评估修订机制和规划中期评估制度，并根据形势变

化和规划实施进度，进行

我国“十一五”时期旅游业的发展目标，目前已经确定，据国家旅游局的公布的信息，就是：实现入境旅游人数和入境过夜旅游者人数年均增长8%，国际旅游收入年均增长12%;国内旅游人数年均增长8%，国内旅游收入年均增长10%;旅游总收入实现年均增长10%。到20**年，国际旅游收入达到530亿美元，国内旅游收入达到8500亿元，旅游总收入达到12700亿元。每年旅游业新增就业50万人，到2020年旅游直接就业人数达到1000万人。

一、社区“创先争优”活动调研掌握的情况

社区在开展“创先争优”活动以来努力做好“五带头”作用，将各项工作与“创先争优”活动根据实际情况结合起来，并为促进活动的健康深入地开展要求社区干部、社区党

员努力做到“四个要”：一要深刻认识开展“创先争优”活动的重大意义;二要立足社区

创新举措;三要精心组织，严格落实责任;四要加强领导，提高思想认识。

在带头学习方面。将开展“创先争优”活动与学习型党组织、学习型党员创建有机结合。加强培训学习，全面提高党组织班子综合素质。通过街道党工委理论中心组学习、报

告会、交流会等形式，以会代训，加强社区党支部班子成员政治理论、党务知识等业务学习，提升社区党支部成员综合素质和解决问题的能力，开展自主学习教育活动;组织党员

学习优秀党员先进事迹，并开展学习心得交流。给每位党员全面提升党员干部队伍素质。

外塑形象、内练素质，树立党员队伍的新形象。

在带头争创佳绩方面。将开展“创先争优”活动与探索区域化党建工作有机结合。深入社区走访、调研社区内具备建立党组织的群体，了解已建立党组织的组织设置、党员人数、参与度等情况。同时，结合社区实际积极探索区域化党建工作。

在带头服务群众方面。努力提高服务人员素质，一是提高学习能力。随着形势的发展变化，社区工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对社区工作人员服务的要求越来越高。为此，我们社区工作人员努力在学习下功夫，除了街道和科室每周例会学习外，还通过自学来加强政治理论学习，增强政治敏感性;通过业务知识学习，提高履职能力和水平。二是提高协调能力。社区处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保持上下畅通联系的责任。协调是社区工作人员的基本功。我们要努力做到对上协调严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”;对下协调把握分寸，强化优质服务，要求社区工作人员一丝不荀、细致谨慎、精益求精去做好服务工作。三是提高执行力。要按照街道党工委、办事处的要求，社区将目标任务细化分解，做到目标明确，责任到人，牢固树立目标意识、责任意识、执行力意识，做到接受和完成工作任务不讲条件，不找借口，不找理由，顾全大局，争创一流。

在带头遵纪守法方面，将开展“创先争优”活动与改变机关作风结合起来。要求社区干部要按制度、按规章、按目标思路办事，合力争先，全面谋划和推进各项工作;要明职权，找方法，求实效，出结果。各条线、每个人都要明确“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作，脚踏实地，努力解决各类实际问题。

在弘扬正气方面，将开展“创先争优”活动与执行力的建设结合起来要求要讲实话，办实事，做小事，做精事。做精做细做实工作，将各项工作推进上新台阶;要大兴实事求是之风，要善于从小事做起，讲白话、讲“土话”、不讲官话，以精益求精、实实在在地做好各项工作，特别是要做好为民服务和促进发展的工作;同时，要提高执行力，确保政令畅通、工作高效。要共同努力，有信心、有决心，确保取得工作成效，在群众中树立较好的公众形象。

二、活动中存在的问题

“五带头”作用只局限于社区干部，没有在社区党员中广泛开展;活动开展的力度和广度都还不够，影响范围较小;党员重视程度不够、抓活动的路径和办法不够多等问题。

三、对社区调研中发现的问题做出如下承诺

1、社区干部职工管理

一是进一步加强对社区干部日常工作和学习的规范管理，制定社区居委会工作人员守则、社区干部廉洁自律的规定、居委会成员分工责任制、请销假等制度，用好的制度管理人、约束人。加强各科室与社区间相互配合，整合调动资源，充分发挥团队的重要作用，保持办事处与社区步伐的协调一致，加强与社区的互动交流，并通过各渠道提高社区与各

机构协调沟通能力。二是结合每个社区和工作人员的实际，对新上任的社区干部灵活开展，各项规章制度、惠民政策法规、办事程序、专业技能等内容的培训活动，努力使社区干部

在思想认识上再提高、在能力水平上再提升、在工作作风上再优化。充分激发“干”的热情、提升“干”的能力，在具体工作中进一步落实“干”的行动、提高“干”的实绩，尽

职尽责、不辱使命。

2、社区办公设施管理

在做好办公用品采购、配备和发放的同时，不断完善和加强以社区“两室” 用房内

办公和活动设施为重点的管理工作，建立社区用电管理制度、社区电脑使用制度、社区电

话使用制度、社区物品管理使用制度、社区阅览室使用制度、社区活动室制度、社区环境

卫生制度等管理制度等制度，并实行办公设施管理责任制，各社区所的办公设施由各社区

正主任负责管理。会议室、接待室、活动室物品，由办公室统一清点造册，造册后由责任

人签字实行责任管理。

社会保险中最基本最重要的一点就在于，它强调的不是个人成本收益的平等，而是保

险金的社会满意度。新型农村合作医疗作为一种社会保险，受益的农民和政府补助资金来

源的纳税人的满意度对其成功与否具有举足轻重的作用。而调查中发现一些农民不参加新

型农村合作医疗主要是基于新型农村合作医疗的保障水平低，农民了解不深，怕政策有变，认为是把自己的保险金拿去补偿别人了等的考虑。而参加新型农村合作医疗的农民不满主

要是因为保障水平低，参加和理赔程序繁琐等。此外政策不公等导致新型农村合作医疗制

度的社会满意度低。

3、为社区做好后勤保障

对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工

作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求

不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认

为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。

转变观念，增强服务意识。转变传统后勤“大管家”观念，从社区的需要出发明确后

勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，把重点职责定位为“服务”，以服

务为宗旨，谋划和开展好各项工作。变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平，

除了及时对社区办公中的消耗物品进行补给外，定期深入社区，调研各社区实际情况，真

正了解社区工作、学习中需要的设施和各类物品，精心为各社区制定采购方案，严格做好

办公用品发放工作;在建设节约型社会和节约型机关前提下，努力为社区搞好后勤常规工

作的标准化管理，确保正常供水、供电、供暖，确保各项办公设备的正常作用与安全运转，防止浪费现象发生，为社区工作、学习提供强大的后勤保障服务。

创先争优调研报告范文(二)