10 工资标准及发放办法范文
员工的薪酬制度范本(7篇)(工资制度范本)
员工的薪酬制度范本第一篇：基本工资制度一、工资结构1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。
2. 奖金：根据员工的工作表现、业绩等发放，分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等。
3. 津贴：根据员工的工作性质、工作地点等因素发放，如交通补贴、通讯补贴等。
二、工资发放1. 工资发放时间：每月10日前发放上月工资。
2. 工资发放方式：通过银行转账或现金发放。
三、工资调整1. 工资调整周期：每年进行一次工资调整。
2. 工资调整依据：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。
四、其他规定1. 员工的工资保密，不得泄露给其他员工。
2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第二篇：绩效工资制度一、绩效工资结构1. 绩效工资：根据员工的工作绩效、业绩等发放，分为月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资等。
2. 绩效考核：通过设定绩效指标、考核标准等，对员工的工作绩效进行评估。
二、绩效工资发放1. 绩效工资发放时间：与基本工资同时发放。
2. 绩效工资发放方式：通过银行转账或现金发放。
三、绩效工资调整1. 绩效工资调整周期：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。
2. 绩效工资调整依据：根据员工的绩效考核结果进行确定。
四、其他规定1. 绩效工资的发放应公平、公正、透明。
2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第三篇：福利制度一、福利种类1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 住房公积金：根据员工的工资基数和公司规定的比例缴纳。
3. 年假：根据员工的工作年限和公司规定享受年假。
4. 培训：公司为员工提供各种培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
二、福利发放1. 社会保险和住房公积金：每月由公司代扣代缴。
2. 年假：员工可在规定的时间内申请年假，经批准后享受。
3. 培训：员工可根据公司的培训计划报名参加培训。
工资发放制度范本
工资发放制度范本一、总则1.1 目的和适用范围本制度的目的是规范公司的工资发放管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。
适用于公司全体员工。
1.2 依据和定义根据相关法律法规及公司内部管理规定，制定本工资发放制度。
以下定义适用于本制度：1）工资：指员工在规定工作时间内，依法劳动所应获取的经济报酬。
2）基本工资：指员工的基本劳动报酬，以月为单位支付。
3）绩效工资：指员工在工作中表现出色，超出基本岗位要求的表现所获得的奖励。
4）奖金：指公司根据员工的绩效、贡献或者特殊情况给予的一次性报酬。
5）加班工资：指员工因工作需要超出规定工作时间而支付的报酬。
6）福利及补贴：指公司根据员工个人情况和工作需要所提供的其他报酬。
二、工资的结构2.1 基本工资公司按照员工签订的劳动合同支付基本工资，基本工资与员工的岗位、工作内容和工作年限有关，并根据员工的绩效进行相应调整。
2.2 绩效工资绩效工资是对员工工作表现的奖励和认可，该部分工资根据员工的个人能力、业绩和贡献度进行评估，并与员工所在岗位的绩效指标相结合。
2.3 奖金公司根据员工的绩效、特殊贡献或者其他特殊情况，可以给予员工奖金作为额外报酬。
奖金的发放标准和方式由公司内部专门制定。
2.4 加班工资员工因工作需要超出规定工作时间的，公司将按照法律法规规定支付相应的加班工资。
2.5 福利及补贴公司根据员工的个人情况和工作需要，提供适当的福利和补贴，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
福利及补贴的标准和享受条件由公司内部专门制定。
三、工资的计算与发放3.1 工资计算公司每月按照员工的基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等项目进行计算，并将计算结果以电子工资单形式通知员工。
3.2 工资发放公司每月的工资发放时间为每月的最后一个工作日或者双休日，公司将工资以银行转账等方式发放至员工指定的银行账户。
3.3 工资单和工资结算公司将每月的工资单存档并向员工提供电子档案备查。
同时，公司在每年的年底进行工资结算，对全年工资进行总计，并提供年度工资结算报告。
公司职工工资制度范本
公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。
1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。
1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。
1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。
1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。
1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。
二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。
2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。
2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。
三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。
3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。
3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。
四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。
4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。
4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。
4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。
五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。
5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。
5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。
六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
公司工资标准及发放办法
公司工资标准及发放办法一、公司工资标准公司工资标准是指公司内部统一制定并执行的薪酬政策和工资标准。
公司应根据岗位的性质、难易程度、工作内容、工作量、工作效益、员工经验、特长及学历等因素，制定合理的工作薪酬标准。
下面是本公司关于工资标准的具体规定：1. 员工基本工资公司将根据员工的岗位、等级、工作经验、工作能力、学历等情况，制定出相应的基本工资标准。
公司会在每年的职工评估中，对核心员工进行加薪，具体加薪幅度按评估结果而定。
2. 员工绩效工资公司对全体员工实行绩效工资制度，所谓绩效，是指员工在一定时期内（通常是一年）所做的事情所取得的效果。
公司依据员工的绩效，将一定比例的绩效奖金计入员工的工资内。
公司会在每年的年度绩效评估中，对员工的表现进行评估，并根据绩效评估结果，给予一定比例的绩效工资。
3. 加班工资对于公司要求员工在正常工作时间外加班的员工，公司将给予适当的加班津贴。
4. 奖金公司将根据员工的绩效情况、出色贡献、特殊工作成果等因素，给予员工相应的奖金。
二、公司工资发放办法1. 工资结算周期公司工资结算周期为月，即公司每月按照员工的工资标准和绩效情况，进行结算并发放工资。
2. 工资发放形式公司将通过银行转账或现金形式进行工资发放。
员工需填写并签署发放工资的方式及账户信息，公司会按照员工填写的工资发放方式和账户信息，将工资发放到其指定的银行账户或支付宝、微信等账户内。
3. 工资发放时间公司工资发放时间为每月的月末最后一个工作日，如遇法定节假日或法定假日调休，公司工资发放时间将顺延至下一个工作日。
4. 工资查询公司提供在线工资查询平台，供员工查询自己的工资情况。
员工也可以通过向公司人力资源部门咨询，了解自己的工资情况。
以上是本公司的工资标准和发放办法，公司将严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益和公司的合规经营。
工资分配制度范文(五篇)
工资分配制度范文班组工资分配指导意见为进一步完善公司工资分配制度，充分调动员工生产和工作积极性，在《淄博火炬能源有限责任公司____年工资分配管理办法》的基础上，结合各单位生产经营工作实际，制定班组工资分配指导意见。
一、工资分配形式实行以岗位工资(工时工资)为主，以基础工资、年功补贴等津、补贴为辅的多种分配形式并存的薪酬体系。
(一)实行岗位工资的班组，月工资主要由基础工资、年功补贴、岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(二)实行工时工资的班组，月工资主要有工时工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(三)单位可根据实际生产经营情况对各班组的工资构成进行适当调整。
二、工资的核定(一)基础工资、年功补贴：年初根据公司相关文件规定对各单位进行总额核定；(二)岗位工资1、实行岗位工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，参照职工的出勤天数为其发放不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，按照职工所在岗位实行岗位工资；2、执行岗位工资的班组，可实行职责考核，班组依据职工工作完成情况浮动岗位工资；3、班组长的岗位工资，可根据整个班组的工作完成情况进行考核，不宜与班组成员相差过大。
(三)工时工资1、实行工时工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，支付员工不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，实行工时工资；2、执行工时工资的班组，班组长应如实填写班组原始记录，将班组成员的产品数量折算成工时，作为单位工资二次分配的考核依据；3、班组长的工时工资，可采取平均值，即对班组所有成员的工时总数予以平均后，以班组平均工时数作为班组长的工时工资。
(四)技师等津贴。
按照公司有关规定给予技师(含高级技师、首席技师)、主任管理师、主任工程师等津贴。
(五)加夜班费、休假工资。
根据公司全年生产任务总量，合理安排职工加夜班及休假，对因生产需要不能休假的，班组应及时做好记录、统计后上报所在单位，并作为职工工资的组成部分之一。
事业单位工资制度范文（4篇）
事业单位工资制度范文尊敬的领导：我是某事业单位的职工，非常感谢您对我们工资制度的关注。
在这里，我向您提供一个事业单位工资制度的范文，供您参考。
一、基本工资：根据国家规定和职工岗位等级进行确定，具体数额根据岗位要求和工作能力而定，确保基本工资水平能够满足生活需求。
二、绩效工资：根据个人工作表现和单位经济效益进行评估，通过定期考核和绩效评价来确定绩效工资的发放标准。
绩效工资的发放应当公平、公正、透明，鼓励职工积极工作，提高工作效率和质量。
三、岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和工作要求，给予相应的岗位津贴。
例如，技术岗位可以给予技术津贴，管理岗位可以给予管理津贴等。
这样可以激发职工的积极性，提高岗位的专业化和服务水平。
四、奖金和补贴：根据职工的出色表现和专业技术能力，在完成一定任务或者取得一定成绩时，给予相应的奖金和补贴。
奖金和补贴的发放应当公开、公正，做到有功必奖，鼓励职工不断努力和创新。
五、福利待遇：除了工资之外，还应当给予职工一定的福利待遇。
如，五险一金缴纳、带薪年假、加班补助、职工培训、职称评定等。
这些福利待遇既是对职工劳动的回报，也是激发职工工作积极性和创造力的重要保障。
六、工资调整机制：根据国家的经济情况和职工工作的实际情况，定期进行工资调整。
工资调整应当公平、公正，确保职工收入的合理增长。
七、工资保障机制：依据国家相关法律法规，建立健全工资保障机制，保障职工工资的支付和按时发放，确保职工能够按时享受到实际收入。
以上就是一个事业单位工资制度的范文，希望对您有所参考。
如果有任何问题或者需要进一步了解，请随时与我联系。
再次感谢您对我们工资制度的关注和支持。
谢谢！此致敬礼事业单位工资制度范文（2）____年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求(一)指标解释1.单位个数。
是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数。
指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
某公司工资标准及发放方案
某公司工资标准及发放方案某公司工资标准及发放方案为了保证公司的员工在工作中有一个稳定和公正的工资薪酬方案，某公司制定了一套全面的工资标准和发放方案。
该方案不仅有利于员工的稳定就业和薪酬福利的保障，同时也有利于公司实现经济利益的最大化和企业发展目标的实现。
一、工资标准该公司采取了“绩效工资+基本工资+福利待遇”的方式，具体标准如下：（1）基本工资：按照员工职位和工作资历的不同，采取分类设置，具体标准见下表：职位级别基本工资高管层15000-30000元/月中层管理人员10000-15000元/月普通职员5000-10000元/月实习生2000-3000元/月（2）绩效工资：根据员工的绩效评价情况和各部门整体业绩完成情况，员工可获得绩效工资。
具体标准如下：绩效等级标准优秀基本工资的30%良好基本工资的20%合格基本工资的10%不合格基本工资的0%（3）福利待遇：公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、住房补贴、交通补贴等，具体标准见下表：福利待遇标准五险一金公司缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，住房公积金12%住房补贴根据员工所在城市分级标准，按照不同级别给予不同标准的住房补贴，每月在400元至800元之间交通补贴根据员工上下班用车情况，给予不同程度的补贴，每月在500元至1000元之间二、工资发放方案公司采取每月工资发放制度，将工资按照员工的岗位、职位和工作时长等因素进行综合考虑。
对于绩效工资的计算，公司将会对员工进行绩效考核和评价，按照标准进行落实。
员工在岗期间，如发现有不诚信的行为，一经查实将会受到扣罚甚至辞退的处理。
同时，公司也提供给员工发放一些奖励或是惊喜福利，如节日礼品、员工旅游等等，以促进员工的积极性和创造性。
三、工资调整方案公司将根据员工绩效、市场竞争形势和公司经营状况等因素进行及时调整。
每年的年终绩效考核结果将成为工资调整的一个主要依据。
事业单位工资发放制度范文
事业单位工资发放制度范文不同于企业和机关单位，事业单位作为一种特殊的组织形式，具有独特的工资发放制度。
事业单位工资发放制度的设计，旨在体现公平公正、激励员工积极性和提高工作效能。
本文将探讨事业单位工资发放制度的相关内容，并阐述其重要性。
事业单位工资发放制度是对员工工资组成、发放方式和标准进行规范的一套制度，目的是建立公平合理的薪酬体系，激励员工发挥积极性和创造力，从而提高工作效率和组织绩效。
事业单位工资发放制度主要包括以下几个方面内容：一、工资组成。
事业单位工资的组成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
基本工资是员工按照岗位要求，完成基本工作任务所获得的工资，是员工的基本生活保障。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价结果，根据一定的比例进行发放的，是对员工工作贡献的奖励。
津贴是根据员工的特殊工作和岗位需要，发放的额外补贴，例如住房补贴、交通补贴等。
奖金是对员工在一定时期内取得优异成绩或完成重大任务的一种奖励形式。
二、工资发放方式。
事业单位工资发放方式通常采用月薪制，即员工每月按照规定的工资标准领取工资。
这样的发放方式可以保证员工每月稳定的收入，提高员工的生活稳定性和满意度。
同时，也可以激励员工稳定地、持续地为事业单位工作，提高业务的连续性和组织绩效。
三、工资标准确定方法。
事业单位工资标准通常根据岗位职责、工作量和工作难度等因素进行确定。
具体而言，可以根据岗位的级别和职责，给予不同水平的工资；也可以根据员工的工作量和工作难度，结合工作评价和绩效考核结果，确定工资的具体数额。
这样的工资标准确定方法可以保证薪酬公平公正，激发员工的工作积极性和创造力。
事业单位工资发放制度的重要性不言而喻。
首先，公平公正的工资发放制度可以增强员工的工作积极性和归属感。
当员工明确了工资的组成和发放标准后，会更加努力地工作，提高工作效率和绩效水平。
其次，合理的工资发放制度可以促进组织内部的公平竞争和流动。
通过对员工绩效的评价和工资的发放，可以激发员工的职业发展动力，提高组织绩效和竞争力。
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10 工资标准及发放办法范文第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条公司实行效益工资制。
职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。
第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。
第二章工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
第六条工资总额包括下列六个部分。
1．计时工资。
2．计件工资。
3．奖金。
4．津贴和补贴。
5．加班加点工资。
6．特殊情况下支付的工资。
第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资。
2．在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资。
3．新聘职员试用期间的见习工资。
第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：1．按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资。
2．按工作任务包干方法支付给职员的工资。
3．按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬，包括：1．任务（定额）奖。
2．超额奖。
3．创收奖。
4．节约奖。
5．管理奖。
6．劳动竞赛奖。
7．其他奖金。
第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：1．津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴及其他津贴。
2．物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。
第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。
第十二条特殊情况下支付的工资包括：1．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。
2．附加工资和保留工资。
第十三条工资总额不包括下列项目：1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖。
2．职员保险和福利方面的各种费用。
3．劳动保护的各项支出。
4．出差伙食补助费、误餐补助费。
5．职员包干完成工作任务的风险性补偿收入。
6．因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费。
7．稿费、授课费、校对费及其他劳务性报酬。
8．其他经认定不应包括的事项。
第三章工资级别和工资标准第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。
第十五条职员分为下列三类：1．高级职员：总经理、副总经理。
2．中级职员：主管、总经理助理、总经理秘书、总会计师、各部室主任。
3．一般职员：上述两项职员范围之外的人员。
第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：1．高级职员分为一级和二级。
一级：总经理，标准月薪×××元；二级：副总经理，标准月薪×××元。
2．中级职员分为三级和四级。
三级：主管、总经理助理、总经理秘书、标准月薪×××元；四级：总会计师、各（部）室主任，标准月薪×××元。
3．一般职员为五级。
五级：一般职员，标准月薪×××元。
第十七条职员的标准月薪包括下列项目：1．计时工资。
2．计件工资。
3．奖励工资（完成方案责任指标后核发的工资）。
4．各种津贴和补贴。
5．经认可的其他项目。
第十八条职员的标准月薪不包括下列项目：1．奖金。
2．加班加点工资。
3．特殊情况下支付的工资。
4．本办法第十三条规定的项目。
第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。
第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。
第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准：1．高级顾问：标准月薪×××元。
2．专业顾问：标准月薪×××元。
3．一般顾问（具有特殊专长的）：标准月薪×××元。
第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制订。
第四章工资及非工资收入的评定第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。
副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各（部）室主任的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各（部）室主任评定。
第二十四条职员效益工资的评定依据为：1．任务占工资标准的30％，其中定额为15％，质量为15％。
2．效益占工资标准的50％，其中利润为40％，创收为5％，节约为5％。
3．管理占工资标准的20％，其中出勤为7％，制度执行情况为6％，卫生与安全为2％，纪律为3％，综合考评为2％。
第二十五条职员效益工资的核发办法如下：1．享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％。
年终核定指标后，达标者一次补清。
2．享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。
3．已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时，按效益工资标准的20％发放。
4．已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。
第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入/标准月薪的50％×100％＝奖励工资比例或奖金比例第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。
第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金。
1．公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。
2．公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30％以下的。
3．公司或部门管理指标低于核定方案的50％以下的。
4．公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。
5．总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。
第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3％。
第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定：1．能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入2倍的奖金数额。
2．能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额。
3．超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30％以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。
4．部门负责人完成上述1、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过10万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。
第三十一条公司职员非工资收入的评定按公司的有关规定执行。
公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。
第五章核发程序第三十二条公司财务部是发放工资及非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员根据总经理签批的工资表及领款单发放。
第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。
编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改，必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。
第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。
总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。
第三十五条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时间。
审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。
第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资。
第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。
由公司职员填写领款单，部门主管批准并签字，财务人员审核并送交总经理签批。
第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门达标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理签批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。
第六章附则第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。
第四十条本办法由总经理办公会负责解释。
第四十一条本办法自发布之日起实施。