中小型公司管理规章制度范本
小公司规章管理制度
小公司规章管理制度一、目的二、适用范围本规章管理制度适用于小公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、公司制度1.工作时间正式员工每天工作时间为8小时，从早上9点到下午6点，中间有1小时的午休时间。
具体工作时间安排由部门经理根据工作需要进行调整。
临时员工和实习生的工作时间根据实际情况进行调整，并不得超过法定工作时间。
2.考勤管理员工需按时签到和签退，迟到、早退和旷工的次数将记录在个人档案里，如果出现累计3次以上，则会得到相应的处罚。
3.假期管理公司将根据法定假期和个人工作情况安排员工的年假和病假，并在适当的时候提醒员工休假。
员工请假需提前向上级主管和人力资源部门提出申请，并经批准后方可请假。
员工的请假次数和假期天数将记录在个人档案里，如果出现滥用假期的情况，将会得到相应的处罚。
4.福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利待遇将根据员工的工作表现和公司的财务状况进行评定和调整。
5.奖惩制度公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括但不限于薪资晋升、绩效奖金等。
同时，公司也将根据员工的违规行为进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职和解雇等。
6.保密条款员工在公司任职期间需对公司的商业秘密、客户信息等保密，在离职后依然需遵守保密条款，禁止泄露公司的商业机密。
对于违反保密条款的员工，将依法追究其法律责任，并保留追究其赔偿公司损失的权利。
7.惩戒纪律制度公司将建立完善的惩戒纪律制度，对于男女员工进行不正当交往、员工之间发生纠纷、员工斗殴等违反公司规定的行为，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇等。
8.培训与提升公司将为员工提供培训和发展机会，使员工能够不断提升自己的专业能力和技能水平。
员工需根据公司的岗位需求参加相应的培训和学习活动。
四、附则本规章管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理，并与各部门进行沟通和培训之后执行。
中小型企业管理规章制度
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。
以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
中小型公司规章制度范本
中小型公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强公司的工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司是一个以营利为目的的经济组织，所有员工都必须遵守公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司所有员工，并且所有员工都有义务遵守。
第四条公司的规章制度是公司管理体系的重要组成部分，公司将对违反规定的员工进行相应的处罚。
第五条公司将不定期对员工的执行情况进行检查，一旦发现不符合规定的情况，将立即处理。
第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提供真实有效的证件和相关资料，并接受公司的培训。
第七条新员工入职时，必须签订《劳动合同》，并遵守合同中的全部条款。
第八条新员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，不能擅离职守。
第九条新员工在试用期内，必须通过公司的面试评估，否则将不予录用。
第十条新员工入职后，必须接受公司的业务培训和相关规定的培训。
第十一条新员工必须遵守公司的工作时间安排，不能迟到早退。
第十二条新员工必须遵守公司的工作纪律，不能影响公司的正常工作秩序。
第三章工作管理第十三条公司要求员工必须认真履行工作职责，保证工作质量。
第十四条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第十五条员工必须遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全。
第十六条员工在工作过程中必须遵守公司的相关规定，不能违反公司的规章制度。
第十七条员工必须遵守公司的考勤制度，不能随意请假或旷工。
第十八条员工在工作期间，不得偷懒、浪费时间，应该兢兢业业，提高工作效率。
第十九条员工之间应该相互尊重，不得互相攻击或伤害。
第二十条公司禁止员工在工作时间内进行个人事务，不能利用公司资源从事个人活动。
第四章薪酬管理第二十一条公司根据员工的工作表现和公司的经营情况，确定员工的薪酬水平。
第二十二条员工必须如实履行工作，不能虚报或夸大工作业绩，以获取高薪酬。
第二十三条员工如果发现工资出现问题，应及时向公司反映，不得私自处理。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
一、员工入职。
1.1 新员工入职需提供有效身份证明和学历证明。
1.2 新员工需在入职后三天内完成公司相关培训，包括公司文化、工作流程等。
1.3 入职后需签订劳动合同，并按合同规定的工作内容和工作时间履行职责。
二、员工福利。
2.1 公司提供基本的社会保险和商业保险。
2.2 公司按规定发放员工工资，并定期进行工资调整。
2.3 公司提供员工节假日福利和年度旅游活动。
三、员工行为规范。
3.1 员工需遵守公司的工作纪律和规章制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
3.2 员工需保护公司财产和机密信息，不得泄露公司机密。
3.3 员工需遵守职业操守，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
四、员工培训。
4.1 公司定期进行员工培训，提升员工技能和知识水平。
4.2 公司鼓励员工参加外部培训和学习，提供相关的补贴和支持。
4.3 公司对员工进行绩效考核，根据绩效结果进行奖惩。
五、员工离职。
5.1 员工离职需提前一个月向公司提交书面离职申请。
5.2 离职员工需完成交接工作，清理个人工作档案和公司财产。
5.3 离职员工需如实填写离职调查表，提供对公司工作环境和
管理制度的意见和建议。
以上为中小企业规章制度范本，公司可根据实际情况进行适当
调整和完善。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一条，公司宗旨。
本公司的宗旨是以客户为中心，以员工为根本，以诚信为基础，以创新为动力，努力为客户提供优质的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。
2.员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三条，工作时间和休息制度。
1.员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.公司将按照国家法律规定给予员工法定的休息时间和节假日安排。
第四条，劳动纪律。
1.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反工作纪律，不得擅自离岗。
2.员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司的资金和物品。
第五条，安全生产规定。
1.员工应当严格遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程，不得擅自改动设备。
2.员工应当积极参与公司的安全生产教育和培训，增强安全意识，预防事故发生。
第六条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和表彰。
2.公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第七条，违约责任。
对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的违约责任，并保留追究法律责任的权利。
第八条，其他。
其他未尽事宜，将根据公司的实际情况进行规定和补充。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将对员工进行相应的培训和宣传，确保员工充分理解和遵守公司的规章制度。
中小企业规章制度
中小企业规章制度第一条为了规范中小企业的经营行为，保障员工权益，提高企业管理水平，制定本规章制度。
第二条中小企业应当遵守国家法律法规，依法经营，不得从事违法违规活动。
第三条中小企业应当建立健全员工管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
第四条中小企业应当建立健全财务管理制度，做到收支合理、账目清晰、财务透明。
第五条中小企业应当建立健全安全生产管理制度，保障员工的人身安全和健康。
第六条中小企业应当建立健全环境保护管理制度，履行企业的社会责任，保护环境。
第七条中小企业应当建立健全知识产权管理制度，保护企业的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第八条中小企业应当建立健全市场竞争管理制度，依法公平竞争，不得从事不正当竞争行为。
第九条中小企业应当建立健全信息安全管理制度，保护企业的商业机密和客户信息。
第十条中小企业应当建立健全员工福利制度，保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇。
第十一条中小企业应当建立健全企业文化建设制度，营造和谐、稳定的企业文化氛围。
第十二条中小企业应当建立健全危机管理制度，做好应对各种突发事件的准备工作。
第十三条中小企业应当建立健全诚信经营管理制度，树立诚信经营的企业形象。
第十四条中小企业应当建立健全监督检查制度，加强对各项规章制度的执行和落实。
第十五条中小企业应当建立健全规章制度的宣传教育制度，提高员工对规章制度的认知和遵守意识。
第十六条中小企业应当建立健全规章制度的修订和完善制度，及时调整和完善企业的规章制度。
第十七条对于违反规章制度的行为，中小企业应当依法给予相应的处罚和纠正措施。
第十八条中小企业应当建立健全规章制度的档案管理制度，保留和归档企业的规章制度文件。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
企业应当认真执行，不得有违反规章制度的行为。
以上为中小企业规章制度，如有需要，企业可根据自身情况进行适当调整和完善。
公司管理规章制度范本免费(格式20篇)
公司管理规章制度范本免费（格式20篇）公司管理规章制度范本免费篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的39;事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理规章制度范本免费篇21、员工出入保卫1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。
维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。
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第一部分：公司治理制度第一节、治理大纲为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。
一、公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。
三、公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、水平，不断完善公司的治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体职员努力学习业务知识和各种常识，努力提高职员的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。
五、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，鼓舞职员发挥才智，提出合理化建议。
六、公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张白费;倡导职员团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
一、总经理岗位职责1、总经理是公司经营治理的领导核心，是经营治理的最高决策人。
2、组织制订公司经营方针、经营目标、经营打算，分解到各部门并组织实施。
3、负责制定公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
4、提出公司组织机构设置方案。
5、提出公司经营理念，主导企业文化建设的差不多方向，制造良好的工作环境、生活环境，培养职员归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
6、负责处理公司各部门之间存在的矛盾和问题。
7、负责公司投资项目主题选定。
8、负责审核公司经营费用支出。
9、决定公司各部门人员的聘用任免。
对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。
10、其它有关公司全局的工作。
二、副总经理岗位职责1、协助总经理，分管公司行政、工程、财务部门工作并主持公司日常工作，向总经理直接负责。
2、总经理授权下，主持公司全面工作，需作重大决定而又情况紧急时，可电话请示后定夺。
3、协助总经理研究、制定公司生产目标打算，负责生产打算的组织安排、落实、调度、统筹工作。
4、负责公司的生产安全检查、考核工作。
5、负责各类生产，考核及落实工作。
负责经济责任制奖励方案的制定和统筹工作，降底成本、提高效益。
6、对分管部门工作方案提出明确指示和要求，对要紧治理人职员作业绩提出考评意见，协助总经理确定任免。
7、完成总经理托付安排的其它事项。
第二部分：综合办治理制度第一节、综合治理办公室职责一、综合治理办公室主任的岗位职责1、在公司上级领导下，主管行政、人事、后勤、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、治理等工作。
2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部职员做好本职工作。
3、负责对公司上级领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
4、协助各部门制定，并监督、检查、落实目标治理完成情况。
5、协助上级领导对各部门的工作进行全程监督检查，全面治理。
6、负责组织开展对新职员的招聘工作，对公司职员的工作进行检查、考核、评定。
7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向上级领导汇报。
8、制定并实施行政治理费用打算，力求节约开支，讲究实效。
对各部门申报办公用品购置打算进行审核。
9、认真完成上级领导交办的其他临时性工作。
10、二、办公室文员岗位职责1、建立健全人事档案，按照人事档案治理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。
2、协助部门主管做好办公室日常工作。
3、协助部门主管做好新聘职员的招聘工作。
4、认真做好公司内职员的技术等级评定等有关人事的具体事务。
5、配合相关人员做好公司职员的年度考核及奖惩工作。
6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
7、做好公司的文秘、打印等工作。
8、完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室治理制度一、印鉴治理1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。
2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要认真核实，并有详细的登记记录。
3、公司内不同意开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它专门情况需要开具时，应经相关领导签字后方可开出。
4、二、办公财产治理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置打算，严格操纵办公费用支出。
2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（专门情况例外）。
3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。
领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。
5、各部门办公用品或财产要认真治理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门缘故或个人缘故损坏、丢失，由部门或个人负责。
6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。
7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。
8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报上级领导。
三、会务治理1、综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时刻、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。
2、综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。
3、对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。
4、内部会议必须做到保密。
5、若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，紧密配合，保证会议顺利进行。
6、爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。
7、四、公司日常支出的核准各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出打算中的数额核定，差旅费用标准依据《财务治理制度》中的规定执行。
五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的要求：（1）凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。
（2）车辆必须车况良好，手续，保险齐全。
（3）职员购买车辆不准以公司的名义领取牌照。
（4）综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。
2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。
3、小车的治理遵循《机械设备治理》制度，由车队负责治理，综合办监督。
第三节、公司人员的聘用一、填写本公司新聘职员履历表。
二、各部门在年初须将人力资源打算表、部门年度增员打算讲明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘打算表上报总经理。
三、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
四、新职员应有职前介绍书，职员试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。
五、凡有以下情形之一者，除因情况专门经总经理核准者外，不得任用。
1、剥夺公民权利尚未复权者。
2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。
3、吸食毒品或其他代用品者。
4、躯体缺陷、患传染病或健康欠佳者。
5、未满十五岁者。
第四节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高职员队伍素养，增强公司的活力，促进公司的进展，特制定本条例。
二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。
2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。
3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、违抗命令，擅离职守，情节严峻者。
6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。
7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不检，屡教不改者。
10、违背国家法令或公司规章，情节严峻者。
11、泄露业务秘密，情节严峻者。
12、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。
13、年终考绩不合格者。
14、工作期间因受刑事处分者。
15、职员在试用期内被发觉不符合录用条件者。
16、严峻损毁公司形象，阻碍恶劣者。
三、本公司辞退职员时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向职员出具《职员辞退通知书》或口头通知。
四、被辞退职员无理取闹、纠缠领导，阻碍本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安治理处罚条例》的有关规定处理。
五、综合部在辞退职员后，应及时登记《职员调整通知单》。
六、公司各部门辞退职员必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。
七、本公司职员因故辞职时，应首先向综合办索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。
八、公司职员不管以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位接着工作一个月，直到公司找到新职员。
九、职员辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。
十、职员辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
十一、职员辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。
第五节、教育与培训一、本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。
二、有关教育与培训，其参加人员、课程、时刻、地点等按《公司职员培训打算》办理。
三、本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任讲师，被指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。
四、职员培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：（1）公司简介及《人事治理制度》的讲解。
（2）业务特点、作业规定及工作需求的讲明。
（3）指定有经验的专业人员辅导作业。
2、在职培训职员应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。
3、专业培训：视业务需要，选择优秀干部到各职业培训机构同意专业培训。
回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进职员专业综合素养。
五、职员培训待遇及义务1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。
2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，依照公司需要，由总经理批准方可参加。
3、职员参加培训其打算表、记录表、考核表如实填写后存档。
第六节、考勤治理方法为了使本公司职员养成守时出勤的适应，遵守劳动纪律，提高工作效率，制造一个良好的工作环境，特制定公司职员出勤治理方法。
凡本公司职员的出勤治理，均依照本方法之规定执行。
一、公司职职员作日上下班时刻规定：1、公司本部职员：夏季：上午：8：00——12：00 下午：2：30——6: 30冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——6：302、工程项目部职员：夏季：上午：5：30——12：00 下午：2：00——7：00冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——6: 30二、公司职员周工作天数规定：1、公司职员每周工作时刻原则上许多与48小时。