安全教育培训与安全会议制度
安全生产培训和教育学习制度（5篇）
安全生产培训和教育学习制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产员工安全素质，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：1、安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化驾驶员安全意识的目的。
2、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高驾驶员安全技术素质为目标的。
内容包括安全操作规范、消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发展使主要内容。
第二条安全教育的方法：1、营造安全生产氛围通过橱窗、《新运通报》安全标志光盘等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动公司通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动在员工和从业人员之间形成良好的安全生产竞争氛围。
3、安全培训公司主要通过专门培训班或在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、公司级安全教育由公司办公室负责。
侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
每年培训时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。
（2）安全生产法律、法规。
（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律。
（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识。
主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
（5）事故应急救援措施，典型事故案例。
2、企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考评工作，时间不得少于____学时（所有管理人员须持有效证书上岗）。
安全教育培训与安全会议制度(4篇)
安全教育培训与安全会议制度一、安全教育培训制度安全教育培训是企业安全管理体系的重要组成部分，是提高员工安全意识和防范能力的有效手段。
为了保障员工的生命安全和财产安全，需要建立健全的安全教育培训制度，以下是该制度的主要内容：1. 基本原则（1）全员参与。
所有员工都应参加安全教育培训，包括入职培训、定期培训和特殊培训。
（2）分类培训。
根据岗位不同和风险等级的不同，对员工进行分类培训，确保培训的针对性和有效性。
（3）持续改进。
根据安全工作的需要和员工的反馈，不断改进安全教育培训内容和方式，提高培训效果。
2. 培训内容（1）安全法律法规。
培训员工掌握国家有关安全法律法规的基本知识，了解企业实施的安全管理制度和规章制度。
（2）安全事故防范。
通过案例分析和实际操作，使员工了解常见安全事故的原因和防范措施，提高员工的安全意识。
（3）紧急救援知识。
培训员工掌握基本的急救知识和应急处置技能，提高应对突发情况的能力。
（4）安全生产技能。
根据员工的岗位需求，培训员工掌握必要的安全生产技能，提高工作中的安全操作水平。
3. 培训方式（1）面授培训。
定期组织专业培训师进行面授培训，对新员工进行入职培训，对老员工进行定期培训。
（2）在线培训。
利用互联网技术开展在线安全培训，方便员工自主学习和掌握必要的安全知识。
（3）现场实操。
通过实地考察、观摩学习以及模拟演练等方式，提高员工对实际操作中安全问题的认识和处理能力。
4. 培训考核（1）培训记录。
对每一次培训都要进行记录，包括培训的时间、地点、内容和参与人员等信息。
（2）培训考核。
通过书面考试、实际操作和实际演练等方式对培训效果进行考核，确保培训的实效性。
（3）培训反馈。
定期收集员工对培训效果的反馈意见，对培训进行评估和改进。
5. 培训频率（1）入职培训。
新员工入职后应进行入职培训，包括企业安全管理制度、工作岗位的安全规定等内容。
（2）定期培训。
对员工进行定期的安全培训，包括安全法律法规、安全工作的注意事项等内容。
2024年学校安全教育培训制度（6篇）
2024年学校安全教育培训制度学校安全教育应当紧密贴合实际，根据师生不同的特性和身心发展规律，分层次、有重点地设定教育目标和内容。
通过充分利用学校教育资源，定期开展多元化、系统化的教育培训活动，以强化师生的安全意识及应对能力。
一、学生安全教育（一）教育目标旨在培养学生初步树立“安全至上”的观念，熟悉校园内外常见安全事故类型，掌握在紧急状况下的自我保护技能，并初步具备辨识安全与危险环境的能力。
（二）教育内容1. 强化“以人为本，安全第一”的安全意识。
2. 交通安全教育：普及交通规则知识，识别交通信号与标志，教授安全乘车、乘船、乘机的常识，并熟悉交通事故报警流程。
3. 消防安全教育：介绍火灾类型及成因，培养良好防火习惯，教授轻微火情的扑灭方法及火灾中的自救技巧。
4. 食品卫生教育：引导学生避免食用变质食品，了解食物中毒预防知识，并知晓医疗急救电话。
5. 体育运动安全教育：普及基础的运动安全知识。
6. 自然灾害安全教育：包括防震减灾及其他自然灾害的应对知识。
7. 动植物伤害预防教育：提供应对常见动植物伤害的简单方法。
8. 饮水卫生教育。
9. 传染病与常见病预防教育。
10. 纪律教育：在公共场合及集体活动中，强调听从指挥，避免无序行为。
二、班主任及其他教职员工培训（一）教育目标提升教职员工对学生的关爱意识，明确其保护学生安全的职责，强化学校安全管理制度的执行，树立“安全第一”的工作理念和依法治校的法制观念。
要求教职员工熟悉安全法规，掌握安全教育方法，提高安全分析与判断能力，以及在紧急情况下组织学生避险的应急能力。
（二）教育内容1. 责任意识教育：明确校长、班主任及其他教职员工的安全工作责任。
2. 法制意识教育。
3. 交通安全教育：指导教职员工如何组织学生安全出行，以及在交通事故中迅速组织自救。
4. 消防安全教育：提升教职员工的防火知识与组织学生逃生的能力。
5. 食品卫生与防疫教育：教授教职员工识别传染病及农药等化学品中毒的抢救方法。
安全例会、安全教育培训制度
安全例会、安全教育培训制度为了保障员工的安全和健康，削减企业的安全风险，公司订立了一套安全管理制度，其中包括安全例会和安全教育培训制度。
一、安全例会1.会议周期安全例会每季度召开一次，每次会议持续不少于一个小时。
2.会议内容(1)安全事故案例共享：将近来发生的安全事故案例进行共享，从中得到启示，避开仿佛事故再次发生。
(2)安全相关政策和制度宣讲：公司每次有新的安全政策和制度出台时，会在安全例会上进行宣讲，确保每个员工都能听懂和把握新政策和制度。
(3)安全检查和排查工作汇报：每个部门负责人在例会上向全体员工汇报该部门上季度的安全检查和排查工作及结果，与大家共享安全工作的阅历和做法。
(4)安全阅历交流：员工可以在会上共享本身的安全工作阅历和生产中发觉和解决的安全问题，促进员工之间的交流和相互学习。
(5)其他安全相关事宜：如急救常识、防火学问、应急预案等安全相关学问的宣讲和讲解，以及安全成果的评奖和表彰等。
3.参会人员(1)公司重要领导：确保安全例会得到高度重视和关注，促进企业实现安全生产。
(2)各部门负责人：对本部门上季度的安全检查、排查工作进行汇报；确保在安全工作中发挥领导的示范作用。
(3)班组长、工长和员工代表：由于安全工作是每个人的责任，班组长、工长和员工代表在会中的参加和贡献是特别紧要的，他们可以共享各自的安全工作阅历，提出本身的问题和改进建议。
4.会议记录和落实(1)会议记录：对每次安全例会，公司都应当有专人进行记录，记录当次会议的内容、参会人员、看法和建议等，作为后续跟踪和落实的依据。
(2)会议落实：会议确定的事项应清楚、明确，应明确责任人、时间节点和工作内容，确保能够顺当执行。
二、安全教育培训制度1.教育培训对象公司全体员工，包括新员工和老员工。
2.培训内容(1)安全培训：①安全规章制度：公司的安全规章制度应当在员工入职时进行认真的讲解和说明，建立员工遵从规章制度的意识和自发。
②安全品质理念：公司的安全品质理念应当贯穿于整个员工培训过程中，加强员工对安全品质的意识和重视程度。
安全例会、安全教育培训制度(4篇)
安全例会、安全教育培训制度安全例会和安全教育培训制度是企业安全管理的重要组成部分，对于促进员工安全意识的提高，预防事故的发生具有重要意义。
下面将详细介绍安全例会和安全教育培训制度的内容，以及其实施的目的、方法和步骤。
一、安全例会制度安全例会是定期召开的会议，旨在推动公司的安全管理工作，加强员工安全意识的培养，及时传达和落实相关安全制度和规定。
安全例会一般由安全管理部门负责召集和组织，公司全体员工参加。
下面是安全例会制度的主要内容：1. 例会目的：- 通过例会，增加员工对企业安全工作的了解，提高安全风险意识；- 传达和解释公司安全政策、规章制度及相关安全法律法规；- 分享安全管理经验和成功案例，总结安全事故和隐患处理经验。
2. 例会周期：一般每季度召开一次，具体时间根据公司实际情况确定。
每次例会时间一般在1小时以上。
3. 例会内容：- 公司安全工作总结和评估；- 安全政策、规章制度宣贯与解读；- 安全管理工作部署和任务分工；- 安全事故和隐患情况分析及处理经验分享；- 安全教育培训计划和效果评估。
4. 例会组织：安全管理部门负责例会组织，会议主持人为安全管理部门负责人或专职安全人员。
会议的参会人员为全体员工。
5. 会议记录：安全管理部门负责例会的记录和归档，包括会议内容、决议、行动计划等。
会议记录应及时通知全体员工。
二、安全教育培训制度安全教育培训制度是确保员工安全意识提高、安全工作顺利进行的重要手段。
安全教育培训制度应根据企业行业特点和岗位需求，制定相应的培训内容和方法. 下面是安全教育培训制度的主要内容：1. 员工安全教育：- 入职安全培训：为新员工进行专业的安全培训，包括公司安全制度、安全规章等内容的介绍。
- 定期培训：根据公司实际情况定期组织员工安全培训活动，内容包括应急救援、防护用品的使用和维护等。
- 不定期培训：根据企业实际需要，组织相关专业知识培训，提高员工的安全技能和防范意识。
2. 安全培训管理：- 培训需求分析：根据公司安全需求和员工实际情况，定期进行培训需求分析。
安全教育培训工作例会制度范文(二篇)
安全教育培训工作例会制度范文是指为了加强企业人员的安全教育培训工作，定期召开例会，对安全教育培训工作进行总结和部署的制度。
一、会议周期：每月召开一次会议，时间在月初确定。
二、参会人员：1.主要负责人：企业负责人、安全主管、人力资源负责人等。
2.安全负责人：负责安排和组织安全教育培训工作的相关人员。
3.各部门负责人：负责各部门的安全工作。
4.工会负责人：负责员工的安全需求和问题反馈。
5.安全培训师：负责企业安全教育培训工作的专业人员。
三、会议议程：1.安全教育培训工作总结：对上一阶段的安全教育培训工作进行总结，包括效果评估、问题反馈等。
2.安全教育培训工作计划：根据企业实际情况和安全需求，制定下一阶段的安全教育培训计划。
3.安全培训师专题讲座：由安全培训师针对当前的安全问题或热点进行专题讲座，提供相关知识和应对策略。
4.安全问题讨论和解决：对员工提出的安全问题进行讨论，并给出解决方案。
5.安全宣传活动方案：根据企业实际情况，确定下一阶段的安全宣传活动方案。
6.其他事项：如安全设备更新、应急预案修订等。
四、会议记录：由会议秘书负责记录会议内容和决议事项，并及时通知相关人员执行。
五、会议评估：每次会议结束后，由主要负责人组织对会议进行评估，包括会议效果、议程安排等方面的评价，并针对问题进行改进和调整。
六、会议执行和跟踪：会议结束后，相关负责人负责会议决议事项的执行和跟踪，确保安全教育培训工作的落实。
以上是关于安全教育培训工作例会制度的基本内容，可以根据具体企业的情况进行适当修改和完善。
安全教育培训工作例会制度范文（二）为了搞好职工的安全教育培训，提高职工安全意识和生产技能，推动我矿教育培训工作的顺利开展，特制订安全教育培训工作例会制度如下：1、坚持互相协调、科学决策、高效运行的原则。
2、原则上每月召开一次。
遇特殊情况时，可临时召开安全教育培训工作例会。
3、会议内容：(1)汇报本月教育培训工作的开展情况，总结教育培训工作存在的问题；(2)学习贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示，传达上级部门的有关精神；(3)全面分析布置下月培训工作任务。
安全例会、安全教育培训制度
安全例会、安全教育培训制度
安全例会和安全教育培训制度是组织内部为了提高员工的安全意识和技能而制定的规章制度。
1. 安全例会：安全例会是定期举行的会议，旨在讨论与安全相关的问题，并向员工传达安全管理的政策和措施。
安全例会的目的是促进员工之间的交流和学习，以便能够更好地预防和应对安全事故。
在安全例会中，可以对最近发生的安全事故进行分析和总结，分享其他单位的安全经验和做法，并制定改进措施和行动计划。
2. 安全教育培训制度：安全教育培训制度是组织为了确保员工具备必要的安全知识和技能而建立的一套培训机制。
该制度包括以下几个方面：
- 培训内容：制定并提供符合组织实际情况的安全培训课程，包括安全意识培训、安全技能培训等。
- 培训计划：制定年度安全培训计划，并按照计划组织培训活动。
- 培训方式：确定培训的方式，包括集中培训、现场演练、在线教育等。
- 培训记录：对员工参加培训的情况进行记录，并保留相关证明文件。
- 培训评估：对培训效果进行评估，可通过测试、练习、问卷调查等方式进行。
通过安全例会和安全教育培训制度的实施，可以提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
办公楼防安全教育、培训制度范文(三篇)
办公楼防安全教育、培训制度范文一、教育、培训目的办公楼是一个集中人员、物资、机密资料等于一体的场所，安全问题尤为重要。
为了保障办公楼内部的安全，提高员工的防范意识和应急处理能力，制定办公楼防安全教育、培训制度是非常必要的。
二、教育、培训内容1. 火灾防范知识灭火器的种类、使用方法，消防通道的位置和使用方法，如何正确报警，火灾逃生常识等。
2. 盗窃、抢劫预防知识提高员工警惕，加强门禁管理，辨别可疑人员和物品，锁好工作场所等。
3. 办公楼安全设备和装置的使用方法学习安全保卫设备和装置的使用方法，如监控摄像头的操作，报警系统的操作等。
4. 应急处理能力培养学习应急处理的基本常识和技能，如火灾发生时的逃生方法，抢劫发生时的自救方法等。
三、教育、培训方式1. 定期组织集中培训定期组织员工集中培训，由专业的培训师进行讲解和示范，培训时间为半天至一天。
2. 网上学习教育建立网上学习平台，提供安全教育、培训课程的在线学习材料，并设置相应的测验题目进行测试。
3. 制作宣传材料制作相关宣传材料，如海报、宣传册等，放置在办公楼的显眼位置或通过电子邮件发给员工。
4. 现场演练定期组织安全演练活动，模拟火灾、抢劫等紧急情况，让员工亲自参与演练，提高应急处理能力。
四、教育、培训机构选择1. 消防部门与当地消防部门协商，邀请消防员来进行火灾防范知识培训，教授灭火器使用方法等。
2. 安全保卫部门与安保公司或警察局合作，邀请专业的安全人员进行培训，教授盗窃、抢劫预防知识和应急处理技能。
3. 专业培训机构选择专业的安全培训机构，邀请他们进行相关教育培训，确保培训质量和效果。
五、教育、培训评估1. 培训效果评估定期进行培训效果评估，通过问卷调查、测试等方式，了解员工对培训内容的掌握情况，评估培训效果。
2. 教育、培训改进根据评估结果，及时对培训内容进行调整和改进，提升培训质量和效果。
六、教育、培训记录将教育、培训过程进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、培训方式等，并保存相关证明文件。
安全例会、安全教育培训制度范文
安全例会、安全教育培训制度范文为了加强企业安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，我公司制定了安全例会和安全教育培训制度。
通过定期组织安全例会和安全教育培训，加强员工的安全意识和技能，提高员工在工作中的安全防范能力和应急处置能力。
一、安全例会制度1.会议目的：安全例会旨在总结上一阶段的工作安全情况，及时沟通安全问题和隐患，共同探讨解决方案，确保日常工作的安全顺利进行。
2.会议安排：安全例会时间一般安排在每周的固定时间，由安全主管组织。
会议前，安全主管将收集各部门的安全问题和隐患汇总，准备会议讨论的材料，并提前通知相关人员。
3.会议内容：（1）上一阶段工作安全情况汇报：各部门主管向与会人员汇报本周安全工作开展情况，包括安全隐患排查、整改情况，事故和突发事件处理情况等。
（2）安全问题和隐患交流：各部门主管针对本部门存在的安全问题和隐患进行交流和讨论，共同寻找解决方法。
（3）安全技能培训：针对当前存在的安全隐患和问题，邀请相关专家进行安全技能培训，提高员工的安全防范意识和技能。
（4）安全工作计划制定：根据会议讨论的结果，制定下一阶段的工作安全计划和安排，并明确责任人和工作要求。
（5）会议记录和整理：会议结束后，由会议记录员将会议内容进行记录整理，并及时发送到相关人员。
4.会议纪律：会议期间，与会人员要注意听讲，保持秩序，不得擅自离席、聊天等影响会议正常进行的行为。
二、安全教育培训制度1.培训对象：安全教育培训面向公司全体员工，无论岗位大小、工作性质，都要参与到安全培训中来。
2.培训内容：（1）基础安全知识培训：对员工进行基本的安全知识普及，例如防火、防盗、防电击等。
（2）岗位安全操作规范培训：针对不同岗位的员工，培训其岗位工作中的安全操作规范，包括机器设备操作、电气设备操作等具体操作要求。
（3）应急处置能力培训：对员工进行应急救援能力培训，包括火灾逃生、急救知识等。
（4）安全隐患排查与整改培训：培训员工学习安全隐患排查的方法和技巧，并学习如何及时整改和报告隐患。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
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安全教育培训与安全会议制度
一、安全会议制度
1、安全生产领导小组每季度召开一次安全会议，每月召开一次安全工作例会，遇有特殊情况或遇特大、恶性行车事故应随时召开紧急会议，研究、分析、制定措施。
2、安全会议内容主要包括：
（1）宣传、贯彻、学习有关行车安全管理工作的法律、法规和文件指示。
（2）总结交流行车安全工作的经验教训，分析典型事故案例，针对公司行车安全工作实际情况，提出具体要求与防范措施。
（3）布置有关安全生产工作。
3、安全例会建立会议记录。
二、安全活动制度
1、采取不同形式，组织驾驶员“安全活动日”学习，开展“安全竞赛”等活动。
2、“安全活动日”以车辆单位或安全组为单位，每周组织活动1 次，时问不得少于2 小时。
驾驶员参加安全活动每月不得少于2 次，并实行到会签名制度，不准代签名。
因任务出车的驾驶员回转后应及时补课。
无正常原因不参加安全学习，采取驾驶员替班轮换或强制停班停驶的方法参加安全活动学习。
3、“安全活动日”主要内容包括：
传达学习有关行车安全的法律、法规、文件、资料；学习有关业务知识，交流行车安全经验；行车事故分析、寻找原因、吸取教训，加强防范；针对行车安全中出现的问题，提出改进措施。
4、“安全活动日”建立活动记录。
5、安全竞赛活动应力求结合实际，讲究实效，有始有终。
三、行车安全宣传和培训教育制度
1、行车安全宣传工作要利用黑板报、墙报、通讯（GPS ）、横幅标语、广播、录像等宣传工具常抓不懈，长期坚持。
主要采取的方式有：
（1）常年宣传。
即根据一年四季的不同天气、气候情况、不同交通特点、可能出现的倾向性问题，结合本单位实际有的放矢地进行。
（2）重点宣传。
在全国性的“安全生产月”及省、市的“安全宣传周”、“百日安全竞赛”等活动中，或在重要节假日中，结合实际进行重点宣传。
（3）突击宣传。
主要是针对一个时期来交通安全方面的突出问题，配合突发性整顿、管理开展宣
2、岗前培训教育
（1）对驾驶人员进行有关安全知识培训，掌握货物运输的安全知识，并经所在地设区的市级人民政府交通主管部门考试合格，取得上岗资格，方可上岗作业。
（2）岗前培训教育的主要内容：
国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，货物运输安
全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动安全卫生基本知识；劳动防护和职业病预防基本知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的基本知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。
3、日常培训教育
（1）加强对安全管理人员、业务人员、驾驶员的日常教育培训，全面提高从业人员的业务水平。
（2）日常培训教育实行专门培训、集中培训和业余教育相结合的方式。
（3）日常培训教育的主要内容：
国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，货物运输安全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动安全卫生基本知识；劳动防护和职业病预防基本知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的基本知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。
四、驾驶员告诫制度
对驾驶员出车前进行问询、告知、督促驾驶员做好车辆的日常维护和检查，防止驾驶员疲劳、酒后或带病上岗，并将有关道路状况及
天气情况及时告知驾驶员。