2016年是伦力公司持续飞速发展的一年

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课时作业6:2.5 企业与劳动者

课时作业6:2.5 企业与劳动者

企业与劳动者一、选择题1.2014年6月30日,中国最大的互联网安全公司奇虎360科技有限公司成功登陆美国纽交所,开盘价每股近27美元,比14.5美元的发行价上涨了86%。

据此,我们可以推断该公司()①是一家股份有限公司②股东按出资比例行使表决权③是一家有限责任公司④财务必须向全社会公开A.①②B.②③C.③④ D.①④2.2014年全国知名品牌云南白药以近4亿元的高价战胜竞争对手,取得央视知名综艺栏目《星光大道》的独家冠名权。

云南白药巨资冠名最终是为了()A.提高知名度,扩大产品影响B.吸引消费者,实现商品价值C.增加价值量,排挤竞争对手D.让利于民众,承担社会责任3.爆红于欧美的改良版“Ospop”解放鞋,在保持我国本土解放鞋的胶头、帆布鞋帮和“工”字的同时,对鞋子的制作原料、外观乃至颜色作了改良,解决了本土解放鞋透气性差、橡胶味浓、颜色单一的弊端。

售价高达76美元1双,是我国出口鞋平均价格的25倍。

“Ospop”解放鞋的热销启示企业要()①提高自主创新能力,坚持低价竞争②加强品牌建设,满足消费者的需求③调整经营理念,关注产品设计细节④调整产业结构,提高产品竞争力A.①② B.②④C.③④D.②③4.2014年8月1日,中国百胜集团就媒体曝光使用福喜集团过期肉原料事件,公开向广大消费者道歉,并宣布将建立有奖举报制度等后续措施,停止与福喜集团全球的合作,争取赢回消费者的信任。

可见()A.媒体曝光是消费者维权的主要方式B.企业应诚信经营,注重信誉和形象C.国家应对外资企业执行更严格的标准D.企业要面向市场组织生产经营5.闽南晋江某服装企业在严酷的逆市中由于正确地做事,实现了一个民族品牌从国内竞争走向国际竞争、从国内品牌走向国际品牌的新征程。

下列能够体现该企业“正确地做事”的有()①依靠技术进步、科学管理等手段形成竞争优势②依靠不断增加企业投资,扩大企业生产规模③通过诚信经营树立良好的信誉和企业形象④转变经营方式,增加劳动时间,提高企业经济效益A.①②B.②③C.①③D.①④6.智慧城市是以智慧技术高度集成、智慧产业高端发展、智慧服务高效便民为主要特征的城市发展新模式。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升练习题库

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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升练习题库单选题(共20题)1. (2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。

A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 B2. ()属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 A3. 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。

A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 D4. (2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 D5. 对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。

A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 B6. ()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 A7. (2016年5月)学习型组织的特征不包括()。

A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 B8. EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 D9. (2016年11月) 个性的基本特征不包括()。

A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 D10. (2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D11. (2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。

A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C12. (2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 B13. (2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。

江苏开放大学 管理会计 第2次形考作业

江苏开放大学 管理会计 第2次形考作业

管理会计第2次形考作业(计分,占全形考总成绩15%)客观题满分:1分得分:1分A预见性B相对性C明确性D客观性正确答案:C学生答案:C老师点评:答案解析:明确性2在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括()。

客观题满分:1分得分:1分A信用政策B市场需求变化C经济发展趋势D企业的市场占有率正确答案:A学生答案:A老师点评:答案解析:信用政策3在产品经过一段时间推广后,产品已经在市场上占有一定份额,销售量迅速增加,是指产品生命的哪个周期()。

客观题满分:1分得分:1分A萌芽期成长期C成熟期D衰退期正确答案:B学生答案:B老师点评:答案解析:成长期4某小家电生产企业5月实际销售台灯为6000台,原来预测该月销售量为5500台,则预测6月销售量为()台,假设平滑指数为0.6。

客观题满分:1分得分:1分A5500B57005800D6500正确答案:C学生答案:C老师点评:答案解析:=6000X0.6+5500(1-0.6)=58005某服装生产企业,2006年实际销售收入18万元,2007年度预计销售收入增长率为10%,预计销售利润率为8%,预测2007年的目标利润()万元。

客观题满分:1分得分:1分A1.86B2.06C2.161.6正确答案:D学生答案:D老师点评:答案解析:=18(1+10%)8%=1.66已知某企业16年、17年和18年的贡献毛益总额分别为500万元、570万元和600万元。

三年相对应得利润为200万元、300万元和300万元。

2018年经营杠杆系数()。

客观题满分:1分得分:1分A2.51.9C2D3正确答案:B学生答案:B老师点评:答案解析:=570/300=1.97由于生产能力利用程度不同而形成的成本差异,称为()。

客观题满分:1分得分:1分A付现成本B重置成本C边际成本增量成本正确答案:D学生答案:D老师点评:答案解析:增量成本8短期经营中,如果固定成本为相关成本,()不能用来进行短期决策分析。

中小企业管理(第一次作业答案)

中小企业管理(第一次作业答案)

中小企业管理(第一次作业答案)一、单选题1、我国明确规范中小企业组织和活动的基本法是( )。

A.小型企业租赁暂行条例B.中小企业促进法C.出售国有中小企业暂行办法D.私营企业暂行条例2、生命周期理论是( )提出的A.彼得·杜拉克B.勒温C.格瑞纳D.钱德勒3、根据《个人独资企业法》( )不得作为设立个人独资企业的投资人。

A.教师B.农民C.律师D.公务员4、根据《中小企业促进法》的原则,中小企业发展基金可以用于以下除( )外的方向。

A.创业辅导和服务B.支持技术创新C.金融投资D.开拓国际市场5、下面哪一项不是特许经营的主要缺陷?( )A.限制性B.依赖性C.风险随机性D.恶性连锁反映6、( )是企业生存的根本原则。

A.核心价值观B.战略目标C.企业使命D.企业任务7、中小企业所面临的最直接的竞争是( )A.行业内企业的竞争B.潜在进入者的威胁C.供应商的讨价还价能力D.替代产品的威胁8、按照SBA的定量标准,员工人数在( )以下的企业为中小企业。

A.200 人B.300 人C.400 人D.500 人9、下列哪一项不是家族企业的管理原则?( )A.家族成员一般不宜再本企业工作B.将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C.由家族企业成员出任高级职位D.对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施10、在组织生命周期的哪一阶段,组织处于个人管理阶段?( )A.创业期B.规范期C.成熟期D.聚合期11、就权力分布而言,直线职能制的组织结构倾向于( )。

A.权力分散B.权力平衡C.权力集中D.权力差别较大12、高效团队的关键是( )A.团队成员的沟通B.团队成员的合作C.民主决策D.团队意识13、下列哪一项是政府对中小企业最有效的管理手段( )A.立法保障B.成立中小企业管理机构C.实施金融扶持D.技术援助14、按照企业组织形式的不同,可将企业分为( )。

A.公司制企业合伙企业独资企业B.全民所有制企业外资企业C.集体所有制企业全面所有制企业D.合伙企业私营企业15、美国学者莱维特的组织变革四变量是( )A.结构体制技术领导力B.结构任务技术人群C.技术人员团队结构D.任务市场对手结构16、个人独资企业的财产为( )所有。

2022-2023年注册会计师之注会公司战略与风险管理题库及精品答案

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2022-2023年注册会计师之注会公司战略与风险管理题库及精品答案单选题(共20题)1、格兰公司是国内一家规模较大的食品制造公司。

该公司自2016年起便开启了国际化战略的征程。

但受环境波动的影响,该公司需要进行战略控制管理,通过采取有效的措施来及时纠正因环境变化引起的偏差。

下列选项中,关于战略控制的表述中错误的是()。

A.期间比较长,从几年到十几年以上B.重点是内部和外部C.通常在预算期结束之后采用纠正行为D.采用定量方法和定性方法【答案】 C2、李瑞公司原是一家提供管理咨询服务的企业。

2020 年以来,该公司采用收缩战略以应对利润下滑局面,调整了管理层领导班子,采用了更具有激励作用的薪酬制度。

泰瑞公司采用的收缩战略的方式是()A.机制变革B.财政和财务战略C.削减成本战略D.拆产为股【答案】 A3、北京桂花香是享有盛名的北京老字号食品企业,北京桂花香生产的糕点更以独具的特色,优良的品质赢得了首都消费者的美誉,被誉为糕点泰斗、饼艺至尊,构建起了强大的竞争优势。

北京桂花香的竞争优势来源于()。

A.稀缺性的资源B.不可模仿性的资源C.不可替代性的资源D.持久性的资源【答案】 D4、(2015年真题)以营利为目的而成立的组织,其首要目的是()。

A.保证员工利益B.实现经营者期望C.履行社会职责D.为其所有者带来经济价值【答案】 D5、(2019年真题)华蓓公司是Y市一家生产婴幼儿用品的企业。

各年来公司在Y市婴幼儿用品市场拥有稳定的市场占有率。

为了巩固其竞争优势,华蓓公司运用竞争性定价阻止竞争对手进入其经营领域,并实施有利于保持高效率的“机械式”组织机制。

华蓓公司所采取的组织的战略类型属于()。

A.防御型战略组织B.开拓型战略组织C.反应型战略组织D.分析型战略组织【答案】 A6、B 公司是一家日用消费品公司,董事长王先生提出,公司要以“为现在和未来的世世代代,提供优质超值的日用消费品品牌产品和服务,在全世界更多的地方,更全面的亲近和美化更多消费者的生活。

注册会计师《公司战略与风险管理》冲刺密训卷一(含答案)

注册会计师《公司战略与风险管理》冲刺密训卷一(含答案)

注册会计师《公司战略与风险管理》冲刺密训卷一(含答案)[单选题]1.从2017年1月苹果率先提起针对高通的法律诉讼以来,过去几年(江南博哥)间,高通和苹果一共在全球6个国家进行了总计超过50项的司法诉讼。

然而,经过几轮交涉,两家公司相互做出让步,于2019年4月突然宣布达成双方都接受的协议,更重要的是还达成了时间更长、更加全面的合作协议。

苹果和高通的此种行为模式为()。

A.和解B.规避C.折中D.协作参考答案:C参考解析:折中是中等程度的坚定性和中等程度的合作性行为的组合。

通过各方利益相关者之间的讨价还价,相互做出让步,达成双方都能接受的协议。

[单选题]2.康华投资公司预计持有的证券组合在未来一天内(24小时),由于市场价格变化而带来的最大损失超过520万元的概率为5%,或者说有95%的把握判断该投资公司在下一个交易日内的损失在520万元以内。

康华投资公司运用的风险度量方法是()。

A.在险值B.最大可能损失C.期望值D.概率值参考答案:A参考解析:在险值是指在正常的市场条件下,在给定的时间段和给定的置信区间内,预期可能发生的最大损失。

[单选题]3.COSO委员会的《内部控制——整合框架》提出的内部控制目标不包括()。

A.取得经营的效率和有效性B.确保财务报告的可靠性C.实现企业的发展战略D.遵循适用的法律法规参考答案:C参考解析:COSO委员会的《内部控制——整合框架》提出了内部控制的三项目标:取得经营的效率和有效性;确保财务报告的可靠性;遵循适用的法律法规。

[单选题]4.当本土企业优势资源可以向海外移植,产业的全球化程度低的情况下,新兴市场本土企业应该采取的战略定位是()。

A.利用国内市场的优势防卫B.将企业的经验转移到周边市场C.通过转向新业务或缝隙市场避开竞争D.通过全球竞争发动进攻参考答案:B参考解析:当本土企业优势资源可以向海外移植,产业的全球化程度低的情况下,新兴市场本土企业适合采用“扩张者”战略,其战略定位是将企业的经验转移到周边市场。

2016年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案

2016年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案

2016年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分,共60分。

每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)第1题单选按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答案:C参考解析:根据流动原因和具体类型计算的流动率,通常有以下几种:1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%第2题单选按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境B.主体C.内涵D.区分标准参考答案:B参考解析:按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

第3题单选廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式参考答案:B参考解析:表1-3,廉价竞争策略对应的企业文化是官僚式+市场式。

第4题单选()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略参考答案:C参考解析:总体战略,也称公司战略,是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战略。

其战略重点是:公司内的资源如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势,根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。

总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

第5题单选金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。

A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型参考答案:A参考解析:通过层层控股型联结方式的企业集团,是指集团内的母公司(核心企业)经过层层控股,开成多个层级下属公司,从而组成金字塔形的企业集团整体。

2016年公司战略与风险管理真题(含答案)

2016年公司战略与风险管理真题(含答案)

2016年度注册会计师全国统一考试专业阶段《公司战略与风险管理》试题一、单项选择题(本题型共24小题,每小题1分,共24分。

每小题只有一个正确答案,请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案,用鼠标点击相应的选项。

)1.福海公司是国内一家著名的肉类加工企业。

为了保持业绩持续增长,福海公司近年来陆续收购了几家规模较大的养殖场、肉类连锁超市,福海公司采取的发展战略属于()。

A.多元化战略B.一体化战略C.产品开发战略D.差异化战略2.甲公司是一家区别于传统火锅店的新式火锅餐饮企业,在给顾客提供用餐服务的同时,还免费给顾客提供拖鞋、美甲、擦拭眼镜等服务。

甲公司的经营模式取得了成功,营业额高速增长。

甲公司实施蓝海战略的路径是()。

A.跨越时间B.重新界定产业的买方群体C.重设客户的功能性或情感性诉求D.跨越战略群体3.瑞祥公司是一家啤酒制造和销售企业。

2016年年初,公司管理层预计今年夏天温度较高,加上今年属于奥运会年,啤酒的销售将比去年有较大增长。

因此,瑞祥公司决定加大公司上半年的产量,以应对未来需求的增长,瑞祥公司采用的平衡产能与需求的方法是()。

A.库存生产式生产B.资源订单式生产C.准时生产式生产D.订单生产式生产4.甲公司是一家玩具制造商,其业务已扩展到国际市场,甲公司在劳动力成本较低的亚洲设立玩具组装工厂,在欧洲设立玩具设计中心,产品销往全球100多个国家和地区。

甲公司国际化经营的战略类型属于()。

A.跨国战略B.全球化战略C.多国本土化战略D.国际战略5.飞翔公司是国内一家奶粉生产企业。

近年来,很多具有品牌优势的国外奶粉制造商纷纷涉足中国市场,竞争十分激烈。

飞翔公司为了自身的长期发展,与新西兰乳品巨头甲公司结成战略联盟,双方以50%:50%的股权比例合资成立一家新的公司,产品从奶粉扩展到各类奶制品。

从战略选择角度看,飞翔公司扮演的角色可称为()。

A.防御者B.躲闪者C.抗衡者D.扩张者6.西江公司是一家拥有100多年历史的医药公司,其使用国家级保密配方配制的某种药品,从上世纪初推出以来,疗效显著,一直深受患者欢迎。

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2016年工作总结及2017年工作计划2016年是伦力公司持续飞速发展的一年,在董事长和总经理的领导下,在各部门的积极配合和全体质检人员的不懈努力下,公司领导抓市场、抓质量,订单大幅度增长。

质检部全体员工以服务生产、服务客户为宗旨,以提高产品质量为已任,任劳任怨、加班加点。

只要生产不停、就有质检员在场,及时完成检验燃气表各工序的检验,从进货开始到工序检验,直至发货。

在检验工作中,能严格按照标准、工艺、图纸和合同进行,坚持原则、严格把关,对检出的质量问题及时整改,对出现的质量问题按公司质量管理规定报有关领导或部门进行处理,并记录在案。

坚持巡检,在巡检中发现的违反工艺和质量管理规定的情况能进行及时制止或报有关领导处理,能学习贯彻执行国家有关质量的政策、法规和公司的质量方针及规定,并能配合相关部门处理好生产过程中出现的问题,对售后服务反馈的质量问题能及时传达、总结和改进,积极配合多项质量体系认证审核和,为公司的发展壮大做出了应有的贡献。

质量工作永无止境,在取得的成绩面前,我们深深的感到任重道远,我们要看到自己的不足,为了在新的一年里更好的做好质检工作,为伦力的发展做出更大的贡献,我深刻认识到:
一、向先进的部门学习好的管理经验,加强内部管理,把内部管理工作做的更细、更好、更规范。

二、仍有客户反馈产品质量方面的问题,还存在工作中责任心不强的现象和把关不够严的现象,对公司质量管理规定文件执行力度不够的情况,存在怕得罪人的现象。

三、部分质检人员业务不全面,产品技术标准、工艺掌握的不全面。

四、巡检力度和效果不足,监督力度不足。

以上工作中存在的问题和差距,在新的一年里,我们要总结、学习和改进,加强内部管理和学习,加强责任心的培养,提高检验技术水平和理论水平,加强学习标准、工艺以及公司的质量方面的规定文件;提高执行力度,工作中尽职尽责,公平公正;加强巡检,严把质量关、持续发扬吃苦耐劳、认真负责的精神,团结一心、练好内功,以质量优势,争取更大的市场,为公司长期稳定、快速发展做贡献。

一年来,本人作出了一定的努力,在领导和同行的关心支持下,也取得了一定的成绩,但距公司的要求还有不少的差距:
⒈在工作中与领导交流沟通不够。

⒉由于自己工作年限短,工作经验不足,所以在开展工作时缺乏魄力,综合协调能力方面欠缺,在工作的组织指挥上,缺乏坚定性。

⒊具体工作当中存在检查力度不够和工作积极性不高等缺点。

有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。

学习不够,知识面不广。

以上这些都有待于在今后的工作中,克服缺点,进一步完善和提高。

总之,我在工作岗位上履行了一名质量检查人员的职责,取得了一定成绩。

但是,成绩只属于过去,明年工作重点首先是要抓好产品的质量稳定;其次是质量稳中求高使产品质量再上一个新台阶。

提升个人工作治理能力,为适应分公司快速发展做出自已的贡献。

我将迎接新的挑战,珍惜新的机会,扬长避短,做好新的工作,争取新的进步!
刘永光
2017.1.8。

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