4d性格测试绿色的结果分析
性格色彩分析4D测试
性格测试说明:所有问题都没有好坏或对错之分。
请选择让你“最自然的”“最真实的”反应,而不是“最好的”“最应该的”。
在最符合你的句子前打钩,每组只选一个答案,做完全部题目后,按提示计算。
关于人生观,我的内心其实是:口A希望能有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法。
口B在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定,会坚定不移地去做。
口C更加注重的是取得一切有可能的成就。
口D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:口A好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。
口B安全稳妥,所以宁愿原路线返回。
口C挑战困难,所以宁愿新路线回巢。
口D方便省心,所以宁愿原路线返回。
在表达一件事情上,别人总觉得我说的话:口A能给人强烈的印象和记忆深刻。
口B表述非常准确。
口C总是直切目标。
口D让周围的人感觉舒服。
在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多一些: 口A刺激。
口B安全。
口C挑战。
口D稳定。
我认为自己在情感上的基本特点是:口A情绪多变,经常情绪波动,藏不住心情。
口B外表自我抑制能力很强,但内心起伏大。
口C感情不拖泥带水,表达直接,只是一旦不稳定,容易发怒。
口D天性情绪四平八稳。
我认为自己在整个人人生中,除了工作以外,在控制欲上面:口A没有控制欲,但有感染带动他人的欲望,可自控能力不算强。
口B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
口C内心有控制欲和希望别人服从。
口D没想过影响别人,也不愿别人来管我。
两性关系上,对方满意我的是:口A很懂得浪漫和哄他(她)开心。
口B体贴入微,对其需求极其敏感。
口C能随时给予共同成长的督促。
口D可以包容理解不同的观点。
在人际交往时,我:口A心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系。
口B审慎缓慢地进入,不轻易相信他人。
口C希望在人际关系中占据主导地位。
口D顺其自然,不温不火,相对被动。
别人更多时候认为我是:口A感情丰富的人。
口B思路清晰的人。
口C办事麻利的人。
四色心理性格测试题及答案
四色心理性格测试题及答案心理性格测试的目的是通过一系列的问题，了解个体在心理特质、行为模式和人际关系方面的倾向。
其中四色心理性格测试是一种常用的测试方法，通过将人的性格类型归为四种颜色来描述个体不同的行为风格。
以下是四色心理性格测试题及答案：题目一：在处理问题时，你更偏向于：a) 按部就班，有计划地解决问题b) 从理性和逻辑出发，寻找最合理的解决方案c) 确保所有人意见被听到，做出平衡的决策d) 凭直觉和感觉做出决策答案解析：a) 如果你选择了a，你更符合“蓝色性格”，意味着你偏向于注重计划、组织与分析。
b) 如果你选择了b，你更符合“绿色性格”，意味着你偏向于注重逻辑、分析和实用性。
c) 如果你选择了c，你更符合“黄色性格”，意味着你偏向于注重人际关系、社交和团队合作。
d) 如果你选择了d，你更符合“红色性格”，意味着你偏向于注重直觉、冲动和情绪。
题目二：在社交场合，你喜欢：a) 交谈时注重细节和事实b) 深入探讨话题，抽象思考c) 与他人交流，分享感受和情绪d) 有趣的谈话，喜欢讲笑话和引起轻松氛围答案解析：a) 如果你选择了a，你更符合“蓝色性格”，你注重事实和细节，是个思维深入、条理清晰的人。
b) 如果你选择了b，你更符合“绿色性格”，你喜欢深入探讨话题，抽象思考，是个理性思维且富有创造力的人。
c) 如果你选择了c，你更符合“黄色性格”，你喜欢分享感受和情绪，重视人际关系，是个开朗、友善的人。
d) 如果你选择了d，你更符合“红色性格”，你喜欢有趣的谈话，喜欢幽默和轻松氛围，是个充满活力、冒险精神的人。
题目三：你喜欢：a) 计划，有条不紊地完成任务b) 在思考问题时能够充分考虑各种可能性c) 与他人分享和合作，共同完成任务d) 迅速采取行动，不惧挑战和风险答案解析：a) 如果你选择了a，你更符合“蓝色性格”，你注重计划并且喜欢按照计划完成任务，是个有条理和守时的人。
b) 如果你选择了b，你更符合“绿色性格”，你喜欢思考问题的各种可能性，是个善于创新和探索的人。
【性格测试】FPA性格色彩测试：红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点
红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大，爱表现〕3.鲁莽，冲动4.虚荣心强〔原因：享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。
后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚刚讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当时机出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕，回应他们对目标的热情，重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎，深藏不露，担忧犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规那么，生活井井有条7.“分析家〞，善于分析，察言观色8.“一根筋〞，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化〔内化〕2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一〞，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充分3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。
4d性格色彩测试题及答案
4d性格色彩测试题及答案为了更好地了解自己的性格特点和倾向，我们可以通过进行4D性格色彩测试来揭示内心深处的自我。
本文将为您提供一组4D性格色彩测试题目，并附上答案以供参考。
请您仔细阅读每个问题，选择您觉得最符合自己的答案。
题目1：在面对新的挑战时，您通常会选择：A. 深思熟虑，做好充分准备B. 直接行动，不惧风险C. 寻求他人的意见和建议D. 根据自己的直觉决策答案解析：A选项代表您可能具有红色性格特点，是一个有计划和条理的人；B选项可能意味着您具有蓝色性格特点，是一个敢于冒险的人；C选项表明您可能具有黄色性格特点，是一个善于沟通和合作的人；D选项则可能显示您有绿色性格特点，倾向于按照直觉和感觉做出决策。
题目2：当您处于人群中心时，您会感到：A. 自信和高兴B. 焦虑和紧张C. 无所谓和冷静D. 害羞和压力答案解析：A选项可能意味着您具有红色性格特点，喜欢成为关注的焦点；B选项可能显示您倾向于蓝色性格，对于被关注会感到压力；C选项可能意味着您具有黄色性格，不太在意他人的看法；D选项可能代表您具有绿色性格，对于曝光在众人面前感到害羞。
题目3：在工作场所，您倾向于：A. 专注于个人成就B. 与他人合作取得团队成功C. 寻找新的挑战和创新机会D. 和谐共处，注重人际关系答案解析：A选项可能意味着您具有红色性格特点，强调个人成就和自我提升；B选项可能说明您倾向于黄色性格，注重团队合作和共同成功；C选项可能显示您具有蓝色性格特点，追求创新和挑战；D选项则可能代表您具有绿色性格，着重于人际关系和和谐相处。
题目4：当面对压力和挫折时，您的反应通常是：A. 坚持不懈，努力克服困难B. 迅速寻找解决问题的办法C. 找人倾诉和寻求支持D. 在安静中自我调整和反思答案解析：A选项可能意味着您具有红色性格特点，面对困难会保持冷静和坚持；B选项可能显示您倾向于蓝色性格，积极寻找解决问题的途径；C选项可能表明您具有黄色性格特点，更倾向于通过倾诉和寻求支持来减轻压力；D选项则可能代表您具有绿色性格，倾向于独处反思和调整。
四色分析人性格测试题目及答案
四色分析人性格测试题目及答案四色分析是一种常用的人格测试方法，通过对个体行为和特征的观察，将人的性格分成红色、蓝色、黄色和绿色四种类型。
本文将为大家介绍一些典型的四色分析题目，并给出相应的答案。
请大家根据自己的实际情况进行选择，并在最后查看答案，了解自己的性格类型。
题目一：你更喜欢以下哪种活动？A. 参加音乐会或画展B. 阅读一本好书或独自思考C. 参加社交活动或聚会D. 去郊外或大自然中散步或野餐答案一：A. 红色类型：你是一个富有感情和热情的人，喜欢艺术和美感。
B. 蓝色类型：你是一个理性和喜欢探索的人，喜欢独立思考和理解世界。
C. 黄色类型：你是一个活泼和社交的人，喜欢结交新朋友和参加社交活动。
D. 绿色类型：你是一个和平和自然的人，喜欢享受大自然和放松身心。
题目二：你在解决问题时更加重视以下哪个方面？A. 通过沟通和情感来解决问题B. 通过逻辑和分析来解决问题C. 通过团队合作和互动来解决问题D. 通过观察和直觉来解决问题答案二：A. 红色类型：你是一个注重情感和人际关系的人，擅长通过交流解决问题。
B. 蓝色类型：你是一个理性和善于分析的人，喜欢通过逻辑思维解决问题。
C. 黄色类型：你是一个乐于合作和喜欢团队活动的人，善于通过群体智慧解决问题。
D. 绿色类型：你是一个观察力敏锐和凭直觉解决问题的人，擅长自主思考和发现解决方案。
题目三：你在处理压力时更倾向于以下哪种行为？A. 发泄情绪和寻求支持B. 保持冷静和分析问题C. 与他人交流和寻求帮助D. 远离喧嚣和独自处理答案三：A. 红色类型：你在面对压力时倾向于通过情绪宣泄和他人支持来减压。
B. 蓝色类型：你在面对压力时倾向于保持冷静和理性思考，通过分析问题解决压力。
C. 黄色类型：你在面对压力时倾向于与他人沟通和寻求帮助，通过朋友的支持来减压。
D. 绿色类型：你在面对压力时倾向于远离喧嚣和独自处理，通过独立思考和自我调节来减压。
通过以上题目和答案，你可以初步了解自己的性格类型。
4d性格测试分析
4d性格测试分析4D的性格理论基于荣格的心理学研究，将人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，这样就体现不同维度的关联性，同时，也可以测评出团队的倾向性。
通过分析，即可对团队成员的搭配给出建议。
下面小编为大家整理了一份4d性格分析，希望大家喜欢! 《性格测试与4D领导力》性格测试分析：在这里，你会发现其实人的性格可以被分为绿、黄、蓝、橙4种颜色它们分别对应着四种不同类型的领导风格培养、包容、展望和指导这就是4D领导力。
我们将用一个坐标、四个维度、八项行为，诊断团队的风格，以及领导者和员工的性格类别，用4D体系来帮助那些天生在一个维度上具有优势的人们提升其在其他维度上的能力，使其成为与任何类型的人都能良好沟通的四维领导者，从而优化团队社会背景，创造最佳绩效。
(1)天生性格影响团队工作的达成每种性格基础的擅长之处蓝色：创意构建者富有创意追求卓越(研究及项目早期工作) 橙色：制度建造者有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作) 黄色：团队创建者创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队) 绿色：人际关系创造者深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队) 天性与工作任务的匹配工作的内容---工作的阶段(2)性格影响团队配合有两种常出现的模式：技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队，往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。
我们往往喜欢和自己想象的人共处，如果这位领导性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，就会有问题，而如果领导天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。
、项目开始时，成员多为蓝色展望型，可以在早期突破固有的思维模式，在更大的范围内寻找可能性。
到了项目的实施阶段，团队中的多数人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供非常重要的多样化想法。
另外，有很多卓越的项目领导时绿色或黄色，原因在于，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。
性格色彩测试解析
性格色彩解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
4个颜色性格测试题及答案
4个颜色性格测试题及答案四个颜色性格测试题及答案颜色性格测试是一种常见的心理测试方法，通过对个体对不同颜色的偏好及反应的观察，来揭示他们的性格特点和心理倾向。
下面是四个常见的颜色性格测试题及对应的答案，希望能够帮助你更好地了解自己。
题目一：你最喜欢的颜色是哪种？A. 红色B. 蓝色C. 黄色D. 绿色答案解析：A. 红色：你可能是一个充满热情和活力的人，喜欢冒险和挑战。
B. 蓝色：你可能是一个深思熟虑、温和稳重的人，注重知识和理性思考。
C. 黄色：你可能是一个积极开朗、充满创造力的人，喜欢与他人相处并乐于分享。
D. 绿色：你可能是一个平和而成熟的人，喜欢自然和平静的环境，并注重身心的平衡。
题目二：你喜欢穿什么颜色的衣服？A. 红色或橙色B. 蓝色或紫色C. 黄色或粉色D. 绿色或棕色答案解析：A. 红色或橙色：你可能是一个外向、活泼、爱冒险的人，喜欢引人注目。
B. 蓝色或紫色：你可能是一个深思熟虑、冷静理性的人，喜欢追求内在的平静与和谐。
C. 黄色或粉色：你可能是一个开朗、温和、善解人意的人，喜欢与他人建立良好的人际关系。
D. 绿色或棕色：你可能是一个注重平衡、安宁和自然的人，喜欢简单而舒适的生活方式。
题目三：你最喜欢的季节是哪个？A. 春季B. 夏季C. 秋季D. 冬季答案解析：A. 春季：你可能是一个充满生机和创造力的人，喜欢新鲜事物和挑战。
B. 夏季：你可能是一个乐观、活泼，喜欢社交活动和冒险的人。
C. 秋季：你可能是一个理性、稳重的人，注重秩序和平衡。
D. 冬季：你可能是一个安静、沉思的人，喜欢自我反省和思考。
题目四：你喜欢的休闲活动是哪种？A. 健身或运动B. 阅读或写作C. 旅行或社交活动D. 在大自然中散步或观赏风景答案解析：A. 健身或运动：你可能是一个充满活力和竞争力的人，注重身体锻炼和健康生活。
B. 阅读或写作：你可能是一个思想深沉、喜欢独立思考的人，追求知识和内心的成长。
C. 旅行或社交活动：你可能是一个开放、外向的人，喜欢结交新朋友和体验新事物。
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4d性格测试绿色的结果分析
性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。
它是个性的核心部分，最能表现个别差异。
具有复杂的结构，大体包括：
(1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
(3)情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
(4)理智特征。
如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
所谓态度是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向，它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。
态度表现在人的行为方式中。
《辞海》解释：
主要表现在人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。
它是个性的核心部分，最能表现个别差异。
具有复杂的结构，大体
包括：
(1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
(3)情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
(4)情绪的理智特征。
如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
《现代汉语词典》解释：(2005版1528页)
主要表现每个人在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点：如开朗、刚强、懦弱、粗暴等。
形成因素
性格是什么呢?性格对人的心理活动的影响巨大吗?这些问题看起来是非常简单的，可要进行实际的分析，还是一个蛮复杂的问题。
主要表现在两个方面，一方面是因为性格的成因复杂，同时性格的表现也是具有多样性的特点。
它是人格的重要组成部分，它是长期的精神状态，心理咨询师即是通过对求助者性格进行分析，进而研究产生相应行为的特点和现实状况。
性格的心理学释义为人在对现实现象的态度以及对此做出的相应的行为表现方式的综合体现。
它是社会属性最重要的表现方式，也是心理活动的重要因素的体现，正是因为它的重要性，故一直以来也是心理学研究的重点范畴，故需要根据性格的特征分析性格的表象方式，进而达到解决实际问题的实际效果。
性格形成的因素很复杂和细碎，如果概括出其形成的主要表现，主要体现在以下三个方面，分别是基因遗传因素，成长期发育因素以及社会环境的影响因素。
可以说它既有来自于本身的因素，同时也具备着相应的环境影响。
从这个角度分析，性格是可以改变的，可需要大量量变之后的质变作用。
通过上面的研究可以分析得出结论，心理咨询师研究其实际意义主要体现在两方面用途，首先是通过对当事人的性格进行分析，进而了解产生心理困惑的性格因素，同时根据性格的特点，指导当事人去规范自己的性格，进而解决心理困惑。
包含要素
要素性质
1.开放性：描述是否愿意与人交往，注重和谐发展;
2.完美性：描述追求完美，重视目标计划的程度;
3.较真性：描述对事物的钻研和完善程度;
4.认知性：描述是否重视积累知识，包括聪明程度;
5.成就性：描述是否注重成就的程度;
6.力量性：描述是否愿意支配和影响他人;
7.浪漫性：描述浪漫程度;
8.给予性：描述是否愿意给予他人，包含仁爱，慈孝，正义等;
9.活跃性：描述情绪的兴奋和活跃程度;
10.形体性：描述形体特征的状况以及重视享受的程度;
11.疑惑性：描述是否倾向于探究他人的动机;
12.随和性：描述和平、随和与安静的程度;
13.传统性：描述对传统的坚守程度;
14.自由性：描述重视自由的程度;
15.智慧性：描述创造能力，智慧程度;
16.想象性：描述重视想象，追求至善的程度。
17.多面性：描述性格复杂程度;
18.多变性：描述机敏的程度。
心态Mindset：服务他人、家庭、宗教以及信念
成果Result：在不损害他人的情况下取的成功
他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
全面发展的绿色
案例——甘地的演讲
如果4D略色培养型领导利用其它三个维度支持自己的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。
如果他们缺少了三个支持维度中的
任何一个，在能力方面就会有不足。
他们的行为就会转向右侧的单
一模式—理想者成了受害者。
4D与单一绿色培养型领导的比较
理想主义
慈悲
热心
感受他人的感受崇高的价值观崇高的目标
受害者
过度敏感
非理性
过度情绪化
挨批评
不切实际。