人力资源管理师职业资格考试培训随堂练习答案.doc
2022年人力资源管理师考试题及解析答案
人力资源管理师考试题职业:公司人力资源管理师等级:国家职业资格二级注意事项;1.考生应一方面将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上相应位置处。
2.考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角相应位置处。
3.本试卷册涉及职业道和理论知识两某些:第一某些,1~50小题,为职业道德试题;第二某些,51~150小题,为理论知识试题。
4.每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上相应题目答案涂黑。
如需改动,橡皮擦干净后,再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5.考试结束时,考生务必将本卷册和答案题卡一并交给监考人员。
6.考生应按规定在答题卡上作答。
如果不按原则规定进行填涂,则均属作答无效。
第一某些职业道德(1~50题,共50题)一、职业道德知识某些(1~10题)答题指引:该某些均为选取题,每题均有四个备选项,其中每题有一种或各种答案对的。
请按照题意选取拟定对的答案,并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。
错选、少选、多选,则该题不能得分。
1.爱岗敬业详细规定是( )。
(A)树立职业抱负 (B)强化职业责任(C)提高职业技能 (D)抓住择业机遇2.关于诚实守信说法,你以为对的是( )。
(A) 诚实守信是市场经济法则(B) 诚实守信是公司无形资本(C) 诚实守信是为人之本(D) 奉行诚实守信原则在市场经济中必然难以立足3.在公司生产经营活动中,员工之间加强团结互助规定涉及( )(A) 讲究合伙,避免竞争(B) 平等交流,平等对话(C) 既合伙,又竞争,竞争与合伙相统一(D) 互相学习,共同提高4.坚持办事公道,必要做到( )。
(A)坚持真理 (B)自我牺牲(C)舍已为人 (D)光明磊落5.创新对企事业和个人发展作用体当前( )。
(A) 是企事业持续、健康发展巨大动力(B) 是企事业竞争取胜重要手段(C) 是个人事业获得成功核心因素(D) 是个人提高自身职业道德水平重要条件6.无论你所从事工作有多么特殊,它总是离不开一定( )约束。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习试题附带答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习试题附带答案单选题（共20题）1. 企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B2. （）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B3. 人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 D4. 劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 A5. （2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D6. 下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 A7. ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 D8. (2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤【答案】 A9. 促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 A10. 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 A11. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 A12. （）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 A13. 由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。
2019年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间:2019-06-15 23:59:59当前页有9题,你已做9题,已提交9题，其中答对9题.1。
人力资源的实质是（）。
A。
具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C。
生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( ）.A。
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。
人力资源是一个存量概念C。
人力资本兼有流量和存量的概念D。
人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3。
人力资源管理的功能不包括( )。
A。
吸纳 B。
维持 C。
激励 D.安置参考答案:D4。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B。
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5。
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A。
约翰？康芒斯 B。
彼得?德鲁克C。
西奥多?舒尔茨 D.加里？贝克尔参考答案：B6。
下列说法错误的是 ( ）。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B。
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源参考答案：A7。
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）.A。
能动性 B。
时效性 C。
社会性 D.可变性参考答案：A8。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( ）。
A。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B。
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C。
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D。
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9。
人力资源管理师考试2024历年真题答案解析
人力资源管理师考试2024历年真题答案解析1. 考题回顾在过去的几年中，人力资源管理师考试一直是备受关注的职业资格考试之一。
2024年的考试是继续以往的考试模式进行，并设置了一系列与人力资源管理相关的题目。
以下是对2024年历年真题的答案解析。
2. 第一部分：综合知识2.1 题目一：企业员工福利是什么？请列举至少三种企业常见的员工福利。
答案解析：企业员工福利是指企业为员工提供的除薪资之外的各种福利待遇。
常见的员工福利包括但不限于：- 健康保险：提供全面的医疗保险，为员工及其家属提供医疗保障。
- 带薪休假：为员工提供带薪的病假、年假、婚假、产假等特殊情况下的休假。
- 学习与培训：提供各类培训机会，支持员工的职业发展。
2.2 题目二：什么是绩效考核？列举两种常见的绩效考核方法。
答案解析：绩效考核是指对员工工作绩效进行评估和评价的过程。
常见的绩效考核方法包括但不限于：- 360度评估：通过向员工的同事、上级、下级、客户等多个角度收集反馈，全面评估员工的表现。
- 关键绩效指标法：根据岗位要求和员工目标设定关键绩效指标，通过定期的量化评测和评估来评价员工的绩效水平。
2.3 题目三：什么是员工关系管理？请列举两种有效管理员工关系的方法。
答案解析：员工关系管理是指建立良好的员工与雇主之间的关系，提高员工的工作满意度和员工忠诚度。
有效的员工关系管理方法包括但不限于：- 沟通与反馈：通过定期的员工会议、沟通渠道和员工调查等方式，及时了解员工的意见和需求，增强员工的参与感和归属感。
- 奖励与赞扬：通过奖励制度和定期的表扬，激励员工的积极表现，并增加员工的工作动力。
3. 第二部分：法律法规3.1 题目四：什么是劳动合同？请列举劳动合同中的几个必备条款。
答案解析：劳动合同是劳动双方约定，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关系的书面合同。
劳动合同中的必备条款包括但不限于：- 双方当事人的基本信息：雇主和员工的姓名、身份证号码等基本信息。
(2021年整理)人力资源管理师考试试题附答案
人力资源管理师考试试题附答案编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（人力资源管理师考试试题附答案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
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20XX年人力资源管理师考试试题附答案1［单选题］ ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.人力资源供求平衡B。
人力资源供大于求C。
人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案：B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡(2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下(3）人才资源供小于求:企业设备闲置，固定资产利用率低2［简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则.参考解析：(1)战匹配原则。
薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。
宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用。
同时，宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽"以适应企业整体发展的需要。
（2）文化适应原则。
宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重.因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用.（3)全面激励原则。
宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C2、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C3、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 D4、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 C5、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C6、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D7、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B8、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A9、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 A10、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 D11、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
人力资源管理_随堂练习
参考答案：C
2。在管理形式上，现代人力资源管理是（）．
(A）静态管理（B）权变管理(C）动态管理(D）权威管理
参考答案：C
3。从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括(）
A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
参考答案:BCDE
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略模式
1。员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
参考答案:C
2。构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
参考答案：BCD
第二节策略性人力资源管理
1。企业战略不包括（）
参考答案:C
3.下列哪些情况需要工作分析的(）
A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理
参考答案:ABCDE
4。工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括(）
A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
参考答案：C
第二节日本的人力资源管理
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
参考答案：√
2。美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
参考答案：×
3。美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
参考答案：×
4。美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
参考答案:√
1.以组织为中心的结果以(）构成
A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望
人力资源管理师职业资格考试培训课程--随堂练习
1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A.战略计划及战术计划B.战略规划及组织规划C.人员计划及组织规划D.费用计划及人员计划参考答案：A2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划参考答案：D3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划参考答案：C4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析参考答案：B5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划参考答案：A6. 岗位设计工作的入手点不包括（）。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D7. 以下关于劳动定员及劳动定额的说法错误的是（）A.应用范围相同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额参考答案：A8. 以下关于企业定员的说法错误的是( )A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者参考答案：D9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员参考答案：C10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗参考答案：C11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：A12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
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11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析：14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》第 1 页共页A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 18. ( )不是内部招募法的优点 15《网络营销》第 2 页共页A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法排序正确的是( )．A．③①②④B．④①③② C．③①④② D．①③②④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度答题： A.B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 15《网络营销》第 3 页共页32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A．25℃ B．30℃C．35℃ D．40℃答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 33. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A .扩大业务法 B .充实业务法 C .工作连贯法 D .轮换工作法答题： A. B. C.D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 34. 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A．管理层B．车间C．办公室 D．调度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 35. ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 15《网络营销》第 4 页共页36. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( ) A．绿化 B．噪声 C．照明 D．色彩答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：问题解析： 37. 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 38. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时问 D.会受到面谈者主观因隶影响答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析：39. ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观察法 D.重点团队分析法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析：15《网络营销》第 5 页共页40. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 101. 审核人力资源管理费用预算的方法包括（） A.分头预算 B.集体讨论 C.总体控制 D.个案执行答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ACD 问题解析： 102. 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（） A .相关知识的掌握程度 B .判断、分析问题的能力 C .衣着外貌、风度气质 D .应聘者现场的应变能力 E .是否符合岗位的要求答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：15《网络营销》第 6 页共页103. 通常信度评估系数主要包括（）A．稳定系数B．外在一致性系数C．随机系数 D．内在一致性系数 E．等值系数答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析： 104. ADE效度评估中的效度主要有() A．预测效度 B．内容效度 C．信度效度 D．同侧效度 E．内部一致性答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABD 问题解析： 105. 员工配置的基本方法包括（）。
A．以人为标准进行的配置 B．以岗位为标准进行配置C．以性别为标准进行配置D．以单项选择为标准进行配置E．以双向选择为标准进行配置答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABE 问题解析： 106. 关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
A．要有利于工人进行生产劳动B．增加工人辅助生产的时间C．要为企业创造良好的工作环境D．要有利于工人的身心健康 E．要有利于发挥工作地装备使用答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ADE 问题解析： 15《网络营销》第 7 页共页107. 人员配置的原理包括（）。
A .同素异构原理 B .能位对应原理 C .互补增值原理 D .动态适应原理 E .弹性冗余原理答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析： 108. 劳动环境优化的内容包括(？)。
A．办公桌安排 B．噪声 C．温度和湿度 D．空气 E．照明与色彩答题： A. B. C. D. E.F.（已提交）参考答案：BCE 问题解析： 109. 聘用外国人的基本条件有（） A.年满18周岁，身体健康 B.具有必须的专业技能与工作经历 C.无犯罪记录D.持有有效护照答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析： 110. 从劳务外派与引进的主体看分为（）。
A.公派 B.民间派遣 C.引进来 D走出去答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：AB 121. 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。
A．预告性B．及时性 C．同一性 15《网络营销》第 8 页共页D．明确性 E．开发性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCE 问题解析： 122. ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励 B．组织变革 C．负向激励 D．人事调整 E．正向激励答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：BCDE 问题解析：123. 以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为 C．描述了员工行为产生的结果 D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：BD 问题解析： 124. 关于目标管理法说法正确的是( )。
A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门问绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABDE 问题解析： 125. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(？) A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD 15《网络营销》第 9 页共页问题解析： 126. 企业薪酬管理的基本原则有（）。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析： 127.福利管理的主要内容包括（） A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标 C.确定福利对象 D.确定福利的支付形式答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：128. 福利管理的主要原则有（）。
A．合理性B．必要性 C．协调性 D.计划性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析： 129. 以下属于社会保险范畴的是？（） A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险E．生育保险答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCDE 15《网络营销》第 10 页共页问题解析： 130. 员工在以下哪种情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额？ A.购买、建造、翻建、大修自住房的 B.离休、退休的 C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；D.户口迁出所在的市、县或者处境定居的；E.偿还购房贷款本息的；F.房租超出家庭工资收入的规定比例的。
答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCDEF 131. 集体合同的内容包括（）。
A．劳动条件标准部分 B．一般性规定 C．实现目标的主要措施 D．过渡性规定E．有效期间应达到的具体目标答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析： 132. 以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。