电大本人力资源管理
2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案
国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。
正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。
正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。
正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。
正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。
正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。
这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。
（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。
（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
电大工商管理本科人力资源管理
电大工商管理本科人力资源管理电大工商管理本科人力资源管理是一个以管理为主要内容的学科，在现代企业运营中起着至关重要的作用。
该学科主要涵盖了人力资源的招聘、培训、薪酬福利等方面，旨在培养学生成为具备一定的管理能力和技能，能够在企业中负责招聘、管理和评估员工等工作的专业人才。
作为电大工商管理本科的一门重要学科，人力资源管理为学生提供了许多有价值的课程。
在人力资源管理的学习中，学生将学习到公司管理组织的基本框架，了解到组织图表、人员配备等方面的管理原则。
在课程中，学生将学习招聘、绩效管理、员工开发等关键管理主题，从而帮助他们更好地理解在不同领域中，如何有效招聘、评估和管理员工。
在招聘管理中，人力资源管理的目的是通过各种方式吸引和保留优秀的员工，包括头猎、校园招聘和在社交媒体上发布广告等。
在选聘过程中，通过仔细考察候选人的技能、经验和资格，以及处理并减轻招聘过程中遇到的所有问题，而提出当前公司所需人才。
通常，这项工作的目的是筛选出适合企业本身管理文化等因素的员工，确保他们顺利加入公司中。
绩效管理是另一个重要的领域，这需要对员工的表现进行评估和记录，以便为员工提供合适的培训和奖励计划。
对于不合格的员工，需要及时发现并采取相应的措施，如解雇或培训改进等。
在电大工商管理本科人力资源管理的课程中，学生可以学习到建立一个有效的绩效评估系统的方法和最佳实践方法，包括如何确定员工的关键绩效指标，如何收集和分析数据，并如何构建适合于统计分析的评估模型等。
员工开发方面，人力资源管理还涉及到员工职业发展道路的制定和实施，为员工提供适当的职业发展机会和培训方案，以帮助他们提高技能水平和实现个人和职业目标。
通过员工发展，公司可以不断增强员工的忠诚度、参与度和工作满意度，以提高团队的业绩和效率。
在课程学习中，学生们将学习如何制定这些实用计划，并将其应用于实际情况中。
人力资源管理对企业的成功发展至关重要，是企业管理中不可或缺的一部分。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库[2024版]
![国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库[2024版]](https://img.taocdn.com/s3/m/8206d55ca31614791711cc7931b765ce05087ad6.png)
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益〃的原则，分享人力资本的收益权。［答案］对
公共部门常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。［答案］对
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。［答案］错
调配功能是人力资源市场的基本功能。［答案］对
调任是公务员交流最为常见的方式。［答案］错
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法。［答案］错
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。［答
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。［答案］错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。［答案］错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。［答案］错
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。［答案］对公共部门 人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准 以及人口的多样性问题。［答案］错
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。［答案］对
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。［答 案］错
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的"经 济人〃属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理To［答案］错
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务4)试题及答案.pptx
新走向"第二个春天〃，把电视机厂打造成弗里斯特市的命脉企业，三洋公司则成为弗里斯特市的支柱产业。
.通过专题讨论对提高人力资本、做好人力资源规划、进行公务员分类改革、促进我国公共部门人力费源流动有 了一个崭新的认知。明了我国经过多年的改革与建设，人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上 已经认识到人才安全的重要性，而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。但是， 同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下， 要有效防止重要人才流失，我们需要高度重搦口充分信任国家重要人才,通过立法维护国家重要人才安全。需要制定 政策法规,提高重要人才待遇,保障重要人才权益，规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态 管理。在知识经济时代,人力资本成为推动经济发展的真正动力，人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科 。人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点，它通常表现为保健投资，教育投资在职培训人力迁移投 资四种形式。新形势下，我国必须通过控制人口数量，完善投资体制，加强法制建设等途径，有效实施人力资本开 发，更好地促进我国经济发展。懂得了针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向,根 据公共部门自身的特点，加大改革力度,破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源 的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策措施如下:第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地 位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。第二，完善市场法规和社会保 障制度。推进公共部门人力资源市场化改革,必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培 训I、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。第三，改革户籍制度。我国 现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。第四，破除官本位观念 。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人,国家一切权力属于人民。
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案试卷编号：1248
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案〔试卷代号:1248〕一、不定项选择题〔每题2分,共10分,每题至少有一个正确答案,多项选择或少选都不能得分〕1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家〔〕提出的。
A.彼得•德鲁克B.约翰。
罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2o公共部门人力资源需求预测方法主要有〔〕。
A.直觉预测法B.比率分析法Co回归预测法D.趋势预测法3o 〔〕是对工作的横向划分。
A.职门B.职组C.职系D.职等4.〔〕是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
A.绩效方案B.绩效监控C.绩效考核Do绩效反应5.中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进展社会经济恢复和建立工作,因而对公共部门实行了〔〕的薪酬制度。
A.供应制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题〔每题2分,共20分,对的在括号中打错误的在括号中打X〕6.公共部门是社会部门的重要组成部分,其最先缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。
〔。
〕7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工本钱巨大,其中的原因无比复杂,包括体制、历史、文化、管理者的 "经济人,,属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。
〔J〕8.通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作标准。
〔X〕9.绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果构成的工作说明书。
〔J〕10.薪酬是劳动者劳动的一种价值表达,也是劳动者获取根本生活物质的主要来源。
薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。
〔J〕11.根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
〔X〕12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上〔一般为1年〕各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。
2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1 .麦肯锡的7S模型中（红色字体为本题正确答案选项）是整个系统的核心、基础和关键。
A共有价值观B.fi≡C人员D.制度2 .需要层次理论建立在以下（红色字体为本题正确答妾逸式）基本假设之上.A人要生存，他的需要能够影响他的行为B.人有五种基本的需要C人的需要是不断随着《氐层次需要的满足而逐步向高层次的需要发展的D.人的低层次需要没有激励力3.绩效管理过程一般由〔红色字体为本题正确答案选项j构成.A绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈4.职位分类制度以“事”为核心要素，按照（红色字体为本题正确答察选项）,将人员分为不同等级和类别的分类制度.A.工作性质B.责任大小C难易程度D.所需资格条件5,福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以件工色字依为本这正碓答三选项）形式提供给劳动者的报酬.A.奖金B∙保跄C实物D.带薪假二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6 .公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。
【答案］对7 .职级与职等的区别在于，职级不是同一职系内不同职位之间的等级划分，而是不同职系之间相似职位的等级比较和平衡。
［答案］对8 .人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者,绩效管理的监营推动者，以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴.［答案］对9,非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分.工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因素。
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2016年12月
形考1
1.我国现行的最低劳动年龄规定为（）岁。
(16)
2、（）不属于人本管理的机制。
联合
3、（）是人本管理的第一要素。
职工
4、（）不是人力资源供给的预测方法。
5、（）不属于人力资源管理战略的制定流程。
6、三个和尚没水喝，反映了人力资源具有（）的特点。
主导
7、明确目标责任，使其竞争，是运行人本管理的（）机制
8、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是（）方面
9、（）不属于人力资源所包含的内容。
10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（）的基本内容
11、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。
12、人力资源剩余时的管理决策不包括（）
13、主张集体奖，而不主张个人奖，这是（）假设的思想。
社会人
14、明确目标责任，使其竞争，是运行人本管理的（）机制。
压力
形考3
1、（）不属于内部招聘的优点广纳人才
2、合作能力的培训属于（）培训通用技能
3、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
此评估是基于培训效果评价的（）)层次标准。
绩效
4、（），是把实际中的真实情景加以典型化处理，编写成案例提供给受训者，由其进行分析并提出对策的一种培训方法。
案例分析法
5、（）是影响招聘的外部因素。
组织的发展与战备
6、通用的招聘产出金字塔，适中的投入-产出比例是（）24:1
7、以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问，属于（）面试。
压力
8、“你对未来的工作有什么打算?”这种提问方式属于（）开放式
9、（）是招聘中运用频率最高的评价中心技术。
公文处理
10、（）学习理论认为：学习是人的自我实现，是“丰满”人物的形成过程；学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己；人际关系是有效学习的重要条件。
人本主义
11、确定完成哪些任务需要培训，属于培训的（）环节需求分析
12、（），能增进培训对象对各部门管理工作的了解，扩展员工的知识面，为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。
工作轮换
形考4
1、绩效管理不具有（）的功能市场预测
2、（）的企业，适宜采取计时工资。
产品数量。
3、贯彻按劳取酬原则，需要（）以物化。
，潜在。
4、企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。
合同
5、（），适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。
技能
6、为达成工作价值和个人贡献的平衡，可让基本工资与（）结合起来使用。
绩效
7、（）的激励效果是长期性的
8、如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核，则违背了绩效考核系统（）的标准。
9、（）属于比较排序法。
定
10、绩效反馈面谈时，对（）的员工，不要急于许愿。
优秀
11、基本工资的计量形式有计时和计件
12、薪酬不具有（）功能评价。