公司制度补充规定
公司管理补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司管理补充规定是公司管理的基本准则，与公司其他规章制度具有同等效力。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构应遵循精简、高效、协调的原则，明确各部门职责，确保公司运营顺畅。
第五条公司设立以下部门：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
4. 财务部：负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。
5. 人力资源部：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
6. 技术研发部：负责公司技术研发工作，提高产品竞争力。
7. 生产部：负责公司生产管理工作，确保产品质量和产量。
8. 销售部：负责公司销售管理工作，开拓市场，实现销售目标。
9. 质量管理部：负责公司质量管理工作，确保产品质量符合国家标准。
10. 行政部：负责公司行政管理工作，包括后勤保障、办公用品采购等。
第六条各部门职责如下：1. 董事会：负责制定公司战略规划，监督公司经营管理，决定公司重大事项。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，保障公司合法权益。
3. 总经理：负责组织实施董事会决议，制定公司经营计划，协调各部门工作。
4. 财务部：负责编制财务报表，进行成本核算，管理公司资金。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利等工作，维护员工权益。
6. 技术研发部：负责技术研发、产品创新，提高公司核心竞争力。
7. 生产部：负责生产计划、生产调度、质量控制等工作，确保生产任务完成。
8. 销售部：负责市场调研、销售策划、客户关系维护等工作，实现销售目标。
规章制度补充规定格式
规章制度补充规定格式第一条：为进一步规范公司内部秩序，提高工作效率，更好地服务员工，特制定以下规章制度补充规定。
第二条：对于公司所有员工，不论职务大小，都必须严格遵守公司规章制度，并加强自我约束，做到规范操作，文明礼仪。
第三条：员工在公司工作期间，要保持工作状态，严格按照工作计划和任务要求完成工作，不得擅离职守或迟到早退。
若因特殊原因需要请假，需提前向上级领导请假，并经过批准方可离岗。
第四条：员工在公司内部领导之间要互相尊重，不得发生任何形式的争执和冲突。
若出现矛盾，应妥善解决，不得影响公司正常工作秩序。
第五条：员工在公司内部交流时应遵守文明用语，不得使用粗言秽语或侮辱他人言辞。
保持团队之间的和谐相处，共同促进公司发展。
第六条：员工在公司内部活动中要严格遵守公司规定的各项制度，不得私自泄露公司机密，不得擅自调换工作岗位或进行私人交易。
第七条：公司对于员工的表现将进行日常考核，对于工作态度不端正或工作效率低下的员工将采取相应的处理措施，包括警告、停职或辞退等。
第八条：公司将定期进行员工的培训和考核，帮助员工提高工作技能和专业知识，从而提高工作水平和绩效表现。
第九条：公司将建立良好的激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将根据员工的表现进行薪酬调整和晋升，激励员工的积极性。
第十条：公司将严格保护员工的合法权益，不得有任何形式的歧视和侵犯。
员工有权利维护自己的合法权益，并向公司相关部门反映情况。
第十一条：公司将加强对员工的思想教育和心理辅导，帮助员工建立正确的人生观和价值观，增强团队合作意识和责任感。
第十二条：以上规章制度补充规定自发布之日起生效，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
希望各位员工自觉遵守，共同维护公司良好形象和正常运作。
特此制定。
公司领导部门日期：年月日补充规定字数：6800字（以上为规章制度补充规定草稿，具体实施中如有变更，以公司实际执行情况为准。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
规章制度补充规定通知
规章制度补充规定通知一、关于请假规定的补充规定1. 请假审批流程员工请假需提前填写请假单，并交由直接主管审批，经部门负责人确认后方可生效。
请假期间需保持手机畅通，以免影响工作进度。
2. 请假期限员工请病假需提供病假条或医生证明，事假需提供事由并经过审批。
每月请假总时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假期限，需提前向人事部门报备并经过部门领导批准。
3. 请假考勤员工请假期间需提前与考勤管理员做好请假记录，离开公司期间需保持联系畅通，以便及时处理紧急情况。
二、关于加班规定的补充规定1. 加班审批流程加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过3小时，超过时长需经过主管和部门领导批准方可进行。
2. 加班补助公司对于员工的加班行为予以认可，并根据实际情况为员工提供相应的加班补助，具体标准由财务部门规定。
3. 加班管理加班期间需保持工作集中，不得私自离开公司或进行无关工作，如有特殊情况需事先向主管请示并报备。
三、关于离职规定的补充规定1. 离职流程员工提出离职申请后，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并经过部门负责人和人事部门审批后确认离职。
2. 离职补偿员工离职前需将公司的财产交还清楚，并办理离职手续。
公司将按照员工的工作年限和表现给予相应的离职补偿。
3. 离职后工作员工离职后需按照公司规定的时间和流程离开公司，不得擅自进入公司内部或进行与公司有关的事务。
以上为公司规章制度的补充规定通知，公司员工必须严格遵守，如有违反将依照公司规定进行处理。
希望各位员工能够认真执行，保持公司的正常运转和管理秩序。
祝工作顺利！。
公司管理制度补充规定（通用3篇）
公司管理制度补充规定（通用3篇）公司管理制度补充规定篇1第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴，按照20xx年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
公司管理制度的补充规定范文（三篇）
公司管理制度的补充规定范文第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，为了加强公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的效益，制定本公司管理制度补充规定。
第二条本公司管理制度补充规定适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应该遵守本公司管理制度补充规定，在工作中严格遵守职业道德和职业操守，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本公司管理制度补充规定。
第二章人事管理第五条公司将根据企业需要，组织和进行员工的招聘和录用工作。
招聘和录用工作要公平、公正、公开，并严格按照公司的招聘程序进行。
第六条公司任命员工工作岗位将根据员工的教育水平、工作经验、能力和业绩等因素进行综合评价。
第七条公司将建立健全员工培训制度，对员工进行岗位培训和职业发展培训，提高员工的专业知识和技能水平。
第八条公司将严格按照国家劳动法律法规和公司规定，进行员工的劳动合同签订和解除。
第九条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评定，以激励员工工作积极性和创造力。
第三章职责与义务第十条公司将明确规定员工的职责和义务，要求员工在工作中恪尽职守，服从公司的管理和安排。
第十一条公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，禁止向外界泄露公司的商业信息和客户隐私。
第十二条公司要求员工遵守公司规定的工作时间表和考勤制度，严格按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十三条公司要求员工爱护公司财产和公物，禁止私自占用或滥用公司资源。
第十四条公司要求员工遵守公司的行为规范，不得从事违法活动、违背公司利益的行为和损害公司声誉的行为。
第四章工作安全与生活第十五条公司将对员工的工作环境进行安全评估和风险评估，采取相应的措施保障员工的工作安全。
第十六条公司将建立健全员工的劳动保护制度，保护员工的合法权益和劳动权益。
第十七条公司将建立员工的员工活动和文化生活制度，为员工提供健康、开放的活动和文化生活场所。
第十八条公司将建立员工的健康管理制度，对员工进行健康检查和疾病预防等工作。
规章制度条款补充规定
规章制度条款补充规定
1.1 本公司全体员工必须严格遵守中华人民共和国的各项法律法规，不得违法乱纪。
第二条：遵循公司规章制度
2.1 公司规章制度是员工遵循的准则，所有员工都必须严格遵守公司的各项规定，不得违反或突破规定。
第三条：关于公司机密信息的保密
3.1 公司的各项机密信息属于公司的核心资产，员工必须保守公司的商业机密，不得泄露给外部机构或个人。
第四条：关于员工的职责和义务
4.1 所有员工必须尽职尽责，按时完成工作任务，不得擅自迟到早退或旷工。
第五条：关于员工的待遇和福利
5.1 公司将为员工提供合适的工作环境和良好的待遇，员工应当珍惜公司的资源，爱惜公司的名誉。
第六条：关于员工的升迁和晋升
6.1 公司将根据员工的工作表现和绩效评定进行升迁和晋升，员工应当以积极的态度参与工作并争取更好的发展机会。
第七条：关于员工的纪律和奖惩
7.1 全体员工必须遵守公司的纪律规定，不得违背公司的管理制度，违反规定者将受到相应的处罚。
第八条：关于员工的行为规范
8.1 全体员工应当注重自己的言行举止，在工作和生活中保持良好的形象，不得有损公司形象。
第九条：关于员工的培训和提升
9.1 公司将为员工提供各类培训和发展机会，员工应当积极参与培训并提升自身能力。
第十条：关于员工的离职和解除
10.1 员工如有离职意向或公司需要解除劳动合同，应当提前与公司协商并按规定程序办理离职手续。
总结：
公司的规章制度是公司发展和员工管理的基础，员工应当严格遵守各项规定，共同维护公司的稳固发展和和谐劳动关系。
同时，公司也将为员工提供合适的工作环境和发展机会，携手共同创造更加美好的未来。
公司管理制度的补充规定范文(五篇)
公司管理制度的补充规定范文为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围____采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司制度补充规定
二0一四年九月十五号
为进一步规范产品生产、安装施工、材料出入库等程序，结合公司实际，特制订公司制度补充规定。
一、生产方面的补充规定
1、由生产厂长和办公室沟通，根据订单和原料情况，作出生产计划上报总经理，总经理决定后由办公室按照生产产品品种、产量，规格、型号、完工时限等下达生产任务指令，生产车间按照生产指令和生产计划办理领料手续，领取生产原料，组织生产。
生产完工后由车间专人认真登记生产原始记录，生产的产品经有检验员检验，分合格品，不合格品交保管员验收入库。
车间原始记录本应写清当天生产实际用料数量，各产品生产使用工时，剩余原材料，生产出的合格品、半成品、废品等数量，车间原始记录在月末由车间及时报公司会计作为归集核算产品成本的依据。
公司财务部门在认真及时做好会计核算的同时，将真实可靠的财务成果报表上报总经理做为决策的依据。
2、生产厂长要有全盘生产库存，存放的大局观念，加工后的产品要明码标清尺寸及张数，给保管员奠定建库入库的条件，生产厂长对车间生产及安装队的施工进度做到心中有数，各车间主任及安装队队长要及时向生产厂长汇报生产情况和工程进度及存在的问题，对出现的问题要积极协助解决，解决不了及时向总经理汇报给予及时解决，大事应及时汇报董事长，总经理如果解决不了的问题又不及时汇报董事长，因而误事或造成的损失应由责任人负责。
二、安装施工方面的补充规定
1、根据公司接活订单，由生产厂长安排安装任务，安装队接到通知后及时和办公室人员沟通，到工地现场勘察施工场地条件、利用设备情况后，量去尺寸，并与办公室人员计划好材料规格后，由办公室安排下达派工单给生产厂长，后由安装队开据领料单到保管处办理出库单领料。
完工后及时交回余料和公用设备。
三、材料出入库方面的补充规定
1、生产和改进设备需用材料，首先由加工人员开据领料单到库房领取，同一种领料不能来回更换。
库房没有所领材料，及时报办公室安排采购员及时购进，购进后的材料和随货原始发票交保管员查验入库，经验收无误保管员开据入库单。
入库单记账联同原始发票粘贴后由经办人报总经理审查签字，签字后拿到出纳处报账，月末出纳将票据传递会计处做账。
现购现领的材料要在保管员查验无误的前提下及时办理入库领料手续，及时领料，确保生产不收影响。
2、老厂拉入新厂的材料。
不论那个车间用，每早新厂上班的员工共同装车，由老厂保管人员开据出库单，新厂办公室人员交保管员验收入库，负责交库人员顺序为孙虎国、胡其锋、杨秀丽、开车人员。