医务人员管理制度范文
医务人员管理制度范文(五篇)
医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为:(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。
【注意事项】1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。
2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
医务人员管理制度(5篇)
医务人员管理制度1、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。
2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情(病因、用药情况、有无药物过敏史)—诊断疾病(区分常见病与传染病)—开具处方(发热、腹泻病人做好详细病历记录)—发放药物(三查七对)—医嘱(服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传)。
3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。
4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。
同时告知其班主任或辅导员老师。
5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。
任何个人不能瞒报或漏报。
6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。
对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐心地做好解释工作。
7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。
医务人员管理制度（2）是指对医务人员进行管理和监督的一套规章制度。
其目的是保护医务人员的权益，确保医疗质量和安全，促进医疗机构的健康发展。
医务人员管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业资格要求：规定医务人员从事医疗工作的资格条件，包括学历、培训经历、执业证书等等。
2. 岗位设置和分工：明确各类医务人员的岗位设置和工作职责，确保各项工作能够有序进行。
3. 考核评价机制：建立医务人员的考核制度，包括定期考核、绩效评价、职称评审等，将考核结果与薪资、晋升等挂钩。
4. 奖惩制度：制定奖励和惩罚措施，激励医务人员提高工作质量和效率，对不法行为严厉打击。
5. 培训和继续教育：为医务人员提供必要的培训和继续教育机会，提高专业水平和技能。
医务人员劳动纪律管理制度（三篇）
医务人员劳动纪律管理制度医务人员是社会中非常重要的群体之一，他们的工作直接关系到人民的健康和生命安全。
为此，建立健全医务人员劳动纪律管理制度，对于提高医务人员的工作素质和规范行为具有重要意义。
下面是一份医务人员劳动纪律管理制度的范文，以供参考。
第一章总则第一条为加强对医务人员的管理，规范医务人员的工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所属医疗机构的所有医务人员。
第三条本制度的实施主要目标是加强医务人员的纪律建设，规范医务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量。
第二章工作纪律第四条医务人员应按照工作计划和要求，准时上下班，不得无故迟到早退，不得私自调班。
第五条医务人员应遵守岗位职责，认真执行医疗工作，不得懈怠工作，不得敷衍塞责，不得违反职业道德。
第六条医务人员应认真履行职业保密义务，严守患者的隐私权，保护患者的个人信息安全。
第七条医务人员应积极配合有关部门的检查和指导工作，如实提供工作和相关材料，不得隐瞒、歪曲事实。
第三章行为规范第八条医务人员应端正工作态度，言行举止文明规范，与患者和同事保持良好的沟通和交流。
第九条医务人员应遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得参与医疗诈骗等违法行为。
第十条医务人员应以患者为中心，尊重患者的人格和权益，提供优质的医疗服务，不得辱骂、虐待患者。
第十一条医务人员应当保持良好的职业道德，不得搞权钱交易，不得接受患者或其家属的贿赂，不得索取、收受患者或其家属的礼物。
第四章绩效评价第十二条医务人员的工作绩效将通过定期考核来衡量，考核结果将作为评定评奖评优的依据。
第十三条绩效考核将综合考虑医务人员的岗位胜任能力、工作业绩、患者满意度等多方面的因素。
第五章违纪处分第十四条医务人员违反本制度的规定，将按照违纪的轻重程度，给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。
第十五条对于涉嫌违法犯罪的医务人员，将立即移交相关部门处理，并依法予以惩处。
医务室管理制度范文（三篇）
医务室管理制度范文（四）为了做好学院师生医疗保健工作，进一步加强学院医务室管理，规范医疗服务，特制定本规定。
一、医疗机构务必遵守国家法律、政策及《____市社会医疗机构管理规定》。
二、医务室医务人员务必持证上岗、亮证执业，决不允许聘请无证人员上岗。
三、严格执行各项医疗操作规程、防止医源性感染。
四、认真贯彻以预防为主，治疗为辅的医疗方针，搞好防病治病工作，促进学院师生的身体健康，保证学院各项工作正常进行。
五、采取可行措施对学院的体育卫生、饮食卫生、青春期卫生等各项工作进行卫生保健宣传、健康教育及咨询指导。
六、加强对常见病、多发病、传染病等防治工作，协助卫生防疫部门做好学院卫生防疫工作。
如发现传染病人，按卫生防疫部门规定的程序消毒隔离处理，并及时上报疫情。
七、做好学院各类大型考试、军训和运动会期间的医疗服务工作。
八、根据学院有关规定对学院学生建立定期体检制度，做好师生门诊病历和处方的管理工作，建立学院师生健康档案。
九、根据国家药品管理法规和学院有关规定，做好药品采购和药品保管工作。
定期检查药品质量，如发现沉淀、变质、过期及难以辨认的药品，不得使用。
十、严格执行药品的配伍禁忌。
十一、对患病师生要详细询问病史，对症下药，及时处理。
十二、药物发出前要加以核对，服药方法应详细说明，并写在瓶签或药袋上。
十三、医务室执行____小时值班制度。
十四、学院师生在医务室就诊，按____省物价部门核定的价格收取医疗费用。
医务室管理制度范文（二）幼儿园医务室管理制度1、一般药品、物品要妥善保管。
2、剧毒药品要专放、专锁。
3、要按病人的年龄、病情需要开方，不得超量，一般只开两天药，慢性病不得超过五天，镇静安眠药不得多于____片。
4、药品除医务人员外，不得由他人自找、自拿。
5、敌敌畏、来苏水、硫酸、根据班上需要发放，不得装入瓶内，更不能存放在班上。
6、电器用品用后立即拔掉插销。
7、医务室注意随时锁门，不能把钥匙交给他人。
医务室管理制度范文（三）（五）幼儿园医务室管理制度1、一般药品、物品要妥善保管。
医务人员职业安全管理制度范文（三篇）
医务人员职业安全管理制度范文一、引言本制度的制定旨在加强医务人员的职业安全管理，保障医务人员在工作中的安全与健康。
通过规范医务人员的行为和操作流程，预防和减少职业事故的发生，保护医务人员的身心健康，提高医疗质量和服务水平。
二、职责和义务1. 医务人员的职责（1）遵守相关的法律法规和职业道德规范，保护患者的安全和隐私权。
（2）严格执行工作操作规程和程序，确保医疗行为的安全性和规范性。
（3）接受必要的职业培训和学习，提高医疗技能和职业素养。
（4）积极参与医疗安全活动，发现和报告相关的风险和隐患。
（5）保守医疗机构的商业秘密，严禁将患者信息泄露给未经授权的人员。
（6）遵循医疗废物管理规定，做到垃圾分类和安全处理。
2. 管理层的职责（1）制定和完善医务人员职业安全管理制度，确保其有效实施。
（2）组织和开展医务人员的职业安全培训和教育活动。
（3）建立医务人员安全管理档案，记录相关信息和事件。
（4）定期进行职业风险评估，采取必要措施实施风险控制。
（5）建立健全的医疗废物管理制度，确保废物的安全收集和处理。
（6）发挥示范和引领作用，树立安全文化，激励医务人员主动参与安全管理。
三、安全生产措施1.设施设备安全（1）医疗设备必须符合国家标准并定期进行维护和检修。
（2）设备操作人员必须具备相关的证书和技能，并按照操作规程进行操作。
（3）设施和设备必须定期进行安全检查和维护，确保其正常运行和使用安全。
2.药品和危险品安全（1）医务人员必须按照规定使用医疗器械和药品，确保其正确使用和储存。
（2）危险品必须储存在专用的或标有警示标志的储存区域，严禁随意堆放和混放。
（3）医务人员必须熟悉相关的药品和危险品的安全操作要求，不得随意操作或存放。
3.消防安全（1）医疗机构必须配备消防设备，并定期进行消防设施的检查和维护。
（2）医务人员必须熟悉逃生路线和灭火器的使用方法，掌握基本的消防技能。
（3）严禁在医疗机构内吸烟，确保医疗机构的环境干净、卫生。
医务人员职业安全管理制度(四篇)
医务人员职业安全管理制度一、总则为了加强医务人员的职业安全工作，提高医务人员的职业安全意识和能力，保障医务人员的职业安全，特制定本制度。
二、职业安全管理机构1. 设置职业安全管理机构，负责医务人员职业安全的管理工作。
职业安全管理机构由医院领导班子成员、职业安全管理部门负责人和相关职能部门负责人组成。
2. 职业安全管理机构的职责包括：制定和修订医务人员职业安全管理相关制度；制定和组织实施医务人员职业安全培训；制定和组织实施医务人员职业安全检查和评估；组织应急预案的制定和演练；组织职业安全事故的调查处理等。
三、职业安全制度1. 医务人员职业安全制度的宗旨是：保护医务人员的生命安全和身体健康，减少职业伤害和职业疾病。
2. 医务人员职业安全制度包括：安全培训制度、安全操作规程、职业卫生制度、事故报告制度、应急预案制度等。
3. 医务人员必须严格遵守职业安全制度，做到安全第一，预防为主，责任到人。
四、安全培训制度1. 医务人员入职时必须接受安全培训，了解职业安全工作内容和要求。
2. 医务人员每年都要接受定期的职业安全培训，包括安全操作规程的培训、职业卫生知识的培训、应急预案的培训等。
3. 医务人员培训结束后要进行考核，合格方可上岗。
五、安全操作规程1. 医务人员必须严格按照安全操作规程进行工作，不能违规操作。
2. 医务人员在工作中必须佩戴相关的个人防护装备，如手套、口罩、护目镜等。
3. 医务人员在操作有较大危险的设备或药物时，必须向上级报告，并由专业人员进行指导。
4. 医务人员在实施特殊操作时，必须严格按照操作规程进行操作，不能擅自修改或改动。
六、职业卫生制度1. 医务人员必须要求医院提供良好的职业卫生条件，保证工作场所的环境清洁、通风良好，有足够的照明和防护设备。
2. 医务人员必须按照职业卫生制度进行个人卫生保护，包括勤洗手、戴帽子、戴口罩等。
3. 医务人员必须参加定期的职业健康体检，及时发现职业病和职业伤害。
医务人员职业安全管理制度范文（4篇）
医务人员职业安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障医务人员的身体健康和职业安全，维护医疗单位的正常工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗单位内的所有医务人员。
第三条医务人员包括医生、护士、药剂师、医学检验师等从事临床诊断和治疗、医学研究以及卫生管理等工作的人员。
第四条医务人员应当严格遵守本制度，保证自身的职业安全，同时，医疗单位应当为医务人员提供相应的安全保障和支持。
第五条医务人员不得以个人健康为代价，违反本制度中的规定。
第六条医疗单位应当建立相应的职业安全管理机构，负责本制度的实施和具体工作。
第七条医务人员职业安全管理应当做到科学化、规范化、协调性和可操作性。
第二章职业危害预防第八条医疗单位应当加强对医务人员职业危害的防范和预防，采取有效的措施防止职业病发生。
第九条医疗单位应当配备相应的职业危害防护设施和装备，如手套、口罩、面屏、防护衣等。
第十条医疗单位应当建立定期的职业健康检查制度，对医务人员进行定期体检，并负责记录和分析体检结果。
第十一条医疗单位应当为医务人员提供相应的职业危害防护培训，提高医务人员的安全意识和防护能力。
第十二条医疗单位应当对职业危害源进行合理管理，采取相应的措施排除或降低职业危害源。
第三章工作环境安全第十三条医疗单位应当保障医务人员的工作环境安全，消除工作环境中的安全隐患。
第十四条医疗单位应当制定相应的安全操作规程，明确医务人员的工作职责和操作流程。
第十五条医疗单位应当保证医务人员的劳动保护设施完好并处于正常使用状态，如安全防护设施、紧急救援设备等。
第十六条医疗单位应当及时修缮和维护工作环境，确保医务人员的工作环境整洁、明亮、通风、无噪音和污染。
第十七条医疗单位应当建立和完善工作环境监测制度，对工作环境进行定期检测和评估，并负责记录和分析检测结果。
第四章事故应急管理第十八条医疗单位应当建立和维护完善的事故应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十九条医疗单位应当建立事故报告制度，医务人员应当及时上报工作中发生的事故情况。
医务人员劳动纪律管理制度（3篇）
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（2）第一章:总则第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。
必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作真正落到实处。
第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。
坚持民-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任务。
第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效措施。
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医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
四、医务人员手消毒的方法1.取适量的速干手消毒剂于掌心;2.严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓;3.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消毒目的。
【注意事项】1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。
2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。
一次性无菌手套不得重复使用。
五、医务人员手卫生标准不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求：1、ⅰ类和ⅱ类区域医务人员的手卫生要求应≤5cfu/cm%26sup2;。
ⅰ类和ⅱ类区域包括层流洁净手术室、层流洁净病房、普通手术室、产房、普通保护性隔离室、供应室洁净区、烧伤病房、重症监护病房等。
4、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。
六、手卫生设施和用品的配备1、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、产房、重症监护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。
2、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器应当定期清洁和消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。
提倡使用皂液。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。
可使用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。
小毛巾应一用一消毒。
第二条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第三条依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医务人员的定期考核工作适用本制度。
第四条医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。
第六条医院成立医务人员定期考核领导小组(以下简称“考核小组”)，负责本院医务人员定期考核的日常监督管理，拟定医务人员考核工作制度，制定考核方案，对医务人员定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。
第七条医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
职业道德和工作成绩由我院考核小组进行考核，业务水平测评由区考核委员会与我院共同负责考核。
第八条医务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
第九条医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
第十二条医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。
医务人员行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录包括医务人员在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
第十三条考核结果分为合格和不合格。
职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
第十四条医务人员在考核周期内按规定通过医务人员培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
第十五条被考核医务人员对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起5日内，向院考核小组提出复核申请。
考核小组上报区考核委员会对医务人员考核结果进行复核。
第十六条医务人员在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核小组应当直接认定为考核不合格，并在《医务人员定期考核表》上说明：(一)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;(三)跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外;(四)代他人参加医务人员资格考试的;(五)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;(六)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;(七)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;(八)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;(九)未按照规定执行感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;(十)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;(十一)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;(十二)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的;(十三)违反《执业医务人员法》有关规定，被行政处罚的。
第十七条医务人员的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。
第十八条本制度自发布之日起实施。
为保证职业道德规范的贯彻落实，把医德医风建设的各项内容真正落到实处，进一步提高医疗质量和服务水平，努力为人民群众提供优质高效的医疗服务，现就医院医德医风监督考核，管理工作做如下规定。
一、组织领导与职责1、成立市医院医德医风建设考评委员会,委员会由院领导、各党小组长、院党办、政工科、医务科、护理部、财务科等部门负责人组成，负责对全院医德医风建设和纠正行业不正之风工作统一领导，考核、监督、管理。
2、考评委员会的主要职责有：a、负责对全院医德医风情况进行调查研究和考核评价;b、制定医德医风建设方面的目标、规划、制度、规定等;c、对上级和医院所部署的医德医风建设方面的工作任务进行监督落实。
二、考核办法：1、医院医德医风建设考评委员会，按其职责要求，每季对全院各科室医德医风状况进行一次考核，考核结果与得分情况与科室工资挂钩。
2、医德医风建设考评小组，每季度对所属科室的医德医风状况进行一次考核，将各科室的考评情况报考评委员会，审核后将结果在医院简报上公布。
3、考评小组每季度对所属职工院考评委员会每季度对各科室进行一次综合考评。
个人要认真做出自我总结评价，科室要认真写出总结，综合考评结果，科室总结，经院考评委员会审查后存入医德医风档案。
4、院支部于年终对全院医德医风建设进行综合年度考评，根据月考核、季度考评情况，对每个职工，每个科室做出综合评价。
评价结果作为职工个人晋职、晋级、科室评先、评优、全院奖惩的主要依据，并实行一票否决。
5、在实际考核过程中，各科干部、职工必须全力支持考核工作，考核人员要实是求是，严肃认真，不得弄虚作假，无中生有，不得无理取闹，要重事实，讲原则，以理服人，要严格按照考核标准，防止人为因素，对借任何理由干扰、扰乱医德医风考核工作的，要视情节给予必要的组织、纪律处分。
6、医院对查实的医德医风违纪问题，采取双重处罚制，即：除按照奖惩规定对个人进行处罚外，还要按医德医风考核办法扣罚科室相应分数。
医院对医德医风建设实行科室主要领导负责制。
三、医院医德医风监督管理主要措施1、院内医德医风建设监督制约机制a、医德医风考核档案b、各科设立医德医风监督员c、病人医院工作满意度调查表d、门诊、病区设立意见箱和意见薄e、办公室设立举报与投诉电话f、病区工休座谈会g、院长接待日2、院外医德医风建设监督制约机制a、聘请院外社会监督员进行日常监督b、每半年-一年召开一次院外监督员坐谈会c、定期走访有关单位征求意见d、建立病人走访及信函回馈制e、欢迎新闻议论监督看过医务人员管理制度范文的人还会看：。