新员工录用审批表
录用新员工审批表
部门：
姓名
性别
出生年月
民 族
籍 贯
户口所在地
参加工作时间
学 历
学 位
专业技术职务及取得时间
毕业时间、院校及专业：西安工程大学专业：应用电子技术
拟聘岗位：大客户经理A级 职级：E 何时可入职：拟 入职
工作地点：西安 招聘地点： 西安 资料来源：智联招聘
建议薪酬： 试用期转正后
合同期：试用期 3个月 转正后 3年
档案是否可调入（转正后） 否
培训需求：
企业文化、公司规章制度、岗位培训、质量目标
随本表所附材料：
□身份证（复印件） □毕业证（复印件） □简历 □应聘登记表 □面试评估表
□其他
人事
外调
学历真实性ห้องสมุดไป่ตู้
外调人员 ：
工作真实性
部门负责人、主管副总裁\总监意见与签字：
综合管理部部长意见与签字：
总裁意见与签字：
A、B级员工录用需董事长审批：
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校籍贯毕业 Nhomakorabea间工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为： 年 月 日。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表最新文档
新员工录用审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工录用审批表【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关人的责任。
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
企业员工录用审批表
拟录用部门： 年 月 日
姓 名
性 别
籍 贯
毕业院校
专 业
职称
联系方式
录用时间
试用期限
拟录用岗位
□业务专员 □项目主管 □项目经理 □部门经理
类 型
□新项目扩招 □弥补人员离任空缺 □人才储备 □其他
用人部门
意见
评Hale Waihona Puke ：□期望录用，建议入职日期： 年 月 日
□不录用
签字：
行政人事部意见
□录用，员工承诺入职日期： 年 月 日
薪资：试用期（税前）元；
转正后（税前）底薪元+提成元。
□不录用
签字：
副总经理
意见
□录用 □不录用
□其他：
签字：
总经理
审批
□录用 □不录用
□其他：
签字：
新员工录用审批表
新员工姓名录用部门拟定岗位籍 贯最高学历所学专业最后毕业院校
工作时间
计划入职时间
申请依据
用人部门人力资源部总经理
意 见
法人代表
意 见
部门负责人意见：
主管负责人意见：
试用期及薪酬
事宜 □年度计划内 □年度计划外 □填补空缺 □其他因素 试用期：自 年 月 日至 年 月 日止（ 个月） 试用工资：¥ 元/月，转正后工资：¥ 元/月个人简历（附后）
部门负责人意见：
主管负责人意见：
期望到岗时间正式入职时间新员工录用审批表
填表日期： 年 月 日
毕业时间。
新员工录用审批表
拟录用员工姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站 □猎头 □同事推荐 □校园招聘 □招聘会 □媒体广告 □其它
招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
薪酬谈判后确定：转正月薪元，试用期元
□暂停录用
□不同意录用
总经理（签字/日期）
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
录用审核
人力资源部审核意见：
是否符合薪酬职级规定：□符合 □不符合 □N/A
是否符合人力招聘计ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：□符合 □不符合 □N/A
其它意见或建议：
人力资源总监（签字/日期）
用人部门审核意见：
用人部门经理（签字/日期）
用人部门主管副总审核意见：
用人部门主管副总（签字/日期）
审批栏
□同意录用，可发正式Offer
新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期 试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常 发放。 xxxx个 月 ，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工 工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险 五险一金 公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签 批 栏(以下由相关部门填写)
日期： 年 月 日
用人部门负责人 人力资源部负责人
公司总经理 注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字： 签字： 签字：
新员工录用审批表
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
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新员工录用审批表 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
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【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。